16
INFORMATION TECHNOLOGY UVAJANJE MODELA UGOTAVLJANJA IN VREDNOTENJA NEFORMALNO PRIDOBLJENEGA ZNANJA Odkrijmo skriti zaklad Biserka Plahuta, mag. manag. izobr.

UVAJANJE MODELA UGOTAVLJANJA IN VREDNOTENJA NEFORMALNO PRIDOBLJENEGA ZNANJA

  • Upload
    ulema

  • View
    45

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

UVAJANJE MODELA UGOTAVLJANJA IN VREDNOTENJA NEFORMALNO PRIDOBLJENEGA ZNANJA. Odkrijmo skriti zaklad Biserka Plahuta, mag. manag . izobr. Finančna in strokovna podpora izvedbe operacije. Izvedbo operacije financirata: Ministrstvo za izobraževanje znanost in šport - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

UVAJANJE MODELA UGOTAVLJANJA IN VREDNOTENJA NEFORMALNO PRIDOBLJENEGA ZNANJA

Odkrijmo skriti zaklad

Biserka Plahuta, mag. manag. izobr.

Page 2: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Finančna in strokovna podpora izvedbe operacije

Izvedbo operacije financirata:

- Ministrstvo za izobraževanje znanost in šport

- Evropski socialni sklad

Strokovno ga vodi:

Andragoški center Slovenije

Page 3: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Pri uvajanju modela bomo sodelovali s socialnimi partnerji:• Strateški partnerji Svetovalnega središča Velenje• Strokovni partnerji Svetovalnega središča Velenje• Območna organizacija Zveze svobodnih sindikatov Velenje

• Gospodarski organizaciji:

- PV Center starejših Zimzelen d.d.

- Naravno zdravilišče Topolšica d.d.

Sodelovanje s socialnimi partnerji

Page 4: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Kako odkriti skriti zaklad v sebi ?

Možnosti uporabe

Page 5: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Ključni nameni vrednotenja in priznavanja neformalnega znanja

•Omogočanje večje fleksibilnosti na trgu dela

•Dvig zaposljivosti

•Razvoj ali sprememba poklicne poti

•Razvoj ključnih kompetenc

•Razvoj poklicnih kompetenc

•Ovrednotenje znanja in izkušenj za lasten interes, za sprejemanje odločitev posameznika v poklicnem in osebnem življenju

Page 6: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Ciljne skupine na LUV

Zaposleni – manj izobraženi

Brezposelni

Priseljenci - tujci

Osipniki - udeleženci, ki niso uspešno dokončali

izobraževanja

Page 7: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Uvajanje modela UVNPZ Kvantitativni cilji uvajanja modela UVNPZ v regiji do 31.3. 2014

- Usposobiti 1 strokovnega delavca za neposredno

svetovanje v postopku UVNPZ- Usposobiti 1 strokovnega delavca iz LUV za

informatorja v postopkih UVNPZ za pomoč

strokovnemu delavcu

- Pripraviti 38 postopkov za ugotavljanje in

vrednotenje neformalnega znanja za odrasle iz

različnih ciljnih skupin- Izdati kandidatom ob zaključku postopka potrdilo

z opisom neformalnih znanj- Izdelati spletno podstran o projektu v okviru LUV

Page 8: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Kaj prinaša UVNPZ posamezniku?

Dokončanje prekinjenega izobraževanja

Lažje sprejemanje odločitev na vseh življenjskih področjih

Razvoj poklicne kariereSprememba smeri, nadaljevanje izobraževanja

Pridobitev NPK

Page 9: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

• Ugotavljanje oz. identifikacija znanja• Preverjanje oz. ocenjevanje znanja• Priznavanje znanja

– Place holder for second level text

UVNPZ pri posamezniku

Ključni faze v procesu VPNZ

Raven 1 RAVEN 2 RAVEN 3 RAVEN 4

Ključne kompetence

Poklicne kompetence

E- portfolio

Opis znanj -potrdilo z opisom

Page 10: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Kaj prinaša UVNPZ podjetju?

Vpogled v kadrovski potencial (znanje in izkušnje)

Lažje načrtovanje izobraževanja in usposabljanja zaposlenih

Povezovanje z drugimi podjetji v panogi in regiji

Page 11: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Sodelovanje z gospodarskimi organizacijami

V vseh fazah izvajanja postopkov bomo sodelovali

z dvema gospodarskima organizacijama:

• V elaborat 3 vključena podjetja:

- PV Center starejših Zimzelen d.d.

- Naravno zdravilišče Topolšica d.d.

- Invel d.o.o.- ne delajo več z brezposelnimi

Page 12: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Sodelovanje z gospodarsko organizacijo PV Center starejših Zimzelen d.o.o.

• Dogovorili smo kontaktno osebo podjetja

– direktorica• Naredili skupen izbor in motiviranje ciljne

skupine - gospodinja oskrbovalka • Izdelali akcijski načrt o poteku vseh

aktivnosti do konca• Izvedli bomo strokovno izveden postopek

VPNZ za 10 kandidatov• Izdelali bomo minimalne standarde

znanja za en specifičen poklic –

gospodinja oskrbovalka• Pričetek v maju

Aktivnosti:

Page 13: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Sodelovanje z gospodarsko organizacijo Naravno zdravilišče Topolšica d.d.

• Dogovorili smo kontaktno osebo podjetja

– vodja kadrovske službe• Naredili skupen izbor in motiviranje ciljne

skupine – sobarice, receptorji • Izdelali akcijski načrt o poteku vseh

aktivnosti do konca• Izvedli bomo strokovno izveden postopek

VPNZ za 15 kandidatov• Izdelali bomo minimalne standarde

znanja za en specifičen poklic – • Pričetek v septembru

Aktivnosti:

Page 14: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Promocija uvajanja modela UVNPZ

Spletna podstran LUV Mediji: radio, VTV, časopis e- časopis LUV Facebook LUV Zgibanka Plakat Predstavitve skupinam brezposelnih na

ZRSZ OS Velenje,skupinam na zavodu Ruj Predstavitev strokovnim, strateškim

partnerjem, kadrovskim službam Predstavnikom sindikata v regiji

Izvajamo jo:

Page 15: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

UVNPZ pomeni pot navzgor

krepitev samozavesti ozaveščanje znanja, ki je v tebi in cenjenje razmišljanje o svojem znanju opolnomočenje za nadaljnje korake –

izobraževanje podporo, motivacijo pri izobraževanju

Page 16: UVAJANJE  MODELA  UGOTAVLJANJA  IN  VREDNOTENJA  NEFORMALNO  PRIDOBLJENEGA  ZNANJA

INFORMATIONTECHNOLOGY

Hvala za pozornost in veliko uspeha na vaši poti!