Click here to load reader

Upravljanje ljudskim potencijalima u tranziciji u ... · PDF file4.8 MENADŽMENT ZNANJA I LJUDSKI RESURSI ... profesionalnosti ljudskih potencijala u podružnicama multinacionalnih

  • View
    234

  • Download
    12

Embed Size (px)

Text of Upravljanje ljudskim potencijalima u tranziciji u ... · PDF file4.8 MENADŽMENT ZNANJA I...

  • UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U TRANZICIJI

    Central and Eastern European International Research Team CEEIRT 2011

    Upravljanje ljudskim potencijalima u tranziciji

    u podrunicama multinacionalnih kompanija

    2 0 1 5 .

    Hrvatska

    Upitnik

    2 0 1 5 .

  • UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U TRANZICIJI

    2Central and Eastern European International Research Team - CEEIRT

    SADRAJ

    1 UVOD .................................................................................................................................................................... 3

    2 POPIS CEEIRT (CENTRAL AND EASTERN EUROPEAN INTERNATIONAL RESEARCH TEAM) PARTNERA ................................................................................................................................................................... 4

    3 MODEL ISTRAIVANJA I POJANJENJA .................................................................................................. 6

    4 PODACI ISTRAIVANJA ................................................................................................................................. 7

    4.1 PODACI O ISPITANIKU .................................................................................................................................. 7 4.2 OPI PODACI O ORGANIZACIJI .................................................................................................................. 7 4.3 ZNAAJNIJI KORACI U RAZVOJU PODRUNICE ................................................................................................ 9 4.4 ZNAAJKE HR-A U BROJKAMA .......................................................................................................................... 10 4.5 ORGANIZACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA, SUDIONICI, ULOGE ....................................................... 11 4.6 KRITINA PITANJA ............................................................................................................................................ 14 4.7 NAJBITNIJE KOMPETENCIJE VODITELJA LJUDSKIH POTENCIJALA U PODRUNICAMA ........... 16 4.8 MENADMENT ZNANJA I LJUDSKI RESURSI ........................................................................................... 17 4.9 BUDUNOST LJUDSKIH POTENCIJALA U PODRUNICAMA U NAREDNIH 1-2 GODINE .............. 18

  • UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U TRANZICIJI

    3Central and Eastern European International Research Team - CEEIRT

    1 UVOD U okviru istraivakog projekta promatramo smo funkcije i praktina rjeenja za upravljanje ljudskim potencijalima u podrunicama multinacionalnih kompanija u srednjoj i istonoj Europi. Ovo istraivanje predstavlja dio dugorone suradnje, iji je cilj istraiti praksu i ulogu ljudskih resursa u podrunicama multinacionalnih kompanija. Tim ovog istraivanja Central and Eastern European International Research Team (u daljnjem tekstu CEEIRT) okuplja istraivae sa sveuilita iz srednje i istone Europe. Prvu anketu, odnosno mjerenje uspjeno smo realizirali 2009./2010. godine. Tijekom naih istraivanja elja nam je prikazati smjerove i svojstva trendova koji su se pojavili kao posljedica drutveno-ekonomskih promjena u regiji na podruju praktinih primjena HR-a. Kljuan nam je Va pogled kao managera HR i pomoi e nam da razumijemo karakteristike praksi voenja HR u srednjoj i istonoj Europi. Svojim odgovorima doprinijeti ete poboljanju rada i profesionalnosti ljudskih potencijala u podrunicama multinacionalnih kompanija regije. Samim time sudjelujete u jaanju globalne konkurentnosti podrunice, to omoguuje gospodarski razvitak regije srednje i istone Europe i obnavljanje njihove uloge u svjetskom gospodarstvu. Izvijee o rezultatima ovog istraivanja bit e poslano svim sudionicima. Podatke koje ete nam poslati obradit emo kao tajne, a javnosti nee biti dostupni izvori informacija iz upitnika. Molimo Vas da odvojite 20 minuta za itanje i odgovaranje na pitanja. UPUTE ZA POPUNJAVANJE UPITNIKA

    1. Na neka pitanja moete dati vie odgovora. Ta su pitanja obiljeena kao VO = viestruki odgovori.

    2. Ukoliko imate pitanje ili problem u vezi nekog dijela upitnika, slobodno ga postavite. Sve Vae komentare uzet emo u obzir prilikom obrade upitnika. Ako Vam neka pitanja nisu razumljiva, napiite dodatni komentar.

    3. Slobodno samite Vae miljenje, primjedbe i prijedloge vezane za ovu temu na zadnjoj stranici.

    Ako imate bilo kakva pitanja o ovom projektu, molimo da se obratite odgovarajuoj osobi iz vae regije prema tablici sa sljedee stranice.

    Zahvaljujemo na Vaem vremenu i energiji za ispunjavanje ovog upitnika!

    Anton Florijan Barisic University College Nikola Subic Zrinski Selska cesta 119, 10000 Zagreb, Croatia

    Vice dean for international relations and development +385 1 4667 059

    [email protected]

  • UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U TRANZICIJI

    4Central and Eastern European International Research Team - CEEIRT

    2 POPIS CEEIRT (CENTRAL AND EASTERN EUROPEAN INTERNATIONAL RESEARCH TEAM) PARTNERA

    Drava Ime Ustanova Adresa Funkcija Telefon E-mail

    Bugarska Elisabeta Vatchkova

    International University

    1164 Sofia, Bulgaria, 5A Platchkovica

    Professor of Management

    +359 888 926 836 [email protected] or [email protected]

    Hrvatska Anton Florijan Barisic University College Nikola Subic Zrinski

    Selska cesta 119, 10000 Zagreb, Croatia

    Vice dean for international relations and development

    +385 1 4667 059 [email protected]

    eka

    Zuzana Dvorakova

    University of Economics, Prague

    Nm. W. Churchilla 4 | 130 67 Praha 3

    Professor of Business Administration, Head of Department of HRM

    +420 224 098 320

    [email protected] or [email protected]

    Katerina Legnerova University of Economics, Prague

    Nm. W. Churchilla 4 | 130 67 Praha 3

    Associate professor, researcher

    +420 224 098 312 [email protected]

    Estonija Ruth Alas

    Estonian Business School

    Lauteri 3, Tallinn 10114, Estonia

    Professor of Management Vice Rector

    +372 6651346 [email protected]

    Kazahstan Fatima Ahmatova

    Almaty Management University

    Republic of Kazakhstan, Almaty, 050060, 227, Rozybakiyev str

    Assistant Professor +7 775 626 26 11 [email protected]

    Maarska

    Farkas, Ferenc University of Pcs Rakoczi ut 80. 7622 Pecs, Hungary

    Professor of Management

    +36-72-501-599 [email protected]

    Karoliny, Mrtonn University of Pcs Rakoczi ut 80. 7622 Pecs, Hungary

    Associate Professor of Management

    +36-72-501-599 [email protected]

    Dobrai, Katalin University of Pcs Rakoczi ut 80. 7622 Pecs, Hungary

    Associate Professor of Management

    +36-72-501-599 [email protected]

    Por, Jzsef (CEEIRT coordinator)

    Szent Istvn University

    Pter K.u.1. , H-2100 Gdll, Hungary

    Professor of Management

    +36-20-464-9168 [email protected] [email protected]

    Poljska

    Marzena Stor,

    Wroclaw University of Economics

    53-345 Wroclaw, ul: Komandorska 118/120, Poland

    Professor of Strategic International Human Resources Management; Head of HRM Department

    +48 71 368 06 72 [email protected]

    Adam Suchodolski Wroclaw University of Economics

    53-345 Wroclaw, ul: Komandorska 118/120, Poland

    Associate Professor +48 71 368 06 72 [email protected]

    Rumunjska

    Kinga Kerekes Babe-Bolyai University, Cluj-Napoca

    400591 Cluj-Napoca, str. Teodor Mihali 58-60, Romania

    Assistant Professor +40-745-587789 [email protected]

    Monica Zaharie Babe-Bolyai University, Cluj-Napoca

    400591 Cluj-Napoca, str. Teodor Mihali 58-60, Romania

    Assistant Professor +40-745-436800 [email protected]

    Rusija

    Dmitry Linge

    MSU Lomonosova

    119991, Economic Faculty, Leninskiye Gory d1, str 46, Moscow, Russia

    Associate Professor +7 910 4679063 [email protected]

    Alena Fedorova Ural Federal University

    620002, Russia, Ekaterinburg, ul. Mira, 19

    Associate Professor +7 908 911 27 77 [email protected]

    Srbija

    Milan Nikolic

    University of Novi Sad Technical Faculty "Mihajlo Pupin", Zrenjanin

    Djure Djakovia bb 23000 Zrenjanin Serbia

    Assistant Professor

    +381 (64) 248 - 57 - 63.

    [email protected]

    Szlvic gnes

    Faculty of Economics University of Novi Sad

    Segedinski put 9-1124000 Subotica, Serbia

    Assistant Professor +381 (24) 628-037 [email protected]

    Slovaka

    Martin Volosin

    International School of Management ISM

    VMP ISM Slovakia, Duchnoviovo nm. 1, 080 01 Preov, Slovak Republic

    Professor of Management

    +421 51/ 758 17 98 [email protected]

    Renata Machova

    Selye Jnos University Faculty of Economics

    Selye Jnos University Faculty of Economics Hradn street 21 945 01 Komrno Slovak Republic

    Assistant Professor

    +421-35-3260 621

    [email protected] [email protected]

    Slovenija Andrej Kohont

    University of Ljubljana

    Kardeljeva pl. 51000 Ljubljana

    Assistant Professor 386 1 5805 236 [email protected]

  • UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U TRANZICIJI

    5Central and Eastern European International Research Team - CEEIRT

    Savjetnici

    UK Chris Brewster Henley College Henley College Professor of IHRM +44 (0) 118 378 5249 [email protected]

    US Allen Engle

    Eastern Kentucky University

    Richmond-KY Professor of Management

    859-622-6549 [email protected]

  • UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U TRAN