Teori Perubahan Lewin

8/10/2019 Teori Perubahan Lewin

1/14

Kelompok G :

Tria nur apriliaAde yusep kurnialoh

Nita astriani

Dwi oktaviana

Zustina tesa

Tri febryani

Rahmat hidayat

Vigi prastya

Indri noviani

Dian surya pratama

Ferry supriadi

Affan musthafa

Vita yunia

Desty yulia

Kartika

Ojang irawan

Siska Syadiatul Zanah

Hana Manarusana

TEORI PERUBAHAN LEWIN


2/14

SKENARIO

Tn A, 45 tahun,seorang pekerja pabrik kapur di tagog apu(padalarang) sudah di diagnosa TBC sejak 5 bulan lalu danmenjalani pengobatan anti TBC. Saat dikaji perawat, tn Amemiliki kebiasaan meroko sejak 10 tahun yang lalu. Saat

bekerja tn A tidak pernah menggunakan masker. Perawatmenganjurkan Tn A untuk merubah kebiasaan buruknya (merokok dan tidak menggunakan masker saat bekerja),namun tn A memberikan banyak alasan mengapa dia tetap

melakukan hal tersebut . identifikasi proses berubah yangharus dilalui Tn A . Dan bagaiman peran perawat dalamproses berubah tersebut !


3/14

STEP 1

Identifikasi

Diagnosa

Masker

TBC


4/14


5/14

CONT.... Masker :

1. Alat untuk menutupi atau melindungi.

2. Alat pelindung diri untuk menghindari masuknya debu / viruskedalam tubuh melalui hidung.

Kesimpulan : Suatu alat pelindung diri agar tidak terkenapenyakit < berupa debu maupun penyakit yang menular.

TBC :

1. Penyakit menular yang umum dan bersifat mematikan yangmenyerang paru paru.

2. Suatu penyakit infeksi yang disebabkan oleh bakteriMycobacterium Tuberculosis.

Kesimpulan : Suatu penyakit infeksi menular yang disebabkan olehMycobacterium Turberculosis


6/14

STEP 2

1. Bagaimana proses berubah yang harus dilalui oleh

Tn.A ?

2. Bagaimana peran perawat dalam proses berubah

tersebut ?


7/14

STEP 3 Teori Lewin :

a. Unfreezingb. Motivasi yang kuat untuk beranjak dari keadaan semula dan berubahnya

keseimbangan.

Moving

a. Menuju keadaan yang baru atau tidak / tahap perkembangan baru.

Refreezing

a. Tahap mencapai tingkat atau tahap baru , mencapai keseimbangan baru.

Peran perawat :

a. Mengidentifikasi masalah dan memilih jalan keluar yang terbaik

b. Berusaha mengumpulkan informasi dan mencari dukungan dari orang orang yang dapat membantu memecahkan masalah.

c. Brusaha mengatasi orang orang yang masih menghambat perubahan


8/14

STEP 5

Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami teori

perubahan lewin.

Mahasiswa mampu menjelaskan peran perawat dalam

proses perubahan.


9/14

TEORI PERUBAHAN KURT LEWIN

Teori perubahan Lewin menjelaskan bahwa seseorang

yang akan mengadakan suatu perubahan harus memiliki

konsep tentang perubahan yang tercantum agar proses

perubahan tersebut terarah dan mencapai tujuan yangada. Ia berkesimpulan bahwa kekuatan tekanan (driving

forces) akan berhadapan dengan penolakan (resistences)

untuk berubah. Perubahan dapat terjadi dengan

memperkuat driving forces dan melemahkan resistencesto change.


10/14

TAHAPAN PERUBAHAN MENURUT LEWIN ANTARA

LAIN :

1. Unfreezing ( Tahap Pencairan )

Pada tahap awal ini, seseorang mencari sesuatuyang baru baik dari sisi nilai, sikap maupun kepercayaan.Seseorang dapat mengadakan proses perubahan jikamemiliki motivasi yang kuat untuk berubah dari keadaansemula.

2. Changing ( Tahap Mengubah )

Pada tahap ini , Changing merupakan langkahtindakan, baik memperkuat driving forces maupunmemperlemah resistances.Bisa dikatakan juga tahapmenstabilkan norma-norma yang sudah ada.


11/14

CONT....

3. Refreezing ( Tahap Pembekuan )Pada tahap ini merupakan tahap pembekuan di mana

seseorang yang mengadakan perubahan telah mencapai tahapan

yang baru dengan keseimbangan yang baru.

4. Action Research ( Tahap Penelitian Tindakan )

Tahap penelitian tindakan menjelaskan bahwa hasil

penelitian yang ada langsung diaplikasikan ke kegiatan-kegiatan

yang ada. Kemudian, lebih fokus menaruh penelitian terhadap suatu

tindakan yang berfokus pada masalah yang nyata. Penelitian itudikembangakan dari pengetahun atau teori dan logat yang dapat di

ambil.


12/14

PERAN PERAWAT

Unfreezing

Mengidentifikasi masalah dan memilih jalan keluar yang terbaik

Moving

Berusaha mengumpulkan informasi dan mencari dukungan dari orangorang

yang dapat membantu memecahkan masalah.

Refreezing

Brusaha mengatasi orangorang yang masih menghambat perubahan


13/14

KESIMPULAN

Teori perubahan Lewin (1951) menjelaskan bahwa

seseorang yang akan mengadakan suatu perubahan

harus memiliki konsep tentang perubahan yang tercantum

agar proses perubahan tersebut terarah dan mencapaitujuan yang ada. Tahapan perubahan menurut Lewin,

antara lain Unfreezing ( Tahap Pencairan ), Changing (

Tahap Mengubah ), Refreezing ( Tahap Pembekuan ) dan

Action Research ( Tahap Penelitian Tindakan ).


14/14

Documents

Teori Perubahan Lewin