Embed Size (px)
Citation preview
SILABUS, SAPDan
Instrument evaluasi
PERILAKU ORGANISASIPengampu MK :
Dr. Edy Sujana, SE, M.Si, Ak
SILABUS BERBASIS KOMPETENSI
Jurusan : Akuntansi Program S1Mata Kuliah : Perilaku OrganisasiKode MK : AKS9321SKS/JS : 3/3Semester : GASALPrasyarat : -Standar Kompetensi : Mahasiswa dapat memahami konsep-konsep perilaku organisasi yang meliputi pemahaman terhadap perilaku individu, perilaku individu sebagai suatu group atau kelompok dan perilaku individu sebagai bagian dari organisasi.
No. Kompetensi Dasar Indikator Pencapaian Materi Pokok
1. Memahami konsep perilaku organisasi dan manajemen
1. Mampu menjelaskan pengertian perilaku organisasi
2. Mampu menjelaskan tujuan mempelajari perilaku organisasi
3. Mampu menguraikan pendekatan kotijensi
Perilaku Organisasi dan Manajemen
2. Memahami konsep learning dan personality/ kepribadian
1. Mampu menjelaskan pengertian learning
2. Mampu menguraikan cara meningkatkan perilaku
3. Mampu menguraikan cara meredam perilaku
4. Mampu menjelaskan pengertian personality
5. Mampu mejelaskan keterkaitan personality dan perilaku organisasi
Learning dan Personality
3. Memahami konsep persepsi, atribusi dan judgement/pertimbangan
1. Mampu menjelaskan pengertian persepsi
Persepsi, Atribusi dan Judgement
2. Mampu menjelaskan komponen persepsi
3. Mampu menjelaskan model proses persepsi
4. Mampu menjelaskan pengertian atribusi
5. Mampu menjelaskan hubungan antara persepsi dan kinerja
4. Memahami konsep nilai, sikap dan kepuasan kerja 1. Mampu menjelaskan pengertian nilai (value)
2. Mampu menjelaskan pengertian sikap dan perubahan sikap
3. Mampu menjelaskan pengertian kepuasan kerja
4. Mampu menjelaskan ukuran kepuasan kerja
5. Mampu menjelaskan konsekuensi kepuasan kerja
Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja
5. Memahami konsep motivasi kerja 1. Mampu menjelaskan pengertian motivasi
2. Mampu menjelaskan keterkaitan teori kebutuhan dan motivasi
3. Mampu menjelaskan keterkaitan teori proses dan motivasi
Motivasi Kerja
6. Memahami konsep group dan teamwork/tim kerja 1. Mampu menjelaskan pengertian group dan formasi group
2. Mampu menjelaskan konsep pengembangan group
3. Mampu menjelaskan struktur group dan konsekuensinya
4. Mampu melakukan design kerja efektif tim
Group dan Teamwork
7. Memahami pengaruh sosial, sosialisasi dan budaya pada organisasi
1. Mampu menjelaskan pengaruh sosial pada organisasi
2. Mampu menjelaskan pengertian sosialisasi
3. Mampu menjelaskan budaya organisasi
Pengaruh Sosial, Sosialisasi dan Budaya
8. Memahami konsep kepemimpinan 1. Mampu menjelaskan pengertian kepemimpinan
2. Mampu menjelaskan bentuk kepemimpinan
3. Mampu menjelaskan teori situasional kepemimpinan
4. Mampu membedakan pemimpin transformasional dan karisma
5. Mampu menjelaskan keterkaitan konsep Gender, budaya dan gaya kepemimpinan
Kepemimpinan
9. Memahami konsep power, politik dan etika 1. Mampu menjelaskan pengertian power dan dasar power individu
2. Mamapu menjelaskan perlunya power3. Mampu menjelaskan konsep politik
organisasi4. Mampu menjelaskan konsep etika
dalam organisasi
Power, Politik dan Etika
10. Memahami konsep konflik dan stress dalam organisasi
1. Mampu menjelaskan pengertian konflik2. Mampu mengidentifikasi tipe konflik3. Mampu menjelaskan konsep
manajemen konflik4. Mampu menjelaskan penyebab stress
dalam organisasi5. Mampu menjelaskan cara mencegah
stress
Konflik dan Stress
11. Memahami konsep struktur organisasi 1. Mampu menjelaskan peran struktur Struktur Organisasi
organisasi2. Mampu menjelaskan ciri struktur
tradisional3. Mampu menjelaskan pengaruh struktur
org. terhadap karyawan4. Mampu mengidentifikasi masalah-
masalah struktur12. Memahami perubahan organisasi, konsep
pengembangan organisasi dan memahami konsep inovasi
1. Mampu menjelaskan konsep perubahan organisasi
2. Mampu menjelaskan isu-isu dalam proses perubahan org.
3. Mampu menjelaskan model perubahan organisasi yang direncanakan
4. Mampu menjelaskan proses inovasi
Perubahan Organisasi,Pengembangan dan Inovasi
SATUAN ACARA PERKULIAHAN (SAP)
I. Identitas Mata Kuliah1. Jurusan : Akuntansi Program S12. Mata Kuliah : Perilaku Organisasi3. Kode MK : AKS93214. SKS/JS : 3/35. Semester : GASAL6. Prasyarat : -
II. Deskripsi Mata KuliahMata Kuliah ini memberikan pemahaman terhadap mahasiswa mengenai konsep-konsep perilaku organisasi yang meliputi pemahaman terhadap perilaku individu, perilaku individu sebagai suatu group atau kelompok dan perilaku individu sebagai bagian dari organisasi.
MingguKe-
Kompetensi Dasar Materi Pokok Rincian Materi Pengalaman Belajar
Alokasi Waktu
Media/Sumber
1 Memahami konsep perilaku organisasi dan manajemen
Perilaku Organisasi dan Manajemen
1. Pengertian perilaku organisasi
2. Tujuan mempelajari perilaku organisasi
3. Pendekatan kotijensi
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organizational Behavior
2 Memahami konsep learning dan personality/ kepribadian
Learning dan Personality 1. Pengertian Learning
2. Cara meningkatkan perilaku
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organizational Behavior
3. Cara meredam perilaku
4. Pengertian personality
5. Personality dan perilaku organisasi
3 Memahami konsep persepsi, atribusi dan judgement/pertimbangan
Persepsi, Atribusi dan Judgement
1. Pengertian persepsi
2. Komponen persepsi
3. Model proses persepsi
4. Pengertian atribusi
5. Persepsi dan kinerja
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organizational Behavior
4 Memahami konsep nilai, sikap dan kepuasan kerja
Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja
1. Pengertian nilai (value)
2. Pengertian sikap dan perubahan sikap
3. Pengertian kepuasan kerja
4. Ukuran kepuasan kerja
5. Konsekuensi kepuasan kerja
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organizational Behavior
5 Memahami konsep motivasi kerja
Motivasi Kerja 1. Pengertian motivasi
2. Teori kebutuhan dan motivasi
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organization
3. Teori proses dan motivasi
al Behavior
6 Memahami konsep group dan teamwork/tim kerja
Group dan Teamwork 1. Pengertian group dan formasi group
2. Pengembangan group
3. Struktur group dan konsekuensinya
4. Mendesign kerja efektif tim
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organizational Behavior
7 Memahami pengaruh sosial, sosialisasi dan budaya pada organisasi
Pengaruh Sosial, Sosialisasi dan Budaya
1. Pengaruh sosial pada organisasi
2. Pengertian sosialisasi
3. Budaya organisasi
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organizational Behavior
8 Memahami konsep kepemimpinan
Kepemimpinan 1. Pengertian kepemimpinan
2. Bentuk kepemimpinan
3. Teori situasional kepemimpinan
4. Pemimpin transformasional dan karisma
5. Gender, budaya dan gaya kepemimpinan
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organizational Behavior
9 Memahami konsep power, politik dan etika
Power, Politik dan Etika 1. Pengertian power dan dasar power
Menyimak penjelasan dosen
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
individu2. Perlunya power3. Politik organisasi4. Etika dalam
organisasi
dan diskusi 1996, Organizational Behavior
10 Memahami konsep konflik dan stress dalmam organisasi
Konflik dan Stress 1. Pengertian konflik
2. Tipe konflik3. Manajemen
konflik4. Penyebab stress
dalam organisasi5. Mencegah stress
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organizational Behavior
11 Memahami konsep struktur organisasi
Struktur Organisasi 1. Peran struktur organisasi
2. Ciri struktur tradisional
3. Pengaruh struktur org. Terhadap karyawan
4. Masalah struktur
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organizational Behavior
12 Memahami perubahan organisasi, konsep pengembangan organisasi dan memahami konsep inovasi
Perubahan Organisasi,Pengembangan dan Inovasi
1. Konsep perubahan organisasi
2. Isu-isu dalam proses perubahan
3. Perubahan organisasi yang direncanakan
4. Proses inovasi
Menyimak penjelasan dosen dan diskusi
3 x 50menit
1. Power point2. Johns Gary,
1996, Organizational Behavior
EVALUASI HASIL BELAJAR
No. Jenis Tagihan Bentuk Tagihan Alat Tagihan Bobot Waktu Pelaksanaan
1. Tugas Mandiri Kinerja individu dalam memahami konsep-konsep perilaku organisasi
Kertas Kerja 30% Setiap 2 minggu
2. Ujian Tengah Semester Soal Essay Lembar Jawaban 30% Pertemuan ke- 83. Ujian Akhir Semester Soal Essay Lembar Jawaban 40% Pertemuan ke-15
DAFTAR PUSTAKA
WAJIB : 1. Johns Gary, 1996, Organizational Behavior: understanding and managing live at work, Four Edition, Harper Collins publishers Inc, New York
2. Luthans Fred, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit Andi, Yogyakarta
ANJURAN : 1. Gibson, Ivancevich, Donnely, 1992, Organizations: Behavior, Structure, Processes, Ninth Edition, Irwin, USA
Singaraja, 1 September 2011Pengampu Mata Kuliah,
Dr. Edy Sujana, SE, M.Si, AkNIP. 197307271999031001
KONTRAKPERKULIAHAN
PERILAKU ORGANISASIPengampu MK :
Dr. Edy Sujana, SE, M.Si, Ak
KONTRAK PERKULIAHAN
I. Identitas Mata Kuliah1. Jurusan : Akuntansi Program S12. Mata Kuliah : Perilaku Organisasi3. Kode MK : AKS93214. SKS/JS : 3/35. Semester : GASAL6. Prasyarat : -7. Dosen Pengampu : Dr. Edy Sujana, SE, M.Si, Ak/ NIP: 197307271999031001
II. Deskripsi Mata KuliahMata Kuliah ini memberikan pemahaman terhadap mahasiswa mengenai konsep-konsep perilaku organisasi yang meliputi pemahaman terhadap perilaku individu, perilaku individu sebagai suatu group atau kelompok dan perilaku individu sebagai bagian dari organisasi.
III. Daftar Pustaka
WAJIB : 1. Johns Gary, 1996, Organizational Behavior: understanding and managing live at work, Four Edition, Harper Collins publishers Inc, New York
2. Luthans Fred, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit Andi, Yogyakarta
ANJURAN : 1. Gibson, Ivancevich, Donnely, 1992, Organizations: Behavior, Structure, Processes, Ninth Edition, Irwin, USA
IV. Pelaksanaan Perkuliahan
1. Metode Perkuliahan : Ceramah bervariasi, diskusi kelompok dan penugasan.2. Dosen dan mahasiswa wajib mematuhi jadwal perkuliahan yang telah ditetapkan.3. Toleransi atas keterlambatan kedua belah pihak maksimal 30 menit. Jika dosen
terlambat 30 menit tanpa pemberitahuan, mahasiswa berhak meninggalkan dosen yang bersangkutan dan pihak dosen harus menentukan hari pengganti perkuliahan. Jika mahasiswa terlambat 30 menit, dosen berhak tidak memperkenankan mahasiswa yang bersangkutan masuk ruang kuliah dan yang bersangkutan dianggap tidak hadir dalam perkuliahan.
4. Mahasiswa wajib membuat tugas mandiri dan tugas kelompok sesuai dengan materi yang ditentukan oleh dosen pengampu mata kuliah.
5. Penilaian atas tugas mandiri berdasarkan: tata bahasa dan penulisan serta kualitas isi dari hasil pengerjaan tugas tersebut.
6. Penilaian atas tugas kelompok berdasarkan: tata bahasa, penulisan dan kualitas isi laporan/hasil tugas kelompok serta hasil presentasi dan hasil diskusi dalam setiap diskusi kelompok.
7. Ujian Tengah Semester (UTS) dan Ujian Akhir Semester (UAS) diadakan sesuai kalender akademik Universitas Pendidikan Ganesha.
8. Bobot penilaian antara Tugas Mandiri, Tugas Kelompok, UTS dan UAS sebagai berikut:
a. Tugas Mandiri : 30 %b. UTS : 30%c. UAS : 40 %
9. Perkuliahan berlangsung minimal 12 kali pertemuan.10. Mahasiswa wajib mengikuti minimal 75% perkuliahan. Jika tidak memenuhi syarat
tersebut mahasiswa tidak diperbolehkan mengikuti ujian (UAS/UTS).11. Hal-hal yang belum diatur dalam kontrak perkuliahan ini, dilaksanakan sesuai aturan
yang berlaku umum di Universitas Pendidikan Ganesha.
Singaraja, 1 September 2011Pengampu Mata Kuliah,
Dr. Edy Sujana, SE, M.Si, AkNIP. 197307271999031001
SOAL TUGAS, UASDAN
UJIAN AKHIR SEMESTER
PERILAKU ORGANISASIPengampu MK :
Dr. Edy Sujana, SE, M.Si, Ak
JURUSAN AKUNTANSI PROGRAM S1UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA
TUGAS MANDIRI
Mata Kuliah : Perilaku OrganisasiWaktu : 1 MingguPengampu MK : Dr. Edy Sujana, SE, M.Si, Ak
1. Saudara diminta untuk mencari berbagai pandangan dari berbagai sumber terkait dengan pendekatan manajemen terutama yang berhubungan dengan pandangan klasik, pandangan human relation dan Contigency Approach. Selanjutnya buat kajian terhadap perbedaan ketiga pandangan tersebut.
JURUSAN AKUNTANSI PROGRAM S1UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA
UJIAN TENGAH SEMESTER
Mata Kuliah : Perilaku OrganisasiHari/Tanggal : Jumat, 22 Oktober 2010Waktu : 60 menitPengampu MK : Dr. Edy Sujana, SE, M.Si, Ak
1. Organisasi adalah sekumpulan orang yang mencapai tujuan melalui usaha bersama/kelompok. Perilaku orang-orang yang ada di dalam organisasi disebut perilaku organisasi. Mempelajari perilaku organisasi adalah sesuatu yang menarik dan penting. Mengapa demikian ? Dan apa pula tujuan mempelajari perilaku organisasi ?
2. Pandangan manajemen klasik memandang bahwa standarisasi pekerjaan, spesialisasi pekerjaan, kordinasi yang intensif dan pengawasan yang melekat adalah kunci dari keberhasilan sebuah perusahaan. Pandangan ini kemudian mulai berubah sejak adanya penelitian Howthorne yang kemudian diikuti dengan diperkenalkannya pendekatan Kontijensi (Contingency Approach). Jelaskan perubahan pandangan tersebut ?
3. Dalam mempelajari perilaku individu hal yang perlu dipelajari lebih awal adalah proses learning. Jelaskan yang dimaksud dengan learning dan apakah keterkaitan antara learning, inforcement dan personality ?
4. Salah satu bentuk kepribadian individu disebut Locus of Control. Apa yang dimaksud dengan locus of control dan sebutkan dan jelaskan ciri-ciri individu yang termasuk Internal locus of control dan eksternal locus of control ?
5. Persepsi sangat mempengaruhi perilaku seseorang. Apa yang dimaksud dengan persepsi dan jelaskan komponen-komponen dari persepsi !
JURUSAN AKUNTANSI PROGRAM S1UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA
UJIAN AKHIR SEMESTER
Mata Kuliah : Perilaku OrganisasiHari/Tanggal : Jumat, 2 Januari 2011Waktu : 60 MenitPengampu MK : Dr. Edy Sujana, SE, M.Si, Ak
1. Pandangan manajemen klasik memandang bahwa standarisasi pekerjaan, spesialisasi pekerjaan, kordinasi yang intensif dan pengawasan yang melekat adalah kunci dari keberhasilan sebuah perusahaan. Pandangan ini kemudian mulai berubah sejak adanya penelitian Howthorne yang kemudian diikuti dengan diperkenalkannya pendekatan Kontijensi (Contingency Approach). Jelaskan perubahan pandangan tersebut ?
2. Salah satu bentuk kepribadian individu disebut Locus of Control. Apa yang dimaksud dengan locus of control dan sebutkan dan jelaskan ciri-ciri individu yang termasuk Internal locus of control dan eksternal locus of control ?
