Upload
arivvvvvv
View
618
Download
44
Embed Size (px)
DESCRIPTION
tugas MSDM tentang PT KAI
Citation preview
PT Kereta Api (Persero)
Nama Kelompok :
Arief Indra B (09.10062)Imam Rizki AF (09.10043)Kurniadi (09.10047)
PT KAI adalah badan usaha milik negara indonesia (BUMN) yang menyelenggarakan jasa angkutan kereta api
Birdiri pada tanggal 28 September 1945 dengan nama Djawatan Kereta Api Repoeblik Indonesia (DKARI)
Perubahan nama dan bentuk badan usaha pada tanggal 1 Juni 1999 menjadi PT Kereta Api (persero)
PROFIL PT KERETA API
Visi PerusahaanMenjadi penyedia jasa perkeretaapian terbaik dan fokus dalam pelayanan pelanggan dan memenuhi harapan stakeholder
Misi Perusahaanmenyelenggarakan bisnis perkeretaapian dan bisnis usaha penunjangnya, melalui praktek bisnis dan model organisasi terbaik untuk memberikan nilai tambah yang tinggi bagi stakeholder dan kelestarian lingkungan berdasarkan 4 pilar utama: keselamatan, ketepatan waktu, pelayanan dan kenyamanan.
VISI & MISI
- Berdasarkan kompetensiMerupakan wewenang perusahaan
- Berdasarkan domisili/tempat tinggalGuna menunjang efektifitas dan efisiensi
Status Kepegawaian
1. Pegawai perusahaan - Pegawai eks PNS
- Pegawai eks Perumka- Pegawai PT KAI (persero)- Pegawai kontrak magang
2. Pekerja PerusahaanMasa kerja pegawai diatur dengan perjanian kerja (kontrak)
Penempatan Pegawai
Perusahaan memberikan ijin bagi pegawai yang mengambil pendidikan atas biaya sendiri.
Setelah pegawai bersangkutan mendapatkan ijazah pendidikan yang lebih tinggi maka perusahaan memberikan pengakuan ijazah dan penyesuaian pangkat.
Pendidikan Formal Pegawai
1. Pengembangan kepribadian, pengembangan teknis
dan operasional serta pengembangan manajerial
2. Pelatihan min 1 kali dalam 1 tahun
3. penolakan terhadap pelatihan, dikategorikanpelanggaran
Pembinaan dan Pengembangan Pegawai
- Promosi jabatan merupakan kepercayaan perusahaan kepada pegawai yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan perusahaan
- Rotasi jabatan adalah bentuk penugasan yang diberikan perusahaan kepada pegawai untuk memperkaya pengalaman dan pengetahuan dibidang posisi lain
Promosi dan Rotasi Jabatan
a. Pada anak perusahaan, yayasan dan unit usaha dari yayasan berbadan hukum terpisah yang menjabat sebagai direksi,penugasannya selama 5 tahun
b. Pada lembaga non korporat penugasannya selama 3 tahun.
c. Setelah masa penugasannya habis/berakhir dengan badan kerja lain, maka pegawai yang bersangkutan dikembalikan keperusahaan.
Penempatan dan Status Pegawai Yang di Tugaskan Pada Instansi Lain
Tingkat kompetensi karyawan
Hasil penilaian kinerja pegawai
Formas tingkat jabatan (leveling)
Pola perencanaan SDM perusahaan
Dasar pelaksanaan promosi jabatan
Terdapatnya kekosongan kedudukan jabatan Pengajuan karyawan selama ada jabatan
kosong
Dasar pelaksanaan rotasi jabatan
Back
Hari Kerja
Kebijakan perusahaan
Waktu kerja biasa (normal)hari kerja : Senin – Jum’at
Waktu kerja : 07.15 – 16.00
waktu kerja bergilir (shift)8 jam sehari
40 jam seminggu(3 shift)
waktu kerja kedinasan
a. Penghasilan Gaji
penempatan gaji pokok pegawai min 10% diatas gaji pokok pns yang berlaku berdasarkan pada golongan.
Tunjangan Tetap Tunjangan istri dan suami sebesar 10% dari penghasilan Tunjangan anak 10 % Tunjangan jabatan Tunjangan beras sebesar Rp 6000/kg Tunjangan pajak penghasilan Iuran perusahaan untuk pensiunan pegawai Tunjangan perumahan & transportasi
◦ Tunjangan Tidak Tetap Premi/emolumen Tunjangan hari raya Tunjangan efisiensi Tunjangan pendidikan awal tahun ajaran baru Tunjangan komunikasi Tunjangan rekreasi
Penghasilan dan Kesejahteraan
b. KesejahteraanProgram jaminan sosial
Jaminan kesehatan Jaminan kecelakaan kerja Jaminan hari tua Jaminan pensiunan Jaminan kematian
Penghasilan dan Kesejahteraan
Pedoman Umumsetiap pegawai wajib memahami tugas dan tanggung jawabnya dan harus mempersiapkan diri dalam pelaksanaan tugas dengan sebaik-baiknya
Kewajiban dan Larangana. Mentaati ketentuan dalam perjanjian dan peraturan yang berlaku di
perusahaan.b. Mematuhi peraturan peraturan tentang tata tertib disiplin kerjac. Memelihara suasana kekeluargaanMd. Melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya
Larangan bagi setiap pegawaia. Melanggar perjanjian dan ketentuan yang berlaku diperusahaanb. Menyalahgunakan wewenangc. Meminjam barang dan uang milik perusahaan secara tidak sahd. Melakukan tindak korupsi,kolusi dan nepotisme
Disiplin Pegawai
Jenis-jenis Pelanggaran Disiplina. Pelanggaran disiplin tingkat SP1b. Pelanggaran disiplin tingkat SP2c. Pelanggaran disiplin tingkat SP3d. Pelanggaran disiplin tingkat kesalahan
berat
Disiplin Pegawai
Cuti Tahunan
Cuti Besar
Cuti sakit
Cuti haid
Cuti bersalin
Cuti karena alasan penting
Cuti menjalankan ibadah keagamaan
Cuti diluar tanggungan perusahaan
Cuti
Penghargaan keteladanan
Penghargaan prestasi
Penghargaan masa kerja
Penghargaan masa bakti
Penghargaan yang diberikan untuk pihak
luar
Penghargaan
Pegawai mengajukan permintaan pengunduran
diri
Pegawai melakukan pelanggaran disiplin
Pegawai sakit yang berkepanjangan
Pegawai telah mencapai batas usia pensiun
Pegawai meninggal dunia
Penyederhanaan Organisasi/rasionalisasi pegawai
Pemutusan Hubungan Kerja
Masa batas usia pensiun pegawai adalah 56 tahun dan diberikan masa persiapan pensiun selama 1 tahun.
Masa Persiapan Pensiun