Nº: 431 21 de Mayo de 2012

Sumar io

El BOE publica el VI Convenio de laDependencia

NACIONAL S A S

ANDALUCÍA

SEVILLA

MÁLAGA

HUELVA

CÁDIZ

¡¡Última hora!! CCOO pide unidad de acción sindical ymovilización frente a los recortes en la sanidad pública andaluzaLa Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha ma-nifestado esta mañana al Servicio Andaluz de Salud (SAS) su rechazo a las medidas de ajuste aprobadas porel Gobierno andaluz y considera que éste último ha optado “prioritariamente” por recortar y no ha avanzadoen reformas de la política fiscal que incrementen los ingresos. Por ello, el secretario general de la FSS-CCOOAndalucía, Humberto Muñoz, ha reivindicado durante la celebración de la Mesa Sectorial de Sanidad, estamisma mañana, la unidad sindical y la movilización en defensa del personal de la sanidad públicaEl secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, ha mostrado una vezmás el rechazo de esta organización sindical a los recortes anunciados por la Junta de An-dalucía el 15 de mayo, sin negociación previa con los agentes sociales, que afectan a cercade 100.000 trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública andaluza. Así lo ha reiteradoesta mañana al SAS durante la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía, en la que el diri-gente sindical ha manifestado además, ante el resto de sindicatos presentes en este órganode negociación colectiva, que en estos momentos de crisis son necesarias otras políticasque propicien el crecimiento económico y mejoren la eficiencia en el gasto público, peromanteniendo los servicios públicos y preservando el empleo y las condicionales laboralesde los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública andaluza.

Asimismo, el líder sindical ha pedido la unidad de acción sindical a favor del personal sani-tario andaluz y ha asegurado que la FSS-CCOO Andalucía contribuirá a la movilizaciónunitaria para que los y las profesionales de este sector puedan expresar su indignación porlos recortes anunciados, más aún si se tienen en cuenta los años de pérdida continuadade poder adquisitivo, la sobrecarga creciente en las condiciones laborales y la alta tasa deprecariedad y temporalidad en el empleo. De hecho, CCOO y UGT han convocado con-centraciones nocturnas para el día 23 de mayo y durante la mañana del 24 de mayo contrala reforma laboral y manifestaciones en todas las capitales de provincia el 14 de junio pararechazar los recortes de la Junta.

Muñoz ha afirmado que el Gobierno andaluz ha optado “prioritariamente” por medidas res-trictivas del gasto y no ha avanzado en reformas de la política fiscal que incrementen máslos ingresos. Sin embargo, ha añadido, la FSS-CCOO Andalucía considera que hay “otrasformas de recortar” y no necesaria ni mayoritariamente sobre la nómina y las condicionesde trabajo de las personas empleadas públicas. Por ello, el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía ha pedido al SAS que, si la Junta de Andalucía tiene la intención de tra-mitar parlamentariamente el Plan de Ajuste Presupuestario, mientras tanto se suspendantodas las medidas que afecten a las condiciones laborales y salariales de este colectivo.

La plataforma social insta al Go-bierno a retirar los RDL de reformadel sistema educativo y del sistemasanitario

17M Cortejo fúnebre por la educa-ción y sanidad públicas

El rechazo a la reforma laboral, losrecortes y la defensa de la educa-ción pública centran las nuevasmovilizaciones de CCOO y UGT

Bolsa SAS: Actualización completadel baremo del listado único de 2011de personal sanitario y de Gestión yServicios

Bolsa SAS: El 16 de mayo co-mienza la actualización automáticade participación por el cupo de dis-capacidad

CCOO imparte formación sobre la reformalaboral para mejorar la acción sindical enlas empresas

Abierto el plazo de la segunda fasede la convocatoria excepcional demovilidad interna en el HospitalPuerta del Mar

Bolsa SAS: Publicación de las listasprovisionales de Celador, AuxiliarAdministrativo y ATS DUE y actuali-zación de centros

CCOO denuncia nuevos recortesasistenciales en el Área de GestiónSanitaria de Ronda

CCOO reclama la creación de una unidadde Citogenética Oncohematológica

CCOO se concentra en la DelegaciónProvincial de Salud contra los recor-tes anunciados por el Gobierno de laJunta de Andalucía

CCOO denuncia en la Inspección de Tra-bajo al Área de Gestión Sanitaria Norte

Medio millar de personas se concentraen el Hospital de Traumatología contralos recortes en la sanidad

2 21 de Mayo de 2012

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rreo Sanitario

El BOE publica el VI Convenio de la DependenciaEl Boletín Oficial del Estado ha publicado el 18 de mayo de 2012, el VI Convenio de la Dependencia, firmadodespués de meses de negociación, el pasado 16 de marzo, por CCOO, UGT y la patronal. El nuevo texto recogela creación de un grupo de trabajo que acuerde una nueva clasificación y las funciones de cada categoría pro-fesional, incrementa hasta el 60% el porcentaje de fijeza que deben tener las nuevas empresas durante su pri-mer año, recoge incrementos retributivos del 0,3% por año, garantiza mayor presencia sindical en la empresa,y se asegura la ultractividad del convenio y su revalorización económica, entre otras medidas

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO(FSS-CCOO) destaca entre las principales novedades y logrosalcanzados durante la negociación del VI Convenio, los siguien-tes:

• Se modifican de manera importante los artículos del primer ca-pítulo sobre ordenamiento de la negociación colectiva, la con-currencia y la complementariedad del convenio. • Se elimina el concepto de ‘derecho necesario absoluto’; el con-tenido del convenio estatal es de ‘derecho mínimo necesario’.• Se establece una Disposición Transitoria para la creación deun grupo de trabajo, en 15 días desde la firma, para que en unplazo de 3 meses acuerde una nueva clasificación y las funcio-nes de cada categoría profesional. • Se da cumplimiento, en toda su extensión al acuerdo de abrilde 2011.• Se asegura la ultractividad del convenio y su revalorización eco-nómica.• Se incrementa hasta el 60% el porcentaje de fijeza que debentener las nuevas empresas durante su primer año.• Los días de libre disposición se consolidan, las últimas senten-cias judiciales los cuestionaban como tiempo efectivo de trabajo.• Logramos incrementos retributivos del 0,3% para cada uno delos años de vigencia del convenio, moderados, pero en el marcode lo recogido en el II Acuerdo por el Empleo y la NegociaciónColectiva (AENC), suscrito por los interlocutores sociales.• Se modifica el computo de la jornada anual, pasando de tri-

La plataforma social insta al Gobierno a retirar los RDL dereforma del sistema educativo y del sistema sanitarioLa Plataforma Social en defensa del Estado de bienestar y los servicios públicos hacen un llamamientoa los grupos parlamentarios para que no se produzca su convalidación parlamentaria

La Plataforma Social ha venido manifestando su rotundo re-chazo a las medidas contempladas en los dos Reales DecretosLey en el ámbito de la educación y de la sanidad, al suponerunos graves recortes de los derechos sociales de toda la ciuda-danía.

Los Reales Decretos vulneran el derecho universal a una edu-cación y una sanidad públicas, de calidad, cuyo acceso esté ga-rantizado para toda la población, sean cuales sean sus rentas,derechos que están reconocidos en la Constitución y en las leyesbásicas de educación y sanidad. El recorte de las prestaciones,el establecimiento o el incremento de las diversas fórmulas derepago, y la exclusión de colectivos sociales tendrán consecuen-cias nefastas en la salud y en la educación de nuestro país.

Estas medidas, además de ser injustas socialmente, van a su-poner una reducción del empleo público, incrementando aúnmás las cifras de paro. En el ámbito de la educación, van a per-

judicar el nivel educativo de los jóvenes y tendrán efectos nega-tivos en la competitividad de la economía española, y por tanto,no van a servir para la dinamización de la actividad económica.En el ámbito de la salud, va a producir un deterioro, difícilmentereversible, en la atención de un sistema considerado como delos de más calidad del mundo, y conllevará el retroceso en losindicadores de salud de la población, muy en especial, en la deedad más avanzada.

Hay otras medidas alternativas para, si es que debe acometerseen este momento, reducir el déficit público y ampliar el calendariode su disminución, para racionalizar y mejorar el gasto sanitarioy educativo, de forma que no supongan graves perjuicios paratoda la ciudadanía.

Son razones más que suficientes para retirar ambos Reales De-cretos Ley por parte del Gobierno o para que el conjunto de losgrupos parlamentarios no procedan a su convalidación.

mestral a semestral.• Se reconoce que la distribución irregular de la jornada puedellegar hasta el 10%.• En vacaciones, se adecua el texto a las sentencias sobre si-tuaciones de incapacidad temporal y a la reforma.• Se otorga a la Comisión Paritaria verdaderas funciones paraque asuma la gestión y la dirección del convenio durante su vi-gencia, interviniendo, previamente, sobre materias que se hanvisto seriamente afectadas en la Reforma Laboral.• Con respecto a la ultractividad económica, el IPC del año an-terior, y los días de libre disposición, 2 de los 4, operarán cuandoel PIB de la economía española crezca por encima del 2%.• Se flexibiliza la posibilidad del disfrute de los permisos retribui-dos, según interpretaciones de la Paritaria del anterior convenio.• Se adapta el convenio al nuevo Acuerdo sobre Solución Autó-noma de Conflictos Laborales (ASAC).• A lo largo de todo el convenio se introduce que las modificacio-nes que se lleven a cabo deberán ser negociadas con la repre-sentación unitaria o sindical, dando así un paso importante,todavía pequeño, a una mayor presencia del sindicato en la em-presa.• A lo largo del texto se han corregido todos los defectos de re-dacción en cuanto al género.

En este mismo sentido, las organizaciones firmantes del VI Con-venio de la Dependencia, tanto sindicales (FSS y AADD deCCOO y FSP-UGT) como empresariales (FED, LARES yAESTE) se han unido para exigir a las Administraciones Públicasun Plan que haga efectiva la aplicación de la Ley de Dependen-cia y garantice el derecho de la ciudadanía contemplado endicha norma. "No vamos a escatimar esfuerzos y vamos a ha-blar, uno a uno, con todos los políticos, para que se garantice loque hoy es ya un derecho", aseguró el secretario general de laFSS-CCOO, Antonio Cabrera.

VI Convenio de la Dependencia

321 de Mayo de 2012

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17M Cortejo fúnebre por la educación y sanidad públicasLas organizaciones sindicales educativas y sanitarias, estudiantes, padres y madres escenificaronun cortejo fúnebre en el 17M, Día de la muerte de la Sanidad y la Educación, como muestra de surechazo por la convalidación en el Congreso de los Diputados del RD Ley 14/2012 de medidas ur-gentes de racionalización del gasto público en educación y sanidad, con la oposición del resto degrupos parlamentarios

El 17 de mayo el Congreso de los Diputados convalidó el RealDecreto Ley 14/2012 de medidas urgentes para la racionaliza-ción del gasto público en educación y sanidad, impidiendo el de-bate como proyecto de ley, sin ninguna justificación. Además desuponer un recorte adicional de 10.000 millones de euros a losperpetrados ya en los Presupuestos Generales del Estado, estehecho representa, en nuestro país, retroceder cuarenta años yperder gran parte de sus derechos.

Por estas razones, las organizaciones sindicales y sociales con-sideraron el 17M "un día negro y triste para la educación y la sa-nidad de este país, por lo que no hemos podido quedarnos debrazos cruzados".

En este sentido, todos los asistentes a la concentración esceni-ficaron el velatorio de la educación y sanidad ante las puertasdel Congreso de los Diputados, donde acompañados por ungrupo musical tocando la marcha fúnebre, precedido por zan-cudos y un féretro, se formó un cortejo fúnebre compuesto pormás de 500 personas, vestidas de negro, portando crespones yglobos negros.

Representantes del ámbito sanitario y educativo procedieron ala lectura de un responso y, posteriormente, tras esta lectura sesoltaron más de 300 globos negros.

La aprobación de estas medidas aprobadas, en opinión deCCOO, y compartida por toda la comunidad educativa, supondrá,entre otras medidas, la masificación de aulas, la pérdida de cali-dad, la pérdida de derechos, el aumento de las tasas universita-rias, la privatización de servicios educativos, la disminución debecas, el aumento de la jornada laboral, la perdida de miles depuestos de trabajo y, en definitiva, de una pérdida de derechos enla universalidad de las prestaciones en el ámbito educativo.

En materia sanitaria, la aprobación del RD supone un ataque

abierto tanto a la ciudadanía como a los profesionales del Sis-tema Nacional de Salud. Entre otras medidas, se modifica el de-recho a la universalidad del Sistema, cambiando el derecho deciudadanía por el de condición de asegurado, abriendo las puer-tas a un doble aseguramiento. Asimismo, se va a producir unamodificación del catálogo de prestaciones básicas y se modificael copago o repago de productos farmacéuticos. Todas estasmedidas inciden en las clases más necesitadas, personas ma-yores, enfermos crónicos, etc., redundando en peores resultadospara la salud de nuestra población.

En este sentido los secretarios generales de CCOO de Educa-ción y Sanidad, José Campos y Antonio Cabrera, respectiva-mente, insisten en que seguirán luchando por estos dos pilaresbásicos del Estado del bienestar y con movilizaciones en el futuropara reivindicar mayor inversión, "cueste lo que cueste", con elobjetivo de garantizar una educación y una sanidad de calidad,universal, e igualitaria para toda la ciudadanía.

Por último, el acto también contó con el apoyo de la PlataformaSocial en defensa de un Estado de bienestar y los servicios pú-blicos (integrada por más de 50 organizaciones), quien tambiénhizo un llamamiento a los grupos políticos para evitar su conva-lidación parlamentaria.

A este respecto, Rosana Costa, miembro de esta Plataforma yresponsable confederal de CCOO de Políticas Sociales mani-festó en el transcurso del acto: "Estas medidas, además de serinjustas socialmente, van a suponer una reducción del empleopúblico, incrementando aún más las cifras de paro. Hay otrasmedidas alternativas para, si es que debe acometerse en estemomento, reducir el déficit público y ampliar el calendario de sudisminución, para racionalizar y mejorar el gasto sanitario y edu-cativo, de forma que no supongan graves perjuicios para todala ciudadanía".

4 21 de Mayo de 2012

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El rechazo a la reforma laboral, los recortes y la defensade la educación pública centran las nuevas movilizacionesde CCOO y UGTLa huelga general en la enseñanza andaluza del 22 de mayo, las concentraciones nocturnas del 23 y du-rante la mañana del 24 contra la reforma laboral y las manifestaciones en todas las capitales de provinciael 14 de junio para rechazar los recortes son las próximas movilizaciones que CCOO y UGT han convo-cado en Andalucía. El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, ha llamado a laciudadanía andaluza a seguir rechazando en las calles "estas políticas que solo nos traen ruina, nosempobrecen y nos dejan sin derechos", al tiempo que ha afirmado que el sindicato "está rotunda e ide-ológicamente en contra del plan de ajuste del Gobierno andaluz"

Carbonero ha sido tajante al afirmar queCCOO "está rotunda eideológicamente en contra de cualquier tipo de recorte de dere-chos" y, por tanto, "rechaza el plan de ajuste presentado por laJunta de Andalucía". Ha recordado que el sindicato consideraque "lo mejor para Andalucía es un gobierno de izquierdas quese desmarque de las políticas de la derecha que no beneficianni a los trabajadores ni a la sociedad andaluza, más bien la em-pobrecen", aunque matiza que "no negociaremos recortes conningún gobierno sea del color que sea".

Dicho esto, el sindicalista se ha mostrado en contra del "cinismo"del PP andaluz y rechaza su "desvergüenza" al hablar de "re-cortazo" en Andalucía "sin decir que son los suyos en España yEuropa los que han obligado a esos recortes en nuestra tierra".En este sentido, el líder sindical califica de "inadmisible" la actituddel PP andaluz, que "parece no haberse enterado aún de quelas elecciones se han celebrado y continúan con su discursodestructivo y falso de campaña que les llevó a fracasar en lasurnas". "Es indignante que hable de recortazo cuando el queobliga a esos recortes es el PP europeo y español; no nos pue-den tomar por tontos, así desprestigian la democracia y la polí-tica", ha denunciado.

En su opinión, es "indignante e inmoral" que el mismo día que"se discute en el Consejo de Política Fiscal y Financiera unosrecortes sobre servicios fundamentales, el gobierno siga bus-

Bolsa SAS:El 16 de mayo comienza la actualización automáticade participación por el cupo de discapacidadEl SAS ha comunicado a la FSS-CCOO Andalucía que mañana, miércoles 16 de mayo, entra en funcio-namiento la actualización automática de participación por el cupo de discapacidad para ofertas de trabajoa través de la Bolsa de Empleo Temporal, cuando el candidato la registre en su solicitud

Se trata de la implantación de la 'certificación electrónica de discapacidad' (plata-forma de supresión de certificados en soporte papel de la Junta de Andalucía) quepermite recabar, por medios telemáticos, información sobre la discapacidad de laspersonas aspirantes, siempre que exista consentimiento de la persona o la corres-pondiente cesión de datos esté regulada mediante ley.

Cumpliendo con la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciu-dadanos a los servicios, la aplicación de medios electrónicos a la gestión del pro-cedimiento de selección temporal tiene el objetivo de simplificar el mismo,especialmente en la supresión o reducción de la documentación requerida a losprofesionales.

Instrucciones sobre la participación automática

cando cómo resolver el problema de la banca con miles de mi-llones de euros".

MovilizacionesPor eso, aún reiterando el rechazo al plan de ajuste de la Juntade Andalucía, Carbonero pone en valor que la apuesta "hayasido la no privatización de los servicios públicos, desmarcándosede lo que han hecho otras comunidades". Además consideraimportante que, "aún sin compartir sus medidas, se muestrecomo un gobierno sólido para Andalucía, despejando así lasdudas y la imagen interesada de inestabilidad que algunos quie-ren transmitir".

Carbonero se ha referido también al mensaje lanzado por el pre-sidente Griñán pidiendo "lealtad a la ciudadanía andaluza conla marca España", afirmando que "a CCOO se nos hace difícilentender que los andaluces y andaluzas seamos leales al pro-yecto estatal mientras su gobierno y algún ministro de esta tierrason absolutamente desleales con esta región y la machacanconstantemente; es un comportamiento deplorable".

En cuanto a las próximas movilizaciones, Carbonero señala que"son una nueva muestra de rechazo a las políticas de recortes"y, sobre todo, a la reforma laboral, sobre la que ha indicado que"es el germen de todo lo que ha venido después, como es laagresión a lo público en este país". Por tanto enmarca estas mo-vilizaciones "no solo en una lucha por los derechos de un colec-tivo concreto de trabajadores" sino en "continuar el combatecontra una estrategia global para recortar derechos y desmontarlos servicios públicos". "Cuando algunas opciones corporativasdicen defender a una sola parte de los trabajadores, no estánrespondiendo a las verdaderas necesidades del conjunto de tra-bajadores y de la sociedad de este país", ha apostillado.

De ahí que haya hecho un llamamiento al conjunto de la ciudada-nía andaluza para seguir mostrando su rechazo a las políticas derecortes y de desmontaje de los servicios públicos que "solo nostraen ruina, nos empobrecen aún más y nos dejan sin derechos".

521 de Mayo de 2012

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Bolsa SAS: Actualización completa del baremo del listadoúnico de 2011 de personal sanitario y de Gestión y ServiciosEl miércoles 16 de mayo, se ha publicado en la página web del SAS la actualización completa delbaremo del listado único de aspirantes admitidos en Bolsa, correspondiente al periodo de valora-ción de méritos de 31 de octubre de 2011, de las siguientes especialidades y categorías:

Personal Sanitario-Facultativo Especialista de Área en Anatomía Patológica-Pediatra EBAP-Matrona-Terapeuta Ocupacional-Técnico especialista en Laboratorio

Personal de Gestión y Servicios-Celador-Limpiadora

Las personas interesadas pueden consultar estos lis-tados en su sección sindical o sindicato provincial apartir del día 15 de mayo. Asimismo, en el enlace Bol-sas AL DÍA, puedes consultar estos listados a partir deldía de su publicación en la web del SAS.

La FSS-CCOO de Andalucía señala una serie de aspec-tos trasladados desde el SAS:

-Esta publicación inicia, para los aspirantes valorados enesta actualización completa, un plazo de 10 días natu-rales para formular las alegaciones contra la mismaque se estimen pertinentes(del 17 al 26 de mayo de 2012,ambos incluidos).

-Desde las 15.00 horas del día 16 de mayo los aspirantespueden consultar la puntuación del baremo provisionaly los méritos valorados por las comisiones, a través desu inscripción-web en el menú 'Informes', en el icono 'His-tórico Baremos'.

-Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alega-ciones disponen en la web del candidato de la herra-mienta 'Gestión de algeaciones' para que puedangestionar y registrar las alegaciones vía telemática, a par-tir del 17 de mayo.

Bolsa SAS: Publicación de las listas provisionales de Celador,Auxiliar Administrativo y ATS/DUE y actualización de centrosSegún la información que maneja la FSS-CCOO Andalucía, los listados provisionales de la Bolsa de EmpleoTemporal del SAS de las categorías de Celador y Auxiliar Administrativo, correspondientes al período de va-loración de méritos de 31 de octubre de 2011, se han publicado el 15 y 16 de mayo. Por su parte, las listas pro-visionales de ATS/DUE se publicarán previsiblemente entre los días 21 y 28 de mayo

La FSS-CCOO informa que los listados provisionales de la Bolsade Empleo Temporal del SAS de las categorías de Celador yAuxiliar Administrativo, correspondientes al período de valoraciónde méritos de 31 de octubre de 2011, se han publicado el 15 y16 de mayo.

Asimismo, las listas provisionales deATS/DUE, correspondientestambién al período de valoración de méritos de 31 de octubrede 2011, se publicarán previsiblemente entre los días 21 y 28 demayo.

Actualización de centrosPor otra parte, el SAS ha comunicado a esta organización sin-dical que, conforme a la mejora de actualización de centros cadaseis meses, el 15 de mayo se actualizaron en bolsa los centros-tipo de vinculación y jornada- solicitados y registrados por loscandidatos hasta el 30 de abril de 2012.

En la página web del SAS las personas interesadas pueden con-sultar esta actualización desde el pasado 15 de mayo.

-Los listados contienen aspirantes, ordenados por auto-baremo, con indicación de la fecha de actualización com-pleta y la puntuación de baremo provisional de losaspirantes valorados por la comisión correspondiente. Endicho listado único consta la experiencia en el SAS, lapuntuación consignada por los aspirantes en el autoba-remo de méritos alegados por los mismos y la puntuaciónprovisional obtenida en cada apartado del baremo (Ex-periencia No SAS, Formación y Otros méritos), tras la va-lidación de méritos efectuada por la comisión devaloración. Así como listados provisionales de aspirantesexcluidos con indicación de la causa de exclusión.

Resolución de 4 de mayo

6 21 de Mayo de 2012

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Cádiz: Abierto el plazo de la segunda fase de la convocatoriaexcepcional de movilidad internaen el Hospital Puerta del MarEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios deCCOO de Cádiz informa que el día 7 de mayo el HospitalPuerta del Mar publicitó la convocatoria para solicitarla movilidad interna en las categorias profesionales de-pendientes de la División de Enfermería de dicho centrosanitario, iniciándose por tanto el plazo de la segundafase de la convocatoria excepcional prevista en elAcuerdo de Movilidad Interna para los puestos que nofueron adjudicados en la primera fase

Los profesionales de las categorias profesionales dependientesde la División de Enfermería dispondrán de un plazo de 30 díasnaturales, contados a partir del día siguiente al de la publicaciónde esta instrucción, para la solicitud de participación en la se-gunda fase de la convocatoria excepcional.

Los impresos de solicitud se encontrarán a disposición de los in-teresados en la UAP del Hospital Puerta del Mar, en las seccio-nes sindicales firmantes del Acuerdo de Moviliadad Interna ycomo documento adjunto a esta noticia. La solicitud que constacomo anexo en la citada instrucción, debidamente cumplimen-tada y firmada, y la documentación acreditativa del autobaremo,deberán presentarse en el Registro General del centro.

Accede a la Solicitud

Huelva: CCOO imparte formación sobre la reforma laboralpara mejorar la acción sindical en las empresasDelegados y delegadas sindicales del sector de empresas privadas del Sindicato de Sanidad y Sec-tores Sociosanitarios de CCOO de Huelva, asisten en el día de hoy, 14 de mayo, al Seminario For-mativo sobre la Reforma Laboral y la incidencia que la misma está produciendo, organizado por laUnión Provincial de CCOO

Huelva: CCOO se concentraen la Delegación Provincialde Salud contra los recortesanunciados por el Gobiernode la Junta de AndalucíaRepresentantes del Sindicato de Sanidad y SectoresSociosanitarios de CCOO de Huelva se concentraronayer, 16 de mayo, en las puertas de la Delegación Pro-vincial de Salud para rechazar las medidas acordadasen el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía

Ante los recortes en el sector público andaluz aprobadosel martes 15 de mayo por el Consejo de Gobierno de laJunta de Andalucía, delegados y delegadas sindicales delSindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios deCCOO de Huelva se concentraron ayer, 16 de mayo, enla Delegación Provincial de Salud para protestar contraestas medidas de la Junta para cumplir con los objetivosde déficit impuestos desde el Gobierno central del PP.

Las secretarías de Acción Sindical, y Empleo y Formación deCCOO de Huelva, han organizado un seminario formativo paraexplicar a los delegados y delegadas de Personal, miembros deComités de Empresa y de Junta de Personal sobre las inciden-cias que está teniendo la Reforma Laboral en los centros de tra-bajo y en el mercado laboral.

Las charlas han estado a cargo, en esta primera jornada, de lasecretaria de Empleo y Formación de CCOO-A, Nuria López; lasecretaria de Acción Sindical de CCOO-A, Miriam Pinillos; y lasecretaria de Empleo y Formación de CCOO de Huelva, Inma-culada Borrero.

Este seminario está destinado a mejorar la Acción Sindical encada centro de trabajo. A la primera asamblea, que ha tenidolugar en la Unión Provincial de CCOO Huelva, a partir de las10:00 horas y hasta la 13:30, han asistido alrededor de 70 sin-dicalistas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Ense-ñanza, Sanidad y Servicios Sociosanitarios, Agroalimentaria yActividades Diversas.

721 de Mayo de 2012

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Huelva: CCOO denuncia en la Inspección de Trabajo alÁrea de Gestión Sanitaria NorteEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Huelva, ha denunciado ante la DirecciónProvincial de Trabajo (Inspección de Trabajo) al Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, por in-fracción de normas laborales en el centro de salud de Valverde, perteneciente a dicha Área

La denuncia presentada por el sindicato, se basa en la visita querealizaron los responsables y delegados de prevención deCCOO, el pasado 12 de abril de 2011, al centro de salud de Val-verde del Camino, donde detectaron numerosas deficiencias enmateria de prevención de riesgos laborales, tanto de carácter fí-sico-materiales como organizativas, susceptibles de generarriesgos de seguridad, higiénicos y psicosociales y que fueron in-cluidos en un informe elaborado al efecto y en el que se propo-nían las correspondientes medidas preventivas.

El referido informe fue trasladado a la directora-gerente, al jefede la Unidad de Prevención y a la presidenta del Comité de Se-guridad y Salud del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva.

Representantes de CCOO mantuvieron una reunión el pasadodía 30 de noviembre de 2011, con la directora-gerente, el jefede la Unidad de Prevención de Riesgos laborales y el directoreconómico-administrativo del Área de Gestión Norte de Huelvadonde se obtuvo el compromiso por parte de la administraciónde subsanar dichas deficiencias.

El jefe de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales envióa CCOO una serie de medidas preventivas, que se calendari-zaban para su implementación, a lo largo del primer trimestredel año 2012, quedando otras pendientes sin especificar fechapara su aplicación.

CCOO denuncia que, a día de hoy, no se han ejecutado la in-mensa mayoría de las disposiciones propuestas por la Unidad

Málaga: CCOO reclama la creación de una unidad deCitogenética OncohematológicaEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga reclama para la provincia lacreación de una unidad de Citogenética Oncohematológica para que pueda beneficiarse la poblaciónmalagueña, al igual que ocurre en Cádiz y Sevilla

La utilización de la citogenética ha supuesto un avance sin pre-cedentes en la medicina. Es una demanda de los profesionalessanitarios en diversos campos como son las enfermedadesraras, los diagnósticos prenatales y la oncología hematológicaentre otros.

El estudio citogenético permite determinar, mediante el cariotipo(dotación genética), la presencia de anomalías cromosómicasnuméricas y/o estructurales asociadas a patologías oncohema-tológicas y diagnóstico prenatal. En oncohematología permiteanalizar el pronóstico y preveer el tratamiento, informa del se-guimiento de los pacientes, evidencia la regresión y enfermedadresidual y posibilita el control pre y post trasplante. Para ello serecoge en la bibliografía mundial que es necesario la rapidez enel proceso, siendo necesario el enviarla en el mismo día de laextracción al laboratorio a temperatura ambiente. Este procesoque indudablemente tiene una serie de ventajas se ve perjudi-cado con el procesamiento demorado, aumentando la posibili-dad de muestras que no se pueden procesar, es decir falsosnegativos.

En Andalucía solamente existen dos provincias cuyos hospitalestienen laboratorios propios para poder realizar estas técnicas,son Cádiz y Sevilla, el resto de hospitales públicos tienen con-certados con laboratorios privados esta actividad. El problemasurge en el proceso de envío de estas muestras, puesto que in-cluso la misma Consejería de Salud tiene publicado en su Plande Genética de Andalucía diversas tablas sobre los casos diag-nosticados por estas técnicas y curiosamente son en estas dos

provincias donde se alcanzan un mayor diagnóstico de enfer-medades, es fácil deducir que en el proceso de manipulaciónde las muestras se pierde una considerable cantidad de posiblesdiagnósticos.

"Por todo ello desde CCOO reclamamos para Málaga la crea-ción de una unidad de Citogenética Oncohematológica para quepuedan beneficiarse la población de Málaga, al igual que ocurreen Cádiz y Sevilla", ha manifestado el secretario general del Sin-dicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Má-laga, Rafael González, quien ha resaltado que "aunque hay querecordar que es un paso más del olvido histórico en materia sa-nitaria que tiene la provincia, ya denunciamos en CCOO la faltade camas, el Pec-TAC, etc. que nos prometen que se solucio-narán cuando se cumpla la quimera del Mega Hospital".

de Prevención de Riesgos Laborales, además de aquellas queno fueron aceptadas por la propia administración.

El sindicato manifiesta su más enérgica protesta por el incum-plimiento e infracción de ciertas normas en materia de preven-ción de riesgos laborales, por lo que ha presentado lacorrespondiente denuncia en la Dirección Provincial de Trabajo,contra el Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva.

VAMOS UN PASO POR DELANTE

Para tener más información también puedes visitar nuestra página web:www.sanidad.ccoo.es/andalucia

**Si deseas dejar de recibir este correo envía un mensaje comunicándolo a fsandalucia@sanidad.ccoo.es

Área de Comunicación de la Federación de Sanidad ySectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía

Dirección: Marina Polonio Garvayo Redacción: Marina Polonio, Rosa Martín y Guillermo A. Sánchez

Diseño y Maquetación: Guillermo A. Sánchez de Arias

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Sevilla:Medio millar de personasse concentra en el Hospital deTraumatología contra los recortesen la sanidadA la convocatoria de los sindicatos CCOO, UGT,SATSE, SAE y CSIF, más de 500 trabajadores y tra-bajadoras de los distintos centros del Hospital Vir-gen del Rocío se han concentrado hoy, 17 de mayo,contra los recortes en la sanidad y en sus derechosque impone el Gobierno Rajoy y que aplican los go-biernos autonómicos

El personal de los centros del Hospital Virgen del Rocío ha pro-testado hoy contra el aumento de la jornada laboral a 37,5 horas;dejar de cobrar el 100% en caso de baja laboral; las anunciadasrebajas de salarios; los recortes de plantilla y de jornada del per-sonal temporal, los copagos y recortes de prestaciones, etc.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOOde Sevilla asegura que se "están acabando" con derechos yconquistas laborales que se han tardado años en conseguir. "Lapropia sanidad pública está en peligro con estas medidas.Somos conscientes de que si el personal no se mueve se man-tendrán estos recortes y vendrán otros nuevos", afirma este sin-dicato.

Con estas medidas, mantiene CCOO, muchos trabajadores in-terinos de la sanidad andaluza bajarán de mileuristas. "Un fa-cultativo interino puede perder más del 25% de su sueldo actual",añade esta organización sindical.

"Los sindicatos somos partidarios de gestionar bien los recursosde la sanidad pública y tenemos propuestas de ahorro, por ejem-plo, en altos cargos, productividad de los directivos, un uso ra-cional del medicamento, etc. Medidas que estamos dispuestosa defender en la mesa sectorial de sanidad", señala CCOO,desde donde recuerdan que las movilizaciones continuaráncada jueves en los distintos centros sanitarios de Sevilla.

Málaga:CCOO denuncia nuevosrecortes asistenciales en el Áreade Gestión Sanitaria de RondaEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios deCCOO de Málaga ha denunciado esta mañana quecontinúan los recortes asistenciales en la Serranía deRonda. Así, según el sindicato, después de los acae-cidos en las urgencias tanto hospitalarias como ex-trahospitalarias hace tan sólo unos días donde se hareducido el personal, esta semana le ha tocado elturno a la atención sociosanitaria. En concreto, se haeliminado la plaza de trabajador social dentro de laZona Básica de Benaoján, que además cubre otrosmunicipios como Cortes de la Frontera, Jimera deLíbar y Montejaque. El sindicato denuncia la actituddel actual gerente por estar "desmantelando poco apoco la asistencia sanitaria en Ronda hasta que quedetotalmente descapitalizada"

El secretario general del Sindicato de Sanidad y SectoresSociosanitarios de CCOO de Málaga, Rafael González, hainformado que "una trabajadora social presentó el pasado 1de enero una Incapacidad Transitoria y dejó de prestar susservicios en la Zona Básica de Salud de Benaoján". Estabaja, según ha manifestado el líder sindical, "como otras mu-chas bajas en el área sanitaria no fue cubierta y desde quese ha procedido el alta de esta trabajadora no se ha incor-porado a su puesto de trabajo sino que está en un nuevodestino en Ronda Sur". Por tanto, la Zona Básica Benaoján,que cubre además los municipios de Cortes de la Frontera,Jimera de Líbar y Montejaque, ha dejado de realizar su laborasistencial.

La pérdida de esta profesional va a suponer según Gonzá-lez, "un empobrecimiento de esta atención social en todoslos usuarios de dicha zona, que no van a tener otro remedioque desplazarse a Ronda, que se encuentra a una hora decamino, para recibir esta asistencia social".

El líder sindical ha recordado que "los trabajadores socialesfueron uno de los grandes logros de la reforma sanitaria enAndalucía. Por ello, a partir del comienzo de la Reforma, laatención sociosanitaria fue un eje importante y para ello sedotó de un trabajador social por centro". Sin embargo, hacontinuado González, "el actual gerente no tiene inconve-niente en ir desmantelando cada semana, al igual que estáhaciendo el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, todoslos servicios asistenciales, y así hasta que la asistencia enRonda quede totalmente descapitalizada".