Trendonderzoek 2014

Opleiding en ontwikkeling in de corporatiesector

Samenvatting

Verantwoordelijkheid voor ontwikkeling vaker bij medewerker en manager

17,3% van medewerkers wil met opleiding de eigen carrièremogelijkheden verbreden

12,2% benut loopbaanbudget gericht om baan buiten sector te verkrijgen

Toename gebruik individueel loopbaanbudget

Inhoud en kwaliteit belangrijkste criteria bij keuze

Ontwikkeling vakkennis nog steeds belangrijkste reden om opleiding te volgen

Samenvatting (vervolg)

Meer dan helft heeft ervaring met digitaal leren

Meer behoefte aan digitale leermethodes (blended)

Kjenning en Habitask meest passend aanbod

Kjenning, Habitask en HC&H meest aangeraden

“Niche instituten” zoals HC&H (ICT-kennis) en Finance Ideas Academy (financiële kennis) vallen positief op

Wel meer onderscheid gewenst in aanbod

Algemeen

Bent u werkzaam bij een woningcorporatie?

88,9%

11,1%

Ja

Nee

Voor welke hoofdtaak bent u verantwoordelijk?

31,1%

13,1%

9,8% 8,2%

8,2%

4,9%

4,9%

1,6%

18,0%

Personeelszaken

Financiën

Wonen, verhuur, wijkbeheer

Beleid

Onderhoud en beheer

Vastgoed, Projectonwikkeling

ICT

Communicatie

Overig

Welke afdeling en/of wie is binnen uw corporatie verantwoordelijk voor opleidingen?

31,1%

24,6%

21,3%

6,6%

16,4% Ik ben zelf verantwoordelijk

mijn manager

afdeling Personeelszaken

afdeling Opleidingen

Anders (gedeelde verantwoordelijkheid / MT /

managers afdelingen etc.)

Heeft u een persoonlijk opleidings/ontwikkelplan?

42,0%

58,0%

Ja

Nee

Bent u lid van een vaknetwerk?

32,8%

21,3% 1,6%

44,3%

Ja, 1

Ja, 2

Ja, 3 of meer

Nee

Aanbod & leermethoden

“Bij sommige studies/opleidingen is e-Learning of zelfstudie ideaal, bij andere prefereer ik klassikaal leren of intervisie.”

Welke aanbieder van opleidingen/seminars heeft voor u het meest passend aanbod?

30,9%

6,8%

4,8%

4,7% 4,3% 4,3%

1,9%

30,1%

12,2%

Kjenning

Habitask

OTCW opleidingen

HC&H competenties

Finance Ideas Academy

Corporatienl

FBTA

Afhankelijk van onderwerp wordt gekozen

Overig (vaker vermeld: WoonWijs, NCOI,

Markus Verbeek, Avans+, Rigo, OTB, ASRE,

UWV, HR-rendement) .

Welke van de volgende aanbieders raadt u bij uw collega's aan?

39,6%

29,5%

7,2%

7,0%

5,6%

5,1%

4,3% 1,6%

Kjenning

Geen specifiek instituut

Habitask

HC&H competenties

OTCW opleidingen

Finance Ideas Academy

Corporatienl

FBTA

Bent u bekend met digitaal leren zoals e-Learning?

72,8%

27,2%

Ja

Nee

Welke leervormen vindt u het prettigste?

29,5%

19,7%

11,5%

11,5%

8,7%

7,7%

1,6%

9,8%

Klassikaal leren

Blended-Learning (mix klassikaal en e-Learning)

Coaching on the job

Intervisie en/of besloten bijeenkomsten met vakcollega's

Seminars en/of congressen

e-Learning

Zelfstudie met boeken, internet en andere bronnen

Afhankelijk van vraag

Heeft u al eens gebruik gemaakt van digitale leervormen?

53,3%

46,7% Ja

Nee

Bij mijn corporatie…

46,7%

45,4%

7,9% Wordt nog geen gebruik gemaakt van digitale leervormen (zoals

bijv. e-Learning)

Wordt af en toe gebruik gemaakt van digitale leervormen (zoals

bijv. e-Learning)

Wordt redelijk veel gebruik gemaakt van digitale leervormen

(zoals bijv. e-Learning)

Ik verwacht in de toekomst…

9,8%

21,7%

68,5%

minder gebruik te maken van digitale leervormen

gelijkblijvend gebruik te maken van digitale

leervormen

meer gebruik te maken van digitale leervormen

Opleidingen & Trainingen

“anticipeer op veranderende koers van corporaties.”

Wat is bij een opleiding voor u het belangrijkste aspect?

86,0%

6,9%

5,7% 1,4% Inhoud van de opleiding moet goed aansluiten

Kwaliteit en naam opleidingsinstituut

Locatie van de opleiding

Leuke acties bij de opleiding zoals kortingen, persoonlijke

gadgets of uitjes

Heeft u afgelopen 12 maand een opleiding gevolgd?

36,4%

24,6%

4,9%

34,0%

Ja, 1 opleiding

Ja, 2 opleidingen

Ja, 3 of meer opleidingen

Nee

Wie heeft het initiatief genomen voor uw laatst gevolgde opleiding?

83,6%

9,5%

2,0%

1,6% 3,3%

Ikzelf

Mijn manager

afdeling Personeelszaken

afdeling Opleidingen

Overig

Heeft u ook al een opleiding gevolgd met uw persoonlijk opleidingsbudget?

24,8%

12,2%

55,0%

7,9% Ja. De opleiding was gericht op mijn loopbaan in

de corporatiesector.

Ja. De opleiding was gericht op een loopbaan

buiten de corporatiesector.

Nee, ik heb mijn budget nog niet besteed.

Nee. Ik heb mijn budget gebruikt voor vrije dagen.

Wat is voor u de belangrijkste reden om een opleiding te volgen?

44,8%

28,1%

17,3%

3,3%

1,6% 4,9% Ontwikkeling van mijn vakkennis

Persoonlijke ontwikkeling

Verbreden van mijn carrière mogelijkheden

Functiewijziging

Op verzoek van de corporatie

Overig

Hoe zoekt u naar een passende opleiding?

50,8%

9,8%

6,9%

2,9%

4,9%

1,6%

23,0%

Ik zoek zelf via internet en zoekmachines

Aanbeveling van collega's

Eerdere eigen ervaringen met opleidingsinstituten

Brochures/gidsen

Via Personeelszaken / werkgever

Via vergelijkingssites

Overig

Adviesvaardigheden

Financiële opleiding

Bedrijfs/organisatiekunde

Bestuurlijk

PDL

Cambrige Engels

Coaching

Leiderschap, management

Schrijfcursus

SVB

Verhuurvak/verhuurmakelaar

Rechten

Effectenarena

Gebiedsontwikkeling

Functioneel beheerder

Huurrecht

Arbeidsrecht

Debiteuren/incasso

Leergang Woonconsulent

Master Real Estate

Prince, projectmatig werken

NLP

Vastgoedeconomie

Social media

Planmatig en dagelijks onderhoud

Strategisch/bedrijfskundig HRM

Time management

Projectleider (vastgoed)

Vastgoedontwikkeling

Financiële sturing

VvE-beheer

…

Welke opleiding wilt u nog volgen

Meest voorkomende antwoorden...

Tips voor aanbieders (selectie)

Probeer echt meer onderscheidend te zijn in aanbod en

profiel. We hebben nu te veel van “hetzelfde”.

Geef duidelijke informatie over inhoud, wees helder

(leer)resultaten en eventuele erkenningen (diploma’s).

Meer zicht op wie trainers zijn.

Flexibel organiseren van locatie en tijdsduur opleidingen.

Wees vernieuwend: anticipeer op veranderingen.

793 respondenten (2013: 277 respondenten)

Periode november-december 2013

Via a-selecte steekproef op Linkedin-groepen,

website, e-mail, Facebook, Twitter

In opdracht van Kjenning uitgevoerd

Algemene onderzoeksinformatie

Voor meer informatie of vragen over het

onderzoek kunt u contact opnemen met Kjenning

via mail@kjenning.nl of via 0320 – 23 74 88

www.kjenning.nl

Vragen?