Trabajo de Informe Estadístico

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALESESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDADINFORME ESTADSTICO:Informalidad empresarial en el desarrollo econmico de la Urb. Horizonte de Zarate del distrito de San Juan de Lurigancho en el ao 2014.AUTORES:Huamn Laurente, Angela PamelaQuispe Bautista, Karen PatriciaRondinel Ochoa, DianaTerreros Meza, MarlenyVsquez Prez, Danae Gianella ASESOR:Lic. Carlos Gil ValverdeAULA Y TURNO:205 B - MAANA

LIMA PER2014

NDICEPg.

I. Dedicatoria3

II. Agradecimiento4

III. Introduccin5

CAPTULO IMARCO METODOLGICO

1.1. Planteamiento del problema6

1.1.1. Formulacin del problema6

1.1.2. Problema general6

1.1.3. Problema especfico6

1.2. Causas6

1.3. Consecuencias8

1.4. Objetivos 9

1.5. Medios11

1.6. Finalidad12

CAPTULO IIRESULTADOS

2.1. Preguntas13

2.1.1. Cuadros13

2.1.2. Grficos13

2.2. Prueba de hiptesis24

2.3. Tablas de contingencia25

IV. Conclusiones26

V. Recomendaciones27

VI. Anexos28

Gracias a Dios por haber permitido que culminemos este trabajo de manera satisfactoria a pesar de los obstculos puestos, a nuestros padres que siempre nos brindan su apoyo incondicional y nos sirven como fuente de inspiracin, a nuestro profesor que con los conocimientos y experiencia nos orient para obtener un resultado positivo.

Este presente trabajo est dedicado a Dios pues l nos ilumina cada da para seguir el buen camino, a nuestros padres que con su apoyo y dedicacin lograron educarnos de manera correcta.

INTRODUCCIN:En el Per, el sector informal es una respuesta al desempleo engendrado por la concentracin urbana, consecuencia de la migracin y de la destruccin de la agricultura producto de la violencia en el sector rural. En un pas en donde el 40% de la poblacin es pobre y el desempleo y subempleo flucta alrededor del 66% es fcil entender por qu el 45% de la poblacin activa forma parte del sector informal

El inicio de este fenmeno econmico se basa en los problemas estructurales no resueltos y en el mal funcionamiento de las instituciones, debido a la marginacin y el centralismo. Es pragmtica y transgresora y se caracteriza por que cada uno quiere imponer sus reglas, nadie acepta las establecidas por la autoridad. Todos quieren soluciones a su medida. La migracin andina a la capital, producto de esta marginacin, hizo colapsar a los sistemas urbanos y fue generando lo que hoy se conoce como mercado informal. La informalidad surge como una manera sui gneris de salir adelante, como una forma de sobrevivir que se ha ido extendiendo.Este problema se agrava debido a que la cultura peruana se caracteriza por tener una concepcin particular de lo culto y lo inculto. Se demuestra as una marcada tendencia de valoracin a lo forneo y una negacin a lo nuestro, una falta de identidad nacional, lo cual nos impide consolidarnos como pas.

Debido a estas causas; podemos constatar que el peruano busca sobresalir de algn modo estableciendo as su propio negocio que en su gran mayora son empresas informales, pero a estas empresas el estado busca captar y formalizarlas; sin embargo para estos empresarios les parece algo desfavorable ya que se tiene que regir a diversos pagos tales como impuestos, llenar planillas y tarifas comerciales; adems del engorroso proceso de establecimiento de la empresa y la obtencin de la licencia de funcionamiento.

I. MARCO METODOLGICO:1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:1.1.1. FORMULACIN DEL PROBLEMA:Actualmente, existe un alto porcentaje de informalidad en los negocios que se encuentran en nuestro distrito de San Juan de Lurigancho, es por eso que decimos que la informalidad se debe a que existen muchos empresarios que desconocen de los requisitos para la formalizacin, tambin por el costo elevado de los trmites, o por el excesivo papeleo de formalizacin. De continuar con la informalidad aumentara la evasin de impuestos produciendo un efecto en la carga tributaria que sea ms pesada para aquellos que si cumplen con sus obligaciones, va a limitar el desarrollo del pas y del distrito debido a que no existir muchos ingresos por el pago de los impuestos y no podremos tener una mejor calidad de vida.1.1.2. PROBLEMA GENERAL:Informalidad empresarial en el desarrollo econmico de la Urb. Horizonte de Zarate del distrito de San Juan de Lurigancho en el ao 2014.1.1.3. PROBLEMAS ESPECFICO:Saber cul es la situacin laboral y los beneficios al empleado, como tambin las consecuencias y motivos que originan este hecho.1.2. CAUSAS: Desconocimiento de sus derechos como trabajador: Por lo general, el trabajador nunca se preocupa por saber si la empresa lo ha afiliado a seguridad social, o si est realizando oportunamente los aportes. Desafortunadamente, aquellos trabajadores despreocupados, slo se enteran de que la empresa no cumple con sus obligaciones laborales cuando necesitan un servicio mdico de su EPS y se encuentran con que el empleador hace meses que no cotiza, por tanto le niegan la atencin, teniendo que pagar de su bolsillo los tratamientos mdicos, aunque despus puede recurrir contra la empresa, lo cual significa un proceso complejo. Para el trabajador es muy fcil estar al tanto del cumplimiento de la empresa de las obligaciones que le competen. Recordemos que es el trabajador quien escoge la EPS, el fondo de pensin y de cesantas, luego, no necesita preguntar en la empresa donde est afiliado o si ya pagaron los aportes respectivos. Basta con que se contacte con la EPS, fondo de pensin o de cesantas para conocer el estado de los aportes que le corresponden. Casi todas estas entidades cuentan con una lnea telefnica gratuita en la que se puede averiguar si las cotizaciones estn o no al da de una manera gil. Falta de educacin: Un mayor nivel de educacin reduce la informalidad al incrementar la productividad del trabajo, con lo cual las normas laborales se hacen ms flexibles y se amplan los beneficios de la formalidad. Por otro lado, una estructura productiva que en lugar de orientarse hacia procesos industriales ms complejos est orientada hacia los sectores primarios como la agricultura, por ejemplo induce a la informalidad pues la proteccin legal y el cumplimiento de contratos se tornan menos relevantes y menos valiosos. Finalmente, es probable que una estructura poblacional con un elevado peso de poblacin joven y poblacin rural contribuya a incrementar la informalidad, pues ello encarece y dificulta tanto los sistemas de monitoreo como la educacin y construccin de capacidades a la vez que complica la expansin de servicios pblicos formales. Esto significa que casi ninguna persona sin educacin es absorbida por el sector formal de la economa. Lo mismo ocurre con las personas con educacin primaria incompleta y completa. Debido a este factor nos permite confirmar la perversa asociacin entre bajo nivel educativo, pobreza e informalidad. El incremento de los gastos administrativos del empleador: La formalidad involucra costos tanto en trminos de ingresar a este sector largos, complejos y costosos procesos de inscripcin y registro como en trminos de permanecer dentro del mismo pago de impuestos, cumplir las normas referidas a beneficios laborales y remuneraciones, manejo ambiental, salud, entre otros. En principio, los beneficios de la formalidad son la proteccin policial frente al crimen y el abuso, el respaldo del sistema judicial para la resolucin de conflictos y el cumplimiento de contratos, el acceso a instituciones financieras formales para obtener crdito y diversificar riesgos y, ms ampliamente, la posibilidad de expandirse a mercados tanto locales como internacionales.Cuando menos en principio, la pertenencia al sector formal tambin elimina la posibilidad de tener que pagar sobornos y evita el pago de las multas y tarifas a las suelen estar expuestas las empresas que operan en la informalidad.Adems del costo del acceso, las empresas formales enfrentan elevados costos operativos relacionados con impuestos y otras regulaciones burocrticas. Los elevados impuestos a las sociedades hacen muy difcil que las pequeas empresas se mantengan lucrativas, porque carecen del tamao necesario del mercado requerido para realizar economas de escala sobre la inversin de capital. Falta de apoyo de la instituciones del gobierno y refuerzo del mercado laboral: Los gobiernos deberan promover polticas nacionales destinadas a fomentar el empleo estable a tiempo completo y el cumplimiento de las leyes nacionales e internacionales sobre estndares de empleo justo: Aumento del gasto pblico gubernamental y de la inversin en polticas sociales y proteccin social. Regulacin del mercado laboral mediante leyes de proteccin (salarios, prestaciones y condiciones de trabajo). Ayudas e incentivos para reducir el empleo precario y el trabajo informal. Apoyo e incentivos para reducir el trabajo infantil/forzado (por ej. provisin de programas alimenticios para la poblacin escolar) Provisin de ambientes laborales seguros y de calidad como objetivo poltico fundamental (no subordinado a la poltica econmica), limitando los contratos temporales y los puestos de trabajo precarios. Reforzar el componente de empleo en los programas destinados a reducir la pobreza. Legislacin, aplicacin efectiva y sanciones a los gobiernos y a cuantos se lucren y toleren el trabajo esclavo/forzado y toda forma de explotacin. Por ello, este sector predomina cuando el marco legal y normativo es opresivo, cuando los servicios ofrecidos por el gobierno no son de gran calidad, y cuando la presencia y control del estado son dbiles. Problemas econmicos de los trabajadores: Algunas otras variables que afectan la probabilidad de trabajar en el sector informal son la composicin de las unidades familiares, las migraciones y la raza.En otras palabras, se observa una mayor probabilidad de que las mujeres con hijos trabajen en el sector informal. Ello puede deberse a que la flexibilidad de las horas de trabajo en dicho sector les permite hacerse cargo de los miembros inactivos de la familia. El anlisis de la informalidad por sectores econmicos muestra las mayores tasas de informalidad en el sector comercio. Dentro de este sector estn obviamente los vendedores ambulantes que aumentan en forma significativa cuando las oportunidades de empleo en el sector formal caen. El otro sector con altas tasas de informalidad es la construccin. 1.3. CONSECUENCIAS: FALTA DE PROTECCIN SOCIAL: Las actividades informales, los cuales evitan las contribuciones a la seguridad social, de manera que los trabajadores del sector carecen de acceso a las diferentes formas de proteccin social; Asimismo tambin pierden la proteccin que normalmente otorga la ley en materia de derechos laborales y condiciones de trabajo como el seguro de salud (ESSALUD) o la jubilacin.

LA PRDIDA DE INGRESO DE PARTE DEL GOBIERNO Y DE LAS AUTORIDADES LOCALES: La informalidad avanza en distintos sectores de la economa peruana, como el comercio, la industria textil y la construccin, lo que limita el crecimiento del pas.

AUMENTO DEL NDICE DE POBREZA Y DESIGUALDAD: Entendemos como pobreza a la dificultad o carencia de acceso para cubrir las necesidades bsicas; por ende las carencias afectan a cada uno de los miembros de la familia debilitando sus posibilidades de constituir familias fuertes y slidas.

INCREMENTO DE LA ILEGALIDAD (CORRUPCIN ENDMICA): El incremento de la ilegalidad es un hecho que se repite frecuentemente lo cual afecta en general, por lo que las empresas evaden impuestos. Por ende no ayuda nada al progreso del pas.

NO PROGRESA EL PAS: Este tipo deempleoal que se someten muchas personas quienes hacen parte de este sector, son explotados bajo unas condiciones precarias detrabajo. Este tipo de trabajo se denomina "informal" por la forma en que se presenta, pues no tiene lasherramientasde trabajo adecuadas, elsalarioque se paga es inferior a un salario mnimo, no presenta uncontratolegal, y por tanto no hace aportes para laseguridadsocial. Todo esto produce que estos trabajadores no paguen impuestos y el Per no tenga reserva de dinero para desarrollar obras pblicas para el crecimiento y desarrollo del pas.

1.4. OBJETIVOS: La reduccin de la informalidad laboral en un 20% en la Urb. Horizonte de Zarate en el distrito de San Juan de Lurigancho en el ao 2015, es uno de los objetivos primordiales a efectuar, ya que ste simboliza el objetivo meta a cumplir a largo plazo, siendo este problema de la informalidad la que incide de manera negativa en la recaudacin del gobierno, limitando la provisin de recursos que el estado requiere para su funcionamiento, adems de limitar a que el trabajador goce de sus beneficios sociales, que por derecho le corresponde. El logro de los objetivos planificados le permitira al trabajador, tener un ingreso slido de tal manera que pueda mejorar su calidad de vida y lograr el progreso de nuestro pas. El mejorar el bienestar econmico y la calidad de vida de los empleados es uno de los objetivos que prima, ya que en el mayor de los casos, la informalidad implica bajos salarios, carencia de prestaciones laborales, inseguridad social, inestabilidad en el ingreso. OPERACIONALIZACIN DE LAS VARIABLESPROBLEMAHIPOTESISVARIABLESINDICADORES

Cules son las causas de la informalidad empresarial en el desarrollo econmico del distrito de San Juan de Lurigancho en el ao 2014?A mayor desconocimiento de sus derechos laborales, aumentaran los trabajadores informales en el distrito de S.J.L Desconocimiento de sus derechos Trabajadores informales Falta de informacin Falta de talleres de capacitacin

A mayor falta de educacin ser mayor el incremento de trabajadores informales en el distrito de SJL. Educacin Trabajadores informales Nivel de instruccin Orientacin

A mayor incremento de los gastos administrativos del empleador aumentaran el nmero de trabajadores informales en el distrito de SJL. Gastos Administrativos Trabajadores informales Tipo de empresa Rentabilidad de la empresa Formalidad de la empresa

A menor apoyo de las instituciones del gobierno habr un incremento de los trabajadores informales en el distrito de SJL. Apoyo de las instituciones del gobierno Trabajadores informales Oferta de trabajo de instituciones estatales Inversin

A mayor problema econmico de los trabajadores, mayor ser la informalidad de los empleados en el distrito de SJL. Economa Trabajadores informales Nivel de ingreso Planilla Situacin laboral tipo de funcin que desarrolla

1.5. MEDIOS: Programa de capacitacin juvenil: En la actualidad la SUNAT ofrece a los jvenes programas de capacitacin juvenil, para que puedan estar enterados acerca de sus derechos como trabajador. El objetivo del programa es proporcionar informacin a jvenes que no hayan culminado la educacin bsica o que habindola culminado no sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios y adquiera los conocimientos tericos-prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica. Una de nuestras estrategias seria informar a la poblacin en especial jvenes acerca de estos programas, por medio de volantes o algn anuncio. Programa de consolidacin de empleo: PROFECE: (Programa femenino de consolidacin del empleo) es un programa que busca consolidar el empleo en el gnero femenino, brindando charlas y capacitaciones, para mujeres (18- a ms) de bajos recursos econmicos. PROFECE tiene como objetivo mejorar la insercin laboral de las mujeres adultas organizadas de bajos recursos, con preferencia residentes en las zonas urbanas del pas, fomentando la creacin de condiciones igualitarias y oportunidades econmicas y sociales para mejorar su competencia, de manera que puedan generar ingresos de forma sostenida. El programa interviene desde un enfoque de gnero, fomenta la descentralizacin, y presta servicios de articulacin comercial, capacitacin, asistencia tcnica y manejo de habilidades necesarias para el desarrolla laboral y personal de las mujeres.

El programa acta sobre la demanda y oferta de trabajo mediante la constitucin de agentes articuladores locales (ONGs, empresas, cmaras de comercio), que proveen servicios de desarrollo empresarial para articular la oferta y demanda de trabajo. Al mismo tiempo se constituyen Grupos Organizados de Oferta Laboral (GOOL), que estn integrados por un mnimo de 5 mujeres que se dedican a producir un mismo bien o servicio, y que tienen limitaciones para acceder y mantenerse en el mercado de forma autnoma. Educar a la poblacin mediante la integracin social: Se entiende porintegracin socialtodo proceso dinmico y multifactorial que posibilita a las personas que se encuentran en un sistema marginal (marginacin), participar del nivel mnimo de bienestar socio vital alcanzado en un determinado pas. Realizar campaa, las cuales puedan capacitar, educar y orientar a las personas de bajos recursos para que se puedan integrar a la sociedad. Control de las empresas sobre su personal: Toda empresa depende en gran medida del desempeo que sus trabajadores tienen enla realizacin desus deberes, sin embargo los trabajadores no siempre estn realmente enfocados en ayudar a la empresa a conseguir sus objetivos o simplemente no realizan todas sus actividades de manera correcta en tiempo y forma. Para evitar esto es muy comn quelas empresasbusquennuevas herramientasque les permitan vigilar que el trabajador realmente se presente a laborar en sus horarios establecidos yque llevea cabo las actividades que le son solicitadas. Tambin la empresa debe brindar, charlas de capacitacin para sus trabajadores; ya que de esta manera sus empleados estaran ms aptos para realizar las actividades de la empresa. Realizar un anlisis de estudio para determinar el porcentaje de trabajadores informales: Optaramos por la realizacin de encuestas, para poder saber cunto es el porcentaje de los trabajadores informales en el distrito de San Juan de Lurigancho, y de acuerdo a eso realizar un anlisis y poder encontrar una solucin a este problema.

1.6. FINALIDAD: Disminuir el ndice de empresas informales: las empresas informales suelen ser menos productivas, por lo general no cumplen con sus obligaciones tributarias, y a veces recurren a la falsificacin o infringen los derechos de propiedad intelectual. Todo esto afecta negativamente a la economa general de un pas, y por lo tanto a las empresas formales. Los cambios que se requieren dependen tanto de una reactivacin de las actividades productivas generadoras de empleo, como de cambios en el contexto poltico, en los que con el fortalecimiento de una democracia real, se promuevan decididamente procesos de equidad, inclusin social y redistribucin del ingreso Elevar la calidad de vida de los trabajadores: El salario emocional se ha convertido en un factor clave en la satisfaccin de los empleados, es lo que nos diferencia de la competencia y hace que los empleados sean leales a la compaa. Hay que potenciar los beneficios sociales, como: la conciliacin de la vida laboral y personal, la flexibilidad, la calidad de vida, la formacin ofrecida por la empresa, el poder expresar sus ideas y sugerencias, oportunidades de ascenso y promocin, retos profesionales, clima o ambiente laboral agradable, flexibilidad, seguridad, planificacin de la carrera profesional, etc. Lograr que todo empleado este informado de sus derechos laborales: Los empleadores debern informar a los empleados sobre los aportes pagados a la proteccin social o garantizar que stos puedan consultar que tales sumas hayan sido efectivamente abonadas.II. RESULTADOS:

2.1. PREGUNTAS: EDAD DEL ENTREVISTADOEstadsticos

EDAD DEL ENTREVISTADOCUL ES SU GNERO

Vlidos100100

Perdidos00

EDAD DEL ENTREVISTADO

EdadFrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado

Vlidos1844,04,04,0

1944,04,08,0

2088,08,016,0

2144,04,020,0

2255,05,025,0

2355,05,030,0

2433,03,033,0

2566,06,039,0

2688,08,047,0

2744,04,051,0

2877,07,058,0

2999,09,067,0

3088,08,075,0

3255,05,080,0

3333,03,083,0

3422,02,085,0

3533,03,088,0

3644,04,092,0

3711,01,093,0

3811,01,094,0

3933,03,097,0

4211,01,098,0

4811,01,099,0

4911,01,0100,0

Total100100,0100,0

A. Cul es su gnero?CUL ES SU GNERO?

FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado

VlidosMASCULINO5656,056,056,0

FEMENINO4444,044,0100,0

Total100100,0100,0

B. Cul es su situacin laboral?CUAL ES SU SITUACIN LABORAL?


VlidosDEPENDIENTE8282,082,082,0

INDEPENDIENTE1818,018,0100,0

Total100100,0100,0

C. Qu funcin realiza en su trabajo?QUE FUNCIN REALIZA EN SU TRABAJO?


VlidosDIRECTIVO11,01,01,0

PROFESIONAL1919,019,020,0

TCNICO3737,037,057,0

AUXILIAR4343,043,0100,0

Total100100,0100,0

D. Conoce usted sobre sus derechos laborales?CONOCE USTED SOBRE SUS DERECHOS LABORALES?


VlidosBASTANTE55,05,05,0

SUFICIENTE1414,014,019,0

REGULAR4444,044,063,0

POCO3737,037,0100,0

Total100100,0100,0

E. Le informan acerca de los protocolos de la empresa en la cual labora en caso de emergencia?

LE INFORMAN ACERCA DE LOS PROTOCOLOS DE LA EMPRESA EN LA CUAL LABORA EN CASO DE EMERGENCIA?


VlidosSIEMPRE44,04,04,0

CASI SIEMPRE3737,037,041,0

NUNCA5959,059,0100,0

Total100100,0100,0

F. Qu nivel de instruccin tiene?QU NIVEL DE INSTRUCCIN TIENE?


VlidosSECUNDARIA2929,029,029,0

TCNICA4848,048,077,0

SUPERIOR2323,023,0100,0

Total100100,0100,0

G. Recibe usted charlas de capacitacin?RECIBE USTED CHARLAS DE CAPACITACIN?


VlidosSI1111,011,011,0

A VECES4040,040,051,0

NO4949,049,0100,0

Total100100,0100,0

H. Cul es la actividad econmica de la empresa donde labora?CUAL ES LA ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA DONDE LABORA?


VlidosMANUFACTURA2020,020,020,0

CONSTRUCCIN1212,012,032,0

COMERCIO2727,027,059,0

SERVICIO4141,041,0100,0

Total100100,0100,0

I. Qu gastos administrativos genera usted a la empresa?QUE GASTOS ADMINISTRATIVOS GENERA USTED A LA EMPRESA


VlidosMOVILIDAD1212,012,012,0

VALE DE ALIMENTOS99,09,021,0

BONO DE PRODUCTIVIDAD2121,021,042,0

SEGURO SOCIAL1111,011,053,0

OTROS4747,047,0100,0

Total100100,0100,0

J. Usted labora actualmente, por medio del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo?USTED LABORA ACTUALMENTE POR MEDIO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO?


VlidosSI44,04,04,0

NO9696,096,0100,0

Total100100,0100,0

K. Cunto es su remuneracin mensualmente?REMUNERACIN MENSUAL


Vlidos600-9004343,043,043,0

900-12002929,029,072,0

1200-15002222,022,094,0

1500-180044,04,098,0

1800-210011,01,099,0

2700-300011,01,0100,0

Total100100,0100,0

L. Se encuentra satisfecho con el trato que le dan en la empresa?SE ENCUENTRA SATISFECHO CON EL TRATO QUE LE DAN EN LA EMPRESA?


VlidosBASTANTE55,05,05,0

SUFICIENTE1919,019,024,0

REGULAR5454,054,078,0

POCO2222,022,0100,0

Total100100,0100,0

M. Se ha visto beneficiada su familia desde que labora en dicha empresa?SE HA VISTO BENEFICIADA SU FAMILIA DESDE QUE LABORA EN DICHA EMPRESA


VlidosSIEMPRE22,02,02,0

A VECES5454,054,056,0

NUNCA4444,044,0100,0

Total100100,0100,0

Pruebas de chi-cuadrado

ValorglSig. asinttica (bilateral)

Chi-cuadrado de Pearson,438a2,803

Razn de verosimilitudes,4392,803

Asociacin lineal por lineal,4331,510

N de casos vlidos100

a. 0 casillas (.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada es 10.12.

2.2. PRUEBA DE HIPTESIS:2.2.1. CORRELACIONESCorrelaciones

EdadRemuneracin

EdadCorrelacin de Pearson1,362**

Sig. (bilateral),000

N100100

RemuneracinCorrelacin de Pearson,362**1

Sig. (bilateral),000

N100100

**. La correlacin es significativa al nivel 0,01 (bilateral).

Grfico

2.3. TABLAS DE CONTINGENCIA

Resumen del procesamiento de los casos

Casos

VlidosPerdidosTotal

NPorcentajeNPorcentajeNPorcentaje

QU NIVEL DE INSTRUCIN TIENE * CUL ES SU GNERO100100,0%00,0%100100,0%

Tabla de contingencia: QU NIVEL DE INSTRUCIN TIENE? * CUL ES SU GNERO?

Recuento

CUL ES SU GNEROTotal

MASCULINOFEMENINO

QU NIVEL DE INSTRUCIN TIENESECUNDARIA151429

TCNICA272148

SUPERIOR14923

Total5644100

CONCLUSIONESLos estudios realizados permiten identificar segmentos productivos dinmicos, en el sector informal urbano que podran jugar un importante papel en ciertas estrategias de desarrollo, es el caso de aquellas empresas informales que operan en condiciones de acumulacin, este segmento constituye uno de los grupos ms dinmicos de crecimiento, para poder desarrollar sus potencialidades y con ellas contribuir al desarrollo, sera necesario que se realizasen polticas de formacin de recursos humanos y que las posibilidades de crdito se incrementaran, pues estas son las mayores deficiencias de este tipo de empresas. Para el desempeo de cualquier actividad econmica existen barreras tecnolgicas y legales, que obstaculizan el desarrollo de esos grupos sociales, es labor del Estado anular o reducir dichas barreras, haciendo posible un crecimiento de los niveles de desarrollo humano ms equilibrado y extensivo a la poblacin del pas. La pequea y mediana empresa ayuda a combatir la pobreza, es decir genera empleo. La pequea y microempresa, por su rpida generacin de empleo, constituyen elementos claves para el desarrollo. El sector informal se constituye en una alternativa de trabajo, debido a los altos ndices de desempleo por lo que el gobierno no podr formalizar en este sector mientras no ofrezca alternativas ms favorables de trabajo. El sector informal se constituye en la alternativa ms importante para el abastecimiento de las clases populares ofreciendo precios ms ventajosos para la adquisicin de bienes y servicios.

RECOMENDACIONESCambio en el marco regulatorio:Dichos cambios deben de abordar tres temas importantes que afectan a la poblacin peruana que se encuentra en el sector informal: Facilitar el registro de las nuevas empresas. El registro de las nuevas empresas, independientemente de su tamao o actividad econmica, debe de ser un proceso fcil y rpido. Pues actualmente, el proceso burocrtico que se debe de seguir para constituir una nueva empresa es una de las ms engorrosas de Amrica Latina. Evaluar la legislacin laboral. Deben de evaluarse las leyes laborales de modo que sean consistentes con generacin de ms y mejores empleos.Poltica macroeconmica:Las polticas macroeconmicas que se recomienda poner en prctica a las autoridades monetarias y fiscales son: Insistir en el equilibrio fiscal y comercial para promover a largo plazo. Evitar los desajustes cambiarios, en particular la sobre evaluacin del tipo de cambio porque eso estimula el uso de bienes extranjeros y da capital importado.Diseo de programas sociales: Establecer mecanismos que permitan minimizar excesivas perturbaciones macroeconmicas. Las autoridades monetarias deben aplicar normas monetarias y cambiarias que minimicen la excesiva volatilidad que caracteriza a nuestro mercado monetario. El diseo de los programas sociales debe de permitir e inducir la participacin de los trabajadores informales. Existen cuatro aspectos en los que deben de promoverse los programas sociales: Capacitacin general de los trabajadores. La capacitacin general debe de ser accesible para los que trabajan en pequeas empresas y por cuenta propia. Extensin y mejoramiento de la educacin bsica y secundaria. Seguro social. Deben de considerarse cuatro tipo de riesgos: vejez, salud, accidentes de trabajo y desempleo. Asistencia Social. Los trabajadores informales requieren de asistencia social porque como consecuencia de sus bajos niveles de educacin quedan desplazados del sector formal y se hallan en riesgo de caer en la pobreza.

ENCUESTA SOBRE LA INFORMALIDAD LABORAL EN LA URB. HORIZONTE DE ZARATE DEL DISTRITO DE S.J.L

Edad: aosCAPTULO I: DERECHOS LABORALES1. Cul es su gnero?1. Masculino1. Femenino1. Cul es su situacin laboral?1. Dependiente1. Independiente1. Qu funcin realiza en su trabajo?1. Directivo1. Profesional1. Tcnico1. Auxiliar1. Conoce usted sobre sus derechos laborales?1. Bastante1. Suficiente1. Regular1. Poco1. Le informan acerca de los protocolos de la empresa en la cual labora en caso de emergencia?1. Siempre1. Casi siempre1. NuncaCAPTULO II: EDUCACIN1. Qu nivel de instruccin tiene?1. Primaria1. Secundaria1. Tcnica1. Superior1. Recibe usted charlas de capacitacin?1. Si1. A veces1. NoCAPTULO III: GASTOS ADMINISTRATIVOS1. Cul es la actividad econmica de la empresa donde labora?1. Manufactura1. Construccin1. Comercio1. Servicios1. Qu tipo de contrato laboral tiene?1. Contrato indefinido1. Contrato temporal1. Contrato de suplencia1. Contrato especfico1. Qu gastos administrativos genera usted a la empresa?1. Movilidad (traslado a su domicilio)1. Vale de alimentos1. Bono de productividad1. Seguro social1. Otros (Especifique)

CAPTULO IV: APOYO DEL GOBIERNO1. Usted labora actualmente, por medio del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo?1. Si1. No1. Las condiciones donde usted trabaja es segura?1. Siempre1. A veces1. NoCAPITULO V: ECONOMA1. Cunto es su remuneracin mensualmente?S/. .

1. Se encuentra satisfecho con el trato que le dan en la empresa?1. Bastante1. Suficiente1. Regular1. Poco1. Se ha visto beneficiada su familia desde que labora en dicha empresa?1. Siempre1. A veces1. Nunca

2

Documents

Trabajo de Informe Estadístico