Teori Dan Perilaku Organisasi

  • Published on
    31-Jan-2016

  • View
    3

  • Download
    0

DESCRIPTION

Teori Dan Perilaku Organisasi

Transcript

Teori dan Perilaku Organisasi

Disusun oleh :Herfina Tedjo Warsito071211132025

S1 Ilmu Administrasi NegaraDepartemen AdministrasiFakultas Ilmu Sosial dan Ilmu PolitikUniversitas AirlanggaSurabaya2015

Tuliskan teori motivasi berdasarkan pendekatan proses (individu) menurut :1. Vroom2. Skinner3. Adams4. Locke

Pendekatan proses difokuskan pada bagaimana dan dengan cara apa perilaku didorong, diarahkan, dipertahankan, dan diberhentikan

Teori Motivasi menurut Vroom Menurut pendekatan proses, Victor Vroom menyatakan teori pengharapan, dimana seorang individu cenderung bertindak dengan cara-cara tertentu berdasarkan pengharapan bahwa tindakan individu tersebut akan membuahkan hasil tertentu dan berdasarkan daya tarik hasil tersebut bagi individu itu. orang melakukan usaha kerja (untuk mencapai) performance kerja (untuk menerima) hasil yang berhubungan dengan kerja Formula : M = E X I X V

Keterangan :M : Motivation E : Expectancy (probabilitas / peluang suatu usaha akan memberikan hasil tertentu)I : Instrumentality (probabilitas atau peluang tercapainya performance akan berujung pada outcomes tertentu)V : Valence (nilai suatu hasil yang ingin atau tidak ingin dicapai oleh individu)Teori Motivasi menurut B.F. Skinner Teori yang dikemukakan oleh B.F. Skinner adalah teori penguatan. Teori ini menyatakan bahwa perilaku ditimbulkan dari luar. Perilaku merupakan fungsi dari konsekuensi yang ditimbulkan. Kunci teori penguatan adalah bahwa teori ini mengabaikan faktor-faktor seperti sasaran, harapan, atau kebutuhan dlsb. Teori ini hanya memusatkan perhatian pada apa yang terjadi pada seseorang ketika ia mengambil tindakan tertentu

Teori Motivasi menurut J. Stacy Adam Teori Keadilan dikemukakan oleh J. Stacy Adam. Teori Keadilan juga dapat disebut teori Equity. Teori ini menyatakan bahwa para individu membandingkan input dan output pekerjaan mereka dengan input atau output dari orang lain berdasarkan jenis kelamin, pendidikan, profesionalisme, tingkat atau jabatan dalam organisasi, dan sejenisnya. Dasar dari teori ini ialah bahwa manusia menyenangi perlakuan yang adil dan termotivasi lebih baik jika diperlakukan secara adil

Teori Motivasi menurut Locke Locke mengemukakan teori penetapan tujuan. Teori ini menyatakan bahwa orang akan bekerja lebih baik jika mereka mendapatkan umpan balik (feed back) sejauh mana mereka mengenai sasaran yang mereka tempuh. Umpan balik mengidentifikasi kesenjangan (gap) antara apa yang mereka telah lakukan dengan apa yang ingin mereka lakukan. Feed back yang timbul sendiri dimana individu dapat memantau kemajuannya sendiri terbukti telah berhasil meningkatkan motivasi individu tersebut daripada feed back yang dihasilkan dari luar Penetapan tujuan ini melibatkan atasan dan bawahan untuk bekerja sama guna menetapkan tujuan bawahan dalam periode waktu tertentu.

Recommended

View more >