Välkommen

till

...ett kompetensutvecklingsprojekt för 12 företag i

Storumans kommun

Mål

1. Skapa möjligheter för företagens anställda att vidareutbilda sig, höja sin kompetens och därmed utvecklas. Utvecklas de anställda, utvecklas hela företaget. Mäts i antal:

• certifieringar • genomgångna kurser och mässbesök

2. Ökad kunskap - förebygga långtidssjukskrivningar. Minskade sjukskrivningar med 7,5 % under de närmaste två åren efter utbildning?

3. Under projekttiden ska cirka 80 anställda få ta del av någon form av kompetenshöjande aktivitet/utbildning.

(68 t o m nov 2011)

4. Skapa nätverk mellan företag inom samma bransch men även över branscherna.

5. Samordning av insatserna, gemensamma utbildningar (kostnadseffektivt)

-Tärna Vilt AB

- Elteamet i Storuman AB

- Härgestams Åkeri AB

- Slussfors Transport & Service AB

- Berglund Järn AB

- TG:s schakt i Långsjöby AB

- E12 Bygg AB

- Laisbäck Gräv & Såg AB

- Byströms Åkeri i Storuman AB

- Plåt & Byggspecialisten AB

- Nära dig, Slussforsboa

- SO Macken O Ludvigsson Bensin & Service------------------------------------------------------------------------ - Ralf Arklöf Byggservice AB- Bengts El i Storuman- Elmiljö Nord- Hållplats Storuman AB- Industriberget AB- It4u Sweden AB- Linjalen i Storuman AB- Miljötjänst Nord AB- Power Up Sverige AB- Storumans Bil & El AB

Genomförda aktiviteter och utbildningar i projekt Vigor • Kick-off i Storuman och Hemavan• Diplomerad redovisningsekonom• Visma Compact – ekonomisystem• ADR – farligt gods• Särskild ställningsutbildning• Bas P Bas U – Byggnadsarbetsmiljösamordnare• Menigo Foodservice mässa• Annonsutformning• Energieffektivisering• Diplomering inom små avlopp• Säkerhet på väg• Hjälp på väg• Arbete på väg – Miljö• Maskinexpo mässa• HACCP livsmedelshantering• Redovisning av projektet inför Kommunstyrelsen• Föreläsning om stress – Giorgio Grossi• Elmässa Sundsvall• Seminarium Ledarskap, personlig utveckling• Ledarskap – coaching pågår• Möte med referensgrupp Tillgänglighet & Jämställdhet• Företagarskolan - pågår• EUU Elinstallationsregler• Studiebesök Malmö• Heta arbeten• Föreläsning – Det du irriterar dig på hos andra säger något om dig själv• Wordpress• Projektledare möte med Barbro Lindgren. Info om tillgänglighet • Föreläsning – Cecilia Åkesdotter Närvaro i nuet Glädje på jobbet & privat• Genomgång av ekonomi med ekonomisekreterare • Vigorträff med företagarna 16/12• Redovisning inför Kommunstyrelsen 20/12

Kommande händelser:• Särskild utbildning asbest 30/1-2/2• Föreläsning – Från sjukskrivning till rehabilitering• Bas P Bas U• Hot & våld• Kontroll före drifttagning• Truckutbildning?• Utvärdering av projektet påbörjas via European Minds

Har Vigor påverkat företaget och dess anställda? Hur? Ökat intresset för utbildning? Attraktivare företag/arbetsplats?

• Positiv påverkan på företaget och anställda• Intresset för utbildning har ökat• På små orter ska man vara bra på mycket och kunna ”allt”

själv. Det går fortare att lära sig på en kurs/utbildning än att

sitta och forska och lära sig själv på kvällar och nätter när

man inte jobbar• Fått bredare arbetsområde, kan erbjuda kunderna mer.

Bredare produkt-/tjänstutbud• Ökat omsättningen, hittat nya kunder• Blivit mer medveten om vad man inte kan och vet vad man

tjänar mer på genom att köpa av andra företag

Har Vigor påverkat

”omvärlden”/kringliggande område/er

ställning på marknaden?

• Hittat samarbete med annat ”Vigor företag”• Hävdar sig bättre i konkurrensen på marknaden• Kompetens = certifiering, uppfyller lagstiftningen• Stärkt företagens ställning, attraktiv på arbetsmarknaden =

Fler affärer, kunder• Fler möjligheter på en större marknad

Har era egna förväntade mål/projektmålen

uppfyllts hittills?

• JA!• Bra med konkreta utbildningar som är behovsanpassade• Delvis – IT-världen är så snabb och stor att uppföljning skulle

behövas

Hur har ni upplevt utbildare/föreläsare vi

haft/anlitat i projektet?

Förslag på andra?

• BRA!• Men kort tid, behov finns av efterbearbetning, t ex gruppsamtal• Specifika arbetsrelaterade frågor i små grupper • Föreläsare om företagens/arbetsgivarens rättigheter• Ecodriving för traktorer, maskiner och lastbilar• Tomas Fogdö• Elitsoldat från USA som pratar organisationer• Positiv livsinställning, ex David Lega, Lasse Gustavsson

Saknas/förbättra något?

• Uppföljning• Att Vigor inte har möjlighet att ändras utifrån ansökan,

flexibilitet önskas

Fortsättning av projektet?

Hur? Vad?

• Vill ha en fortsättning = Vigor 2?• Fler företag bör in i projektet• Företagen själv får välja utbildning• Förslag på utbildningar:• Brand räddning• HLR + hjärtstartare• Programvaror: GIS, Wisma• Bas P/Bas U• Heta arbeten• Arbete på väg

Hur jobbar vi vidare med förebyggande av

långtidssjukskrivningar?

Innehåll?

• Kunskap om arbetsställning för att förhindra förslitningsskador

(maskin och kontor)• Info om regler för företagen vid sjukskrivningar,

föräldraledighet• Info om vikten att vara hälsosam• Info om stöd och hjälpmedel för anställning vid t ex tunga lyft• Medarbetarsamtalutbildning

Vad betyder jämställdhet och tillgänglighet

för dig? Pratas det om det i företaget?

(könsroller, attityder, jargong)

Finns behov kring

info/utbildning/hjälpmedel?

• ”Manliga” arbetsplatser vill gärna ha in fler kvinnor men hindras p g a tungt arbete

• Jämställdhet = jämlikhet• Hur behandlar vi varandra/våra kunder? (behov av

socialkompetens kurs, så de förstår bl a kundvård)

Utvärderare för projektet finns. När i tid kan

vi träffa henne? Hur länge?

• Cirka 2 timmar i mars