CCCCCONCURSOSONCURSOSONCURSOSONCURSOSONCURSOS

ww

w.fo

lhad

irig

ida.

com

.br

Rio

de J

anei

ro |

R$4,

00

OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã O

MPU: concursonecessário

Seguem abertas até o dia dia 27 as inscrições do concurso para 1.100 vagas de sargento do Exército. Ambos os sexos. Nível médio. Veja como concorrer. PÁGINA 11

Exército: 1.100 vagas. R$5.049 mensais

DIRETOR CONFIRMA DISTRIBUIÇÃO DAS VAGAS

O diretor-geral da Polícia Federal (PF), Rogerio Galloro, confirma à Federal Nacional dos Policiais Federais

(Fenapef) a distribuição das 500 vagas do concurso. Somente para o cargo de agente (nível superior em qualquer

área) serão 180 vagas. Corporação quer aplicar as provas objetivas ainda este ano. Veja mais detalhes. PÁGINA 3

AGENTE DA PF:180 VAGAS. R$12.441

CONCURSOS PARA GARI E GUARDA MUNICIPAL

As prefeituras do Rio de Janeiro e Niterói programam a abertura de concursos para gari e guarda

municipal, cargos que exigem nível fundamental incompleto (antiga 4ª série do 1º grau) e o nível médio,

respectivamente. No total, serão oferecidas 1.419 vagas. Primeiro edital deverá sair em junho. PÁGINAS 9 E 10

RIO E NITERÓI:1.419 VAGAS. 1º E 2º GRAUS

Concursopara o MPU:2º e 3º grausEstá em pauta a abertura de con-curso para técnico administrati-vo, técnico em segurança (am-bos de nível médio) e analista emDireito do Ministério Público daUnião. Déficit ultrapassa 1.700servidores. Edital está programa-do para sair este ano. Saiba comopreparar-se. Página 2

Concurso paratécnico do INSS:3.941 vagasEm virtude da grande necessida-de de pessoal, é inevitável a aber-tura de um novo concurso parao Instituto Nacional do SeguroSocial (INSS). Estão previstas7.580 vagas, sendo 3.941 paratécnico, cargo que exige nívelmédio e tem remuneração deR$5.344. Página 7

Estão abertas as inscrições para a Escola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAr). Trata-se de boa opção para jovens que já concluíram o nível fundamental. PÁGINA 11

EPCAr: inscrições para 180 vagas

Temos visto, principalmente nosúltimos tempos, uma certa movi-mentação em torno do nome Minis-tério Público da União (MPU). Quemtem acompanhado as últimas notí-cias sobre as investigações da Ope-ração Lava-Jato, por exemplo, a todoinstante vê-se diante de algumacoisa falando sobre o Ministério Pú-blico Federal - MPF, um dos ramosdo MPU. Página 6

Cederj recebe inscrições até o dia 10 para 7.409 vagas emdiversos cursos de nível superior à distância. Presidente daFundação, Carlos Bielschowsky, destaca as novidades. Página 11

Cederj: inscrições atédia 10 para 7.409 vagas

TRT-RJ retifica programa eencerra prazo nesta quintaEncerram-se nesta quinta, 19, as inscrições do concurso para técnico e analistajudiciário do TRT-RJ. Veja programa retificado de técnico administrativo. Páginas 8 e 9

19 A 25 DE ABRIL DE 2018

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.655

VAGAS NO RIO DE JANEIRO, CAXIAS E ITAOCARA

SAÚDE: INSCRIÇÕES PARA3.715 VAGAS. 2º E 3º GRAUS

Profissionais da área de Saúde contam com um total de 3.715 vagas, distribuídas por diversos hospitais e institutos federais do Rio de

Janeiro, pelo Hospital Estadual Adão Pereira Nunes (Duque de Caxias) e na Prefeitura de Itaocara. Há oportunidades em diversos cargos, tais

como técnico de enfermagem, enfermeiro, auxiliar de laboratório, assistente social, fonoaudiólogo, médico, entre outros. Até R$6.044. PÁGINAS 5, 9 E 10

2 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 2018

MPU retoma preparativos do concursoCCCCCARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIA | Com déficit de mais de 1.700 servidores, o Ministério Público da União (MPU) quer abrir concurso ainda este ano

Edital para cargosdos níveis médio esuperior poderásair em outubro

Estudar para um concurso tãodisputado como o do Ministé-rio Público da União (MPU) re-quer uma preparação diferenci-ada, ainda mais quando já se temuma estimativa de quando oedital para técnico de adminis-tração sairá. Com previsão de odocumento ser publicado em ou-tubro, a hora é de organizar eplanejar-se adequadamente paraobter um bom desempenho.

“Não é segredo que a antecipa-ção dos estudos aumenta a chancedo candidato na prova. Preparar-se para estar no topo da lista declassificação exige antecipação emetodologia adequada de estu-dos. Friso: não basta estudar, temque saber estudar. Esta certezacada vez mais se solidifica, poisas bancas estão muito mais exi-gentes, devido ao número cres-cente de candidatos, o que tornaa competição bem mais acirrada”,observou a diretora pedagógicado curso Super Professores, pro-fessora Claudete Pessôa.

O conteúdo do último editaldeve ser a base de estudos para oconcurseiro, segundo a professo-ra. No entanto, Claudete Pessôachama atenção para o fato de as dis-ciplinas de Acessibilidade e Sus-tentabilidade estarem sendo inclu-ídas nos editais mais recentes dediversas seleções com o mesmoperfil. Por isso, há a possibilidadedessas duas matéria serem abran-

Técnico administrativo: veja programaExigindo o nível médio e com remuneração de

R$7.618,61, o cargo de técnico administrativo deveráatrair o maior número de candidatos no concurso doMPU. Para orientar os estudos dos futuros candida-tos, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o programa daseleção anterior que, segundo especialistas, não de-verá sofrer alterações significativas.

CONHECIMENTOS BÁSICOSLEGISLAÇÃO APLICADA AO MPU E AO CNMP:1 Ministério Público da União. 1.1 Lei Orgâni-ca do Ministério Público da União (Lei Comple-mentar nº 75/1993). 1.2 Per fil constitucionaldo Ministério Público e suas funções instituci-onais. 1.3 Conceito. 1.4 Princípios institucio-nais. 1.5 Os vários Ministérios Públicos. 1.6O Procurador-Geral da República: requisitos paraa investidura e procedimento de destituição. 1.7Membros: ingresso na carreira, promoção, apo-sentadoria, garantias, prerrogativas e vedações.2 Conselho Nacional do Ministério Público(CNMP). 2.1 Composição. 2.2 Atribuições cons-titucionais.

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e inter-pretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Orto-grafia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Empregodas classes de palavras. 6 Emprego/correlaçãode tempos e modos verbais 7 Emprego do sinalindicativo de crase. 8 Sintaxe da oração e doperíodo. 9 Pontuação. 10 Concordância nominale verbal. 11 Regência nominal e verbal. 12 Sig-nificação das palavras. 13 Redação de Corres-pondências oficiais (conforme Manual de Reda-ção da Presidência da República). 13.1 Adequa-ção da linguagem ao tipo de documento. 13.2Adequação do formato do texto ao gênero.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sis-tema operacional (ambientes Linux e Windows).2 Edição de textos, planilhas e apresentações(ambiente LibreOffice). 3 Redes de computado-res. 3.1 Conceitos básicos, ferramentas, apli-cativos e procedimentos de Internet e intranet.3.2 Programas de navegação (Microsoft Inter-net Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome esimilares). 3.3 Programas de correio eletrônico(Outlook Express, Mozilla Thunderbird e simila-res). 3.4 Sítios de busca e pesquisa na Inter-net. 3.5 Grupos de discussão. 3.6 Redes soci-ais. 3.7 Computação na nuvem (cloud compu-ting). 4 Conceitos de organização e de gerencia-mento de informações, arquivos, pastas e pro-gramas. 5 Segurança da informação. 5.1 Proce-dimentos de segurança. 5.2 Noções de vírus,worms e pragas vir tuais. 5.3 Aplicativos parasegurança (antivírus, firewall, anti-spyware etc.).5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazena-mento de dados na nuvem (cloud storage).

ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e mo-ral. 2 Ética, princípios e valores. 3 Ética e de-mocracia: exercício da cidadania. 4 Ética e funçãopública. 5 Ética no Setor Público. 5.1 Códigode Ética Profissional do Serviço Público (De-creto nº 1.171/1994). 5.2 Lei nº 8.112/1990e alterações: regime disciplinar (deveres e proi-bições, acumulação, responsabilidades, pena-lidades) 5.3 Lei nº 8.429/1992: das disposi-ções gerais, dos atos de improbidade adminis-trativa.

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2Lógica de argumentação: analogias, inferênci-as, deduções e conclusões. 3 Lógica sentenci-

al (ou proposicional). 3.1 Proposições simplese compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equiva-lências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagra-mas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5Princípios de contagem e probabilidade. 6 Ope-rações com conjuntos. 7 Raciocínio lógico en-volvendo problemas aritméticos, geométricos ematriciais.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSI NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1Constituição da República Federativa do Brasilde 1988, Emendas Constitucionais e EmendasConstitucionais de Revisão: princípios fundamen-tais. 2 Aplicabilidade das normas constitucio-nais: normas de eficácia plena, contida e limi-tada; normas programáticas. 3 Direitos e ga-rantias fundamentais: direitos e deveres indivi-duais e coletivos; direitos sociais; direitos denacionalidade; direitos políticos. 4 Organizaçãopolítico-administrativa: das competências daUnião, Estados, Distrito Federal e Municípios.5 Administração Pública: disposições gerais; ser-vidores públicos. 6 Poder Judiciário: disposi-ções gerais; Supremo Tribunal Federal; Conse-lho Nacional de Justiça; Superior Tribunal deJustiça; Tribunais Regionais Federais e JuízesFederais; Tribunais e Juízes do Trabalho; Tribu-nais e Juízes Eleitorais; Tribunais e Juízes Mili-tares; Tribunais e Juízes dos Estados. 7 Fun-ções essenciais à Justiça: do Ministério Públi-co; Advocacia Pública; Advocacia e da Defen-soria Pública.

II NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1Noções de organização administrativa. 2 Admi-nistração direta e indireta, centralizada e des-centralizada. 3 Ato administrativo: conceito, re-quisitos, atributos, classificação e espécies. 4Agentes públicos. 4.1 Espécies e classificação.4.2 Cargo, emprego e função públicos. 5 Pode-res administrativos. 5.1 Hierárquico, discipli-nar, regulamentar e de polícia. 5.2 Uso e abu-so do poder. 6 Licitação. 6.1 Princípios, dis-pensa e inexigibilidade. 6.2 Modalidades. 6.3Lei nº 8.666/1993. 7 Controle e responsabili-zação da administração. 7.1 Controles admi-nistrativo, judicial e legislativo. 7.2 Responsa-bilidade civil do Estado.

III ADMINISTRAÇÃO: 1 Noções de adminis-tração. 1.1 Abordagens clássica, burocrática esistêmica da administração. 1.2 Evolução daadministração pública no Brasil após 1930. 1.2.1Reformas administrativas. 1.2.2 A nova gestãopública. 2 Processo administrativo. 2.1 Funçõesda administração: planejamento, organização,direção e controle. 2.2 Estrutura organizacio-nal. 2.3 Cultura organizacional. 3 Gestão de pes-soas. 3.1 Equilíbrio organizacional. 3.2 Objeti-vos, desafios e características da gestão de pes-soas. 3.3 Comportamento organizacional: rela-ções indivíduo/organização, motivação, liderança,desempenho. 4 Gestão da qualidade e modelode excelência gerencial. 4.1 Principais teóricose suas contribuições para a gestão da qualida-de. 4.2 Ciclo PDCA. 4.3 Ferramentas de ges-tão da qualidade. 4.4 Modelo do gespublica. 5Noções de gestão de processos: técnicas demapeamento, análise e melhoria de processos.6 Legislação administrativa. 6.1 Administraçãodireta, indireta, e funcional. 6.2 Atos adminis-trativos. 6.3 Requisição. 6.4 Regime jurídicodos servidores públicos federais: admissão, de-missão, concurso público, estágio probatório,

Especialista diz que é hora de iniciar estudosgida na nova seleção do MPU.

“Entretanto, entendo que valea pena aguardar a confirmaçãoe, neste primeiro momento,adiantar os estudos com as de-mais matérias de acordo como último programa, pois aseventuais mudanças que acon-teçam no próximo edital nãodevem ser significativas”, acre-dita Claudete Pessôa, quetambém é coach.

Ainda de acordo comespecialista, a Legisla-ção Aplicada ao MPUé uma disciplina quemuito desafia os can-didatos, por se tratarde uma legislação es-pecífica que regula-menta a estrutura efuncionamento do ór-gão, além do exercíciofuncional dos mem-bros do MPU. Por isso,a professora apontou oque priorizar nos estudos.

“A Lei Complementar 75/1993(Lei Orgânica do MPU) deve serestudada quase que por inteiro,menos em sua parte final, que tratadas Sanções e Processo Adminis-trativo Disciplinar aplicável aosmembros. Além desta lei, é pre-ciso conhecer as regras estruturaisaplicáveis ao Conselho Nacionaldo Ministério Público (CNMP),que consta na Constituição Fede-ral (Artigo 130-A)”, indicou.

Para quem já tem uma boa basede preparação de estudos para con-cursos de tribunais, como o TRE-RJe TRT-RJ, a especialista destaca queesse conhecimento pode ser, sim,aproveitado para o MPU, o que po-tencializará as chances de aprova-ção. A diretora pedagógica tambémfrisou que apesar de ainda não ha-ver a definição da organizadoradesse concurso, o estudo deve serfeito independentemente disso.

3nP

Inmetro segue aguardandoautorização do Planejamento

SSSSSOLICITOLICITOLICITOLICITOLICITAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Pedido foi de 435 vagas em cargos de 2º e 3º graus

Segundo o sindicato,Inmetro pode perder40% de sua forçade trabalho até 2020

O Instituto Nacional de Metro-logia, Qualidade e Tecnologia (In-metro), vinculado ao Ministériodo Desenvolvimento, Indústria eComércio Exterior (MDIC), se-guem com o objetivo de reestru-turar seu quadro de pessoal pormeio de concurso para cargos dosníveis médio, médio/técnico esuperior. Para que isso se tornepossível, a autarquia aguarda aautorização do Ministério do Pla-nejamento. A solicitação foi parao preenchimento de 435 vagas.

Deste total, 131 vagas são paraassistente em metrologia e quali-dade, cargo que exige o nível mé-dio. Já para quem tem formaçãotécnica, foram solicitadas 91 vagasde técnico em metrologia e quali-dade. Ambas as funções propici-am remuneração de R$3.746,88.

Das 231 vagas solicitadas paracargos de nível superior, 61 sãopara analista em metrologia equalidade e 139 para pesquisa-dor-tecnologista. Nessas duasfunções, a remuneração inicialé de R$8.439,91. Já para quempossui doutorado há pelo menosdez anos, o Inmetro solicitou 13vagas para a carreira de especi-alista, cuja remuneração é deR$18.762,18. Em todos os casos,o valores incluem R$458 deauxílio-alimentação.

A última vez em que o Inme-tro contratou servidores por meiode um concurso foi em 2014. Eao longo desse tempo, o númerode profissionais com condiçõesde se aposentar tem crescido. Deacordo com o Sindicato Nacio-nal dos Servidores do Inmetro(Asmetro-SN), o órgão perderá,até 2020, 40% de sua força de tra-balho, devido a aposentadorias.

Isto poderá ser um fator decisi-vo para que o Inmetro obtenha aautorização dodo Ministério doPlanejamento para abrir o concur-so. “Hoje temos cerca de 974 ser-vidores. Nos próximos três anos,550 deles estarão em condições dese aposentar. Ou seja, 40% do nossoefetivo. É muita coisa. Perderemosmuita expertise. Não conseguimos

gerir a casa com essa redução gran-de. Haverá queda na qualidade”,disse o presidente da Asmetro-SN,Rodrigo Ozanan.

De acordo com o sindicalista,o Inmetro é um órgão que nãopode ficar muito tempo sem mãode obra concursada e qualificada,devido à complexidade de suasatribuições. “Além disso, precisa-mos também de seleções constan-tes, porque os nossos servidoresquando entram precisam ainda deum tempo de ‘maturação’, para re-ceberam a formação necessária doscargos que desempenharão.”

No estado do Rio de Janeiro,o Inmetro possui representaçõesna capital, no bairro do RioComprido, e em Duque de Ca-xias, no distrito de Xerém.

Um das representações do Inmetro no estado do Rio fica em Xerém

ClaudetePessôaacredita queprograma doúltimoconcurso nãodeverá teralteraçõessignificativas

Diante do déficit de mais de1.700 servidores em todo opaís, o Ministério Público daUnião (MPU) já retomou ospreparativos internos visandoà contratação de servidorespor meio de um novo concur-so. A previsão é que o editalpossa ser divulgado em outu-bro. Segundo uma fonte liga-da ao órgão, a comissão deconcurso já foi demanda peladireção do MPU a levantar oscustos para viabilizar a sele-ção ainda este ano.

O secretário-geral do MPU,Alexandre Camanho, já deudeclarações de que o órgãopretende abrir ainda este anoum novo concurso para técni-co e analista.

Os dados mais atualizadosmostram que, em todos osquatro ramos do MPU, há ca-rência de 1.749 servidores emtodo o Brasil. Desse número,

faltam 1.660 concursados so-mente nas três funções já con-firmadas para esse novo con-curso: técnico administrativo,técnico em segurança (ambasde nível médio) e analista emDireito. Somente nessa pri-meira função, a necessidade éde mais 509 profissionais.

E como o MPU não temmais um concurso em valida-de para essas três carreiras, arecomposição do quadro depessoal só será possível pormeio dessa seleção.

A oferta do novo concursoainda não foi antecipada, massão grandes chances de a se-leção ser, inicialmente, paraformação de cadastro de reser-va, com oportunidades paratodos os estados, além do Dis-trito Federal. Mas mesmo queisso se confirme, os candida-tos não precisam se preocupar,pois o MPU tem um históri-co de realizar muitas convo-cações.

Os números do último con-curso para técnico e analistademonstram isso. Em 2013, oMPU abriu 263 vagas, mas aotodo foram convocados 4.121

aprovados, sendo 2.605 técni-cos administrativos e 1.516analistas em Direito. Inicial-mente, eram 37 vagas paratécnico e 225 de analista.

O cargo de técnico admi-nistrativo, de nível médio,propicia remuneração inicialde R$7.618,61. A função detécnico de segurança tambémé para quem tem o antigo 2ºgrau completo, mas exigetambém carteira de habilita-ção nas categorias D ou E.Neste caso, os rendimentossão de R$8.676,26.

A carreira de analista em Di-reito é aberta a graduados nes-ta área. A remuneração é deR$11.916,90. Todos os valoresjá consideram o auxílio-ali-mentação, de R$910,08. Ou-tro atrativo é a estabilidadeempregatícia, já que as contra-tações ocorrerão pelo regimeestatutário.

O MPU é composto peloMinistério Público Federal(MPF), Ministério Público doTrabalho (MPT), MinistérioPúblico Militar) e o Ministé-rio Público do Distrito Fede-ral e Territórios (MPDFT).

DIVULGAÇÃO

ARQUIVO

3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 2018

NÍVEL MÉDIO - LOCAL DE TRABALHO - RIO DE JANEIRO/RJ E BRASÍLIA/DFCARGO ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Assistente Administrativo Apoio Administrativo

Escolaridade: ENSINO MÉDIO COMPLETO Formação: ENSINO MÉDIO COMPLETO Requisito: conhecimento de microinformática (processador de texto, planilhas de cálculo e apresentações).

NÍVEL SUPERIOR - LOCAL DE TRABALHO - RIO DE JANEIRO/RJ CARGO ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Advogado Jurídica Escolaridade: BACHAREL EM DIREITOFormação: em Direito Requisito: registro na OAB.

Analista de Gestão

Corporativa

Administração Geral

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração de Empresas ou em Administração Pública. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Contabilidade Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Contábeis Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Finanças e Orçamento

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração ou em Ciências Econômicas. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Recursos Humanos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração de Empresas ou em Administração Pública. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Tecnologia da Informação Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: em qualquer graduação de nível superior completo. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Analista de Pesquisa

Energética

Economia de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Econômicas, ou em Engenharia, ou em Matemática, ou em Estatística. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Gás e Bioenergia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Agronomia, ou em Ciências Econômicas, ou em Engenharia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Análises Ambientais

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Geografia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Desenvolvimento

Regional/ Socioeconomia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Antropologia, ou em Arqueologia, ou em Ciências Políticas, ou em Ciências Sociais, ou em Sociologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Ecologia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Biologia, ou em Ecologia, ou em Engenharia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente se houver.

Meio Ambiente/ Geoprocessamento/Meio

Físico

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Geografia, ou em Geologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Recursos Hídricos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Meteorologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Petróleo/ Abastecimento

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Matemática, ou em Estatística, ou em Física, ou em Química. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Petróleo/Exploração e Produção

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Estatística, ou em Geofísica, ou em Geologia, ou em Física, ou em Matemática, ou em Oceanografia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Planejamento da Geração de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Civil, ou em Engenharia Elétrica, ou em Engenharia de Produção, ou em Matemática. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Projetos da Geração de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Civil, ou em Engenharia Mecânica. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Recursos Energéticos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Econômicas, ou em Engenharia, ou em Estatística, ou em Física, ou em Matemática, ou em Meteorologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Transmissão de Energia Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Elétrica Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

PF confirma distribuição das 500 vagasOOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Previsão é de 180 vagas para agente, 80 para escrivão, 30 para papiloscopista, 150 para delegado e 60 para perito

Em breve sairá aautorização do Min.do Planejamentopara abrir o concurso

Das 500 vagas, 180 deverão ser destinadas ao cargo de agente

PRF: quase 300 policiaisse aposentaram em um ano

CCCCCARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIA | Corporação aguarda autoriação para 500 vagas

Cargo de policialrodoviário federal exigeapenas nível médio.Ganhos de R$10.357

PRF solicitou vagas para reforçar seu quadro de policiais rodoviários

EPE terá concurso para áreaadministrativa. Até R$11.250

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Seleção será para cargos de níveis médio e superior

Próxima etapa é adefinição da organizadora.Edital será divulgadoainda no ano de 2018

Quadro de cargos do último concurso

DDDDDESEMPENHOESEMPENHOESEMPENHOESEMPENHOESEMPENHO |

Abin divulgaos resultadosdas provas

SERVIÇOResultado: www.folhadirigida.com.br ewww.cespe.unb.br/concursos/abin_17

Rural: remuneraçãode até R$4.638 mensais

CCCCCRONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMA | Inscrições vão até 9 de maio

Cinco cargos dosníveis médio/técnico esuperior sãooferecidos na seleção

A distribuição das vagas doconcurso da Polícia Federal(PF) está confirmada. A infor-mação foi passada pelo presi-dente da Federação Nacionaldos Policiais Federais (Fena-pef), Luís Antônio Boudens,que esteve na última terça-fei-ra, 17, com o diretor-geral daPF, delegado Rogério Galloro.“Ele não entrou em detalhesdo concurso, mas confirmoua distribuição das vagas passa-da para nós em fevereiro”, in-formou Boudens.

A distribuição das 500 vagasé a seguinte: 180 para agente,80 para escrivão, 30 para pa-piloscopista, 150 para delega-do e 60 para perito. O encon-tro entre entre o diretor-geral

da PF e o presidente da Fena-pef foi realizado logo após afederação encaminhar um ofí-cio questionando a distribui-ção das vagas, uma vez que oquantitativo informado pelaPF anteriormente teria sidooutro. A intenção do presiden-te da Fenapef era confirmaressa informação, o que real-mente aconteceu.

Outra informação impor-tante pelo diretor-geral da PFao presidente da Fenapef foi deque o edital será divulgado estesemestre, ou seja, até junho. Noentanto, Rogério Galloro nãoprecisou uma data ou um mês,pois isso ainda depende de ou-tros fatores, como a publicaçãoda portaria autorizativa.

Com a informação passadapelo diretor-geral da PF, tudoindica que o Ministério doPlanejamento autorizará as500 vagas de uma única veze não de forma escalonada(250 no primeiro semestre e

outras 250 no segundo), con-forme informado preliminar-mente pela pasta.

O presidente da Fenapefconfirmou ainda que as primei-ras etapas do concurso, ou seja,as provas escritas, serão reali-

zadas ainda este ano. Logo, seo edital for publicado em ju-nho e as inscrições começaremem seguida, a primeira fasedeve ser realizada em meadosde agosto ou setembro, cercade 60 dias depois.

Um dos principais entravespara a realização do concursoé a publicação da portaria au-torizativa. “O diretor-geral daPF está aguardando o últimopasso agora do Ministério doPlanejamento”, disse o presi-dente da Fenapef.

De acordo com Luís Antô-nio Boudens, o diretor-geralda PF não precisou uma datapara a publicação da autori-zação, pois todos os trâmitesfinais estão sob responsabili-dades do Planejamento. O do-cumento será publicado noDiário Oficial da União.

Uma novidade que tambémfoi discutida na reunião é o de-sejo de que a Polícia Federalrealize concursos todos os anos.De acordo com o presidente daFenapef, Luís Antônio Bou-dens, já foi anunciado um es-forço conjunto de todos paraque a PF realize seleções comregularidade. “Vamos fazer esseesforço conjunto para ter con-

cursos todos os anos, até quereponha o quantitativo, paraque possamos chegar ao núme-ro ideal de policiais”, disse o re-presentante da Federação.

Para concorrer aos cargos deagente, escrivão e papiloscopis-ta é preciso ter nível superiorem qualquer área ou curso detecnólogo. Será necessário ain-da carteira de habilitação na ca-tegoria B ou superior. Para es-sas três carreiras, a remunera-ção inicial é de R$12.441,26,podendo chegar a R$12.980,50no próximo ano.

Para os interessados na car-reira de delegado será precisoter graduação em Direito e car-teira de habilitação na catego-ria B. Já para o cargo de peritoos candidatos deverão ter gra-duação em áreas específicas(ainda não informadas) e car-teira de habilitação. Para am-bas as carreiras, a remuneraçãoé de R$23.130,48, chegando aR$24.150,74 no ano que vem.

A Empresa de Pesquisa Ener-gética (EPE), vinculada ao Minis-tério de Minas e Energia, segueem processo de escolha da novaorganizadora. De acordo com aempresa, a previsão é de que adivulgação do edital ocorra nopróximo semestre (possivelmen-te em julho) para possibilitar ascontratações em 2019.

Inicialmente, a Fundação Ces-granrio iria organizar o concur-so. Entretanto, a dispensa de li-citação foi revogada mês passa-do. Na época, a EPE informou àFOLHA DIRIGIDA que “por mo-tivos de conveniência e oportu-nidade, decidiu reformular ascondições de realização de seu8º concurso público, mas queesse deverá ocorrer ainda em2018”.

Apesar de ainda não ter núme-ro de vagas definido, a EPE atu-almente possui 21 cargos vagos.A tendência é que esse déficit au-mente por conta das aposenta-dorias, já que o último concur-so foi realizado em 2014.

Um dos cargos que devem sercontemplados é o de assistentede apoio administrativo, queexige nível médio. A remunera-ção é de R$3.847,01, já soman-do R$735,98 de auxílio-alimen-tação.

Para nível superior, as oportu-nidades podem ser para áreascomo Contabilidade, Jurídica, Fi-nanças e Orçamento, Adminis-tração Geral, Recursos Humanos,Tecnologia da Informação, Pro-jetos de Geração de Energia, Pe-tróleo/Exploração e Produção,Meio Ambiente, Economia deEnergia e Recursos Energéticos.Para estes, os ganhos são deR$11.250,17, que também con-ta com o auxílio-alimentação.

Os servidores ainda tem direi-to a benefícios de assistência mé-dica e odontológica de R$428,50,auxílio-transporte de R$163,73,auxílio-creche de R$1.039,61(integral) ou R$581,98 (parcial),vale-cultura de R$50 e previdên-cia privada complementar.

No último concurso, a ofertafoi de 343 vagas para assistente

administrativo e analista, em ca-dastro de reserva. A seleção foirealizada através de uma etapa

única de prova objetiva. As opor-tunidades eram para lotação noRio de Janeiro e em Brasília.

O resultado final da prova ob-jetiva do concurso para a AgênciaBrasileira de Inteligência (Abin),assim como o resultado provisó-rio da avaliação discursiva, já es-tão disponíveis para consulta naFOLHA DIRIGIDA Online e nosite do organizador Cebraspe (an-tigo Cespe/UnB). É possível tam-bém realizar consulta individualaos gabaritos definitivos, cadernosde provas e folhas de resposta nosite do organizador.

Os candidatos a oficial de inte-ligência e oficial técnico de inteli-gência não podem ter nota inferiora 12 pontos em ConhecimentosBásicos, 27 em ConhecimentosEspecíficos e/ou 45 no conjunto dasprovas objetivas, caso contrário se-rão reprovados. Para agente de in-teligência, a pontuação não podeser menor que dez pontos em Co-nhecimentos Básicos, 21 em Conhe-cimentos Específicos e/ou 36 aotodo da provas objetivas.

O resultado final na prova discur-siva será publicado em 4 de maio,no site do organizador. No mesmodia, a convocação para prova de ca-pacidade física, etapa que será apli-cada para oficial de inteligência eagente de inteligência, também serádivulgada no portal do Cebraspe.

O concurso da Universida-de Federal Rural do Rio de Ja-neiro (UFFRJ) para cargos téc-nico-administrativos tem ins-crições abertas até 9 de maio.Para participar, os interessa-dos devem acessar o site daRural (parte de concursos) epreencher um formulário deinscrição. O pagamento dastaxas também precisa ser re-alizado até o dia 9, sendo R$85para nível médio/técnico eR$125 para superior.

A oferta da seleção é de cin-co vagas. Uma delas é destina-da ao cargo de técnico em ar-tes gráficas, que exige nívelmédio profissionalizante oucurso técnico. O técnico rece-be R$2.904,96, valor no qualjá está incluído o auxílio-ali-mentação de R$458.

As demais oportunidadestêm exigência de nível supe-rior, com uma vaga para cadacargo: arquiteto e urbanista,arquivista, engenheiro de se-

gurança do trabalho e técni-co desportivo. Para todos, a re-muneração é de R$4.638,66,também com auxílio-alimen-tação.

Além do salário e do auxí-lio-alimentação, os cargos ofe-recem incentivo à qualifica-ção, assim como as vantagenspecuniárias de auxílio pré-es-colar de R$321, auxílio trans-porte e auxílio-saúde.

A seleção será realizada atra-vés de prova objetiva, marca-da para o dia 27 de maio. Ha-verá 60 questões para todas asfunções: dez de Língua Portu-guesa, cinco de Informática,cinco de Legislação e 40 de Co-nhecimentos Específicos. Oscandidatos aos cargos de nívelsuperior também realizarão re-dação sobre tema genérico, queserá aplicada no mesmo dia.

O concurso terá validade dedois anos, que pode ser pror-rogada por igual período. A lo-tação dos aprovados ocorrerános campi de Seropédica,Nova Iguaçu, Três Rios e Cam-pos dos Goytacazes.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.ufrrj.br/concursos

DIV

ULG

AÇ

ÃO

DIV

ULG

AÇ

ÃO

Enquanto a portaria do Minis-tério do Planejamento que au-torizará o concurso para 500vagas na Polícia Rodoviária Fe-deral (PRF) não é publicada, onúmero de policiais rodoviári-os que estão se aposentando nacorporação é crescente. De acor-do com dados do Painel Estatís-tico de Pessoal (PEP) do Minis-tério do Planejamento, de marçode 2017 a março de 2018, já sãoquase 300 agentes a menos.

Nesse levantamento, consta quea PRF perdeu 287 policiais rodo-viários em todo o país nesse perí-odo de um ano, devido ao tempode serviço, idade (aposentadoriacompulsória) e invalidez. Já nostrês primeiros meses de 2018, 27policiais se aposentaram da cor-poração, no âmbito nacional.Desse quantitativo, dez foram noSudeste e três no Rio de Janeiro.Isso representa mais de 50% dasvagas que serão autorizadas peloMinistério do Planejamento.

O governo federal autorizou,extraoficialmente, a abertura de500 vagas para a carreira de po-licial rodoviário federal. Agora,a PRF só aguarda a autorizaçãoformal do Planejamento, pormeio da publicação da portaria,para fechar os últimos ajustes epoder publicar o edital. Inclusi-ve, a corporação já tem uma

minuta desse documento pron-ta. Com isso, ficaria faltandosomente escolher a organizado-ra e definir o cronograma.

O cargo é destinado a gradu-ados em qualquer área, comcarteira de habilitação na cate-goria B ou superior. A remune-ração, em início da carreira, éde R$9.931,57, já incluindo osR$458 de auxílio-alimentação.Esse valor, porém, passarápara R$10.357,88 em 2019.

O último concurso da PRF foirealizado em 2013 e teve o Ce-braspe como organizador. Fo-ram oferecidas mil vagas para ocargo de policial rodoviário fe-deral. É bem provável que o novoedital siga os mesmos padrõesdo anterior, com relação à estru-tura, etapas e cronograma.

Naquele ano, os participantesforam avaliados por meio deprovas objetiva e discursiva, testede capacidade física, exame desaúde, avaliação psicológica,investigação social e/ou funci-onal, análise de títulos e cursode formação. A primeira provade múltipla escolha foi compos-ta por 120 questões.

Os candidatos tiveram queresponder a perguntas de Portu-guês, Matemática, Noções deDireito Constitucional, Ética noServiço Público, Noções de In-formática, Noções de DireitoAdministrativo, Noções de Di-reito Processual Penal, Legisla-ção Especial, Direitos Humanose Cidadania, Legislação Relati-va ao DPRF e Física Aplicada àPerícia de Acidentes Rodoviária.

FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 20184 SERVIDOR

CCCCCRESCIMENTRESCIMENTRESCIMENTRESCIMENTRESCIMENTOOOOO | Fazer uma especialização, mestrado, doutorado, ou uma capacitação pode abrir oportunidades para evoluir na carreira

Ebserh, por exemplo,realizou em 2017processo seletivopara cargo de chefia

Busca por conhecimento e ascensão na Saúde

Antonio Batist é diretor da Escola de Governança em Gestão Pública daUniversidade Federal Fluminense (EGGP/UFF), mestre em Administração,

consultor, professor, empreendedor e servidor públicoContatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:

LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: www.facebook.com/antoniobatistoficial

E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: antoniobatista@id.uff.br e antonio.batista.oliveira@usp.br

ENTRESERVIDORES

Antonio Batist

�Antonio Batist

Cursos decapacitaçãocontribuem paraa formação dosempregados eservidores daárea de Saúde

PROGRAMA TALENTOS PARA INOVAÇÃOma das boas opor tunidades no momento é o programa Talentos para Inovação,iniciativa do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq)

e da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes). Esseprograma foi lançado em janeiro, mas acaba de ter uma prorrogação das inscriçõesaté o dia 30 de abril.O programa financiará até três bolsas por projeto aprovado, nas modalidades, BolsaJovens Talentos (BJT), nível A, no valor de R$7 mil mensais, e BJT, nível B, no valorde R$4.100 mensais, por até 12 meses. As propostas serão submetidas por repre-sentante da Unidade ou Polo Embrapii, apresentando os candidatos às bolsas vincu-ladas aos projetos em desenvolvimento.O programa busca pesquisadores com produção científica e tecnológica excepcio-nal ou profissional com experiência notável em projetos de pesquisa, desenvolvi-mento e inovação. Interessados a bolsas do Programa devem se cadastrar por meiodo formulário no site da Capes. Veja o edital em http://www.capes.gov.br/bolsas/programas-especiais/programa-talentos-para-inovacao.

U

OCHAMADA PARA INSTRUTORES DO SEI

utra oportunidade é o edital de chamadapública para seleção de instrutores do

Sistema Eletrônico de Informações (SEI), daUniversidade Federal Fluminense (UFF). AEscola de Governança em Gestão Pública(EGGP) da UFF lançou o edital no dia 12 deabril e as inscrições vão até o dia 2 de maio.

Podem participar do processo seletivo ser-vidores públicos federais efetivos que aten-dam ao seguinte requisito: possuir forma-ção acadêmica compatível ou comprovadaexperiência profissional no uso do SistemaEletrônico de Informações (SEI). Serão con-

sideradas compatíveis as formações nas áreasde Ciência da Computação, Administraçãoe Ciência da Informação.

Essa é uma chamada pública em que há aformalização de um contrato entre a UFF eo instrutor e ocorre um pagamento pelasaulas que serão ministradas. Além do incre-mento remuneratório, trata-se de uma boaoportunidade de o servidor ter uma novaexperiência profissional e uma ampliação evalorização curricular. Vale a pena dar umaolhada no edital em http://www.editais.uff.br/3912.

lá, tudo bem contigo? Li uma reflexão,já faz um tempo, do Max Gehringer,

em que ele fala sobre opor tunidade. Inte-ressante é que o autor se vale justamenteda etimologia. E é lá, na etimologia, quevamos buscar, agora, alguns dados para re-fletir. A palavra oportunidade vem de portus,no latim. Esse por tus remete justamentea por to, o que seria, hoje, o espaço ondeatracam os navios.

Ora, nenhum porto vai até o navio. O pro-cesso ocorre ao contrário e tal se dá tam-bém com as oportunidades. Já pensou umporto indo buscar o navio lá no alto mar?

Muitos servidores, que conseguiram apro-vação em concurso público, julgam essa con-quista uma grande oportunidade - e muitasvezes de fato é.

Mas essa concepção é, algumas vezes ede certa forma, limitada e errônea, por partede muitos servidores, que acabam se fechandoem suas carreiras, por desconhecerem oumesmo desconsiderarem as muitas oportu-nidades que existem, dentro e fora do servi-ço público e para muito além da aprovaçãoem concursos.

As oportunidades são várias: processos sele-tivos internos, funções de chefia, eventos, cur-sos, parcerias, convênios, pesquisas, projetos,comissões, grupos de trabalho, consultorias,treinamentos, escolarização formal (mestrado,doutorado, MBA), bolsas etc. Ou seja, há umaquantidade muito significativa de chances den-tro do serviço público e também fora dele.

E muitas dessas oportunidades podemser acessadas e aproveitadas pelo servi-dor. Fora do serviço público ele pode atuarem docência e consultoria, por exemplo. Éclaro que estamos falando da maioria dosservidores. Existe um grupo menor, umaminoria de servidores, que tem a chamadadedicação exclusiva.

Entretanto, para a maioria dos servido-res municipais, estaduais e federais, real-mente existe a possibilidade de outras atu-

O ações fora do serviço público, em institui-ções privadas, em parcerias privadas oumesmo prestação de serviço ou atuaçãocomo profissional liberal, desde que nãohaja conflito de horário e de interesse coma sua atividade no setor público.

E dentro do próprio serviço público existe,por exemplo, a Gratificação por Encargo deCurso e Concurso (GECC). O governo federalprevê o pagamento de um valor financeiroquando o servidor ministra um treinamento,por exemplo. Ou então quando o servidor tra-balha em concursos públicos, na aplicação,fiscalização ou coordenação de provas.

Outra oportunidade bastante comum sãoos editais de chamadas públicas. Hoje va-mos mostrar algumas delas. E são váriostipos. Existem as chamadas abertas ao pú-blico em geral e algumas até exclusivas paraos servidores. Por exemplo: atuação no Enem.Já faz dois anos que o governo federal abreedital para formação da Rede Nacional deCertificadores do Enem e há um pagamentopor essa atuação.

Isso sem falar nos cursos de graduação, MBA,mestrado e doutorado que são ofertados, par-cial ou integralmente, aos servidores. E aí vêmos processos de licença e afastamento, proje-tos, grupos de trabalhos, comissões etc. Sãooportunidades que proporcionam mais experi-ência, mais conhecimento, maior relevância naatuação, ampliação de currículo ou de networking- contato com os colegas da mesma área oude outras áreas.

Além disso, em alguns casos, há tambémincremento remuneratório. Então, de fato, éinteressante que o servidor procure diversifi-car a sua atuação, dentro do serviço públicoe fora dele, mas sempre atento aos limitesda legalidade, é claro.

O importante é que o servidor perceba que,muitas vezes, é possível, sim, atuar ou nopróprio serviço público, ou fora dele, ou pa-ralelamente em ambos, em diferentes opor-tunidades – e dentro da legalidade.

O SERVIDOR PÚBLICOE AS OPORTUNIDADES

DIV

ULG

AÇ

ÃO

EB

SE

RH

BEATRIZ CUNHAbeatriz.cunha@jee.com.brRENATO DECCACHErenato.deccache@folhadirigida.com.br

A cada dia, pesquisas dão ori-gem a descobertas que alteramrotinas e tratamentos médicos naárea de Saúde. É uma resposta àsmutações pelas quais passam ve-tores, que geram novas doençasou mesmo fazem com que outras,há até algum tempo controladas,voltem a se tornar um problemade saúde pública. Nesse cenário,segundo especialistas, é essen-cial que os profissionais da áreabusquem aperfeiçoamento paralidar com novos desafios, pos-tura que, por sinal, também podelevar a postos mais altos na es-trutura dos órgãos e instituiçõespúblicas do segmento.

Com uma cobrança cada vezmaior por qualidade no atendi-mento do serviço público, crescetambém o espaço para quem buscase capacitar. E na área de saúde nãotem sido diferente, conformemostra reportagem publicada naFOLHA DIRIGIDA na última ter-ça, dia 16, sobre a tendência nosetor público de investir em aper-feiçoamento para que suas equi-pes estejam antenadas com asnovas demandas da área.

Essa tem sido uma diretriz, porexemplo, na Empresa Brasileirade Serviços Hospitalares (Eb-serh), segundo o diretor de Aten-ção à Saúde da instituição, Arnal-do Medeiros. De acordo com ele,além das possibilidades de ascen-são permitidas pelo plano decargos e salários, em que é pos-sível conseguir aumentos salari-ais por mérito, antiguidade ou porqualificação profissional, tam-bém são promovidas ações parapermitir que funcionários possamconcorrer a cargos de gestão.

“Um exemplo prático que nóstemos na Ebserh é o que chama-mos de processo seletivo volta-do para empregados da empre-sa, destinado a determinadoscargos, incluindo alguns dosmais elevados na arquitetura or-ganizacional. Os empregados sesubmetem a uma avaliação in-terna e são selecionados paraassumirem esses cargos”, ressaltaArnaldo Medeiros.

Um exemplo desse tipo de es-tratégia foi o processo seletivo lan-çado no final de 2017, que permi-tia a empregados da Rede Ebserh

concorrer ao cargo de SupervisorRegional, na Vice-Presidência Exe-cutiva. Este tipo de procedimen-to, que tende a qualificar a gestão,infelizmente não é comum no país,de maneira geral, para funções delivre nomeação ou exoneraçãocomo essa. Foram realizadas trêsetapas: análise de currículos, pro-va (uma dissertação) e entrevista.

Profissionalizar a gestão de ins-tituições públicas de saúde tam-bém é uma demanda urgente daárea, na visão de Cassilda Soares,coordenadora de Gestão de Pes-soas do Instituto Nacional do Cân-cer (Inca). Para ela, é essencialimpedir o uso político dos cargoscomo os de diretor e coordenador.“No cargo de gestão, entendo quetodo profissional deveria fazeruma capacitação em Gestão, parasaber o que é gestão pública.”

Uma forma de valorizar os em-pregados, gerar oportunidades de

ascensão e, com isso, motivar osprofissionais e melhorar a pres-tação de serviços aos pacientes naárea de Saúde é por meio dos pla-nos de carreira. No Inca, periodi-camente há possibilidades de oempregado ter progressão na car-reira, caso cumpra os pré-requi-sitos estabelecidos em lei e alcan-ce a pontuação necessária em ava-liações de desempenho. Na Eb-serh, um programa de qualifica-ção e de cargos e salários, que estáem fase de implantação, valori-za funcionários que assistem aworkshops e fazem cursos de es-pecialização e capacitação. A cadaparticipação, eles recebem pon-tos que são considerados, juntoa outros aspectos, para promo-ções. “É uma pontuação pela qualeles vão progredindo e crescen-do na carreira, no programa de va-lorização dos profissionais”, com-pleta Arnaldo Medeiros.

Em um cenário onde é neces-sário ter equipes cada vez maisantenadas com as novas tendên-cias na área de saúde, institui-ções públicas têm procuradoinvestir na qualificação de seusquadros. O Inca, por exemplo,recebeu R$30 mil em recursospara esse fim. Com essa verba,o instituto tem conseguido co-locar em prática iniciativas ca-pazes de melhorar a qualidadeda atuação de seus profissionais.

Segundo Cassilda Soares, aopção tem sido realizar cursosinternos, com uso da própriaforça de trabalho da instituição.“Identificamos uma pessoa quetem expertise em uma determi-na área e organizamos os nos-sos eventos de modo que a co-letividade possa ser beneficia-da”, explica a coordenadora deGestão de Pessoas do Inca.

Arnaldo Medeiros, diretor deAtenção à Saúde da Ebserh, dizque os cursos de curta duraçãosão gratuitos e que existe umpercentual específico do orça-mento da empresa destinado ainvestimentos em capacitação.

“A cada ano, são oferecidoscursos de capacitação. Além dis-so, com o auxílio de bolsas, in-centivamos programas de espe-cialização, mestrado e douto-rado. Vamos ainda abrir umprograma de incentivo para acapacitação em línguas estran-geiras”, diz Arnaldo Medeiros.

Para o diretor da Ebserh, umaboa dica para quem deseja am-

Prioridade paracapacitação e qualificação

pliar suas possibilidades de ocu-par cargos de destaque na empresaé investir em cursos, principal-mente de mestrado e doutorado,na área de Gestão Pública e Saú-de. Ele também considera essen-cial desenvolver a capacidade depropor e desenvolver novas alter-nativas para desafios do cotidia-no. “Esperamos que o servidor naárea de Gestão Pública em Saú-de, além de ter capacitação técni-ca, seja capaz de inovar, mostrartendências e se tornar antenado.”

No Inca, um dos pontos po-sitivos é o fato de o institutotambém promover cursos demestrado e doutorado. Entreeles, está o Programa de pós-graduação em Oncologia, úni-co no país. Outro incentivo paraempregados do instituto apro-fundarem seus conhecimentosé a previsão, no Plano de Car-reira da área de Ciência e Tec-nologia, de adicionais ao salá-rio para quem possui especia-lização, doutorado e mestrado.

De certo, o cenário do Incaé mais favorável em compa-ração a várias instituições daárea de saúde pública do país.Segundo Cassilda Soares, se-ria necessária uma política deGestão de Pessoas mais dinâ-mica e flexível que alcanças-se todo o setor.

“Isto permitiria aos trabalha-dores se sentirem motivados epossibilitaria aos gestores re-ter o capital intelectual dentrodas instituições de saúde.”

5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 2018

PAPO DEESPECIALISTAS

Inconfidência, na mais pura literalidade, é o contrário de"confidência", ou seja, quebra de lealdade com a violaçãode um segredo. O Dicionário Priberam indica duas defini-ções neste sentido: 1. Falta de lealdade ou de fé à confian-ça depositada. 2) Quebra ou revelação de um segredo. E,durante os períodos colonial e imperial, o episódio da Incon-fidência Mineira era estudado como tal.

Mas, a partir de 1870, com a criação do Partido Republi-cano, a história foi recontada, fazendo justiça a Tiradentes ea seus seguidores. O plano deles passou a ser visto comouma autêntica inspiração do Iluminismo, que já havia influ-enciado na instituição de uma nova ordem política, tanto naFrança como nas antigas colônias inglesas. Os historiado-res mantiveram o mesmo nome para o episódio: Inconfidên-cia Mineira. É provável que isso se deveu ao fato de haveroutro prefixo que significa conjunto, estar unido numa mes-ma causa: "em". De fato, os integrantes daquele movimen-to estavam "em confidência".

Mas, seja qual for a semântica dos prefixos, o certo éque, diferentemente do povo francês e dos colonos ingle-ses, os inconfidentes de Minas fracassaram. E por quê?Em geral, os historiadores concordam que os planos de in-dependência foram descobertos, levando o governante daantiga capitania de Minas Gerais a se antecipar nas provi-dências repressivas.

Sendo assim no plano político, também o é no plano indi-vidual. Muitas pessoas, por não guardarem segredo de seusplanos, acabam atraindo atitudes mesquinhas dos que so-frem com a simples possibilidade de progresso alheio. Quantomaior a sua capacidade, maior será esta atração. Em mui-tos casos, esta é a origem do "bolling". Bill Gates foi bri-lhante ao palestrar para um grupo de adolescentes: "O nerdhoje pode ser seu chefe amanhã".

Toda essa reflexão, passeando pela Vila Rica dos Inconfi-dentes, até uma palestra de Bill Gates, serve para estarecomendação: redobre o cuidado quanto às pessoas comquem você compartilhará seus sonhos. Num concurso pú-blico, isto pode ser decisivo. Fale menos, estude mais emantenha-se "em confidência concurseira".

"Em confidência" concurseira

Saúde federal no Rio: prazosó até dia 30 para 3.592 vagas

CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Há vagas para téc. de enfermagem, enfermeiro, médico e outras funções

Os selecionadosvão trabalhar de formatemporária, por umprazo de até dois anosSaiba como estudar

Regimento Interno de tribunaisEstudar para concurso exige metodologia diferenciada.

Tratando-se de normas específicas, como regimento inter-no, a cautela deve ser bem maior e o estudo deve se orien-tar por especificidades que normalmente não se aplicam àsdemais matérias.

Inicialmente é preciso entender a natureza e o objetivodesta norma. Regimento Interno dos tribunais é ato admi-nistrativo de natureza normativa que visa, em primeiro mo-mento, regulamentar a estrutura e o funcionamento do res-pectivo tribunal, mas também a grande maioria dos regi-mentos internos possuem regras estatutárias aplicáveis aosmagistrados.

É preciso perceber que a carreira de magistratura possuiíntima relação com a estrutura do Poder Judiciário Nacional,visto que os magistrados são tratados pelo constituinte comoÓrgãos de Poder, como se verifica no rol apresentado noartigo 92 da Constituição Federal que elenca os juízes comoórgãos jurisdicionais.

O Regimento Interno complementa o estudo da organiza-ção judiciária, especificando e normatizando a realidade e anecessidade de cada tribunal, de acordo com a missão ins-titucional de cada um. Interessante observar que neste es-tudo, analisamos inicialmente os Juízes como órgãos públi-cos, classificados como órgãos jurisdicionais de primeirainstância e, em segundo momento, analisamos estes mes-mos magistrados como agentes públicos integrantes da carreirada magistratura, com direitos e deveres, prerrogativas e proi-bições, passíveis de regime disciplinar como qualquer agentepúblico, mas com as proteções inerentes a atividade de ta-manha importância ao Estado Democrático de Brasileiro.

O mais desafiador no estudo de qualquer regimento inter-no é a sua constante alteração e, por esse motivo, o estudodesta norma, diferente das demais, deve aguardar a publi-cação do edital. Antecipar demais os estudos de regimentointerno pode ser um complicador, por incrível que pareça. Érealmente uma realidade concurseira diferente demais dis-ciplinas. As constantes alterações também inviabilizam arealização de questões de provas anteriores para treinar oconhecimento, pois a questão provavelmente pode ter fun-damento desatualizado, é preciso muita cautela.

Cada tribunal é dotado de autonomia administrativa, fun-cional e financeira e mesmo os tribunais semelhantes (TRTs,por exemplo) possuem regras diferenciadas de acordo coma necessidade institucional, motivo pelo qual também éimprudente utilizar questões de regimento interno de outrostribunais para o treinamento de prova.

É relevante lembrar que as alterações da norma continu-am ocorrendo mesmo depois da publicação do edital, entre-tanto, o edital, que é a lei do concurso, fixa a redação dasnormas que irá ser exigida na prova como aquela em vigên-cia na data da sua publicação. O concurseiro deve ter muitacautela também neste detalhe, pois se demorar a baixar oregimento interno para estudar provavelmente realizará es-tudo equivocado. É preciso estudar o conteúdo regimentalvigente na data da publicação do edital, nem mais, nemmenos. Estude certo, estude sempre. Conte comigo!

Contato: joserobertolima.jrl@gmail.com

José Roberto LimaJosé Roberto Lima é professor deDireito, delegado federal, mestre

em Educação pela Unicen daArgentina e autor do livro "Como

passei em 15 concursos"

Contato: Instagram: @supercoachclaudete; e-mail: coordenacao@superprofessores.com.br

Claudete PessôaClaudete Pessôa é professora,

coach e diretora pedagógicado curso online Super Professores

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: http://www.portaldgh.saude.gov.br

Quadro de cargosNível médio/técnico (R$1.832)

CargosAuxiliar de EnfermagemAuxiliar de LaboratórioAuxiliar de Radiologia

Superior (R$2.913)CargosEnfermeiroAssistente SocialBiólogoBiomédicoFarmacêuticoFísicoFisioterapeutaFonoaudiólogoNutricionistaOdontólogoPsicólogo

Médico (R$6.044)EspeecialidadesAnatomopatologistaAnestesiologistaAngiologistaCardiologistaCirurgião GeralCirurgião PediátricoCirurgião PlásticoCirurgião Torácico

Cirurgião VascularClínico MédicoDermatologistaMédico do TrabalhoEndocrinologistaEndoscopistaFisiatraGastroenterologistaGinecologistaHematologistaHemoterapeutaInfectologistaIntensivistaMastologistaNefrologistaNeonatalNeonatal-CTINeurocirurgiãoNeurologistaObstetraOftalmologistaOncologistaOrtopedista e TraumatologistaOtorrinoloringologistaPatologista ClínicoPediatraPediatra-CTIPneumologistaProctologistaRadiologistaUrologista

TTTTTENDÊNCIAENDÊNCIAENDÊNCIAENDÊNCIAENDÊNCIA| A expectativa é de que concurso seja autorizado em breve

Iphan: pedido de vagas avançaInstituto aguardaautorização para abrir512 vagas para osníveis médio e superior

Profissionais da área daSaúde, dos níveis médio/téc-nico e superior, encontramuma boa opção de trabalhona seleção que o Ministérioda Saúde está realizando paraos hospitais e institutos fe-derais no Rio de Janeiro.Serão preenchidas até 3.592vagas em diversos cargos. Asremunerações iniciais vari-am de R$1.832 a R$6.044.As inscrições estão abertas atéo final deste mês.

Apesar de ser uma seleçãoser para a contratação detemporários, com admissõesprevistas pelo período de seismeses, esse prazo poderá serrenovado por até dois anosno máximo, dependendo daavaliação de desempenhodos futuros profissionais,feito pela chefia. além dovencimento-básico, os no-vos funcionários terão di-reito ainda a auxílio-alimen-tação e ao adicional de in-salubridade (este último sóserá pago de acordo com olocal de trabalho).

No nível médio/técnico há230 vagas de auxiliar de en-fermagem e 359 para auxi-liar de radiologia e auxiliar

de laboratório (a distribui-ção para os dois cargos nãofoi informada). Para as trêsfunções, a remuneração é deR$1.832, para carga de tra-balho de 40h semanais. Ovalor já inclui R$458 de au-xílio-alimentação.

No nível superior há 831vagas para enfermeiro e ou-tras 832 distribuídas peloscargos de biólogo, assisten-te social, fonoaudiólogo, nu-tricionista e pediatra, entreoutros. Esses profissionais,que também trabalharãopor 40h semanais, recebe-rão R$2.455 por mês – valorque já inclui os R$458 deauxílio-alimentação.

Médicos em diversas espe-cialidades também serão ad-mitidos pelo Ministério daSaúde, para atuarem em áre-as como Oftalmologia, Pe-diatria, Radiologia, Urolo-gista, Obstetra, Dermatolo-gia, Médico do Trabalho,Cardiologia, Neurologia,Mastologia e Otorrinolarin-gologia. Nessa carreira, aoferta total é de 1.340 va-gas. A remuneração é deR$6.044 (somada ao auxí-lio-alimentação, que nestecaso é de R$229, pois a car-ga horária é inferior a 40h).

As inscrições são aceitasno site do Departamento deGestão Hospitalar (DGH)do Ministério da Saúde, até

o dia 30 deste mês. Não écobrada taxa para partici-par da seleção. Ao preen-cher o formulário, os can-didatos deverão anexar seustítulos e currículos paraanálise. Essa será a única eta-pa do processo seletivo.

O Ministério da Saúde per-mite que os participantes es-colham, no momento da ins-crição, até três unidades desaúde para atuar. As opor-tunidades são para os hos-pitais federais de Bonsuces-

so, Andaraí, Lagoa, Ipane-ma, Cardoso Fontes (em Ja-carepaguá) e dos Servido-res (no Centro do Rio deJaneiro); além do InstitutoNacional de Cardiologia(INC), em Laranjeiras, e oInstituto Nacional de Trau-matologia e Ortopedia(Into), na Zona Portuáriada capital fluminense.

DIV

ULG

AÇ

ÃO

| IPH

AN

O Iphan é responsável por administrar diversos museus em todo o país

pedido de concurso do Institu-to do Patrimônio Histórico eArtístico Nacional (Iphan) tevenovos avanços na tramitação nasinstâncias do Ministério do Pla-nejamento. Desde o último dia6, a solicitação passou por trêssetores diferentes, até o dia 11desse mês. Diante dessas movi-mentações, tudo indica que osinal verde do Governo Federalvirá ainda nesse semestre.

O instituto, que tem sede emBrasília e representações em vá-rios estados, incluindo o Rio deJaneiro, solicitou a abertura de516 vagas, em funções dos níveismédio e superior que propiciamremunerações de até mais deR$4.700. Os novos servidorescontratados pelo Iphan serão

admitidos pelo regime estatutá-rio, o que assegura a estabilida-de empregatícia.

A maior oferta do pedido estáno cargo de auxiliar institucional,de nível médio, com ganho ini-cial de R$3.276,02. Já o restantedas oportunidades será destina-do a carreiras do nível superior:176 vagas para técnico e 104 paraanalista, para remuneração deR$4.705,82. Os três valores jáestão acrescidos dos R$458 deauxílio-alimentação.

A última vez que o Iphan abriuum concurso foi em 2009, queteve 187 vagas. A organizadora, aFundação Universo, avaliou osconcorrentes por meio de 50 ques-tões objetivas. Houve 30 pergun-tas de Conhecimentos Básicos e20 de Conhecimentos Específicospara o nível médio. Já no nívelsuperior foi o inverso: 20 questõesde Conhecimentos Básicos e 30de Conhecimentos Específicos. Nototal, foram 36.776 inscritos.

6 GERALFOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 2018

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

RRRRR E D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã O

TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21-3233-6200 |

3233-6201 | 3233-6202

E-mail:E-mail:E-mail:E-mail:E-mail: atendimento@folhadirigida.com.br

PPPPP U B L I C I D A D EU B L I C I D A D EU B L I C I D A D EU B L I C I D A D EU B L I C I D A D E

TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6307

E-mail:E-mail:E-mail:E-mail:E-mail: publicidade.rj@folhadirigida.com.br

OOOOOUTROSUTROSUTROSUTROSUTROS T T T T TELEFONESELEFONESELEFONESELEFONESELEFONES

Obras gráfObras gráfObras gráfObras gráfObras gráficas - Ticas - Ticas - Ticas - Ticas - Tel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6363

AAAAAdministração - Tdministração - Tdministração - Tdministração - Tdministração - Tel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6246

CirCirCirCirCirculaçãoculaçãoculaçãoculaçãoculação - TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6240 e

3233-6237

CCCCC L A S S I F I C A D O SL A S S I F I C A D O SL A S S I F I C A D O SL A S S I F I C A D O SL A S S I F I C A D O S

TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6343

Atend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imento

De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

AAAAATENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTOOOOO/A/A/A/A/ASSINASSINASSINASSINASSINATURASTURASTURASTURASTURAS - F - F - F - F - FOLHAOLHAOLHAOLHAOLHA

DIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINE

TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3500-6645

De segunda a sexta: das 8h às 19 horas

SSSSS U C U R S A I SU C U R S A I SU C U R S A I SU C U R S A I SU C U R S A I S

São PauloSão PauloSão PauloSão PauloSão Paulo

Rua Barão de Itapetininga, 151 - Térreo

Cep : Cep : Cep : Cep : Cep : 01042-001 - SÃO PAULO-SP

TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 11 3123-2222

FaxFaxFaxFaxFax ::::: 11 3129-9095

Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:

CPM Consultoria Planejamento Midia Ltda.

( marcio@marketingcpm.com.br ) * TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 55-

613034.7448 - SHN Quadra 2 - 15º andar- salas

1514 e 1515 *Executive Office Tower - Brasília

- DF - CEP 70702-905

DDDDD I S T R I B U I Ç Ã OI S T R I B U I Ç Ã OI S T R I B U I Ç Ã OI S T R I B U I Ç Ã OI S T R I B U I Ç Ã O

Rio de JaneiroRio de JaneiroRio de JaneiroRio de JaneiroRio de Janeiro Distribuidora Dirigida

Rua Riachuelo, 114 - Centro

CepCepCepCepCep.:.:.:.:.: 20.230-014

TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21-3233-6238

www.folhadirigida.com.brFFFFFOLHAOLHAOLHAOLHAOLHA D D D D DIRIGIDAIRIGIDAIRIGIDAIRIGIDAIRIGIDA O O O O ONLINENLINENLINENLINENLINE

www.folhadirigida.com.br/assine

Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

TMPU: concurso necessário

emos visto, principalmente nos últimos tempos, umacerta movimentação em torno do nome Ministério Pú-

blico da União (MPU). Quem tem acompanhado as últi-mas notícias sobre as investigações da Operação Lava-Jato,por exemplo, a todo instante vê-se diante de alguma coisafalando sobre o Ministério Público Federal (MPF), um dosramos do MPU.

Isso demonstra, especialmente para os leigos, a importân-cia desse órgão. Afinal, é mais um órgão que está lutandocontra o estado de coisas que tomou conta do país: corrup-ção, desvio de verbas públicas e muito mais. Mas o trabalhodo MPU não se restringe a isso. Vai muito mais além. Eledeve zelar pela observância e pelo cumprimento da lei.

Por isso, mais do que nunca, o Ministério Público daUnião precisa recompor seu quadro de pessoal, precisa estarequipado com servidores capazes e em número suficientee adequado para enfrentar todas as situações que pedem asua atuação. Por isso, mais do que nunca, é necessária arealização de concurso público para a contratação de pessoal.

Para que você tenha uma ideia da importância do MPUvai aí uma pequena explicação: ele compreende o Ministé-rio Público Federal (MPF), Ministério Público do Trabalho(MPT), Ministério Público Militar (MPM) e Ministério Pú-blico do Distrito Federal e Territórios (MPDFT). E essas quatroinstituições possuem hoje déficit de 1.700 técnicos e analis-tas, o que torna o concurso urgente.

O MPU trabalha em defesa da ordem jurídica, ou seja,zela pela observância e pelo cumprimento da lei, em defesado patrimônio nacional, do meio ambiente, dos direitos einteresses da coletividade (comunidades indígenas, da fa-mília, da criança, do adolescente, do idoso) e controle ex-terno da atividade policial, entre outras. Enfim, como seautodefine, o MPU é fiscal da lei e defensor do povo.

Como, então, uma instituição de tamanha grandeza e defundamental importância como o MPU tem de ficar quaseque esmolando a realização de um concurso público pararecompor o quadro efetivo? Não se pode admitir que umórgão dessa importância precise ficar quase que imploran-do autorização para contratar os servidores necessários parafazer cumprir a lei e defender o povo!

Ao MPU é assegurada autonomia funcional, administra-tiva e financeira. Sabemos que, por uma série de razões,inclusive má administração, mau uso dos impostos pagospelos contribuintes, desvios de recursos, atravessamos ummomento difícil, que é preciso um controle mais firme nouso do dinheiro público, mas ficar contando moedas paraver se o Ministério Público da União pode fazer concurso,se vai poder contratar novos servidores é um pouco de-mais.

O tipo de trabalho realizado pelo órgão já diz tudo. E oque se está querendo é a contratação de um profissional queé fundamental para o bom andamento dos trabalhos: o técnicoadministrativo. É esse servidor, de nível médio, que dá osuporte necessário ao trabalho desenvolvido pelos demais.

E vai aqui, ainda, uma observação que precisa de umaanálise mais aprofundada por quem realmente vai bater omartelo quando a questão for discutida. Pensando em obterainda melhores salários para seus associados, o SindicatoNacional dos Servidores do MPU (SindMPU) agora está que-rendo que o cargo de técnico administrativo exija curso su-perior no próximo concurso. Isso é mesmo necessário? Seráque os atuais ocupantes do cargo não são capazes de reali-zar com eficácia suas funções porque não têm o curso supe-rior? Será que para cumprir suas tarefas com competênciae eficiência os novos servidores terão de ter completado umcurso superior?

É preciso que o secretário-geral do MPU procure analisarcom atenção o pleito da entidade classista, mas que nãoesqueça da história do Ministério Público da União.

Agora, muito mais importante do que esse pleito do SindMPU,é conseguir obter o orçamento necessário para a realização doconcurso, uma necessidade diante do déficit de servidores do ór-gão. Isso, sim, é o mais importante para o momento. E é precisorapidez, sem açodamento.

Fiscal do trabalho: déficitde pessoal distorce pesquisa

EEEEESPERASPERASPERASPERASPERA | Ministério do Trabalho aguarda autorização para abrir concurso para auditor-fiscal

Para o Sinait, númerode acidentes detrabalho reduziu porfalta de fiscalização

coluna do leitor colunadoleitor@folhadirigida.com.br

Técnico administrativo do MPU:carreira continua sendo de nível médio����� É verdade que o diretor do SindMPU, Darci Rodrigues, quer trans-formar o cargo de técnico administrativo de nível médio para o nívelsuperior?Flávio Ramos do Nascimento - via FOLHA DIRIGIDA Online

Oi, Flávio! Essa não é uma boa notícia para quem tem escolaridadede nível médio, mas é verdade. Essa é uma intenção do sindicato, masnão significa que vá acontecer. O SindMPU fez um pleito ao MinistérioPúblico da União nesse sentido, com o objetivo de transformar todo oquadro efetivo em carreiras típicas de estado (como é o caso do BancoCentral, por exemplo), além de procurar valorizar a função, elevando-ade nível médio para nível superior. No fundo, essa medida do sindicatovisa ao aumento salarial, como já ocorreu na Polícia Federal, na PolíciaRodoviária Federal e outros. O MPU não se pronunciou a respeito.Apenas solicitou que a entidade de classe formule o seu requerimentode forma fundamentada para levar a estudo.

Concurso para a Polícia Federal:500 vagas autorizadas são emergenciais����� A Polícia Federal já tinha informado que não haveria vagas paraescrivão, que esse cargo seria incorporado com o de agente. Agora,as notícias mostram uma distribuição de vagas, colocando oportuni-dade para o cargo de escrivão. O que vale, afinal de contas?Renan Ferreira Gomes- via e-mail

É verdade, Renan! Essa é uma questão ainda a ser resolvida. Ao queparece, pela necessidade de o concurso acontecer logo, uma vez que ogoverno federal decidiu mergulhar fundo no problema da segurançapública, esse concurso ainda deve trazer vagas para o cargo de escri-vão, uma vez que não haveria tempo para as devidas alterações. É atépossível que esse seja o último concurso com vagas para escrivão,muito embora a Fenapef - Federação Nacional dos Policiais Federaisdeseje a manutenção do cargo. Resta saber, depois, quem, no final, vaiganhar essa queda de braço.

A falta de auditores-fiscais noMinistério do Trabalho está dis-torcendo pesquisa relaciona aoíndice de acidentes de trabalho.O governo divulgou que no anode 2017 a quantidade de acidentesdo trabalho diminuiu, em com-paração com o ano de 2016. Essedado, porém, não mostra a rea-lidade do país, conforme mostroua reportagem do telejornal BomDia Brasil, da TV Globo, na últi-ma sexta-feira, 13.

Por trás desse dado há, além doaumento do desemprego e da in-formalidade, uma fiscalizaçãoineficiente, pela falta de audito-res-fiscais. Quem confirma essatese é o Ministério Público do Tra-balho (MPT). Segundo o MPT, essaredução no número de registrospode ser influenciada pela cultu-ra que existe no Brasil de não no-tificar os acidentes de trabalho.A forma de impedi-la, porém, éa fiscalização, que vem sendo pre-judicada pela falta de auditorese concursos para a carreira.

“Existe uma subnotificação. AOrganização Internacional doTrabalho estima que para cada umacidente de trabalho registradoexistam outros sete não notifica-dos”, mencionou o procurador dotrabalho Leonardo Osório.

O próprio Ministério do Traba-

lho reconhece o déficit de pessoal.Segundo a pasta, atualmente há2.350 fiscais em seu quadro,número este que o próprio mi-nistério admite ser insuficiente.

Em entrevista ao Bom dia Bra-sil, o presidente do Sindicato dosTécnicos de Segurança do Traba-lho de São Paulo (Sintesp), Mar-cos Antônio de Almeida, defen-deu investimentos na fiscaliza-ção, acreditando que a falta delaé a maior causa dos acidentes detrabalho e da ausência de regis-tro deles. Informou ainda que porano são, aproximadamente, 3 milmortes de trabalhadores.

“É uma guerra que daria parase evitar”, disse o sindicalista.“Pelas contas, se um desses 2.500fiscais passar hoje em uma das 3milhões de empresas brasileiras,levaria 40 anos para retornar a fis-calizar”, completou. Esses fato-res evidenciam ainda mais a ne-cessidade de concurso AFT.

PLANEJAMENTO TEMCIÊNCIA DA CARÊNCIA

Em reunião realizada em feve-reiro com o Sindicato Nacionaldos Auditores Fiscais do Traba-lho (Sinait), o secretário de Ges-tão de Pessoas do Ministério doPlanejamento, Augusto AkiraChiba, reconheceu a necessidadede novo concurso para o cargo deauditor fiscal do trabalho.

Na ocasião, ele informou queo Planejamento analisa o pedi-do de concurso para 1.190 vagasde auditor-fiscal do trabalho comtodos os cuidados necessários. O

Ministério do Trabalho vem so-frendo com o déficit de pessoalna fiscalização. O último concur-so para o órgão foi realizado em2013.

Segundo o Sinait, faltam hojecerca de 1.300 auditores-fiscaisdo trabalho. A causa disso, segun-do Carlos Silva, são as aposenta-dorias. “Esse déficit representa30% do quadro, cujo ideal são3.644 auditores. A média atualé de 150 a 170 aposentadoriaspor ano. Sem as reposições des-de 2013, a necessidade é preocu-pante. Para piorar, a última sele-ção foi para 100 vagas, sem quetodas fossem preenchidas, já quenão houve aprovados suficientes”,comentou, destacando que asnecessidades são em todo o país.

A seleção de 2013 para audi-tor-fiscal foi organizada peloCespe, atual Cebraspe, e ofereceu100 vagas. O processo seletivofoi composto de provas objetivae discursiva. A primeira foi divi-dida em duas partes: Conheci-mentos Básicos, com 100 ques-tões, e Conhecimentos Específi-cos, com 120.

A prova de Conhecimentos Bá-sicos abrangeu as disciplinas deLíngua Portuguesa, Raciocínio Ló-gico, Direitos Humanos, Admi-nistração Geral e Pública e No-ções de Informática. Já a parte es-pecífica abordou Direito Consti-tucional, Direito Administrativo,Auditoria, Economia do Trabalho,Direito do Trabalho, SeguridadeSocial, Legislação Previdenciária,Segurança e Saúde do Trabalho,Legislação do Trabalho e Conta-

bilidade Geral. Os aprovados foram lotados

nas superintendências regionaisdo Trabalho dos estados do Acre(quatro vagas), Amazonas (24),Amapá (oito), Bahia (sete), Ma-ranhão (uma), Mato Grosso(seis), Pará (20), Rondônia (20),Roraima (seis) e Rio Grande doSul (quatro).

O cargo de auditor-fiscal do tra-balho é destinado a graduados emqualquer área. A remuneração éde R$20.581,53, incluindo o au-xílio-alimentação, de R$458. Em2019, esse valor passará paraR$21.487.

PEDIDO TAMBÉM PARAA ÁREA ADMINISTRATIVA

O Ministério do Trabalho tam-bém enviou ao Ministério do Pla-nejamento pedido de concursopara 1.405 vagas na área admi-nistrativa. Dessas, 1.163 são paraagente administrativo. Essa fun-ção é destinada a quem possui onível médio e tem ganhos deR$3.881,97. A solicitação incluiainda 242 vagas em cargos de ní-vel superior da área de apoio.

O pedido é para preencher 85vagas de administrador, 32 de ar-quivista, 54 de contador, cinco deengenheiro, cinco de estatístico,três de sociólogo, 26 de psicólo-go, dez de técnico em assuntoseducacionais, dez de técnico emcomunicação social e 12 de eco-nomista. Para esses, os iniciais sãode R$5.494,09. O regime de con-tratação é o estatutário, com es-tabilidade.

PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO| Receita Federal já solicitou 2.083 vagas, sendo 630 para auditor-fiscal

Receita: concurso esperado por muitosO concurso para auditor-fiscal

da Secretaria da Receita Federal,considerado por muita gentecomo o emprego dos sonhos, éesperado com ansiedade pormuita gente que deseja ingressarna carreira pública. Afinal, alémda garantia da estabilidade noemprego e do elevado prestígiodos ocupantes do cargo, outrogrande atrativo é a remuneraçãoinicial de R$20.123,53 mensais,sem falar na gratificação por tra-

balho em área de fronteira (cer-ca de R$ 2 mil mensais) e nosnovos valores do prêmio trimes-tral do Índice de Eficiência.

Isso, inclusive, faz com que osconcursos para auditor-fiscal daReceita sejam muito disputados,o que aumenta, ainda mais, aimportância de uma preparaçãoadequada, feita com o máximopossível de antecedência.

Esse concurso é aguardado pormuitos que já concluíram, ou

estão terminando, o curso supe-rior, independentemente da áreade formação.

Os concursos para auditor-fis-cal e para analista-tributário daSecretaria da Receita Federal sãoconsiderados inevitáveis, dadosmesmo como certos, uma vez queo déficit de pessoal já tem preju-dicado o trabalho da Receita. OTribunal de Contas da União -TCU, inclusive, já recomendou arealização do concurso, uma vez

que a falta desses profissionaiscausam prejuízo ao país, pela faltade arrecadação.

A Secretaria da Receita Federal jásolicitou, ao Ministério do Plane-jamento, Desenvolvimento e Ges-tão, autorização para 630 vagas,além de outras 1.453 para o cargode analista-tributário (R$11.639,24mensais), que também exige cur-so superior em qualquer área. Aexpectativa é que a autorizaçãopossa ser dada em breve.

Esta coluna está aberta para receber críticas, opiniões, sugestões, reclamações e informaçõesde todos os leitores. Em casos de denúncias ou críticas, só serão publicadas cartas acompanha-das de cópia da carteira de identidade do autor.

Escreva para Coluna do Leitor - FOLHA DIRIGIDA

Rua do Riachuelo, 114, Centro - Rio de Janeiro, CEP 20.230-014.

PROFESSORCANAL DO

Marcus Silva

O Clube agora existe para te ajudar!Há quanto tempo você estuda para con-

cursos? Muito ou pouco tempo? Você é umconcurseiro iniciante ou já tem alguns qui-lômetros de estrada? Qual a sua percepçãoem relação à aprovação? Será que ela estálonge ou perto? O que está faltando pararealmente acontecer aquele dia que vocêtanto espera? Muitas perguntas, eu sei. Massão para que você possa refletir de verda-de, para que você possa realmente parar,pensar e fazer uma autoanálise, enquantolê esta nossa coluna de hoje. Fazer esta pausapara dar uma arrumada nas ideias faz beme, também, faz parte do processo de desen-volvimento. Aliás, você deveria fazer issotodos os dias por alguns minutos, uma es-pécie de meditação, pois há inúmeros be-nefícios reais e já comprovados, como oaumento do poder de decidir. Mas isso nãoé assunto de hoje! Quero falar sobre o pro-cesso de Mentoria.

Respostas para as perguntas relacionadasà aprovação não saltam tão rapidamente.Normal. Saber o que está faltando e se estápróximo ou não da aprovação é difícil mes-mo. Mas você pode ter uma ajuda. E todaajuda é sempre bem-vinda. O sucesso nãoé construído sozinho. No universo dos con-cursos públicos é muito comum a troca deexperiências com outras pessoas que jáchegaram lá! Seja no início dos estudos,ou em momentos críticos da caminhada,

os concurseiros mais bem-sucedidos domundo dos concursos já buscaram conse-lho de alguém mais experiente. Isto é fato!

Buscar uma ajuda profissional pode en-curtar caminhos e reduzir custos, princi-palmente o maior deles: o seu tempo que,uma vez gasto, nunca mais volta! O di-nheiro você até consegue ganhar nova-mente, mas o tempo? Impossível! Umadessas formas de ajuda é a Mentoria. AMentoria é este processo em que um pro-fissional, o Mentor, com vasta experiên-cia na área e que já esteve no “campo debatalha” por várias vezes, ajuda outraspessoas, os mentorandos, que querematingir os mesmos objetivos que ele jáatingiu na sua trajetória, provocando ques-tionamentos e contribuindo com novasperspectivas, visões e expertise.

Podemos dizer que o Mentor já estevena “floresta” na qual você está perdido hojee sabe exatamente todos os passos que vocêdeve dar para sair dessa “floresta” de for-ma mais ágil e objetiva. O Mentor, di-ferentemente do Coach, já conhece a“floresta” como a palma da sua própriamão, o que facilita o processo de ajuda.O Mentor vai te guiar pela sua “flores-ta” e não pela dele (ele vai falar na sua lin-guagem), com o diferencial de que ele jásabe todos os atalhos e perigos que nelaexistem, simplesmente pelo fato de ele já

ter passeado vári-as vezes por lá e,principalmente,ter conseguidosai com sucessodessas situações.

Portanto, o ob-jetivo da Mento-ria é minimizaro risco de se estu-dar de forma er-rada, mostrandoexatamente paraonde o mento-rando deve dire-cionar seus recursos e seu tempo, dandomais clareza mental e foco para que nãocometa os erros clássicos que inúmeraspessoas cometem nas suas preparações eque acabam por desestimular a continui-dade dos estudos.

Este era o recado de hoje. E aproveito paradivulgar para você o meu mais novo clubeexclusivo de membros: o Clube da Men-toria! Lá você terá acesso à 8 Mentoriasfeitas por mim, além de outros bônus, paradiversos concursos. Acesse e entenda nosite www.mentalidadeconcurseira.com.brou encaminhe um e-mail para mentalida-deconcurseira @gmail.com com a suadúvida. A única opção é a vitória! Um gran-de abraço!

7ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 2018

INSS: autorização pode sair a partir de agostoCCCCCARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIA | Grande déficit de pessoal faz com que o concurso para o INSS torne-se uma prioridade do governo federal

Prazo de validadedo concurso abertoem 2015 seráexpirado em agosto

A menos de um mês para asprovas de escriturário do con-curso do Banco do Brasil (BB),é hora de acelerar os estudos.Para ajudar os candidatos, FO-LHA DIRIGIDA entrevistou oprofessor Leonardo Vasconce-los, do curso Degrau Cultural,para dar dicas de Informática.

Informática surpreendeutendo o maior peso da prova doBanco do Brasil 2018: 25 ques-tões, o que corresponde a 37,5pontos no total da prova. O queintriga, contudo não é a disci-plina em si, mas as exigênciasque não condizem com as no-ções básicas cobradas para car-gos de nível médio.

“Estes conhecimentos de In-formática estão sendo cobrados,segundo o edital, como normal-mente são aplicados a técnicosou analistas da área. Ou seja, nãohá muitos conhecimentos bá-sicos, como o próprio editalmenciona no início”, avalia oprofessor Leonardo Vasconcelos.

Polêmicas a parte, quem seinscreveu neste concurso vaiprecisar estudar Informáticacom mais cuidado e se apro-fundar na disciplina. “Eu acon-selho que os concurseiros pri-orizem Linguagem de Progra-mação, tendo em vista que o Javaestá no edital, e Banco de Da-dos, utilizando tanto o geren-ciador quanto o banco de dados

Banco do Brasil: professorde Informática orienta estudo

EEEEESCRITURÁRIOSCRITURÁRIOSCRITURÁRIOSCRITURÁRIOSCRITURÁRIO | Prova está marcada para 13 de maio

Horário e locais deprova serão divulgadosno dia 9 de maio,no site da Cesgranrio

na Linguagem SQL”, orienta oprofessor.

Segundo Leonardo Vasconce-los, as linguagens cobradas, ge-ralmente, estão presentes emconcursos. “Não se pode deixarnada de lado neste edital, masalém das linguagens que serãocobradas, há também uma ten-dência para questões de Progra-mação WEB”, afirma.

Para Leonardo Vasconcelos,o conteúdo programático é bemextenso. “Hoje, as 25 questõesde Informática neste concursoBanco do Brasil 2018 equivalema quase 40% do total de pontosda prova”, explica.

Ainda de acordo com o pro-fessor, caso tivesse que enume-rar os temas de cada pergunta,Programação teria mais ques-tões. “Eu colocaria, em média,15 questões para Linguagem deProgramação, entre cinco e oitoperguntas referentes a Banco deDados, e as demais divididaspelos temas restantes”, avalia.

A menos de um mês para aprova objetiva, a estratégia queos candidatos devem seguir, se-gundo o professor, é realizarmuitos exercícios. “O ideal éfocar na resolução de ques-tões, tendo em vista que nãohá mais tempo para estudarteoria. Quem estudou teoria,já estudou. Quanto mias ques-tões forem resolvidas dentrodo tema, mais o concurseirovai reparar que há repetiçõesna Cesgranrio.”

Segundo Leonardo Vascon-celos, a Cesgranrio costumaperguntar sobre o mesmo

tema, trocando apenas a per-gunta e a resposta, ou seja, oque veio como resposta emum determinado concurso,poderá ser cobrado como per-gunta e vice-versa.

“As questões são sempre con-textualizadas, com textos exten-sos sobre o assunto. Vale ressal-tar que as perguntas tambémsão um pouco técnicas, ou seja,dentro do contexto é preciso re-tirar a parte técnica para res-ponder. O ideal é ler a pergun-ta primeiro e, posteriormente,ler a parte inicial para escolhera alternativa correta”, exempli-fica o professor.

De acordo com LeonardoVasconcelos, apesar do conteú-do ser muito específico, não hámotivos para desanimar. “Qua-se nenhum candidato está es-tudando para essa área, a nãoser que ele seja técnico ou ana-lista. Então, valorize a resolu-ção de questões e aproveite essepouco tempo para se aperfeiço-ar”, conclui.

O cartão de confirmação deinscrição, que informa local ehorário das provas, será divul-gado no site da Fundação Ces-granrio (organizadora) a partirde 9 de maio. Além dos Conhe-cimentos de Informática, Lín-gua Portuguesa, Inglês, Matemá-tica, Atualidades do Mercado Fi-nanceiro, Probabilidade Estatís-tica e Conhecimentos Bancá-rios constituem a prova de es-criturário do dia 13 de maio.

SERVIÇOCartão: www.cesgranrio.org.br

Ainda à espera de concurso,BC vê quadro ser reduzido

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | BC pediu 990 vagas ao Ministério do Planejamento

Banco poderia teraté 6.470 servidores,mas efetivoatual é de 3.917

CVM também aguardao aval do Planejamento

ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA FFFFFAZENDÁRIAAZENDÁRIAAZENDÁRIAAZENDÁRIAAZENDÁRIA | CVM quer abrir 128 vagas

Só para agenteexecutivo, cargo denível médio, estãoprevistas 82 vagas

Após o Ministério do Plane-jamento ter informado que oconcurso para o Instituto Na-cional do Seguro Social (INSS)entrou na pauta das priorida-des da pasta, é grande a expec-tativa de que, muito em bre-ve, possa ser autorizada a se-leção para técnico, analista eperito médico. Há grandeschances disso acontecer apartir de agosto, quando ter-minará o prazo de validade docertame de 2015.

O INSS pediu ao Ministériodo Planejamento 16.548 vagas,sendo 7.580 para novo concur-

so. Deste total, 3.941 são paratécnico do seguro social, 1.493para analista em várias forma-ções (ainda não reveladas) e2.146 para perito médico.

A carreira de técnico exigeapenas o nível médio e tem re-muneração de R$5.344,87. Paraanalista, cujos ganhos são deR$7.954,09, a exigência é for-mação superior. Para perito mé-dico é preciso ter formação emMedicina. Os rendimentos ini-ciais são de R$10.616,14. Todosos valores já incluem R$458 deauxílio-alimentação.

No momento, o Ministériodo Planejamento está focadoem autorizar os concursos daPolícia Federal (PF) e Polícia Ro-doviária Federal (PRF), tendoem vista a enorme carência depessoal nas duas corporações.No entanto, tudo leva a crer que

o INSS terá também seu pleitoatendido na sequência.

A falta de pessoal fez com que o

presidente do INSS, FranciscoLopes, paralisasse o Programa deExpansão das agências do institu-

to. Além disso, o Projeto INSSDigital, tratado dentro do órgãocomo salvação dos atuais proble-mas do instituto, também é afeta-do pela falta de servidores. Comisso, forma-se uma fila virtual, ondeos segurados levam meses paraconseguirem um atendimento.

A falta de pessoal já foi, inclu-sive, relatada em uma auditoriafeita pelo Tribunal de Contas daUnião (TCU). Segundo dados doINSS, faltam 8.905 servidores. Emagências contempladas no con-curso de 2015, o déficit é de 1.623técnicos. Se as aposentadorias pre-vistas se confirmarem, a necessi-dade pode ser de 2.745 técnicos.Isso sem falar nos mais de 10 milservidores que recebem abono depermanência e podem se aposen-tar a qualquer momento.

O Planejamento tem conhe-cimento deles, pois constam na

nota técnica encaminhada àpasta para dar base ao pedidode contratações. Também deacordo com o INSS, das 1.613agências existentes, 321 apre-sentam quadro de pessoal de50% a 100% de servidores comrequisitos de aposentadoria.

Além de novo concurso, o INSSpede ainda a chamada de 8.968excedentes do concurso de 2015,válido até agosto. O INSS querconvocar os 2.169 aprovados noconcurso (1.714 técnicos e 455analistas), seguindo orientaçõesdo edital. As demais 6.324 chama-das viriam de uma homologaçãosuplementar. Nesse caso seriammais 6.160 técnicos e 164 analis-tas, totalizando 8.968 excedentes.

Para a convocação de 8.493excedentes, é necessário umdespacho presidencial do pre-sidente Michel Temer.

Aposentadorias e carência de pessoal reforçam necessidade de concurso

No final do próximo mês,completará um ano que o Ban-co Central (BC) protocolou jun-to ao Ministério do Planejamen-to um pedido de concurso paraabertura de 990 vagas em cargosdos níveis médio e superior.Enquanto a pasta demora emanalisar a solicitação, o déficitde pessoal só aumenta, sobretudoem virtude de aposentadorias.

O BC está entre os órgão daesfera federal com maior de-fasagem de pessoal. Por lei, obanco pode ter em seus qua-dros 6.470 servidores. No en-tanto, atualmente há apenas3.917 na ativa. Como o dadomais atual é de agosto do anopassado, provavelmente essequantitativo deve ter sido ain-da mais reduzido.

O déficit de pessoal, de 2.553servidores, corresponde a39,45% do quantitativo estabe-lecido em lei. Nunca antes nahistória, o BC atingiu um qua-dro tão reduzido de pessoal. Deacordo com o Sindicato Nacio-nal do Funcionários do Bancodo Brasil (Sinal), somente de2007 a 2016 (os dados de 2017ainda não foram divulgados), oBC perdeu 1.055 servidores.

Um dos estados que mais per-deu pessoal foi o Rio de Janei-ro. Em 2007, a regional tinha 710servidores. Já em 2016, essequantitativo despencou para 468,

ou seja, houve uma defasagemde 242 profissionais. Por isso,caso o concurso seja autorizado,são grandes as chances de o es-tado do Rio de Janeiro ser con-templado com vagas.

“O Banco Central está na‘corda bamba’, e poderá correrrisco sim, de entrar em colapsopor falta de pessoal”, disse opresidente do Sinal, Jordan Alis-son Pereira. “Temos uma neces-sidade de pessoal muito grande,e com isso deixamos de fazer afiscalização de maneira direta,só indireta, o que não é o ide-al”, completou o sindicalista.

Das 990 vagas solicitadas aoMinistério do Planejamento,150 são para o cargo de técni-co, que exige o nível médio e temremuneração inicial deR$6.882,57. Para o nível supe-rior, foram pedidas 800 vagas de

analista (superior em qualquerárea; R$17.391,64) e 40 de pro-curador (para advogados comdois anos de prática forense;R$19.665,67). Todos os valoresjá incluem o auxílio-alimenta-ção, de R$458.

Além, do Rio de Janeiro, o BCpossui unidades nas cidades deBrasília, São Paulo, Belo Hori-zonte, Belém, Porto Alegre, Cu-ritiba, Salvador, Fortaleza, Recifee Belém. Sendo assim, caso oconcurso seja autorizado, todasessas localidades poderão sercontempladas com vagas.

No entanto, no concurso pas-sado, realizado em 2013, as va-gas de técnico e analistas foramdistribuídas por Brasília, SãoPaulo, Belém, Porto Alegre e Sal-vador. Já para o cargo de procu-rador, as oportunidades forampara Brasília e Belém.

Assim como a Receita Fede-ral e o Banco Central, a Co-missão de Valores Mobiliári-os (CVM) é mais um órgãos daárea fazendária, em âmbitofederal, que aguarda autoriza-ção do Ministério do Planeja-mento para abrir concurso.Foram solicitadas, ao todo, 128vagas para três carreiras, queexigem níveis médio e superi-or como escolaridade.

Há oito anos sem contratarnovos servidores públicos ecom déficit de pessoal cadavez mais crescente, a estima-tiva é que o aval do Ministé-rio do Planejamento possaocorrer ainda este ano.

Para quem possui nível mé-dio, a CVM solicitou 82 vagasde agente executivo, carreiraque tem remuneração inicialde R$6.800,15. Já no nível su-perior, foram pedidas 30 va-gas de analista e 16 de inspe-tor. As duas funções têm re-muneração de R$17.391,64.Os valores incluem R$458 deauxílio-alimentação.

O último concurso da CVMfoi aberto em 2010, sendo or-ganizado pela Esaf. Na ocasião,os candidatos foram avaliadospor meio de provas objetivase discursivas. Para agente exe-cutivo, as questões de múltiplaescolha versaram sobre LínguaPortuguesa, ConhecimentosContemporâneos, Estrutura doMercado de Valores Mobiliá-rios, Conhecimentos Básicosde Administração e Adminis-tração Pública.

Além do Rio de Janeiro,os concursos da CVM tambémcostumam trazem oportunida-des para São Paulo e DistritoFederal, tendo em vista que a au-tarquia também possui escritó-rios nessas regiões. Na seleçãopassada, das 150 vagas ofereci-das, 126 foram para o Rio. Asadmissões da CVM são feitas peloregime estatutário (garantia deestabilidade no emprego).

Banco Central atingiu o menor efetivo de pessoal de sua história

DIV

ULG

AÇ

ÃO

DIV

ULG

AÇ

ÃO

O maiorsite de

concursosdo Brasil

WW

W.FO

LHAD

IRIG

IDA.C

OM.BR

8 ÁREA JUDICIÁRIAFOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 2018

TRT encerra prazo e divulga retificaçãoJJJJJUSUSUSUSUSTIÇATIÇATIÇATIÇATIÇA DODODODODO T T T T TRABALHORABALHORABALHORABALHORABALHO | TRT-RJ inscreve somente até esta quinta, dia 19, no concurso para técnico e analista judiciários

Retificação quealtera programa devários cargos podeser vista na FD Online

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.institutoaocp.org.br

CONHECIMENTOS BÁSICOS

LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de texto. Tipologia e gênerostextuais. Correspondência oficial (conforme Manual de Redação da Presidência daRepública): aspectos gerais da redação oficial; finalidade dos expedientes oficiais;adequação da linguagem ao tipo de documento; adequação do formato do texto aogênero. Figuras de linguagem. Significação de palavras e expressões. Relações desinonímia e de antonímia. Ortografia. Acentuação gráfica. Uso da crase. Morfologia:classes de palavras variáveis e invariáveis e seus empregos no texto. Locuçõesverbais (perífrases verbais). Funções do “que” e do “se”. Elementos de comunicaçãoe funções da linguagem. Domínio dos mecanismos de coesão textual: emprego deelementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outroselementos de sequenciação textual; emprego de tempos e modos verbais. Domíniodos mecanismos de coerência textual. Reescrita de frases e parágrafos do texto:significação das palavras; substituição de palavras ou de trechos de texto; reorgani-zação da estrutura de orações e de períodos do texto; reescrita de textos de diferen-tes gêneros e níveis de formalidade. Sintaxe: relações sintático-semânticas estabe-lecidas na oração e entre orações, períodos ou parágrafos (período simples e perío-do composto por coordenação e subordinação). Concordância verbal e nominal. Re-gência verbal e nominal. Colocação pronominal. Emprego dos sinais de pontuação esua função no texto. Função textual dos vocábulos. Variação linguística.

LEGISLAÇÃO: Código de Ética do TRT – 1ª Região – RJ (conforme Anexo da Resolu-ção Administrativa 35/2013). Regimento Interno Consolidado do Tribunal Regional doTrabalho da 1ª Região.

NOÇÕES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: Resolução 230/2016– Conselho Nacional de Justiça – Orienta a adequação das atividades dos Órgãos doPoder Judiciário e de seus serviços auxiliares às determinações exaradas pela Con-venção Internacional sobre os direitos das pessoas com deficiência. Inclusão, direi-tos e garantias legais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005). Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade daspessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000e Decreto 5.296/2004). Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de defici-ência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). Normas de apoio às pessoasportadoras de deficiência e sua integração social (Lei nº 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: Informática: Conceitos e fundamentos básicos. Conheci-mento e utilização dos principais softwares utilitários (compactadores de arquivos, chat,clientes de e-mails, reprodutores de vídeo, visualizadores de imagem, antivírus). Identi-ficação e manipulação de arquivos. Backup de arquivos. Periféricos de computadores.Ambientes operacionais: utilização dos sistemas operacionais Windows 7 e Windows 10.Utilização dos editores de texto (Microsoft Word e Libreoffice Writer). Utilização doseditores de planilhas (Microsoft Excel e e Libreoffice Calc). Utilização do Microsoft Po-werPoint e Libreoffice Impress. Conceitos de tecnologias relacionadas à Internet e Intra-net, busca e pesquisa na Web. Navegadores de internet: Internet Explorer, Mozilla Fire-fox, Google Chrome. Segurança na internet; vírus de computadores; Spyware; Malware;Phishing e Spam. Transferência de arquivos pela internet.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: dos princípios fundamentais. Dosdireitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dosdireitos sociais; da nacionalidade; dos direitos políticos; dos partidos políticos. Da orga-nização político-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. DaAdministração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. Do Poder Executivo:das atribuições e responsabilidades do presidente da república. Do Poder Legislativo: dafiscalização contábil, financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais;do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justiça: Organização e Competên-cia; do Superior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Fede-rais; do Conselho Superior da Justiça do Trabalho: Organização e Competência; Do Tri-bunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juízes do Traba-lho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público; da Advocacia Pública; daAdvocacia e da Defensoria Pública.

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princípios básicos da Administração Pública.Administração direta e indireta. Órgãos públicos. Agentes Públicos. Ato administrativo:requisitos, atributos, classificação, espécies, revogação, invalidação e convalidaçãodo ato administrativo. Poderes e deveres dos administradores públicos: uso e abusodo poder, poderes vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar,poder de polícia, deveres dos administradores públicos. Regime Jurídico dos Servido-res Públicos Federais: Lei nº 8.112/90 com alterações posteriores: Provimento. Vacân-cia. Direitos e Vantagens. Dos deveres. Das proibições. Da acumulação. Das respon-sabilidades. Das penalidades. Do processo administrativo disciplinar e sua revisão.Licitação e contratos administrativos: Lei nº 8.666/93 e alterações posteriores: Dosprincípios. Das modalidades. Dos contratos. Da execução. Da inexecução e da resci-são. Das sanções. Lei nº 10.520/02: Do pregão. Do processo administrativo (Lei n°9.784/99). Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/92).

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho.Hierarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/88) e alterações. Da relação de trabalho e da relação de emprego: características ediferenciação. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e doempregador: conceito e caracterização. Do grupo econômico e suas implicações nocontrato de trabalho; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária.Terceirização e flexibilização. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificaçãoe características. Da alteração do contrato de trabalho: princípio informador; alteraçãounilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contrato de traba-lho: caracterização e distinção; hipóteses de suspensão e de interrupção do contratode trabalho. Hipóteses de rescisão do contrato de trabalho. Do aviso prévio: prazo eefeitos no contrato de trabalho. Da estabilidade e garantias provisórias do emprego.Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do inter-valo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho no-turno e do trabalho extraordinário; compensação de horas e banco de horas. Do salá-rio-mínimo; irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua duração;período concessivo e período aquisitivo de férias; da remuneração e do abono de féri-as; férias proporcionais. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composi-ção do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário;adicionais salariais; 13º salário; das parcelas indenizatórias. Da prescrição e decadên-cia: conceito, características, distinção e prazos. FGTS. Da segurança e medicina notrabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteção ao trabalho do menor.Estatuto da Criança e do Adolescente. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabi-lidade da gestante; da licençamaternidade. Do direito coletivo do trabalho: organizaçãosindical. Liberdade sindical (Convenção 87 da OIT); conceito de categoria e categoriadiferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Das comissões deConciliação Prévia. Da representação dos empregados. Da renúncia e transação.

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DE TRABALHO: Fontes de Direito Processual doTrabalho. Da Justiça do Trabalho: estrutura, organização e competência (EC 45/2004).Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdição e competên-cia. Do Tribunal Superior do Trabalho: competência e composição. Dos serviços auxi-liares da Justiça do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuido-res; dos oficiais de justiça avaliadores. Do Ministério Público do Trabalho: organizaçãoe função do processo judiciário do trabalho: princípios específicos do processo dotrabalho. Aplicação subsidiária e supletiva do CPC ao processo do trabalho. Audiênciatrabalhista: da instrução e julgamento; provas testemunhais, documentais e periciais.Do procedimento ordinário e procedimento sumaríssimo. Dos recursos no processo dotrabalho: espécies e prazos. Execução: iniciativa da execução; execução provisória;execução contra a fazenda pública; execução contra a massa falida. Citação; depósitoda condenação e da nomeação de bens; mandado e penhora; bens penhoráveis eimpenhoráveis. Embargos à execução; impugnação à sentença; embargos de terceiro.Praça e leilão; arrematação; remição; custas na execução. Do Processo Judicial Eletrô-nico: peculiaridades, características e prazos; normas aplicáveis ao processo judicialeletrônico. Súmulas da Jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalhosobre Direito Processual do Trabalho.“(Em matéria de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho, serão observados,no que couber, os textos da Lei nº 13.467, de 13/07/2017 e da Medida Provisória 808).”

Técnico administrativo: veja programa retificadoPara orientação dos que pretendem concorrer a uma vaga

de técnico judiciário da área administrativa, cargo que exigeapenas o nível médio, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o pro-grama oficial (já retificado) das provas do concurso do TRT-RJ. Intensifique os estudos!

Quadro de vagas

Veja quantos serão classificados por cargo

Informática: professores orientam estudo

Veja na página seguinte teste especial para os candidatos a técnico judiciário da áreaadministrativa

Encerram-se nesta quinta-fei-ra, dia 19, as inscrições do con-curso para técnico e analistajudiciários do Tribunal Regio-nal do Trabalho do Rio de Janeiro(TRT-RJ). Na última terça, dia 17,o Instituto AOCP (organizador)divulgou uma retificação doedital, alterando o programa daseleção.

A mudança mais significati-va foi no programa de Informá-tica, disciplina comum paratodos os cargos. Outro pontoimportante é a confirmação que,em Direito do Trabalho e Di-reito Processual do Trabalho,serão observados, no que couber,os textos da Lei nº13.467/2017e da Medida Provisória 808. Aretificação com todas as altera-ções pode ser consultado na FO-LHA DIRIGIDA Online.

O concurso oferece, inicial-mente, 16 vagas imediatas nascarreiras de técnico e analistajudiciário. No entanto, será for-mado um cadastro de reservacom 2.400 aprovados, que po-derão ser chamados durante oprazo de validade da seleção, dedois anos, podendo dobrar. Valedestacar que, no momento, oTRT-RJ já possui 175 vagas emaberto, segundo informou àFOLHA DIRIGIDA o presiden-te do órgão, desembargador Fer-nando Zorzenon.

A maior parte das contrata-ções ocorrerá na capital e emcidades da Região Metropolita-na do Rio, mas os aprovadostambém poderão lotados emvaras trabalhistas do interior doestado.

Para técnico judiciário, há 12vagas imediatas, sendo dez paraa área administrativa (nívelmédio), uma para a área de se-gurança (nível médio e cartei-ra de habilitação na categoria Dou E) e uma para enfermagem(médio/técnico e registro noconselho). A remuneração é deR$7.592,53, exceto para a áreade segurança, cujo o valor é deR$8.650,18.

Já para analista são quatrovagas, sendo uma para a área

administrativa (nível superiorem qualquer área), uma paraoficial de justiça e duas para aárea judiciária (ambos para gra-duados em Direito). Haverá ain-da formação de cadastro de re-serva para as áreas de apoio es-pecializado (Psicologia e Enge-nharias Civil, Elétrica e Mecâ-nica).

Para analista, a remuneraçãoinicial é de R$11.890,82. A ex-ceção é o oficial de justiça, querecebe R$15.164,03. Todos osvalores já incluem gratificaçõese auxílio-alimentação no valor

de R$884. As contratações ocor-rerão pelo regime estatutário(garantia de estabilidade). OTRT-RJ ainda oferece vários ou-tros benefícios.

Os interessados devem fazeras inscrições no site do Institu-to AOCP. Após preencher o for-mulário, é preciso imprimir oboleto bancário e pagar a taxa,de R$60 (técnico) ou R$100(analista), até o dia 20.

Os candidatos serão avaliadospor meio de provas objetiva ediscursiva no dia 10 de junho,nas cidades do Rio de Janeiro,

Barra Mansa, Duque de Caxias,Macaé, Niterói, Nova Iguaçu, SãoGonçalo, e Volta Redonda.

Para técnico administrativo,a prova discursiva será uma re-dação. Já para os demais cargos/especialidades, a avaliação seráum estudo de casos. Somentepara técnico da área de segurançahaverá mais uma etapa, compos-ta de teste físico, em data aindaa ser definida.

Dentre as alterações nos programas doconcurso do TRT-RJ, a mais significativa paratécnico judiciário da área administrativa foiem Noções de Informática. Em vista disso,os professores Rodrigo Ribeiro e Luciano An-tunes, do curso Super Professores, comen-tam a retificação do conteúdo e dão dicas depreparação dos candidatos.

Para Rodrigo Ribeiro, a alteração perto dofim das inscrições é uma falta de respeito comos candidatos. “O mais justo é adiar a data daprova para que possam ter tempo hábil paraestudar os conteúdos que foram acrescentados”,afirma. Ele declara que os candidatos não de-vem se iludir com os assuntos supostamenteretirados, pois os mesmos estão implícitos emoutros tópicos. “Tiraram conceitos de hardwa-re, mas consta periférico (equipamentos). Ti-raram Windows XP, mas entrou Windows 10(com muito mais recursos)”, aponta.

Apesar de criticar as mudanças de últimahora, o professor Luciano Antunes não acre-dita que as alterações prejudicarão os can-didatos. “As mudanças só norteiam de for-ma mais clara que serão comparadas as ver-sões do Microsoft Office e LibreOffice”, co-menta. Por isso, o especialista recomendaque sejam intensificados os estudos em cimado Microsoft Office (Word, Excel e Power-

Point) comparado ao LibreOffice (Writer,Calc e Impress).

Rodrigo Ribeiro também aponta a entrada doLibreOffice como principal alteração. “O can-didato deve se atentar com as teclas de atalho,que são distintas do pacote Office”, explica.

Segundo Luciano Antunes, no geral, os as-suntos com maior chance de serem explo-rados na prova pelo Instituto AOCP são in-trodução à informática, Windows, Offices,Internet (navegação e correio eletrônico) eSegurança. “Baseado nestes tópicos, os alu-nos devem estudar conteúdos como bit e byteem introdução, teclas de atalho em Officese protocolos de internet”, sinaliza.

O professor Rodrigo Ribeiro aconselhaatenção para o item sobre sistema operaci-onal (Windows 10), pois trata-se de versãomais recente e há poucas questões elaboraspelas bancas de concursos. “Além de siste-ma operacional, os candidatos devem aten-tar-se para a parte de internet e segurançada informação, que no edital veio um pou-co resumido e obscuro”, diz.

Ele que as cinco questões das provas podemser distribuídas pelos seguintes assuntos: uma deconceitos básicos, uma de Windows 7 x Windo-ws 10, uma de Internet e Segurança da Informa-ção e duas de Pacote Office ou LibreOffice.

Luciano Antunes recomenda intensificar osestudos em relação a conteúdos de Microsoft Office

Para RodrigoRibeiro, o mais

justo, diantedas mudanças,

seria adiar adata da prova

9GERAL FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 2018

Conclusão da página anterior

TÉCNICO JUDICIÁRIO DO TRT-RJ

Faltando menos de dois meses para as provas, os candidatos a técnico judiciário doTRT-RJ precisam intensificar os estudos, procurando realizar diariamente muitos exercíciosFicha de Exercícios

TRT-RJ: exercite-se com teste de InformáticaPara ajudar na preparação dos candidatos a técni-

co da área administrativa do concurso do TRT-RJ,

FOLHA DIRIGIDA publica teste de Informática, ela-

borado pelo professor Leandro Antunes, do curso

Super Professores. Após resolver o exercício, confira

os gabaritos comentados pelo especialista.

INFORMÁTICA

Iabas: vagas nas áreasMédica e de Enfermagem

CCCCCAXIASAXIASAXIASAXIASAXIAS | Vagas são para o Hospital Estadual Adão Pereira Nunes

Inscrições estãoabertas até o dia 6 demaio no site do Ibade.Taxas de R$47 e R$74

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.ibade.org.br

Guarda-Niterói: concursoé uma questão de tempo

AAAAAMBOSMBOSMBOSMBOSMBOS OSOSOSOSOS SEXSEXSEXSEXSEXOSOSOSOSOS | Serão 419 vagas para homens e mulheres

Organizadora deveser escolhida em maio,com o edital sendodivugado em junho

Controladoria:concorrência nospróximos dias

Deverá ser divulgada nos pró-ximos dias, pela Fundação Getú-lio Vargas (FGV), a concorrênciapor cargo/especialidade no con-curso para a Controladoria Geraldo Município de Niterói (CGMNiterói). Tão logo liberada, po-derá ser consultada na FOLHADIRIGIDA Online.

Segundo a Assessoria de Im-prensa da prefeitura, a seleçãoreúne 4.166 inscritos na disputapor 30 vagas de auditor de con-trole interno (10) e analista depolíticas públicas (20).

Os candidatos que se cadastra-ram para as vagas reservadas aosdeficientes, mas tiveram suasinscrições indeferidas, têm atéesta quinta, 19, para encaminharos pedidos de recurso. A solici-tação deve ser feita no site daorganizadora, a FGV.

As provas do concurso estãomarcadas para o dia 6 de maio. Oscartões de confirmação de inscri-ção, contendo os horário e locaisde realização dos exames, aindanão têm uma data certa para serempublicados, serão liberados a par-tir do dia 30 de abril, no site da FGV.

SERVIÇORecursos e locais de prova:fgvprojetos.fgv.br/concursos/seplag

O Instituto de Atenção Básicae Avançada à Saúde (Iabas) ins-creve até o dia 6 de maio na se-leção para o Hospital EstadualAdão Pereira Nunes, localizadoem Duque de Caxias. Há opor-tunidades para diversas especi-alidades dos cargos de técnico deenfermagem, enfermeiro e mé-dico.

O Iabas, que é uma organiza-ção social parceira do governo doestado na área de Saúde, ofere-ce 13 vagas. Além disso, será for-mado cadastro de reserva para fu-turas contratações durante o pra-zo de validade da seleção, queé de um ano, podendo ser pror-rogado por igual período.

Os interessados devem se ins-crever no site do Ibade, organi-zador, até 6 de maio. Após pre-encher o formulário, é precisoimprimir o boleto e pagar a taxa,de R$47 para cargos de médio/técnico e R$74 para os de supe-rior, até dia 7.

Para técnico de enfermagem,há cinco vagas imediatas para ossetores de CTI Adulto, Bloco In-fantil, Bloco Obstétrico, Bloco Ci-rúrgico e Clínica Médica e/ou Ci-rúrgica. Há também formação de

cadastro para áreas como Neo-natal, Banco de Leite, Neuroci-rurgia e/ou Ortopedia e Centrode Imagem.

Para concorrer, as exigênciassão de diploma técnico em en-fermagem, registro ativo no Con-selho Regional de Enfermagem(Coren) e experiência mínimade um ano nos setores relacio-nados. O salário inicial é deR$1.529,26, para escala 12x60.

Para enfermeiro, também sãocinco vagas nos seguintes seto-res: CTI Adulto, Bloco Obstétri-co, Neonatal, CTI Pediátrico eBloco Cirúrgico. Será formado ca-dastro de reserva para BlocoAdulto, Bloco Infantil, NúcleoInternação e Regulação, Serviçode Controle de Infecção Hospi-talar, Comissão de Prevenção emTratamento de Lesões de Pele,entre outros.

Os enfermeiros recebemR$4.253,02 para 40 horas ouR$2.899,79 para escala 12hx60h.Os requisitos para concorrer sãograduação em Enfermagem, regis-tro ativo no Coren e experiênciade, no mínimo, um ano de atua-ção na especialidade do setor.

Já para médico há três vagas,distribuídas igualmente entre asespecialidades de Obstetrícia,Pediatria e Clínica Geral. Os re-quisitos para inscrição são gra-duação em Medicina, registro noConselho Regional de Medicina(CRM), mínimo de um ano de

experiência e especialização nosetor escolhido.

Também será formado cadastrode reserva para neuropediatria,intensivista, anestesista, cirurgião,infectologista, radiologista, entreoutros. Os ganhos são de R$59,35por hora trabalhada, para carga deaté 24 horas semanais.

A prova objetiva, marcada para20 de maio, terá 20 questões.Destas, dez serão sobre Conhe-cimentos Básicos de Saúde Pú-blica e dez sobre Conhecimen-tos Específicos. A seleção tam-bém terá etapas de entrevistatécnica e comportamental, ava-liação médica admissional, as-sim como checagem de pré-re-quisitos e comprovação de do-cumentos.

A expectativa é que o resulta-do final seja divulgado em 15 dejunho. As contratações serão peloregime celetista, que garanteFGTS e seguro desemprego. Alémdo salário, os empregados terãodireito a vale-transporte, segurode vida em grupo e alimentaçãono local.

Embora os aprovados venhama trabalhar em uma unidade desaúde do governo do estado, oscontratados não serão servido-res públicos, mas, sim, funcio-nários do Iabas.

A Prefeitura de Niterói já in-formou que todos os esforçosestão sendo feitos no sentidode abrir até junho o concursopara a Guarda Municipal. Porisso, os futuros candidatos de-vem manter os estudos em dia,pois é questão de tempo a di-vulgação do edital, que deverátrazer oferta de 419 vagas.

O primeiro passo para aabertura do concurso deve serdado nos próximos dias, coma aprovação, por parte da Pro-curadoria Geral do Município(PGM), do termo de referênciada seleção, que é o documen-to que estabelece as regras paraa escolha da organizadora.

A PGM aprovando o termo dereferência, imediatamente seráiniciado o processo de escolhada organizadora. Provavelmen-te, ela será definida até o finalde maio, de forma que existatempo suficiente para o o edi-tal sair em junho, como infor-mou a prefeitura.

As 419 vagas de guarda mu-nicipal poderão ser disputadapor ambos os sexos. A funçãoexige que os candidatos tenhamo nível médio, carteira de ha-

bilitação na categoria B e altu-ra mínima de 1,60 para mulhe-res e 1,70 para homens. As con-tratações ocorrerão pelo regimeestatutário, que assegura esta-bilidade empregatícia.

Um dos atrativos do concur-so é a remuneração. Inicialmen-te, o valor pago é deR$2.796,80 mensais (sendoR$2.415,80 de salário base,R$185 de auxílio-alimentaçãoe R$196 de auxílio-transporte).Porém, com gratificações pagascaso o guarda trabalhe em seusdias de folgas, o rendimentomensal poderá chegar a atéR$5.496,80.

A Guarda Municipal não di-vulgou ainda detalhes do con-curso, mas possivelmente a es-trutura da última seleção, aber-ta em 2014, deverá ser manti-da. Se isso acontecer, os candi-datos deverão ser avaliados pormeio de prova objetiva, exameantropométrico (para verificara altura exigida dos candida-tos) e um teste físico.

Se o edital sair mesmo em ju-nho, a tendência é que a provaobjetiva seja aplicada em meadosde agosto ou setembro. No con-curso passado, ela foi compostapor 30 perguntas de Língua Por-tuguesa, 50 de Conhecimentosbásicos de Direito, dez de Conhe-cimentos básicos de Informáticae outras dez de Conhecimentosdo município de Niterói.

sível inserir endereço numérico.(d) há a necessidade de inserir www antes do endereço para re-

alizar o acesso ao site.(e) o serviço FTP não pode ser utilizado por meio do navegador

internet.

07 Serviços de cloud storage armazenam dados físicos on-lineem pools virtualizados e especializados. É uma desvantagemdeste tipo de armazenamento:

(a) As organizações geralmente pagam apenas para o armazena-mento que realmente utilizarem.

(b) Dispensa instalação de dispositivos de armazenamento físicono ambiente de TI da organização.

(c) O desempenho pode ser menor do que o armazenamento lo-cal. Isso pode implicar que a organização tenha que realizaraltos investimentos em banda larga e infraestrutura de rede.

(d) Os custos de localização offshore costumam ser mais baixose ainda permite à organização se concentrar mais em seu corebusiness.

(e) Tarefas como backup, replicação de dados e compra de dispo-sitivos de armazenamento adicionais são transferidas para oprestador de serviços.

08 Um usuário do Windows 7 Professional em português clicou,a partir do Painel de Controle, nas seguintes opções:

Rede e Internet;Exibir o status e as tarefas da rede;Conexão Local;Propriedades, na janela Status de Conexão Local, que se abriu;Protocolo TCP/IP versão 4 (TCP/IPv4);Propriedades;Obter um endereço IP automaticamente;Obter o endereço dos servidores DNS automaticamente;OKComo em uma rede de computadores TCP/IP versão 4, todo com-

putador precisa possuir um endereço IP distinto, esses proce-dimentos habilitaram no computador da rede um protocolo capazde sincronizar automaticamente as configurações de endere-ço IP nos computadores da rede por meio de um servidor central,evitando a atribuição do endereço manualmente. Trata-se doprotocolo

(a) TCP. (b) DHCP.(c) SNMP. (d) HTTP.(e) SMTP.

09 Considere a notícia abaixo."Um tipo sofisticado de ......... (programa automático de computa-

dor projetado para monitorar as atividades de um sistema eenviar as informações coletadas para terceiros) vem infectan-do sigilosamente centenas de computadores de governos portoda a Europa e nos Estados Unidos, em um dos mais com-plexos programas de espionagem cibernética descobertos atéhoje. Vários pesquisadores em segurança e funcionários daárea de inteligência ocidentais dizem acreditar que o malware,conhecido como 'Turla', é um programa espião que está sen-do vinculado a uma enorme operação previamente conhecidade espionagem cibernética mundial, apelidada de OutubroVermelho, e cujo alvo eram redes de pesquisa nuclear, diplo-mática e militar. Essas constatações se baseiam na análisedas táticas empregadas pelos hackers, bem como nos indica-dores técnicos e em relatos das vítimas que eram seu alvo."

(Adaptado de: http://g1.globo.com/tecno-logia/noticia/2014/03/)

Com base nas características descritas do malware, a lacuna dotexto é corretamente preenchida por:

(a) ransomware. (b) trojan DoS.(c) spyware. (d) addware.(e) bootnetspy.

10 O procedimento utilizado para atribuir integridade e confiden-cialidade à informação, de modo que mensagens e arquivostrocados entre dois ou mais destinatários sejam descaracte-rizados, sendo impedidos leitura ou acesso ao seu conteúdopor outras pessoas, é denominado

(a) criptografia. (b) engenharia social.(c) antivírus. (d) firewall.(e) becape.11 Assinale a opção que apresenta a solução que permite filtrar

tentativas de acessos não autorizados oriundos de outrosambientes e redes externas, contribuindo para a melhora doestado de segurança da informação de ambientes computaci-onais.

(a) certificado digital (b) chave de criptografia(c) rootkits (d) firewall(e) antivírus

12 É um conjunto de programas e técnicas que permite escondere assegurar a presença de um invasor ou de outro códigomalicioso em um computador comprometido. Pode ser usadopara: remover evidências em arquivos de logs; instalar outroscódigos maliciosos, como backdoors, para assegurar o aces-so futuro ao computador infectado; esconder atividades e in-formações, como arquivos, diretórios, processos, chaves deregistro, conexões de rede etc.; mapear potenciais vulnerabi-lidades em outros computadores, por meio de varreduras narede; capturar informações da rede onde o computador com-prometido está localizado, pela interceptação de tráfego; den-tre outras possibilidades. No entanto, seu nome não indicaque os programas e as técnicas que o compõem são usadaspara obter acesso privilegiado a um computador, mas sim paramanter o acesso privilegiado.

(Disponível em: http://cartilha.cert.br/malware/)O texto descreve um tipo de ameaça à segurança das informações

conhecido como(a) rootkit. (b) engenharia social.(c) wardriving. (d) worm.(e) bot.

13 No ambiente BrOffice, o software apropriado para a elabora-ção de eslaides de apresentação, com a inserção de textos,tabelas, imagens e figuras e a inclusão de anotações em cadaeslaide, denomina-se

(a) Writer. (b) LibreOffice.(c) PaintBrush. (d) Impress.(e) PowerPoint.

14 Ao editar um documento, utilizando o LibreOffice Writer, ver-são 5.4.2.2, Configuração Local, Idioma Padrão-Português,acidentalmente apertou-se a tecla F10. É correto afirmar queessa ação:

(a) Fecha o arquivo exibido.(b) Chama a caixa de diálogo Localiza e substituir.(c) Abre a caixa de diálogos Modelos e documentos.(d) Ativa o foco na barra de menus começando pelo menu Arquivo.

GABARITO COMENTADO01Backup é algo que precisa de precisa de uma configuração para

ser realizado. Todas as configurações do sistema estão noPainel de Controle como rede, conexões, impressora, disposi-tivos, vídeo, etc.

Alternativa B.

02 Clicar com o botão direito do mouse em uma PASTA e na jane-la que se abre vá em >propriedades> segurança> editar efinalmente na janela que se abre você poderá escolher aspermissões.

Alternativa C.

03 Colocaríamos, para melhor eficácia, o firewall no ponto A. Ofirewall, também conhecido como parede de fogo, é uma solu-ção de segurança baseada em hardware ou software (maiscomum) que, a partir de um conjunto de regras ou instruções,analisa o tráfego de rede para determinar quais operações detransmissão ou recepção de dados podem ser executadas.

Alternativa A.

04 O armazenamento em nuvem (cloud storag(e) estão di-retamente ligados a cópia de segurança externa, remota (storag(e)de informações e recursos da empresa, como o próprio backup.

Alternativa E.

05 Para procurarmos em uma ferramenta de busca como o GOO-GLE um arquivo pelo seu tipo / extensão, devemos digitarfiletype: seguido da extensão do arquivo mais o assunto aser procurado.

Alternativa A.

06 Os navegadores também utilizam o protocolo FTP para trocade arquivos, é possível acessar através de um número IP naURL e não se utiliza o www para FTP.

Alternativa B.

07 A utilização de recursos de nuvem para armazenamento dearquivos e / ou programas depende diretamente da estrutu-ra física e velocidade de banda (conexão) que a empresapossui.

Alternativa C.

08 Em uma rede para um número IP ser recebido dinamicamen-te precisamos de um servidor de DHCPO (Dynamic Host Con-figuration Protocol).

Alternativa B.

09 Como o próprio nome diz, um programa spyware é um pro-grama espião, um programa projetado para monitorar as ati-vidades de um sistema e enviar as informações coletadaspara terceiros.

Alternativa C.

10 CriptografiaÉ o estudo de escrever mensagens em forma cifrada ou em có-

digo (codificada), trata das comunicações secretas.Finalidade:

autenticar a identidade de usuários;proteger o sigilo de comunicações pessoais e de transações co-

merciais e bancárias;proteger a integridade de transferências eletrônicas de fundos.Alternativa A.

11FirewallPrograma:Filtro de acesso as informações.Bloqueador de invasões ao sistema.Exemplo - Windows Defender (Prog.: Nativo).Alternativa D.

12 A ameaça mencionada se chama ROOTKIT, software malici-oso que atua por debaixo do sistema e esconde atividadese programas em execução do usuário e de ferramentas deexecução.

Alternativa A.

13 Impress é equivalente ao Microsoft Power Point com apre-sentações de slides.

Alternativa D.

14 Ativa o foco para acesso aos comandos através da barra demenus.

Alternativa D.

01 O sistema operacional Microsoft Windows disponibiliza umapasta que contém um conjunto de ferramentas para a con-figuração e a personalização do ambiente, além de algunsdispositivos, como a instalação e a desinstalação de pro-gramas, a configuração de redes e Internet, a realização debecape etc. Essa pasta é conhecida como

(a) Área de transferência.(b) Painel de Controle.(c) Windows Explorer.(d) Barra de tarefas.(e) Área de trabalho, ou desktop.

02 Quando uma pasta ou um arquivo é criado, o Windows 7 emportuguês atribui permissões padrão a esse objeto. Modifi-car é a permissão mínima necessária para concluir esseprocedimento. Para um usuário definir, exibir, alterar ou re-mover permissões de arquivos e pastas deve-se, inicialmen-te:

Clicar com o botão direito do mouse no arquivo ou na pasta parao qual deseja definir permissões, clicar em Propriedades eclicar na guia I .

Clicar em II para abrir a caixa de diálogo Permissões para <ob-jeto>.As lacunas I e II são, correta e respectivamente, preenchi-das com

(a) Compartilhamento - Compartilhar(b) Geral - Escolher Arquivo(c) Segurança - Editar(d) Geral - Atributos(e) Compartilhamento - Adicionar

03 Considere a imagem abaixo, da rede interna de uma empre-sa, conectada à Internet.

Como uma solução de segu-rança, na prática, um fi-rewall de aplicação, tam-bém conhecido como proxy,deve ser instalado no ponto identificadopela letra

(a) A. (b) E.(c) G. (d) B.(e) C.

04 Serviços de cloud storage (armazenagem na nuvem)(a) aumentam a capacidade de processamento de computado-

res remotamente.(b) aumentam a capacidade de memória RAM de computadores

remotamente.(c) suportam o aumento da capacidade de processamento e

armazenamento remotamente.(d) suportam o aumento da capacidade dos recursos da rede

de computadores localmente.(e) suportam cópia de segurança remota de arquivos.

05 Assinale a opção que apresenta uma forma adequada e es-pecífica de buscar no Google por arquivos pdf relacionadosao BrOffice.

(a) filetype:pdf broffice (b) related:pdf broffice(c) link:pdf broffice (d) link broffice(e) type:file broffice

06 Um usuário da internet está utilizando o navegador GoogleChrome e digitou e realizou a busca para o seguinte ende-reço na Barra de endereços do navegador:

ftp://200.160.2.8/

Sobre essa ação, é correto afirmar que(a) resultará em erro, pois os navegadores internet permitem

apenas os termos http e https.(b) efetivará a conexão com o servidor FTP, caso esteja ativo.(c) resultará em site não identificado, uma vez que não é pos-

ClassificadosDirigidos

21 3233-6313Leitura obrigatória paraquem deseja buscar um

novo horizonteprofissional!Atinja seu público

específico, anuncie!

FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 201810 PREFEITURAS

Previsão de cercade mil vagas paraquem possui aantiga 4ª série primária

CCCCCOMLOMLOMLOMLOMLURBURBURBURBURB | Desemprego, boa remuneração a ampla oferta de vagas devem fazer com que concurso tenha concorrência recorde

Gari: interessados já devem se prepararGARI DA COMLURB

Concurso para a gari promete grande concorrência, porisso futuros candidatos devem fazer muitos exercíciosFicha de Exercícios

Comlurb: novo teste especialFOLHA DIRIGIDA publica abaixo teste especial

de Português, preparado pela professora Tatiana

Rodrigues, do curso Super Professores, para aju-

dar nos estudos dos futuros candidatos do con-

curso para gari da Comlurb.

PORTUGUÊS

A imprensa brasileira vem noticiando uma propos-ta milionária do Lazio da Itália, que pretende adquiriro passe do zagueiro Juan por 10 milhões de dólares.

Este é o time cuja torcida já agrediu o jogador brasi-leiro Antonio Carlos, do Roma, e perdeu o mando decampo por incitamento racista em pleno estádio.

Aqui fica uma sugestão a este jovem negro, atletabrasileiro de 22 anos, com um brilhante futuro profis-sional: recuse o convite e não troque o Brasil pela Itá-lia, pois moedas não resgatam a dignidade. Diga nãoaos xenófobos e racistas.

01 Noticiando é forma do gerúndio do verbo noticiar;a frase em que a forma verbal destacada pode NÃOestar no gerúndio é:

(a) As notícias estão chegando da Itália cada vez maisrapidamente;

(b) Transformando-se o ódio em amor, acabam-se asguerras;

(c) Vindo o resultado, os clientes começaram a pro-testar;

(d) Os jogadores italianos estão reclamando dos es-trangeiros;

(e) O atleta viajou, completando sua missão.

02 "A imprensa brasileira vem noticiando..."; com autilização do tempo verbal destacado, o autor dotexto quer referir-se a uma ação que:

(a) acaba de terminar;(b) acaba de começar;(c) se iniciou antes de outra ação passada;(d) se iniciou há pouco tempo e permanece no pre-

sente;(e) se repete no passado e no presente.

03 Considerando que a ação de agredir o jogador bra-sileiro Antonio Carlos ocorreu antes de o Lazioperder o mando do campo, ação também passa-da, o verbo agredir deveria estar no:

(a) mais-que-per feito do indicativo;(b) imper feito do indicativo;(c) futuro do pretérito;(d) imper feito do subjuntivo;(e) presente do subjuntivo.

04 O adjetivo abaixo de valor nitidamente subjetivo é:(a) imprensa brasileira;(b) proposta milionária;(c) incitamento racista;(d) jovem negro;(e) brilhante futuro.

05 O verbo perdoar está com sua regência errada nafrase:

(a) Devemos perdoar a nossos ofensores;(b) Seria bom que perdoassem às nossas dívidas;(c) Perdoai-lhes os pecados;(d) Perdoei os erros ao pobre rapaz;(e) É difícil perdoar aos pecadores.

PERDÃOSimon Blackburn

Perdoar alguém é renunciar ao ressentimento, à iraou a outras reações justificadas por algo que essapessoa tenha feito. Isso levanta um problema filosó-fico: essa pessoa é tratada de forma melhor do queela merece; mas como pode exigir-se, ou mesmo comopermitir-se, tratar alguém de uma maneira que nãomerece? Santo Agostinho aconselhava-nos a detes-tar o pecado, mas não o pecador, o que também indi-ca uma atitude objetiva ou impessoal para com o pe-cador, como se o caráter do agente estivesse apenasacidentalmente ligado ao caráter detestável de suasações.

06 "Isso levanta um problema filosófico: essa pes-soa é tratada de forma melhor do que ela mere-ce;..."; esse segmento do texto diz-nos, implicita-mente, que:

(a) todos devem ser tratados segundo seus atos;(b) devemos tratar a todos de forma semelhante;(c) todos devem ser tratados de forma melhor do que

merecem;(d) todos devem ser tratados de forma pior do que

merecem;(e) ninguém deve ser maltratado.

07 Santo Agostinho ensina que:(a) não devemos confundir agente e paciente;(b) devemos separar ato e agente;(c) devemos confundir agente e ação;(d) devemos perdoar o ato e condenar o agente;(e) agente e ato são elementos idênticos.

08 Em qual dos trechos abaixo há ERRO na identifica-ção do que está destacado?

(a) "parecia um cão farejador." (predicativo)(b) "...e fiscalizava todos os assentos, um por um,"

(sujeito)(c) "passava a mão na nuca..." (adjunto adverbial)(d) "Hoje de manhã precisei dos meus óculos..." (ob-

jeto indireto)(e) "...e não os encontrei..." (objeto direto)

09 Observe a palavra em destaque na sentença abaixo."Caso se tenha ganhado um aumento no emprego no

dia anterior, o mundo parecerá belo e justo;" O par-ticípio também está corretamente empregado, talcomo na sentença acima, de acordo com o regis-tro formal culto, em

(a) Ele foi isentado de pagar as taxas pelo diretor darepar tição.

(b) O diretor tinha suspenso a reunião do conselhosem mais explicações.

(c) Até ontem, ele ainda não tinha entregue a decla-ração de rendimentos.

(d) A hipoteca do imóvel foi pagada anos depois, pe-los herdeiros do proprietário.

(e) Lamento que o conselho da entidade não tenhaelegido meu candidato a diretor.

10 Observe os plurais propostos.I debate pueril - debates pueris;II empresa recém-inaugurada - empresas recéns-inau-

guradas;III treinamento casca-grossa - treinamentos casca-

grossas.De acordo com o registro formal culto da língua, está

correto APENAS o plural em(a) I. (b) II.(c) III. (d) I e II.(e) II e III.

11 Transpondo-se a oração "no meio de qualquer di-ficuldade encontra-se a oportunidade." da voz pas-siva pronominal para a passiva analítica, a formaverbal equivalente, semântica e gramaticalmen-te, à destacada é

(a) havia sido encontrada.(b) é encontrada.(c) terá encontrado.(d) encontra.(e) teria sido encontrada.

12 A classe das palavras destacadas abaixo está cor-reta, EXCETO na opção

(a) "...ter pensado a mesma coisa."- pronome demons-trativo.

(b) "o veículo revolucionário..."- adjetivo.(c) "A finalidade a que se destinava,"- ar tigo defini-

do.(d) "...nos tetos dos grandes edifícios?"- substanti-

vo.(e) "Voltar todo mundo a se espalhar..."- substantivo.

13 Em um certo momento, __________ percebido quejá_________ meses que não se _______ tão be-las imagens da vida cotidiana.

Quanto à concordância verbal, a opção que completa,corretamente, segundo o registro culto e formalda língua, as lacunas acima é

(a) havia - fazia - via(b) havia - faziam - via(c) haviam - fazia - viam(d) haviam - faziam - viam(e) haviam - faziam - via

14 Considere as frases abaixo.

Para ____, apreciar o espetáculo das ondas é pra-zeroso.Desejando uma maior atenção, veio até ______pedir conselhos.Não deveria haver divergências entre ______ e você,afinal somos amigos.

A sequência que completa corretamente as lacunasacima, segundo o registro culto e formal da lín-gua, é

(a) eu - mim - mim (b) eu - mim - eu(c) eu - eu - eu (d) mim - mim - mim(e) mim - eu - eu

15 O verbo ganhar possui vários sentidos. Em "o es-corredor de arroz ganhou as cozinhas de todo país."O verbo ganhar pode ser substituído, sem alteraro sentido e sem promover alterações na estrutu-ra da frase, por

(a) conquistou. (b) apoderou-se.(c) entrou. (d) introduziu-se.(e) venceu.

16 Em qual, dentre as frases abaixo, a forma verbalem destaque está corretamente empregada?

(a) O fogão não foi acendido até aquele momento.(b) A invenção foi aceita de imediato.(c) As crianças foram expulsadas da cozinha.(d) Ele tinha limpo a cozinha depois do acidente.(e) Ele tinha aceso o fogão pela manhã.

17 Dentre os fragmentos abaixo, aquele cujo trechoem destaque expressa finalidade é:

(a) "A primeira opção é a mais fácil, mas não leva anada."

(b) "Há 15 anos, em um acampamento, José viu umbotijão de gás ir pelos ares".

(c) "Para construir a engenhoca, ele pegou um baldegrande de plástico"

(d) "Se o gás vazar, sai para o ambiente externo."(e) "inspirado pelas filhas, que volta e meia deixavam

a comida queimar, aperfeiçoou o invento."

18 "...e o exemplo que escolheu para ilustrar SEU co-mentário."; o item abaixo em que o uso do pos-sessivo SEU gera ambiguidade é:

(a) O publicitário fez comentários sobre SEU outdo-or;

(b) O cronista levou o cachorro em SEU automóvel;(c) O jornalista transportou as mercadorias em SEU

horário de trabalho;(d) O secretário viu o professor do debate em SEU es-

critório;(e) O jornalista nada dizia sobre SEU texto.

19 "Primeiro, ele disse que a publicidade não podetudo, ou melhor, que nem todas as atitudes hu-manas são ditadas pela propaganda."; a expres-são ou melhor indica:

(a) retificação; (b) esclarecimento;(c) alternância; (d) incer teza;(e) ratificação.

Falar de siFalar mal do outro parece fácil de entender. Mais que

fazer uma crítica negativa, é intensificar a crítica ao pontode, por meio dela, destruir o objeto criticado.

Porém aquele que fala, mal ou bem, sempre fala desi mesmo. Se falo mal do outro, realizo meu desejo vi-olento em relação ao outro. Afirmo que não simpatizo,não gosto, mas, sobretudo, que preciso me expressarde modo negativo porque o outro me sugere aspectos

negativos.Porém quem se expressa sou eu. O elemento mais im-

portante do gesto de falar mal é a autoexpressão negati-va. Falo de mim mesmo ao falar do outro. Por outro lado,falando mal do outro, me sinto melhor comigo mesmo.Há ainda a ilusão da autocompensação: ao falar mal dooutro, mostro a mim mesmo que sou melhor que ele.

20 Segundo o Texto, quem fica em evidência no atode falar mal é o(a)

(a) alvo da crítica.(b) teor da crítica.(c) autor da crítica.(d) autocompensação provocada pela crítica feita.(e) repercussão da crítica para o objeto criticado.

21 Ao falar mal do outro, falo mal de mim mesmo por-que

(a) evidencio minha imparcialidade crítica.(b) deixo entrever, com a crítica feita, meus traços ne-

gativos.(c) torno evidente minha supremacia em relação ao

outro.(d) denuncio uma característica negativa desse ou-

tro.(e) comprovo minha capacidade de avaliação crítica.

22. Segundo o Texto, a "autocompensação" é ilusó-ria porque

(a) não tem, muitas vezes, a repercussão esperadapor quem critica.

(b) atinge somente quem é criticado.(c) ressalta positivamente a intenção da pessoa que

faz a crítica.(d) provoca uma falsa sensação de supremacia em

quem critica.(e) aumenta o contraste entre quem faz a crítica e quem

é criticado.

23 As razões _________ não simpatizo com você sãomuitas.

Não faça críticas negativas, _________ se arrepende-rá.

O que eu disser poderá ser _________ interpretado.A opção cuja sequência completa, corretamente, as

sentenças acima é(a) por quê - senão - mal(b) por que - senão - mal(c) porquê - se não - mal(d) porque - se não - mau(e) porque - senão - mau

Gabarito01 C|02 D|03 A|04 E|05 B|06 A|07 B|08 B|09 E|10 A|11 B|12 C|13 C|14 D|15 A|16 B|17 C|18 D|19 A|20 C|21 B|22 D|23 B|

VVVVVÁRIOSÁRIOSÁRIOSÁRIOSÁRIOS CARGOSCARGOSCARGOSCARGOSCARGOS |

S.J da Barraescolhe IAN comoorganizador

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: http://www.ceperj.rj.gov.br/Posto presencial: Rua Sebastião daPenha Rangel, s/nº, Centro, Itaocara, RJIsenção: Rua Sebastião da PenhaRangel, s/nº, Centro, Itaocara, RJ ouAvenida Carlos Peixoto, nº 54, sala 506,Botafogo, Rio de Janeiro, RJ

O pregão para escolha da ban-ca do concurso São João da Bar-ra-RJ teve, finalmente, um desfe-cho. No último dia 10l, o Insti-tuto de Avaliação Nacional (IAN)foi habilitado para organizar aseleção, após conturbado proces-so licitatório.

O próximo passo será a assi-natura de contrato entre a prefei-tura e o IAN. Para que isso acon-teça, o documento deve passarpelos setores da Procuradoria paraaveriguar os preços apresentados,além da Secretaria de Adminis-tração. Só após a formalização docontrato, o edital do concursopoderá ser publicado.

FOLHA DIRIGIDA teve acesso aoprojeto básico do concurso São Joãoda Barra. De acordo com o documen-to, serão oferecidas 34 vagas, dis-tribuídas por vários cargos dos ní-veis médio e superior. Os vencimen-tos variam de R$1.609 eR$3.456,20, respectivamente, paracarga de 40 horas semanais.

Para nível médio, as oportu-nidades serão para os cargos deagente de fiscalização (seis vagas),agente de tributos (cinco), agen-te fiscal de obras (quatro).

Já no nível superior, a ofertaserá para engenheiro de trânsito(uma vaga), auditor fiscal deobras (uma), auditor fiscal detributos (cinco), auditor fiscal devigilância sanitária (duas), audi-tor fiscal do meio ambiente (cin-co), auditor fiscal de inspeçãosanitária (duas), engenheiro ci-vil (uma) e contador (duas).

Todos os candidatos serão ava-liados por provas objetivas de co-nhecimentos básicos e específi-cos. Já os inscritos aos cargos denível superior também serão sub-metidos a avaliação de títulos. Oconcurso terá validade de doisanos, podendo ser prorrogado porigual período.

Concurso para gari da Comlurb deverá ter oferta de cerca de mil vagas

Os interessados no concur-so para 264 vagas na Prefeiturade Itaocara, no interior do Rio,têm apenas até este domingo,22, para garantirem a inscri-ção. Há oportunidades paradiversos cargos de todos os ní-veis de escolaridade. As remu-nerações iniciais variam deR$954 e R$6 mil mensais.

Para concorrer, é necessáriopreencher o formulário no siteda Fundação Ceperj, organi-zadora. Após preencher o for-mulário, é necessário impri-mir o boleto e pagar a taxa(R$45 para nível fundamen-tal, R$60 para médio e R$100para superior) até 24 de abril.

Quem preferir poderá fazera inscrição no posto de aten-dimento, que fica no Centrode Itaocara, ou na sede da Fun-dação Ceperj, em Botafogo, naZona Sul do Rio de Janeiro.Neste caso, o prazo encerra-se na sexta, dia 20.

Antes de efetuar o pagamen-to da taxa, é recomendável queo interessado leia atentamen-te o edital (disponível na FO-LHA DIRIGIDA Online) paraverificar se possui todos os re-quisitos necessários para con-correr ao cargo de interesse.

Para área da Saúde, há 110vagas para cargos como mé-dico em diversas especialida-des, enfermeiro, cuidador desaúde, técnico de enferma-gem, enfermeiro, assistentesocial, farmacêutico, fisiote-

Itaocara: 264 vagas sóaté este domingo, dia 22

IIIIINTERIORNTERIORNTERIORNTERIORNTERIOR | Inscrições em postos e pela internet

Há oportunidadesem diversos cargos dosníveis fundamental,médio, técnico e superior

rapeuta, instrumentador cirúr-gico e agente de combate àsendemias, entre vários outros.

Na área de Educação, há 92vagas, com destaque para pro-fessor, auxiliar de creche, me-rendeira, auxiliar de creche,secretário escolar, monitor dealuno e para orientador peda-gógico, entre outros. Há ain-da vagas para várias outras áre-as, em funções como motoris-ta (carteira D), guarda muni-cipal, auxiliar administrativoe técnico ambiental.

As provas objetivas estãomarcadas para 20 de maio. Ha-verá segunda etapa para algunscargos, podendo ser uma pro-va prática, teste de aptidão fí-sica (TAF)ou avaliação de tí-tulos.

A prova prática será para oscandidatos a merendeira, mo-torista e técnico de aparelhogessado. O TAF será para osconcorrente a guarda munici-pal. Já a avaliação de títulosocorrerá para os que disputamas vagas de orientador peda-gógico, professor ensino fun-damental I e professor de apoioà educação especial.

O prazo de validade do con-curso será de dois anos, poden-do ser prorrogado por igual pe-ríodo. A Prefeitura de Itaocarafica na Região Noroeste Flu-minense, a 270km da capital.

Os concursos para gari da Com-panhia de Limpeza Urbana(Comlurb) do Rio de Janeiro cos-tumam ser bastante concorridos.Por isso, é fundamental que osinteressados na seleção, já con-firmada pelo presidente da em-presa, Tarquínio Almeida, inciemo quanto antes a preparação.

No último concurso para aComlurb, aberto em 2014, hou-ve 79 mil inscritos para as 100vagas oferecidas. Como a seleçãodeste ano terá oferta de cerca demil vagas, segundo informouTarquínio Almeida, tudo leva acrer que o número de candida-tos deverá ser bem superior.

“Dada a crise de assola o país,com enorme desemprego, a ten-dência é que este novo concur-so bata recorde de inscritos. Issosem falar na expressiva oferta devagas, que será praticamente dezvezes superior ao quantitativo daseleção anterior. Por isso, maisdo que nunca, é fundamentaluma preparação antecipada”,afirmou Marco Brito, especia-lista na área de concursos.

CONCORRÊNCIA NÃO DEVEASSUSTAR, DIZ ESPECIALISTA

Embora a tendência seja deum número enorme de candi-datos, Marco Brito diz que os in-teressados não devem assustar-se com isso. “Sempre há umagrande quantitativo de pessoasque apenas se inscreve no con-curso, mas praticamente não seprepara. Acaba que a concorrên-cia real é muito menor do queo quantitativo oficial divulgadopela empresa”, destacou.

Segundo o especialista, queminiciar os estudos desde já terámais chances de conquistar umavaga. Ele diz que, se for possível,os futuros candidatos devem pro-curar ajuda especializada. “Nãohá dúvidas que muitas pessoasestão passando por dificuldades,mas aquele que puder fazer umesforço, vale a pena inscrever-seem um curso preparatório. Aschances de aprovação multipli-cam-se para quem estudo comajuda especializada”, disse.

Marco Brito lembra que, ini-cialmente, a prova deverá trazer

apenas Língua Portuguesa. Nestecaso, segundo o especialista, apreparação torna-se mais bara-ta, pois o futuro candidato podeadquirir apenas um módulo dePortuguês. “Se o edital incluirMatemática, como estava cogi-tado, o candidato pode depoisfazer também um módulo pre-sencial ou comprar um cursoonline somente com essa disci-plina. O gasto não será tão gran-de”, afirmou.

É fundamental mesmo que osfuturos candidatos iniciem logoa preparação, pois há chances deo edital sair entre o final destesemestre e o início do próximo.Os preparativos do concurso se-rão iniciados assim que aComlurb receba a autorização doprefeito Marcelo Crivella, o quepoderá acontecer ainda este mêsou em maio. Tão logo isso acon-teça, a empresa iniciará o proces-so de escolha da organizadora daseleção.

INICIAL DE R$2.625 EDIVERSOS BENEFÍCIOS

Para participar dessa seleção,será preciso ter concluído o 5ºano do ensino fundamental (an-tiga 4ª série primária). A remu-neração é bem atrativa:R$2.625,03, já considerandoR$690 de auxílio-alimentaçãoou refeição e R$553,15 de grati-ficação por insalubridade. Aempresa ainda oferece uma sé-rie de benefícios: plano de saú-de e odontológico, café da ma-nhã, cesta natalina, auxílio-cre-che, convênio com livrarias,papelarias, drogarias e farmáci-as, além de parceria com óticas.

Além da prova objetiva, oscandidatos serão avaliados pormeio de teste de aptidão física(TAF), teste prático e exames mé-dicos e psicológicos. Segundoinformações obtidas pela FO-LHA DIRIGIDA,a Comlurb de-verá convocar 10 mil aprovadospara o TAF, que será compostopelos seguintes exercícios: fle-xão de cotovelos sobre solo; fle-xão abdominal; teste de ShuttleRun; e corrida de 12 minutos.

EMPRESA TEM HISTÓRICODE MUITAS CONTRATAÇÕES

Além das vagas imediatas, aComlurb também formará ca-dastro de reserva (CR), para serutilizado durante o prazo de va-lidade do concurso, que deveráser de um ano, podendo dobrar.A empresa, inclusive, tem umhistórico bastante positivo dechamar muitos aprovados do CR.

Nos dois últimos concursos,realizados em 2013 e 2014, aempresa ofereceu 100 vagas emseus editais. No entanto, duran-te o prazo de validade, de doisanos, foram chamados 939 e 400aprovados, respectivamente.

Já no concurso de 2009,quando a oferta foi de 1.400vagas, o concurso Comlurb con-vocou 8 mil aprovados, esgotan-do todo o seu cadastro de reser-va à época. Por isso, quando anova seleção for aberta, mesmoque o candidato não seja apro-vado dentro do número de va-gas, é fundamental que ele seesforce ao máximo para ser clas-sificado para o cadastro de reser-va. Com isso, as chances de serconvocado serão maiores.

11FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 2018EDUCAÇÃO

Educação

sem censura

Há dias, o Ministério da Educação encaminhoua terceira versão da Base Nacional Comum Curri-cular do ensino médio, ao Conselho Nacional deEducação para análise.

Relembrando, não se deve confundir Base ecurrículo. A Base dá o rumo que serve como refe-rência à construção do currículo que traça o cami-nho para o ensino dos conteúdos programáticos.Este pode apresentar, ainda, metodologias deensino, abordagens pedagógicas, avaliações.

A Base Nacional Comum Curricular, em análi-se no Conselho Nacional de Educação, engloba aparte comum e obrigatória do currículo, que abran-ge 60% da carga horária total do ensino médio, oque corresponde a 1.800 horas. As demais 1.200horas são referentes aos itinerários formativoscorrespondentes às áreas do conhecimento e daformação profissional, que poderão ser escolhi-dos pelos estudantes.

Para a parte flexível, o Ministério da Educação vaielaborar um guia de orientação para apoiar os siste-mas estaduais de ensino e o do Distrito Federal, res-ponsáveis pela oferta e gestão do ensino médio.

A versão da BNCC encaminhada ao CNE nãoapresenta proposta para os itinerários, mas indi-ca que eles devem ser reconhecidos como estraté-gias para a flexibilização da organização curricu-lar do ensino médio, de modo a possibilitar op-ções de escolha dos estudantes. Não apresenta oque deve ser adquirido pelos estudantes em cadasérie do ensino médio. As habilidades são apre-sentadas de modo geral.

As duas únicas disciplinas que são detalhadase consideradas obrigatórias em todas as séries sãoLíngua Portuguesa e Matemática. Os demais com-ponentes curriculares deverão ser abordados deforma interdisciplinar e agrupados em uma dasáreas de conhecimento.

O Conselho Nacional de Educação já definiu asdatas das cinco audiências públicas que realizarápara debate da terceira versão da BNCC do ensinomédio. A primeira será no dia 11 de maio, emFlorianópolis; a seguinte, em 8 de junho, em SãoPaulo; a terceira em Fortaleza, no dia 6 de julho;a quarta em Belém, no dia 1º de agosto, e a últi-ma em Brasília, no dia 29 de agosto.

Após as audiências, as sugestões serão estuda-das pela Comissão do CNE, que anexará as con-sensuais às oferecidas pelos membros do Colegi-ado, redigindo a quarta versão que será encami-nhada ao Ministério da Educação para análise eposterior homologação.

A expectativa é grandeTEREZINHA SARAIVA *

O texto da BNCC referente ao ensino médio sóagora está em fase de conclusão, porque o textoinicial foi retomado para ser refeito após a apro-vação da reforma do ensino médio, ocorrida em2016.

A reforma do ensino médio terminou, finalmente,com o engessamento do ensino médio, que obri-gava todos os alunos a cursarem as mesmas 13disciplinas, e não oferecia caminho para a forma-ção profissional.

Após a homologação da BNCC do ensino mé-dio chegará a fase da implantação da reformaesperada há tantos anos com os itinerários for-mativos e os novos currículos. Essa será a eta-pa mais complexa, pois dependerá, além dacompetência e capacidade gestora e técnica decada uma das Unidades da Federação e do Dis-trito Federal, da disponibilidade física da redeescolar, de professores devidamente formadospara lecionarem uma gama de disciplinas eoutros conteúdos curriculares, de material di-dático em consonância com os conteúdos pro-gramáticos, de parcerias, uma vez que dificil-mente um sistema de ensino terá condições deoferecer, em cada unidade escolar, os diversositinerários formativos.

Os sistemas de ensino e as escolas que conse-guirem elaborar um rico currículo de Língua Por-tuguesa e Matemática, e de oferecer o mais am-plo leque de disciplinas optativas, permitindo queos estudantes montem os itinerários formativosque desejam percorrer nas 1.200 horas destinadasà parte flexível e, sobretudo, que dispuserem deprofessores devidamente formados terão destaqueno cenário educacional brasileiro.

Li, há dias que, antes mesmo da implantaçãoda reforma do ensino médio, alguns colégios par-ticulares de São Paulo estão oferendo 78 discipli-nas eletivas, o que vem permitindo que os estu-dantes montem percursos flexíveis, transitando àsvezes por vários campos de conhecimento. Nãoli, entretanto, menção a qualquer itinerário deformação profissional, o que é de lamentar.

A implantação da Reforma do ensino médio ea operacionalização da Base Nacional ComumCurricular da Educação Infantil, do Ensino Fun-damental e do Ensino Médio vão exigir perma-nente acompanhamento dos estados e do Minis-tério da Educação de modo a garantir um resulta-do equivalente à expectativa.

* EDUCADORA

ESA terá formação superiorMMMMMUDANÇAUDANÇAUDANÇAUDANÇAUDANÇA | Alunos do Curso de Formação de Sargentos sairão com diploma de tecnólogos

Inscrições para1.100 vagas seguemabertas até dia 27.Salário é de R$5.049

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | Inscrições vão até o dia 10 de maio

Cederj: vestibular para7.409 vagas em 16 cursosPresidente da Cecierjsalienta que diplomaé o mesmo doscursos presenciais

Para quem tem como objetivoingressar em uma universidadepública ainda este ano, uma boaoportunidade é o vestibular doCentro de Educação Superior aDistância do Estado do Rio deJaneiro (Cederj), que está cominscrições abertas até o próximodia 10. A oferta é de 7.409 vagas,todas para o segundo semestre.

A criação do curso de CiênciasContábeis é uma das novidadesdo processo seletivo. SegundoCarlos Eduardo Bielschowsky,presidente da Fundação Cecierj,à qual está vinculado o Cederj, anova carreira representa uma re-tomada da expansão de vagas.

“Esta é a nossa 16ª carreira.Trata-se de uma boa notícia poisvoltamos a aumentar o núme-ro de cursos, retomando uma tra-jetória que vinha desde a cria-ção do Cederj”, diz o presiden-te, que também destacou a cri-ação de um novo polo, o da ci-dade de Miracema. “Este poloatenderá a uma região onde oCederj tem feito muita diferençana vida das pessoas.”

A oferta é de 7.409 vagas. Dototal, 1.751 são para bacharela-dos, com a seguinte distribuição:Administração (711), Administra-ção Pública (400), Ciências Con-tábeis (240) e Engenharia de Pro-dução (400). Há ainda mais trêscursos superiores de tecnologia,com a seguinte oferta em cadaum: Segurança Pública (360),Gestão em Turismo (250) e Com-putação (529).

Carlos Bielschowsky destacou novo curso de Ciências Contábeis

Completa a lista de cursos,mais nove Licenciaturas, comvagas nas seguintes áreas: Biolo-gia (871), Física (375), Geogra-fia (240), História (200), Letras(300), Matemática (830), Peda-gogia (1.080), Química (338) eTurismo (285).

As inscrições devem ser feitaspelo site do Cederj. Na página, épreciso preencher um formuláriode inscrição e imprimir um bo-leto para pagar a taxa de R$88.Não é mais possível pedir isen-ção de taxa. Parte das vagas seráocupada a partir da nota do Eneme parte pelo vestibular, que serárealizado no dia 9 de junho.

O Cederj é um consórcio for-mado pela UFRJ, Uerj, UFF, UFRRJ,UniRio, Uenf e o Cefet/RJ. Oscursos que cada uma delas ofer-ta pelo vestibular podem ser con-sultados no edital. Segundo oprofessor Carlos Eduardo Biels-chowsky, o fato de as principaisuniversidades públicas do Esta-do do Rio estarem à frente doscursos é um diferencial.

“No Enade, prova nacional fei-ta pelo MEC para avaliar cursosde nível superior presenciais ea distância, os alunos formadospelo Cederj ficaram entre os me-lhores do país. A qualidade doscursos é a mesma dos presenci-ais e os alunos que terminam aformação estão indo muito bemno mercado de trabalho”, salien-ta o professor Bielschowsky, res-saltando que o formato semipre-sencial não gera maior ou me-nor dificuldade ao aluno.

“O sucesso do estudante estávinculado à dedicação que eledemonstrar. Seja no formato pre-sencial ou a distância, ele preci-sará estudar muito”, concluiu opresidente da Fundação Cecierj.

Jovens entre 14 e 18 anos deidade até 31 de dezembro de 2018,de ambos os sexos e que sonhamcom a carreira militar, já podemse inscrever no concurso de admis-são à Escola Preparatória de Ca-detes do Ar (EPCAr). O prazo paraparticipar vai até o dia 8 de maio.

A oferta é de 180 vagas e, des-se total, 160 são para o sexomasculino e 20 para o sexo femi-nino. A escolaridade mínima é oensino fundamental completo,mas, como o diploma é exigidoapenas na fase de ConcentraçãoFinal, quem tiver condições deconcluir o 9º ano em 2018 podeentrar na disputa pelas vagas.

As inscrições são feitas pelo sitedo processo seletivo. Na página, épreciso preencher um formulário

EPCAr abre prazo para180 vagas. Ambos os sexos

CCCCCRONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMA | Prazo segue até dia 8 de maio

escolaridade mínimaexigida para participaré ter concluído oensino fundamental

online e imprimir um boleto parapagamento da taxa de R$60. Podempedir isenção desse valor os mem-bros do CadUnico e que pertence-rem a famílias de baixa renda, nostermos da legislação vigente. O prazotambém termina em 8 de maio.

A primeira fase do concurso éuma prova objetiva, marcada para8 de julho. As etapas seguintessão: inspeção de saúde, exame deaptidão psicológica, teste de con-dicionamento físico e validaçãodocumental.

Os classificados farão o cursode formação na EPCAr, em Bar-bacena (MG). Eles estudarão oensino médio na instituição e,caso obtenham o aproveitamentoexigido, poderão seguir para aAcademia da Força Aérea (AFA),instituição na qual são formadosos oficiais da Aeronáutica.

SERVIÇOingresso.afaepcar.aer.mil.brwww.folhadirigida.com.br

Seguem abertas só até as23h59 desta sexta-feira, dia 20,as inscrições do concurso de ad-missão à Escola Naval. Para ga-rantir participação no processoseletivo, é preciso acessar o siteda Marinha, preencher o formu-lário e imprimir um boleto parapagamento da taxa de R$100. Aquantia deve ser quitada até o dia30 de abril.

A oferta é de 190 vagas e sócandidatos do sexo masculinopodem concorrer. Outro requisi-to é a escolaridade: é preciso terensino fundamental completo oucondições de concluir o 9º anoaté a data especificada no edital.Os participantes também preci-sam ter, no mínimo, 15 anos com-pletos e menos de 18 anos no dia

Colégio Naval inscrevesó até esta sexta, dia 20

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA|São 190 vagas. Só nível fundamental

Taxa de inscrição,no valor de R$100,deve ser paga atéo dia 30 de abril

1º de janeiro de 2019.Também termina nesta sexta, dia

20, o prazo para pedir isenção dataxa de inscrição. Podem recebero benefício aqueles que integramo Cadastro Único de ProgramasSociais do Governo Federal (CA-dUnico) e que sejam membros defamílias de baixa renda, nos ter-mos da legislação vigente.

A partir do dia 25 de maio, aMarinha divulgará os locais deprova, com os horários de aber-tura e fechamento dos acessos aeles. Além de uma redação, osinscritos resolverão questões deMatemática, Inglês, Estudos So-ciais, Ciências, Português e Reda-ção. As etapas complementaresdo concurso são: inspeção de saú-de, teste de aptidão física, avali-ação psicológica e verificação dedocumentos.

Os classificados no concurso deAdmissão à Escola de Sargentos dasArmas (ESA) farão um curso deformação que permitirá a eles teruma formação de nível superior.É o que estabelece decreto 9.171,que passou a valer no final de 2017.

A partir do próximo ano, osformados receberão diploma detecnólogo, conferido aos queconcluem cursos Superiores deTecnologia, que têm duração maiscurta que as graduações tradici-onais e foco voltado para o mer-cado de trabalho. Uma das van-tagens é que a formação permi-tirá ao militar o ingresso em cur-sos de pós-graduação.

Com oferta total de 1.100 va-gas, o concurso para sargentos doExército está com inscrições aber-tas até o próximo dia 27. Todo o

procedimento é feito pelo site daESA, onde é possível preencher oformulário online e imprimir umboleto para pagamento da taxa deinscrição de R$85. O período parapedir isenção da taxa já terminoue o resultado definitivo será divul-gado no próximo dia 24.

As 1.100 vagas estão distribu-ídas pelas seguintes áreas: Geral/Aviação (1.010), Saúde (60) eMúsica (30). Um dos atrativospara participar é a remuneraçãobruta inicial que, em 2019, quan-do começa o curso de formação,será de R$5.049 mensais.

Das 1.010 vagas da área deAviação, 910 são para homens e100 para mulheres. Para concor-rer, basta ter ensino médio com-pleto e idade de, pelo menos, 17anos e, no máximo, 24 anos até31 de dezembro de 2019.

Na área de Saúde, é preciso terconcluído curso de ensino médio/técnico em Enfermagem e registrono Conselho Regional de Medici-na. Na área de Música, basta o en-

sino médio mas, como há provaprática, é necessário ter domínioprático do instrumento escolhido.Em ambos os casos, é preciso termínimo de 17 anos e máximo de26 anos para concorrer.

O concurso de admissão tem,ao todo, seis etapas. A primeira,uma prova objetiva, está marca-da para 29 de julho. Todos osparticipantes resolverão questõesde Português, Matemática e His-tória/Geografia. Para Saúde eMúsica, ainda haverá itens de Co-nhecimentos Específicos.

Os classificados terão pela fren-te as seguintes fases: avaliação detítulos, inspeção de saúde, exa-me de aptidão física e exame dehabilitação musical (para os can-didatos da área Música).

O curso de formação tem du-ração de aproximadamente 24meses. Os primeiros 12 serão re-alizados em organizações mili-tares do Exército em todo o paíse os 12 restantes na ESA, em TrêsCorações (MG); na Escola de Sar-

gentos de Logística, no Rio deJaneiro (RJ); ou no Centro de Ins-trução de Aviação do Exército, emTaubaté (SP).

SERVIÇOconcurso.esa.eb.mil.br/site/

Jovens que desejam ingressarno Exército podem participar doconcurso para novos sargentos

@E

SC

OLA

SA

RG

EN

TOS

DIV

ULG

AÇ

ÃO

O Instituto Interamericano deFomento à Educação, Cultura eCiência (Ifec) recebe inscriçõespara o curso de capacitação emEducador Social. A formação serárealizada no dia 12 de maio, das9h às 13h e o investimento paraparticipação é de R$50.

A formação é realizada em par-ceria com o Instituto Venturo.Quem quiser participar pode ob-ter mais informações sobre comofazer a inscrição, entre outros te-mas, por telefone ou e-mail.

De acordo com o presidentee chanceler do Ifec, RaymundoNery Stelling Júnior, a capacita-ção em Educador Social tem

IFEC inscreve em capacitaçãopara formar educadores sociais

DDDDDAAAAATTTTTAAAAA |Formação será em 12 de maio. Investimento: R$50

como um de seus principaisobjetivos preparar os alunospara terem uma reflexão críticaa respeito de como tornar asações sociais mais impactantes.

“Entendemos o educador socialcomo todo aquele cidadão que sededica efetivamente a alguma açãoem favor do próximo, de formaplanejada e ordenada”, destaca.

O curso é tem como público-alvo estudantes de graduação emSociologia, Assistência Social,Psicologia, entre outras carreirasda área social. É voltado tambémpara líderes e outras pessoas queatuam em projetos voltados paraampliação do acesso à cidadania.

“O curso será um espaço mui-to interessante para todas aque-las pessoas que desejam, atuan-do dentro da área social, ter umavisão nova ou pelo menos maisreflexiva do que deva-se fazer,quais caminhos devem ser segui-dos para que as ações sociais te-nham resultados mais expressi-vos”, destaca Raymundo NeryStelling Júnior.

SERVIÇOInscrições Online -Tel: 2532-5569E-mail:atendimento@institutoventuro.com.brEndereço: Av. Almirante Barroso, nº 6,(Edifício Capital), Sala 210

SERVIÇOwww.marinha.mil.br/ensinowww.folhadirigida.com.br

FOLHA DIRIGIDA19 a 25 de abril de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

em realizar concursos para aPolícia Civil, que apresenta ele-vado déficit de servidores egrande carência de materiais eviaturas, os crimes no Rio deJaneiro ficam impunes. Afinal,cada vez mais são apuradosem menor quantidade. Essa éa visão do Sindicato dos Poli-

ciais Civis do Estado do Rio de Janeiro. Ementrevista exclusiva à FOLHA DIRIGIDA opresidente do Sinpol-RJ, Fernando Bandeira,confirmou que sem servidores apenas 8% dasinvestigações são feitas.

A falta desse serviço basilar da Polícia Ci-vil impacta na resolução dos crimes ocorri-dos no estado, que crescem diariamente. “Nãotendo os policiais nas delegacias, as investi-gações, como roubo e homicídio, não sãoapuradas totalmente. As viaturas tambémestão sem combustível, sem manutenção, en-guiçadas. As dificuldades, hoje, não são apenasno efetivo, mas nas condições de trabalho”,relata Bandeira.

De acordo com a Lei Estadual 699/1983,a Polícia Civil do Rio deveria contar com23 mil policiais. Contudo, apenas 9.413integram a corporação, atualmente. Ao todo,são 3.181 oficiais de cartório e 2.555 inves-tigadores a menos do que a legislação pre-vê. A maior defasagem é a do cargo de ins-petor: faltam 6.717 agentes. Para suprir essacarência, o estabelecimento de um crono-grama de concursos públicos é emergencial.

“Esse efetivo pequeno dificulta muito opapel primordial da Polícia Civil que é ainvestigação. Sem isso, não tem como o Mi-nistério Público pedir ao juiz que condeneo criminoso. Assim, muitos crimes aconte-cem e não há condenação. Então, é necessá-rio que sejam realizados mais concursos paraa Polícia Civil”, exclama o presidente doSinpol-RJ, informando que, nesse quadro, opolicial do Rio está sobrecarregado, tendoque realizar o trabalho de três servidores.

Hoje, a corporação ainda aguarda a con-vocação de 248 aprovados do concursode oficial de cartório e de 96 papilosco-pistas da seleção de 2015. Outros 220oficiais de cartório aguardam chamada parao curso de formação na Academia de Po-lícia (Acadepol).

Sem policiais,apenas 8% dos

crimes sãoinvestigados

POLÍCIA CIVIL-RJ

Sem policiais,apenas 8% dos

crimes sãoinvestigados

BRUNA SOMMAbruna.somma@folhadirigida.com.br

Segundo dados transmitidos pelo repre-sentante sindical, o número de policiais ci-vis do Estado do Rio de Janeiro é menor acada ano. E essa situação calamitosa podepiorar ainda mais. É que, pelo menos, de 20a 30% do efetivo atual já estão com idadepara se aposentar. Somente em 2018, já fo-ram registradas 159 aposentadorias.

Com o objetivo de completar o efetivo daPolícia Civil do Rio, o Sinpol-RJ trabalhapara que os concursados sejam convocadose novos concursos sejam realizados. Agora,os sindicalistas aguardam uma reunião como secretário de Segurança, general RichardNunes, e com o chefe da Polícia Civil, dele-gado Rivaldo Barbosa, para que possam le-var as reivindicações em prol das melhoriasnas condições de trabalho.

Para que a chamada de aprovados e no-vos concursos para a Polícia Civil aconte-çam é preciso que o orçamento privilegie asfolhas de pagamento dos novos servidores.No âmbito do estado, o governo alega que,em virtude da calamidade financeira, nãohá disponibilidade de recursos nem paraaproveitamento dos concursados e, muitomenos, para realização de novas seleções.

A intervenção federal na segurança públicado Rio de Janeiro, no entanto, pode ser umaalternativa. “Espero que o governo federal,com a intervenção feita, possa trazer recursospara que a chefia da Polícia Civil tenha maiscondições financeiras para pagar os serviçosterceirizados, melhorar as viaturas, nomearos concursados e realizar novos concursos”,comenta Fernando Bandeira.

O presidente do Sindicato dos Policiais Ci-vis do Estado do Rio de Janeiro, FernandoBandeira, defende a realização de concursosrecorrentes, “porque traz novos profissionaismais bem preparados, mais bem seleciona-dos”. Para ele, os cargos com maior demandasão investigador, inspetor e oficial de cartó-rio. “A carência de delegados também é sig-nificativa. O efetivo deveria ser de mil polici-ais nessa função e só temos 550”, expressa.

Ele deixa a seguinte mensagem aos quedesejam ingressar na corporação: “se pre-parem, procurem um bom curso prepara-tório, pois tendo policiais corretos, sérios,isso vai ajudar muito a população”, con-clui Bandeira.

SEstudo antecipado

pode ser trunfo paraaprovação

A falta de autorização paranovos concursos PolíciaCivil no Estado do Rio de

Janeiro não deve ser motivopara os interessados pararem dese preparar. De acordo com o oprofessor de Direito Penal PauloCatello Branco, que também édelegado da Polícia Civil-RJ, éum erro só estudar quando oedital está na iminência de sairou já foi publicado.

“Neste momento, o estadopassa pela situação de contin-gência de recursos. Mas isso nãodeve ser fator de desmotivaçãodo candidato. Aproveite essemomento para estudar comtranquilidade, sem pressão. Éagora que se acumula conheci-mento, nada será perdido”.

Ele acrescenta que os que so-nham em ingressar na PolíciaCivil devem aproveitar o tem-po para rever as estratégias. “Éesse momento que vai ser pri-mordial parasua aprova-ção. A ausên-cia de umc o n c u r s oi m i n e n t enão pode ser-

vir como desmotivação para oscandidatos vocacionados”.

Ao passo que a Polícia Civil-RJ ainda não tem novos concur-sos confirmados, outras Políci-as Civis pelo país realizam se-leções com oportunidades emdiversos cargos. “Ainda que seusonho seja ingressar na PolíciaCivil do Estado do Rio de Janei-ro, você não deve deixar de trei-nar aproveitando outras sele-ções abertas pelo Brasil. No mí-nimo, isso servirá como uma si-mulação próxima da realidade.Primeiro para treinar e segun-do para ingressar em uma ins-tituição policial”, garante Cas-tello Branco.

A Polícia Civil do Rio preci-sa abrir concursos, pelo menos,para as carreiras de investiga-dor (passou de nível médiopara o nível superior em qual-quer área; R$ 4.454,93 men-sais), delegado (graduação em

Direito; R$ 17.033,22mensais) e perito legista(nível superior; R$7.829,45 mensais). Oscontratados ainda garan-tem a tão sonhada estabi-lidade no emprego.

Paulo Catello Branco: “A ausênciade um concurso iminente nãopode servir como desmotivaçãopara os candidatos vocacionados”

A Polícia Civil-RJ temdéficit de superior a 10 milpoliciais em várias carreiras

TWITTE

R.C

OM

/PC

ER

J/ME

DIA

RE

PR

OD

UÇ

ÃO

DE

VÍD

EO

RE

PR

OD

UÇ

ÃO

DE

VÍD

EO