TENDINŢE NOI PENTRU ANGAJAREA

PERSONALULUIElevă: Irina Cosmina Crişan

Coordonator: profesor Ritivoi MariaColegiul Economic ”Emanuil Gojdu”

Hunedoara

Introducere

În domeniul angajării personalui au apărut noi tendinţe care se evidenţiază în lucrare prin: video CV şi interviul de grup .

Folosirea tehnologiei video ajută la formarea unei prime impresii mai relevantă, se adaugă informaţii preţioase care pot fi decisive pentru a transmite imaginea persoanei ce aplică la un post.

1.Video CV-ul

Greutatea de a îşi găsi un job îi face pe mulţi candidaţi să caute variante noi de a se pune în evidenţă. Trimiterea unui filmuleţ de autoprezentare către angajator este o metodă care câştigă teren şi în România, după ce a devenit deja clasică în străinătate.

Acest tip de CV este considerat de către specialişti, echivalent cu un prim interviu, cel care are rol de preselecţie.

Instrument în folosul angajatorilor şi al candidaţilor

CV-ul sau profilul video este un instrument atât în folosul angajatorilor, cât şi al candidaţilor.

Poate fi adresat exclusiv angajatorului (trimiţând CV-ul direct pe emailul angajatorului) sau postat pe portaluri publice, pentru a fi vizibil mai multor potenţiali angajatori. Compania şi angajatul câştigă timp, iar şansele de a fi chemat la o întalnire care se va concretiza într-o ofertă de angajare cresc.

Avantaje CV video

ajută la formarea unei prime impresii mai relevantă decât o simplă prezentare pe hârtie.

se adaugă informaţii preţioase care pot fi decisive pentru a transmite imaginea persoanei ce aplică la un post: fizionomia, tonul şi ritmul vocii (imaginea face cât o mie de cuvinte)

în loc de fraze aride, stereotipe, nelipsite din CV-ul tradiţional, este mai plăcut şi confortabil să urmăreşti un filmuleţ în care candidatul se prezintă.

pune în valoare calităţile care se pot demonstra prin imagine: cunoaşterea unei limbi străine, calităţi de prezentare, încredere în sine, creativitate.

este de ajutor şi studenţilor care aplică pentru un internship sau o bursă de studiu. 

Dezavantaje ale CV-ul video

există riscul de a pune în umbră adevarata experienţă şi realizări profesionale.

în unele meserii poate fi perceput puţin extravagant (finanţe, audit) ; este indicat pentru meseriile din comunicare, pentru meseriile creative (comerţ, marketing)

CV-ul clasic nu poate fi înlocuit total cu ultima modă, ideal ar fi ca cele două modalităţi de prezentare să fie combinate şi analizate împreună.

Realizarea CV

Este nevoie de o cameră video şi de un trepied, însă se poate folosi şi un webcam cu rezoluţie bună.

Pentru a nu produce o imagine prea sobră, lumina trebuie să fie întotdeauna în spatele camerei.

Este foarte important ca filmul să nu depaşească de 1,5 - 2 minute

Ţinuta este business şi trebuie avut grijă la ce apare în planul secund.

Un plus candidaturii tradiționale

Nu trebuie abandonată utilizarea CV-urilor tradiționale și a scrisorilor de motivație !

Un CV video aduce un plus candidaturii tradiționale, dar nu trebuie să o inlocuiască. În România, utilizarea profilurilor video e abia la început, însă potenţialul este mare.

 

Interviul de grup

Un număr tot mai mare de companii folosesc interviurile în grup pentru a vedea candidaţii în relaţie cu posibili colegi, şi asta datorită stării din ce in ce mai critice privind mediul de lucru şi spiritului de echipă.

Avantaje ale interviului de grup: Se poate face comparaţie între candidaţi Se pot testa foarte multe abilităţi Concurenţa duce la competivitate Se câştigă timp Permite analizarea calităţilor esenţiale de muncă

în echipă.

Metoda “assessment center” - AC

Acest mod de intervievare poarta şi numele de “assessment center” - AC . Metoda constă în formarea unui grup de selecţie din care fac parte candidaţii pentru un anumit post şi se procedează la observarea interacţiunii dintre aceştia.

Dezavantaje pentru candidat

Interviul de grup pare mult mai solicitant şi mai dificil decât cel individual.

Stresul este mai mare deoarece trebuie demonstrate abilităţile în faţa celorlalţi candidaţi

Dezavantaje pentru angajator

Aceasta formă de recrutare necesită un formator expert

Dacă angajatorii nu au recurs la interviul de grup, este deoarece acest tip de recrutare necesită pregătire suplimentară.

Este nevoie de capacităţi psihologice dezvoltate ale persoanei care conduce întâlnirea, pentru a înţelege raporturile dintre candidaţi şi personalitatea fiecăruia.

Interviul de grup - probă eliminatorie

În esenţă, interviul de grup permite verificarea capacităţilor de muncă în echipă, de ascultare şi de luare a deciziilor.

Posibilitatea de a vedea toţi candidaţii la un loc şi încercarea de a le testa abilităţile de comunicare, viteza de reacţie sau calităţile de lider, fac din interviul de grup sau chiar esenţiala în cazul anumitor joburi vacante.

 

Concluzii

Competiţia este un element ce devine din ce în ce mai definitoriu pentru piaţa muncii de azi. Acest lucru este vizibil în special la angajare, unde, pentru a intra în atenţia angajatorului, trebuie să ştii cum să te pui în valoare.