VAŠA KARTA ZA USPEH

Sve što treba da znate kao radnik o „Rot-Weiß-Rot – Karte“(crveno-belo-crvena karta). advantageaustria.org/migracije

ISKORISTITE VAŠU PRILIKU ZA IDEALAN POSAO U AUSTRIJI!

3 DOBRA RAZLOGA, ZAŠTO BI TREBALO DA PROČITATE SADRŽAJ OVE FASCIKLE:

• Zato što je potražnja za stručnom radnom snagom od strane austrijskih preduzeća veća nego ikad

• Da biste saznali da li ispunjavate predus-love za „Rot-Weiß-Rot – Karte“ i kako možete podneti zahtev za dobijanje iste

• Zato što ovde možete naći sve informa-cije o „Rot-Weiß-Rot – Karte“ u sažetom obliku

VIŠE INFORMACIJA MOŽETE NAĆI NA advantageaustria.org/migracije

IMPRESUMVlasnik medijske kuće i izdavač: WKÖ, Abteilung für Sozialpolitik und Gesundheit (odeljenje za socijalnu politiku), Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, http://wko.atRedakcija: MMag. Margit Kreuzhuber, Mag. Julia Hasenöhrl, Mag.(FH) Arthur GaisbergerIzrada: Mag.(FH) Arthur Gaisberger, WKÖ Marketing & KommunikationUređenje: Inhouse GmbH | MediaFotografije: Manfred BurgerŠtampa: Grasl Druck & Neue Medien GmbH, Druckhausstraße 1, 2540 Bad Vöslau2013

SADRŽAJ

Predgovor....... ...............................................................................3Nedostatak stručne radne snage: Problematika i rešenje ..........4Privredni potencijal migranata .....................................................6Jedna karta - mnogo prednosti ....................................................7Posebno visoko kvalifikovana lica .................................................8Stručna radna snaga kod deficitarnih zanimanja ......................10Ostala ključna radna snaga ........................................................12Apsolventi na studijama .............................................................14

VIŠEJEZIČNE INFORMACIJE MOŽETE DA PREUZMETE NA PORTALU wko.at/migration

03

Visoko razvijena privreda, blagostanje, socijalni mir, politička stabilnost, izvan-redan kvalitet životnog standarda: Spisak prednosti Austrije kao mesta za priv-redne i poslovne aktivnosti je veoma dugačak.

Naša preduzeća svakodnevno daju svoj doprinos obezbeđivanju zaposlenja i rasta. Ona pružaju stručnoj radnoj snazi u zemlji i iz inostranstva odlične mogućnosti za zaposlenje i izgradnju karijere. Pri tom su naša preduzeća prepoznala sledeće: od raznolikosti možemo svi da profitiramo. Jer kombinovani timovi su uspešniji.

Od 1. jula 2011. omogućen je dolazak zainteresovane kvalifikovane stručne rad-ne snage u Austriju iz čitavog sveta i to zahvaljujući novom modelu migracije - pomoću „Rot-Weiß-Rot – Karte“. Ova fascikla Vam pruža pregled o tome kako je „Rot-Weiß-Rot – Karte“ koncipirana i kako se može podneti zahtev za dobijanje iste.

Iskoristite priliku koju Vam pruža austrijska privreda! Puno uspeha želi Vam

PREDGOVOR

Dr. Christoph Leitl (Kristof Lajtl), predsednik privredne komore Austrije

04

ZNAK ZA POČETAK VAŠE KARIJERE U AUSTRIJI

Austrija se u srcu Evrope i Evropske Unije utemeljila kao značajan i atraktivan privredni centar i kao sedište broj-nih internacionalnih preduzeća.

Tako je oko 300 internacionalnih preduzeća, 28 iz grupe preduzeća „Fortune 500“, odabralo Austriju kao sedište za njihova glavna evropska predstavništva, odnosno osnova-la svoju evropsku proizvodnju u Austriji. Mereno domaćim bruto nacionalnim proizvodom po stanovniku, Austrija danas spada u najbogatije i najrazvijenije nacionalne priv-rede - kako u razmerama unutar EU tako i po svetskim razmerama. Pre svega internacionalizacija privrede i rast izvoza dovode do stvaranja velikog broja novih rad-nih mesta.

Kao otvorena tržišna privreda Austrija je razvila veoma razgranatu i visoko izdiferenciranu spoljnu trgovinu. Aus-trijska preduzeća za izvoz vrše distribuciju svojih gotovih proizvoda i svoje dobavljačke robe u okruglo 220 zemalja. Austrija je pored toga ujedno i vrhunsko mesto u oblasti inovacija i istraživačkog rada, što ujedno doprinosi jačanju konkurentnosti preduzeća u nacionalnoj i internacional-noj konkurenciji.

3/4 AUSTRIJSKIH PREDUZEĆA TRAŽE KANDITATE ZA ODGOVARAJUĆA RADNA MESTA.!

05

NOVE PRILIKE I VISOKI KVALITET ŽIVOTNOG STANDARDA

AUSTRIJA INTERNACIONALNIM TALENTIMA I STRUČNOJ RADNOJ SNAZI PRUŽA IDEALNE PREDUSLOVE ZA USPEŠUNU KARIJERU I ISPUNJEN ŽIVOT.

Austrija ne samo da internacionalnoj radnoj snazi pruža izuzetne prilike za zaposlenje, već potencijalni kandida-ti imaju mogućnost da povedu i svoje porodice, kako bi ovde izgradili svoj zajednički život, u jednoj od najlepših zemalja na svetu sa najvišim životnim standardom.

Od 1. jula 2011. omogućen je dolazak zainteresovane kvalifikovane stručne radne snage u Austriju iz čitavog sveta i to zahvaljujući novom modelu za migraciju - pomoću „Rot-Weiß-Rot – Karte“.

Uvođenjem sistema bodovanja (sistem za imigraciju na osnovu kriterijuma) omogućeno je da kvalifikovana radna snaga, iz zemalja koje nisu članice EU i članovi njihovih porodica mogu živeti i raditi u Austriji.

KRATAK PRIKAZ AUSTRIJE (PODACI ZA 2012. GOD.) BROJ STANOVNIKA 8.42 MILLIONZAPOSLENI 75,3 %NEZAPOSLENI 4,4 %STOPA IZVOZA OKO 60 % BNPKVALITET ŽIVOTNOG STANDARDA, BEČ SVETSKO MESTO BR.11

1 Mercer studija za 2012. god.

06

U skoro svakom trećem austrijskom preduzeću (29 %) postoje zaposleni sa migracionom pozadinom. Više od 3/4 preduzeće (77 %) smatraju da su lica sa migracio-nom pozadinom veoma važna za preduzeće. Pre svega se ceni njihov angažman, fleksibilnost i poznavanje je-zika².

Znanje jezika, iskustvo u inostranstvu i mobilnost pred-stavljaju važne kriterijume pre svega za preduzeća koja su aktivna na internacionalnom planu kada su u pitanju kriterijumi za zaposlenje. Lica koja se odluče za dolazak često ispunjavaju mnoštvo ovih kriterijuma.

Za preduzeća je pre svega veoma atraktivno odlično poz-navanje zemlje porekla, dakle poznavanje tržišta, tokova poslovanja, mentaliteta i kulture. Radnici sa migracionom pozadinom pružaju za preduzeća mnoštvo prednosti: oni mogu doprineti boljem procesu prihvatanja poslovanja u ciljnim zemljama i pomoći u razvoju novih tržišta i osva-janju novih grupa kupaca.

OD MIGRACIJE MOGU PROFITIRATI OBE STRANE

SVE VEĆI BROJ PREDUZEĆA PREPOZNAJE POTENCIJAL LICA SA MIGRACIONOM POZADINOM, ŽELEĆI PRI TOM DA GA ISKORISTE!

³ Pos

ebne

regu

lativ

e za

nov

e ze

mlje

čla

nice

EU:

Bug

arsk

a (d

o 20

14.),

Rum

unija

(do

2014

.),

Hrv

atsk

a (o

d ju

la 2

013.

).

„ROT-WEISS-ROT – KARTE“ U PREGLEDU:

• „Rot-Weiß-Rot – Karte“ tiče se lica iz ze-malja koje nisu članice EU - građani EU već imaju slobodan pristup tržištu rada³

• „Rot-Weiß-Rot – Karte“ podrazumeva pravo na boravak i pristup tržištu rada

• zahtev se podnosi u ambasadi zemlje porekla odn. u izuzetnim slučajevima (npr. apsolventi na studijama) pred domaćim organima za odobravanje boravka

• vlasnici „Rot-Weiß-Rot – Karte“ su tokom prve godine vezani za svog pos-lodavca

• nakon godinu dana dodeljuje im se „Rot-Weiß-Rot – Karte plus“ = slobodan pristup tržištu rada

• nije neophodan obavezan dokaz o poznavanju nemačkog jezika prilikom ulaska u zemlju - međutim, poznavanje nemačkog jezika svakako može da poveća broj bodova

• članovi porodice vlasnika „Rot-Weiß-Rot – Karte“ dobijaju odmah slobodan pristup tržištu rada

• nema kvote² Anketa tržišta, 2012.

07

Zahvaljujući sistemu „Rot-Weiß-Rot – Karte“zainteresovana lica, iz zemalja koje nisu članice EU, mogu na osnovu ob-jektivnih kriterijuma neposredno da prepoznaju kriterijume kao npr. kvalifikaciju, radno iskustvo, poznavanje jezika i godine starosti, te da li mogu da dostignu minimalni broj bodova i pod kojim uslovima mogu da obave dolazak u zemlju. Sa ovom crveno-belo-crvenom kartom Austrija širom Evrope spada u najpraktičnije (Best-Practice) zemlje u pogledu migracione politike.

JEDNA KARTA - MNOŠTVO PRILIKA ZA KARIJERU!

ISKORISTITE „ROT-WEISS-ROT – KARTE“ ZA VAŠE

ZAPOSLENJE U AUSTRIJI!

POSEBNO VISOKO KVALIFIKOVANA LICA mogu da uđu u zemlju kako bi našla posao 70 od 100 bodova i minimalna naknada za rad: KV (kolektivni ugovor) + dodatne naknade uobičajena za preduzeće

POSEBNO VISOKO KVALIFIKOVANA LICA

APSOLVENTI NA MASTER STUDIJAMA ili najmanje završeni 2. deo diplomskih studija u Austriji ponuda za posao u skladu sa obrazovnim nivoom i minimalna naknada za rad (2013): € 1.998 bruto mesečno

APSOLVENTI NA MASTER STUDIJAMA

STRUČNA RADNA SNAGA DEFICI-TARNIH ZANIMANJA ponuda za posao kod deficitarnih zanimanja neophodno 50 od 75 bodova i minimalna naknada za rad: KV (kolektivni ugovor) + dodatne naknade u uobičajene za preduzeće

STRUČNA RADNA SNAGA DEFICI-TARNIH ZANIMANJA

OSTALA KLJUČNA RADNA SNAGA ponuda za posao + postupak za rezervnu radnu snagu 50 od 75 bodovaminimalna naknada za rad (2013): € 2.220 bruto mesečno (ispod 30. godine starosti) € 2.664 bruto mesečno (iznad 30. godine starosti)

OSTALA KLJUČNA RADNA SNAGA

08

Posebno visoko kvalifikovani doseljenici predstavljaju bitan potencijal za domaću privredu. Za što bolje usaglašavanje ponude i potražnje stvoreni su za ova lica sa internacionalno viso-kim potencijalom unutar sistema „Rot-Weiß-Rot – Karte“ posebno atraktivni okvirni uslovi.

Na taj način ta lica ne moraju pre ulaska u zemlju da predoče ponudu za posao. Kod dostizanja minimalnog broja bodova (najmanje 70 od 100 bodova) dobijate 6-mesečnu vizu kako biste u Austriji na licu mesta potražili zaposlenje („job-seeker-Visum“). Ako u roku od ovih 6 meseci dobijete ponudu za radno mesto u skladu sa Vašom kvalifikacijom, onda će Vam bez daljih provera sa tržišta rada (bez postupka za rezervnu radnu snagu) biti dodeljena „Rot-Weiß-Rot – Karte“.

VISOKO KVALIFIKOVANI RADNICI ZA DOMAĆU PRIVREDUPOSEBNO VISOKO KVALIFIKOVANA LICA

> Praktični primer “POSEBNO VISOKO KVALIFIKOVANA LICA”

Jedna apsolventkinja na studijama informatike, 30-godišnja ruskinja, sa 6-godišnjim iskustvom u struci sa veoma dobrim znanjem engleskog jezika, želi da se zaposli u Austriji. Ova osoba dobija 72 boda i time prelazi granicu od minimalnih 70 bodova. 30 bodova dobija kao apsolvent na studijama informatike (MINT4 predmeta) za kriterijume za posebno kvalifikovana lica odn. sposobnosti. Pored toga, njoj se dodeljuje i 12 bodova za radno iskustvo u struci, 10 bodova za poznavanje jezika (engleski A2) i 20 bodova za godine starosti.

Ona može da podnese zahtev za vizu za potragu za radnim mestom („job-seeker-Vi-sum“), na osnovu čega će joj biti odobreno da doputuje u Austriju i da u roku od 6 me-seci potraži adekvatan posao. Ako postoji ponuda za radno mesto, koje odgovara njenim kvalifikacijama, onda ona može da podnese zahtev za dobijanje „Rot-Weiß-Rot – Karte“.

4 M

INT

= m

atem

atik

a, in

form

atik

a,

priro

dne

nauk

e i t

ehni

kate

chno

logy

09

PREGLED SISTEMA BODOVANJA:POSEBNO VISOKO KVALIFIKOVANA LICA

POSE

BNO

VISO

KO K

VALI

FIKO

VAN

A LI

CA

Izvor: Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration (2011) RZ 227

KRITERIJUMI BODOVI

POSEBNE KVALIFIKACIJE MAK. 40 BODOVA

Habilitacija Studije MINT predmeta (4 godine) Studije (4 godine) 40 30 20

Godišnja bruto plata za prethodnu godinu na vodećem položajupreko 70.000 evra

Godišnja bruto plata za prethodnu godinu na vodećem položaju od 60.000 - 70.000 evra

Godišnja bruto plata za prethodnu godinu na vodećem položaju od 50.000 - 60.000 evra

30 25 20

Aktivnosti u oblasti inovacija i istraživačkog rada 20

Odlikovanja 20

RADNO ISKUSTVO U STRUCI (U SKLADU SA STEČENIM OBRAZOVANJEM ODN. NA RUKOVODEĆEM POLOŽAJU) MAK. 20 BODOVA

Radno iskustvo u struci po godini 2

6 meseci u Austriji 10

STEPEN POZNAVANJA JEZIKA MAK. 10 BODOVA

Nemački ili engleski A2 Nemački ili engleski A1 10 5

GODINE STAROSTI MAK. 20 BODOVA

do 35 do 40 do 45 20 15 10

STUDIJE U AUSTRIJI MAK. 20 BODOVA

Celokupne studije 2. deo odn. polovina ECTS-a 10 5

MAKSIMALNI BROJ BODOVA NEOPHODAN BROJ BODOVA 100 70

10

U Austriji postoji jaka potražnja za odredjenim zanimanjima i u ovoj oblasti nedostaje kvali-fikovana radna snaga. Stoga za stručnu radnu snagu iz čitavog sveta u ovim oblastima pos-toje dobri izgledi za posao. Pomoću „Rot-Weiß-Rot – Karte“ postoji mogućnost pojednostav-ljenog dolaska u Austriju kako biste se ovde bavili radom u skladu sa Vašim kvalifikacijama.

Ažuriranje spiska sa deficitarnim zanimanjima vrši se na osnovu potreba tržišta rada. Ukoliko postoji ponuda za posao (minimalna nadoknada: kolektivan ugovor + ostala davanja uobičajena za preduzeće) iz grupe deficitarnih zanimanja i ukoliko se dostigne minimalni broj bodova, onda se u tom slučaju može podneti zahtev za dobijanje „Rot-Weiß-Rot – Karte“.

AKTIVNO SUZBIJANJE NEDOSTATKA STRUČNE RADNE SNAGESTRUČNA RADNA SNAGA KOD DEFICITARNIH ZANIMANJA

> Praktični primer “STRUČNA RADNA SNAGA KOD DEFICITARNIH ZANIMANJA”

Neko preduzeće želi da zaposli radnika za pokrivanje krovova iz Srbije. Radnici za pokri-vanje krovova su ove godine uvrsteni u spisak deficitarnih zanimanja. Radnik za pokri-vanje krovova iz Srbije poseduje odgovarajuću stručnu spremu i raspolaže sa preko de-set godina radnog iskustva, ima 29 godina starosti i poseduje osnovna znanja nemačkog jezika.

Radnik za pokrivanje krovova postiže 60 bodova (20 bodova za kvalifikaciju, još 10 bodova za radno iskustvo u struci, 10 bodova za poznavanje nemačkog jezika i konačno još 20 bodova na osnovu godina starosti), tako da može da podnese zahtev za dobijanje „Rot-Weiß-Rot – Karte“.

11

PREGLED SISTEMA BODOVANJA:STRUČNA RADNA SNAGA KOD DEFICITARNIH ZANIMANJA

AKTUELNI SPISAK DEFICITARNIH ZANIMANJA MOŽETE NAĆI NA advantageaustria.org/migracije

STRU

ČNA

RADN

A SN

AGA

KOD

DEFI

CITA

RNIH

ZAN

IMAN

JA

Izvor: Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration (2011) RZ 250

KRITERIJUMI BODOVI

KVALIFIKACIJA MAK. 30 BODOVA

Studije (3 godine) Završene studije Stručna sprema deficitarnog zanimanja 30 25 20

RADNO ISKUSTVO U SKLADU SA STRUČNOM SPREMOM MAK. 10 BODOVA

Radno iskustvo u struci po godini 2

Radno iskustvo u Austriji po godini 4

STEPEN POZNAVANJA JEZIKA MAK. 15 BODOVA

Nemački A2 ili engleski B2 Nemački A1 ili engleski B1 15 10

GODINE STAROSTI MAK. 20 BODOVA

do 30 do 40 20 15

MAKSIMALNI BROJ BODOVA NEOPHODAN BROJ BODOVA 75 50

12

Osobe iz zemalja koje nisu članice EU mogu raznovrsnom tržištu rada u Austriji da pristupe i kao doseljenici kao „ostala ključna radna snaga“. Dolazak u zemlju i zaposlenje pomoću „Rot-Weiß-Rot – Karte“ je moguće ostvariti, ako radna snaga iz inostranstva dostigne 50 od 75 bodova i AMS (austrijsko tržište rada) pri tom utvrdi da za konkretno radno mesto na raspolaganju nema odgovarajuća radna snaga na domaćem tržištu rada.

KLJUČ DO USPEHAOSTALA KLJUČNA RADNA SNAGA

> Praktični primer “OSTALA KLJUČNA RADNA SNAGA”

Neko preduzeće želi da zaposli direktora prodaje i pri tom nije na domaćem tržištu rada pronašlo odgovarajuću osobu. Kandidat za ovo radno mesto je iz Kanade i star je 43 godine, ima akademske studije i raspolaže sa 9 godina radnog iskustva u struci. Njegov maternji jezik je engleski.

On dobija 30 bodova za završene studije, 10 bodova za radno iskustvo u struci i 15 bodova za pozna-vanje jezika. Pošto je stariji od 40 godina, za ovaj kriterijum ne dobija bodove. Pošto sa 55 bodova prelazi neophodan minimum od 50 bodova, on može da podnese zahtev za dobijanje „Rot-Weiß-Rot – Karte“.

PAŽNJA: ZA OSTALU KLJUČNU RADNU SNAGU VAŽI SLEDEĆA MINIMALNA NADOKNADA (2013): • € 2.220 bruto mesečno (ispod 30 godina starosti) • € 2.664 bruto mesečno (preko 30 godina starosti) U bruto iznos nadoknade mogu biti uračunati redovni dodaci sa taksama, paušale i ostali prihodi.

13

PREGLED SISTEMA BODOVANJA:OSTALA KLJUČNA RADNA SNAGA

OSTA

LA K

LJU

ČNA

RADN

A SN

AGA

Izvor: Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration (2011) RZ 260

KRITERIJUMI BODOVI

KVALIFIKACIJA MAK. 30 BODOVA

Studije (3 godine) Završene studije Stručna sprema/posebne sposobnosti 30 25 20

RADNO ISKUSTVO U SKLADU SA STRUČNOM SPREMOM MAK. 10 BODOVA

Radno iskustvo u struci po godini 2

Radno iskustvo u Austriji po godini 4

STEPEN POZNAVANJA JEZIKA MAK. 15 BODOVA

Nemački A2 ili engleski B2 Nemački A1 ili engleski B1 15 10

GODINE STAROSTI MAK. 20 BODOVA

do 30 do 40 20 15

MAKSIMALNI BROJ BODOVA(bonus bodovi za profesionalne sportiste/profesionalne trenere)

NEOPHODAN BROJ BODOVA 75(+20)

50

14

ZNANJE EKSPERATA UČINITI KORISNIMAPSOLVENTI NA STUDIJAMA

APSO

LVEN

TI N

A ST

UDI

JAM

A

> Praktični primer “APSOLVENTI NA STUDIJAMA”

Apsolventkinja iz Južne Koreje koja se nalazi na tehničkim master studijama na jednoj austrijskoj visokoj školi želi po završetku studija da i dalje ostane u Austriji i da ovde nađe neki posao. Nakon tri meseca ona nalazi odgovarajuće radno mesto sa platom koja jas-no prelazi preko € 2.000 bruto mesečno. Pošto ispunjava uslove, ona može da podnese zahtev za dobijanje „Rot-Weiß-Rot – Karte“.

Mnogi internacionalni, mobilni mladi ljudi koriste ponude za studiranje na austrijskim univerzitetima i stručnim visokim školama i dolaze kako bi ovde otpočeli svoje studije. Sa stečenim znanjima i sposobnostima oni za austrijsku privredu predstavljaju ogromni poten-cijal koji pomoću „Rot-Weiß-Rot – Karte“ mogu lakše da realizuju u praksi.

Apsolventi na studijama mogu nakon završetka studija (važi za master i diplomske studije) da ostanu još 6 meseci kako bi našli zaposlenje. Ukoliko postoji ponuda za zaposlenje, u skladu sa obrazovnim nivoom u kombinaciji sa minimalnom bruto mesečnom nadoknadom od € 1.998 (za 2013.), onda se u tom slučaju može podneti zahtev za dobijanje „Rot-Weiß-Rot – Karte“. Za apsolvente na studijama sistem bodovanja se neće primenjivati, niti postupak za rezervnu radnu snagu.

Mogućnosti zapošljavanja tokom trajanja studija Studenti iz zemalja koje nisu članice EU mogu tokom svojih studija da prihvate posao u razme-ri 10 sati nedeljno (1. deo studija ili bačelor) odn. 20 sati nedeljno (2. deo studija ili master stu-dije). U okviru dodele dozvole za rad (zahtev podnosi poslodavac) ne sprovodi se postupak za rezervnu radnu snagu. Time je suštinski olakšana procedura pri dodeljivanju dozvole za rad.

15

SPISAK ZA PROVERU ZA DOBIJANJE „ROT-WEISS-ROT – KARTE“SAMO ČETIRI KORAKA OD PODNOŠENJA ZAHTEVA ZA DOBIJANJE „ROT-WEISS-ROT – KARTE“ I POČETKA RADNOG ODNOSA!

Podnošenje zahteva za dobijanje „Rot-Weiß-Rot – Karte“ (u zavisnosti od vrste boravka i zavisno od odredbe za dodeljivanje vize) - kod nadležnog organa zastupništva u inostranstvu - kod nadležnih organa za odobravanje boravka u zemljiInformacije, onlajn provera po tačkama i formulari na www.migration.gv.at Potrebna dokumentacija: - formular za podnošenje zahteva - podnošenje odgovarajuće dokumentacije i dokazi u originalu i kopijama (nemački ili engleski prevod) - izjava poslodavca (izjava o pridržavanju uslovima koji su navedeni u zahtevu za zapošljavanje)

Odluka o dodeli „Rot-Weiß-Rot – Karte“ u roku od 8 nedelja od dospeća zahteva kod domaćih organa za odobravanje boravka u zemlji. Dolazak radnika i izdavanje „Rot-Weiß-Rot – Karte“ Početak radnog odnosa u austrijskom preduzeću

1

2

3

4

advantageaustria.org/migracije OVDE MOŽETE NAĆI INFORMACIJE O:• opcijama za migraciju u Austriju • Vašim mogućnostima na tržištu rada u Austriji