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Coaching Teambuilding Supervisionen Teamincentives Business-Seminare Coachingausbildungen Indoor-Outdoor-Training Sommer Foundation-EventCoaching GmbH & Co. KG Hauptsitz: Schubertstraße 7 D-76756 Bellheim Tel.: + 49 (0) 7272 77 04-990 Fax: + 49 (0) 7272 77 04-999 Geschäftsführung: Frauke Sommer Niederlassung Berlin: Vionvillestraße 12 12167 Berlin Tel. : +49 (0) 30 55238288 Fax : +49 (0) 30 84417546 [email protected] www.sommer-foundation.com Ust-IdNr.: DE280379040 Bankverbindung: Sparkasse Südliche Weinstraße BIC: SOLADES1SUW IBAN: DE21 5485 0010 1700 1982 27 Commerzbank Mannheim BIC: COBADEFFXXX IBAN: DE15 6704 0031 0802 1099 00 Registergericht Landau HRA 30362 Teilnehmerinformationen zur Kommunikations-Kombi-Ausbildung Ab 25.10.2019 bis 31.01.2021 Ausbildung zum Systemischen prozessorientierten EPW-Prozess- Leader®/ Indoor- & Outdoor- EPW Coach® / NLP Practitioner (Society of NLP) Auch sehr gut für Führungskräfte/ Leadership geeignet! International anerkannt und zertifiziert (DGMC Deutsche Gesellschaft für Mediations Coaching, Society of NLP) Mehrstufensystem Abenteuer/Grenzen erfahren und Menschen achtsam führen Grundlage: Erlebnis(pädagogischer) Kontext/ Erlebnispädagogik Auch Blockweise einzeln als Fachseminar/ Weiterbildung zu buchen (Blockpreis) Lebendiges Lernen durch Möglichkeit Freunde, Bekannte, Kollegen/Innen als Probanden, Coachees, „Klienten“, Beobachter gastweise mitzubringen. Somit wird Erlebens-Rahmen kreativ erweitert (zahlen 50 % des Blockpreises) In der international anerkannten 12 monatigen Prozess-Coaching-Kommunikations-Ausbildung wird Ihnen ein fundiertes, kompetentes und hochentwickeltes Weiterbildungsprogramm geboten. Dieses basiert auf mehr als 25 Jahren erfolgreicher Praxistätigkeit in Zusammenarbeit mit unserem Expertenteam. Perfekte Symbiose von Theorie und Praxis für den (Selbst-)Führungs- und Berufsalltag In der Ausbildung der Sommer Foundation-EventCoaching GmbH & Co. KG, spielt die enge Verzahnung von Theorie und Praxis eine wichtige Rolle. Orientiert an der international anerkannten und für höchste Standards bekannten deutschen dualen Berufsausbildung bzw. dem dualen Studium, verbindet, wie der Name bereits sagt, das duale System gleichzeitig die theoretische Wissensvermittlung mit dem praktischen Lernen und dem direkten Umsetzen und Anwenden. Mit diesem optimalen Ausbildungs-Konzept wird sichergestellt, dass auch Berufseinsteiger bereits praktische Erfahrung sammeln und sich auf die Anforderungen des Traineralltags ausrichten können. Bei der Sommer Foundation-EventCoaching GmbH & Co. KG wird das duale Ausbildungs- konzept wie folgt ganz konkret umgesetzt: Praktisches "Anerkennungsjahr" im Rahmen und im Anschluss an die Ausbildung (Durchzuführen als Trainer sind mind. 100 Event- oder Trainings-Projektstunden innerhalb

Teilnehmerinformationen zur Kommunikations-Kombi ... · NLP Practitioner (Society of NLP) Auch sehr gut für Führungskräfte/ Leadership geeignet! International anerkannt und zertifiziert

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  • Coaching Teambuilding

    Supervisionen Teamincentives

    Business-Seminare Coachingausbildungen

    Indoor-Outdoor-Training

    Sommer Foundation-EventCoaching GmbH & Co. KG

    Hauptsitz:

    Schubertstraße 7 D-76756 Bellheim Tel.: + 49 (0) 7272 77 04-990

    Fax: + 49 (0) 7272 77 04-999

    Geschäftsführung: Frauke Sommer

    Niederlassung Berlin:

    Vionvillestraße 12 12167 Berlin

    Tel. : +49 (0) 30 55238288 Fax : +49 (0) 30 84417546

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    Registergericht Landau HRA 30362

    Teilnehmerinformationen zur Kommunikations-Kombi-Ausbildung

    Ab 25.10.2019 bis 31.01.2021

    Ausbildung zum Systemischen prozessorientierten EPW-Prozess-

    Leader®/ Indoor- & Outdoor- EPW Coach® /

    NLP Practitioner (Society of NLP)

    Auch sehr gut für Führungskräfte/ Leadership geeignet!

    International anerkannt und zertifiziert (DGMC Deutsche Gesellschaft für Mediations Coaching, Society of NLP)

    Mehrstufensystem

    Abenteuer/Grenzen erfahren und Menschen achtsam führen

    Grundlage: Erlebnis(pädagogischer) Kontext/ Erlebnispädagogik

    Auch Blockweise einzeln als Fachseminar/ Weiterbildung zu buchen (Blockpreis)

    Lebendiges Lernen durch Möglichkeit Freunde, Bekannte, Kollegen/Innen als Probanden, Coachees, „Klienten“, Beobachter gastweise mitzubringen. Somit wird

    Erlebens-Rahmen kreativ erweitert (zahlen 50 % des Blockpreises)

    In der international anerkannten 12 monatigen Prozess-Coaching-Kommunikations-Ausbildung

    wird Ihnen ein fundiertes, kompetentes und hochentwickeltes Weiterbildungsprogramm geboten.

    Dieses basiert auf mehr als 25 Jahren erfolgreicher Praxistätigkeit in Zusammenarbeit mit unserem

    Expertenteam.

    Perfekte Symbiose von Theorie und Praxis für den (Selbst-)Führungs- und

    Berufsalltag

    In der Ausbildung der Sommer Foundation-EventCoaching GmbH & Co. KG, spielt die enge

    Verzahnung von Theorie und Praxis eine wichtige Rolle. Orientiert an der international

    anerkannten und für höchste Standards bekannten deutschen dualen Berufsausbildung bzw.

    dem dualen Studium, verbindet, wie der Name bereits sagt, das duale System gleichzeitig die

    theoretische Wissensvermittlung mit dem praktischen Lernen und dem direkten Umsetzen

    und Anwenden. Mit diesem optimalen Ausbildungs-Konzept wird sichergestellt, dass auch

    Berufseinsteiger bereits praktische Erfahrung sammeln und sich auf die Anforderungen des

    Traineralltags ausrichten können.

    Bei der Sommer Foundation-EventCoaching GmbH & Co. KG wird das duale Ausbildungs-

    konzept wie folgt ganz konkret umgesetzt:

    Praktisches "Anerkennungsjahr" im Rahmen und im Anschluss an die Ausbildung (Durchzuführen als Trainer sind mind. 100 Event- oder Trainings-Projektstunden innerhalb

    mailto:[email protected]://www.sommer-foundation.com/

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    eines Jahres im Rahmen unternehmenseigner Projekte). Hierbei zählen ausschließlich die

    Trainingszeiten und somit gemäß Ausbildungsstatuten keine Vor-und

    Nachbereitungszeiten. Die Hospitationsstunden können beispielsweise im Rahmen von

    Coachings, Teambuildings, Firmen-Trainings und Tätigkeiten im Non Profitbereich

    erworben werden.

    Ein Teil der Stunden kann nach Honorar-Kategorie: „Sommer Foundation-Trainer-Einsteiger-Satz“ oder/ und auch in der Hospitationskategorie erwirtschaftet werden. Der

    bereits vorhandene Ausbildungs- und Erfahrungsgrad des Trainees spielt hierbei eine

    wesentliche Rolle.

    Alle Projekte werden konkret begleitet und ausgewertet. Dazu werden u.a. Briefing- und Feedbackgespräche genutzt. Der/die Auszubildene lernt im Rahmen seiner/ihrer Praxis

    seinen/ihren individuellen Handlungsspielraum kennen.

    Zusätzliche Teilnahme am internen Ausbildungs- und Weiterbildungsangeboten von Sommer Foundation für Trainer & Coaches. Weitere Vertiefungsmodule sind wie folgt auch

    im Rahmen der laufenden Ausbildung möglich:

    Ausbildung: International zertifiziert: NLP-Master; NLP Trainer; NLP-Ausbilder!

    Ausbildung: Führungsmanagement/ Führungsbrillanz/ Führen, gewusst wie!

    Ausbildung: Zusatzqualifikation Projektleitung: Familien-& Organisationsstellen

    Ausbildung: Zusatzqualifikation Projektleitung: Trainings & Coaching

    Ausbildung: Zusatzqualifikation Projektleitung: Kinesiologie/ Körperarbeit

    Ausbildung Aufbaustufe 1-3 (s.u.) Facilitation/ Körpersignalarbeit

    Praktische Übungen unter simulierten Bedingungen innerhalb der theoretischen und praktischen Ausbildungsblöcke.

    Vielfältige Praxiseinsätze unter realen Bedingungen innerhalb der gesamten Ausbildung im laufenden Trainings- und Eventbetrieb von Sommer Foundation-EventCoaching GmbH &

    Co.KG

    Seit 1991 bietet Frauke Sommer, zum Teil mit Kathrin Mitzner und mit Ihrem Expertenteam

    deutschland- und europaweit unterschiedlichste Weiterbildungen und Ausbildungen mit

    wechselnder Ausprägungen an.

    Unsere duale Weiterbildung zum prozessorientierten Systemischen Indoor- & Outdoor- EPW

    Coach® /EPW- Prozess-Leader ® / NLP Practitioner ist auch sehr gut für Führungskräfte/

    Leadership geeignet. Sie ist international anerkannt und über die DGMC/ Deutsche

    Gesellschaft für MediationsCoaching und die Society of NLP zertifiziert. Die

    Bildungsmaßnahme wird, je nach TeilnehmerIn auf die Belange und Sprache der Wirtschaft

    genauso abgestimmt wie auch auf den Non Profit Bereich.

    Der Teilnehmer sucht sich, auf Wunsch, sein Spezialgebiet aus und richtet den Fokus in allen

    Ausbildungsblöcken auf das ausgewählte Fachgebiet. Alle Erfahrungen im Berufsalltag können

    miteinbezogen werden.

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    Fax: + 49 (0) 7272 77 04-999

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    Praxisstunden

    Der angehende Systemische Prozess-dynamische Coach/ Leader benötigt für die Zertifizierung 100

    Praxisstunden (ausschließlich Trainingszeit-keine Vor-und Nachbereitungszeit)..

    Dafür bietet die Sommer Foundation-EventCoaching GmbH &Co.KG zahlreiche

    „Erprobungstrainings“ an. Der angehende Prozess-dynamische EPW-Indoor-Outdoor Coach und

    Prozess-Leader kann somit supervidiert seine Erfahrungen im „sicheren Rahmen“ des

    Unternehmens sammeln und seine 100 Stunden Praxis-Projektarbeit vom Unternehmen begleitet

    tätigen. Praktische Umsetzung spielt eine große Rolle, da Indoor und Outdoor Erlebniswelten

    aufgebaut werden, um die vielseitige Führung von Menschen zu perfektionieren.

    Bereits berufstätige TrainerInnen können die Praxisstunden zum Teilhonorar verrechnen lassen.

    (Mit Bezahlung nach Kategorie des aktuell gelisteten Sommer Foundation-Trainer-Satzes).

    Verteilt auf 30 Ausbildungstage erwerben die Teilnehmer neben theoretischen und methodischen

    Grundlagen wertvolle Praxiserfahrungen in der Führung von sich selbst und von anderen. In der

    Weiterbildung erleben sie sowohl die Leader,-Trainer- als auch die Teilnehmersicht und profitieren

    von Perspektivwechseln. Die Teilnehmer lernen ein breites Spektrum an Führungsmethoden kennen

    und erfahren, welche Methode sich in welchem Kontext am besten einsetzen lässt.

    Zielgruppen

    Zielgruppe und Teilnahmevoraussetzungen: Die Weiterbildung zum prozessorientierten

    Systemischen Indoor- & Outdoor- EPW Coach® /EPW- Prozess-Leader ® / NLP

    Practitioner, richtet sich in erster Linie an:

    Führungskräfte, Management/ Leadership/ Meisterebene, geeignet für alle, die Menschen führen (wollen) und mit Menschen arbeiten.

    Trainer, Coaches, Ausbilder, Moderatoren, Journalisten, Reporter, Freiberufler, Selbständige,

    Unternehmen (Förderung für Führungskräfte und Anwärter)

    Personalentwickler in Unternehmen und Organisationen aus dem Profit- sowie Non-Profit-Bereich

    Selbständige mit laufendem Unternehmen und/oder für die, die selbständig werden wollen

    AnleiterInnen/ Strategieentwickler/ Vertriebler

    Ärzteschaft, Therapeuten, Berater und Fachpersonal

    Psychologen, Pädagogen, Coaches, Lehrpersonal sowie Erzieher/ Leitungsebene (auch mit dem Schwerpunkt Inklusion, Behinderung, Integration, Vielzahl nonverbaler

    Kommunikation)

    Bereits ausgebildete Erlebnispädagogen, die sich weiterqualifizieren wollen

    Die Vorlage einer aktuellen Erste Hilfe-Bescheinigung ist erwünscht. Diese kann allerdings auch

    parallel zur Ausbildung erworben und bis zum letzten Seminar nachgereicht werden.

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    Tel. : +49 (0) 30 55238288 Fax : +49 (0) 30 84417546

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    Besonders und herausragend

    Raffinierte Kombination von Indoor- und Outdoor-Kompetenz und dadurch tiefgreifendes Kommunikations-Know-How auch im Bereich von Führung von Teams (offene-und

    geschlossene Gruppen), Teambuilding/ Teamentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung für

    sich selbst und für andere auf der Ebene von Prozessarbeit.

    Aufbaukurse möglich: Beispielsweise zum international zertifizierten NLP-Master und NLP Trainer, EPW-Prozess Trainer® und EPW Prozess- Ausbilder®,- Körpermentalist (EPW®),

    Kinesiologie nach dem EPW-Prinzip® auch mit Erlangen einem internationalen

    Ausbilderstatus inklusive Zertifizierungsrecht. Jedes Unternehmen kann auch gezielt FK als

    Ausbilder ausbilden lassen, um die Kompetenz im eigenen Unternehmen nachhaltig

    weitergeben zu können.

    Möglichkeit der Spezialisierung auf In- oder/und Outdoortools, Kommunikation/ Motivation/ Körperarbeit sowie Führungsstrategie.

    Die Wirkung und Reichweite von Kommunikation durch die Prozessebene und Prozessarbeit potenzieren.

    Das erlenen „vieler Sprachen“ und „Erlebniswelten“

    Untermauerung des ganzheitlichen Konzeptes durch eine umfassende theoretisch-praktische Wissensvermittlung auf der Ebene von Erkennen von Körpersignalen,

    Herauskristallisieren von Rollenbildern, Rollen-Rotation, Dynamikerkennung der

    Gruppe oder des Einzelnen, um optimal führen und erkennen zu können.

    Persönlichkeitsentwicklung als Garant für Inneres und äußeres Gleichgewicht & Wachstum und somit als Garant für nachhaltigen Erfolg auf allen Ebenen

    Die 30 Trainingstage der Weiterbildung setzen sich aus 12 Seminarblöcken zusammen, die sich über einen Zeitraum von zwölf Monaten erstrecken.

    Seminarzeiten

    Freitag von 14:00 Uhr bis 19:00 Uhr (im Anschluss Gruppenarbeit möglich)

    Samstag von 10:00 Uhr- 18:00 Uhr (im Anschluss Gruppenarbeit möglich)

    Sonntag von 10:00 Uhr bis 17:00 Uhr (im Anschluss findet häufig noch ein gemeinsames

    Essen statt)

    Darüber hinaus fällt zwischen den Seminarblöcken mindestens 1 Peergrouptreffen sowie ggf.

    Projektarbeiten/ Fallanalysen an. Zudem wird die Beschäftigung durch vertiefende Lektüre

    hilfreich unterstützt.

    Wir bieten in unserem Unternehmen ausgiebige Hospitationsmöglichkeiten sowie Praxistätigkeiten

    an.

    Zusätzliche Supervisionen können ergänzend gebucht werden.

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    Ausbildungsorte

    Z.B. in unserem Seminarhaus in Bellheim, Pfalz

    Berlin und Umgebung

    weitere ausgewählte Locations - in Absprache und gemäß Wunsch der TeilnehmerInnen

    Zertifizierungen

    Im Rahmen einer tief greifenden, lebendigen und erlebnisorientierten Kommunikations-

    Weiterbildung erhalten Sie die international anerkannte Zertifizierung (DGMC ®). Auf Wunsch

    und je nach Schwerpunkt, kann auch eine Zertifizierung über die Society of NLP erfolgen

    (internationale Zertifizierung). Mit der erfolgreichen Steigerung der beruflichen Qualifikation

    gehen zahlreiche vielfältige und äußerst wirkungsvolle Entwicklungsschritte im persönlichen

    Wachstum einher. Das Aufsteigen innerhalb der Qualifikationshierarchie im beruflichen Wirken

    oder der Aufbau neuer individueller beruflicher Wirkungsfelder sind nur zwei Aspekte unter vielen

    weiteren Möglichkeiten, die prozessabhängig individuell von allen Teilnehmenden für sich im

    Ausbildungskontext erarbeitet werden können. Somit kann die Ausbildung als Sprungbrett in ein

    persönlich und beruflich erweitertes und bereichertes Leben betrachtet werden. Die gesamte

    Bildungsmaßnahme wird von Frauke Sommer und unserem langjährig geschulten Expertenteam

    geleitet. Erfahrene und anerkannte Fachtrainer werden je nach Gruppengröße und Thema die

    Ausbildung intensiv begleiten.

    Die vermittelten inhaltlichen Kommunikations-Methoden

    Mit dem EPW-Coaching® hat Frauke Sommer in Zusammenarbeit mit Kathrin Mitzner einen

    Dynamik-Navigator entwickelt, der Ihnen die Steuerung von anspruchsvollsten

    Entscheidungsprozessen erheblich erleichtert.

    Parallel zu Ihrem persönlichen Profil als u.a. Coach, Trainer, Führungskraft, Erlebnispädagoge,

    engagierten Mitarbeiter mit Verantwortung oder Seminarleiter entwickeln, entdecken und testen Sie

    Ihren individuellen Dynamik-Navigator in faszinierenden Indoor & Outdoor-Erlebnissettings.

    Unser Ausbildungs-Programm ist ein höchst powervolles, unabhängiges und neu entwickeltes

    Instrument, welches sich auf die gekonnte Verknüpfung u.a. folgender Methoden stützt:

    1. Systemisches Beraten und Konfliktmanagement (Mehrgenerationskonflikte in allen Bereichen/ Unternehmen/ Familie/ System im allgemeinen)

    2. Lösungs- und zielorientiertem Beraten und führen,

    3. Systemarbeit mit Familien und Organisationen, Gruppen

    4. Dynamische Einzel, -Gruppen,-Team-Analyse

    5. Körper-Signal Arbeit und Rollenrotations Lehre

    6. Tiefgreifendes Führungs Know-How auf Dynamik und Prozessebene

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    7. EPW-Coaching® (Erfolgs-Potential-Wachstums-Coaching)

    8. ROC® (Reflektiertes Outdoor-Coaching)-als lebendiger Spiegel von Verhaltensweisen

    9. Veränderungs- Coaching nach dem Prinzip des NLP

    10. Nonverbale und verbale Kommunikationsfähigkeiten

    11. Organisations- und Einzelstellen, Strategiearbeit nach systemischen Ansätzen

    12. Einsatz von Übungen im Bereich des emotionalen Selbstmanagements

    13. Beratungselemente für Personalbetreuung, Unternehmensberatung und Einzel–Coaching aus dem Bereich der Körperarbeit nach Marcel Marceau, Michael Kramer und Elementen aus

    dem Psychodrama sowie der Gestalttherapie

    14. Arbeit mit u.a. dem DISG- Persönlichkeitsprofil, Belbin und dem Enneagramm

    15. Mentaltraining, Tranceinduktionen und Hypnose als Anti-Aggressions-Trainings

    Diese Methoden werden auf eine intensive, freudige und nachhaltige Art und Weise vermittelt, die

    ein schnelles und kompetentes Umsetzten in die Praxis gewährleistet. Praxis und Theorie bieten ein

    harmonisches Zusammenspiel.

    Durch das Mehrstufensystem kann neu erlerntes Wissen von Block zu Block als neues Instrument

    verwendet, praktiziert, erweitert und umgesetzt werden.

    Die Kommunikations-Kombinationsausbildung gewährleistet zudem eine größere Sicherheit

    innerhalb des Arbeitsmarktes, da diese Kombination von Prozesssicherheit und Methodik sowohl

    von dem Arbeitgeber als auch auf dem freien Markt zunehmend gefordert wird. So bildet diese

    Ausbildung ein solides Fundament für die Arbeit im freiberuflichen sowie auch festangestellten

    Bereich. Sei es im Leadership, in der Führung, in einem Unternehmen, in einer Organisation oder

    auch im Selbständigen Sektor. Die Förderung der Mitarbeiter ist hier nicht zu unterschlagen.

    Outdoor:

    Wesentliche prozess-dynamische Outdoor-Elemente der Erlebnispädagogik werden im

    Ausbildungsrahmen als Dynamik-Erfahrungssraum passend zur Gruppe, auf Wunsch zur

    Verfügung gestellt. Diese sind z.B.: Erlebniswelten mit Höhe, auf Wunsch Klettern-und Abseilen,

    umfassendem Wissen um Sicherheit, Niedrig- und ggf.Hochseilparcours, Team-Walk, Floßbau,

    Schlauchbootaktivitäten, Floßbau XXL/Floß-Rennen, Baumhausbau, Naturabenteuer,

    Pflanzenkunde, auf Wunsch auch Höhlenexkursionen sowie eine Vielzahl erlebnisorientierter

    Modul-Bausteinen (Spinnennetz, Teamrad, Outdoor Adventure Module, Tower of Power, Walking

    A, Teampipeline u.v.m.). In der Prozessdynamik wird die Erlebnispädagogik „als Aufzeiger bzw.

    Transparenzmacher von Dynamiken“ verwendet. Durch erlebnispädagogische Einheiten, wird dem

    Coach/Trainer/ Leader, der Führungskraft die Dynamik ersichtlicher. Es geht hierbei um keine

    Materialschlacht, vielmehr um improvisatorische, der jeweiligen Gruppe angepassten

    erlebnispädagogischen Interventionen. Der Wachstumsprozess wird somit optimal gefördert und

    nachhaltig verinnerlicht. Die abenteuerliche Intervention lenkt dann vorhandene destruktive

    Störungen um und holt optimal die Ressourcen heraus, die TN erlernen somit in der Praxis

    nährendes Verhalten.

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    Hauptsitz:

    Schubertstraße 7 D-76756 Bellheim Tel.: + 49 (0) 7272 77 04-990

    Fax: + 49 (0) 7272 77 04-999

    Geschäftsführung: Frauke Sommer

    Niederlassung Berlin:

    Vionvillestraße 12 12167 Berlin

    Tel. : +49 (0) 30 55238288 Fax : +49 (0) 30 84417546

    [email protected]

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    Bankverbindung:

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    Garantiert lernen Sie

    neue Kommunikationsstrategien und Fähigkeiten, um sich selbst und andere erfolgreich zu führen,

    Perfektionierung von nonverbalen und verbalen Kommunikations- und Analysefähigkeiten,

    interaktiv und prozessorientiert mit Gruppen aller Art umzugehen, diese zu führen sowie erfolgreich zu leben und zu arbeiten,

    Brücken zu bauen, u.a. im Bereich von Kommunikation, Traumatherapie, Körperarbeit

    Durch den Einsatz abgestimmter Leader,-Coaching-Module Potentiale zu verstärken und optimal zu nutzen und so sehr schnell Wachstum zu schaffen,

    Punktgenau zu analysieren, Selbsterkenntnis zu initiieren, wirksame Selbst- und Fremderfahrung zu ermöglichen und gezielt zu intervenieren,

    Im unmittelbaren Interaktionssetting genau und bedarfsorientiert zu führen, schnell und kompetent zu handeln und in Ihrem Umfeld Stärken zu erzeugen und zu fördern,

    Erlebnispädagogische Interaktions-Module im Kontext von Prozessarbeit zielführend auch im Berufsalltag zu nutzen und den jeweils optimalen Transfer von Aktionsmodulen in den

    jeweiligen Arbeitsalltag hinein zu gewährleisten.

    Dem inneren und äußeren Stress sowie Störungen, Schieflagen, Krisen in nährende Prozesse umzuwandeln!

    Weiterhin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ausbildungsbegleitend oder im Anschluss durch

    aufbauende Ausbildungen/ Workshops und Seminare weitere Spezialisierungen und Vertiefungen

    von Fachbereichen zu erlangen, die Sie für Ihre Arbeit nutzen wollen.

    Dynamisches Vorgehen/ Daten: Aufgrund von Prozessorientierung und Wetterbedingungen, können Inhalte und Outdoorelemente

    blockweise verschoben und geändert werden. Wir garantieren dennoch eine komplette Vermittlung

    aller angegebenen Inhalte im Rahmen der Ausbildung! Die Inhalte werden auch auf Wunsch der

    Gruppe, schwerpunktmäßig den Teilnehmern angepasst.

    Block 1: Block 6: Block 11: 25.-27.10.2019 (Berlin) 24.04.-26.04.2020 27.11.-29.11.2020

    Block 2: Block 7: Block 12: 22.-24.11.2019 29.05.-31.05.2020 29.01.-31.01.2021

    Block 3: Block 8: 24.-26.01.2020 (Berlin) 28.08.-30.08.2020

    Block 4: Block 9: 21.-23.02.2020 (Familien- Organisationsstellen 25.09. -27.09.2020

    Bellheim)

    Block 5: Block 10: 27.03.29.03.2020 (Berlin) 30.10.-01.11.2020

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    8

    Ausbildungsaufbau

    Die Ausbildung besteht aus insgesamt 12 Intensivblöcken.

    Des Weiteren besteht die Ausbildung aus mehreren Ausbildungsmodulen, die sowohl inhaltlich als

    auch praktisch so aufeinander abgestimmt sind, sodass Sie das Erlernte immer wieder aufeinander

    aufbauend vertiefen können. Eine Fülle von Pädagogik, Kommunikations- und Analysefertigkeiten

    Führungs- & Coaching-Instrumenten wird somit konstant und effizient fortlaufend praktiziert. Es

    besteht die Möglichkeit, aus der Fülle des Angebotes genau die Elemente zu wählen, die für den

    individuellen Bereich optimal anwendbar sind.

    Hierfür ist die obligatorische Peer-Group-Arbeit zwischen den Blöcken (eine Peer-Group zwischen

    den Blöcken ist Pflicht), sowie die Möglichkeit, an Einzel- und Gruppensupervisionen

    teilzunehmen, hilfreich.

    Zudem können die TeilnehmerInnen im Rahmen der Ausbildung auch eigene praktische

    Erfahrungen, die sie schon bereits als angehende Coaches, während der Ausbildung sammeln, mit

    den leitenden TrainerInnen sowie der Gruppe reflektieren. Somit ist auch gewährleistet, dass das

    eigene Handeln als supervisorisch reflektiert wird.

    Die Ausbildung kann auch blockweise als hochwertige Fort-und Weiterbildung gebucht werden.

    Durch die Öffnung der Gruppe, können auch gastweise Freunde, Bekannte, Kollegen(innen) als

    Probanden, Klienten, Akteure eingeladen werden.

    Das bietet die Möglichkeit, sich optimal immer wieder „auf Fremde“ einzustellen und somit

    unterschiedlichste Systeme kennenzulernen.

    Nachfolgend werden die einzelnen Blöcke inhaltlich dargestellt. Wir weisen darauf hin, dass die

    Ausbildung prozessorientiert aufgebaut ist, sodass sich die Inhalte der Blöcke gruppenabhängig

    auch verschieben können. Dennoch ist gewährleistet, dass der gesamte Stoff vermittelt wird.

    Lernen wird zum Lern-Event!

    Die Art und Weise, wie Sie die Ausbildungsinhalte erlernen, ist einzigartig und vielseitig.

    Immer wieder werden Sie in außergewöhnlichen Lernumfeldern agieren. Auch die Vermittlung der

    theoretischen Inhalte ist gekoppelt an kreative und außergewöhnliche Methoden.

    Die praxisnahe Vertiefung des Stoffes erfolgt in Klein-, Groß- und Peer–Gruppen. Diese Struktur

    gewährleistet eine lebensnahe Umsetzung. Sie werden auf eine einfache und effiziente Art und

    Weise mit all jenen vorher unabsehbaren Dingen wirklichkeitsnah konfrontiert, die der

    Führungskraft, dem Mitarbeiter, dem Therapeuten und Psychologen, der Ärzteschaft, der Lehrkraft,

    dem Freiberufler sowie Selbständigen und dem Erlebnispädagogen etc. alltäglich in der Praxis

    begegnen können. Im Rahmen dessen werden Sie lernen, sich den herausfordernden Aufgaben eines

    EPW-Prozess Coachs & Leaders ® zu stellen, um dann im Arbeitsalltag gelassen und souverän mit

    schwierigen Situationen umgehen zu können.

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    9

    Kompakt-Themenüberblick der einzelnen Blöcke

    Block 1: 2,5 Tage: Einführung in die Kunst der Kommunikation und in NLP

    Vorstellung von der Ausbildung zum Systemischen prozessorientierten EPW-Prozess-Leader®/ Indoor- & Outdoor- EPW Coach® / NLP Practitioner (Society of NLP)

    Einführung / Was bedeutet EPW-Prozess-Leader® (Erfolgs-Potential-Wachstums-Coaching®)/ Prozessorientierung & Dynamikarbeit?

    Gelungene Kommunikation als Garant für persönlichen und beruflichen Erfolg

    Die gelungene Symbiose zwischen EPW-Coaching® und NLP im Rahmen des Führungskontextes, des Leaderships und im Rahmen der eigenen Persönlichkeitsarbeit, der

    Arbeit mit Menschen

    Zahlreiche Entwicklungs- und Qualifikationsmöglichkeiten (privat und beruflich)

    Die einfache Übertragung auf den Arbeitsalltag-Erstellung eines Wegeplanes

    Raum für innere und äußere Abenteuer schaffen,-als Weg für das Selbstmanagement

    Aktives Umsetzen von Aufgaben zeigt den Menschen genauso wie er ist!

    Die Kunst des Brücken Bauens.

    Schnelles Erlangen von Übersicht und Ist- sowie Zielzustands - Bestimmung

    Veränderungs-Coaching durch sinnesspezifische Zielarbeit

    Selbstmanagement des EPW-Prozess Coaches – in der inneren Ruhe liegt die Kraft der klaren Tat! Wie im Innen, so im Außen.

    Neuro- Linguistik als Grundlage für menschliches, zukunftsorientiertes und lösungs- sowie zielbestimmtes Intervenieren / Grundlagen des NLP`s (u.a. Rapport, Sprache und Sinne,

    Repräsentationssysteme, konstruktive Kommunikation)

    Einstieg in die Vielzahl von Kommunikationsmodulen, die das Erkennen und Analysieren

    von hemmenden und nährenden Dynamiken erleichtern und positiv umlenken

    Klärung von Eingangsvoraussetzungen, Erwartungen und Wünschen

    Interaktionsmodule & Initiativübungen & Zielanalyse

    Block 2: 2,5 Tage: Die Macht der Körpersprache und der Rollenvielfalt

    Aufbau- und Durchführung einer prozessorientierten, dynamischen, erlebnisorientierten Führungseinheit (Eigen-und Fremdführung)

    Natursportliches Element: Wasser (Floßbau)

    Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle in der Gruppe (Eigen-Fremdbild)

    Grenzerfahrungen

    Selbstreflexion und Feedback

    Macht der Körpersprache

    Präsentations-Können und Rhetorik erhöhen

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    10

    Motivationsmöglichkeiten im Einzel-, Gruppen- und Team-Kontext erweitern und praktizieren

    Die Fülle der Persönlichkeitsmodelle (u.a. DISG-Modell/ Belbin etc.)

    Die Vielfalt der Ressourcenarbeit durch u.a. „Ankern“ / die Macht in der Führung von Gruppen

    Durch die Aktivitätsebene, die Kompetenz und den Rahmen der Gruppe, des Teams, enorm steigern.

    Teil 1: Die Kunst des Brücken Bauens,- jeder bekommt das was er/sie versteht. Module, Interaktionen, den gegebenen Umständen anpassen.

    Gruppenforum / auffrischendes Lernen

    Dissoziieren und assoziieren zum Umgang mit freudigen und schwierigen Erlebnissen

    Einführung in die Reframing-Arbeit

    Block 3 Berin: 2,5 Tage: Veränderungsmanagement/Persönlichkeitsarbeit/

    Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen/Kreative Analyse Tools Veränderung von blockierenden Ereignissen zur Erweiterung von Wahlmöglichkeiten und

    Handlungsspielraum

    Türöffner für die Prozessebene,-Transfer auf die private und berufliche Ebene.

    Niedrigseilparcours und mehr u.a. als Metaspiegel nutzen

    Analyse und Veränderungsarbeit mit den logischen Ebenen

    Fragetechniken zur effektiven Informationssammlung

    Persönlichkeitsarbeit mit Gruppen auf der Basis vom prozessorientierten EPW Coaching®

    Sinnesspezifische und umfassende Zielbestimmung mit Future Pace

    Einführung in die Genogrammarbeit

    Teil 2: Die Kunst des Brücken Bauens,- jeder bekommt das was er/sie versteht. Module, Interaktionen, den gegebenen Umständen anpassen.

    Menschen und Systeme erkennen, dynamisch klassifizieren und prozessorientiert umlenken

    Schwerpunkt Einzel,- Team,- Gruppen- und Potentialanalyse: innovative Indoor

    & Outdoor – Kommunikations-Module

    Block 4: 2,5 Tage: Familien-Organisationsarbeit/ Systemstellen & Systemarbeit/

    Rollen & Rollenrotation Das verborgene Netzwerk der Macht in Systemen

    Durch systemisches Beraten, Arbeit mit Natur-Figuren sowie Skulpturen, Verwirrungen und festgefahrene Konflikte erkennen, lösen und positive Wahlmöglichkeiten etablieren

    Prozess-dynamische Arbeit mit Familiensystemen und mit Unternehmenssystemen/ Organisationen

    Systemisches Organisationsstellen- und Familiensstellen (eigene Anliegen können bearbeitet und aufgestellt werden

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    11

    Lern- und Wirkungsmodelle in der Praxis

    Moderationstechniken

    Umlenkung hemmender Emotionen, wie z.B. Angst, anhaltende Trauer, Wut, Ohnmacht…

    Die Rollenvielfalt des Erlebnispädagogen / Schwerpunkt: Teamtraining und Teambuilding/Teamentwicklung (Einzel-Training, Gruppentraining/ Gruppenentwicklung/

    Gruppenanlyse)

    Charakterrollen: Teil 1: Rollen und deren Funktionen in einem System: z.B. Rollenfacetten im eigenen System, in einer Gruppe, in einem Team und in einer

    Organisation. Woran erkenne ich Rollen? Wie leite ich sie? Wie lenke ich Sie! Welche ist

    nährend? Welche ist hemmend? Herausforderung: Rollenrotation!

    Organisations-, Supervisions- und Familienstellen in Verbindung mit Erlebnis Pädagogik (Grundlagen)

    Block 5: 2,5 Tage: Berlin: Strategie-und Dynamikarbeit/Einzelne-Gruppe/

    Führungs-und Coachingmodule/ Facilitation von Körpersignalen/ Körpersprache Leistungsoptimierung und auffrischendes Lernen

    Zeitgebundene und prozessorientierte Vorgehensweise auf Grundlage der Erlebnispädagogik (Erlebnisse schaffen)

    Strategie und Dynamikarbeit

    Theoretische Konzepte und Strömungen im Coaching /Training Outdoor-und Indoor/

    Erlebnispädagogik/ Führung von Menschen.

    Führe erst dich selbst, dann führst du angemessen Andere

    Vorstellung des geschlossenen, offenen, rigiden und Fluchtsystemes

    Abenteuerliches Element: Nachtaktionen und Baumhausbau

    Meta-Modell der Sprache

    Reflexions- und Moderationstechniken für effizientes Veränderungsmanagement / Outdoor-

    Indoor-Trainings und Prozess Coachings

    Ggf. Videoanalyse und Auswertung

    negativen Stress in Motivation wandeln und Emotionales-Stress-Release

    Kongruenz-Test und Selbst-Coaching

    Charakterrollen: Teil 2: Rollen und deren Funktionen in einem System: z.B. Rollenfacetten im eigenen System, in einer Gruppe, in einem Team und in einer

    Organisation. Woran erkenne ich Rollen? Wie leite ich sie? Wie lenke ich Sie! Welche ist

    nährend? Welche ist hemmend? Herausforderung: Rollenrotation!

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    12

    Block 6: 2,5 Tage: Moderationstechniken/NLP-Kommunikation mit dem

    neuronalen System, effiziente Störungsumlenkung Auffrischendes Lernen_Praxiseinheiten_Eigenerfahrung

    Strategie und Dynamikarbeit Teil 2

    Vertiefende Arbeit mit Fachbüchern

    Fallanalyse/ Praxiseiheiten in der Natur

    Rollenprozesse in der Arbeit mit Menschen,

    Reflexions- und Moderationstechniken in der Praxiserprobung mit externen Klientel

    Eigene Nische erkennen und weiterentwickeln

    „Die Heldenreise beginnt“: Anteile persönlicher Weiterentwicklungskonzepte

    Supervision

    Teil 3: Die Kunst des Brücken Bauens,- jeder bekommt das was er/sie versteht. Module,

    Interaktionen, den gegebenen Umständen anpassen

    Kraftvolle ganzheitliche Methoden, die rigide Verhaltensweisen schnell umlenken

    Block 7: 2,5 Tage: Berlin: Körper-Energie Arbeit und Grundlagen von Stress-

    Release Kinesiologie/ Zeitmanagement/ Achtsamkeitsübungen/

    Selbstmanagement

    Mit dem Schwerpunkt Kooperation und Kommunikation/ Motivation

    Methodenvielfalt im Umgang mit Ängsten, Blockaden, Abwehrmechanismen

    Selbsterleben der Trainerrolle, in der Führungsrolle, in der Metarolle

    Eigene Grenzen und die Kunst diese zu verschieben!

    Techniken für eigenes Wachstum und für die Weiterentwicklung von sich selbst, Teams, Gruppen und Gemeinschaften

    Eigenständige Anleitung von prozess-dynamischen Coaching Einheiten auf jeweiligen schwerpunktebene

    Metaphern und Tranceinduktionen und Selbsthypnose – u.a. zur Entfaltung neuer Lösungswege

    Vorbereitung auf eigenständige Durchführung von Praxiseinheiten

    Verbindung aller Anti-Stress-Kernmethoden durch das EPW-Coaching-Prinzip®

    Vorbeugung vieler stressbedingter Zivilisationserkrankungen (z.B. Burnout)

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    Block 8: 2,5 Tage Projektphase Berlin: Rollenspiel/ praktische Umsetzung des

    Erlernten/ Fallbeispiele & Perspektivwechsel Glaubenssätze erkennen und verändern

    Walt-Disneystrategie zur Entwicklung von Projekten für die erlebnispädagogische Arbeit im Einzel- und Gruppencoaching

    Organisation, Durchführung und Auswertung einer eigenen prozess-orientierten Einheit:

    Erfahrene Trainer begleiten die Einheiten als Erlebnispädagoge, Trainer/Coach und helfen,

    das eigene Leitungsverhalten kritisch zu reflektieren

    Städtekonzepte, Räume für Abenteuer schaffen.

    Erfahrungsbericht als Teil des Kompetenznachweises

    Psychohygiene / Auffüllen der Energiereserven / Ressourcevoll-nicht-wissen-State

    Perspektivwechsel und Einkreistechnik, u. a. um Widerstand in Entwicklung zu wandeln

    Dissoziationstechniken und Swish zur Bearbeitung emotional belastender Erfahrungen

    Umgang mit Widerstand, Eskalation, Revoluzzertum, inneren und äußeren Ausstieg

    Block 9: 2,5 Tage Projektphase Organisation, Durchführung und Auswertung einer eigenen erlebnispädagogischen Einheit:

    Teil 2. Erfahrene Trainer begleiten die Einheiten als Erlebnispädagoge und helfen, das

    eigene Leitungsverhalten kritisch zu reflektieren

    Vielfältigkeit des Segways (Sicherheitseinweisung)

    Wetterunabhängige Naturpädagogik

    Optimale Auswertung der Körpersprache

    Auswertungen der Praxiseinheiten/ ggf. Videoanalyse

    Charakterrollen: Teil 3: Rollen und deren Funktionen in einem System: z.B. Rollenfacetten im eigenen System, in einer Gruppe, in einem Team und in einer

    Organisation. Woran erkenne ich Rollen? Wie leite ich sie? Wie lenke ich Sie! Welche ist

    nährend? Welche ist hemmend? Herausforderung: Rollenrotation!

    Block 10: 2,5 Tage: Prozess-Dynamik-Arbeit für die persönliche und berufliche

    Weiterentwicklung/ Umlenkung rigider Dynamiken/

    Systemstellen/Organisationsstellen/ Körper-und Prozessarbeit u.a. nach Mindell

    und dem ganzheitlichen EPW-Prinzip® Prozessarbeit nach Mindell Prozessbegleitung im geschützten Indoor- und Outdoor-Bereich

    System- und Organisationsstellen mit eigenen Fallbeispielen

    Praktizierung unterschiedlichster Methoden der System-und Dynamikarbeit mit Stellvertretern, Bodenankern, Ankern

    Fallbeispiele

    Arbeit mit Probanden, Klienten, Stellvertretern

    Systemarbeit in Unternehmen und öffentlichen Settings

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    Umsetzung des gelernten mit supervisorischer Begleitung

    Mit Hilfe von supervisorischer Begleitung Durchführung eigener Prozessbegleitungen

    Übertragung der Methoden auf den Arbeitsalltag

    Vercodifizierung der Prozessebene auf sämtliche Alltagsprozesse (Arbeit/Privat)

    Achtsamkeitstraining, Wing-Wave-Methoden und Einführung in die Quantenpysik

    Block 11: 2,5 Tage: Schriftliches Testing Schriftliches Testing: „Testing mit Humor“

    Vorzüge der DGMC-Zertifizierung

    Möglichkeiten selbst zu zertifizieren

    Wie geht es weiter?

    Was ist da, was braucht es noch?

    Der Diamond als Coaching- Prinzip

    Block 12: 2,5 Tage: Mündliches Testing/ Abschlussfeier! Endauswertung

    Wiederholung

    Praktisches Testing

    Abschlussgespräche zur Auswertung der absolvierten Ausbildung / Kompetenznachweis

    Präsentationen der eigenen Projekte

    Standortbestimmung und Ausblick

    Übergabe der Trainer-Zertifikate

    Die Glücksdusche

    Geschichten, die anspornen! Eine kraftvolle Reise in die Zukunft!

    Abschlussfeier

    Ihre Investition

    Gesamtkosten: 8.280 € netto/ 9.853,20 € brutto

    Blockpreis: 690,00 netto

    (zzgl. 131,10 € MwSt. = 821,10 € brutto)

    Zu zahlen jeweils vor dem Beginn des Blockes.

    Die Blöcke können auch einzeln gebucht werden. In diesem Fall gibt es Fortbildung,- bzw.

    Seminarbescheinigungen, die über die DGMC zertifiziert sind. Der Blockpreis bleibt

    identisch.

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    15

    Ermäßigung/Förderungen

    Es besteht ggf. eine Fördermöglichkeit über unterschiedlichste Fonds. Bitte wenden Sie sich an uns.

    Wir helfen Ihnen sehr gerne weiter.

    Rabatt-Möglichkeiten:

    - Bei Zahlung der gesamten Ausbildungskosten zu Beginn der Ausbildung gewähren wir einen Rabatt von 10% gesamt.

    - Bereits ausgebildete Erlebnispädagogen, Coaches, Trainer erhalten einen Rabatt von 10% auf 2 Blöcke.

    - Bereits für Sommer Foundation tätige TrainerInnen können einen zuzüglichen Sonderrabatt geltend machen.

    - Innerhalb der Projektphase entstehen ggf. zuzügliche Supervisionskosten. Diese Kosten können über das eigene EPW-Projekt refinanziert werden. Zudem ist es nach Absprache

    möglich, durch zusätzliche Arbeitsstunden im Rahmen von Sommer-Foundation-Projekten

    Teile der Ausbildung zu finanzieren und mit den Ausbildungskosten zu verrechnen.

    In den Seminarkosten sind die Gruppenausrüstung, Seminarmaterial und Seminarunterlagen

    enthalten. Die Tagescaterings werden von den Teilnehmenden in Eigenregie zum Selbstkostenpreis

    organisiert. Einen Teil davon trägt der Veranstalter.

    Preisgünstige Übernachtungsmöglichkeiten sind gegeben und sind von den Teilnehmenden selbst

    zu tragen. Die Kosten der jeweiligen Ausbildungsmodule sind spätestens bis zu 4 Wochen vor

    Kursbeginn zu zahlen. Eine Ratenfinanzierung ist möglich.

    Wir freuen uns auf Sie!

    Fehlende Teilnahme an einem Block & Zertifizierungsvergabe

    Können Sie an einem Block nicht teilnehmen, kann dieser im Rahmen des nächsten

    Ausbildungsganges (im darauffolgenden Jahr) nachgeholt werden. Sie bestimmen zudem eine(n)

    TeilnehmerIn, die für Sie die Materialien sammelt und diese Ihnen inhaltlich vermittelt. Die

    Zertifizierung erhalten Sie, sobald alle Blöcke vollständig absolviert und die Hospitationsstunden

    vollständig abgeleistet worden sind.

    Aufbautraining

    Im Anschluss gibt es die Möglichkeit, aufstockend weitere Trainingseinheiten zu absolvieren.

    Aufbaustufe NR 1 EPW- Master_Coach ® inklusive NLP Master Zertifikation

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    Niederlassung Berlin:

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    Tel. : +49 (0) 30 55238288 Fax : +49 (0) 30 84417546

    [email protected]

    www.sommer-foundation.com Ust-IdNr.: DE280379040

    Bankverbindung:

    Sparkasse Südliche Weinstraße BIC: SOLADES1SUW

    IBAN: DE21 5485 0010 1700 1982 27

    Commerzbank Mannheim BIC: COBADEFFXXX

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    Registergericht Landau HRA 30362

    16

    8 weitere Aufbaublöcke mit dem Schwerpunkt auf Coachingmethoden aus der Kybernetik und

    Quantenphysik, Energetischer System Arbeit, Anteilen der Heldenreise,

    Persönlichkeitsentwicklung/ Strategiearbeit,

    Aufbaustufe NR 2 EPW-Körper-Prozess-Coach® 9 Blöcke à 2,5 Tage inklusive Coachingeinheiten und zuzüglich

    Supervision und Coachingsessions im Mentorenprogramm. Geeignet für intensive Körperarbeit/

    Tranceindunktionen/ Hypnose Therapie, Trauma-Umlenkung/ Körpersignal Coaching, Arbeit mit

    Kinesiologie, Kinesie, progressiver Muskelentspannung, Achtsamkeitstraining, Brain-Gym und

    vielem mehr.

    ODER/ und

    Aufbaustufe NR 3 EPW- Trainer ® (DGMC/ Society of NLP)

    Sofern Stufe Nr. 1 und 2 absolviert worden sind, werden final 5 Intensivblöcke à 2,5 Tage

    angeboten, die den Schwerpunkt auf Ausbildung, Deeskalationsarbeit, Körpersignalarbeit und

    Gruppendynamik, Gruppenlenkung von Klein- bis Großgruppen legen/ Leadership Training

    Zusammenfassung

    Innerhalb aller Ausbildungskonzepte werden den Teilnehmern, aufbauend auf Selbsterfahrung,

    tiefgreifende theoretische Grundlagen und Sicherheitsstandards vermittelt, um sich nachfolgend in

    einem umfangreichen methodischen Übungsfeld im Unternehmen Sommer Foundation-

    EventCoaching GmbH & Co. KG, supervidiert und begleitet, ausprobieren zu können.

    Dafür bietet Sommer Foundation zahlreiche Erprobungstrainings an. Der angehende

    prozessdynamische EPW.Coach kann somit supervidiert seine praktische Erfahrungszeit im

    Unternehmen sammeln und seine 100 Std. Praxis-Projektarbeit leisten. Die einzelnen

    Ausbildungsmodule sind in sich geschlossen und bauen aufeinander auf. Durch zusätzliche

    Arbeitsstunden können Teile der Ausbildung refinanziert werden.

    Die Teilnehmer erhalten nach Abschluss eines jeden Moduls (auf Wunsch) eine Teilnahmebestäti-

    gung mit den jeweiligen inhaltlichen Schwerpunkten. Diese kann natürlich auch im Anschluss der

    gesamten Ausbildung ausgestellt werden. Bei erfolgreicher Beendigung der gesamten Ausbildung

    wird den Teilnehmern ein Zertifikat zum Indoor- Outdoor-Erlebnispädagogen (DGMC-Zertifizie-

    rung) überreicht. Auf Wunsch und je nach Schwerpunkt, kann auch eine Zertifizierung über die

    Society of NLP erfolgen (internationale Zertifizierung).

    Auch ein bereits erfahrener Erlebnispädagoge, Coach oder Outdoortrainer/ Prozess Trainier

    kann durch die besondere Herangehensweise altbekannte und neue Outdoor-Module neu

    kennen und einzusetzen lernen und hoch wirksam nutzen. Prozessorientiertes dynamisches

    Lernen steht hier im Vordergrund.

    mailto:[email protected]://www.sommer-foundation.com/

  • Sommer Foundation-EventCoaching GmbH & Co. KG

    Hauptsitz:

    Schubertstraße 7 D-76756 Bellheim Tel.: + 49 (0) 7272 77 04-990

    Fax: + 49 (0) 7272 77 04-999

    Geschäftsführung: Frauke Sommer

    Niederlassung Berlin:

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    Ergänzende Hinweise & Erklärungen

    Selbstverständlich werden die praktischen Übungen bzw. Praxiseinsätze dem aktuellen Ausbildungsstand des künftigen (Erlebnis)Pädagogen, Coaches, Prozessbegleiters und

    Trainers angepasst.

    Alle Praxiseinsätze und praktischen Übungen werden konkret begleitet und ausgewertet. Dazu werden u.a. Briefing- und Feedbackgespräche genutzt, wie auch schriftlich vereinbarte

    Aufgabenstellungen bzw. Zielsetzungen und Auswertungsbögen.

    Alle Praxiseinsätze im Rahmen der Ausbildung starten und enden i.d.R. am Firmensitz in Bellheim/Pfalz und 2/3 x in Berlin (Zweigstelle: Berlin-Steglitz). Weitere Abweichungen

    sind

    gesondert abzustimmen. Die An- und Abreise nach Bellheim und Berlin sowie

    gegebenenfalls anderen Ortschaften erfolgt in Eigenregie. Praxiseinsätze innerhalb der

    Ausbildung werden nicht vergütet.

    Für alle durchgeführten Projekte und praktischen Einsätze (ggf. mit Vergütung) gelten die

    aktuellen Sommer-Foundations-Trainer-Sätze und Trainer-Richtlinien, soweit nicht anders

    vereinbart.

    Mit Abschluss der Ausbildung einher geht die Berechtigung für:

    Bezahlung nach Kategorie: Sommer-Foundations-Fortgeschrittenen Trainer-Satz bei Sommer-Foundations-Projekten.

    Berechtigung, als Projektleiter tätig zu sein.

    Zugangsberechtigung zu weiteren Ausbildungsqualifikationen (z.B. Aufbaustufe 1-3)

    Vielfältige Praxiseinsätze unter realen Bedingungen innerhalb der gesamten

    Ausbildung

    Folgende Praxiseinsätze sind im Rahmen der Ausbildung vorgesehen: Alle wesentlichen

    Indoor-Outdoorelemente der Erlebnispädagogik werden im Ausbildungsrahmen vermittelt. Die

    Praxiseinsätze sind zeitlich und vom Umfang her nicht fixiert und final abhängig

    von den aktuellen Bedingungen realer Projektgegebenheiten. So kann ein Projekt von wenigen

    Stunden bis zu mehreren Tagen inkl. Vorbereitung, An-/Abreise und Nachbereitung umfassen. Sie

    erleben somit Trainings- und Projekt-Alltag hautnah und lernen direkt von Profis. In gemeinsamer

    Abstimmung ist anzustreben, dass die zu absolvierenden Praxiseinsätze vielfältig und in

    unterschiedlichsten Settings stattfinden. Dazu gehören z.B.:

    Unterschiedliche Kunden: Firmenkunden, Führungskräfte, Azubis, auf Wunsch Kinder, behinderte Menschen, Privatkunden,- je nach Ausrichtung.

    Unterschiedliche Jahreszeiten, Tageszeiten, Witterungsbedingungen

    Unterschiedliche Projektdauer bzw. -umfang

    Unterschiedliche Projektausrichtungen: z.B. erlebnispädagogische Schulklassen-Camps, Fun-Event / Incentive / Betriebsausflug, Teamevent / Teambuilding, Teamtrainings /

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  • Sommer Foundation-EventCoaching GmbH & Co. KG

    Hauptsitz:

    Schubertstraße 7 D-76756 Bellheim Tel.: + 49 (0) 7272 77 04-990

    Fax: + 49 (0) 7272 77 04-999

    Geschäftsführung: Frauke Sommer

    Niederlassung Berlin:

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    Tel. : +49 (0) 30 55238288 Fax : +49 (0) 30 84417546

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    Teamcoaching für Firmen, Supervision, Mediation, Konfliktmanagement, Gewaltprävention

    etc.

    Individuelle Coaching Klienten (Einzel,-Gruppen,- Team-Coaching)

    Unterschiedliche Städte-Konzepte z.B. in Heidelberg, Konstanz, München, Karlsruhe, Flensburg, Berlin, Koblenz, Düsseldorf, Dresden, Leipzig

    Unterschiedliche Landschaftskonzepte z.B.: Berglandschaften, Meeresumgebung (auf Wunsch), Flachland, Wüste (auf Wunsch), besondere Naturspots in ausßergewöhnlcuen

    Landschaften (z.B. Höhlenexkursion, Naturparks, In-Auslandsaufenthalte(auf Wunsch)

    Wir wünschen Ihnen viel Spaß und freuen uns bereits sehr auf Sie!

    mailto:[email protected]://www.sommer-foundation.com/