TERCERA SECCION · Web view3. Apoyar en la compilación de preceptos legales y disposiciones normativas relacionados con el quehacer de la Coordinación Nacional y proponer aquellos

Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 1

TERCERA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Desarrollo Social

Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

CONVOCATORIA OPORTUNIDADES 003/08

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director de Comunicación Social

Código del puesto

20 G00 2 CFMC003 1091 E C D

Nivel administrativo

MC3 Número de vacantes

1

Sueldo bruto $95,354.56 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 56/100 M.N.) mensual

Adscripción del puesto

Coordinación Nacional Sede Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Funciones principales

1. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de información y difusión del Programa a través de los medios de comunicación, a fin de fortalecer y mantener una imagen institucional acorde con los objetivos que tiene planteados.

2. Establecer la integración del Programa Anual de Comunicación Social de conformidad con las disposiciones aplicables y presentarlo, para su autorización, al Coordinador Nacional y autoridades superiores, a fin de asegurar la instrumentación y cumplimiento óptimo de las acciones comunicacionales.

3. Coordinar entrevistas, ruedas de prensa, conferencias y foros en los que participe el Coordinador Nacional y determinar respuestas comunicacionales a partir del contexto informativo y de repercusiones periodísticas, a fin de promover la difusión amplia y adecuada de información institucional, en cualquier punto del territorio nacional que se requiera.

4. Identificar los mecanismos y estrategias para dar a conocer a la opinión pública las actividades del Programa.

5. Coordinar la atención de requerimientos informativos de los medios y acordarlos con el Coordinador Nacional, a fin de que se publiquen en tiempo y forma.

6. Autorizar los contenidos y características de la información emitida por el Programa, así como los criterios generales para la compilación, análisis y evaluación de las repercusiones periodísticas.

7. Autorizar el diseño de las campañas de difusión del Programa y verificar su cumplimiento, para que éstas se difundan oportunamente al público objetivo.

8. Coordinar y supervisar el contacto permanente con representantes y directivos de los medios de comunicación, así como con instancias gubernamentales en materia de comunicación social, a fin de mantener vigentes los vínculos.

9. Coordinar la cobertura periodística y supervisar la atención a medios en giras y eventos oficiales, para verificar que la información llega al público meta, en cualquier punto del territorio nacional que se requiera.

10. Proponer para su autorización a la Coordinación Nacional los manuales de imagen y los contenidos a difundir, para orientar a la población beneficiaria.

11. Establecer la planeación e instrumentación del programa editorial del Programa, a partir de las necesidades definidas por la Coordinación Nacional y las Direcciones Generales del Programa, para transmitir a los sectores, gobiernos y beneficiarios, información clara y suficiente.

12. Coordinar la asesoría en materia de comunicación social a las Coordinaciones Estatales de Oportunidades, para unificar criterios de aplicación y transmitir adecuadamente lineamientos, mensajes y contenidos, y cubrir las actividades relevantes en cualquier punto del territorio nacional que se requiera.

2 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Ocho a doce años en Ciencias Políticas (Opinión Pública), Psicología (Psicología Social), Sociología (Comunicaciones Sociales), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas).

Capacidades gerenciales

Visión Estratégica y Liderazgo.

Capacidades técnicas

Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Comunicación Social y Lenguaje Ciudadano.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Se requiere Diplomado.El aspirante deberá contar con experiencia en el análisis de contenido de diferentes temas sociales, relacionados con la pobreza.Deberá contar con excelente ortografía, redacción y capacidad de síntesis.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.Deberá contar con una experiencia en el manejo de medios de comunicación, impresos y electrónicos.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.

El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.

Nombre del puesto

Coordinador Estatal

Código del puesto

20 G00 2 CFNB003 388 E C B


NB3 Número de vacantes

1

Sueldo bruto $39,573.73 (treinta y nueve mil quinientos setenta y tres pesos 73/100 M.N.) mensual


Coordinación Estatal en Yucatán Sede Yucatán




1. Definir y aplicar los criterios para identificar regiones y familias beneficiarias a fin de darles la atención requerida.

2. Dirigir las acciones del Programa para proporcionar la atención, orientación y capacitación a las familias y a las figuras que participan en el Programa.

3. Proponer al Coordinador Nacional y a la Dirección General de Atención y Operación, las acciones de mejora y medidas correctivas que permitan optimizar el funcionamiento del Programa y cumplir los objetivos planteados.

4. Aplicar y coordinar los sistemas de recolección, procesamiento, análisis, supervisión y evaluación de información de las familias beneficiarias.

5. Vigilar el cumplimiento de los compromisos que adquieran las familias beneficiarias sobre cada uno de los componentes del Programa.

6. Promover el sistema de orientación y quejas del Programa, en la región y entre las familias beneficiarias a fin de atender y solucionar todos los cuestionamientos realizados.

http://www.trabajaen.gob.mx/


7. Garantizar la confianza, responsabilidad y manejo apartidista e Institucional para un adecuado cumplimiento de los objetivos de la misión del Programa, dado que sus efectos inciden e influyen directamente en lo económico, político y social de la Entidad Federativa.

8. Dirigir y coordinar los mecanismos para hacer llegar el apoyo alimentario y de estímulos a la educación que se definan para el Programa a las familias beneficiarias.

9. Promover la coordinación con los Gobiernos de los Estados y Municipios, con Instituciones de educación superior y de investigación, así como con los sectores social y privado para el cumplimiento de los objetivos del Programa

10. Participar y dar seguimiento a las sesiones del Comité Técnico Estatal a fin contar permanentemente con información.

11. Asegurar que el ejercicio, aplicación y resguardo de los recursos asignados a la Coordinación Estatal se lleve a cabo de acuerdo a la normatividad aplicable.

12. Participar en la selección y valoración del personal que estará a su cargo.13. Dirigir, capacitar, coordinar y supervisar el personal a su cargo para cumplir con

los objetivos del área.Perfil Escolaridad Licenciatura en todas las carreras en TrabajaEn Pasante y Carrera

Terminada.Experiencia laboral

Cuatro a seis años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencia Política (Sociología Política), Ciencia Política (Ciencias Políticas), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Problemas Sociales), Sociología (Grupos Sociales), Sociología (Sociología de los Asentamientos Humanos), Antropología (Antropología Social), Ciencias Agrarias (Agronomía), Ciencias Tecnológicas (Planificación Urbana), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Ciencias Económicas (Economía General), Demografía (Demografía Geográfica), Geografía (Geografía Económica), Psicología (Estudios Psicológicos de Temas Sociales).


Visión Estratégica y Liderazgo


Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales y Procesos Operativos de Atención a Familias en situación de pobreza.

Idiomas extranjeros

No requerido

Otros Disponibilidad para viajar siempre.Conocimiento de Microsoft Office nivel de dominio (intermedio).



Nombre del puesto

Director de Operación y Transferencias

Código del puesto

20 G00 2 CFMB001 262 E C L


MB1 Número de vacantes

1

Sueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto

Dirección General de Padrón y Liquidación

Sede Distrito Federal






1. Supervisar el proceso de cálculo para generar bimestralmente los listados de liquidación a nivel nacional y establecer mecanismos de mejora en dicho proceso, para que se emita la entrega de apoyos monetarios a las familias beneficiarias.

2. Recomendar las modificaciones o ajustes a los procedimientos internos de mantenimiento y depuración al padrón de familias beneficiarias y a las Reglas de Operación del Programa; que contribuyan a un mejor control del padrón.

3. Desarrollar criterios y supervisar la integración de los archivos documentales en las Coordinaciones Estatales, para facilitar las revisiones periódicas y mantener un control adecuado sobre los mismos que se ajusten a la normatividad vigente.

4. Desarrollar la capacitación a las Coordinaciones Estatales sobre los criterios y políticas de administración del padrón, para lograr la unificación de criterios y asegurar la calidad de la operación.

5. Diseñar mecanismos de revisión del soporte documental de entrega de apoyos a titulares con instituciones liquidadoras de entrega directa y del soporte documental de las solicitudes de actualización al padrón de familias beneficiarias, autorizadas por las Coordinaciones Estatales; para detectar y corregir posibles irregularidades.

6. Diseñar los procedimientos administrativos y de control que permitan mejorar la eficiencia y eficacia del seguimiento de los procesos operativos de esta dirección.

7. Supervisar el seguimiento operativo sobre los procesos en las Coordinaciones Estatales que impliquen el mantenimiento al padrón de familias beneficiarias, con la finalidad de proporcionar el soporte necesario a las Coordinaciones Estatales e identificar las mejoras a los procesos.

8. Supervisar las pruebas, liberación y capacitación a las Coordinaciones Estatales en lo referente a las nuevas versiones o desarrollos de los sistemas relacionados con el mantenimiento al padrón y los listados de liquidación, que les permita operar de forma normal y continua.

9. Diseñar mecanismos tendientes a la automatización de los procesos en busca de mejorar la calidad y disminuir el tiempo de ejecución.

10. Establecer procedimientos y mecanismos que permitan la recepción y procesamiento de la información de la certificación de corresponsabilidades, con el objetivo de verificar la consistencia de la información.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Ingeniería y Tecnología (Ingeniería), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática). Titulado

Experiencia laboral

Cuatro a seis años en Lógica (Metodología), Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de Ordenadores).


Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.


Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos, Análisis de Procesos.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Microsoft Office.- Básico.Dominio de SQL.





Nombre del puesto

Subdirector de Comunicación Interna

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 1088 E C Q



1

Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto





1. Analizar los procesos comunicacionales internos del Programa y proponer instrumentos que contribuyan a su mejoramiento y eficacia para incrementar el conocimiento sobre la operación y servicios que se brindan a la población beneficiaria.

2. Supervisar la elaboración de propuestas y productos noticiosos para difundir los proyectos estratégicos de la Coordinación Nacional.

3. Consolidar la información relevante en torno a las actividades del Programa para la elaboración de materiales comunicacionales internos.

4. Coordinar la edición de un órgano de comunicación interna a través de Internet y supervisar su distribución para dar a conocer actividades relevantes y fomentar la participación y cohesión de los servidores públicos.

5. Recomendar a la Dirección de Información proyectos especiales de difusión así como acciones para atender necesidades de comunicación interna y de comunicación social de las Coordinaciones Estatales.

6. Revisar los contenidos y mantener actualizada la página institucional del programa en materia de comunicación social para proporcionar la información oficial en torno a los temas de interés para el Programa y para que opere como un referente eficaz de difusión.

7. Supervisar la investigación y redacción de informes y materiales informativos institucionales para entregar trabajos especializados en distintos formatos de publicación.

Perfil Escolaridad Licenciatura Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Ciencia Política (Opinión Pública), Sociología (Sociología Experimental).


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.


Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Comunicación Social, Lenguaje Ciudadano.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.El aspirante deberá contar con experiencia en el análisis de contenido de diferentes temas sociales, relacionados con la pobreza.Deberá contar con excelente ortografía, redacción y capacidad de síntesis.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.Deberá contar con una experiencia en el manejo de medios de comunicación, impresos y electrónicos.





Nombre del puesto

Subdirector de Estudios Normativos, Convenios y Contratos

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 286 E C P



1






1. Realizar estudios de índole jurídica-administrativa sobre temas vinculados con el quehacer de la Coordinación Nacional, que permitan contar con la información necesaria para enriquecer la labor del Programa.

2. Elaborar proyectos de dictamen de procedencia jurídica de la normatividad emitida por la Coordinación Nacional, de modo que cumplan siempre con la normatividad aplicable.

3. Analizar los proyectos de instrumentos jurídicos que suscriba la Coordinación Nacional y proponer el dictamen respectivo o las adecuaciones, de ser el caso, de los propuestos por sus unidades administrativas, para asegurar su concordancia con la normatividad correspondiente.

4. Atender consultas de orden jurídico que formulen los servidores públicos de las unidades administrativas de la Coordinación Nacional, relacionadas con sus atribuciones, de modo que sus decisiones estén de acuerdo con los preceptos jurídicos que correspondan.

5. Conformar el archivo legislativo de la Coordinación Nacional, que facilite la consulta de los preceptos jurídicos a revisión.

6. Gestionar ante el Jurídico de la Secretaría de Desarrollo Social el registro de los instrumentos jurídicos suscritos por la Coordinación Nacional, para el cumplimiento de las normas sobre rendición de cuentas a la cabeza de sector.

7. Supervisar el resguardo de los instrumentos jurídicos en los que sea parte la Coordinación Nacional para mantener completa y actualizada la memoria jurídica del Programa.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Titulado.

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho y Legislación Nacional), Ciencias Jurídicas y Derecho (Teoría y Métodos Generales), Ciencias Jurídicas y Derecho (Organización Jurídica).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Dominio del Derecho Civil y Dominio del Derecho Administrativo.

Idiomas extranjeros

No requerido

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.





Nombre del puesto

Subdirector de Análisis Socioeconómico

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 297 E C K



1


Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación





1. Elaborar y analizar los perfiles socioeconómicos y demográficos que caracterizan a los hogares atendidos en los distintos procesos de la Dirección de Análisis Estadístico.

2. Integrar la información requerida para la evaluación cuantitativa del Programa que permita estudiar las características socioeconómicas y demográficas de los Hogares seleccionados.

3. Validar el programa de captura y aplicación de la metodología de puntajes en los sistemas automatizados.

4. Realizar diagnósticos de la información socioeconómica de los distintos procesos en que interviene la Dirección de Análisis Estadístico.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Titulado.

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Matemáticas (Estadística).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Análisis Estadístico y Econométrico y Metodología de la Investigación.

Idiomas extranjeros

Inglés Intermedio.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office y SPSS con nivel dominio intermedio.



Nombre del puesto

Subdirector de Seguimiento a la Evaluación Operativa Externa

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 1209 E C K



1









1. Administrar los convenios de colaboración con las instituciones que realizan la evaluación operativa externa, estableciendo los recursos que deben ser desembolsados, los plazos en que deben ser recibidos los productos y los objetivos y términos que deben cumplir estos últimos.

2. Verificar el cumplimiento de los acuerdos establecidos en los convenios de colaboración suscritos con las instituciones encargadas de la evaluación operativa externa, para garantizar que los productos sean entregados con las características especificadas.

3. Revisar y aprobar los documentos de evaluación operativa externa del programa, para garantizar la calidad de los resultados obtenidos y el cumplimiento de lo establecido en los convenios de colaboración.

4. Coordinar las demandas de información del grupo de evaluadores, para garantizar el éxito de los análisis requeridos para los documentos de evaluación operativa externa.

5. Formular acciones que permitan utilizar los resultados de la evaluación operativa externa para contribuir con la mejora continua del programa.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Antropología), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Titulado.

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencia Política (Ciencias Políticas), Demografía (Características de la Población), Demografía (Demografía General), Matemáticas (Estadística), Sociología (Sociología General), Ciencias Económicas (Economía General), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Problemas Sociales).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodología de la Investigación, Análisis Estadístico y Econométrico.

Idiomas extranjeros

Inglés Avanzado.




Nombre del puesto

Subdirector de Integración de Información

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 300 E C L



1









1. Trabajar en la revisión de las bases de datos entregadas por las Instituciones evaluadoras externas, para verificar que cumplan con los requisitos establecidos en los convenios de colaboración, así como su compatibilidad con las bases de datos de evaluación externa.

2. Integrar las bases de datos que son utilizadas por los evaluadores externos para estimar los impactos del programa en diversas variables relacionadas con cambios en el bienestar de las familias beneficiarias.

3. Crear instrumentos desarrollables en el levantamiento de información en campo, requerida para la estimación de los impactos del programa en diversas variables relacionadas con cambios en el bienestar de las familias beneficiarias.

4. Apoyar la revisión de documentos de evaluación, de manera particular, en la verificación de datos provenientes de bases de datos institucionales.

5. Analizar las diferentes variables relacionadas con la evaluación externa de las bases de datos.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Educación y Humanidades (Matemáticas), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Titulado.

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Matemáticas (Estadística), Ciencias Económicas (Economía General), Demografía (Características de la Población).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Gestor de Base de Datos y Metodología de la Investigación.

Idiomas extranjeros

Inglés Avanzado.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.El candidato deberá demostrar conocimientos en la utilización del Software Estadístico SPSS, Visual Fox Pro, el lenguaje de programación SQL, así como, conocimientos y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.



Nombre del puesto

Subdirector de Análisis Econométrico

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 299 E C K



1







1. Analizar los perfiles socioeconómicos de las familias que como resultado del proceso de recertificación transitan al Esquema Diferenciado de Apoyos para validar la transición a dicho esquema.

2. Analizar la información de fuentes de datos internas y/o externas vinculadas al Programa, como son el Censo de Población y Vivienda, para comparar los resultados de la información del Programa con la evidencia censal.

3. Consolidar una base de datos única con la información analizada en el proceso de recertificación de hogares para su consulta en forma eficiente.

4. Realizar el análisis estadístico multivariado de la información de beneficiarios.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Titulado.

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Matemáticas (Estadística), Ciencias Económicas (Econometría).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodología de la Investigación, Análisis Estadístico y Econométrico.

Idiomas extranjeros

Inglés Intermedio.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office y SPSS con nivel dominio intermedio.



Nombre del puesto

Subdirector de Diseño de Proyectos de Vinculación

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 1146 E C T



1


Dirección General de Coordinación y Vinculación





1. Planear la ejecución de modelos y esquemas de vinculación del Programa con instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, que cuenten con programas en materia de desarrollo económico, social y humano.

2. Elaborar sistemas de información que permitan identificar y catalogar la oferta institucional pública y privada, nacional e internacional en materia de desarrollo económico, social y humano, a fin de acercarla a los beneficiarios de Oportunidades.

3. Planear reuniones de concertación con instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, que cuenten con programas en materia de desarrollo económico, social y humano, para buscar que éstos se destinen a los beneficiarios de Oportunidades.

4. Recomendar la celebración de acuerdos y convenios con instituciones que cuenten con programas que se pretenda sean destinados a los beneficiarios de Oportunidades.

5. Diseñar estrategias de difusión de los proyectos y acciones de desarrollo humano, social y productivo, de instituciones públicas y privadas, con las que se haya establecido vinculación entre la población beneficiaria del Programa.

6. Formular procedimientos que favorezcan la incorporación de la población beneficiaria del Programa a los proyectos y acciones de desarrollo social y humano, de instituciones públicas y privadas.

7. Coordinar el análisis de la normatividad de programas de desarrollo humano, social y productivo, de instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, a fin de sugerir procedimientos que permitan a los beneficiarios del Programa acceder a bienes y servicios que se otorgan mediante éstos.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología), Ciencias Sociales y Administrativas (Antropología), Ingeniería y Tecnología (Química). Pasante o Carrera terminada.

Experiencia laboral:

Cuatro a seis años en Antropología (Antropología Cultural), Antropología (Antropología Social), Psicología (Psicología Social), Sociología (Cambio y Desarrollo Social)


Liderazgo y Negociación.


Nociones Generales de la Administración Pública Federal y Administración de Proyectos y Consultoría del Sector Público.

Idiomas extranjeros

No requerido

Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.Conocimientos en Microsoft Office nivel de dominio intermedio.



Nombre del puesto

Subdirector de Enlace Zona III

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 308 E C T



1

Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual







1. Coordinar e implementar estrategias para mejorar el funcionamiento, y fortalecimiento de los Comités Técnicos Estatales en las Entidades de la Zona III

2. Diseñar mecanismos de coordinación con los Gobiernos Estatales, para lograr que las autoridades Estatales apoyen la operación del Programa, en las entidades de la zona III.

3. Analizar y dar seguimiento a través del SSECTE (Sistema de Seguimiento a la Operación de los Comités Técnicos Estatales), a los acuerdos establecidos en el seno de los Comités Técnicos Estatales de la zona III, para identificar problemáticas específicas y establecer las acciones preventivas o correctivas correspondientes.

4. Definir mecanismos de coordinación con los Gobiernos Municipales y sus enlaces para lograr que las autoridades locales apoyen la operación del Programa, en los Estados de la zona III del país.

5. Diseñar esquemas de capacitación a las figuras Estatales y Municipales que participan en la operación del Programa (Comités Técnicos Estatales y Enlaces Municipales) en las entidades de la zona III, para asegurar el conocimiento de los actores que participan en la operación del Programa, apoyando a las Coordinaciones Estatales en la impartición de los talleres, cuando sea requerido.

6. Elaborar y actualizar la normatividad sobre la operación de los Comités Técnicos Estatales, la participación y aporte del Enlace Municipal, para fortalecer y mejorar la operación del Programa.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración) y Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho). Titulado

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Problemas Sociales), Ciencia Política (Sociología Política), Ciencia Política (Administración Pública).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Vinculación y Administración Pública.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.



Nombre del puesto

Subdirector de Seguimiento de Proyectos de Vinculación

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 1156 E C D



1








1. Verificar la adecuada operación de los mecanismos de vinculación que se establezcan con las Instituciones Públicas y Privadas, Nacionales e Internacionales.

2. Recomendar ajustes a la operación de los mecanismos de vinculación que se establezcan con las Instituciones Públicas y Privadas, Nacionales e Internacionales, con oferta programática en materia de desarrollo económico, social y humano.

3. Verificar que los mecanismos e instrumentos de vinculación se desarrollen conforme a lo establecido en los acuerdos y convenios celebrados y elaborar reportes de seguimiento.

4. Formular propuestas para mejorar la eficacia de los mecanismos de difusión de los programas de corte productivo, Públicos y Privados, Nacionales e Internacionales, con los que se haya establecido vinculación entre la población beneficiaria del Programa.

5. Analizar el impacto de las estrategias para incorporar a la población beneficiaria del Programa a los programas de corte productivo, de Instituciones Públicas y Privadas, Nacionales e Internacionales, con que se haya establecido vinculación y recomendar acciones de mejora.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Educación y Humanidades (Antropología), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Titulado.

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Ciencias Económicas (Economía Sectorial), Psicología (Psicología Social), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Antropología (Antropología Social), Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho Internacional).


Liderazgo y Negociación


Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos y Consultoría del Sector Público

Idiomas extranjeros

No Requerido.

Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio Intermedio.



Nombre del puesto

Subdirector de Soporte Técnico y Administración de Equipos de Cómputo

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 336 E C K



1








1. Administrar y supervisar, la atención de las solicitudes de soporte técnico, así como coordinar a los grupos de servicio de la mesa de ayuda para que proporcionen a los usuarios de Oportunidades el apoyo técnico necesario en la instalación, configuración y puesta en operación de equipos de cómputo de escritorio, para mantenerlos en adecuado funcionamiento.

2. Formular los Programas de servicios de mantenimiento preventivo y/o correctivo de la base instalada de equipo de cómputo, con el fin de mantener en buen funcionamiento así como tener el control y seguimiento de los servicios.

3. Estudiar los reportes estadísticos, sobre el desempeño de las infraestructuras informática, de telecomunicaciones y de atención a usuarios, para apoyar en la elaboración de propuestas de mejora y/o corrección de las mismas, así como sugerir Programas de capacitación para el personal.

4. Asesorar en los diferentes procesos de adquisición de bienes y/o servicios en materia de tecnología de información, con el fin de vigilar que éstos cumplan con las necesidades de los usuarios de la Coordinación.

5. Desarrollar las políticas de atención a usuarios y de manejo e instalación de equipo de cómputo y software, con el fin de controlar y asegurar la atención en tiempo y forma de las necesidades de los usuarios y mantener los equipos dentro del licenciamiento de software autorizado



6. Estudiar nuevas versiones de la tecnología informática, con el fin de proponer e implementar soluciones que faciliten la realización de las funciones de las diferentes áreas de la Coordinación.

7. Administrar el inventario de los bienes informáticos asignados a Oportunidades conjuntamente con la Dirección General de Administración y Finanzas que permitirá tener el control actualizado y automatizado de los inventarios de hardware y Software para optimizar la distribución y adquisición racional y adecuada de la infraestructura de cómputo

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas, (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia labora

Tres a cuatro años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores),




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Soporte Técnico en Hardware y Software en Ambientes Windows, Administración y Seguimiento de Mantenimiento de Equipo de Cómputo e Inventarios.

Idiomas extranjeros

Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Básico).

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Windows 32 y 64 bits (avanzado).Office (avanzado).Programas de administración de mesa de ayuda (intermedio).Antivirus (avanzado).Programa de utilerías de recuperación de datos (avanzado).Internet (avanzado)Correo electrónico (avanzado).Respaldo de información (avanzado).Manejo de programas de control de almacenes (avanzado).



Nombre del puesto

Subdirector de Prospección en Tecnología de Información

Código del puesto 20 G00 2 CFNB001 333 E C K


NB1 Número de vacantes 1










1. Inspeccionar nuevas tecnologías de seguridad informática, con la finalidad de mejorar el nivel de confianza de la información a nivel institucional.

2. Establecer estándares y metodologías de desarrollo de sistemas, para impulsar la mejora continua de los sistemas informáticos.

3. Establecer estándares para las pruebas de liberación de proyectos informáticos con el fin de minimizar los tiempos de liberación de los productos.

4. Establecer estándares para el modelado de bases de datos relacionales y multidimensionales, con el fin de apoyar los desarrollos de los proyectos de las áreas administrativas de la institución.

5. Establecer reglas para la homogeneización de las plataformas de manejadores de bases de datos y de sistemas operativos que se usen a nivel institucional, con el fin de tener estandarizada la plataforma.

6. Desarrollar políticas y procedimientos para implementar mecanismos eficientes y funcionales de seguridad informática, con el fin de mejorar el nivel de confianza de la información a nivel institucional.

7. Verificar periódicamente la línea de productos de base de datos y nuevas versiones que puedan complementar las aplicaciones instaladas, con el fin de analizar el costo/beneficio de su introducción en la organización.

8. Proporcionar apoyo en la planeación, administración e implementación de proyectos informáticos especiales y prioritarios para Oportunidades, con el fin de atender el requerimiento en forma expedita y ágil.

9. Proporcionar asesoría técnica a las áreas de desarrollo de sistemas y administración de bases de datos de la Dirección General Adjunta de Informática y Desarrollo Tecnológico, con el fin de que los proyectos y procesos informáticos se ejecuten en tiempo y forma.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Ingeniería), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Ingeniería y Tecnología (Administración). Titulado

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Procesos Tecnológicos).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodologías para Evaluación de Soluciones para Desarrollo de Sistemas con Base de Datos Relacionales, Análisis y Evaluación de Procesos y Soluciones Tecnológicas; Planeación Estratégica de Tecnologías de Información con Orientación al Desarrollo de Sistemas y Reglas de Operación del Programa Oportunidades.

Idiomas extranjeros

Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Intermedio), Escribir (Básico).

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Sistema operativo Windows - Usuario final (Avanzado).Sistema operativo Unix - Usuario final (Avanzado).Desarrollo de sistemas con lenguajes estructurados (Avanzado).Desarrollo de sistemas con lenguajes orientados a objetos (Avanzado).Herramientas para modelado con UML (Avanzado).Herramientas para documentación CMM (Intermedio).Modelado de base de datos con ERWIN (Intermedio).Desarrollo de componentes con SQL (Avanzado).Oracle PL/SQL (Avanzado).Administración de proyectos con MS Project (Básico).MS Word (Básico).MS Excel (Básico).MS PowerPoint (Básico).





Nombre del puesto

Subdirector de Administración de Proyectos de Tecnología de Información

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 327 E C K



1






Funciones Principales

1. Administrar y proporcionar el seguimiento al desarrollo de los proyectos de tecnología de información desde su etapa de definición y hasta su etapa de liberación, con base en los lineamientos y metodología de desarrollo acordada con las Direcciones de la Dirección General Adjunta de Informática y Desarrollo Tecnológico, para contribuir al logro de los objetivos del Programa.

2. Recomendar y evaluar metodologías de desarrollo y administración de proyectos de tecnología de información, con la finalidad de proporcionar herramientas que faciliten y garanticen el logro de los objetivos del proyecto.

3. Proporcionar apoyo a las Direcciones, de la Dirección General Adjunta de Informática y Desarrollo Tecnológico en la identificación de los proyectos de tecnología de información, con el fin de satisfacer las necesidades y requerimientos informáticos de las áreas sustantivas del Programa.

4. Establecer indicadores de desempeño, con el fin de medir el avance y cumplimiento de los proyectos de tecnología de información.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos, Análisis de Procesos.

Idiomas extranjeros

No Requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Ambiente Windows y Office (Avanzado).Manejadores de Bases de Datos Relacionales: ORACLE (Básico).Entornos de lenguajes de programación.Software de Administración y Oficina de Proyectos (Avanzado).



Nombre del puesto

Subdirector de Control de Productos

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 338 E C L



1










1. Identificar las necesidades de información estadística a través de levantamientos de necesidades para integrar a los procesos de extracción las variables que permitan poner al alcance de los usuarios los datos requeridos.

2. Apoyar la integración de información estadística para la atención de las solicitudes realizadas por parte de las entidades auditoras, así como por la ciudadanía de acuerdo a lo establecido en la ley de transparencia.

3. Identificar y proponer métodos o sistemas para la recepción, envío y seguimiento de documentación que de manera institucional se realiza en el programa para garantizar la existencia de métodos homogéneos de control y asegurar la disponibilidad de la información documental que se maneja en el Programa.

4. Identificar y establecer las acciones de capacitación a usuarios de información de análisis estadístico para asegurar que los usuarios puedan acceder a la misma en forma oportuna y homogénea.

5. Desarrollar herramientas para el manejo y difusión de la información estadística con base en la información disponible en el sistema de información institucional para facilitar el manejo y la consulta de la información generada que apoye el análisis y la toma de decisiones

6. Calendarizar las necesidades de información estadística del Programa con base en las reglas de operación, convenios y acuerdos establecidos con los organismos que participan en el mismo para asegurar la disponibilidad oportuna y veraz de las bases de datos con información estadística.

7. Identificar y proponer el uso de herramientas de consulta para la extracción de información estadística que se genera en el programa para garantizar el acceso a las fuentes de información estadística de manera que esté disponible para su uso.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas, Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).



Capacidades técnica

Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de Bases de Datos Relacionales, Desarrollo de Sistemas de Información.

Idiomas extranjeros

No Requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Manejo de bases de datos Oracle, Xbase, SQL Server, extracción de datos a través de consultas SQL, Pl/SQL, Conocimiento de Data Warehouse y publicación a través de la Web.





Nombre del puesto

Subdirector de Administración y Servicios de Cómputo

Código del puesto

20 G00 2 CFNB001 916 E C K



1







1. Definir y ejecutar los procedimientos para la administración de los sistemas operativos de los equipos servidores de misión crítica de la Coordinación Nacional.

2. Definir y ejecutar los procedimientos necesarios que permitan contar con los espacios y condiciones de seguridad y ambientales que garanticen la correcta operación de los equipos servidores tanto del centro de cómputo de oficinas centrales como de las Coordinaciones Estatales de Oportunidades.

3. Coordinar y ejecutar el desarrollo de procedimientos y rutinas que permitan mantener la integridad, seguridad, calidad y confiabilidad de la información contenida en los equipos servidores de misión crítica de la Coordinación Nacional.

4. Coordinar y ejecutar la aplicación de las actualizaciones y modificaciones a los sistemas operativos de los equipos servidores de la Coordinación Nacional, tanto de misión crítica como los de uso general.

5. Coordinar y proporcionar seguimiento de cada uno de los respaldos de información contenidos en los equipos servidores de la Coordinación Nacional, tanto de misión crítica como los de uso general.

6. Determinar el soporte técnico necesario en el ámbito de su competencia, así como atender las solicitudes relativas al mismo.

7. Coordinar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo que se requieran para los equipos servidores tanto del centro de cómputo de oficinas centrales como de las Coordinaciones Estatales.

8. Coordinar y ejecutar de manera adecuada la administración del centro de cómputo en oficinas centrales.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Tres a cuatro años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Servidores de Alta Disponibilidad, Administración y Diseño de Bases de Datos, Administración de Volume Manager.

Idiomas extranjeros

Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Básico), Escribir (Intermedio).

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Administración de Sistemas Solaris (Avanzado).SQL Estándar, PL/SQL (Básico).Aplicaciones de Escritorio - Usuario (Intermedio).





Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Convenios y Contratos

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 393 E C P


OB1 Número de vacantes

1

Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto





1. Elaborar los proyectos de convenios y contratos en que sea parte la Coordinación Nacional a solicitud de las unidades administrativas; proponer adecuaciones a los que sean remitidos, y realizar el seguimiento necesario para lograr su formalización.

2. Operar el registro interno y el archivo de los instrumentos jurídicos en los que sea parte la Coordinación Nacional, que permita su fácil consulta para aclaraciones o bien para apoyo en la elaboración de otros instrumentos jurídicos.

3. Apoyar en la compilación de preceptos legales y disposiciones normativas relacionados con el quehacer de la Coordinación Nacional y proponer aquellos que serán difundidos entre sus unidades administrativas, a fin de contar con un solo archivo que sistematice y permita la consulta de la normatividad interna.

4. Elaborar los análisis, reportes e informes que le sean solicitados, para apoyar la realización de los trabajos y documentos del área.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho y Legislación Nacional)


Visión Estratégica y Negociación


Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Dominio del Derecho Civil y Dominio del Derecho Administrativo.

Idiomas extranjeros

No requerido.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Integración de Información

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 403 E C K



1









1. Aplicar la metodología de puntajes en el proceso de verificación permanente de condiciones socioeconómicas de los hogares.

2. Integrar las bases de datos de la información socioeconómica del proceso de verificación permanente de condiciones socioeconómicas de los hogares.

3. Dar seguimiento a los señalamientos en la verificación permanente de los hogares.

4. Integrar y elaborar reportes de diagnóstico y resultados sobre las características socioeconómicas derivados de la verificación permanente de los hogares.

5. Desarrollar y aplicar métodos de depuración para revisar los datos de las familias atendidas.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Matemáticas (Estadística).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Gestor de bases de datos y Metodología de la Investigación.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Manejo a nivel intermedio de Microsoft Office, paquetería de análisis estadístico SPSS, Programación estructurada y orientada a objetos.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Análisis Sociodemográfico

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 1080 E C D



1







1. Asignar la georreferencia de la información de las condiciones socioeconómicas en localidades y regiones geográficas para el análisis estadístico de la descripción de las zonas en las que opera el Programa.

2. Generar la información socioeconómica y demográfica georreferenciada de los hogares provenientes de los procesos de identificación y permanencia de las familias beneficiarias para la caracterización de las zonas donde opera el Programa.

3. Elaborar mapas de pobreza con base en la información socioeconómica y demográfica de los hogares.

4. Ordenar y validar la información socioeconómica y demográfica georreferenciada de los hogares provenientes de los procesos de identificación y permanencia para su despliegue en el Sistema de Información Geográfica.

5. Elaborar los parámetros susceptibles de sistematización para la mejora de los procesos.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Titulado.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Matemáticas (Estadística), Matemáticas (Probabilidad), Ciencias Económicas (Econometría).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Análisis Estadístico y Econométrico y Metodología de la Investigación.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio y experiencia en el manejo de Software estadístico.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Análisis de Datos

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 1218 E C L



1

Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual







1. Integrar y revisar las bases de datos para la evaluación externa, con el fin de facilitar la elaboración de los documentos de evaluación del Programa.

2. Verificar que las bases de datos entregadas por instituciones de evaluación externa cumplan con lo establecido en los convenios de colaboración para asegurar la calidad en la entrega de la información.

3. Proporcionar atención a los solicitantes de información sobre la evaluación del Programa hechas por parte de investigadores, estudiantes nacionales y extranjeros y público en general, con el fin de contribuir a la realización de tesis o trabajos de investigación universitario.

4. Asegurar el acceso al público en general a la página Web de evaluación de Oportunidades.

5. Actualizar las bases de datos, documentos, links y otra información contenida en la página Web de evaluación del programa Oportunidades.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría) Titulado.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Económicas (Economía General), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Matemáticas (Estadística), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).






Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodología de la Investigación y Gestor de Base de Datos.

Idiomas extranjeros

Inglés avanzado.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.El candidato deberá demostrar conocimientos en la utilización del Software estadístico SPSS, Visual Fox Pro, lenguajes de programación SQL, PHP, HTML y Java Script, así como, conocimientos y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Diseño y Desarrollo

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 1219 E C G



1







1. Administrar y controlar la información cartográfica que se comparte con otras áreas de la Coordinación Nacional, así como implementar los medios por los que se hará dicha difusión, con el fin de tener ubicados a los beneficiarios del programa.

2. Integrar la base de datos de la información estadística y geográfica que maneja la dirección de planeación, para facilitar las consultas de información.

3. Revisar mediante procesos geográficos la integridad de la información de la Dirección de Información Geoestadística.

4. Diseñar el modelo del sistema de información geográfica.5. Proporcionar apoyo en las actividades cartográficas de la Dirección, para que las

Coordinaciones Estatales, cuenten con la información necesaria para el uso del Software geográfico.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Matemáticas (Análisis Numérico).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Sistemas de Información Geográfica y Gestor Base de Datos.

Idiomas extranjeros

Inglés básico.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Se requiere que tenga experiencia laboral específica como desarrollador o programador de sistemas, así como manejo de Microsoft Office con nivel de dominio intermedio.






Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Seguimiento de Proyectos de Vinculación

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 1149 E C T



1







1. Elaborar informes sobre el estado que guardan los proyectos de vinculación que se establezcan con Instituciones Públicas y Privadas, Nacionales e Internacionales, con oferta programática en materia de desarrollo económico, social y humano.

2. Elaborar indicadores de seguimiento para conocer el desarrollo de los proyectos y acciones de desarrollo social, humano y productivo.

3. Diseñar instrumentos metodológicos para conocer el impacto de las acciones de difusión de los proyectos y acciones de los proyectos desarrollo social, humano y productivo.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Psicología (Psicología Social), Sociología (Sociología General), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Ciencia Política (Administración Pública).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal y Metodología de Investigación y Consultoría de Servicio Público.

Idiomas extranjeros

No requerido.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Fortalecimiento a la Gestión

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 418 E C T



1









1. Elaborar las propuestas de mejora al marco normativo de la figura del Presidente Municipal de la Zona I y sistematizar la información para identificar áreas de oportunidad, así como fortalecer la operación del Programa.

2. Implementar esquemas y materiales de capacitación para los talleres de inducción, actualización y conclusión de la gestión dirigidos a las autoridades municipales, cabildos y autoridades municipales de la Zona I para brindarles los lineamientos y criterios normativos del Programa.

3. Analizar y dar seguimiento a los acuerdos emanados del Comité Técnico Nacional con los Gobiernos Estatales y Municipales de la Zona I, para apoyar en el cumplimiento de los objetivos del Programa.

4. Proporcionar apoyo a la Subdirección de Enlace Zona I y Dirección de Concertación con Gobiernos Estatales en la instrumentación de mecanismos, para facilitar la relación con los Gobiernos Estatales y Locales.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Educación), Educación y Humanidades (Educación), Ciencias de la Salud (Nutrición). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Grupos Sociales), Ciencias Médicas (Ciencias de la Nutrición).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal y Administración de Proyectos y Vinculación.

Idiomas extranjeros

No requerido.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Vinculación con Organismos Internacionales y Civiles

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 1148 E C T



1







1. Proporcionar apoyo en la elaboración de modelos y esquemas de vinculación del Programa con Organizaciones de la Sociedad Civil y Organismos Internacionales que permitan incrementar las opciones de desarrollo de las familias beneficiarias del Programa.

2. Administrar bases de datos y sistemas de información sobre la oferta de organizaciones de la sociedad civil y Organismos Internacionales en materia de desarrollo económico, social y humano.

3. Elaborar insumos que permitan el desarrollo de reuniones de concertación con Organizaciones de la sociedad civil y Organismos Internacionales.



4. Elaborar insumos para la celebración de acuerdos y convenios con Organizaciones de la sociedad civil y Organismos Internacionales.

5. Desarrollar procedimientos para que las familias beneficiarias del Programa participen en los proyectos de organizaciones de la sociedad civil y Organismos Internacionales.

6. Proporcionar asistencia en la difusión de los proyectos y acciones de desarrollo social y humano de Organizaciones de la sociedad civil y Organismos Internacionales.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Ciencias Sociales y Administrativas (Relaciones Internacionales), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública). Titulado

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho Internacional), Ciencia Política (Relaciones Internacionales), Sociología (Cambio y Desarrollo Social).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Desarrollo Social, Diseño y Desarrollo de Proyectos Sociales y Estadística.

Idiomas extranjeros

Inglés avanzado

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Extracción, Transformación y Carga

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 475 E C K



1







1. Realizar la aplicación de los procesos de extracción, transformación y carga de las bases del Padrón, así como atender los diversos requerimientos de los usuarios en cuanto a indicadores, para mantener al día el Sistema de Información Institucional.

2. Realizar la aplicación de las bajas de titulares obtenidas en el proceso de cálculo de los listados de liquidación, conforme a las Reglas de Operación para quienes no cumplen con los requerimientos para permanecer activas, con el fin de contar con un Padrón Actualizado.

3. Realizar la extracción de información de la base de datos para la impresión anual de formatos E1, S1 y carnet de Nivel Medio Superior, con el fin de que sea turnada al proveedor para su impresión.

4. Proporcionar la información de seguimiento y documentar los procesos operativos del departamento, para detectar puntos de oportunidad para la automatización de procesos.

5. Proporcionar el apoyo a la Jefatura de Departamento de Ejecución de Liquidaciones en la ejecución del proceso de cálculo de los listados de liquidación.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Análisis y Solución de Problemas Operativos, Desarrollo en PL-SQL, Elaboración y Administración de Requerimientos, Reglas de Operación del Programa de Oportunidades.

Idiomas extranjeros

Inglés Leer (Básico).

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería básica Office.- (Avanzado).Dominio de SQL.- (Avanzado).Conocimientos del manejador de Base de Datos Oracle.- (Avanzado).Programación con PL/SQL.- (Avanzado).Visual Fox Pro.- (Avanzado).Programación de páginas WEB dinámicas.- (Avanzado).



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Control y Replicación de Bases de Datos

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 463 E C K



1







1. Administrar espacio en disco en los diferentes servidores, a fin de optimizar el uso del mismo.

2. Programar la realización de respaldos de los diversos servidores de la Coordinación Estatal con el propósito de resguardar la información contenida en los mismos.

3. Supervisar la operación de servidores con el fin de mantener en operación los mismos, y en su caso programar mantenimientos preventivos y/o correctivos a los mismos.

4. Administrar diversas cuentas de usuario y de correo electrónico en los diversos servidores de la Coordinación a fin de proporcionar los accesos respectivos.

5. Administrar el acceso a los diferentes recursos disponibles; en los diversos servidores, con la finalidad de proporcionar el acceso a las diversas áreas de la Coordinación.

6. Consolidar la transferencia de la nómina desde la base de Datos Central hacia las Bases de Datos de las diversas Coordinaciones Estatales (replicación) a fin de mantener la consistencia de información entre ambas Bases de Datos.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Educación y Humanidades (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración y Diseño de Bases de Datos, Administración de Volume Manager, Sistemas Operativos, Administración de Servidores de Alta Disponibilidad.

Idiomas extranjeros

Inglés Leer (Básico), Hablar (Básico), Escribir (Básico).

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Solaris 2.x, Veritas Volume Manager, Windows Server (NT, 200x).- (Avanzado)Mantenimiento Servicios WEB, Correo, Recursos para atención a usuarios.- (Avanzado)Aplicaciones de Escritorio.- (Intermedio)



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Apoyo Regional Zona I

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 478 E C D



1







1. Proporcionar apoyo logístico a las coordinaciones estatales en materia de procesos y procedimientos para la administración del padrón de familias beneficiarias, con el fin de promover el buen desempeño de las actividades que se realizan.

2. Proporcionar la información necesaria sobre los procedimientos de administración del padrón al personal de las coordinaciones estatales, para contribuir a la unificación de criterios.

3. Contribuir en la elaboración y actualización de manuales, formatos y controles normativos de la administración del padrón, para proporcionar los elementos que permitan la correcta aplicación de la normatividad y lineamientos.

4. Colaborar en la propuesta de actualización de reglas de operación, para mejorar la operación del programa.

5. Realizar revisiones periódicas en las Coordinaciones Estatales sobre el archivo documental de los expedientes de las familias beneficiarias, para corroborar que se cumplan los procedimientos definidos.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral





Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos y Elaboración y Administración de Requerimientos.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería básica Office (Intermedio)Domino de SQL (Intermedio)Conocimientos del manejador de Base de Datos Oracle (Intermedio).



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Administración de Padrón de Beneficiarios

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 862 E C K



1

Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100) mensualAdscripción del puesto






1. Evaluar los procesos e identificar requerimientos que permitan mejorar y optimizar la funcionalidad de los sistemas, procesos operativos y procedimientos relacionados con la integración, actualización y control del padrón de becarios.

2. Liberar los sistemas relacionados con el proceso de inscripción de becarios.3. Proporcionar a las Coordinaciones Estatales el soporte técnico de los sistemas,

procesos operativos y procedimientos relacionados con la integración, actualización y control del padrón de becarios.

4. Dar seguimiento a los procesos de distribución y captura de formatos de inscripción de becarios en cada una de las Coordinaciones Estatales del Programa, para cumplir con las actividades en los tiempos programados y contar con información que sirva para la toma de decisiones y la detección de mejoras al proceso.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada.



Experiencia laboral





Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de Bases de Datos Relacionales, Elaboración de Requerimientos, Metodologías de Análisis y Diseño para Automatización de Procesos.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería Office (Intermedio).Dominio SQL (Intermedio).Conocimientos del manejador de Base de Datos Oracle (Intermedio).



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Telecomunicaciones

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 1115 E C K



1







1. Programar las funciones de los ruteadores de los equipos de telecomunicaciones de la Coordinación Nacional y las 32 Coordinaciones Estatales.

2. Monitorear y supervisar los diferentes enlaces de la red wan y los enlaces dedicados con la Sedesol y Telecomm.

3. Configurar, supervisar y monitorear los dispositivos de los switch´s de los equipos de telecomunicaciones de la Coordinación Nacional y 32 Coordinaciones Estatales.

4. Configurar y supervisar la operación de los dispositivos inalámbricos de la Coordinación Nacional y Coordinaciones Estatales.

5. Proporcionar soporte técnico remoto a los equipos de telecomunicaciones de las 32 Coordinaciones Estatales.

6. Registro de reportes de fallas y/o rendimiento a los equipos de telecomunicaciones de la Coordinación Nacional.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones).






Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Configuración y Administración de Equipo de Telecomunicaciones de Voz, Normatividad en Servicios Telefónicos.

Idiomas extranjeros

Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Básico), Escribir (Básico).

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Word (Intermedio).Excel (Avanzado).PowerPoint (Intermedio).Access (Intermedio).Visio (Básico).Outlook (Avanzado).MSDOS (Intermedio).Windows XP (Intermedio).Windows 2000 Server (Intermedio).



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Administración de Servidores

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 1153 E C K



1







1. Administrar y supervisar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo que se realicen a los equipos servidores para un óptimo funcionamiento en el sistema.

2. Apoyar en el monitoreo, seguimiento y supervisión de la infraestructura de servidores del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades para la operación.

3. Apoyar en la investigación de tecnología para mejorar el rendimiento y mantener actualizados los Sistemas Operativos y aplicaciones que forman parte de la infraestructura informática del Programa.

4. Administrar las bitácoras de operación de los equipos de servidores para la generación de los reportes de rendimiento.

5. Dar seguimiento a la aplicación de las actualizaciones y modificaciones a los Sistemas Operativos de los equipos de Servidores de la Coordinación Nacional y Coordinaciones Estatales para la operación continua del Programa.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores) Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones) Ciencias Tecnológicas (Ingeniería y Tecnología Eléctricas), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).






Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Servidores de Alta Disponibilidad, Sistemas Operativos Windows, Unix y Linux.

Idiomas extranjeros


Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Administración de Sistemas Solaris (Avanzado)SQL Estándar, PL / SQL - (Básico)Aplicaciones de Escritorio - Usuario (Intermedio)



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Programación de Sistemas de Apoyo a la Administración

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 1155 E C K



1







1. Desarrollar, mantener y adecuar los Sistemas de Información en apoyo a la administración, que de acuerdo con las necesidades específicas cumplan con los requerimientos definidos.

2. Garantizar el cumplimiento de las metodologías y estándares de desarrollo durante el ciclo de vida de los sistemas de información para asegurar que los productos generados cumplan con los niveles de servicios en calidad y tiempos de entrega.

3. Realizar las actividades relacionadas con el ciclo de vida de un proyecto de desarrollo o mantenimiento de sistemas, participando en los roles de analista, diseñador, programador, responsable de pruebas e implantación.

4. Proporcionar apoyo en la capacitación, implementación y soporte de sistemas de información para garantizar que los sistemas desarrollados cumplan con los requerimientos y objetivos previstos.

5. Investigar y evaluar nuevas tecnologías y herramientas para el desarrollo de sistemas de información y así poder integrarlas a la mecánica del trabajo del Programa.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Educación y Humanidades (Computación e Informática) Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).






Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Análisis, Diseño y Programación Orientada a Objetos, Manejo de Bases de Datos Relacionales.

Idiomas extranjeros

Inglés Leer (Intermedio).

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.VISUAL FOX PRO 7.0 (avanzado)Delphi 7.0 (avanzado)SQL Oracle (avanzado)Jdeveloper (intermedio)WINDOWS (2000, 2000 SERVER y XP) (intermedio)MS Office (intermedio)Erwin (Modelador De Base De Datos) (intermedio)



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Administración de Bases de Datos

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 462 E C K



1







1. Definir normas y procedimientos nacionales para la carga masiva de información bajo un control estricto de seguridad, que permita la mejor manera de introducir la información a los sistemas.

2. Proporcionar apoyo en las actividades de definición, planeación e implementación relacionadas con las bases de datos y las aplicaciones institucionales con el fin de establecer las condiciones adecuadas para cada momento de su funcionamiento.

3. Implementar los criterios y normas que se establezcan para el control de la replicación de información de las bases de datos para mantener actualizado el padrón de beneficiarios y los sistemas colaterales de apoyo a la operatividad del Programa

4. Proporcionar apoyo en la realización de tareas de administración de los servidores. Con el fin de no demeritar el servicio en ausencia y/o contingencia de alguno de los miembros de la Subdirección.

5. Ejecutar las tareas de actualización de bases de datos, para garantizar la integridad de la información contenida en el padrón de beneficiarios.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática) Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Educación y Humanidades (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral







Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración y Diseños de Bases de Datos, Administración de Volume Manager, Administración del Esquema de Replicación, Administración de Servidores de Alta Disponibilidad.

Idiomas extranjeros


Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Manejador de Base de Datos ORACLESQL Estándar, PL / SQLAplicaciones de Escritorio



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Tecnología de Telecomunicaciones

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 458 E C K



1







1. Evaluar y probar la tecnología de telecomunicaciones de Oportunidades para la identificación de los niveles de servicio, de tal forma que se identifiquen las opciones tecnológicas que permitan reducir los tiempos operativos.

2. Evaluar y probar tecnologías de telecomunicaciones que puedan soportar la operación del Programa, para identificar las herramientas de tecnología de telecomunicaciones y plataformas tecnológicas que brinden la mejor solución a las necesidades del mismo.

3. Desarrollar información para la definición de normas y estándares para el uso de las tecnologías de telecomunicaciones en Oportunidades, para proporcionar a los usuarios la información y habilidades necesarias para su adecuada utilización.

4. Atender las tareas de los proyectos especiales asignados al departamento, para contribuir al logro de los objetivos de la Subdirección de Soporte Técnico.

5. Administrar, clasificar y proporcionar seguimiento a los datos e información de los requerimientos de las áreas de la Coordinación Nacional, para establecer mecanismos para la implantación de desarrollos tecnológicos que permitan dar respuesta a los requerimientos de telecomunicaciones.

6. Proponer la infraestructura de telecomunicaciones necesaria para el soporte de proyectos especiales, para que estos estén alineados a los requerimientos tecnológicos de la institución.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Educación y Humanidades (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada



Experiencia laboral





Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos, Tecnología de Información y Comunicadores.

Idiomas extranjeros


Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Software de Oficina:Word (Intermedio)Excel(Avanzado)PowerPoint (Intermedio)Outlook (Intermedio)MSDOS (Intermedio)Windows XP (Intermedio)Windows 2000 Server (Intermedio)Software de Telecomunicaciones (Intermedio).



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Seguridad Informática

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 461 E C K



1







1. Proporcionar información a los usuarios de las vulnerabilidades y riesgos que existen en el sistema operativo y la importancia de mantener actualizados con los "parches" correspondientes, para evitar la contaminación de los equipos.

2. Controlar y atender los reportes de solicitudes de servicios y fallas en cuanto a vulnerabilidades en el sistema operativo y diversas aplicaciones para proporcionar mantenimiento correctivo y preventivo.

3. Instalar y supervisar los sistemas de seguridad de la información para la operación en las redes locales instaladas a nivel central y estatal con base a las normas y políticas establecidas.

4. Participar en la determinación y difusión del marco normativo y las políticas en materia de seguridad informática para garantizar la operación del Programa.

5. Establecer planes y programas de monitoreo, seguimiento y supervisión en materia de seguridad informática, para facilitar la operatividad informática del Programa

6. Supervisar los programas y procedimientos de seguridad del uso de la red de datos en las instalaciones de Oportunidades para garantizar el funcionamiento de los equipos que se conectan en red.

7. Administrar y actualizar los sistemas de seguridad perimetral para mantener la operatividad informática del Programa.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Redes de Voz, Datos y Video.

Idiomas extranjeros

Inglés Leer (Intermedio), Escribir (Básico).

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Word (Intermedio)Excel(Avanzado)PowerPoint (Intermedio)Visio (Básico)Outlook (Avanzado)MSDOS (Intermedio)Windows XP (Intermedio)Windows 2000 Server (Intermedio)Para los siguientes se requiere un nivel de dominio intermedio: Herramientas de filtrado de URL, Antivirus de DESKTOP y GATEWAY, Analizador de protocolos, análisis de vulnerabilidadesRuteadores, Detector de intrusos, Firewall, Proxys y Antivirus.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Programación de Sistemas Institucionales 2

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 455 E C K



1







1. Desarrollar los sistemas de información con base en la metodología, estándares y normatividad del Programa, en apoyo a los procesos de operación.

2. Elaborar la documentación, manuales técnicos y de usuario de los sistemas de información, de carácter institucional para facilitar el uso de los mismos.

3. Investigar y evaluar nuevas herramientas para el desarrollo de sistemas de información con el propósito de determinar aquellas que faciliten el logro de los objetivos del Programa.


5. Supervisar las tareas asignadas a personal externo (proveedores) durante el desarrollo del proyecto.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral





Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos, Desarrollo de Sistemas de Información.

Idiomas extranjeros

Inglés Leer (Intermedio), Escribir (Intermedio), Hablar (Intermedio).

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Delphi (Avanzado)Oracle Jdeveloper (Intermedio)Oracle Enterprise Manager (Intermedio)Ms Oficce (Intermedio)Erwin (Intermedio)Ms Visual Fox Pro (Intermedio)

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Desarrollo de Nuevas Tecnologías

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 459 E C K



1







1. Difundir mejores prácticas en el desarrollo de software para elevar la calidad del desarrollo de nuevos proyectos informáticos.

2. Evaluar nuevas plataformas de desarrollo informático, a través del laboratorio de pruebas, para asegurar que se cuente con la información necesaria para la elección de la más conveniente, a fin de llevar a cabo de manera más eficiente las funciones de las distintas áreas de la Coordinación.

3. Analizar y validar los requerimientos de los productos de software que se desarrollen a nivel institucional para explotar el potencial en beneficio de los procesos y proyectos del Programa.

4. Efectuar pruebas que analicen la evolución de las diferentes tecnologías de información aplicables a los proyectos institucionales, a fin de procurar que tengan vigencia y puedan ser actualizables, de acuerdo con los cambios de tecnología de información.

5. Participar en la adecuación e implementación de proyectos informáticos especiales que sean marcados como prioritarios para la Coordinación Nacional a fin de facilitar el logro de los objetivos de las diferentes áreas de la Coordinación.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Ingeniería), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Procesos Tecnológicos).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodologías para Evaluación de Soluciones para Desarrollo de Sistemas con Bases de Datos Relacionales, Implementación de Soluciones de Tecnología de Información con Orientación al Desarrollo de Sistemas, Herramientas para el Control y Seguimiento de Proyectos de Innovación Tecnológica para el Desarrollo de Sistemas, Reglas de Operación del Programa Oportunidades.

Idiomas extranjeros


Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Sistema operativo Windows - Usuario final (Intermedio)Sistema operativo Unix - Usuario final (Intermedio)Desarrollo de sistemas con lenguajes estructurados (Intermedio)Desarrollo de sistemas con lenguajes orientados a objetos (Intermedio)Herramientas para modelado con UML (Intermedio)Modelado de Base de Datos con ERWIN (Básico)Desarrollo de componentes con SQL (Intermedio)Oracle PL/SQL (Intermedio)Administración de proyectos con MS Project (Básico)MS Word (Básico)MS Excel (Básico)MS PowerPoint (Básico)



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Programación de Sistemas de Apoyo a la Operación 2

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 457 E C K



1







1. Asegurar el cumplimiento de las metodologías y estándares de desarrollo durante el ciclo de vida de los sistemas de información para garantizar un desarrollo eficiente en cada una de las etapas del desarrollo de sistemas.

2. Proporcionar apoyo en la capacitación, implementación y soporte de sistemas de información para garantizar que los sistemas desarrollados cumplan con los objetivos de la operación del Programa.

3. Investigar y evaluar nuevas tecnologías y herramientas para el desarrollo de sistemas de información y así poder integrarlas a la mecánica del trabajo del Programa.




5. Supervisar las tareas asignadas a personal externo (proveedores) durante el desarrollo del proyecto.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral





Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Desarrollo de Sistemas de Información, Tecnologías de Información y Telecomunicaciones.

Idiomas extranjeros


Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Visual Fox Pro 7.0 (Avanzado)Delphi 7.0 (Avanzado)SQL Oracle (Avanzado)Jdeveloper (Intermedio)Windows (2000, 2000 Server y XP) (Intermedio)MS Office (Intermedio)Erwin (Modelador de Base de Datos) (Intermedio).



Nombre del puesto

Jefe de Departamento Programación de Sistemas Web 1

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 453 E C K



1







1. Diseñar y programar los sistemas con tecnología Web apegándose a las fechas acordadas en los planes de trabajo y a la metodología y estándares establecidos, con el fin de garantizar que los sistemas satisfagan las necesidades de los usuarios.

2. Desarrollar los sistemas de información con tecnología web requeridos por el personal de Oportunidades para el desempeño eficiente de sus funciones.

3. Apoyar a las áreas operativas para el manejo y capacitación de los sistemas de información.

4. Mantener actualizados los manuales técnico y de usuario de los sistemas de información con tecnología Web utilizados en Oportunidades para que los usuarios cuenten con información actualizada y precisa.



Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Educación y Humanidades (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral





Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Desarrollo de Sistemas de Información, Tecnologías de Información y Telecomunicaciones.

Idiomas extranjeros


Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Productos Oracle de Administración, consulta y desarrollo de aplicacionesOracle Enterprise Manager, (Intermedio)WEBDB-(Intermedio)Java Developer-(Avanzado)Oracle 9iAS-(Intermedio)Productos para Administración, Desarrollo y programación de Base de Datos OracleDB Artisan-(Intermedio)Modelador de base de datosErwin-(Avanzado)Productos para Diseño de Páginas WEBFlash-(Avanzado)Dreamweaver-(Avanzado)FireWorks-(Avanzado)Sistemas OperativosUnix-(Básico)



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Desarrollo y Operación con Instituciones Liquidadoras

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 468 E C O



1







1. Integrar y actualizar los catálogos de sucursales y puntos de entrega de apoyos de las instituciones Liquidadoras.

2. Desarrollar los procedimientos, manuales e instructivos de operación con Instituciones Liquidadoras.

3. Promover con las Coordinaciones Estatales y las Instituciones Liquidadoras la elaboración y formalización de calendarios para la entrega de apoyos monetarios.



4. Recibir los archivos y calendarios originales suscritos por las Coordinaciones Estatales y las Instituciones Liquidadoras para su registro y control.

5. Generar, preparar, enviar y solicitar los archivos a las Coordinaciones Estatales que se utilizan para la carga de TP´s.

6. Asegurar el envío por parte de las Coordinaciones Estatales, de los archivos que se utilizan para la carga de TP´s.

7. Verificar y preparar los archivos que se utilizan para cargar los archivos de TP´s, así como aclarar las inconsistencias de los mismos.

8. Cargar archivos de TP´s y registrar la carga en el cuadro de Control del Proceso de la Dirección de Operación y Transferencias.

9. Realizar la carga de los calendarios TP´s a Internet.10. Efectuar análisis de regionalización para la asignación de localidades a una

Institución Liquidadora, sucursal y/o punto de entrega de apoyos.11. Participar en el análisis de nuevas alternativas y mecanismos que agilicen la

entrega de apoyos.12. Dar seguimiento al desarrollo oportuno de los compromisos formalizados entre

las instituciones Liquidadoras y las Coordinaciones Estatales.13. Elaborar reportes de seguimiento y conclusión de operativos de entrega de

apoyos en sus diferentes modalidades.Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática),

Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Procesos Tecnológicos), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de Bases de Datos Relacionales, Elaboración y Administración de Requerimientos, Metodologías de Análisis y Diseño para Automatización de Procesos.

Idiomas extranjeros

Inglés Leer (Básico), Escribir (Básico).

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Windows.- (Intermedio)Office.- (Intermedio)Project.- (Intermedio)Fox Pro.- (Intermedio)Access.- (Intermedio)Oracle.- (Intermedio)SQL Server.- (Intermedio)



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Atención de Usuarios y Mesa de Control

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 465 E C K



1










1. Atender, canalizar y dar seguimiento a las solicitudes de soporte técnico realizadas por los usuarios del Programa, referentes al uso, manejo y servicios que brinda el equipo de cómputo y telecomunicaciones, para garantizar la continuidad de los servicios informáticos que apoyan la operación del Programa.

2. Instalar, configurar y poner a punto los equipos de cómputo de escritorio, de acuerdo a las políticas y lineamientos vigentes.

3. Proporcionar apoyo a la Subdirección de Soporte Técnico y Administración de Equipos de Cómputo, en el cumplimiento de sus objetivos, para hacer más funcional la operatividad de la red informática del Programa.

4. Elaborar y dar seguimiento a los dictámenes técnicos, justificaciones y documentos técnicos en cuestión, relacionados con la plataforma e infraestructura de cómputo de Oportunidades, para facilitar la rápida solución de los problemas que presente la red informática y permitir la fluida operatividad del Programa.

5. Elaborar controles y estadísticas de fallas de los equipos de cómputo de escritorio, así como de las aplicaciones residentes en los mismos, para determinar las fallas más comunes e identificar a usuarios reincidentes en manejo inadecuado de equipos; con la finalidad de generar procedimientos que coadyuven a la mejora continua.

6. Revisar y controlar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo a la planta de equipo de cómputo de escritorio, para el seguimiento y cumplimiento de los términos de los contratos respectivos y/o garantías de los equipos.

7. Notificar la ubicación de los equipos de cómputo y telecomunicaciones de la Coordinación Nacional conforme existan movimientos de personal y/o cambios en la asignación de los equipos.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Soporte Técnico Windows 32 y 64 Bits y Office, Conocimiento en Configuración de Equipo de Cómputo de Escritorio y Redes.

Idiomas extranjeros


Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Windows 32 y 64 Bits (Avanzado)Office (Avanzado)Programas de Administración de Mesa de Ayuda (Intermedio)Antivirus (Avanzado)Programa de Utilerías de Recuperación de Datos (Intermedio)Internet (Intermedio)Correo Electrónico (Avanzado)Respaldo de Información (Avanzado)





Nombre del Puesto

Jefe de Departamento de Desarrollo de Procesos y Soporte Aplicativo

Código del Puesto

20 G00 2 CFOB001 477 E C L

Nivel Administrativo


1

Sueldo Bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del Puesto






1. Revisar los casos especiales que sean reportados por las Coordinaciones Estatales, para actualizar el catálogo de casos especiales, con el fin de dar seguimiento y control a la resolución de cada caso.

2. Verificar que los casos especiales reportados por las Coordinaciones Estatales, cumplan con las normatividades establecidas en el documento rector, con la finalidad de autorizar, o rechazar en su caso, las solicitudes enviadas.

3. Desarrollar los procesos necesarios que permitan la resolución de los casos especiales, que hayan sido autorizados, mediante las actualizaciones o movimientos al padrón de familias, con el fin de resolver las irregularidades reportadas por las Coordinaciones Estatales.

4. Proporcionar seguimiento detallado de los casos especiales aplicados, mediante el registro en el catálogo de casos especiales con el resultado obtenido de la aplicación de los movimientos, con el fin de reportar los resultados a cada una de las solicitudes presentadas por las Coordinaciones Estatales.

5. Revisar aquellos casos especiales frecuentes que puedan ser considerados como casos normales, con el fin de proponer modificaciones a las reglas de operación y normalizar los procesos.

6. Proporcionar capacitación a los usuarios de las Coordinaciones Estatales, sobre el uso y manejo de los procesos sistematizados y las aplicaciones liberadas, con la finalidad de lograr la eficiente aplicación de los procesos, la actualización de los movimientos del padrón y garantizar con ello la certeza en la información generada.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral





Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos, Elaboración y Administración de Requerimientos.

Idiomas extranjeros


Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería Office (Intermedio)Dominio de SQLConocimientos del manejador de Base de Datos Oracle.





Nombre del puesto

Jefe de Departamento Análisis de Información

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 466 E C L



1







1. Integrar y analizar la información con rigor extrayendo la información de las bases de datos para identificar comportamientos con el fin de que las áreas cuenten con información que apoye el seguimiento, evaluación, la gestión y los resultados del Programa.

2. Atender las solicitudes que realizan las entidades auditoras para asegurar se cumplan los objetivos del Programa.

3. Integrar y proporcionar la información solicitada por las diferentes áreas, organismos o ciudadanía en general para que se conozcan los resultados del Programa.

4. Elaborar los informes de resultados relacionados con bases en los indicadores de operación del Programa para mantener informados a los diversos solicitantes de los mismos.

5. Unificar los conceptos que se manejan en el Programa para que se mantenga una comunicación adecuada entre los miembros del Programa y el público en general.

6. Proponer y establecer los mecanismos para el registro y seguimiento de las solicitudes de información a través de un sistema de gestión documental.

7. Proponer la creación de nuevos indicadores para apoyar el seguimiento, evaluación, la gestión y los resultados del Programa para que las áreas cuenten con información estadística que les permita apoyar la toma de decisiones.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Matemáticas (Estadística), Ciencias Económicas (Econometría).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de Bases de Datos Relacionales y Análisis Estadístico.

Idiomas extranjeros


Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Word, Excel, PowerPoint, Internet (Avanzado)Fox Pro, SQL woorsheet Oracle (Intermedio)Programas estadísticos y econométricos (Intermedio)





Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Apoyo Regional Zona II

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 479 E C D



1








1. Proporcionar apoyo logístico a las Coordinaciones Estatales en materia de procesos y procedimientos para la administración del padrón de familias beneficiarias, con el fin de promover el buen desempeño de las actividades que se realizan.

2. Proporcionar la información necesaria sobre los procedimientos de administración del padrón al personal de las Coordinaciones Estatales, para contribuir a la unificación de criterios.


4. Colaborar en la propuesta de actualización de reglas de operación, para mejorar la operación del Programa.


Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnologías de los Ordenadores), Matemáticas (Ciencia de los ordenadores).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Clasificación, Organización y Depuración de Información, Control del Seguimiento de Procesos Operativos, Análisis de Información, Reglas de Operación del Programa Oportunidades.

Idiomas extranjeros

No Requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería básica Office (Intermedio)Dominio de SQL (Intermedio)Conocimientos del Manejo de Base de Datos Oracle (Intermedio)





Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Apoyo Regional Zona III

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 480 E C D



1





Tipo de Nombramiento



1. Proporcionar apoyo logístico a las Coordinaciones Estatales en materia de procesos y procedimientos para la administración del padrón de familias beneficiarias, con el fin de promover el buen desempeño de las actividades que se realizan.

2. Proporcionar la información necesaria sobre los procedimientos de administración del padrón al personal de las Coordinaciones Estatales, para contribuir a la unificación de criterios.


4. Colaborar en la propuesta de actualización de reglas de operación, para mejorar la operación del Programa.


Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral





Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Clasificación, Organización y Depuración de Información, Control del Seguimiento de Procesos Operativos, Análisis de Información, Reglas de Operación del Programa Oportunidades.

Idiomas extranjeros

No Requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería básica Office (Intermedio)Dominio SQL (Intermedio)Conocimientos del Manejo de Base de Datos Oracle (Intermedio)





Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Certificación Electrónica

Código del puesto

20 G00 2 CFOB001 923 E C K



1







1. Desarrollar el análisis, diseño, construcción, implantación y mantenimiento de los sistemas de información para la certificación electrónica de corresponsabilidad.

2. Aplicar las metodologías y estándares de desarrollo durante el ciclo de vida de los sistemas de información para la certificación electrónica de corresponsabilidad.

3. Desarrollar los sistemas de información para la certificación electrónica de corresponsabilidad asegurando el cumplimiento de los estándares, metodologías y tiempos de desarrollo.

4. Elaborar y actualizar los manuales técnico y de usuario de los sistemas de información para la certificación electrónica de corresponsabilidad.

5. Participar en la capacitación, implementación y soporte de los sistemas de información para la certificación electrónica de corresponsabilidad.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Educación y Humanidades (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral





Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Análisis, Diseño y Programación de Sistemas de Información Orientada a Objetos, Manejo de Bases de Datos Relacionales, Herramientas para la Programación de Sistemas de Información.

Idiomas extranjeros


Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Aplicaciones informáticas requeridas:Productos Oracle de Administración, consulta y desarrollo de aplicacionesWorksheet (Intermedio)JDeveloper (Básico)Modelador de Base de DatosErwin (Intermedio)Productos para diseño y programación de Páginas WebFlash (Intermedio)Dreamweaver (Avanzado)Fireworks (Intermedio)Editores de TextoText Pad





Nombre del puesto

Analista de Enlace para la Evaluación

Código del puesto

20 G00 2 CF21866 62 E C L


PQ1 Número de vacantes

1

Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto




Servidor Público de Carrera Eventual


1. Organizar el acomodo de las encuestas ya capturadas en la bodega para una rápida localización de las mismas.

2. Proveer a las Coordinaciones Estatales de Oportunidades de dicho material para el operativo de campo.

3. Enviar los documentos de los resultados de evaluación que serán difundidos a las diferentes instituciones de la Administración Pública, la comunidad académica y la opinión pública.

4. Garantizar la calidad de la información capturada.5. Garantizar la calidad de la información que está siendo recabada por los

encuestadores.Perfil Escolaridad Preparatoria o Bachillerato, No Aplica, Titulado.

Experiencia laboral

Uno a dos años en Matemáticas (Ciencias de los Ordenadores), Matemáticas (Auditoría Operativa), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Gestor de Bases de Datos y Herramientas de Cómputo.

Idiomas extranjeros

Inglés Básico.




Nombre del puesto

Analista de Validación de Datos

Código del puesto

20 G00 2 CF21866 61 E C L



1








1. Apoyar en el procesamiento de programas de validación de las bases de datos.2. Almacenar, controlar y respaldar información generada por la Dirección de

Análisis Estadístico.3. Apoyar en la organización y conservación de los archivos digitales de la

información socioeconómica conforme a lo establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su Reglamento y lineamientos.

Perfil Escolaridad Técnico Superior o Universitario en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Uno a dos años en Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Matemáticas (Estadística).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Gestor de Bases de Datos y Metodología de la Investigación.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con conocimientos y manejo de la paquetería Microsoft Office con nivel de dominio intermedio, así como, manejo de paquetes de Análisis Estadístico SPSS, Visual Fox Pro y Sentencias de Programación con nivel de dominio básico.



Nombre del puesto

Analista Técnico Informático

Código del puesto

20 G00 2 CF21866 69 E C D



1

Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual







1. Apoya en el seguimiento a la operación de los Comités Técnicos Estatales a través del SSECTE (Sistema de Seguimiento a la Operación de los Comités Técnicos Estatales), para la generación de informes bimestrales.

2. Brindar asesorías e informar actualizaciones en relación a la operación de los Comités Técnicos Estatales.

3. Facilitar el manejo del SSECTE (Sistema de Seguimiento a la Operación de los Comités Técnicos Estatales), a los diferentes usuarios a través de la integración y actualización de las guías operativas.



Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ciencias Sociales y Administración (Computación e Informática). Titulado

Experiencia laboral





Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Programas de Diseño en Computación, Formación de Facilitadores, Conducción de Grupos y Manejo de Base de Datos.

Idiomas extranjeros

No requerido

Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.Conocimientos de Office nivel de dominio intermedio.



Nombre del puesto

Auxiliar de Telecomunicaciones

Código del puesto

20 G00 2 CF21866 624 E C D



1







1. Apoyar técnicamente en el mantenimiento y administración a la infraestructura de telecomunicaciones de voz del Programa.

2. Apoyar técnicamente en el mantenimiento y administración a la infraestructura de telecomunicaciones de datos del Programa.

Perfil Escolaridad Bachillerato Técnico o Especializado en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Educación y Humanidades (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Uno a dos años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones), Ciencias Tecnológicas (Ingeniería y Tecnología Eléctricas).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Administración de Redes de Voz. Normatividad en Servicios Telefónicos.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de Office 2003 (Intermedio).Windows en sus diferentes versiones (Básico)






Nombre del puesto

Apoyo Administrativo

Código del puesto

20 G00 2 CF21866 90 E C D



1







1. Apoyar en el seguimiento de los proyectos de tecnología de información para facilitar una gestión ordenada y controlada.

2. Integrar la documentación de los proyectos de tecnología de información para facilitar una gestión ordenada y controlada

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática) Ciencias Sociales y Administrativas (Administración). Pasante o Carrera Terminada.

Experiencia laboral

Uno a dos años en Ciencias Políticas (Administración Pública), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Seguimiento y Control de Información de Proyectos. Metodología de Análisis de Requerimientos.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de Office (Intermedio).



Nombre del puesto

Apoyo Administrativo

Código del puesto

20 G00 2 CF21866 94 E C D



1







1. Proporcionar apoyo administrativo para el control e integración de información presupuestaria del Area Administrativa de la Dirección General.

2. Integrar la documentación de los trámites administrativos y de control presupuestario para facilitar una gestión ordenada y controlada del Area Administrativa de la Dirección General.



Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Uno a dos años en Ciencias Económicas (Contabilidad), Ciencia Política (Administración Pública).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Contabilidad General. Metodología de Análisis de Requerimientos.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de Office (Intermedio).



Nombre del puesto

Secretaria

Código del puesto

20 G00 2 CF21866 91 E C D



1







1. Apoyar en tareas administrativas y de tramitación de la Dirección General Adjunta de Informática y Desarrollo Tecnológico.

2. Integrar la información y mantener actualizados los archivos magnéticos y documentales de la Dirección General Adjunta de Informática y Desarrollo Tecnológico.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Educación y Humanidades (Humanidades), Educación y Humanidades (Computación e Informática) Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Uno a dos años en Ciencias Políticas (Administración Pública), Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Habilidades secretariales. Control y Organización de Archivos y Documentos

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Conocimientos de Office, nivel (Intermedio).Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.





Nombre del puesto

Secretaria

Código del puesto

20 G00 2 CF21866 93 E C D



1







1. Proporcionar apoyo secretarial y administrativo para el desempeño de las funciones de las direcciones de investigación y desarrollo tecnológico y de desarrollo de sistemas.

2. Mantener actualizada la clasificación del archivo documental de las Direcciones de Investigación y Desarrollo Tecnológico y de Desarrollo de Sistemas.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática) Educación y Humanidades (Humanidades), Educación y Humanidades (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada

Experiencia laboral

Uno a dos años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).




Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Habilidades secretariales. Control y Organización de Archivos y Documentos.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Conocimientos de Office, nivel (Intermedio).Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.


Nombre del puesto

Secretaria

Código del puesto

20 G00 2 CF21865 1263 E C D



1

Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual








1. Realizar las labores de apoyo administrativo y logístico de la oficina del Coordinador Nacional

2. Tramitar la comprobación de viáticos de la Oficina del Coordinador Nacional3. Enviar, recibir y registrar todo tipo de correspondencia de la Oficina del

Coordinador Nacional4. Llevar en orden y conforme a la normatividad correspondiente la documentación

que integra el archivo de la Oficina del Coordinador Nacional.Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ciencias Sociales y Administrativas

(Administración), Titulado.Experiencia laboral

Uno a dos años en Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo).



capacidades Técnicas

Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Lenguaje ciudadano: lenguaje claro y Herramientas de cómputo.

Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar no requerido.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio básico.



Bases de ParticipaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita el desempeño del puesto en concurso; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.2. Currículum registrado en TrabajaEn y Currículum vítae personal actualizado (versión extensa).3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula o título profesional para el caso en el que el perfil del puesto lo establezca como requisito de escolaridad, en el caso de pasantes, documento oficial que así lo acredite).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla liberada (únicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 45 años cumplidos).6. Escritos bajo protesta de decir verdad de: no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no estar inhabilitado para el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (el formato de los escritos será proporcionado por Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma del aspirante).



7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario (el formato de escrito será proporcionado por Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma del aspirante). En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normativa aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades se reserva el derecho de solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.10. Cuando el ganador del concurso tenga carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto anterior, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso, el hecho de que le sea asignado un número de folio de participación al aspirante, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.oportunidades.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 16 de julio de 2008Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx )

16 al 29 de julio de 2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx )

16 al 29 de julio de 2008

Análisis de petición de reactivaciones* 30 de julio al 5 de agosto de 2008Exámenes de conocimientos * 5 de agosto al 4 de septiembre de 2008Evaluación de habilidades * 5 de agosto al 4 de septiembre de 2008Cotejo documental (el mismo día del examen de conocimientos)*

5 de agosto al 4 de septiembre de 2008

Entrevistas * 17 al 27 de septiembre de 2008*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Apartado SPC Oportunidades) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx, cuya administración está a cargo de la Secretaría de la Función Pública.

http://www.spc.gob.mx/


http://www.oportunidades.gob.mx/










Presentación de evaluaciones

La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Apartado SPC Oportunidades), comunicará vía correo electrónico a cada aspirante, a través del Sistema de Mensajes de TrabajaEn, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada evaluación.Es requisito indispensable que los aspirantes se presenten 30 minutos antes de la hora de inicio de las evaluaciones, toda vez que son programadas por sistema. Asimismo, deberán presentar una identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte), así como comprobante de número de folio para el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para, la aplicación de las Evaluaciones de Capacidades Gerenciales y Técnicas de las plazas del Distrito Federal los candidatos deberán acudir a las instalaciones de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Insurgentes Sur No. 1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegación Benito Juárez, código postal 03230, Ciudad de México, el día y la hora que se le informe mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx, a través de los medios de comunicación mencionados. Para las plazas foráneas, los aspirantes que concursen por la plaza vacante en Yucatán, tendrán que presentarse en: Calle 13 No. 161 Depto. 1 Int. Plaza Buena Vista por Calle 8 y 10, Fracc. Buena Vista, C.P.97127. Mérida, Yucatán. Las Entrevistas a los aspirantes que radican en Yucatán se llevarán a cabo en el Distrito Federal, en las instalaciones de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. Lo que se hará del conocimiento de los aspirantes, a través del Sistema de Mensajes de TrabajaEn.

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.La calificación mínima aprobatoria para la evaluación de capacidades técnicas será de 60, la cual se realizará en línea, por lo que al finalizar la evaluación cada aspirante conocerá el resultado global de su evaluación.Las evaluaciones de habilidades gerenciales se calificarán en escala de 0 a 100 y el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Enlace, Jefe de Departamento: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las

Capacidades Gerenciales. Subdirector de Area: 50% a las Capacidades Técnicas y 50% a las

Capacidades Gerenciales. Director de Area: 40 % a las Capacidades Técnicas y 60% a las Capacidades

Gerenciales.Desahogo de la etapa de entrevista

El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establece que el número de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista será de hasta cinco candidatos.Los aspirantes que pasen a la etapa de entrevista, estarán obligados a confirmar su asistencia vía correo electrónico, así como a presentarse con un mínimo de 20 minutos de anticipación a la hora que se les comunique a través del portal www.trabajaen.gob.mx.






Publicación de resultados

Los resultados del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y por lo que toca a la etapa de determinación, los resultados se publicarán en el portal de La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx en el apartado de SPC, identificándose con el número de folio asignado a los aspirantes.

Determinación y reserva

Los finalistas que no sean seleccionados integrarán la reserva de aspirantes de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homólogo o afín en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea homólogo o afín en perfil, a aquél por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitución y operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno entre los integrantes de la misma.La permanencia en la reserva tendrá una vigencia de un año contado a partir de la publicación de los resultados del concurso correspondiente.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, yIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria de la plaza.

Reactivación de folios

El aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Insurgentes Sur No. 1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegación Benito Juárez, código postal 03230, Ciudad de México, en la Subdirección de Personal, de lunes a viernes, en un horario de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo. Justificación por escrito del por qué se considera que se debe reactivar el

folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la repuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Se considerará que proceden las reactivaciones, sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, como son: los errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como son:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.3. La duplicidad de registro y la baja en el Sistema imputables al aspirante.4. Error u omisión de captura o clasificación de datos en el Sistema TrabajaEn por

parte del aspirante.Una vez pasado el periodo establecido de cinco días hábiles, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración





Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los aspirantes estarán obligados a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal.

3. Los datos personales de los aspirantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5. Los aspirantes podrán presentar inconformidad dentro de los 10 días posteriores al cierre de la fase de que se trate, ante la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL), en Av. Paseo de la Reforma 116, piso 11, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, México, D.F., en el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la SEDESOL, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se ha implementado el módulo de atención en Av. Insurgentes Sur Número 1480, planta baja en la Subdirección de Personal de lunes a viernes, con horario de atención de 10:00 a 14:00 horas, o en el correo electrónico [email protected], y en los teléfonos 5482-0700, Exts. 60401, 60339, 60004, llamar por cobrar de los diferentes entidades federativas.

México, D.F., a 16 de julio de 2008.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

Ing. Mario Gerardo Nosthas BurgosRúbrica.

Temario por Vacante BibliografíaDIRECCION DE COMUNICACION SOCIAL1. Administración Pública Federal Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental. D.O.F. 6-VI-2006. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBibliopdf/244.pdfReglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. D.O.F .11-VI-2003. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFTAIPG.pdfLineamientos que habrán de observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para la publicación de las obligaciones de transparencia señaladas en el artículo 7 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. D.O.F. 1-XI-2006.http://www.corresponsabilidad.gob.mx/recursos/pdf/Lineamientos_dep_ent.pdfOFICIO CIRCULAR No. SP/100/0762/02 por el que se da a conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal. http://sedesol2006. sedesol.gob.mx/transparencia/normatividad/transparencia/disposicionesdiversas/04_Oficio_Circular_Codigo_de_Etica.pdfLey Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos DOF 21-VIII-2006 (Arts. 1 a 15 y 36 a 47). http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdfLEY de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. D.O.F. 1-X-2007 (Título Tercero, De los Procedimientos

http://www.corresponsabilidad.gob.mx/

mailto:[email protected]




de Contratación, y Título Cuarto, De los Contratos).http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdf

2. Marco normativo de la Secretaría de Desarrollo Social y Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

ACUERDO por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, 2008. D.O.F. 31-XII-2007 (Capítulos 1, 2, 3, y apartados 4.2, 4.3, 6.11 y 6.12). http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf

Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado el 8 de agosto de 1997. D.O.F. 6-III-2002.

http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf

Ley General de Desarrollo Social y su Reglamento.D.O.F. 20-I-2004 (Títulos Segundo y Tercero).

D.O.F. 18-I-2006 (Artículos 18 al 21). http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGDS.pdf

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. PODER Ejecutivo Federal (Eje 3. Igualdad de Oportunidades, Introducción; 3.1; Objetivos 1 y 2).

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=superacion-de-la-pobreza

3. Desarrollo y evaluación de campañas de Comunicación Social en dependencias y entidades de la Administración Pública Federal

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008. D.O.F. 13-XII-2007 (Arts. 17 y del 23 al 27). http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/PEF_2008.pdf

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal, D.O.F. 1-II-2008 (Conceptos 3600 y 3700).

http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto/temas/lineamientos/2008/documentos/cog%20_actualizado010208.pdf

4. Diseño, producción y difusión de estrategias comunicacionales en radio, televisión y materiales audiovisuales.

ACUERDO por el que se establecen los Lineamientos generales para la orientación, planeación, autorización, coordinación, supervisión y evaluación de las estrategias, los programas y las campañas de comunicación social de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para el ejercicio fiscal 2008. D.O.F. 28-XII-2007.

http://www.gobernacion.gob.mx/archivos/pdf/dgnc/2008/ACUERDO_lineamientos_2008.pdf

Criterios metodológicos para la evaluación de campañas de comunicación, emitidos por la Dirección General de Normatividad de Comunicación de la Secretaría de Gobernación.

http://www.gobernacion.gob.mx/archnov/critmetpelabcamcom.pdf

LEY Federal de Radio y Televisión. D.O.F. 11-IV-2006.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/114.pdf

REGLAMENTO de la Ley Federal de Radio y Televisión, en Materia de Concesiones, Permisos y Contenido de las Transmisiones de Radio y Televisión. D.O.F. 10-10-2002.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFRT_MCPCTRT.pdf

Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/PEF_2008.pdf

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=%0Bsuperacion-de-la-pobreza

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=%0Bsuperacion-de-la-pobreza



gasto de la Administración Pública Federal.http://www.firco.gob.mx/firco/docs/DecretoDeAusteridad.pdf

COORDINADOR ESTATAL

Marco normativo de la Política Social en México.

Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, DOF. 06/03/2002. Decreto

http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf

Ley General de Desarrollo Social DOF. 20/01/2004. Título Primero y Título Segundo

http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf

Reglamento de la Ley de Desarrollo Social, DOF 18/01/2006. Capítulo II


Normatividad aplicable a la operación de los Programas Sociales.

Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, para el Ejercicio 2008 DOF 31/12/2007. Numerales 2, 3, 4, 6, 7

http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf

http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_Operacion_Programa_de_Desarrollo.doc

Normatividad aplicable a la Administración de Recursos Humanos, Financieros y Materiales en el Sector Público.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. DOF 05/09/2007. Título Primero


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. DOF. 21/08/2006. Título Primero y Título Segundo


Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2008. Publicado el 13 de diciembre del 2007


Ley Orgánica de la Administración Pública Federal DOF 02/06/2006. Capítulo 1


Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, sus reformas. DOF. 21/08/2006. Título Primero: Capítulo I


Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental DOF. 11/06/2003. Capítulo II

http://www.normateca.gob.mx///Archivos/REGLAMENTO%20DE%20LA%20LEY%20FEDERAL%20DE%20TRANSPARENCIA%


20Y%20ACCESO%20A%20LA%20INFORMACION%20PUBLICA%20GUBERNAMENTAL.PDF

Introducción al Servicio Público de Carrera

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF 09/01/2006. Título Primero y Título Tercero

http://www.normateca.gob.mx/Archivos/34_D_823_10-01-2006.pdf

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF.06/09/2007. Capítulo Segundo


Manual. Formulación y Monitoreo de Proyectos Sociales. Conceptos Básicos. Conceptos Básicos.

Ernesto Cohen y Rodrigo Martínez.

División de Desarrollo Social

Nociones para la conformación de proyectos sociales

CEPAL

http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf

DIRECTOR DE OPERACIONES Y TRANSFERENCIAS1. Administración y planeación de procesos operativos

Organización de empresas. Estructuras, procesos y modelos

Bueno Eduardo, Ediciones Pirámide, Madrid, 1996.

Fundamentos de Administración

Munch Galindo y García Martínez, Ed. Trillas, México 1997.

2. Administración de procesamiento de información:

Monitoreo y Ejecución

Registro y Control

Análisis Estructurado Moderno

Yourdon, Edward, Prentice-Hall, México.

Sistemas de información para la toma de decisiones

Cohen Daniel, Ed. McGraw Hill, México.

3. Diseño e implementación de controles en procesos operativos

Business Process Management: A Rigorous Approach

Martyn A Ould, The British Computer Society, 2005.

4. Coordinación, asignación y supervisión de actividades

Administración de Personal y Recursos Humanos

William B. Werther Jr., Keith Davis, México, 2000.

La Gestión de los Recursos Humanos

Simón Dolan, Randall S. Schuler y Ramón Valle, McGraw-Hill/ Interamericana de España, 1999.

5. Bases de Datos Fundamentos de bases de datos

Korth, Henry F., Editorial McGraw-Hill, México.

6. Administración de Proyectos y manejo de Microsoft Project

A Guide to the Project Management Body of Knowledge

PMBOK® 2004; Project Management Institute.

Gestión de proyectos con Microsoft Project 2002

Colmenar Antonio, Manuel A. Castro, Julio Pérez, Alfonso Vara, Alfaomega

7. Ambiente Windows y Office Ms Windows XP, Paso a Paso

Online Tranning Solutions, Inc., McGraw-Hill, 2001.

8. Normatividad aplicable a la operación de los Programas Sociales

Reglas de Operación vigentes del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

www.oportunidades.gob.mx

9. Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

www.funcionpublica.gob.mx

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

www.ifai.org.mx

Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la

http://www.ifai.org.mx/


http://www.normateca.gob.mx/Archivos/34_D_823_10-01-2006.pdf


Información Pública Gubernamental

www.ifai.org.mx

SUBDIRECTOR DE COMUNICACION INTERNA1. Administración Pública Federal en México LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y

SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICOTítulo TerceroDe los procedimientos de contrataciónCapítulo PrimeroGeneralidadesCapítulo SegundoDe la licitación pública LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES

ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOSTítulo TerceroCapítulo UnicoRegistro patrimonial de los servidores públicos LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A

LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTALTítulo PrimeroDisposiciones comunes para los sujetos obligadosCapítulo IDisposiciones generales REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE

TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL

Capítulo IIObligaciones de transparenciaCapítulo XIIDel procedimiento de acceso a la información OFICIO CIRCULAR NUMERO SP/100/0762/02 POR

EL QUE SE DA A CONOCER EL CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

2. Marco Normativo de la Secretaría de Desarrollo Social aplicable al Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

LEY GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL Y SU REGLAMENTO

Título PrimeroDe las disposiciones generalesCapítulo IDel objetoTítulo SegundoDe los derechos y las obligaciones de los sujetos del desarrollo socialCapítulo UnicoTítulo TerceroDe la política nacional de desarrollo socialCapítulo IIDe la planeación y la programaciónTítulo CuartoDel sistema nacional de desarrollo socialCapítulo VIParticipación socialCapítulo VIIDe la denuncia popular ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LAS REGLAS

DE OPERACION DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES, PARA EL EJERCICIO FISCAL 2008

CapítulosObjetivosOrientaciones del ProgramaLineamientos Generales


Mecánica de OperaciónEvaluación Externa

3. Desarrollo y evaluación de campañas de Comunicación Social en dependencias y entidades de la Administración Pública Federal

COMUNICACION Y MERCADOTECNIA POLITICARafael Reyes Arce y Lourdes Munich.Editorial NoriegaColección “Reflexión y Análisis”CapítulosMercadotecnia: Funciones y AlcancesMercadotecnia Política

4. Diseño, producción y difusión de estrategias comunicacionales en radio, televisión y materiales audiovisuales

LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISIONTítulo PrimeroPrincipios fundamentalesCapítulo UnicoTítulo CuartoFuncionamientoCapítulo TerceroProgramaciónCapítulo QuintoDe los locutores

SUBDIRECTOR DE ESTUDIOS NORMATIVOS, CONVENIOS Y CONTRATOS1. Título Séptimo Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

(DOF 05-02-1917, Ultima Reforma 07-05-2008).

2. Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado el 8 de agosto de 1997 (DOF 06-03-2002).

3. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Unico, Título Tercero, Capítulo Primero, Capítulo Segundo, Título Cuarto, Capítulo Unico, Título Séptimo, Capítulo Primero.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (DOF 04-01-2000, Ultima Reforma 01-10-2007).

4. Capítulo Cuarto y Capítulo Quinto. Ley de Planeación (DOF 05-01-1983, Ultima Reforma 13-06-2003).

5. Título Primero, Capítulo I Título II, Capítulos I y II

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional (DOF 28-12-1963, Ultima Reforma 03-05-2006)

6. Título Tercero, Capítulo I y Capítulo V Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (DOF 30-03-2006, Ultima Reforma 01-10-2007).

7. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Primero

Ley Federal de Procedimiento Administrativo (DOF 04-08-1994, Ultima Reforma 30-05-2000).

8. Título Primero, Capítulo Unico Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (DOF 13-03-2002, Ultima Reforma 21-08-2006).

9. Título Primero, Capítulo II Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (DOF 11-06-2002, Ultima Reforma 06-06-2006).

10. Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo III

Ley General de Desarrollo Social (DOF 20-01-2004).

11. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulos Primero y Segundo.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29-12-1976, Ultima Reforma 01-10-2007).

12. Título Tercero, Capítulo Primero, Título Reglamento de la Ley de Adquisiciones,


Cuarto, Capítulo Unico. Arrendamientos y Servicios del Sector Público (DOF 20-08-2001, Ultima Reforma 30-11-2006).

13. Numerales 1, 2 y 3 Reglas de Operación 2008 (DOF 31-12-2007).

SUBDIRECTOR DE ANALISIS SOCIOECONOMICO1. Probabilidad2. Regresión3. Muestreo4. Pruebas de hipótesis e intervalos de confianza

Bibliografía5. Análisis multivariado6. Definiciones de Pobreza, Desigualdad y

Desarrollo. Métodos para la Medición de Pobreza

De Groot, M.H. (1988) Probabilidad y Estadística. Hoel, P.G., Port, S.C., and Stone, C.J. (1971)

Introduction to Probability Theory. Hougton Miffin. Draper, N. y Smith, H. (1981) Applied Regression

Analysis. John Wiley & Sons. Gujarati, Damodar N. (2003) Basic Econometrics,

McGraw-Hill Cochran, W. (1963) Sampling Techniques. John Wiley

& Sons. Mendenhall, W., Scheaffer, R.L. (1971) Elementary

Survey Sampling. Duxbury Press. Mood, A.M. Gray Bill, F.A. and Boes, D.C. (1974)

Introduction to the Theory of Statistics. McGraw-Hill. Rice, J.A. (1995) Mathematical Statistics and Data

Analysis. Duxbury Press. Hogg, R. V., Craig, A.T. (1995) Introduction to

Mathematical Statistics, Prentice Hall. Wackerly, D. D., Mendenhall, W., Scheaffer, R.L.

(2002) Estadística Matemática con Aplicaciones, Thomson. Tabachnick, B.G., Fidell, L.S. (2001) Using Multivariate

Statistics, Allyn and Bacon Comité Técnico para la Medición de la Pobreza (2002)

Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México, SEDESOL Documentos de Investigación 1.(http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf)

Cortés, F., Hernández, D., Hernández, E., Székely, M., Vera, H. (2002) Evolución y Características de la Pobreza en México en la última década del siglo XX. México, SEDESOL Documentos de Investigación 2.(http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2002.pdf)

Hernández, D., Orozco, M., Vázquez, S. (2005) La focalización como estrategia de política pública. México, SEDESOL Documentos de Investigación 25.

(http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/5asDocu25.pdf)

Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (2006) Nota Técnica sobre la Aplicación de la Metodología del Comité Técnico para la Medición de la Pobreza 2000-2005. Comunicado Núm. 001/2006.(http://www.coneval.gob.mx/coneval/pdf/Nota%20Tecnica%20%202000-2005.pdf)

Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (2006) Comunicado Núm. 001/2006.(http://www.coneval.gob.mx/coneval/pdf/Comunicado%20001%202006%20Oct%2001.pdf)

Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (2007) Los Mapas de la Pobreza en México.(http://www.coneval.gob.mx/coneval/mapas/presentacion. pdf)

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf



Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2006) Informe sobre Desarrollo Humano 2006. Más allá de la escasez: Poder, pobreza y la crisis mundial del agua.(http://hdr.undp.org/hdr2006/report_sp.cfm)

SUBDIRECTOR DE SEGUIMIENTO A LA EVALUACION OPERATIVA EXTERNA1. Evaluación de programas socialesDefinición de conceptos y técnicas para la evaluación programas sociales.Levantamiento de información socioeconómica de los hogares beneficiarios.2. Normatividad.Ley General de Desarrollo Social (artículos 1-5 y72-85).Presupuesto de Egresos de la Federación 2008 (Artículo 24).Lineamientos emitidos por el CONEVAL, en conjunto con la SHCP y la SFP, para la evaluación de los programas federales de la Administración Pública Federal (títulos Tercero y Cuarto, ambos en su Capítulo I).Programa Anual de Evaluación 2007 publicado por el CONEVAL, la SHCP y la SFP.Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2008 (numerales 2-4, 6,8 y 9).3. Estadística Estadística descriptiva. Medidas de tendencia central. Características de la distribución normal. Significancia estadística.

Baker, Judy. L, (2000) Evaluating the Impact of Development Projects on Poverty. A Handbook for Practitioners, Washington: The World Bank. Capítulo 1.

http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/TOPICS/EXTPOVERTY/EXTISPMA/0,,contentMDK:20194198~pagePK:148956~piPK:216618~theSitePK:384329,00.html

Secretaría de Desarrollo Social, Secretaría de Educación Pública y Secretaría de Salud (2003) Manual del Cuestionario de Características Socioeconómicas de los Hogares. Encuesta de Evaluación Rural 2003, México: Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. Secciones I - III.

http://evaluacion.oportunidades.gob.mx:8010/es/ index.php

Se requiere registrarse para acceder a la sección “EVALUACION CUANTITATIVA / Bases de datos y cuestionario” de la página de referencia, en donde se localiza el documento. Una vez en dicha sección, seleccionar: Encuestas rurales / Encuesta de evaluación de los Hogares 2003 – ENCEL 2003 / Socioeconómico / Manual del cuestionario / Descargar.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/264.doc http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/

PEF_2008.pdf Baker, Judy. L, (2000) Evaluating the Impact of

Development Projects on Poverty. A Handbook for Practitioners, Washington: The World Bank.


http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/ PAE2007.pdf

http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/ Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf

Wackerley, Dennis D., William Mendenhall III y Richard L. Scheaffer (2002) Estadística matemática con aplicaciones, 6a. edición, México: Thomson Learning.

SUBDIRECTOR DE INTEGRACION DE INFORMACION

2. Evaluación de Programas Sociales.

Definición de conceptos y técnicas para la evaluación de programas sociales.

3. Normatividad.

Lineamientos emitidos por el CONEVAL, en conjunto con la SHCP y la SFP, para la evaluación de los programas federales de la Administración Pública Federal (artículos 26o. a 29o.).


http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/ TOPICS/EXTPOVERTY/EXTISPMA/0,,contentMDK:20194198~pagePK:148956~piPK:216618~theSitePK:384329,00.html

http://www.coneval.gob.mx/coneval/pdf/ Lineamientos.pdf

http://www.coneval.gob.mx/coneval/pdf/Lineamientos.pdf







http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/PAE2007.pdf

http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/PAE2007.pdf



http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/264.doc

http://evaluacion.oportunidades.gob.mx:8010/es/index.php

http://evaluacion.oportunidades.gob.mx:8010/es/index.php


Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2008 (numerales 2-4, 6,8 y 9).

4. Estadística.

Estadística descriptiva.

Medidas de tendencia central.

Características de la distribución normal Significancia estadística.



Cochran, William G. (1993) Técnicas de Muestreo, Madrid: CECSA.

Temas 9, 13, 14 y 17. http://support.spss.com/ProductsExt/SPSS/

Documentation/SPSSforWindows/Spanish/SPSS%20Base%20Users%20Guide%2014.0.pdf

Principales características de las siguientes técnicas de muestreo: Muestreo aleatorio simple Muestreo estratificado Muestreo sistemático Muestreo por conglomerados5. Manejo de software para bases de datosSoftware SPSSLenguaje SQL

Houlette, Forrest (2003) Fundamentos de SQL, México: McGraw-Hill.

SUBDIRECTOR DE ANALISIS ECONOMETRICO

1. Probabilidad

2. Regresión

3. Muestreo

4. Pruebas de hipótesis e intervalos de confianza Bibliografía

5. Análisis multivariado

De Groot, M.H. (1988) Probabilidad y Estadística.

Hoel, P.G., Port, S.C., and Stone, C.J. (1971) Introduction to Probability Theory. Hougton Miffin.

Draper, N. y Smith, H. (1981) Applied Regression Analysis. John Wiley & Sons.

Gujarati, Damodar N. (2003) Basic Econometrics, McGraw-Hill

Cochran, W. (1963) Sampling Techniques. John Wiley & Sons.

Mendenhall, W., Scheaffer, R.L. (1971) Elementary Survey Sampling. Duxbury Press.

Mood, A.M. Gray Bill, F.A. and Boes, D.C. (1974) Introduction to the Theory of Statistics. McGraw-Hill.

Rice, J.A. (1995) Mathematical Statistics and Data Analysis. Duxbury Press.

Hogg, R.V., Craig, A. T. (1995) Introduction to Mathematical Statistics, Prentice Hall.

Wackerly, D.D., Mendenhall, W., Scheaffer, R. L. (2002) Estadística Matemática con Aplicaciones, Thomson.

Tabachnick, B.G., Fidell, L. S. (2001) Using Multivariate Statistics, Allyn and Bacon

SUBDIRECTOR DE DISEÑO DE PROYECTOS DE VINCULACION

1. Conocimientos básicos de la Ley de Desarrollo Social

2. Conocimientos básicos de la Ley Federal de Actividades Realizadas por Organismos de la Sociedad Civil.

3. Conocimiento del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.

4. Conocimiento del Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012.

Ley General de Desarrollo Social (Títulos Primero y Quinto) www.normateca.gob.mx

Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil. www.normateca.gob.mx

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. (Apartado 3 “Igualdad de oportunidades”) www.sedesol.gob.mx

Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012. (Sección 2 “Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional

http://www.sedesol.gob.mx/

http://www.normateca.gob.mx/

http://support.spss.com/ProductsExt/SPSS/Documentation/SPSSforWindows/Spanish/SPSS%20Base%20Users%20Guide%2014.0.pdf






de Desarrollo”; Sección 3 “Objetivos e indicadores de política de desarrollo social”; y Sección 4 “Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social”) www.sedesol.gob.mx

5. Conocimiento del Programa Oportunidades. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (Objetivos, Lineamientos Generales y Lineamientos Específicos). www.oportunidades.gob.mx

6. Conocimientos generales sobre pobreza, marginación, desarrollo humano y rezago social.

Comité Técnico para la Medición de la Pobreza. (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. Capítulo 5. http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf

Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de marginación. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm

Cortés, Fernando. (2002). “Consideraciones sobre la marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso”. En Revista Papeles de Población. enero-marzo. Núm. 31. Pp.9-24. http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=11203101

Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). “La matriz del marco lógico”. En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp.12-32. http://cendoc.esan.edu.pe/paginas/infoalerta/proyecto/boletin15.pdf

7. Conocimiento para el diseño de proyectos sociales.

Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. (Título Segundo) www.coneval.gob.mx

8. Nociones básicas para monitorerar proyectos sociales.

Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez. (sin fecha). Formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL. http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf

Comunicado Núm. 002/2007 www.coneval.gob.mx

United Nations Development Programme. (2002). Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4. http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf

9. Conocimientos básicos para construir indicadores de proyectos sociales

Khandker, Shahid. (2004). “Monitoring and Evaluation: An Overview”. PowerPoint presentado en el Seminario Avanzado de Evaluación de Impacto. Secretaría de Desarrollo Social. Abril. http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/subse_eventosyacuerdos.htm#SA

SUBDIRECTOR DE ENLACE DE ZONA III

1. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Introducción

Desarrollo Humano sustentable

Eje 3 Igualdad de oportunidades

Objetivos (1, 14, 15 y 16)

Eje 5 Democracia efectiva y política exterior responsable

Objetivo 5

http://pnd.presidencia.gob.mx/

2. Reglas de Operación vigentes del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades.

Objetivos

www.oportunidades.gob.mx/htmls/ reglas_2007.html

http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/reglas_2007.html



http://www.coneval.gob.mx/


http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm





Lineamientos Generales

Lineamientos Específicos

Componentes del Programa

Orientaciones del Programa

Mecánica de Operación (6.1, 6.6, 6.9, 6.13.4, 6.14)

Quejas y denuncias

3. Decreto por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación de la Secretaría de Desarrollo Social, del 8 de agosto de 1997 y su Reforma del 6 de marzo de 2002.

www.dof.gob.mx

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf

www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SEDESOL/Reglamentos/2006/18012006(1).pdf

4. Ley General de Desarrollo Social

Título I “del Objeto”

Título II “de los derechos y obligaciones

de los sujetos del desarrollo social”

Título V “de la evaluación de la Política de

desarrollo social”

http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/transparencia/

normatividad/transparencia/leyes/22LGDS.pdf

5. Reglamento de la Ley General de Desarrollo

Social

Capítulo III Financiamiento y Gasto para

el Desarrollo Social

www.normateca.gob.mx (428)

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/

SEDESOL/Reglamentos/

2006/18012006(1).pdfwww.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

regley/Reg_LGDS.pdf

6. Ley de Planeación

Capítulo I Disposiciones Generales

Capítulo II Sistema Nacional de

Planeación Democrática

Capítulo IV Plan y Programas

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/59.pdf ,

www.ordenjuridico.gob.mx ,

http://www.conae.gob.mx/work/sites/CONAE/

resources/LocalContent/5079/4/Ley_Planeacion.pdf

7. Ley Federal de Responsabilidades

Administrativas y de los Servidores Públicos.

Título I Disposiciones Generales

Título II Responsabilidades

Administrativas

Título III Registro Patrimonial de los

Servidores Públicos

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf ,

www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyresp/

responsabilidades.htm,

www.declaranet.gob.mx/normat.html

8. Código de Etica

Generalidades

www.sedesol.gob.mx/archivos/100802/File/

cc_propuesta

_final.pdf,

9. Ley Federal de Presupuesto y

Responsabilidad Hacendaria.

Título Segundo: De la Programación,

Presupuestación y Aprobación.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf

10. Conocimiento de los Comités Técnicos Estatales

Reglamento Interno para el

funcionamiento de los Comités Técnicos

Estatales 2005

www.oportunidades.gob.mx/manual_procedimientos/

documentos/09b_Comites%20Tecnicos

%20Estatales_02.pdf

http://www.oportunidades.gob.mx/manual_procedimientos/documentos/09b_Comites%20Tecnicos%20Estatales_02.pdf



http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf

http://www.declaranet.gob.mx/normat.html

http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyresp/responsabilidades.htm

http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyresp/responsabilidades.htm


http://www.conae.gob.mx/work/sites/CONAE/resources/LocalContent/5079/4/Ley_Planeacion.pdf

http://www.conae.gob.mx/work/sites/CONAE/resources/LocalContent/5079/4/Ley_Planeacion.pdf

http://www.ordenjuridico.gob.mx/


http://www.normateca.gob.mx//NF-cuadro-contenido

http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/transparencia/normatividad/transparencia/leyes/22LGDS.pdf


http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SEDESOL/Reglamentos/2006/18012006(1).pdf

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SEDESOL/Reglamentos/2006/18012006(1).pdf


http://www.dof.gob.mx/


I. Disposiciones Generales

II. Integración del Comité Técnico Estatal

III. Atribuciones del Comité Técnico Estatal

IV. Políticas de Operación del Comité Técnico

Estatal

11. Conocimiento sobre Blindaje Electoral

El ABC de los servidores públicos en

relación a las elecciones.

www.cdi.gob.mx/abc

www.blindajeelectoral.gob.mx

12. Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos

Título IV de las Responsabilidades de los

Servidores Públicos

Título V de los Estados de la Federación y

del Distrito Federal.

www.tlahui.com/conmx0.htm

SUBDIRECTOR DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS DE VINCULACION1. Conocimientos básicos de la Ley General de

Desarrollo Social.2. Conocimientos básicos de la Ley Federal de

Actividades Realizadas por Organismos de la Sociedad Civil.



Ley General de Desarrollo Social (Títulos Primero y Quinto) www.normateca.gob.mx

Ley Federal de Actividades Realizadas por Organismos de la Sociedad Civil www.normateca.gob.mx

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. (Apartado 3 “Igualdad de oportunidades”) www.sedesol.gob.mx

Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012. (Sección 2 “Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo”; Sección 3 “Objetivos e indicadores de política de desarrollo social”; y Sección 4 “Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social”) www.sedesol.gob.mx

5. Conocimiento del Programa Oportunidades. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (Objetivos, Lineamientos Generales y Lineamientos Específicos). www.oportunidades.gob.mx


Comité Técnico para la Medición de la Pobreza. (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. Capítulo 5 http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf

Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de desarrollo humano. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/6.htm

Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de marginación. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm

Cortés, Fernando. (2002). “Consideraciones sobre la marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso”. En Revista Papeles de Población. enero-marzo. núm. 31. Pp.9-24. http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=11203101

Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). “La matriz del marco lógico”. En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp.12-32. http://cendoc.esan.edu.pe/paginas/infoalerta/proyecto/boletin15.pdf

7. Nociones básicas para el diseño de proyectos sociales.

Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal.

http://www.conapo/







http://www.tlahui.com/conmx0.htm

http://www.blindajeelectoral.gob.mx/

http://www.cdi.gob.mx/abc


(Título Segundo) www.coneval.gob.mx

8. Conocimiento para monitorear proyectos sociales.

Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez. (sin fecha). Formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf

Comunicado Núm. 002/2007 www.coneval.gob.mx United Nations Development Programme. (2002).

Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4. http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf

Khandker, Shahid. (2004). “Monitoring and Evaluation: An Overview”. PowerPoint presentado en el Seminario Avanzado de Evaluación de Impacto. Secretaría de Desarrollo Social. Abril. http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/subse_eventosyacuerdos.htm#SA

Bibliografía Aldunate, Eduardo. (2007). “Matriz de Indicadores y Gestión de Programas”. PowerPoint presentado.

en el Seminario de capacitación Metodología del Marco Lógico, una Herramienta Util para la Gestión de Programas. Consejo Nacional para la Evaluación de la Política de Desarrollo Social. http://www.coneval.gob.mx/coneval/presentacionMarcoLogico.html

SUBDIRECCION DE SOPORTE TECNICO Y ADMINISTRACION DE EQUIPO DE COMPUTO

1. Administración Pública Federal, servicio profesional de carrera

1. Ley del servicio profesional de carrera en la administración pública federal , Título tercero, capítulos I, II y III, Dirección electrónica,

http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes,

2. Manejo de Sistemas Operativos Windows 1. 2261a. Supporting User Running the Microsoft Windows XP Operating System, Microsoft, 2004-2005

2. Instalar Windows XP Profesional

Capitulo.-Conectando su ordenador a una red

http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/using/setup/getstarted/intro.mspx

3. Mejores Prácticas Atención a usuarios ITIL 1. Introducción a ITIL Manual, dirección electrónica: http://www.foro-helpdesk.com/index.php

2. Fundamentos de la Gestión TI > UTIL Manual, dirección electrónica: http://www.foro-helpdesk.com/index.php

4. Disposiciones de adquisición en materia de TIC, en el gobierno federal.

1. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Dirección electrónica: http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq

2. Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Dirección electrónica: http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq

3. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal. Disposiciones en materia de TIC (Lineamientos del 22 al 31) Dirección electrónica: http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq

5.- Manejo de Office Microsoft 2003 1. http://office.microsoft.com/es-es/training/default.aspx

6.- Redes, seguridad y telecomunicaciones 1. Redes de computadoras, Autor, Andrew S. Tanenbaum, Editorial Pearson Educación de México

7.- Conceptos de Cómputo personal http://support.microsoft.com/kb/889100

http://support.microsoft.com/kb/889100

http://www.foro-helpdesk.com/index.php



http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes




http://support.microsoft.com/sp

http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/sp2/default.mspx

2. Sistemas Informáticos Multiusuario y en Red

RAYA, L.- MARTIN, A.- RODRIGO, V.

RA-MA

España 2003

3. PC: Actualización y mantenimiento 2004

Autoría. García, Martín José

Anaya Multimedia

SUBDIRECTOR DE PROSPECCION EN TECNOLOGIA DE INFORMACION

1. Bases de Datos: Administración/Relacionales y Multidimensionales

http://download.oracle.com/docs/cd/B16240_01/doc/nav/portal_booklist.htm

http://www.oracle.com/pls/db111/homepage

http://www.oracle.com/pls/db111/portal.portal_db?selected=6&frame=

Nancy Greenberg. Oracle Database 10g: SQL Fundamentals 1. Oracle University.

Ramez Elmasri, Fundamentals of Database Systems, Pearson Addison Wesley

2. Sistemas Operativos: Plataformas http://www.oracle.com/pls/db111/portal.portal_db?selected=6&frame=http://www.linux.org/docs/index.htmlhttp://www.openbsd.org/docum.htmlhttp://www.tldp.org/http://www.microsoft.com/windowsserver2003/proddoc/default.mspx

3. Desarrollo de Sistemas: Metodologías http://www.lsi.us.es/docs/informes/EstadoActual.pdfhttp://download.oracle.com/docs/cd/B28359_01/java.111/b31225/toc.htmGleenn Stokol. Oracle Database 10g: XML Fundamentals. Oracle UniversityJacquie Barker, Beginning Java Objects From Concepts to Code, Second Edition, Apress

4. Proyectos Informáticos http://www.cidge.gob.mx/doc/GModArquitec.pdfGuía de los Fundamentos de la Dirección de Proyectos (Guía PMBOK®)SERVICIOS – ITIL V3Craig Larman. UML y Patrones. Segunda Edición. Pearson Prentice Hall.

5. Seguridad Informática http://www.mslatam.com/latam/technet/cso/html-es/home.aspitSMF, Foundations of IT Service Management based on ITIL (Spanish)

SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE TECNOLOGIA DE INFORMACION1. Control de proyectos 1. GUIA DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE

PROYECTOS, Proyect management Institute, PM Standard, tercera edición, 20042. CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROYECTOS, Sepag Chain, Nassir, McGraw-Hill3.- PROJECT 2003 MICROSOFT OFFICE, Carl Chatfield-PMP and Timothy Jonson-MCP4.- GESTION DE PROYECTOS CON MICROSOFT PROJECT

http://www.mslatam.com/latam/technet/cso/html-es/home.asp

http://www.cidge.gob.mx/doc/GModArquitec.pdf

http://www.lsi.us.es/docs/informes/EstadoActual.pdf

http://www.microsoft.com/windowsserver2003/proddoc/default.mspx

http://www.oracle.com/pls/db111/portal.portal_db?selected=6&frame

http://www.oracle.com/pls/db111/portal.portal_db?selected=6&frame






2002, Colmena Antonio Manuel A. Castro, Julio Pérez Alfonso Vara, AlfaOmega

2. Conceptos de Calidad 1. Calidad Total, Memo Pérez, www.conocimientosweb.net(http://www.conocimientosweb.net/dcmt/html.php?file=docs/bloque1/3.html)2. Calidad Total, Jorge Pérez Muñoz, .monografias.comhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-total/calidad-total.shtml

3. Conceptos de estándares 1. Metodología ITIL, Carlos Alejandro Hernández García, .monografias.comhttp://www.monografias.com/trabajos31/metodologia-itil/metodologia-itil.shtml2. AN ITIL PERSPECTIVE, Dr. D. Akira Robinson,2006(http://www.snwusa.com/documents/presentations-f06/D-AkiraRobinson.pdf)3. CISA Certified Information Systems Auditor Study Guide

4. Metodologías de Desarrollo de Sistemas de Información

UML Y PATRONES SEGUNDA EDICION, Craig Larman, Pearson-Prentice HallEL PROCESO UNIFICADO DE DESARROLLO DE SOFTWARE, Ivar Jacobson, Grady Booch, James Rumbaugh, Ed. Addison Wesley, 2000FABRICAS DE SOFTWARE: EXPERIENCIAS, TECNOLOGIAS Y ORGANIZACION, Mario Piattini, Javier Garzas, Alfaomega primera edición, 2007

SUBDIRECCION DE CONTROL DE PRODUCTOS

1. Manejo de Bases de Datos RelacionalesFundamentos de Teoría de las Bases de Datos1.2 Administración básica de bases de datos Oracle

ORACLE 8I GUIA DE APRENDIZAJE, Jerry Pournelle, Osborne McGraw-Hill

ORACLE 9I: THE COMPLETE REFERENCE, Kevin Loney, Osborne McGraw-Hill 2002

ORACLE DATABASE 10G: SQL FUNDAMENTALS, Nancy Greenberg, Oracle University

2. Herramientas para la programación de sistemas2.1 Programación en HTML2.2 Visual Fox2.3 PL/SQL2.4 Visual Basic para Excell2.5 PHP

HTML: THE DEFINITIVE GUIDE 3a. EDICION, Chuck Musciano y Bill Kennedy, Ed. O'Reilly

URMAN, Scout.Oracle 9i. Programación PL/SQL. McGraw-Hill Interamericana, 2002

TEACH YOURSELF PHP4 IN 24 HOURS, Matt Zandstra, Ed.: SAMS.

MICROSOFT. Visual FoxPro 6.0 Manual del Programador McGraw-Hill Interamericana, 1999

MICROSOFT VISUAL FOX 6.0 LANGUAGE REFERENCE, Microsoft Press 1998

JACOBSON, Reed. Programación con Microsoft Excell 2000, Macros y Visual Basic para Aplicaciones. McGraw-Hill Interamericana

3. Estadística3.1 Estadística descriptiva3.2 Distribuciones muestrales3.2 Estimación

KOHLER, Heinz. Estadística para negocios y economía. Ed. CECSA 3a. reimpresión, Méx. 2005

MENDEHALL, W & REINMUTH. Estadística para la administración y la economía. Ed. Grupo Editorial Iberoamérica, Méx. 1990

4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalDisposiciones Generales en Materia de Transparencia, Protección de Datos Personales, Organización y Clasificación de la InformaciónObligaciones de Transparencia

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, DOF 06-06-2006

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, DOF 11-06-2003

Lineamientos Generales para la clasificación y desclasificación de la información de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, DOF


Clasificación de la informaciónInformación Reservada y ConfidencialProtección de datos personalesOrganización de archivosProcedimiento de acceso a la informaciónSistema PersonaInstrumentos de consulta y de control archivístico

18-08-2003 Lineamientos de Protección de Datos Personales, DOF

30-09-2005 Lineamientos Generales para la organización y

conservación de los archivos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, DOF 27-01-2004

5. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano OportunidadesObjetivos generales y específicos del Programa OportunidadesEsquema de operación del programa oportunidades derechos, corresponsabilidades y obligaciones de las familias beneficiariasMonto de los apoyos monetariosAcciones con otros programas para evitar duplicación de apoyos.El programa aporta información y promueve la articulación de acciones y programas de desarrollo socialValidación de la accesibilidad y capacidad de atención de los servicios de salud y educación.

Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, DOF 08-01-2008http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf

Incorporación de las familias beneficiariasEventos de incorporaciónCertificación de inscripción en los planteles educativosCertificación del cumplimiento de corresponsabilidadesActualización permanente del padrón de beneficiariosSuspensión de los beneficios del programaReactivación y reincorporación de familiasManejo y difusión de la informaciónTransparencia del programaSeguimiento operativo, control y auditoríaIndicadores de resultados

SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE COMPUTO

1.- Sistemas operativos de Red, instalación y configuración

1. MS Windows Server 2003 protocolos y servicios TCP/IP, Autor Joseph Davies, y Thomas Lee, Editorial McGraw-Hill

2. A Practical Guide lo Linux ® Commands, Editors, and Shell Programming Autor Mark G. Sobell

3. Solaris 10: The complete Reference (Complete Reference Series), Autor Paul Watters

4. Capítulo.-Agregar o actualizar funciones del servidor

http://technet2.microsoft.com/windowsserver/es/library/c68efa05-c31e-42c9-aed6-0391130ceac23082.mspx?mfr=true

2. Administración de servidores 1. Windows Server 2003, Administración de sistemas, Autores Mark Wall; Roberth E. Williams, Editorial Anaya Multimedia

2. Solaris Advanced System Administrator’s Guide, Autor Janice Windsor






3. Conceptos básicos de FTP

3. Solaris 9 for Dummies, Autor Dave Taylor

1. http://www.uam.es/servicios/ti/servicios/ftp/ftp.html

4. Correo electrónico 1. http://www.microsoft.com Exchange 5.0

2. http://www.sun.com Versiones 8 y 9

5. Almacenamiento masivo de datos 1. http://www.emc2.com Disco Tipo ATA, y por fibra óptica SCSI

2.- http://www.overland.com NEO serie 4000

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONVENIOS Y CONTRATOS

1. Título Séptimo. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (DOF 05-02-1917, Ultima Reforma 07-05-2008).

2. Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado el 8 de agosto de 1997 (DOF 06-03-2002).

3. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Unico, Título Tercero, Capítulo Primero, Capítulo Segundo, Título Cuarto, Capítulo Unico, Título Séptimo, Capítulo Primero

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (DOF 04-01-2000, Ultima Reforma 01-10-2007).

4. Capítulo Cuarto y Capítulo Quinto Ley de Planeación (DOF 05-01-1983, Ultima Reforma13-06-2003).

5. Título Primero, Capítulo I Título II, Capítulos I y II

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional (DOF 28-12-1963, Ultima Reforma 03-05-2006).

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (DOF 30-03-2006, Ultima Reforma 01-10-2007).

6. Título Tercero, Capítulo I y Capítulo V Ley Federal de Procedimiento Administrativo (DOF04-08-1994, Ultima Reforma 30-05-2000).

7. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Primero.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (DOF 13-03-2002, Ultima Reforma 21-08-2006).

8. Título Primero, Capítulo Unico. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (DOF 11-06-2002, Ultima Reforma 06-06-2006).

9. Título Primero, Capítulo II Ley General de Desarrollo Social (DOF 20-01-2004).

10. Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo III

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29-12-1976, Ultima Reforma 01-10-2007).

11. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulos Primero y Segundo.

Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (DOF 20-08-2001, Ultima Reforma 30-11-2006).

12. Título Tercero, Capítulo Primero, Título Cuarto, Capítulo Unico.

Reglas de Operación 2008 (DOF 31-12-2007).

13. Numerales 1, 2 y 3

JEFE DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACION DE INFORMACION


1. Bases de datos.

Modelado y diseño.

Conceptos generales Bases de datos.

El modelo relacional Bases de datos.

Modelo entidad-relación Bases de datos.

Diseño relacional Bases de datos.

Modelos alternativos Bases de datos.

Bases de datos distribuidas.

Manejadores y uso.

Elementos básicos Bases de datos.

Manejo de archivos Bases de datos.

Arquitectura de sistemas de bases de datos.

Manejadores y uso.

Manejadores Bases de datos.

Lenguajes de consulta Bases de datos.

Desarrollo e implantación de aplicaciones.

Programación.

Programación orientada a objetos

Programación visual y por eventos

Comparación de lenguajes

Programación funcional

Programación lógica

Introducción a las bases de datos. Ullman, Jeffrey y Jennifer Widom, PRENTICE-HALL.

Bases de Datos. Modelos, Lenguajes, diseño. James L. Johnson. Oxford Univesity Press.

Descubre Microsoft SQL Server 7. Delgado, Alberto. PRENTICE-HALL.

Visual Basic.Net: Manual de Referencia. Jeffrey R. Shapiro. MCGRAW-HILL.

CURSO DE SQL. Anthony Molinaro. ANAYA MULTIMEDIA-ANAYA INTERACTIVA

Visual FoxPro 6: Guía Práctica. Ramón M. Chorda. Alfaomega Grupo Editor.

Microsoft Visual FoxPro 6: Manual del Programador. MCGRAW-HILL INTERAMERICANA

Introduction to Oracle: SQL and PL/SQL. Kochhar, Neena. Oracle Corporation.

Bases de datos. Modelos, lenguajes, diseño. Johnson, James L. Oxford University Press.

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS SOCIODEMOGRAFICO

1. Probabilidad

2. Regresión

3. Muestreo

4. Pruebas de hipótesis e intervalos de confianza

5. Metodología de la investigación

6. Manejo de base de datos y SQL

7. Indicadores

De Groot, M.H. (1988) Probabilidad y Estadística.


Draper, N. y Smith, H. (1981) Applied Regression Analysis. John Wiley & Sons.

Gujarati, Damodar N. (2003) Basic Econometrics,McGraw-Hill

Cochran, W. (1963) Sampling Techniques. John Wiley & Sons.


Mood, A.M. Gray Bill, F.A. and Boes, D.C. (1974) Introduction to the Theory of Statistics. McGraw-Hill.


Hogg, R. V., Craig, A. T. (1995) Introduction to Mathematical Statistics, Prentice Hall.

Wackerly, D. D., Mendenhall, W., Scheaffer, R. L. (2002) Estadística Matemática con Aplicaciones, Thomson.

Hernández Sampieri, Roberto (1997) Metodología de la Investigación, McGraw Hill.

Kochhar, Neena, Introduction to Oracle: SQL and PL/SQL, Oracle Corporation

http://www.cindoc.csic.es/isis/03-2-4.htm



http://www.monografias.com/trabajos11/basda/ basda.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/basda/ basda.shtml

Ayuda de Visual Fox Pro 6.0

Boletín No. 15 del instituto del INSTITUTO LATINOAMERICANO Y DEL CARIBE DE PLANIFICACION ECONOMICA Y SOCIAL (octubre de 2004) LIMITADA LC/IP/L. 249

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE DATOS

1. Evaluación de programas sociales

Definición de conceptos y técnicas para la evaluación programas sociales.

2. Normatividad

Lineamientos emitidos por el CONEVAL, en conjunto con la SHCP y la SFP, para la evaluación de los programas federales de la Administración Pública Federal (artículos 26o. a 29o.).

Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2008 (numerales 2-4, 6,8 y 9)

3. Estadística

Estadística descriptiva.

Medidas de tendencia central.

Características de la distribución normal.

Significancia estadística.



http://www.coneval.gob.mx/coneval/pdf/ Lineamientos.pdf



Temas 9, 13, 14 y 17.

http://support.spss.com/ProductsExt/SPSS/ Documentation/SPSSforWindows/Spanish/SPSS%20Base%20Users%20Guide%2014.0.pdf

4. Manejo de software para bases de datos y programación páginas Web.

Software SPSS

Lenguaje SQL

Lenguajes PHP y Javascript:

Característcas generales

Arreglos en PHP

Houlette, Forrest (2003) Fundamentos de SQL, México: McGraw Hill.

http://es.php.net/manual/es/

http://es.wikibooks.org/wiki/Programaci %C3%B3n_en_JavaScript

JEFE DE DEPARTAMENTO DE DISEÑO Y DESARROLLO

1. SQL

2. Sistemas de Información Geográfica

3. Programación

SQL

Introduction to Oracle: SQL and PL/SQL

Neena Kochhar

Oracle Corporation

Sistemas de Información Geográfica

Introducción to ArcGIS I (Lecturas) Peter Kasianchuk, Marnel Taggart 2000-2004 ESRI

Building Geodatabases I (Lectures) Derek Law Brenda Simmons 2002-2004 ESRI Course version 2.2

Programación

http://php.morva.net/manual/es/index.php (conceptos generales, variables, arreglos)

http://www.php.net (conceptos generales, variables,

http://php.morva.net/manual/es/index.php

http://es.wikibooks.org/wiki/Programaci%C3%B3n_en_JavaScript

http://es.wikibooks.org/wiki/Programaci%C3%B3n_en_JavaScript

http://es.php.net/manual/es/








http://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtml





arreglos).

Beginning Java 2 JDK 5 Edition (conceptos generales, funciones, variables, ciclos, decisiones) Ivor Horton

Willey Publishing Inc.

Curso de JavaScript (variables, objetos, funciones, DOM, conceptos generales)

Lola Cárdenas Luque

http://rinconprog.metropoli2000.com

JavaScript Bible (variables, objetos, funciones, DOM, conceptos generales)

Danny Goodman, Michael Morrison

5th Edition

Willey Publishing Inc

JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS DE VINCULACION

1. Conocimientos básicos de la Ley General de Desarrollo Social


Ley General de Desarrollo Social (Títulos Primero y Quinto)

www.normateca.gob.mx Ley Federal de Actividades Realizadas por Organismos

de la Sociedad Civilwww.normateca.gob.mx



Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. (Apartado 3 “Igualdad de oportunidades”)

www.sedesol.gob.mx Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012.

(Sección 2 “Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo”; Sección 3 “Objetivos e indicadores de política de desarrollo social”; y Sección 4 “Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social”)

www.sedesol.gob.mx

5. Conocimiento del Programa Oportunidades. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (Objetivos, Lineamientos Generales y Lineamientos Específicos).


Comité Técnico para la Medición de la Pobreza. (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. Capítulo 5



Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de desarrollo humano. México: Conapo.


Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de marginación. México: Conapo.


Cortés, Fernando. (2002). “Consideraciones sobre la marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso”. En Revista Papeles de Población. enero-marzo. núm. 31. Pp.9-24.

http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=11203101

Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). “La matriz del marco


lógico”. En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp.12-32.


http://cendoc.esan.edu.pe/paginas/infoalerta/proyecto/boletin15.pdf

8. Conocimientos básicos para monitorear proyectos sociales.

Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. (Título Segundo)

www.coneval.gob.mx

Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez (sin fecha). Formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL. Capítulos 1, 2 y 3.


Comunicado Núm. 002/2007

www.coneval.gob.mx

United Nations Development Programme (2002). Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4.

http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf

Khandker, Shahid. (2004). “Monitoring and Evaluation: An Overview”. PowerPoint presentado en el Seminario Avanzado de Evaluación de Impacto. Secretaría de Desarrollo Social. Abril.

http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/subse_eventosyacuerdos.htm#SA

Bibliografía Aldunate, Eduardo. (2007). “Matriz de Indicadores y Gestión de Programas”. PowerPoint presentado en el Seminario de capacitación Metodología del Marco Lógico, una Herramienta Util para la Gestión de Programas. Consejo Nacional para la Evaluación de la Política de Desarrollo Social.

http://www.coneval.gob.mx/coneval/presentacionMarcoLogico.html

JEFE DE DEPARTAMENTO DE FORTALECIMIENTO A LA GESTION

1. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Introducción

Desarrollo Humano sustentable


Objetivos (1, 14, 15 y 16)


Objetivo 5


2. Reglas de Operación vigentes del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades.

Objetivos


Lineamientos Específicos

Componentes del Programa

Orientaciones del Programa

Mecánica de Operación (6.1,6.6,6.9,6.13.4,6.14)

Quejas y denuncias

www.oportunidades.gob.mx/htmls/reglas_2007.html



http://www.coneval.gob.mx/coneval/presentacionMarcoLogico.html



3. Decreto por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación de la Secretaría de Desarrollo Social, del 8 de agosto de 1997 y su Reforma del 6 de marzo de 2002.

www.dof.gob.mx

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SEDESOL/Reglamentos/2006/18012006(1).pdf

4. Ley General de Desarrollo Social

Título I “del Objeto”

Título II “de los derechos y obligaciones de los sujetos del desarrollo social”

Título V “de la evaluación de la Política de desarrollo social”


5. Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social

Capítulo III Financiamiento y Gasto para el Desarrollo Social

www.normateca.gob.mx (428)

6. Ley de Planeación

Capítulo I Disposiciones Generales

Capítulo II Sistema Nacional de Planeación Democrática

Capítulo IV Plan y Programas

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/59.pdf, www.ordenjuridico.gob.mx, http://www.conae.gob.mx/work/sites/CONAE/resources/LocalContent/5079/4/Ley_Planeacion.pdf

7. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas y de los Servidores Públicos.

Título I Disposiciones Generales

Título II Responsabilidades Administrativas

Título III Registro Patrimonial de los Servidores Públicos

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf, www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyresp/responsabilidades.htm, www.declaranet.gob.mx/normat.html

8. Código de Etica

Generalidades

www.sedesol.gob.mx/archivos/100802/File/cc_propuesta_final.pdf.

9. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Título Segundo: De la Programación, Presupuestación y Aprobación.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf

10. Conocimiento de los Comités Técnicos Estatales

Reglamento Interno para el funcionamiento de los Comités Técnicos Estatales 2005

I. Disposiciones Generales

II. Integración del Comité Técnico Estatal

III. Atribuciones del Comité Técnico Estatal

IV. Políticas de Operación del Comité Técnico Estatal

www.oportunidades.gob.mx/manual_procedimientos/documentos/09b_Comites%20Tecnicos%20Estatales_02.pdf

www.cdi.gob.mx/abc

11. Conocimiento sobre Blindaje Electoral

El ABC de los servidores públicos en relación a las elecciones.

www.blindajeelectoral.gob.mx

12. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Título IV de las Responsabilidades de los Servidores Públicos

www.tlahui.com/conmx0.htm

http://www.tlahui.com/conmx0.htm

http://www.blindajeelectoral.gob.mx/

http://www.cdi.gob.mx/abc



http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/100802/File/cc_propuesta_final.pdf



http://www.normateca.gob.mx//NF-cuadro-contenido



http://www.dof.gob.mx/


Título V de los Estados de la Federación y del Distrito Federal.

JEFE DE DEPARTAMENTO DE VINCULACION CON ORGANISMOS INTERNACIONALES Y CIVILES

1. Conocimientos básicos de la Ley General de Desarrollo Social


Ley General de Desarrollo Social (Títulos Primero y Quinto)

www.normateca.gob.mx

Ley Federal de Actividades Realizadas por Organismos de la Sociedad Civil




Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. (Apartado 3 “Igualdad de oportunidades”)

www.sedesol.gob.mx

Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012. (Sección 2 “Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo”; Sección 3 “Objetivos e indicadores de política de desarrollo social”; y Sección 4 “Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social”)

www.sedesol.gob.mx

5. Conocimiento del Programa Oportunidades. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (Objetivos, Lineamientos Generales y Lineamientos Específicos).



Comité Técnico para la Medición de la Pobreza. (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. Capítulo 5


Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de desarrollo humano. México: Conapo.


Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de marginación. México: Conapo.

http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm Cortés, Fernando. (2002). “Consideraciones sobre la

marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso”. En Revista Papeles de Población. enero-marzo. núm. 31. Pp.9-24.

http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=11203101


Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). “La matriz del marco lógico”. En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp.12-32.


8. Conocimientos básicos para monitorear proyectos sociales

Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. (Título Segundo)

www.coneval.gob.mx Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez (sin fecha).

Formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL.



http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf Comunicado Núm. 002/2007www.coneval.gob.mx United Nations Development Programme. (2002).

Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4.

http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf

9. Conocimientos básicos para construir indicadores de proyectos sociales

Khandker, Shahid. (2004). “Monitoring and Evaluation: An Overview”. PowerPoint presentado en el Seminario Avanzado de Evaluación de Impacto. Secretaría de Desarrollo Social. Abril.

http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/subse_eventosyacuerdos.htm#SA

10. Conocimientos generales sobre organismos internacionales, operación del Programa de Conversión Social de Indesol e instituciones que han desarrollado proyectos conjuntos con el Programa Oportunidades

Torres Luis Gabriel (2006) “Sinergias en Oportunidades” Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología, Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, D.F. México. Capítulos 4, 5 y 7.

Reglas de Operación 2008 del Programa de Conversión Social del Instituto Nacional de Desarrollo Social. (Sección 3.- Lineamientos Generales, 5.- Mecánica de Operación; 7.- Auditoría, Control y Seguimiento).

www.indesol.gob.mx Página principal del Fondo de las Naciones Unidas

para la Infanciahttp://www.unicef.org/spanish/ “Acerca de la CEPAL”, en Página Web del Comisión

Económica para América Latina y el Caribehttp://www.cepal.org/ “Acerca del BID” y “Países”, en Página Web del Banco

Interamericano de Desarrollo

http://www.iadb.org/index.cfm?language=Spanish

“Acerca del PNUD”, en Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo

http://www.undp.org/spanish/

JEFE DE DEPARTAMENTO DE EXTRACCION, TRANSFORMACION Y CARGA

Administración de Proyectos Cuatro Pasos Indispensables para Administrar Proyectos, Cook, Curtis R, Panorama Editorial.

Guía de los Fundamentos de la Dirección de Proyectos, Project Management Institute Inc.

Project Management Institute Practice Standard For Work Breakdown Structures Wbs, Project Management Institute Inc

Reglas de Operación 2008, del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

Administración y Manejo de Bases de Datos Relacionales

Http://Www.Oportunidades.Gob.Mx/Htmls/ Reglas_2007.Html

Http://Www.Oracle.Com/Technology/Documentation/ Database10gr2.Html

Http://Www.Oracle.Com/Technology/Documentation/ Devsuite.Html

Http://Www.Usuarios.Lycos.Es/Cursosgbd/Ud4.Htm

Oracle 8i Guía de Aprendizaje, Jerry Pournelle, Osborne McGraw Hill

http://www.usuarios.lycos.es/cursosgbd/UD4.htm

http://www.oracle.com/technology/documentation/devsuite.html


http://www.oracle.com/technology/documentation/database10gr2.html







Administración de Procesamiento de Información:

Monitoreo y Ejecución

Registro y Control

Análisis Estructurado Moderno, Yourdon, Edward, Prentice-Hall, México.

Sistemas de Información para la toma de decisiones, Cohen Daniel, Ed. McGraw Hill, México.

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y REPLICACION DE BASE DE DATOS

1. Bases de Datos: Lenguaje de consulta estructurada SQL

http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htm

http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a90842/toc.htm



http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/appdev.920/a96624/toc.htm

http://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/intro.htm

http://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/memory.htm#g30926



Martin, James. Computer data-base Organization. Prentice-Hall

2. Base de Datos: Arquitectura http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htm

http://www.oracle.com/technology/documentation/oracle9i.html



Gleenn Stokol. Oracle Database 10g: XML Fundamentals. Oracle University

3. Base de Datos: Replicación http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96567/toc.htm


4. Base de Datos: Administración http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96521/toc.htm



Michael S. Abbey, Michel J. Corey, Ian Abramson. Oracle Database 10g: A Beginner’s Guide. McGraw-Hill Professional



JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO REGIONAL ZONA I

ADMINISTRACION DE PROYECTOS CUATRO PASOS INDISPENSABLES PARA ADMINISTRAR PROYECTOS, COOK, CURTIS R, PANORAMA EDITORIAL.

GUIA DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE PROYECTOS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC

PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE PRACTICE STANDARD FOR WORK BREAKDOWN STRUCTURES WBS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC

REGLAS DE OPERACION 2008, DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES

ADMINISTRACION Y MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES

http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/ reglas_2007.html

http://www.oracle.com/technology/documentation/ database10gr2.html

http://www.oracle.com/technology/documentation/ devsuite.html


ORACLE 8I GUIA DE APRENDIZAJE, JERRY POURNELLE, OSBORNE MC GRAW HILL

ADMINISTRACION DE PROCESAMIENTO DE INFORMACION:

MONITOREO Y EJECUCION

REGISTRO Y CONTROL

ANALISIS ESTRUCTURADO MODERNO, YOURDON, EDWARD, PRENTICE-HALL, MEXICO.

SISTEMAS DE INFORMACION PARA LA TOMA DE DECISIONES, Cohen Daniel, Ed. McGraw Hill, México.

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL PADRON DE BENEFICIARIOS












ANALISIS ESTRUCTURADO MODERNO, YOURDON, EDWARD, PRENTICE-HALL,

















REGISTRO Y CONTROL

MEXICO.


JEFE DE DEPARTAMENTO DE TELECOMUNICACIONES

1. configuración de redes de computadoras 1. http://www.uoc.edu/masters/esp/img/922.pdf

2. Redes de computadoras, Autor, Andrew S. Tanenbaum, Editorial Pearson Educación de México

2. Configuración de redes de telefonía, RDI. 1. http://pymes.wanadoo.es/educa/demotb/curs_30.htm

2. http://usach.jedicruces.cl/cap5/rtb_estructura1.htm

3. Capas del modelo OSI, cableado estructurado 1. http://www.uoc.edu/masters/esp/img/922.pdf


4. Configuración y administración de equipo de telecomunicaciones de datos.

1. http://www.cft.gob.mx/wb/COFETEL/COFE_Marco_juridico_del_sector2

2. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.

Dirección Electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq Disposiciones en materia de TIC (Lineamientos del 22 al 31)

5.- Administración Pública Federal, servicio profesional de carrera

1. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Dirección electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes

6.- Modelo OSI. Wendell, Odom "CCNA ICND Exam Certification Guide, CCNA Self-Study", Cisco I

7.- Administración y configuración de puntos de acceso inalámbrico de transmisión de datos.

Wendell, Odom "CCNA ICND Exam Certification Guide, CCNA Self-Study", Cisco I

8.- Administración y configuración de servicios de red con servidores Windows Server 2003

Greg Bott and Lab Manual D. Hall And Tony Smith Implementing managing Managing, and Maintaining a Microsoft® Windows Server™ 2003 Network Infrastructure (70·291 )". Microsoft Press. USA 2004.

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE SERVIDORES

1.- Sistemas operativos de Red, instalación y configuración

1. MS Windows Server 2003 protocolos y servicios TCP/IP Autor Joseph Davies, y Thomas Lee, Editorial McGraw-Hill

2. A Practical Guide lo Linux ® Commands, Editors, and Shell Programming Autor Mark G. Sobell

3. Solaris 10: The complete Reference (Complete Reference Series), Autor Paul Watters

Capítulo.- Agregar o actualizar funciones del servidor


2. Administración de servidores 1. Windows Server 2003, Administración de sistemas, Autores Mark Wall; Roberth E. Williams, Editorial Anaya multimedia 2. Solaris Advanced System Administrator’s Guide, Autor Janice Windsor 3. Solaris 9 for Dummies, Autor Dave Taylor

3. Conceptos básicos de FTP 1. http://www.uam.es/servicios/ti/servicios/ftp/ftp.html4. Correo electrónico 1. http://www.microsoft.com Exchange 5.0


2. http://www.sun.com Versiones 8 y 9

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION DE SISTEMAS APOYO A LA ADMINISTRACION1. CONCEPTOS BASICOS SOBRE MANEJO

DE BASES DE DATOS RELACIONALES CON ORACLE

ORACLE 9i PROGRAMACION PL/SQL, Urman, Scott, McGraw-Hill Interamericana, 2002.ORACLE 9i. MANUAL DE REFERENCIA, Loney, K. & Koch, G, 2003.

2. ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACION CON ORIENTACION A OBJETOS

UML GOTA A GOTA, Martin Fowler y Kendall Scott, Pearson Educación, S.A., Ed. Addison Wesley, 1999.ISBN: 968-444-364-1.MODELADO DE OBJETOS CON UML, Pierre-Alain Muller, Ed. Ediciones Gestión, 2000.ISBN: 84-8088-226-3.UML Y PATRONES SEGUNDA EDICION, Craig Larman, Pearson - Prentice Hall

3. HERRAMIENTAS PARA LA PROGRAMACION DE SISTEMAS DE INFORMACION

HTML: THE DEFINITIVE GUIDE 3a EDICION, Chuck Musciano y Bill Kennedy, Ed. O'ReillyISBN 1-56592-492-4.TEACH YOURSELF PHP4 IN 24 HOURS, Matt Zandstra, Ed.: SAMS. ISBN: 0-672-31804-0.CORE JAVA 2. VOL. 1: FUNDAMENTOS, Cay S. Horstmann, Prentice Hall, 2006.JAVASCRIPT BIBLE GOLD EDITION, Danny Goodman, Ed. Wiley. ISBN: 0-7645-4718-6.PROGRAMMING AND PROBLEM SOLVING WITH JAVA SECOND EDITION, Nell Dale y Chip Weems, Jones and Bartlett.

4. ELABORACION DE INFORMES Y DOCUMENTACION DE SISTEMAS DE INFORMACION

MICROSOFT® OFFICE SPECIALIST STUDY GUIDE OFFICE 2003 EDITION, (Varios), Online Training Solutions, Inc, 2004ISBN: 978-073-562-110-7

5. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION

EL PROCESO UNIFICADO DE DESARROLLO DE SOFTWARE, Ivar Jacobson, Grady Booch, James Rumbaugh, Ed. Addison Wesley, 2000

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE BASE DE DATOS1. Bases de Datos: Lenguaje de consulta estructurada SQL

http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htmhttp://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a90842/toc.htmhttp://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96540/toc.htmhttp://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96524/toc.htmhttp://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/appdev.920/a96624/toc.htmhttp://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/intro.htmhttp://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/memory.htm#g30926Nancy Greenberg. Oracle Database 10g: SQL Fundamentals 1. Oracle University. Ramez Elmasri, Fundamentals of Database Systems, Pearson Addison WesleyMartin, James. Computer data-base Organization. Prentice-Hall

2. Base de Datos: Arquitectura http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htm

http://www.oracle.com/technology/documentation/oracle9i.html


http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/%0Bdocindex.htm







3. Base de Datos: Replicación http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96567/toc.htm


4. Base de Datos: Administración http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96521/toc.htm



Michael S. Abbey, Michel J. Corey, Ian Abramson. Oracle Database 10g: A Beginner’s Guide. McGraw-Hill Professional


JEFE DE DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE TELECOMUNICACIONES

1. Control de proyectos 1. GUIA DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE PROYECTOS, Proyect management Institute, PM Standard, tercera edición, 2004

2. CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROYECTOS, Sepag Chain, Nassir, McGraw Hill

3.- PROJECT 2003 MICROSOFT OFFICE, Carl Chatfield-PMP and Timothy Jonson-MCP

4.- GESTION DE PROYECTOS CON MICROSOFT PROJECT 2002, Colmena Antonio Manuel A. Castro, Julio Pérez Alfonso Vara, AlfaOmega

2. Conceptos de Calidad 1. Calidad Total, Memo Pérez, www.conocimientosweb.net

(http://www.conocimientosweb.net/dcmt/html.php?file=docs/bloque1/3.html)

2. Calidad Total, Jorge Pérez Muñoz, .monografias.com

http://www.monografias.com/trabajos15/calidad-total/calidad-total.shtml

3. Conceptos de estándares 1. Metodología ITIL, Carlos Alejandro Hernández García, .monografias.com

http://www.monografias.com/trabajos31/metodologia-itil/metodologia-itil.shtml

2. AN ITIL PERSPECTIVE, Dr. D. Akira Robinson,2006

(http://www.snwusa.com/documents/presentations-f06/D-AkiraRobinson.pdf)

4. Principios de telecomunicaciones 1. Manual de Redes de cómputo.conocimientosweb.net

(http://www.conocimientosweb.net/portal/html.php?file=cursos/curso0021.htm)

JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INFORMATICA

1. Configuración y administración de equipo de telecomunicaciones de datos.

ACADEMIA DE NETWORKING DE CISCO SYSTEM, Guía del primer año CCNA, Pearson Educación, Tercera Edición 2002

Dirección Electrónica, http://www.cisco.com/warp/

http://www.conocimientosweb.net/portal/html.php?file=cursos/curso0021.htm

http://www.conocimientosweb.net/portal/html.php?file=cursos/curso0021.htm

http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/%0Ba96521/toc.htm





public/126/secpol.pdf

Dirección Electrónica http://www.redhat.com/docs/ Lunes, 17 de Enero de 2005

2. Administración y configuración de equipo y aplicaciones de seguridad informática.

[REAL DATA MINING-BASED INTRUSION DETECTION, DEPARTMENT OF COMPUTER SCIENCE, Wenke Lee, Salvatore Stolfo, Phillip Chan, Eleazar Eskin, Wei Fan, Mathew, Miller, Shlomo Herkshop, and Junxin Zhang, Universidad de Columbia, USA, 2001.

3. Normatividad aplicable en seguridad informática.

[mit99] 1999 DARPA Intrusion Detection Evaluation, Dirección Electrónica: http://www.ll.mit.edu/IST/ideval/index.html (1999).

4. Instalación y Administración de Ambientes Antivirus

Cisco Network Security, James Pike, Prentice Hall PTR, 2002

5. infraestructura de tecnologías de información Complete Guide to CISM certification

Thomas L. Peltier, Justin Peltier

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION DE SISTEMAS INSTITUCIONALES 2

1. MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES

ORACLE 9i PROGRAMACION PL/SQL, Urman, Scott, McGraw-Hill Interamericana, 2002.

ORACLE 9i. MANUAL DE REFERENCIA, Loney, K. & Koch, G, 2003.



UML GOTA A GOTA, Martin Fowler y Kendall Scott, Pearson Educación, S.A., Ed. Addison Wesley, 1999.

ISBN: 968-444-364-1.

MODELADO DE OBJETOS CON UML, Pierre-Alain Muller, Ed. Ediciones Gestión, 2000.

ISBN: 84-8088-226-3.

UML Y PATRONES SEGUNDA EDICION, Craig Larman, Pearson - Prentice Hall


APRENDIENDO DELPHI 4 EN 21 DIAS, Kent Reisdorph, Prentice Hall México, 1999. ISBN: 0-672-31286-7.

LA CARA OCULTA DE DELPHI 4, Ian Marteens, Alcobendas - Danysoft Internacional, 1998

CORE JAVA 2. VOL. 1: FUNDAMENTOS, Cay S. Horstmann, Prentice Hall, 2006.

CORE JAVA 2. VOL. 2: CARACTERISTICAS AVANZADAS, Cay S. Horstmann, Pearson Educación de México, 2007.

PROGRAMMING AND PROBLEM SOLVING WITH JAVA SECOND EDITION, Nell Dale y Chip Weems, Jones and Bartlett.

SISTEMA DE AYUDA PROPORCIONADA POR EL SOFTWARE MICROSOFT VISUAL FOX PRO 6.0.


MICROSOFT® OFFICE SPECIALIST STUDY GUIDE OFFICE 2003 EDITION, (Varios), Online Training Solutions, Inc, 2004

ISBN: 978-073-562-110-7

5. SISTEMAS OPERATIVOS ADMINISTRACION DE SISTEMAS OPERATIVOS EN WINDOWS Y LINUX, J. Gómez y N. Padilla, AlfaOmega-RAMA, España, 2006


EL PROCESO UNIFICADO DE DESARROLLO DE SOFTWARE, Ivar Jacobson, Grady Booch, James Rumbaugh, Ed. Addison


Wesley, 2000

JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE NUEVAS TECNOLOGIAS

1. Bases de Datos: Desarrollo y explotación http://download.oracle.com/docs/cd/B16240_01/doc/nav/portal_booklist.htm

http://www.oracle.com/pls/db111/homepage





http://www.linux.org/docs/index.html

http://www.openbsd.org/docum.html

http://www.tldp.org/


2. Software: Desarrollo y mejores practicas http://www.lsi.us.es/docs/informes/EstadoActual.pdf

http://download.oracle.com/docs/cd/B28359_01/java.111/b31225/toc.htm


Jacquie Barker, Beginning Java Objects From Concepts to Code, Second Edition, Apress

3. Proyectos Informáticos http://www.cidge.gob.mx/doc/GModArquitec.pdf

Guía de los Fundamentos de la Dirección de Proyectos (Guía PMBOK®)

SERVICIOS – ITIL V3

Craig Larman. UML y Patrones. Segunda Edición. Pearson Prentice Hall.

4. Tecnologías de la Información http://www.mslatam.com/latam/technet/cso/html-es/home.asp

http://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/intro.htm, Tema: introducción a bases de datos Oracle

itSMF, Foundations of IT Service Management based on ITIL (Spanish)

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION DE SISTEMAS DE APOYO A LA OPERACION 2

1. CONCEPTOS BASICOS SOBRE MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES CON ORACLE

ORACLE 9i PROGRAMACION PL/SQL, Urman, Scott,McGraw-Hill Interamericana, 2002.



UML GOTA A GOTA, Martin Fowler y Kendall Scott, Pearson Educación, S.A., Ed. Addison Wesley, 1999. ISBN: 968-444-364-1.

MODELADO DE OBJETOS CON UML, Pierre-Alain Muller, Ed. Ediciones Gestión, 2000. ISBN: 84-8088-226-3.




PROGRAMMING AND PROBLEM SOLVING WITH JAVA





SECOND EDITION, Nell Dale y Chip Weems, Jones and Bartlett.

HTML: THE DEFINITIVE GUIDE 3a EDICION, Chuck Musciano y Bill Kennedy, Ed. O'Reilly. ISBN 1-56592-492-4.

TEACH YOURSELF PHP4 IN 24 HOURS, Matt Zandstra, Ed.: SAMS. ISBN: 0-672-31804-0.

JAVASCRIPT BIBLE GOLD EDITION, Danny Goodman, Ed. Wiley. ISBN: 0-7645-4718-6.



ISBN: 978-073-562-110-7



JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION DE SISTEMAS WEB 1

1. CONCEPTOS BASICOS SOBRE MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES CON ORACLE





ISBN: 968-444-364-1.


ISBN: 84-8088-226-3.



HTML: THE DEFINITIVE GUIDE 3a EDICION, Chuck Musciano y Bill Kennedy, Ed. O'Reilly. ISBN 1-56592-492-4.

TEACH YOURSELF PHP4 IN 24 HOURS, Matt Zandstra, Ed.: SAMS. ISBN: 0-672-31804-0.


JAVASCRIPT BIBLE GOLD EDITION, Danny Goodman, Ed. Wiley. ISBN: 0-7645-4718-6.




ISBN: 978-073-562-110-7



JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y OPERACION CON INSTITUCIONES LIQUIDADORAS


1. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal


2. Ley Federal De Responsabilidades Administrativas de Los Servidores Públicos


3. Reglas de Operación vigentes del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/reglas.html

4. Conceptos de Bases de datos relacionales http://www.oracle.com/technology/documentation/ database10gr2.html



5.- Proceso Administrativo Administración, Teoría y Práctica, Stephen P. Robbins, Editorial Prentice Hall, México 1997

6.- Lenguaje SQL www.maestrosdelweb.com/editorial/tutsql1/

7.- Negociación El arte de la Negociación, Trump D., Editorial Grijalbo, México 1988

8.- Conceptos ISO 9000:2000 www.ode.es/iso9000

9.- Conceptos básicos de Visual FoxPro http://es.wikipedia.org/wiki/Visual_FoxPro

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ATENCION A USUARIOS Y MESA DE CONTROL

1. Administración Pública Federal, servicio profesional de carrera

1. Ley del servicio profesional de carrera en la administración pública federal, Título tercero, capítulos I, II y III, Dirección electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes

2. Manejo de Sistemas Operativos Windows 1. http://www.microsoft.com

2. 2261a. Supporting User Running the Microsoft Windows XP Operating System, Microsoft

2004-2005

3. Mejores Prácticas Atención a usuarios ITIL 1. Introducción a ITIL Manual , dirección electrónica: http://www.foro-helpdesk.com/index.php

4. Decreto de Austeridad del Gobierno Federal 1. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.

Dirección Electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq Disposiciones en materia de TIC (Lineamientos del 22 al 31)

5.- Manejo de Office Microsoft 2003 1. http://office.microsoft.com/es-es/training/default.aspx

6.- Redes, seguridad y telecomunicaciones 2. Redes de computadoras, Autor, Andrew S. Tanenbaum, Editorial Pearson Educación de México

JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE PROCESOS Y SOPORTE APLICATIVO








http://es.wikipedia.org/wiki/Visual_FoxPro

http://www.maestrosdelweb.com/editorial/tutsql1/





http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/reglas.html











REGISTRO Y CONTROL



JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE INFORMACION

1. Estadística:

1.1. Estadística descriptiva

1.2 Probabilidad

1.3 Inferencia básica y avanzada

KOHLER, Heinz. Estadística para negocios y economía. Ed. CECSA 3ra reimpresión, Méx. 2005

MENDEHALL, W & REINMUTH. Estadística para la administración y la economía.Ed. grupo Editorial Iberoamérica, Méx 1990

2. Computación:

2.1 Bases de datos

2.2 Lenguaje de consulta estructurado SQL,

2.3 Programación en visual básic para excell.

SILBERTSCHATZ, Abraham. Fundamentos de bases de datos. Ed. McGraw Hill Interamericana, 5ta edic. 2006

ORACLE 8I GUIA DE APRENDIZAJE, Jerry Pournelle, Osborne McGraw Hill

MOLINARO, Anthony. Curso de SQL. Ed. ANAYA,

JACOBSON, Reed. Programación con Microsoft Excell 2000, Macros y Visual Basic para Aplicaciones. McGraw Hill Interamericana

3. Métodos de estimación

3.1 Econometría

3.2 Simulación

GREENE, William H. Análisis econométrico. Ed. Prentice Hall, 3ra edición 1999

GARCIA, Francisco. Simulación de Sistemas para Administración e Ingeniería. Ed. CECSA, Méx. 2005

MONTGOMERY, Douglas C., et al. Introducción al Análisis de Regresión Lineal. Ed. Compañía Editorial Continental Méx. 2002

4. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

4.1 Objetivos generales y específicos del Programa Oportunidades

4.2 Esquema de operación del Programa Oportunidades derechos, corresponsabilidades y obligaciones de las familias beneficiarias

4.3 Monto de los apoyos monetarios

4.4 Acciones con otros programas para evitar duplicación de apoyos.

4.5 El programa aporta información y promueve la articulación de acciones y programas de desarrollo social

4.6 Validación de la accesibilidad y capacidad de atención de los servicios de salud y educación.

Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf







4.7 Incorporación de las familias beneficiarias

4.8 Eventos de incorporación

4.9 Certificación de inscripción en los planteles educativos

4.10 Certificación del cumplimiento de corresponsabilidades

4.11 Actualización permanente del padrón de beneficiarios

4.12 Suspensión de los beneficios del programa

4.13 Reactivación y reincorporación de familias

4.14 Manejo y difusión de la información

4.15 Transparencia del programa

4.16 Seguimiento operativo, control y auditoría

4.17 Indicadores de resultados

6. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Disposiciones Generales en Materia de Transparencia, Protección de Datos Personales, Organización y Clasificación de la Información

Obligaciones de Transparencia

Clasificación de la información

Información Reservada y Confidencial

Protección de datos personales

Organización de archivos

Procedimiento de acceso a la información

Sistema Persona

Instrumentos de consulta y de control archivístico

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, DOF 06-06-2006

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, DOF 11-06-2003

Lineamientos Generales para la clasificación y desclasificación de la información de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, DOF 18-08-2003

Lineamientos de Protección de Datos Personales, DOF

30-09-2005

Lineamientos Generales para la organización y conservación de los archivos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, DOF 27-01-2004

JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO REGIONAL ZONA II




















REGISTRO Y CONTROL



JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO REGIONAL ZONA III













REGISTRO Y CONTROL



ARCHIVONOMIA ARCHIVONOMIA, THALIA DOMINGUEZ CORONA MCGRAW-HILL INTERAMERICANA

BIBLIOTECONOMIA Y PROCESOS DOCUMENTALES, LOZANO LEONOR, EDICIONES ECA

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CERTIFICACION ELECTRONICA

1. MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES















ISBN: 968-444-364-1.


ISBN: 84-8088-226-3.

UML Y PATRONES SEGUNDA EDICION, Craig Larman, Pearson-Prentice Hall


HTML: THE DEFINITIVE GUIDE 3a EDICION, Chuck Musciano y Bill Kennedy, Ed. O'Reilly

ISBN 1-56592-492-4.

TEACH YOURSELF PHP4 IN 24 HOURS, Matt Zandstra, Ed.: SAMS.

ISBN: 0-672-31804-0.


CORE JAVA 2. VOL. 2: CARACTERISTICAS AVANZADAS, Cay S. Horstmann, Pearson Educación de México, 2007.

JAVASCRIPT BIBLE GOLD EDITION, Danny Goodman, Ed. Wiley.

ISBN: 0-7645-4718-6.




ISBN: 978-073-562-110-7

5. SISTEMAS OPERATIVOS ADMINISTRACION DE SISTEMAS OPERATIVOS EN WINDOWS Y LINUX, J. Gómez y N. Padilla, AlfaOmega-RAMA, España, 2006



ANALISTA DE ENLACE PARA LA EVALUACION

1. Normatividad

Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2008 (numerales 2, 3.9, 4 y 8).

2. Manejo de software para bases de datos y programación páginas Web

3. Uso de Microsoft Office 2003: Word, Excel y PowerPoint


http://www.monografias.com/trabajos16/separata-de-word/separata-de-word.shtml?monosearch

http://www.ayudaexcel.com/excel/es/manual-basico-excel

http://www.monografias.com/trabajos24/manual-powerpoint/manual-powerpoint.shtml?monosearch

ANALISTA DE VALIDACION DE DATOS

1. Probabilidad De Groot, M.H. (1988) Probabilidad y Estadística.


2. Muestreo Cochran, W. (1963) Sampling Techniques. John Wiley


& Sons.


3. Pruebas de hipótesis e intervalos de confianza Mood, A.M. Gray Bill, F.A. and Boes, D.C. (1974) Introduction to the Theory of Statistics. McGraw-Hill.


Hogg, R. V., Craig, A. T. (1995) Introduction to Mathematical Statistics, Prentice Hall.

Wackerly, D. D., Mendenhall, W., Scheaffer, R. L. (2002) Estadística Matemática con Aplicaciones, Thomson.

CURSO DE SQL. Anthony Molinaro. ANAYA MULTIMEDIA-ANAYA INTERACTIVA.

Visual FoxPro 6: Guía Práctica. Ramón M. Chorda. Alfaomega Grupo Editor.

4. Manejo de base de datos y SQL Microsoft Visual FoxPro 6: Manual del Programador. MCGRAW-HILL INTERAMERICANA.

Kochhar, Neena, Introduction to Oracle: SQL and PL/SQL, Oracle Corporation.



Ayuda de Visual Fox Pro 6.0

ANALISTA TECNICO INFORMATICO

Plan Nacional de Desarrollo 2007-20012


Objetivos (1, 14, 15 16)


Objetivo 5


Programa de Desarrollo Humano Oportunidades

Objetivos

Orientaciones



Decreto por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación de la Secretaría de Desarrollo Social, del 8 de agosto de 1997 y su Reforma del 6 de marzo de 2002.

www.dof.gob.mx

Reglamento Interno para el Funcionamiento de los Comités Técnicos Estatales 2005

Integración del Comité

Políticas Generales

Conocimiento sobre Blindaje Electoral

El ABC de los servidores públicos en relación a las elecciones

www.blindajeelectoral.com.mx

http://www.duamu.com/re/manual/1648/1/ofimatica-1.html

Windows Intermedio http://www.cristalab.com/tutoriales/75/tutorial-basico-de-bases-




Word

Excel

Powerpoint

Términos de base de datos básico

de-datos

http://www.maestrosdelweb.com/principiantes/%C2%BFque-son-las-bases-de-datos/

AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES

1. Configuración de redes de computadoras 1. http://www.uoc.edu/masters/esp/img/922.pdf


2. Configuración de redes de telefonía, RDI. 1. http://pymes.wanadoo.es/educa/demotb/curs_30.htm

2. http://usach.jedicruces.cl/cap5/rtb_estructura1.htm

3. Capas del modelo OSI, cableado estructurado 1. http://www.uoc.edu/masters/esp/img/922.pdf

2. Redes de computadoras, Autor, Andrew S. Tanenbaum,

Editorial Pearson Educación de México

4. Normatividad en Servicios Telefónicos y Decreto

de Austeridad del Gobierno Federal

1. http://www.cofetel.gob.mx

2. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de

las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la

Administración Pública Federal.

Disposiciones en materia de TIC, dirección electrónica:

http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq

1. Administración Publica Federal, servicio

profesional de carrera

1. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración

Pública Federal, Título tercero, capítulos I, II y III, Dirección

electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes

APOYO ADMINISTRATIVO

1. Administración Pública Federal, servicio

profesional de carrera

1. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración

Pública Federal, Título tercero, capítulos I, II y III, Dirección

electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes,

2. Fundamentos del Análisis de Requerimientos

Análisis de Requerimientos

1. http://cursos-gratis.emagister.com.mx/cursos-

gratis_proceso_desarrollo_software-cursos-317375.htm

2. http://www.emagister.com/cursos-gratis/analisis-

requerimientos-tps-1456342.htm

3. Mejores Prácticas Atención a usuarios ITIL 1. 1. Introducción a ITIL Manual, dirección electrónica:

http://www.foro-helpdesk.com/index.php

4. Decreto de Austeridad del Gobierno Federal 1. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de

las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la

Administración Pública Federal.

Dirección Electrónica,

http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq Disposiciones

en materia de TIC (Lineamientos del 22 al 31)

5. Manejo de Office Microsoft 2003 1. http://office.microsoft.com/es-es/training/default.aspx

APOYO ADMINISTRATIVO

PRESUPUESTO GUBERNAMENTAL Clasificador por Objeto del Gasto para la

Administración Pública Federal

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del


Sector Público (Títulos Primero y Tercero)

Reglamento de la Ley de Adquisiciones,

Arrendamientos y Servicios del Sector Público (Títulos

Primero y Tercero)

CONTROL PRESUPUESTAL Contabilidad Básica, Joaquín Moreno Fernández, McGraw

Hill

Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados

Serie A Boletín 1 I.M.C.P.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria (Títulos Primero, Segundo y Tercero)

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y

Responsabilidad Hacendaria (Títulos Primero, Tercero

y Cuarto)

AMBIENTE WINDOWS Y OFFICE Microsoft Office XP, Domínguez Alconchel, J. Ed.

McGraw-Hill

SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Ley del Servicio Profesional de Carrera en la

Administración Pública Federal (Capítulos I, II, VI, IX, X, XI,

XII, XIII, XVI y transitorios)

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de

Carrera en la Administración Pública Federal (Capítulos I,

II, VI, IX, X, XI, XII, XIII, XVI y transitorios)

SECRETARIA

1. Capítulo III, Capítulo IV, Capítulo V. Ortografía de la Lengua Española, Real Academia

Española.

http://www.rae.es/rae/gestores/gespub000015.nsf/(voanexos)/

arch7E8694F9D6446133C12571640039A189/$FILE/

Ortografia.pdf

2. Capítulo I, y Capítulo II. Lineamientos Generales para la Organización y

Conservación de los Archivos de las Dependencias y

Entidades de la Administración Pública Federal (DOF

20-02-2004).

SECRETARIA

1. Ortografía 1. Ortografía / Autor Mariano Sanos Posada / Dirección

electrónica.-http://roble.pntic.mec.es/~msanto1/ortografia/index1.

htm

2. Redacción Práctica, / Autor Dra. Guillermina Baena Paz, /

Editores Mexicanos Unidos, Páginas de la 65 a la 92

2. Atención a Telefónica 1. La Atención Telefónica como Administrativa / Curso Gratis

/Dirección electrónica: …http://www.mailxmail.com/curso/

empresa/atencion_telefonica/capitulo15.htm

3. Microsoft Office 1. Usar fórmulas para editar, corregir y revisar texto Capítulo. /

Aplicar letras mayúsculas http://office.microsoft.com/training/


training.aspx?

AssetID=RP061831433082&CTT=6&Origin=RP061831423082

http://www.mailxmail.com/curso/informatica/funcionesexcel/

capitulo6.htm

2.http://office.microsoft.com/training/Training.aspx?

AssetID=RP060785823082&CTT=6&Origin=RC060786533082

3.-http://office.microsoft.com/es-es/training/default.aspx

4. Transparencia y acceso a la información 1. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información

pública gubernamental. Capítulo I, Artículo 1.


2. Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la

Información Pública Gubernamental. Capítulo I, Artículo 2.

http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyinfo/lftaipg.htm

5.- Archivo 1. Lineamientos Generales para la organización y conservación

de los archivos de las dependencias y entidades de la

administración pública federal. Capítulo I, segundo

http://www.sre.gob.mx/acerca/marco_normativo/lin_org.htm

2. Anatomía de la combinación de correspondencia Capítulo.-

Combinar correspondencia http://office.microsoft.com/training/

training.aspx?


http://www.mailxmail.com/curso/informatica/word2000/capitulo101.htm

SECRETARIA

1. Ortografía 1. Ortografía / Autor Mariano Sanos Posada / Dirección

electrónica.- http://roble.pntic.mec.es/~msanto1/ortografia/

index1.htm

2. Redacción Práctica, / Autor Dra. Guillermina Baena Paz, /

Editores Mexicanos Unidos, Páginas de la 65 a la 92

2. Atención a Telefónica 1. La Atención Telefónica como Administrativa / Curso Gratis /

Dirección electrónica: …http://www.mailxmail.com/curso/

empresa/atencion_telefonica/capitulo15.htm

3. Microsoft Office 1. Usar fórmulas para editar, corregir y revisar texto Capítulo. /

Aplicar letras mayúsculas http://office.microsoft.com/training/

training.aspx?


http://www.mailxmail.com/curso/informatica/funcionesexcel/

capitulo6.htm

2.http://office.microsoft.com/training/Training.aspx?

AssetID=RP060785823082&CTT=6&Origin=RC060786533082

3. http://office.microsoft.com/es-es/training/default.aspx

4. Transparencia y acceso a la información 1. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información

Pública Gubernamental. Capítulo I, Artículo 1.

http://roble.pntic.mec.es/~msanto1/ortografia/index1.htm

http://roble.pntic.mec.es/~msanto1/ortografia/index1.htm




2. Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la

Información Pública Gubernamental. Capítulo I, Artículo 2.

http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyinfo/lftaipg.htm

5.- Archivo 1. Lineamientos Generales para la organización y conservación

de los archivos de las dependencias y entidades de la

administración pública federal. Capítulo I, segundo

http://www.sre.gob.mx/acerca/marco_normativo/lin_org.htm

2. Anatomía de la combinación de correspondencia Capítulo.-

Combinar correspondencia http://office.microsoft.com/training/

training.aspx?



___________________________________

Secretaría de Energía

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 40

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Energía con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre delpuesto

Dirección General de Distribución y Abastecimientode Energía y Recursos Nucleares

Código depuesto

18-314-1-CFKC002-0000003-E-C-A

Niveladministrativo

KC2 Número de vacantes 1

Sueldobruto

$171,901.35 (ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.)


Dirección General de Distribución y Abastecimiento de Energía Eléctrica y

Recursos Nucleares

Sede México, D.F.




1. Aplicar los ordenamientos jurídicos y administrativos que rigen a la industria eléctrica, en las áreas de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, consideradas servicio público, así como en materia de instalaciones eléctricas.

2. Emitir los criterios de aplicación de la normatividad referida, cuando así se requiera.

3. Proponer a la aprobación del Subsecretario de Electricidad, los anteproyectos de regulación: I) Relativos al servicio público de energía eléctrica y de instalaciones eléctricas, que deberán ser cumplidas y observadas por las entidades paraestatales, en materias de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, que constituyan servicio público, así como por todas las personas físicas o morales que intervengan en el proceso productivo; y II) En materia nuclear.



4. Aprobar las especificaciones que expidan las entidades paraestatales en materias de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, que constituyan servicio público, sobre obras e instalaciones eléctricas necesarias para la prestación de dicho servicio.

5. Expedir las disposiciones administrativas de carácter técnico, tales como normas oficiales mexicanas (NOMS) aplicables en materia de distribución y abastecimiento de energía eléctrica y en materia nuclear; y participar en los comités consultivos nacionales de normalización en dichas áreas.

6. Ordenar y practicar visitas de verificación, así como emitir los actos administrativos y avisos que procedan, para vigilar los trabajos en las áreas de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, que constituyan servicio público, así como en materia de instalaciones eléctricas, de conformidad con las actividades previstas en las disposiciones legales, reglamentarias y demás disposiciones de carácter técnico.

7. Verificar o comprobar la aplicación y el cumplimiento de las NOMS en materias de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, que constituyan servicio público, así como en materia de instalaciones eléctricas; así como realizar la evaluación de la conformidad de dichas NOMS y aprobar a las personas acreditadas que se requieran para dicha evaluación.

8. Imponer y ordenar la ejecución de las sanciones y, en su caso, dejar sin efecto las mismas cuando así proceda, en materias de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, que constituyan servicio público, a los usuarios o cualquier otra persona que consuma, conecte sus líneas o venda indebidamente energía eléctrica, así como en materia de instalaciones eléctricas y en general, aplicar las disposiciones relacionadas con las mismas.

9. Opinar respecto de las condiciones de la prestación de los servicios de que deban consignarse en los contratos de suministro de energía eléctrica y de los modelos de éstos.

10. Recibir las reclamaciones de los usuarios derivadas de quejas y reclamaciones no resultas por el suministrador y publicar un informe semestral sobre la atención a las quejas y reclamaciones que presenten los usuarios.

11. Participar en el ajuste, modificación o reestructura de las tarifas de suministro de energía eléctrica que fija la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

12. Determinar si los minerales radiactivos son técnica y económicamente aprovechables y otorgar la asignación de los minerales radiactivos explotables a los organismos públicos competentes; otorgar la asignación de lotes al consejo de recursos minerales, y otorgar asignaciones a la Comisión de Fomento Minero, en los términos de la normatividad aplicable.

13. Fijar los lineamientos relativos al aprovechamiento y desarrollo de la Energía y Tecnología Nucleares.

14. Participar en el establecimiento de la política de investigación y desarrollo tecnológico en la industria nuclear y en la autorización de las propuestas y convenios con instituciones a fines del país y del extranjero o con organismos internacionales, proyectos de investigación conjunta e intercambio de información.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio

Licenciatura

Area de estudio

1. Ingeniería y Tecnología

2. Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance

Titulado

Carrera

1. Ingeniería

2. Eléctrica y Electrónica


3. Economía

4. Derecho

5. Relaciones Internacionales

6. Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral Ocho años en:

Area de Experiencia Genérica:

1. Ciencias Tecnológicas

2. Ciencia Política

3. Ciencias Económicas

Area de Experiencia Específica:

1. Ingeniería y Tecnología Eléctricas

2. Administración Pública.

3. Economía

4. Derecho y Legislación nacionales

5. Organización Industrial y Políticas


1. Visión Estratégica

2. Liderazgo


Revisar temario en www.energia.gob.mx

Idiomasextranjeros

Inglés Nivel Avanzado

Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar siempre.


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre delpuesto

Coordinación Técnica y Apoyo Logístico

Código depuesto

18-111-1-CFNB001-0000008-E-C-D

Niveladministrativo


Sueldobruto

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)


Dirección General de Asuntos Internacionales

Sede México, D.F.




1. Fungir como punto de contacto con las áreas de la Secretaría con entidades coordinadas, instituciones y representaciones del exterior.

2. Gestionar ante las instancias respectivas los servicios de mantenimiento, vigilancia, seguridad, telefonía y electricidad.

3. Llevar el control de los artículos de papelería y gestionar ante las instancias correspondientes, cuando así se requiera, la adquisición de material necesario para el desarrollo del trabajo.

4. Tramitar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo del mobiliario,


equipo e instalaciones de las distintas áreas de la Dirección General.

5. Apoyar la organización de reuniones, seminarios, congresos y conferencias de carácter internacional en temas prioritarios del sector.

6. Llevar el control de gestión de los asuntos de la Dirección General.

7. Fungir como enlace para asuntos administrativos ante la Coordinación Administrativa de la Oficina del C. Secretario.


Licenciatura

Area de estudio


2. Educación y Humanidades

Grado de avance

Titulado

Carrera

1. Ciencias Políticas y Administración Pública.

2. Derecho.

3. Economía.


Experiencia laboral

Dos años en:





1. Ciencias Políticas.

2. Economía General.

3. Administración Pública.



1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo



Idiomas extranjeros


Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.



Nombre delpuesto

Departamento para Norteamérica

Código depuesto

18-111-1-CFOA001-0000012-E-C-C

Niveladministrativo

OA1 Número de vacantes 1

Sueldobruto

$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)



Sede México, D.F.





1. Elaborar y mantener actualizados los perfiles energéticos de Canadá y Estados Unidos, incluyendo cuadros comparativos con la información técnica sobre los sectores, así como las notas sobre la relación energética que México mantiene con esos países.

2. Identificar prioridades y temas de interés, en coordinación con las áreas técnicas de la Sener y/o entidades del sector, e integrar los documentos con los elementos necesarios para la participación de los funcionarios en las reuniones de negociación así como dar seguimiento al cumplimiento de compromisos coordinados por otras dependencias.

3. Elaborar la actualización del registro de denominación, funciones, cobertura y actividades de colaboración de las agencias de colaboración y foros multilaterales de la región de América del Norte. Obtener y procesar la información de los resultados operativos de los organismos coordinados.

4. Elaborar propuestas de agendas de contenido (español-inglés), contactar y confirmar a los participantes nacionales y extranjeros, elaborar documentos de apoyo para la participación de funcionarios en reuniones binacionales y multilaterales, elaboración de minutas (español-inglés) que contengan los resultados de los eventos, difusión de las mismas entre participantes y seguimiento de los acuerdos alcanzados.


Licenciatura

Area de estudio




4. Ciencias Naturales y Exactas

Grado de avance

Titulado

Carrera


2. Administración


4. Derecho

5. Economía

6. Ingeniería

7. Matemáticas-Actuaría

Experiencia laboral

Dos años en:



2. Ciencias Jurídicas y Derecho




2. Ciencias Políticas

3. Administración Pública

4. Derecho Internacional

5. Economía







Idiomas extranjeros


Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones



Nombre delpuesto

Enlace de la Dirección de Mercado Petrolero Internacionaly Relación con Países Petroleros

Código depuesto

18-111-1-CF21864-0000002-E-C-C

Niveladministrativo

PQ3 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)



Sede México, D.F.




1. Analizar las perspectivas del mercado petrolero internacional.

2. Recabar información diaria del comportamiento del mercado petrolero internacional y los factores políticos, económicos y sociales que influyen en el comportamiento de los precios del petróleo.

3. Producir notas informativas y actualizar la información estadística del mercado petrolero internacional, así como la elaboración de perfiles energéticos de los países petroleros tanto OPEP como países productores independientes.

4. Realizar cuadros, gráficas que contienen datos estadísticos sobre los fundamentos del mercado internacional que se incluyen como apoyo en las carpetas informativas que elabora la Dirección General para el C. Secretario de Energía y otros funcionarios de la Secretaría de Energía.

5. Apoyar en la organización de visitas de trabajo de funcionarios y empresas del sector.


Licenciatura

Area de estudio




Grado de avance

Pasante o terminado

Carrera

1. Administración


3. Economía


Experiencia laboral

Menor de un año en:






1. Economía General

2. Economía Internacional



1. Negociación




Idiomas extranjeros





Nombre delpuesto

Subdirección de Control de Pagos

Código depuesto

18-411-1-CFNB002-0000025-E-C-I

Niveladministrativo


Sueldobruto

$33,537.06 (treinta y tres mil, quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)


Dirección General de Programación y Presupuesto

Sede México, D.F.




1. Verificar la operación de las políticas para la administración de los recursos financieros de la dependencia.

2. Administrar los sistemas, trámites y procedimientos de pagos de la dependencia y llevar el control del ejercicio de las asignaciones presupuestarias por concepto de gasto, incluidas las correspondientes al capítulo de servicios personales y de inversión física y financiera.

3. Supervisar la realización de los trámites de recepción, revisión y pago de la documentación comprobatoria, de las operaciones realizadas que afecten el presupuesto, mediante expedición de cuentas por liquidar.

4. Validar la validación y registro del gasto de los contratos y pedidos contraídos.

5. Comunicar sobre los ingresos, productos del aprovechamiento que generen las unidades administrativas de la dependencia.

6. Administrar las disposiciones financieras que operará el sistema para el manejo de los recursos institucionales.


Licenciatura

Area de estudio

1. Ciencias Naturales y Exactas

2. Ciencias Sociales y


Administrativas

3. Ingeniería Tecnología

Grado de avance

Titulado

Carrera

1. Contaduría.

2. Administración

Experiencia laboral

Tres años en:




1. Economía General.

2. Contabilidad Económica.

3. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.






Idiomas extranjeros

N/A




Nombre delpuesto

Subdirección de Comercio de Petróleo y Mercados Energéticos

Código depuesto

18-512-1-CFNB002-0000019-E-C-C

Niveladministrativo


Sueldobruto

$33,537.06 (treinta y tres mil, quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)


Dirección General de Exploración y Explotación de Hidrocarburos

Sede México, D.F.




1. Administrar la base de datos con los principales indicadores del mercado petrolero internacional de gas natural en Estados Unidos, así como del comercio exterior de petróleo crudo, petrolíferos y productos petroquímicos de Pemex.

2. Evaluar las principales tecnologías en el sector energético internacional utilizadas para la inyección de polímeros en campos maduros.

3. Desarrollar estudios sobre las principales tendencias en el contexto energético internacional en materia de petróleo y del gas natural.

4. Diseñar y proponer estudios de geoquímica de los hidratos de metano depositados en aguas profundas.


5. Determinar la información de carácter económica, financiera, tecnológica y de seguridad industrial que se requerirá en la guía instructiva que deberá adjuntar Petróleos Mexicanos y su organismo subsidiario competente en la solicitud de permisos de reconocimiento y exploración superficial de terrenos para investigar sus posibilidades petrolíferas, o en la presentación de cualquier otro proyecto de inversión sobre el cual la secretaría deba emitir una autorización, permiso u opinión.

6. Diseñar un programa de vigilancia y supervisión sobre petróleos mexicanos y su subsidiaria competente cuya aplicación periódica permita verificar el cumplimiento de los lineamientos contenidos en los permisos de reconocimiento y exploración superficial de terrenos para investigar sus posibilidades petrolíferas, otorgados por la secretaría.


Licenciatura

Area de estudio


2. Ciencias. Agropecuarias

3. Ciencias de la Salud.

4. Ciencias Naturales y Exactas.


Grado de avance

Titulado

Carrera

1. Economía

2. Ingeniería

3. Química

Experiencia laboral

Dos años en:










Idiomas extranjeros:

Inglés Nivel Intermedio




Nombre delpuesto

Subdirección de Apoyo Legal

Código depuesto

18-513-1-CFNB001-0000023-E-C-P

Niveladministrativo


Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil, seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)


Dirección General de Gas L.P. Sede México, D.F.





1. Implementar la estrategia jurídica para iniciar procedimiento administrativo de multa por incumplimiento a la normatividad en materia de Gas L.P.

2. Determinar los casos de revocación de permiso, como consecuencia del incumplimiento por parte de los permisionarios a lo estipulado en el título de permiso.

3. Analizar el recurso de revisión si es procedente, presentado por el permisionario conforme a los requisitos establecidos en la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

4. Elaborar contestación a cada uno de los agravios presentados por los permisionarios.

5. Confirmar la resolución o dejar sin efectos la resolución de multa del procedimiento administrativo.

6. Determinar el monto de la multa a imponer por incumplimiento de los permisionarios a la normatividad aplicable en materia de Gas L.P.

7. Determinar la resolución correspondiente de acuerdo a las pruebas y defensas presentadas en el tiempo establecido por el titular del permiso en caso de revocación de permiso.


Licenciatura

Area de estudio


Grado de avance

Titulado

Carrera

1. Derecho

Experiencia laboral

Dos años en:





1. Derecho y Legislación Nacionales







Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Básico




Nombre delpuesto

Departamento de Normalización de Gas L.P.

Código depuesto

18-513-1-CFOC001-0000014-E-C-A

Nivel OC1 Número de vacantes 1


administrativo

Sueldobruto

$22,153.30 (veintidós mil, ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)


Dirección General de Gas L.P.

Sede México, D.F.




1. Asegurar la adecuada emisión y vigilancia de la Norma Oficial Mexicana en materia de instalaciones, productos y servicios para el aprovechamiento de Gas L.P.

2. Elaborar los procedimientos de evaluación de la conformidad bajo la Norma Oficial Mexicana de productos, instalaciones y servicios relacionados con Gas L.P.

3. Realizar las mediciones necesarias y la recopilación de datos para proporcionar información económica relevante, así como mediciones de los impactos de las normas oficiales mexicanas y demás regulaciones en el mercado de Gas L.P.

4. Proporcionar información sobre la organización industrial del mercado de Gas L.P. y los efectos que sobre la misma genere la Normatividad en la materia.

5. Representar a la Dirección de Normalización en las reuniones de comités y subcomités de evaluación de unidades de verificación, laboratorios de pruebas y organismos de certificación, y en las sesiones de comités y subcomités consultivos nacionales de normalización, así como de los organismos y entidades nacionales de normalización y acreditación.

6. Determinar las estrategias para vigilar el cumplimiento de la normatividad en materia de Gas L.P.

7. Participar en la aprobación de las unidades de verificación, laboratorios de pruebas y organismos de certificación y vigilar el desempeño de sus actividades con base en el marco jurídico y normativo aplicable.

8. Proporcionar orientación a personal de diferentes niveles de gobierno, así como al público en general, en condiciones de seguridad para el manejo de Gas L.P., así como informar sobre la normatividad correspondiente y las sanciones en caso de falta o incumplimiento a la misma.

9. Verificar las condiciones técnicas y de seguridad relacionadas con el almacenamiento, distribución, transporte y aprovechamiento de Gas L.P.


Licenciatura

Area de estudio



Grado de avance

Pasante y Carrera Terminada

Carrera

1. Economía

2. Ingeniería

3. Administración

Experiencia laboral

Dos años en:



1. Economía.



2. Ciencias Tecnológicas


2. Tecnología Industrial

3. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.







Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Básico

Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones



Nombre delpuesto

Enlace de la Dirección de Apoyo Legal

Código depuesto

18-513-1-CPA001-0000019-E-C-P


PA1 Número de vacantes 1

Sueldobruto

$14,297.37 (catorce mil, doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)


Dirección General de Gas L.P. Sede México, D.F.




1. Que la realización de los procedimientos administrativos para la imposición y ejecución de sanciones en materia de gas L.P. estén apegados a la normatividad jurídica aplicable.

2. Que la realización de los procedimientos administrativos para la aplicación de medidas de seguridad en el ámbito de gas L.P. estén apegados a la normatividad jurídica aplicable.

3. Que el apoyo en la realización de los proyectos de asesoría jurídica a todas las áreas de la Dirección General de Gas, L.P., contribuya a la resolución de las solicitudes y quejas eficientemente.

4. Que la realización de los proyectos de juicios de amparo estén apegados a la normatividad jurídica aplicable.


Licenciatura

Area de estudio


Grado de avance

Titulado

Carrera

1. Derecho.

Experiencia Tres años en:


laboral




1. Teoría y métodos Generales







Idiomas extranjeros

N/A




Nombre delpuesto

Enlace de la Subdirección de Evaluación de la Distribución de Gas L.P.

Código depuesto

18-513-1CFPA001-0000021-E-C-K


PA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $14,297.37 (catorce mil, doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)


Dirección general de Gas L.P. Sede México, D.F.




1. Analizar la información del sistema integral de gas L.P. y del sistema de plantas, estaciones, empresas de transporte y unidades de verificación web (spee web).2. Elaborar bases de datos con la información analizada del sistema integral de gas L.P. y del spee web.3. Recabar la información de precios a usuarios finales de gas L.P.4. Analizar y presentar la información actualizada de los principales indicadores del sector para su posterior publicación en la página Internet de la Secretaría.5. Comprobar y presentar la información actualizada de los parámetros incluidos en el modelo para su posterior cálculo mediante el mismo.6. Recabar la información necesaria para la adecuada actualización de los parámetros incluidos en el modelo para su posterior cálculo mediante el mismo.7. Elaborar índices de competencia y concentración de mercado entre otros mediante la información obtenida por ésta y otras dependencias.8. Analizar y actualizar bases de datos proporcionadas por esta y otras dependencias relacionadas al sector de gas L.P. para su posterior uso en la generación de índices.

Perfil Escolaridad Nivel de estudioLicenciatura

Area de estudio1. Ciencias Sociales y

Administrativas2. Ingeniería y Tecnología

Grado de avance Carrera


Titulado 1. Economía2. Finanzas

Experiencia laboral

Dos años en:

Area de Experiencia Genérica:1. Ciencias Económicas

Area de Experiencia Específica:1. Economía2. Econometría3. Economía Sectorial


1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo



Idiomas extranjeros

Inglés Básico




Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos un día hábil de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum Vítae detallado y actualizado.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que lo acredite o constancia de créditos concluidos).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Presentar escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal y de conformidad con el artículo 21 fracciones I, II, IV y V; su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Este formato estará disponible en www.energia.gob.mx y deberá ser entregado


debidamente requisitado.

6. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

7. La Secretaría de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.energia.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 16 de julio de 2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 16 al 29 julio de 2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

29 de julio de 2008

Análisis de petición de reactivaciones*

Del 30 julio al 5 de agosto de 2008

Exámenes de conocimientos* A partir del 7 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaria de Energía.

Evaluación de habilidades* A partir del 12 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Energía.

Cotejo documental * 15 de agosto de 2008

Entrevista * 19 de agosto de 2008

Determinación del candidato ganador*

19 de agosto de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Energía www.energia.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.


Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


La Secretaría de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de los exámenes de conocimientos. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente.

III. Las ponderaciones de las capacidades a evaluar son las siguientes:

Nivel Evaluación de Exámenes deHabilidades conocimientos

Director General 60% 40%

Subdirector de Area 40% 60%

Jefe de Departamento 30% 70%

Enlace 20% 80%


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Energía www.energia.gob.mxidentificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que obtengan un puntaje mínimo de 80 en la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Energía durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate, de conformidad con el acuerdo respectivo del Comité Técnico de Profesionalización.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

“Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”.

Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,


concurso desierto

declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Insurgentes Sur 890, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en la Subdirección de Organización, de 10:00 a 18:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de habilidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales


2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Energía, en Insurgentes Sur 890,


Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected], [email protected] y el teléfono 5000-6000, Exts. 2180 y 2650, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas.

México, D.F., a 16 de julio de 2008.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Energía

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, los Secretarios Técnicos

El Secretario Técnico del Comité

Lic. Alejandro Herrera Macías

Rúbrica.

Secretaría de Turismo

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 029

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Nombre del puesto

Director General de Programas Regionales

Código de puesto

21-210-1-CFKA001-0000003-E-C-C


KA001

Director General

Número de vacantes Una

Percepción mensual bruta

$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta


Subsecretaría de Operación Turística Sede México, Distrito Federal


1. Concentrar las solicitudes de apoyo planteadas por los gobiernos estatales, orientadas a fortalecer la capacidad competitiva de los destinos turísticos, canalizarlas a las unidades responsables para su evaluación y análisis y, en su caso, incorporarlas a las acciones formales de colaboración.

2. Dar seguimiento a la formalización de la relación interinstitucional entre la Secretaría de Turismo y las entidades federativas y sus municipios, mediante la concertación, gestión, ejecución y control de los instrumentos jurídicos pertinentes, validados por las instancias globalizadoras.

3. Participar en las acciones que se deriven de la creación, operación, modificación o extinción de los contratos de fideicomiso en los que participan el Gobierno


Federal, Estatal y Municipal, así como prestadores de servicios turísticos.

4. Vigilar la debida observancia de la normatividad y procedimientos administrativos vigentes, en los recursos aportados por el Gobierno Federal a los estados a través de los convenios firmados con la SECTUR.

5. Promover acciones de comercialización entre operadores de turismo y prestadores de servicios turísticos para conformar programas regionales, rutas y circuitos comercializables.

6. Impulsar la inclusión de acciones de consolidación, diversificación y fomento de los productos turísticos que agreguen valor a los programas regionales, en el marco de los convenios de coordinación que se suscriban con las entidades federativas.

7. Impulsar la participación de otras dependencias y entidades, de los estados y municipios, así como de los representantes de los sectores privado y social, para optimizar su participación económica en los proyectos de desarrollo y fomento de la oferta turística en los programas regionales.

8. Apoyar y dar seguimiento a las acciones emprendidas por las unidades administrativas correspondientes para incentivar la participación de los sectores público, social y privado en el desarrollo de productos turísticos regionales.

9. Coordinar la participación de las entidades federativas y los municipios en las actividades sectoriales organizadas para fortalecer la actividad turística nacional. Ejecutar las declaratorias de zonas de desarrollo turístico prioritario, en coordinación con las autoridades federales, estatales y municipales.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:

1. Administración


3. Derecho

4. Economía

Experiencia laboral Mínimo seis (6) años de experiencia en las siguientes áreas:



3. Economía Sectorial

Habilidades 1. Liderazgo


Conocimientos 1. Administración Pública

2. Turismo

3. Legislación en materia turística

4. Desarrollo y administración de proyectos

5. Planeación Estratégica

6. Convenios de coordinación y reasignación de recursos

Idiomas extranjeros Inglés, nivel intermedio

Otros Disposición para viajar ocasionalmente

Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección



Nombre del puesto

Director de Desarrollo de Turismo Deportivo y Náutico

Código de puesto

21-211-1-CFMA002-0000008-E-C-C


MA002

Director de Area



$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Desarrollo de Productos Turísticos

Sede México, Distrito Federal


1. Programar y coordinar acciones para incrementar la competitividad de los servicios, productos y destinos turísticos nacionales de turismo náutico y deportivo.

2. Programar y coordinar acciones para la transferencia de tecnología para mantener y elevar la calidad del servicio de las empresas de turismo náutico y deportivo.

3. Proponer los estudios necesarios para conocer el potencial de desarrollo de destinos turísticos, a partir de eventos deportivos.

4. Impulsar la competitividad y consolidar los destinos turísticos alternativos, la oferta y creación de nuevos productos turísticos deportivos.

5. Posicionar a México como un destino deportivo en mercados nacionales e internacionales.

6. Impulsar la difusión y promoción de las actividades relacionadas con el turismo deportivo.


1. Administración

2. Economía


4. Turismo

Experiencia laboral Mínimo cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Actividad Económica

2. Economía General

3. Organización y Dirección de Empresas

Habilidades 1. Visión Estratégica

2. Liderazgo

Conocimientos 1. Planeación y ejecución de proyectos de inversión

2. Asesoría y asistencia técnica en proyectos de inversión

3. Recopilación e interpretación de información estadística

4. Manejo de Normatividad en Materia Turística

5. Conocimiento avanzado en Desarrollo y Administración de Proyectos

6. Conocimiento avanzado en Planeación Estratégica

Idiomas extranjeros Inglés, nivel avanzado

Otros Office intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet

Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó


prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Director de Estadística

Código de puesto

21-610-1-CFMA002-0000004-E-C-K


MA002Director de Area





Dirección General de Información y Análisis Sede México, Distrito Federal


1. Desarrollar y administrar los trabajos del sistema nacional de información estadística del sector turismo de México.

2. Operar y dar seguimiento a los instrumentos jurídicos que se suscriban para coordinar la participación y colaboración que corresponda a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como para promover, cuando así se requiera, la participación y colaboración de los particulares y de los grupos sociales interesados, en la formación y desarrollo de información estadística del sector.

3. Intervenir en la determinación de los medios e instrumentos que se requieran para garantizar confiabilidad, cobertura y oportunidad de la información estadística que se genere del sector turismo de México.

4. Diseñar, proponer y realizar estudios e investigaciones que permitan medir, analizar y evaluar el impacto de la actividad turística en la economía nacional.

5. Participar en los trabajos de los organismos y mecanismos bilaterales y multilaterales y de organizaciones internacionales relacionados con el turismo, en materia de información estadística que permitan actualizar, mejorar, fortalecer y consolidar las funciones de competencia de la Dirección General.

6. Atender las tareas y comisiones solicitadas expresamente por el Director General que contribuyan a la generación de la información estadística del turismo.

7. Coordinar la elaboración y publicación de documentos técnicos sobre estadísticas relacionadas con la actividad turística nacional e internacional, que contribuyan a fortalecer el desarrollo de la actividad turística en el país, con el apoyo de las demás Unidades Administrativas de la Secretaría y/o del Centro de Estudios Superiores en Turismo (CESTUR).

8. Medir, monitorear y difundir las actividades y variables que afecten o incidan sobre el sector turístico del país.


1. Física

2. Economía

3. Matemáticas-Actuaría



2. Actividad Económica

3. Econometría


4. Economía Sectorial (Turismo)

5. Estadística



Conocimientos 1. Recopilación e interpretación de información estadística Elaboración, análisis e interpretación de información estadística

2. Planeación y elaboración de proyectos

3. Conocimientos de normatividad turística

4. Manejo de software especializado

Idiomas extranjeros Inglés, nivel intermedio




Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes

Nombre del puesto

Director de Investigación

Código de puesto

21-A00-1-CFMA002-0000006-E-C-D


MA002

Director de Area





Dirección General del Centro de Estudios Superiores en Turismo



1. Realizar el análisis y opinión técnica de las propuestas presentadas al Centro de Estudios Superiores en Turismo (CESTUR) a través del Comité Técnico de Estudios e Investigaciones del Sector Turismo.

2. Realizar estudios e investigaciones por parte de las instituciones públicas del Sector Turístico Nacional, así como detectar las necesidades de información en materia de investigación entre los clientes internos y externos del CESTUR.

3. Participar en la planeación, programación y coordinación de foros, seminarios y talleres de divulgación de proyectos del CESTUR, desde el punto de vista técnico de la especialidad del evento.

4. Participar en desarrollo de anexos técnicos y la realización de sondeos de mercado.

5. Participar en el proceso administrativo para la adquisición de servicios de consultoría y/o asesoría.

6. Dar seguimiento a contratos, convenios y pedidos, así como participar en la integración de expediente del estudio y/o investigación.

7. Coordinar el seguimiento de las solicitudes de no antecedentes para la elaboración de los estudios e investigaciones que realicen las áreas de la Secretaría de Turismo, el Consejo de Promoción Turística de México y el Fondo


Nacional de Fomento al Turismo.

8. Intervenir en acciones de coordinación y colaboración con organismos especializados que promuevan el desarrollo de proyectos de cooperación técnica vertical y horizontal relacionados con estudios e investigaciones sobre el Sector Turístico Nacional.

9. Coordinar y apoyar las acciones necesarias, con las otras direcciones de área del Centro de Estudios Superiores en Turismo, que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de esta Unidad Administrativa.


1. Administración

2. Economía

3. Mercadotecnia y Comercio


5. Turismo


1. Estadística


3. Metodología


5. Análisis Numérico

6. Tecnologías de Información y Comunicaciones



Conocimientos 1. Manejo avanzado de investigación de mercados

2. Manejo intermedio de planeación estratégica

3. Manejo intermedio de desarrollo y dirección de proyectos

4. Conocimientos de normatividad en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público.

5. Manejo intermedio de software para análisis estadístico (SPSS, E-VIEWS)

Idiomas extranjeros No requerido




Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes

Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Enlace Sectorial

Código de puesto

21-511-1-CFNC002-0000042-E-C-T


NC002 Número de vacantes Una


Subdirector de Area


$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Desarrollo Institucional y Coordinación Sectorial



1. Coadyuvar en el seguimiento al ejercicio del presupuesto de las entidades sectorizadas, así como en la liberación y administración de recursos fiscales de las entidades coordinadas.

2. Conciliar la estructura y ejercicio del presupuesto de la Dirección General, respecto de los objetivos sectoriales en la materia.

3. Cotejar y validar los contenidos de las actas y otros documentos generados en las juntas de gobierno y los comités de control y auditorías de las entidades sectorizadas.

4. Apoyar en el funcionamiento del sistema de control de gestión y las comunicaciones entre las áreas de la Dirección General.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de la siguiente carrera:

1. Economía

2. Administración

3. Contaduría

4. Derecho


Experiencia laboral Mínimo tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:


2. Contabilidad





Conocimientos 1. Manejo del Presupuesto de Egresos de la Federación

2. Conocimientos de la Ley de Contabilidad y Gasto Público Federal

3. Conocimientos del Plan Nacional de Desarrollo 2006-2012

4. Manejo de la Información relativa a la Cuenta Pública

5. Alcance e interpretación de la Ley Federal de Entidades Paraestatales y de su Reglamento

6. Manejo de Indicadores


Otros Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet




Nombre del puesto

Jefe del Departamento de Gestión y Control

Código de puesto

21-512-1-CFOA001-0000101-E-C-F


OA001Jefe de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Servicios al Turista Sede México, Distrito Federal


1. Verificar la correcta aplicación de los procedimientos para la identificación y control del personal de la Corporación Angeles Verdes en las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico.

2. Proponer las políticas para la adecuada administración del personal de la Corporación Angeles Verdes en las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico.

3. Coordinar y supervisar en las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico la correcta aplicación del procedimiento para el otorgamiento de premios, estímulos y recompensas al personal de la Corporación Angeles Verdes.

4. Verificar la correcta integración de los expedientes individuales del personal de la Corporación de Angeles Verdes por parte de las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico.

5. Verificar el correcto requisitado de los formatos de altas, bajas, promociones, cambios de adscripción, permisos, licencias, entre otros, correspondientes al personal de la Corporación Angeles Verdes.

6. Gestionar y dar seguimiento a los movimientos de altas, bajas, promociones, cambios de adscripción, permisos, licencias, entre otros, correspondientes al personal de la Corporación Angeles Verdes.

7. Apoyar en el levantamiento de las actas administrativas al personal de la Corporación Angeles Verdes, con apego a las condiciones generales de trabajo y demás normas aplicables.

8. Dar seguimiento a los procedimientos derivados de la instrumentación de actas y de la aplicación de sanciones administrativas al personal de la Corporación Angeles Verdes.

9. Apoyar en la instrumentación de las acciones de capacitación para el fortalecimiento y profesionalización del personal de la Corporación Angeles Verdes.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Contaduría

Experiencia laboral Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Administración pública



Conocimientos 1. Conocimientos de Administración de Personal

2. Conocimientos del Sector Turismo


Otros Disposición para viajar ocasionalmente.





Nombre del puesto

Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en Quintana Roo

Código de puesto

21-512-2-CF21866-0000097-E-C-F


PQ001

Enlace



$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Servicios al Turista Sede Cancún, Quintana Roo


1. Llevar a cabo la planeación y coordinación con las oficinas de turismo del Estado o Municipio para realizar diversas acciones de apoyo en beneficio del turista.

2. Difundir y preservar las acciones de mejora de anfitrionía a favor del turista.

3. Coordinar, administrar y supervisar los recursos humanos dependientes de la Jefatura de Servicios.

4. Realizar la comprobación de los recursos ejercidos en tiempo y forma ante las oficinas centrales.

5. Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias y presupuestales correspondientes, en coordinación con oficinas centrales, para el cabal cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.

6. Vigilar, controlar y supervisar el estado físico del parque vehicular, del equipo de radiocomunicación, accesorios y herramientas, asignados a la Jefatura de Servicios.

7. Llevar a cabo las acciones de mantenimiento requeridas, a efecto de que se encuentren en adecuadas condiciones para su operación, tanto las herramientas, el equipo de comunicación y el parque vehicular.

8. Realizar supervisión constante en las rutas carreteras asignadas en la entidad.

Perfil Escolaridad Bachillerato Técnico o especializado en alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Contaduría

3. Mecánica Automotriz


1. Tecnología de vehículos de motor (mecánica automotriz)

2. Geografía regional

3. Contabilidad


5. Apoyo ejecutivo y/o administrativo

Habilidades 1. Orientación a Resultados



Conocimientos 1. Primeros auxilios

2. Mecánica automotriz

3. Manejo de recursos

Idiomas extranjeros Inglés, nivel básico

Otros Disposición para viajar constantemente


Licencia para conducir vigente



Nombre del puesto

Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en San Luis Potosí

Código de puesto

21-512-2-CF21866-0000098-E-C-F


PQ001

Enlace



$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Servicios al Turista Sede San Luis Potosí, San Luis Potosí


1. Llevar a cabo la planeación y coordinación con las oficinas de turismo del Estado o Municipio para realizar diversas acciones de apoyo en beneficio del turista.

2. Difundir y preservar las acciones de mejora de anfitrionía a favor del turista.

3. Coordinar, administrar y supervisar los recursos humanos dependientes de la Jefatura de Servicios.

4. Realizar la comprobación de los recursos ejercidos en tiempo y forma ante las oficinas centrales.

5. Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias y presupuestales correspondientes, en coordinación con oficinas centrales, para el cabal cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.

6. Vigilar, controlar y supervisar el estado físico del parque vehicular, del equipo de radiocomunicación, accesorios y herramientas, asignados a la Jefatura de Servicios.

7. Llevar a cabo las acciones de mantenimiento requeridas, a efecto de que se encuentren en adecuadas condiciones para su operación, tanto las herramientas, el equipo de comunicación y el parque vehicular.

8. Realizar supervisión constante en las rutas carreteras asignadas en la entidad.

Perfil Escolaridad Bachillerato Técnico o especializado en alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Contaduría

3. Mecánica Automotriz



1. Tecnología de vehículos de motor (mecánica automotriz)

2. Geografía regional

3. Contabilidad


5. Apoyo ejecutivo y/o administrativo

Habilidades 1. Orientación a Resultados


Conocimientos 1. Primeros auxilios

2. Mecánica automotriz

3. Manejo de recursos

Idiomas extranjeros Inglés, nivel básico

Otros Disposición para viajar constantemente


Licencia para conducir vigente



Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica:

1. Impresión por duplicado del formato de cotejo documental que encontrará en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la liga “Bolsa de Trabajo”.

2. Impresión de la Carátula de “Bienvenida” de Trabajaen, en donde aparece su folio como candidato y su(s) número(s) de folio(s) de la(s) vacante(s) por la(s) que concursa.

3. Currículo de Trabajaen.

4. Currículo detallado con puestos y funciones desempeñadas, así como periodos comprendidos y sueldos devengados; elaborado en Word.

5. Comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la Convocatoria, donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias, Talones de pago, Contratos, etcétera).


6. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos Director General de Programas Regionales, Director de Desarrollo de Turismo Deportivo y Náutico, Director de Estadística, Director de Investigación y Jefe de Proyecto de Enlace Sectorial, solamente se aceptará: Título o Cédula Profesional, para el puesto de Jefe del Departamento de Gestión y Control se aceptará Carta de Título en trámite con fecha de expedición no mayor a seis meses, Título o Cédula Profesional. Para los puestos de Jefes de Servicio de Auxilio Turístico se aceptará certificado de estudios a nivel bachillerato que acredite las áreas de estudio solicitadas, Título o Cédula Profesional.

7. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial para Votar con fotografía, Pasaporte, Matrícula Consular o Cédula Profesional).

8. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.9. Cartilla liberada (sólo varones menores de 40 años).10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena

privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica (este formato, lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable (este formato, lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

12. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera, o bien, tratándose de Servidores Públicos de Carrera, que cumple con lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

13. Licencia de Conducir (únicamente para Jefes de Servicios de Auxilio Turístico).

Nota: Para la recepción de documentos, es indispensable entregar la documentación completa en el orden arriba descrito, en un fólder tamaño carta. En caso de estar concursando en más de una vacante, deberá entregar un fólder por plaza. No se aceptará documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de México, con excepción de los procesos de las Jefaturas de Servicio, ya que en éstas se llevarán a cabo en las respectivas ciudades sede.

La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante, o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaria de Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la Página Electrónica de: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Para los puestos de Director General de Programas Regionales, Director de Desarrollo de Turismo Deportivo y Náutico, Director de Estadística, Director de Investigación, JEFE de Proyecto de

Enlace Sectorial y Jefe de Departamento de Gestión y ControlEtapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria 16 de julio de 2008


Registro de Aspirantes (a través de www.trabajaen.gob.mx)

Del 16 al 31 de julio de 2008

Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 16 al 31 de julio de 2008

Cotejo Documental* Del 5 y 6 de agosto de 2008Evaluación de Conocimientos* Del 11 al 19 de agosto de 2008

Evaluación de Habilidades* Del 25 al 29 agosto de 2008Centro de Evaluación* (Sólo para el Director General de Programas Regionales)

Del 1 al 4 de septiembre de 2008

Entrevistas* Del 1 al 17 de septiembre de 2008Determinación* 17 de septiembre de 2008

*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Para los puestos de Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en Quintana Roo y Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en San Luis Potosí

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria 16 de julio de 2008

Registro de Aspirantes (a través de www.trabajaen.gob.mx)

Del 16 de julio al 8 de agosto de 2008

Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 16 de julio al 8 de agosto de 2008

Cotejo Documental, Evaluación de Conocimientos y Evaluación de Habilidades*

Del 18 al 29 de agosto de 2008

Entrevistas* Del 1 al 17 de septiembre de 2008

Determinación* 17 de septiembre de 2008*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.Las etapas de Cotejo Documental, Evaluación de Conocimientos, Evaluación de Habilidades y Entrevista por el Comité Técnico de Selección, se realizarán en las ciudades sede de las Jefaturas de Servicios, los aspirantes deberán presentarse en el lugar, día y hora que se les informe a través de su cuenta en Trabajaen.Nota: En virtud de que esta dependencia no cuenta con delegaciones estatales, es necesario que se presente en el lugar, fecha y hora que se le indique en el mensaje respectivo, ya que no se recibirá documentación ni se aplicarán evaluaciones de manera extemporánea.

Temarios Los temarios referentes a las pruebas de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades, serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica: http://www.spc.gob.mx/ceneval.html


Estas se realizarán en las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., asimismo, se les comunicará la fecha y hora en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas, con excepción de las Jefaturas de Servicios de Auxilio Turístico las cuales se llevarán a cabo en las ciudades sede de la plaza vacante (ver sección de etapas del concurso).

En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados


cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntuación se integrará de:

I. Los resultados de:

a) La acreditación de la evaluación de conocimientos. Esta evaluación considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva por 100.

El mínimo aprobatorio para cada puesto quedará como sigue:

Director General de Programas Regionales 60,

Director de Desarrollo de Turismo Deportivo y Náutico 70,

Director de Estadística 70,

Director de Investigación 80,

Jefe de Proyecto de Enlace Sectorial 70,

Jefe del Departamento de Gestión y Control 70,

Jefaturas de Servicios de Auxilio Turístico 60.

b) La acreditación de la evaluación de las habilidades. El resultado global mínimo aprobatorio para cada una de las habilidades será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Para el puesto de Director General de Programas Regionales● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 80%● Evaluación de Capacidades Técnicas: 20%Para los puestos de Director de Desarrollo de Turismo Deportivo y Náutico, Director de Estadística y Director de Investigación:● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 60%● Evaluación de Capacidades Técnicas: 40%Para el puesto de Jefe de Proyecto de Enlace Sectorial:● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 50%● Evaluación de Capacidades Técnicas: 50%Para los puestos de Jefe del Departamento de Gestión y Control y Jefaturas de Servicios de Auxilio Turístico:● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 20%● Evaluación de Capacidades Técnicas: 80%Los resultados del centro de evaluación, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el Portal de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Turismo, durante un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.


Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso,II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


La reactivación de folios sólo procederá en caso de que el descarte de un folio se deba a errores del sistema, errores de captura u omisiones por parte del Operador de Ingreso, dentro de los tres días hábiles posteriores a la fecha en que se haya originado el descarte, para ello el aspirante deberá:a) Presentar un escrito de petición de reactivación de folio dirigido al C.P. Camerino

Gómez Palacios, Director General de Administración y Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas de la Subdirección de Administración de Personal, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, 2o. piso, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte.

b) Dicho escrito deberá incluir:1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo.2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad.4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición. Por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema, imputables al aspirante;4. Errores en la captura de información del currículo.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Los números de folios reactivados, así como la causa de reactivación se podrán observar en la página electrónica de la Secretaría www.sectur.gob.mx, en la sección bolsa de trabajo.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad, Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mérito y Equidad de Género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de su Reglamento y de las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales


2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de


concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como

consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Sectur, ubicado en Schiller No. 138, 1er. piso, Col. Chapultepec Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11587, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico: [email protected] y el número telefónico 3002 6900, Ext. 5275, en la Secretaría de Turismo, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.

México, D.F., a 16 de julio de 2008.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Turismo“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico SuplenteEl Director de Recursos HumanosL.A.E. Arturo Rodríguez Aguilar

Rúbrica.

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TERCERA SECCION · Web view3. Apoyar en la compilación de preceptos legales y disposiciones normativas relacionados con el quehacer de la Coordinación Nacional y proponer aquellos