UNTERNEHMER, INVESTOREN & NACHFOLGERGründer-GF Bokela GmbH • Dipl. Betriebswirt Peter Hertweck, Geschäftsführer BWS • Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. Franz Josef Radermacher • Jürgen

FORUM FÜRUNTERNEHMER, INVESTOREN & NACHFOLGER

03. + 04.

DEZEMBER 2018

EUROPA-PARK

RUST

Abraham Lincoln

DER BESTE WEG DIE ZUKUNFT VORAUSZUSAGEN,

IST, SIE ZU GESTALTEN.

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Peter HertweckGeschäftsleitungNachfolgerForum

Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilneh-mer des Nachfolgerforums,

jeder Unternehmensverkauf ist einzigartig. Um strategisch und wirtschaftlich den opti-malen Wert erzielen zu können, benötigen wir fachgerechtes Know-how sowie die rich-tigen Kontakte.

Gleiches gilt für den Unternehmenskauf. Die-ser setzt ein proaktives und gezieltes Vorge-hen voraus. Dafür ist ein klares Ziel nötig, wie das ideale Unternehmen aussehen soll. Dann lassen sich geeignete Unternehmen identi-fizieren und Transaktionsprozesse effektiv durchführen.

Auf dem NachfolgerForum 2018 bekommen Sie die Kontakte, Ideen und Methoden für die optimale Umsetzung Ihrer Vorstellungen. Nutzen Sie die Gelegenheit!

Ihr Peter Hertweck

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BEWEGEN – WERTSCHÄTZEN – STEUERN

Sehr geehrte Damen und Herren,seit über 235 Jahren existiert unser Familien-unternehmen. Heute testet die noch junge, neunte Generation mit kindlicher Begeis-terung unsere neuen Attraktionen. Werte wie Treue, Verbindlichkeit und Loyalität zum

Elternhaus werden täglich vorgelebt, gelebt und bilden das Fundament der jüngst kon-zipierten Familien-Charta. Auf das wichtige Thema „Unternehmensnachfolge“ sind wir vorbereitet – seien Sie es auch.

Ihre Familie Mack

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BEWEGEN – WERTSCHÄTZEN – STEUERNUNSERE LOCATIONFühlen Sie sich wie im alten Rom.Die Stadt der sieben Hügel.

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Auch in der Wirtschaft glauben zu viele von sich, sie seien unersetzlich. Wie sonst ist es zu erklären, dass immer wieder plötzlich vakant gewordene Positionen von temporären Statthaltern eingenommen werden oder gar über einen längeren Zeitraum offen blei-ben? Mitte 2018 erlebten wir, dass der Weltkonzern ThyssenKrupp über längere Zeit erst ohne seinen Vorstandsvorsitzenden und dann auch noch ohne den Vorsitzenden des Aufsichtsrats dahinschlingerte. Beide hatten sich wohl für so unersetzbar gehalten, dass sie versäumten, rechtzeitig einen Nachfolger aus ihren Reihen auszuwählen und auf den Ernstfall vorzubereiten. Für den Fall, dass der Chef plötzlich ausfällt, sollte der Aufsichtsrat, der Familienbeirat oder der Eigentümer stets drei Kandidaten in der Westentasche mit sich tragen. Die-se Gremien müssen sich auch über den geregelten, geplanten Übergang rechtzeitig Gedanken machen. Sie müssen wissen, bis wann der derzeitige Stelleninhaber im Amt bleiben soll und auch für diesen Zeitraum drei Nachfolgekandidaten aufgebaut haben. Damit das aus dem eigenen Unternehmen heraus möglich ist, sollten sie nicht nur auf die jüngeren Kollegen des Stelleninhabers schauen. Je jünger dieser ist, desto weiter „unten“ muss mit der Identifikation von möglichen Nachfolgern begonnen werden. Dabei sollte es aber nicht bleiben, sie sollten systematisch beobachtet und gefördert werden. Dabei ist es wichtig, den derzeitigen Stelleninhaber in die Auswahl für beide Szenarien mit einzubeziehen. Darum geht es beim NachfolgerForum 2018.

MODERATION

Hans-Olaf HenkelSchirmherrschaftEhemaliger IBM-Manager, BDI-Präsident, Präsident der Leibnitz-Gemeinschaft

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MODERATION

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Bereit für Ihre Visionen Wir realisieren ZukunftspläneWer Großes vorhat, braucht einen kompetenten Partner, dem er vertrauen kann. Deswegen lassen wir bereits seit 200 Jahren besondere Beziehungen durch persönliche Beratung entstehen. Erarbeiten Sie gemeinsam mit unseren Experten Ihre Pläne

und Ziele – flexibel und sicher, schnell und direkt. In Ihrer Region sind wir für Sie da. Von der Gründung bis zur Übernahme kümmern sich unsere Spezialisten um Ihre Fragen von heute, morgen und übermorgen. Mehr erfahren: www.bw-bank.de/selbststaendige

Ein Unternehmen der LBBW-Gruppe

GRUSSWORT

Prof. Dr. Dr. Dr. Franz-Josef RadermacherProfessor a. d. Uni UlmLeiter Forschungsinstitut für anwendungsorientierte Wissensverarbeitung, Mitglied Club of Rome

Die bewusste Gestaltung einer nachhalti-gen Wirtschaft ist die vordringliche Aufga-be der weltweiten Verantwortungsträger. Das bedeutet für die Wirtschaft, die Ge-staltung eines nachhaltigkeitskonformen Wachstums, das begleitet werden soll durch sozialen Ausgleich und den Erhalt der ökologischen Systeme.

Um Nachfolgeprozesse im Unternehmen nachhaltig zu gestalten und Sie dabei unterstützend vorzubereiten, bringt das NachfolgerForum Unternehmer, Nach-folger und Investoren zusammen. Bei den jungen Menschen wird das Interesse für Unternehmertum geweckt und es kommt zu einer Kultur des Austauschs unterein-ander. Voneinander lernen – miteinander gestalten. Das fördert die mittelständische Unternehmenskultur.

Im Rahmen dieses Forums zeichnet BWS erfolgreiche Unternehmer aus, die sich, nach dem Ausscheiden aus dem Beruf, sozial engagieren und den Nachwuchs fördern.

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WIR BEWEGEN MITTELSTAND. Damit zusammenkommt, was zusammengehört. Unsere

Mittelstandskompetenz macht uns zum idealen Architekten bei nationalen und internationalen Projekten.

MORE THAN CONNECTING.

WIRTSCHAFTSPRÜFER

STEUERBERATER

RECHTSANWÄLTE

UNTERNEHMENSBERATER

Wolfgang GruppTRIGEMA Inh. W. Grupp e. K.alleiniger Geschäftsführer und Inhaber

Meine Kinder werden immer mehr Aufgaben und damit auch Verantwortung übernehmen und bei mir wird es umgekehrt sein. Im Moment ist es aber noch so, dass wir uns freuen, behaupten zu können, dass wir uns gegenseitig brauchen.

THEMA„Familiäres Umfeld in der Nachfolge.“

REFERENT

1961 Abitur am Humanistischen Jesuiten-Kolleg St. Blasien

1967 Diplom/Examen Betriebs- wirtschaft Universität Köln

1969 Eintritt in die großväterliche Firma Gebr. Mayer KG, Burladingen; Aufbau des Geschäftsbereiches Sport- und Freizeit- Bekleidung unter der Marke „TRIGEMA“

1972 Alleinige Geschäftsführung

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REFERENTINREFERENT

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Bonita GruppTRIGEMA Inh. W. Grupp e.K.– E-Commerce –

Als Nachfolgerin im Unternehmen verstehe ich mich nicht als Sachverwalterin unseres Erbes. Es ist wichtig, auch etwas im Unternehmen bewegen und verändern zu können, stets in enger Abstimmung mit meiner Familie.

2008 Abitur (A-Levels) am Aiglon College/Schweiz

2008-2011 BSc Business Management am King’s College London

2011-2012 MSc Economic History an der London School of Economics

2012-2013 Research Assistant an der London School of Economics

Seit 2013 Tätig im Bereich E-Commerce im eigenen Familienunternehmen TRIGEMA

MODERATION

Henrik LangholfGeschäftsführerZukunfstmoderation! Henrik Langholf & Friends

Nachfolge ist ein tiefgreifender Veränderungsprozess nicht nur für den Unternehmer, sondern für das gesamte Management und alle Mitarbeiter.Hierfür braucht es achtsame, wie kompetente Change-Begleitung, um nicht unnötig Motiva-tion und Produktivität als unerwünschte Nebenwirkung zu verlieren.Beim NachfolgerForum treffen sich Experten für alle Themen rund um den Nachfolge-Prozess, seien es finanzielle, rechtliche, familiäre Themen oder eben die Change-Dynamik betreffend. Das macht es so extrem spannend. Ich freue mich, die Veranstaltung zum 2. Mal moderieren zu dürfen und wünsche Ihnen, dass selbst die Fragen, die Ihnen selbst noch gar nicht bewusst sind, am 3. und 4. Dezember in Rust beantwortet werden.

„Nachfolge ist ein tiefgreifender Veränderungsprozess, nicht nur für den Unternehmer, sondern für das gesamte Management und alle Mitarbeiter.“

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MODERATION

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CONNECT HR-Consulting GmbH • HRB: 704352 Mannheim • Sitz der Gesellschaft: Karlsruhe • USt-IdNr.: DE260476390Geschäftsführer: Ariane Durian, Diplom-Betriebswirtin (FH) • Benjamin Weiler, Diplom-Betriebswirt (FH)

Volksbank Karlsruhe eG • BLZ: 661 900 00 • Konto-Nr. 101 175 77www.connect-hr-consulting.de • [email protected]

Telefon: 07 21-9 85 82-0 • Telefax: 07 21-9 85 82-26

HR-Consulting GmbHMoltkestraße 63-65 • 76133 Karlsruhe Ihr Unternehmen ist mittelständisch und inhabergeführt?

Ihre Geschäftsleitung soll neu besetzt werden? Sie suchen einen Nachfolger in einer Fach- und Führungsposition?

Wir sind mittelständisch geprägt und inhabergeführt! Wir finden für Sie Nachfolger für alle Fach- und Führungspositionen! Wir begleiten Sie bei der Unternehmensnachfolge und Neuausrichtung!

Unser Team unterstützt Sie mit Sachverstand und Leidenschaft. Der Mittelstand steht bei uns an erster Stelle. Gemeinsam mit Ihnen finden wir Führungspersönlich- keiten für die Zukunft Ihres Unternehmens.

Unsere Führungspersönlichkeiten für die Zunkunft Ihres Unternehmens!

Ariane DurianGeschäftsführerin

Benjamin WeilerGeschäftsführer

Wir sind für Sie da!

CONNECT HR-Consulting GmbHKarlsruhe I Baden-Baden

07 21 / 9 85 82-0 I www.connect-hr-consulting.de I [email protected]

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AUSZEICHNUNG FÜR HERAUSRAGENDES ENGAGEMENT FÜR MITTELSTÄNDISCHES UNTERNEHMERTUM Der Mittelstand schafft die meisten Arbeitsplätze, ist die Basis für wirtschaftlichen Wohlstand und das Rückgrat unserer Gesellschaft. Diese Kultur der mittelständischen Unternehmensführung ist somit die Voraussetzung für ein friedliches Zusammenleben. Weltweit.Unternehmensnachfolge kann nur dann gelingen, wenn die wirt-schaftlichen Rahmenbedingungen dafür gegeben sind. Deshalb zeichnen wir auf unserem NachfolgerForum einen Unternehmer/in aus, der/die sich für die Entwicklung dieser Unternehmenskultur, in vorbildlicher Weise, engagiert.

JURY• Prof. Dr. Dipl.-Ing. Michael Auer, Vorsitzender des Vorstands der Steinbeis-Stiftung• Dr. Reinhard Bott, Filtravision GmbH, Ehem. Gründer-GF Bokela GmbH• Dipl. Betriebswirt Peter Hertweck, Geschäftsführer BWS • Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. Franz Josef Radermacher• Jürgen Siegloch, Geschäftsführer a. D. Burda Direct GmbH

UNTERNEHMER/INNEN IM DIALOG AUF AUGENHÖHEDas NachfolgerForum bietet Ihnen auch 2018 die Möglichkeit, neue Kontakte zu anderen Unternehmern/innen zu knüpfen. Sie treffen dort auf potenzielle Nachfolger und Investoren in vertraulichem Umfeld.

Erleben Sie diese einzigartige Atmosphäre.

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Thi Thai Hang NguyenGeneralsekretärin des Diplomatic Council

Das Diplomatic Council ist ein globaler Think Tank zur Förderung der internationalen Völker-verständigung. Es umspannt ein Netzwerk von rund 5000 Persönlichkeiten rund um den Glo-bus und handelt ausschließlich gemäß der Charta der Vereinten Nationen.

Das Diplomatic Council hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit den Mitteln der Diplomatie dazu beizutragen, dass die Menschen überall auf der Erde in Frieden leben können. Hierzu setzen wir auf die weltweite Zusammenarbeit, um internationale Probleme wirtschaftlicher, sozialer, kultureller und humanitärer Art zu lösen und die Achtung vor den Menschenrechten und Grundfreiheiten für alle ohne Unterschied der Rasse, des Geschlechts, der Sprache oder der Religion zu fördern und zu festigen.

Als Mitglieder im Diplomatic Council sind ausdrücklich nicht nur Diplomaten willkommen, sondern auch Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Gesellschaft, Kultur und Sport.

Global-Partner

AGENDA MONTAG, 3. DEZEMBER 201812.00 UHR Check-In

13.00 UHR Snack und Meet

13.45 UHR Einführung in die Veranstaltung Peter HertweckÜberblick über die Ziele und Agenda – Henrik LangholfGrußwort Schirmherr – Hans-Olaf HenkelDiplomatic Council begrüßt die Teilnehmer – Hang NgyuenVernetzungsdialog – Henrik Langholf

15.00 UHR Vision und Innovation in der Nachfolge Michael Mack

15.30 UHR Der Traum vom Fliegen: Das Voletarium

16.30 UHR Pause auf dem Marktplatz

17.00 UHR Kommunikation als Voraussetzung für gelingende Nach-folge

Anita Berres und Dr. Reinhard Bott

17.45 UHR Der Nachfolge-Prozess bei TRIGEMA Wolfgang Grupp und Bonita Grupp

Nachfolge in der Familie im ländlichen Raum – Herausforderungen und Lösungsansätze

18.15 UHR Loslassen – warum es Unternehmern oft so schwer fällt Walter Kohl

19.00 UHR Impressionen 1. Tag – Stimmen der Teilnehmer*innen Henrik Langholf

19.15 UHR Ende Programm

20.00 UHR Gemeinsames Abendessen im „Turnierzelt“ (Hotel Alcazar)

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AGENDA DIENSTAG, 4. DEZEMBER 201808.30 UHR Morgen-Kaffee auf dem Marktplatz

09.00 UHR Start in den Tag Peter Hertweck und Henrik Langholf

09.40 UHR Wenn Nachfolge plötzlich wird Brigitta Schrempp

10.00 UHR Dialog auf Augenhöhe – Ein Unternehmer im Gespräch mit unseren Experten

Andreas Rupp, Unternehmer, Markus Linha

10.45 UHR Bildung und Menschenwürde als Basis für Unternehmens-Nachfolge

Roland Berger


11.45 UHR Wie finde ich ein passendes Unternehmen? Thorsten Gohlke

12.15 UHR Fünf Herausforderungen aus der Sicht des Nachfolgers Dr. Jochen Kopitzke

12.45 UHR Lebendige Bibliothek – „Hier finden Sie Antworten auf Ihre Fragen!“

13.15 UHR Mittagessen Resturant „Antica Roma“

14.30 UHR Kurze Einführung in den Nachmittag Henrik Langholf

14.35 UHR Transformationen in der Nachfolge Moderation: Nikola von Pattay und Thorsten Gohlke

15.20 UHR Am Ende aller Krisen - Souveränität Walter Kohl


16.15 UHR BWS goes future! Preisverleihung

16.45 UHR Impressionen 2. Tag – Stimmen der Teilnehmer*innen Henrik Langholf

17.00 UHR Ende der Veranstaltung

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VERMÖGENS-VERSICHERUNG FÜR JEDE GENERATION SEIT DEM JAHR 2000.VOR CHRISTUS.

DEGUSSA-GOLDHANDEL.DE

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Z ü r i c h I G e n f I M a d r i d I L o n d o n

BESUCHEN SIE UNS, RUFEN SIE UNS AN, ODER SCHICKEN SIE UNS EINE E-MAIL:

Telefon: 0 69 - 86 00 68 - 260 E-Mail: [email protected]

WIR FREUEN UNS, SIE BERATEN ZU DÜRFEN.

Mit Europas größtem Edelmetallhändler an der Seite machen Sie aus Ihrer Goldanlage eine grundsolide Vermögensversi-cherung. Wir bieten Ihnen eine große Auswahl an Barren und Anlagemünzen und übernehmen für Sie auf Wunsch auch gerne die professionelle Einlagerung im Schließfach oder in unserem Degussa Hochsicherheitslager.

REFERENTIN

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Anita BerresGeschäftsführerin Berres – Strategie & Kinesiologie

„Stabilität durch dynamische Balance“, ist mein Motto und in Zeiten von VUCA eine strate-gische Ausrichtung, die ich in Beratung und Coaching meinen Kunden vermittle. Seit 1996 begleite ich Menschen und mittelständische Unternehmen auf ihrem individuellen Weg zum Erfolg. Jeder soll seine Qualitäten erkennen, anerkennen und diese zeigen und leben. In der Denkweise von Nelson Mandela: „Wenn du dich klein machst, dient das nicht der Welt!“

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REFERENT

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Dr. Reinhard BottGeschäftsführer FiltraVision GmbH

Als Gründer, Architekt und Bauherr eines Unternehmens hat man „das Recht zu reden“, wenn es um Nachfolgeregelung geht.Die Optimierung des Unternehmenswerts und die soziale Verantwortung gegenüber sich selbst, seinem Unternehmen und gegenüber seinen Mitarbeitern sind eine der größten Herausforderungen als Unternehmer. Als Führungsperson mit Autorität und Erfahrung löst man diese Aufgabe intelligent im Team. Eine grundlegende Voraussetzung ist eine bedachte und kluge Kommunikation mit – sich selbst –, seinem Führungskreis und dem Team, mit Insidern und auch mit allen verbundenen Interessenten. Die Kommunikation hat schon lange vor dem eigentlichen Übergabeprozesses zu beginnen und dauert bis weit nach dem Über-gabetermin. Die Vielschichtigkeit der Kommunikation legt nahe, nicht alles „selbst zu sagen“. Erfahrene, aktive Wegbegleiter sind hier mehr als angesagt, um die Optimierung und die Verantwortung erfolgreich zu bewältigen.

REFERENT REFERENT

Walter KohlSouveräner Führen, Handeln, Leben.

„Jede Zeit hat ihre eigenen Antworten“, das gilt besonders im Umgang mit Krisen oder im Zusammenhang mit wichtigen Weichenstellungen, wie der Nachfolgeregelung. Hier gilt es, Kraftquellen, wie Sinn und Klarheit mit der eigenen Biographie, mit den Notwendigkeiten und Chancen des Marktes zu verbinden.

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REFERENTIN

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Brigitta SchremppGeschäftsführende GesellschafterinSchrempp edv GmbH,Vizepräsidentin der IHK Südl. Oberrhein

Erfahrung haben bedeutet für schrempp edv nicht auf Tradition und langjähriges Bestehen zu verweisen. Erfahrung heißt für uns vor allem die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden zu erkennen, damit wir ihnen ein zuverlässiger Partner sein können. Ein besonders wichtiger Fak-tor sind hierbei unsere sehr gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter. Sie sind der Kern unserer Innovationsstärke und das Bindeglied zu unseren Kunden. Mit dieser Grundhaltung entwickeln wir seit 1980 mit kontinuierlich wachsender Mannschaft Software für Produktionsbetriebe und Handel im Mittelstand.

REFERENT

Prof. Dr. h.c. Roland BergerGründer und Honorary Chairman derRoland Berger GmbH

Roland Berger ist Gründer und seit 2010 Honorary Chairman der Roland Berger GmbH in München. Das Unternehmen zählt heute mit 50 Büros in 36 Ländern und 2.400 Mitarbeitern zu den Top 5 der weltweit größten Strategieberatungen und berät international führende Indust-rie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Institutionen. Roland Berger ist Mit-glied verschiedener Aufsichts- und Beiräte von nationalen und internationalen Unternehmen, Stiftungen und Organisationen. Außerdem wurde er in zahlreiche Sachverständigenkommis-sionen der EU-Kommission sowie von Bundes- und Landesregierungen berufen. Als Inves-tor ist er an kleinen, mittleren und großen internationalen Unternehmen aus verschiedenen Branchen beteiligt. Roland Berger ist Vorsitzender des Kuratoriums der von ihm gegründeten Roland Berger Stiftung. Die Roland Berger Stiftung ist dem weltweiten Schutz der Menschen-würde und der Menschenrechte verpflichtet und fördert deutschlandweit begabte und engagementbereite Kinder und Jugendliche aus sozial benachteiligten Familien auf ihrem Bildungsweg von der Grundschule bis zum Abitur.

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DIALOG AUF AUGENHÖHEEIN UNTERNEHMERIM DIALOG MIT UNSEREN EXPERTEN

DIENSTAG 10 UHR

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EXPERTEN

Als langjähriger und vertrauter Bankpartner unterstützen wir unsere selbstständigen Kunden bei der Um-setzung einer erfolgreichen Unter-nehmensnachfolge aktiv.Gerne nutzen wir auch unser umfang-reiches Netzwerk, um diskret und pro-fessionell mit Ihnen gemeinsam eine gute Nachfolgelösung zu gestalten. Die Sicherung Ihres Lebenswerks und die Begleitung des Unternehmens bei den anstehenden Herausforde-rungen des digitalen Wandels ist unser Anliegen.

„Die multidisziplinäre Ausrichtung ermöglicht es uns, den gesamten Prozess einer Unternehmensnachfol-ge, beginnend bei der strategischen Planung bis hin zu der Umsetzung be-schlossener Maßnahmen, umfassend zu begleiten. Durch spezialisierte Fachkenntnisse werden hierbei nicht nur steuerliche oder rechtliche Fall-stricke frühzeitig erkannt, sondern bei deren Lösung auch insbesondere die persönlichen Interessen des Unter-nehmers bestmöglich gewahrt.“

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Markus LinhaBereichsleiter Geschäftskunden & Freie BerufeBaden-Württembergische Bank

Andreas RuppRechtsanwalt, SteuerberaterEbner Stolz, Karlsruhe

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Nikola von PattayGeschäftsführende GesellschafterinStabwechsel GmbH

Nikola von Pattay ist seit Oktober 2017 geschäftsführende Gesellschafterin der Stabwechsel GmbH, einem FinTech Unternehmen in Frankfurt, das den unternehmerischen Generations-wechsel durch diskrete und frühzeitige Zusammenführung durch sekundenschnelles Matching von Käufer und Verkäufern von Unternehmen ermöglicht.Davor hat sie sechs Jahre das Deutschlandgeschäft der spezialisierten Headhunterfirma aus London ‚Private Equity Recruitment GmbH‘ aufgebaut und viele Investoren und Beteiligungs-manager im Bereich Private Equity/ Direktinvestitionen bei Private Fonds, Unternehmerkapital,Family Offices und Corporate Investment Einheiten platziert.

MODERATION

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BEWEGEN – WERTSCHÄTZEN – STEUERNMODERATIONMODERATION

Thorsten GohlkeGeschäftsführerGFEP GmbH

2009 gründete Thorsten Gohlke das erste und führende Investment Office, das langfristiges Portfoliounternehmertum für Unternehmerfamilien professionalisiert. Mit sechs Partnern und Büros in München, Frankfurt und Hamburg strukturiert GFEP Family Equity heute vollständig individualisierte Unternehmensbeteiligungsportfolios an direkten, strategisch geführten Betei-ligungen. Damit skaliert GFEP Family Equity die unternehmerische Wertschöpfungskraft seiner Kunden.Thorsten Gohlke war sechs Jahre als Single-Family-Officer unter anderem verantwortlich für das direkte Beteiligungsportfolio von Professor Roland Berger, Gründer der gleichnamigen internationalen Unternehmensberatung. Zuvor beriet Herr Gohlke in der Transaction Advisory Practice von Pricewaterhouse Coopers in Frankfurt am Main führende angelsächsische Fonds bei leveraged-buyout Transaktionen im deutschen Mittelstand.

UNTERNEHMER IM DIALOG

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Manuel HeinGeschäftsführerOlea Nachfolge GmbH

Dr. Judith Kölzer-SödingGeschäftsführerinSovage GmbH

Dr. Judith Kölzer-Söding ist Geschäftsführerin der Sovage GmbH, einer Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in Frankfurt, die sich an kleinen und mittelgroßen Unternehmen mit Fokus auf Special Situations und/oder Wachstum beteiligt.

Manuel Hein gründete die Olea Nachfolge GmbH, um seinen Traum zu verwirklichen: eine Unternehmensnachfolge anzutreten und selbst ein mittelständisches Unternehmen zu führen. Olea vereint ihn mit handverlesenen, unternehmerischen Privatinvestoren und ausgewie-senen Branchenexperten unter einem Dach.

Fabian KienbaumChief Empowerment OfficerKienbaum Consultants International GmbH

Fabian Kienbaum ist Chief Empowerment Officer der Kienbaum Con-sultants International GmbH. Er stieg 2014 in die familien-und partner. geführte Beratungsgesellschaft Kienbaum ein und verantwortet die digitale Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe sowie das Invest- mentgeschäft.

MODERATION

UNTERNEHMER IM DIALOG

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Dr. Moritz KübelGeschäftsführerPerpetual Investors

Dr. Adrian FuchsTransaction ManagerFinanzierungsagentur für Social Entrepreneurship GmbH

Nikola Pattay Thorsten Gohlke

Dr. Adrian Fuchs ist seit Anfang 2017 bei der Finanzierungsagentur für Social Entrepreneurship (FASE) als Transaction Manager tätig. Dabei ver-bindet er Investoren und Sozialunternehmen, um Wachstum und Wirkung herausragender gesellschaftlicher Innovationen finanzierbar zu machen.

Dr. Moritz Kübel ist Geschäftsführer von Perpetual Investors. Die Investmentgesellschaft mit Sitz in München ist unter anderem in den Bereichen Unternehmensbeteiligungen, Wachstumsfinanzierung und Risikokapital aktiv.

Teilnehmer leihen sich „ein Buch“ und lesen es – allerdings ist „das Buch“ in diesem Fall ein Mensch, eine Unternehmerpersönlichkeit, ein (pot.) Nachfolger oder Experte und „das Lesen“ ist ein persönliches Gesprächserlebnis.

Diese „lebendigen Bücher“ werden vorgestellt und stehen Ihnen, an ausgewählten Sta-tionen, zur Verfügung. Teilnehmer, die sich für sie/ihn interessieren, können dort persön-lich ihre Fragen stellen oder nur zuhören.

Nutzen Sie die Gespräche für Ihr Business.

LIVING LIBRARY

Fabian KienbaumChief Empowerment OfficerKienbaum Consultants International GmbH

Fabian Kienbaum ist Chief Empowerment Officer der Kienbaum Consultants International GmbH. Vor seinem Wechsel zu Kienbaum arbeitete er in einer amerikanischen Unternehmensberatung in Lon-don. Fabian Kienbaum studierte internationales Management an der ESCP Europe. 2011 schloss er den Studiengang als Diplom-Kaufmann, Diplôméde Grande Écoleund Master of Science ab. Zuvor erlangte der ehemalige Bundesligahandballer des VfL Gummersbach einen Ba-chelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre in Köln. Fabian Kienbaum stieg 2014 in die familien- und partnergeführte Beratungsgesellschaft Kienbaum ein und verantwortet die digitale Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe sowie das Investmentgeschäft.

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LIVING LIBRARY

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Überall dort, wo Leben ist, braucht es Wasser, Licht, Wärme, Luft und Energie. Als Planungsbüro für technische Gebäudeausrüstung neh-men wir uns diesen Grundbedürfnissen der Menschen an. So wie die Gebäude, die wir planen, auch noch in Jahrzenten zukunftsfähig sein müssen, so haben auch wir als Familienunternehmen diesen Pfad eingeschlagen. Wir schöpfen stets die Möglichkeiten im Bereich der Technik und Digitalisierung voll aus und dennoch messe ich mich selbst, mein Team und mein Unternehmen an den traditionellen Wer-ten wie Loyalität, Verlässlichkeit und Bodenhaftung.

Sebastian ZeisigGeschäftsführer, Master of Business Administration, B.Eng. (VBI, VDI), BayIKA BauIngenieurbüro Zeisig

Maximilian GiersGeschäftsführerGiers Management GmbH

Maximilian Giers ist als Nachfolgeunternehmer aktiv auf der Suche nach einem mittelständischen Unternehmen zur langfristigen, opera-tiven Nachfolge. Zu diesem Zweck hat er in seinem Nachfolgefonds Giers Management GmbH - nach dem „Search Fund“ Modell - ein un-ternehmerisches Netzwerk von Investoren und Beiräten um sich ver-sammelt, um eine neue Art der Nachfolgelösung anzubieten.Zuvor sammelte Herr Giers mehrere Jahre Berufserfahrung in der Beratung für mittelständische und DAX-Unternehmen für Unterneh-mens- und Kapitalmarkttransaktionen bei Morgan Stanley.

LIVING LIBRARY

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Friederike RenkerB.Sc. Wirtschaftsingenieurswesen

Hineinwachsen in die Rolle einer Unternehmerin.Die Praxis: sammeln von Erfahrungen.Die Wissenschaft: Masterstudium Technologie-Entrepreneurship an der Hochschule Karlsruhe.Das Ziel: Unternehmensnachfolgerin in der 5. Generation im Familien-unternehmen Papierfabrik Zerkall Renker & Söhne GmbH & Co. KG

Katrin Schmalzhofer-RathkeGesellschafterin und Marketingleitung bei FM Systeme GmbHMasterstudentin, Technologie-Entrepreneurship

Neue Ideen und Denkweisen entstehen nur durch neues Wissen. Eine wichtige Voraussetzung für die erfolgreiche Weiterführung unseres Familienunternehmens.Deshalb wagte ich den Sprung zurück ins Studentenleben an der Hochschule Karlsruhe mit dem Masterstudiengang Technologie-Entre-preneurship.

LIVING LIBRARY

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Rui Duarte RamalheiroGeschäftsführer Classplash GmbHEhrenamtlicher Vorstand der Fairantwortung gAG

Mit Fairantwortung inspirieren wir Menschen, über ihren Platz und ihre Aufgabe in der Gesellschaft nachzudenken. Unsere Vision ist es, zusammen mit unseren Unterstützern die Grundlage für ein moder- nes Wirtschaftssystem zu schaffen, welches den Anforderungen einer globalisierten und immer agileren Welt im 21. Jahrhundert gerecht wird, für Ausgleich sorgt und unseren Enkeln einen lebenswerten Pla- nenten in die Hände gibt. Als Geschäftsführer der Classplash GmbH, einem innovativen Anbieter für digitale Anwendungen, die es Kindern ermöglicht Musik in Form von Apps erlebbar zu machen, trägt Rui Duarte dazu bei, die Visionen von Fairantwortung wahr werden zu lassen.

Dirk VeltenWirtschaftsprüfer, Steuerberater, PartnerEbner Stolz, Karlsruhe

Jeder Unternehmer benötigt eine auf seine konkrete Situation maß-geschneiderte Erbschaftsteuerplanung. Ein Denken in langfristigen Übertragungszyklen und die Einbeziehung des Privatvermögens aller Beteiligten und seiner Verteilung innerhalb der Familie bis hin zur Ein-bindung von Familienstiftungen und der übernächsten Erbengenera-tion sind neue Anforderungen in Folge der Erbschaftsteuerreform. Ein Vorziehen von Schenkungen in ein frühes Lebensalter bei Schenker und Beschenkten erfordert neue Überlegungen zur Ordnung des Ver-mögens der Familie und zu den geltenden Spielregeln („Family-Go-vernance“).

LIVING LIBRARY

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©2018 BWS NachfolgerForum

HERAUSGEBER & V. i. S. d. P.: Dipl.-Betriebswirt Peter Hertweck, Dr.-Rudolf-Eberle-Str. 38a, 76534 Baden-Baden/Steinbach

EVENTMARKETING & PROJEKTMANAGEMENT: Dipl.-Betriebswirt Peter Hertweck, Dr.-Rudolf-Eberle-Str. 38a, 76534 Baden-Baden/Steinbach

IMPRESSUM

Wir bedanken uns für Ihre Teilnahme am diesjährigen NachfolgerForum und freuen uns, Sie 2019 wieder begrüßen zu dürfen.

Nachfolger-

Forum 2019

Jetzt vormerk

en!

INNOVATIONEN VERÄNDERN DIE WELT. IMMER SCHNELLER.Schon immer veränderten Innovationen die Welt, noch nie jedoch in einer derartigen Geschwindigkeit, wie wir es heute erleben. Heute noch Weltmarktführer, zwei Jahre später insolvent. Das Schicksal von Kodak steht beispielhaft für das Erfordernis, Geschäftsmodelle permanent zu überdenken. Auf dem NachfolgerForum geben wir Ihnen Ideen und Methoden hierzu.

PARTNERSCHAFTNutzen Sie die Gelegenheit und werden Sie, als unser Partner, Teil des NachfolgerForums 2019.

GESTALTUNG: BLICKWÜRDIG Design Studio, Baden-Baden, www.blickwuerdig.com

DRUCK: Späth Media GmbH, Baden-Baden, www.spaethmedia.de

MITWIRKENDE: Wir bedanken uns bei allen Partnern für die großzügige Bereitstellung von Bildern und Texten

FOTOS: Europapark (Rust), sowie alle Teilnehmenden Referenten und Kooperationspartner

Dr.-Rudolf-Eberle-Str. 38a 76534 Baden-Baden www.nachfolgerforum.de

Tel.: +49(0)7223 800020-0 Fax.: +49(0)7223 800020-9 [email protected]

VIELEN DANK AN UNSERE:

Quantenbusiness

Medien-Partner

Wirtschaftsrat Deutschland, Landesverband Baden-Württemberg.

Global-Partner

Business-Partner Official-Partner

Premium-Partner

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