Embed Size (px)
DESCRIPTION
24 november ontbijtsessie verzorgd voor Unique. Hierbij ingesprongen op de ontwikkelingen binnen social en hr en hoe dat elkaar kan versterken.
Citation preview
Social Inc.
OntbijtpresentatieNieuwe tijden?
UniqueSocial Inc.
Datum:24 November
SOCIAL
Have I Shared Too Much?
• Full-service bureau sinds 2009– Social Media Intelligence– Social Media Strategy– Social Media Activities– Social Media Incorporation
• Onderdeel van LECTRIC groep
• Initiatiefnemer Social Marketing Platform DDMA
“We make social work!”
SOCIAL INC.
SOCIAL INC.WIJ WERKEN VOOR O.A.
Social?
SOCIAL PROOF
SOCIAL
SOCIAL
Social Media aanwezigheid?LinkedIn?Twitter?Facebook?
Social Media Richtlijnen in organisatie?Interne social media? Yammer, Chattr?
SOCIAL
Wie vindt het bullsh*t?
SOCIAL
Wie vindt het bullsh*t? Active social media users
influential offline * (Nielsen)
SOCIAL
Wie gebruikt het voor zijn arbeidsmarktcommunicatie?
Social Platformen
SOCIAL
• Twitter • 200 mln berichten per dag• 4% is productreview of aanbeveling• > 1 mln actieve accounts in Nederland
• LinkedIn• Groei in leden van 63% wereldwijd• Extra nieuws features• 2,7 mln leden in Nederland
SOCIAL
• Facebook • Comscore: Facebook.com in september 7.976.000 unieke bezoekers
Logt gemiddeld 27x in, spendeert 54,3 minuten
per maand op site53,3% keert dagelijks terug
SOCIAL
50 mln Leden… (28 september 2011)
SOCIAL
Eigen website
Medewerkers gaan afgerekend worden op
verantwoordelijkheden en niet op uren
SOCIAL
Nieuwe medewerkers… (generatie Y | 1982-2001)
SOCIAL
Nieuwe medewerkers… (generatie Y | 1982-2001)
• Ehm… that’s me (born; 1984 )
SOCIAL
Nieuwe medewerkers…
• Ik haat schouderklopjes
SOCIAL MEDIA
Nieuwe medewerkers…
SOCIAL
Nieuwe medewerkers… (generatie Y | 1982-2001)
• Ik haat schouderklopjes• (Ik wil samen champagne drinken)
• Ik wil bijdragen• Ik wil geen uren maken• Ik wil vrijheden• Ik wil verantwoordelijk zijn• Ik vind overwerk niet erg• Maar dan ook de vrijheid om prive-zaken overdag te doen
SOCIAL
Waardebepaling achteraf
Social Media Richtlijnen
SOCIAL
Waardebepaling achteraf
“Sinds zes jaar laat ik aan anderen over wat ik waard ben” Martijn Aslander
SOCIAL
• Demotie in plaats van Promotie
SOCIAL
Geef verantwoordelijkheden mee aan werknemers
…. En dus ook vrijheden om dat zelf in te vullen-> wel social media richtlijnen opstellen; positief opgesteld!
In Connected Wereld recruit het gehele bedrijf, niet een
paar mensen
Bron: Menno Lanting
SOCIAL - Referral Recruitment
• Medewerkers als merk ambassadeurs
Bron: Insights consulting
Geef hen de middelen om dat te tonen!
SOCIAL - Referral Recruitment
• Inzetten medewerkers
SOCIAL - Referral Recruitment
• Inzetten medewerkers
SOCIAL - Referral Recruitment
• Inzetten medewerkers
• What kind of information would you like to share about your job on social media?
Bron: Insights consulting
SOCIAL - Referral Recruitment
• Inzetten medewerkers
SOCIAL - Referral Recruitment
• Inzetten medewerkers
• Vraag je medewerkers te delen en actief in hun eigen netwerk te kijken & te plaatsen
• Leidt tot ->
• Betere en meer betrokken sollicitanten
Dat mag je dan ook best belonen
BOOM!
SOCIAL
• Geef je bedrijf een gezicht online
• Geef positieve social media richtlijnen
• Train je medewerkers in het gebruik
• Maak social vacature (news)room
• Vraag je medewerkers te delen en actief in hun eigen netwerk te kijken & te plaatsen
• Leidt tot ->
• Betere en meer betrokken sollicitanten
WE MAKE SOCIAL [email protected] | www.socialinc.nl | twitter.com/socialinc
[email protected] | twitter.com/edwinres
SOCIAL MEDIA
• Bronnen:• Insights Consulting• Menno Lanting• TNT social media richtlijnen• http://www.werf-en.nl/19/05/2011/succesvol-werven-referral-recruitment-bij-
philips/
• 8c productions – Have I shared to much• http://www.werf-en.nl/19/05/2011/succesvol-werven-referral-recruitment-bij-
philips/
