Tanggung Jawab Sosial PT. Indorama Tahun 2013

7/25/2019 Tanggung Jawab Sosial PT. Indorama Tahun 2013

1/32

Corporate, Social,Responsibility Report -2013


2/32

P T I N D O R A M A S Y N T H E T I C S T b k C S R R e p o r t 2 0 1 3 Page 2

ContentsDaftar Isi1 Introduction...........................................................................................................

Kata Pengantar3

2 Indorama Vision and Values..................................................................................

Visi dan Nilai Indorama

4

3 What We Do..........................................................................................................Apa yang Kami Lakukan

4

4 Our Business Philosophy........................................................................................Filosofi Bisnis Kami

5

5 Indorama Policy Statement....................................................................................Pernyataan Kebijakan Indorama

6

6 CSR Implementation................................................................................................Implementasi CSR

7

7 CSR Committee Structure........................................................................................Struktur Komite CSR

7

8 CSR Activities..........................................................................................................

Kegiatan CSR

8

9 CSR Activity Testimonials.........................................................................................Testimoni Kegiatan CSR

8

10 Community Development.......................................................................................Pengembangan Masyarakat

9

11 Education................................................................................................................Pendidikan

10

12 Politeknik Enjinering Indorama................................................................................ 11

13 Field Work Practice..................................................................................................Praktik Kerja Lapangan

16

14 Employee Development..........................................................................................

Pengembangan Karyawan

16

15 Health.....................................................................................................................Kesehatan

17

16 Improvements Done in Health ................................................................................Peningkatan dalam kesehatan

18

17 Improvements done in Safety..................................................................................Peningkatan dalam keselamatan

20

18 Environment............................................................................................................Lingkungan

23

19 Environment Related Activities...............................................................................Kegiatan terkait Lingkungan

23

20 Eco-Friendly Products.............................................................................................Produk Ramah Lingkungan

27

21 Energy Conservation................................................................................................Penghematan Energi

30

22 Contact Details.............................................................................................Detil Kontak

32


3/32


4/32


Indorama Vision and Values Visi dan Nilai Indorama

What We Do Apa yang Kami Lakukan

Founded by Mr. M.L. Lohia in 1976 in Indonesia with asmall spun yarn manufacturing plant, the Indorama Grouptoday is a leading emerging markets industrial group with aleadership position in all the sectors in which it operates.Indorama is a global manufacturer of diversified industrialproducts such as Polyester, PET Resins, PTA, Polyethylene,Polypropylene, Spun Yarns, Fabrics, and Medical Gloves.Our manufacturing facilities exist in eight countries acrossfour continents and due to our performance we continueto expand and grow.

Diawali oleh Bapak M.L. Lohia pada tahun 1976 diIndonesia, dengan sebuah pabrik spun yarn kecil, Indoramakini telah berkembang menjadi grup industri yangterkemuka di wilayah pasar berkembang dimana memegang posisi terdepan dalam seluruh sector dimana Indoramaberoperasi. Indorama merupakan manufaktur global yangmemiliki beragam produk industri seperti Polyester, PETResins, PTA, Polyethylene, Polypropylene, Spun Yarns,Fabrics, dan sarung tangan medis. Fasilitas produksi kamitersebar di delapan negara di empat benua dan berdasarkan performa kami sejauh ini, kami pun yakin akan berkembangdan terus ekspansi.


5/32


Our Business PhilosophyFilosofi Bisnis Kami

Our Business Leadership philosophy is built around 4 keypillars Industry Excellence, Customer Delight, People Firstand Happy Stakeholders. Our strengths built over decadesrevolve around our people, technology and our executionexcellence. As an emerging market industrial group we arewell positioned in several of the growth markets that willdefine the 21 st century and we intend to pursueopportunities in a responsible manner consistent with ourcore principles and values.

Filosofi Kepemimpinan Bisnis kami dibangun atas 4 pilarutama yakni Kesempurnaan Industri, Kepuasan Pelanggan,Pengutamaan Sumber Daya Manusia, serta Kebahagiaan pemangku kepentingan. Kekuatan kami yang dibangun lebihdari dekade dekade sebelumnya berpusat manusia,teknologi, serta eksekusi kesempurnaan kami. Sebagai grupindustri dalam sebuah emerging market, kami telahmemposisikan diri dengan baik dalam beberapa pasar yangberkembang yang akan menentukan abad ke 21 dan kamiberniat untuk mengejar kesempatan dengan sikap yangbertanggung jawab dan konsisten berdasarkan dasar dasarserta nilai nilai kami.

To delight customers with ourquality, service, and value

proposition, and proactivelyunderstand and address their

needs through innovation

To operate our plants, followwork practices, and have costs

and quality that are in theforefront of our industry and

demonstrate continuousimprovement as a knowledge

driven company.

IndustryExcellence

CustomerDelight

People First HappyStakeholders

To prioritize motivation , sense ofcommitment , mutual respect ,

openness , and teamwork amongour employees and ensure

alignment of all our systems tothe same.

To courageously grow our topand bottom line in a manner that

reflects responsible corporategovernance and concern for oursocial and physical environment .

To display leadership qualitiesin the businesses we operateand earn the admiration of

our peers.

BusinessLeadership


6/32


Indorama Policy StatementPernyataan Kebijakan Indorama

1. To pursue and follow Indoramas Vision, Valuesand Motto at all levels within the organization.

2. Committed to prevent injury, ill health, andprevent pollution and to continuously improvecompliance of Quality, Health, Safety andEnvironment Management Systems throughapplicable ISO, OHSAS standards and comply withlegal and other requirements.

3. To continuously review Quality Objectives, KIPs,Health & Safety Procedures, Control of WasteManagement, Emission and 4-R usage, forimproving Plant Performance, Health & Safety andEnvironment.

4. Actively promote shared values by enhancingtraining, knowledge and skills of all humanresources.

5. Creating lasting partnership with customersthrough quality products, effective service, safeand environment friendly operation in all ourfacilities.

1. Untuk mengikuti dan melaksanakan Visi, Nilai-nilaidan Motto Indorama di semua level di dalamorganisasi.

2. Berkomitmen untuk mencegah kecelakaan, sakitakibat kerja dan pencemaran lingkungan dan secaraterus menerus meningkatkan pemenuhan Mutu,Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta SistemPengelolaan Lingkungan Hidup melalui penerapanStandard ISO, OHSAS dan pemenuhan terhadap peraturan dan persyaratan lainnya.

3. Untuk terus menerus mengkaji Sasaran Mutu, KPI,Prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja,Pengendalian Pengelolaan Limbah, Emisi danPenerapan 4-R untuk meningkatkan KinerjaPerusahaan, Kesehatan & Keselamatan Kerja sertaLingkungan.

4. Secara aktif mengedepankan nilai-nilai denganmeningkatkan training, pengetahuan dankemampuan seluruh sumber daya manusia.

5. Menciptakan hubungan yang abadi dengan pelanggan melalui mutu produk, pelayanan yangefektif, aman dan ramah lingkungan dalam pengoperasian seluruh fasilitas kami.


7/32


CSR Implementation Implementasi CSR

A CSR Committee comprised of senior managementreports directly to the President Director and implementsthe CSR programs that are identified at the start of each

year. The Site Head at Indorama Purwakarta, supported bya dynamic team of Indonesian and expatriate managers,implement these programs with passion and commitment.Every attempt is made to involve a wider range ofemployees and to effectively socialize the programs.Outreach is made to stakeholders such as officials,academic institutions, NGOs and other companies in ourvicinity.

Periodic reviews are undertaken of CSR activities especiallyto understand impacts and identify areas of additionalsupport and improvement. We also encourage our

employees to provide ideas and suggestions related to CSRand incorporate the best ones in our calendar.

Sebuah komite CSR yang berisikan anggota manajemensenior melaporkan kegiatannya secara langsung kepadaPresiden Direktur perusahaan dan mengimplementasikan

program program CSR yang telah diidentifikasi diawaltahun. Site Head di Indorama Purwakarta yang didukungoleh sebuah tim dinamis yang berisikan manager managerIndonesia maupun expatriat mengimplementasikan program program ini dengan penuh hasrat dan komitmen. Setiapusaha yang dilakukan berusaha mengikut sertakankaryawan secara lebih luas untuk membuat sosialisasi program tersebut semakin efektif. Kerjasama dengan pihakluar pun kami lakukan dengan melibatkan para pemangkukepentingan seperti badan badan pemerintahan, institusi pendidikan, LSM serta perusahaan perusahaan lainnya yangada di daerah sekitar kami.

Ulasan secara periodik dilakukan atas program program CSRini, terutama untuk memahami dan juga mengidentifikasikebutuhan dukungan pengembangan tambahan. Kami jugamendukung karyawan karyawan kami untuk menyediakanide ide dan usulan usulan yang berkaitan dengan CSR danmengimplementasikan yang terbaik dalam kalender kami.

CSR Committee StructureStruktur Komite CSR

President Director/PatronPresiden Direktur/Patron

Site InchargeKetua

SecretarySekretaris

Members (5) Anggota (5)

Site CommiteeAdvisor (Penasehat)


8/32


CSR ActivitiesKegiatan CSRAs a part of our business leadership vision, we also striveto be a trusted and responsible member of thecommunities in which we work and live. Our CSR activities

are aimed at achieving that goal with focus on 4 areas Education, Health, Community Development andEnvironment.

Sebagai bagian dari visi kepemimpinan bisnis kami, kami juga berusaha semaksimal mungkin menjadi anggota yangterpercaya dan bertanggung jawab dari masyarakat tempat

kami bekerja dan hidup. Kegiatan CSR kami dilaksanakandengan tujuan mencapai tujuan tersebut dengan fokus pada4 bidang Pendidikan, Kesehatan, PengembanganMasyarakan dan Lingkungan

Giving support for construction House for PoorPeople inDesa Kembang KuningMemberikan dukungan untuk pembangunan rumah bagi

warga kurang mampu di Desa Kembang Kuning

Providing clean water for people in RW. 14 Desa Giri Asihand RW. 01 Desa CangkorahMenyediakan air bersih bagi warga RW 14 Desa Giri Asih

dan RW 01 Desa Cangkorah

CSR Activity Testimonials

Testimoni Kegiatan CSR

Usep - Ketua RW 01 Desa Cibinong

Thank you Indorama for providing aid tothe surrounding community which helps usstrive for a better life. The new well hashelped us providing clean water and theannual donation to the school in our area

and the children in our schools.

"Terima kasih kepada Indorama telahmemberikan bantuan yang dibutuhkanwarga sini yang mendorong tingkatkehidupan lebih baik bagi kami. Bantuanborwell membantu penyediaan air bersih

bagi warga dan bantuan rutin setiap tahununtuk sekolah di RW kami bermanfaat bagianak-anak sekolah.


9/32


Yati Nurhayati - Kepala Sekolah SDN 03 Cibinong

With the limited funds from thegovernment for our school buget, aidfrom Indorama is extremely helpful for

our school activities where students canconduct their studies along theadvancement of technology.

"Dengan terbatasnya dana dari pemerintah untuk anggaran sekolahkami, bantuan dari Indorama dirasa

sangat membantu kegiatan sekolah agaranak-anak dapat mengikuti pelajarandengan perkembangan teknologi."

Raden Mian Gardasasmita - Tokoh Masyarakat Desa Kembang Kuning

From several companies located in thearea, Indorama is the only company whichprovides aid annually to the surroundingcommunity which is on track. Involvementof the employees including the expatriatesin CSR activities is also a motivating gesturefor the community.

"Dari beberapa perusahaan yang berlokasi disekitar, Indorama adalah satu-satunya perusahaan yang secara rutin memberikanbantuan kepada masyarakat sekitar yang tepatsasaran. Keturut sertaan pegawai Indoramatermasuk karyawan expatriat dalam kegiatanCSR juga memberikan motivasi kepada warga.

dr. H. Agung Darwis Suriaatmadja, M.Kes. - Direktur RSUD Bayu Asih Kabupaten Purwakarta

Help with renovation given to the hospitalwas used to house underprivileged patients.With this aid, our hospital can add capacityfor those underprivileged.

"Bantuan renovasi yang telah diberikandigunakan untuk menampung pasien-pasienkurang mampu. Dengan bantuan renovasitersebut, RSUD kami bisa menambah kapasitasuntuk golongan yang kurang mampu."

Community DevelopmentPengembangan MasyarakatA core aspect of community support has been the creationof approximately 6,500 jobs (including contract workers)

which is unique in an industry that has seen periodic plantclosures and downsizing due to textile sector relatedissues. Indoramas business excellence focus andachievements have enabled job stability for its employeesand an indirect benefit to the wider community sincemajority of these employees and their families reside inPurwakarta.

Aspek penting dari dukungan ke masyarakat adalah penyediaan sekitar 6,500 pekerjaan (termasuk pekerja

kontrak) yang dapat dikatakan sebagai sesuatu yang unikdalam industri yang mengalami penutupan pabrik berkaladan pengurangan pegawai terkait perkembangan duniatekstil yang mendapatkan berbagai rintangan. Fokus dan pencapaian kesempurnaan bisnis Indorama telah mampumenciptakan stabilitas pekerjaan bagi pekerja mereka.


10/32


External Protection organized By Bersama Tiga Desa(BTD)Perlindungan Eksternal yang dikelola oleh Bersama Tiga

Desa (BTD)

External protection via Village Security Forces (LINMAS).Perlindungan eksternal melalui Perlindungan Masyarakat(LINMAS)

Education

Pendidikan

PEI is a spacious well designed campus with comprehensive facilities for quality engineering education.

PEI adalah kampus luas yang dirancang dengan fasilitas yang menyeluruh untuk pendidikan teknik yang berkualitas


11/32


12/32


Faculty and students from the Electrical Engineering program study.Pengajar dan siswa dari program studi Teknik Listrik

Faculty and students from the Mechanical Engineering program study.Pengajar dan siswa dari program studi Teknik Mesin


13/32


Faculty and students from the Mechatronics Engineering program study.Pengajar dan siswa dari program studi Teknik Mekatronika

All faculty and staff from Politeknik Enjinering Indorama.

Keseluruhan pengajar dan siswa dari Politeknik Enjinering Indorama


14/32


Well equipped engineering shedsBangsal teknik dengan peralatan lengkap

Latest computer lab

Lab komputer mutakhir

DTY vocational training center

Pusat pelatihan vokasi DTY

Amenities for students like lockersKebutuhan untuk siswa seperti loker

Faculty housingPerumahan untuk pengajar


15/32


Mr. SP Lohia, Group Chairman of Indorama appreciates the support of Bp. Dedi Mulyadi, Bupati Purwakarta at the launch of PEI.Bp. SP Lohia, Pimpinan Grup Indorama, menghargai dukungan Bp. Dedi Mulyadi, Bupati Purwakarta di peluncuran PEI.

On 23 September 2013 PEI was formally inaugurated byGroup Chairman Mr SP Lohia at a grand ceremony heldat the campus. Several dignatories attended including BpMusliar Kasim, Deputy Minister of Education andCulture, Bapak Alex Retraubun, Deputy Minister ofIndustry, Bp Dedi Mulyadi, Bupati of Purwakarta, MrGurjit Singh, Ambassador of India to Indonesia and Bp HSDillon, Special Advisor on Poverty Reduction to Presidentof Indonesia. Over 100 delegates from companies,media, educational institutions and government agenciesalso attended. The vision and model of PEI was sharedwith delegates and they were also taken for a campustour.

Pada September 23 2013, PEI diresmikan oleh PimpinanGrup Bp. SP. Lohia pada peluncuran besar yangdiselenggarakan di kampus. Beberapa perwakilan hadirtermasuk Bp. Musliar Kasim, Wakil Mentri Pendidikandan Kebudayaan, Bp. Alex Retraubun, Wakil MentriPerindustrian, Bp. Dedi Mulyadi, Bupati Purwakarta, Bp.Gurjit Singh, Duta besar India untuk Indonesia dan Bp.H.S. Dillon, Penasihat Khusus Pengurangan Kemiskinanuntuk Presiden Indonesia. Lebih dari 100 perwakilan dari

perusahaan, media, institusi pendidikan dan badan pemerintah turut hadir. Visi dan model PEI telah dibagidengan para delegasi dan mereka juga dibawa untuk turkampus.

Supervisory Board of Yayasan Pendidikan Indorama headed byMr Amit Lohia (3 rd from right). Also seen in the photo are MrSuresh Kumar, Mr Sanjay Mathur, Dr Resdiansyah, Mr Amol

Titus, Bp Hadi Sutanto and Mr Mukul Kapoor.Dewan Pengawas Yayasan Pendidikan Indorama dikepalai olehBp. Amit Lohia (ketiga dari kanan). Juga di dalam foto adalah

Bp. Suresh Kumar, Bp. Sanjay Mathur, Dr. Resdiansyah, Bp. Amol Titus, Bp. Hadi Sutanto, dan Bp. Mukul Kapoor.

The committed and qualified PEI faculty.Tim PEI yang berkomitmen dan berkualifikasi


16/32


Field Work PracticePraktik Kerja Lapangan

Indorama also supports a Field Work Practice programthat is initiated by several vocational secondary seniorschools, secondary senior schools and higher educationinstitutions within the area or coming from outside of

the area. We understand the importance of directpractice in the field to further enhance the knowledge ofthe industry and its provisions such as the organization,machines, production procedures and infrastructure.This event is done annually where each year the numberof students participating ranges around 150 students and20 to 25 college students annually.

Indorama juga mendukung program Praktek KerjaLapangan (PKL) yang dilakukan beberapa SMK dan SMUserta institusi pendidikan tinggi di dalam wilayah yangsama maupun dari luar. Kami menyadari pentingnya

praktik langsung di lapangan untuk lebih jauhmengetahui mengetahui kegiatan industri dan perlengkapannya seperti organisasi, mesin, proses produksi serta sarana dan prasarana. Kegiatan inidilakukan setiap tahun dengan jumlah rata-rata pesertadari SMK dan SMU berkisar 150 pelajar dan mahasiswasekitar 20 hingga 25 mahasiswa.

Give scholarship & stationaries for 84 students in DesaCibinong & Desa Kembang Kuning.

Memberikan beasiswa dan alat tulis untuk 84 siswa diDesa Cibinong & Desa Kembang Kuning

Providing support in learning for students in form ofField Work Practices (PKL), student research, and

industrial visit for 49 students.Memberikan dukungan pembelajaran untuk siswa dalam

bentuk PKL, penelitian siswa, dan kunjungan industriuntuk 49 siswa.

Employee Development

Pengembangan KaryawanEmployee training and development is a priority inIndorama and the company has one of the mostcomprehensive competencies based technical andmanagerial skills development programs in industry.Apart from in house trainers the company also partnerswith external specialists to drive this initiative.

Pelatihan dan pengembangan karyawan adalah prioritasdalam Indorama dan perusahaan memiliki salah satu

program berdasarkan kompetensi teknis yang palingkomprehensif dan program pengembangan keahlianmanajerial di dalam industri. Diluar pelatih internal,

perusahaan juga bekerja sama dengan spesialiseksternal untuk mendorong inisiatif ini.


17/32


Employees were provided comprehensive training onvarious aspects during the year including

Manufacturing Related Technical Training Communication Skills Supervisory Skills Business Presentation Teamwork Excellence Maintenance Management Emotional Intelligence Outbound Leadership Program Industrial Relationship Management IT Skills English Language Proficiency Vision Values Training

Karyawan mendapat pelatihan komprehensif untukberbagai aspek selama satu tahun antara lain

Pelatihan Teknikal terkait Manufaktur Keahlian Komunikasi Keahlian Kepemimpinan Presentasi Bisnis Keunggulan Kerjasama Tim Manajemen Maintenance Kecerdasan Emosional Program Outbound Kepemimpinan Manajemen Hubungan Industrial Keahlian IT Keahlian Bahasa Inggris Pelatihan Visi dan Nilai

HealthKesehatan

Giving Support to Poor Family for Medical Check Up hisdaughter: Tiara Indria Kasih (Hydrocepalus disease)

Memberikan dukungna kepada keluarga miskin untuk pemeriksaan kesehatan putrinya, Tiara Indria Kasih

(Penyakit Hydrocepalus)

Giving support for construction of RSUD Bayu AsihPurwakarta

Memberikan dukungan untuk pembangunan RSUD Bayu Asih Purwakarta


18/32


Participation for health services in Puskesmas (Doctorexamination, medicines) for masyarakat Desa Kembang

Kuning and Desa Cibinong in Kecamatan Jatiluhur.

Partisipasi dalam layanan kesehatan di Puskesmas(pemeriksaan dokter dan obat) untuk masyarakat Desa

Kembang Kuning dan Desa Cibinong di Kecamatan Jatiluhur.

Giving support for construction Sport Hall in DesaKembang Kuning

Dukungan pembangunan Aula Olah raga di DesaKembang Kuning

Indorama supports a variety of healthcare activities inthe area. One important activity relates to support forfree monthly medical checkups for poor families in thesurrounding areas through the government runPUSKESMAS system.

The activity is coordinated through Jatiluhur DistrictOffice with specific focus on the neighboring KembangKuning and Cibinong Village. Local villagers who are sickmay come to the district office to receive a card/letterthat will be used for the medical check-up at thePUSKESMAS. A regular dialogue and update is obtainedfrom the Village Head.

Indorama mendukung berbagai kegiatan kesehatan diwilayahnya. Salah satu kegiatan penting yang dilakukanadalah setiap bulannya menyediakan pemeriksaankesehatan gratis bagi keluarga-keluarga tidak mampu diwilayah sekitar melalui PUSKESMAS yang dikelola

pemerintah.

Aktifitas ini di kordinasi melalui Kantor Kecamatan Jatiluhur dengan fokus ke Desa Kembang Kuning danDesa Cibinong. Penduduk yang sakit dapat datang kekantor kecamatan untuk menerima kartu/surat

pengantar yang dapat digunakan untuk pemeriksaankesehatan di PUSKESMAS. Dialog dan perkembanganrutin di dapat dari Kepala Desa.

Improvements Done in HealthPeningkatan dalam kesehatan

PolyesterRegular Audit of all facilities of clinic, canteen to ensure following of regulation.( Audit rutin untuk setiap fasilitas klinik dan kantin untuk memastikan mengikuti peraturan yang berlaku) Renovation of toilet blocks in phased manner( Renovasi blok toilet secara bertahap)To conduct In house Health training/awareness program for general health guide lines. (September)Mengadakan program pelatihan/kesadaran kesehatan secara internal untuk panduan kesehatan umum (September)Improve the canteen services / menu by selecting proper contractor

Meningkatkan layanan/menu kantin dengan pemilihan kontraktor yang baikObtain Govt. Certification for our canteen menu quality( Calorie/ Protein ) (December)Mendapatkan Sertifikasi dari pemerintah untuk kualitas menu kantin (kalori/protein)(Desember)


19/32


Medical checkup for 117 workers to date on April 15-17, 2013Pemeriksaan kesehatan untuk 117 pekerja pada tanggal 15-17 April 2013

Picture of Canteen in Polyester Div.Gambar kantin di Divisi Poliester

MSDS training and health checkupsTraining MSDS dan pemeriksaan kesehatan

CPPCanteen major modification and renovation, improving quality and facility of CPP canteen.Ubahan pada kantin dan renovasi, meningkatkan kualitas dan fasilitas kantin CPP.Toilet modification and renovation to increase hygienic condition of CPP toilet at turbine hall areaUbahan dan renovasi untuk toilet untuk meningkatkan kondisi kebersihan toilet CPP di area turbinMedical Checkup for Operators Planning 50 personPemeriksaan kesehatan untuk operator direncanakan 50 orang.

WeavingMedical checkup for 240 workersPemeriksaan kesehatan untuk 240 pekerja.To organize blood donation in coordination with siteMenyelenggarakan donor darah bekerja sama dengan situs lain.Aerobic training for workers in female messLatihan aerobik untuk pekerja wanita di asrama.


20/32


SpinningTo conduct In house Health training/awareness program for general health guide lines. Total 700 employees from all thedepartments to participate in this programMelaksanakan pelatihan/program kesadaran kesehatan internal untuk pedoman dasar kesehatan. Total 700 pekerja dari semuadepartmen turut serta program ini.Medical checkup as per OHSAS 18001 : 2007 requirement for employees for 200 employees /annumPemeriksaan kesehatan sesuai persyaratan OHSAS 18001:2007 untuk 200 pekerja/tahunConstruction of new toilet (male & female) for Spg 5 employees (350 employees)Pembangunan toilet baru (pria & wanita) untuk pekerja Spg 5 (350 pekerja)Construction of new toilet (male & female) for Spg 1 employees (325 employees)Pembangunan toilet baru (pria & wanita) untuk pekerja Spg 1 (325 pekerja)To Install water purifier of higher capacity for Spg 5 employees to provide potable water.Pemasangan penjernih air dengan kapasitas lebih besar untuk pekerja Spg 5To Install water purifier of higher capacity for Spg 1 employees to provide potable water.Pemasangan penjernih air dengan kapasitas lebih besar untuk pekerja Spg 5

Improvements done in SafetyPeningkatan dalam keselamatan

PolyesterFire Hydrant in POY Rama 3 area and CP1 Poly area to be brought to above ground for ease of leak detectionHidran kebakaran di POY Rama 3 dan CP1 Poly dinaikkan di atas tanah agar mudah mendekteksi kebocoran.Complete licenses of remaining pressure piping and pressure vesselMenyelesaikan perijinan yang tersisa untuk pipa tekanan dan wadah tekanan.Zero LTI for Year 2013Nil LTI untuk tahun 2013Getting 11.7 million (target 10 million) man-hours without LTI in Polyester divisionMendapatkan 11.7 juta (target 10 juta) jam kerja tanpa LTI di divisi Poliester.Put up Safety Instruction PPEs for safe work (Total : 6 ) and posters in many more area to increase safety awareness . ( Total :75 )

Memasang instruksi keselamatan alat pelindung diri untuk keselamatan kerja (total 6) dan poster di berbagai area untukmeningkatkan kesadaran keselamatan (total 75)Carryout Safety Audit by third party to find out our standing as per BSC Five Star Rating RequirementMelaksanakan audit keselamatan oleh pihak ketiga untuk melihat posisi kami dibandingkan pada kebutuhan peringkat limabintang BSC.Training Ahli K3 Umum ( Bpk Syaeful Bahri )Pelatihan ahli K3 Umum (Bp Syeful Bahri)Install 60 additional Smoke detectors for store and FPG depart.Pemasangan 60 tambahan pendekteksi asap untuk store dan dept. FPG.Recertification for OHSAS 18001 : 2007Sertifikasi ulang OHSAS 18001 : 2007MEG Tank form area dyke wall improvement

Peningkatan area dinding dyke form MEG TankRe condition of SAFETY RecordsRekondisi Catatan KeselamatanNeon Sign safety First in PMC and plantLampu Neon Keselamatan Diutamakan di PMC dan pabrik.


21/32


Install 60 additional Smokedetectors

Pemasangan 60 tambahan pendekteksi asap

Fire Hydrant in POY Rama 3 area andCP1 Poly area

Hidran kebakaran di POY Rama 3dan CP 1

Recondition of panel fire alarmsmoke detector

Perbaikan panel pendekteksi asapkebakaran

Survilance3 external audit OHSAS : 2007 Audit eksternal OHSAS 2007

Safety Campaign 2014 as rule governmentKampany Keselamatan 2014 sesuai peraturan

pemerintah

CPPAdditional lightening arrester

Arrester pencahayaan tambahanHydrant line retrofit at several point, change from underground to over ground for reliability improvement.Retrofit barisan hidran di berbagai titik, perubahan dari bawah tanah ke atas tanah untuk peningkatan penggunaan.Additional acid fume evacuation fan at DM plant metering room area.Tambahan kipas untuk pembuangan uap asam di area ruang metering di pabrik DM

Chimney repainting as per standard law and regulationPengecatan ulang cerobong asap sesuai peraturan hukum yang berlakuDaily/Weekly safety CDs shows for plant personnelPertunjukkan CD keselamatan untuk pegawai pabrik secara harian/mingguanSafety railing installation for sediment tank and reused water regulating reservoir.Rel keselamatan dipasang pada tanki sedimen dan penampungan air daur ulang.Installation of water curtain at DM Plant chemical storage tank area.Pemasangan tirai air pada wilayah tanki penyimpanan kimia pabrik DMInstallation of safety portal at boiler pulverize area.Pemasangan portal keselamatan di wilayah boiler pulverizeUpgrading boiler pocking tools to improve man power safety during pocking jobs.Meningkatkan alat pocking boiler untuk meningkatkan keselamatan tenaga kerja saat pekerjaan pockingCooling tower caging and wire mesh installation at cooling tower basin.Kerangka untuk cooling tower dan pagar besi untuk basin cooling tower

Additional safety signboard (4 Nos)Tambahan papan pengumuman safety (4 buah)2 Nos safety slogan installation at plant entrancePemasangan slogan keselamatan di pintu masuk pabrik (2 buah)


22/32


New line hydrant area HCL tankHidran baru di area HCL

New install hand gearingPemasangan Gir tangan baru

Install Safety Shower at Fly Ash AreaPemasangan pancuran keselamatan

di area Fly Ash

Weavingannual Alarm system service maintenancePemeliharaan sistem alarm tahunanTraining for Enggineering to proteksion kecelakaan kerja from hazard m/cPelatihan untuk enjinering untuk perlindungan kecelakaan kerjaFire Hydrant system service in WVG 2 Box & Pipe Cause of leak detection.Perawatan sistem hidran api di WVG box dan deteksi penyebab kebocoran pipaModification ladder trap Utl wv1position abnormalModifikasi ladder trap utl wv1 posisi tidak normalAdditional/change sign board Emergency Exit with green coulorPenambahan/penggantian papan pengumuman keluar darurat dengan warna hijau

SpinningSafety Reward Scheme started in year 2012/2013.Memulai skema hadiah keselamatan dimulai 2012/2013Planned P3K Training Program by Outside AgencyProgram pelatihan P3K terencana oleh badan eksternalAdditional safety poster/Boards for OSBL/ISBL to be providedTambahan poster/papan keselamatanuntuk OSBL/ISBL untuk disediakanTo implement new design of Safety JILBAB for employeesPerencanaan penerapan desain baru untuk Jilbab Keselamatan untuk karyawanSafety gloves to be designed while using knife to prevent injuriesSarung tangan keselamatan untuk dirancang saat menggunakan pisau untuk menghindari luka

Additional safety poster/Boards

Tambahan poster/papan keselamatan


23/32


Safety stickerStiker keselamatan

Environment Lingkungan

Indorama is committed to high standards of environmentalsustainability. These are at the core of our operationalexcellence pillar. Our focus on this issue covers rawmaterials, processes, management of emissions anddischarges, water treatment and recycling, energyefficiency and assessment of external impacts.

Environment, Health and Safety (EHS) practices areprovided the highest priority and the company makesevery effort in minimizing industrial accidents.

Indorama berkomitmen terhadap standar tinggikesinambungan lingkungan hidup. Hal ini merupakan pilarkesempuranaan operasi kami. Fokus kami pada hal inimencakup pengelolaaan bahan mentah, proses, pengelolaan emisi, limbah buangan pengelolaan air dandaur ulang, efisiensi energi dan penilaian dampak eksternal.

Praktek Lingkungan, Kesehatan, dan Keamanan atau yanglebih dikenal dengan Environment, Health and Safety (EHS)menjadi prioritas kami dan perusahaan semaksimalmungkin berusaha meminimalisir kecelakaan yang dapatterjadi

Environment Related ActivitiesKegiatan terkait Lingkungan

PolyesterTree Plantation 300 nos in Polyester divisionPenanaman 300 pohon di divisi PoliesterIntegrated Management system ISO 14000 & ISO 9000Get letter SSPLT (Surat Status Pemulihan Lahan Terkontamionasi) by KLHMendapatkan surat SSPLT (Surat Status Pemulihan Lahan Terkontamionasi) dari KLH Prepare and improve activities like increasing Re Use water , improve energy efficiency, CSR to achieve ranking among top 10Green industryfrom Ministry of IndustryMempersiapkan dan meningkatkan kegiatan seperti penggunaan kembali air, efisiensi energi, CSR untuk mencapai ranking 10teratas diantara perusahaan Hijau dari Kementrian Perindustrian


24/32


Letter of Recovery of Contaminated AreaSurat Status Pemulihan Lahan Terkontamionasi

Refunctioning of landfill which was going to be used as coal storage.Alih fungsi landfill yang akan digunakan sebagai gudang batubara

Before AfterSebelum Sesudah

Spin Finish in water Treatment by Coagulation+Flokulation and UltraFiltrasiPenanganan air dengan coagulasi dan flokulasi dan ultrafiltrasi.


25/32


Before AfterSebelum Sesudah

CPPPlantation of additional (100 Nos) trees at CPP areaPenanaman 100 pohon di CPP

New coal yard drain pit installation to control coal spillage.Pemasangan kolam kurasan batu bara untuk mengendalikan tumbahan batu baraImproving operation SOP for bottom ash handling at CPP, confirm with local law regulation for hazardous waste handling systemMeningkatkan operasional SOP untuk penanganan bottom ash, konfirmasi dengan hukum lokal unuk sistem penanganan limbah50 Nos Bio-pore planting to improves water catchment and soil re-cultivationPenanaman 50 tanaman bio pore untuk meningkatkan penangkapan air dan rekultivasi tanah

WeavingPlanted 40 trees, (In December 2013)Penanaman 40 pohon di Desember 2013Training for Supervisor and above for socialising EMS

Pelatihan supervisor ke atas untuk sosialisasi EMSMake two small garden at weavingMembuat du ataman kecil di weavingTo make board for waste water flow processMembuat papan proses arus air limbah

Plantation 50 trees in weavingPenanaman 50 pohon di weaving

Small garden in weavingTaman kecil di weaving


26/32


Small garden in front of weaving 1 and weaving 2.Taman kecil di depan weaving 1 dan 2

SpinningPlanning tree plantation at back side of Melange Shed Spg. 5 (150 trees) (Picture below)Penanaman pohon di sisi belakang Melange Shed SPG 5 (150 pohon). (Gambar di bawah)To get IPLC (Izin Pembuangan Limbah Cair) for new ETP Plant of Dyeing Plant. (picture below)Dalam proses mendapatkan IPLC (Izin Pembuangan Limbah Cair) untuk ETP Plant baru dari Dyeing Plant.(gambar dibawah)


27/32


Eco-Friendly ProductsProduk Ramah Lingkungan

Our textile products have been tested against harmfulsubstances by the International Association for Research

and Testing in Textile Ecology. They have been awardedthe prestigious Oeko-Tex Standard 100 for severalconsecutive years.

Produk-produk tekstil kami telah diuji coba terhadapkandungan-kandungan berbahaya oleh Asosiasi Riset

dan Percobaan di Ekologi Tekstil. Mereka telahmendapatkan penghargaan Oeko Tex Standard 100untuk beberapa tahun berturut-turut.

Certified by Certified Control Union for the Global Recycle Standar dated November 20th

2011, CU Number 803338.

Ecorama - the recycled yarn is made out of postconsumer resin, made out of used PET bottle. Ecorama isan umbrella of products and services designed byIndorama to reduce emission of green house gases &conserving the scarce petro-chemical products.

While producing Ecorama, there is ~75-80% lessercarbon emission. This, on one hand helps to reduce thecarbon emission while on the other hand helps toconserve the natural resources and hence takes theworld, to the era of sustainability.

Ecorama benang daur ulang dibuat dari resin pascakonsumen, dibuat dari botol PET bekas. Ecoramameliputi berbagai produk dan layanan yang didesainIndorama untuk mengurangi emisi gas-gas rumah kacadan melestarikan produk petro-kimia yang sulit ditemui.

Saat memproduksi Ecorama, ada pengurangan sebesar75-80% emisi karbon. Ini di satu sisi membantumengurangi emisi karbon dan juga membantumelestarikan sumber alam dan karena itu membantudunia memasuki era keberlanjutan.


28/32


Demonstrating its core value of Concern forEnvironment, Indorama made a strong commitment totextile fraternity and launched Organic 1 mission in year2005. Indorama started to add 1% Organic Cotton to allits Combed Cotton yarns and absorbed all the additionalcost. This meant consumption of 0.35 million lbs. ofOrganic Cotton fiber, which was not demand driven andthe additional cost was absorbed by Indorama as an

investment towards sustainability and preservation ofthe environment.

Over a period, Indorama has taken a giant leap inpromoting products of organic cotton and is currentlyusing 850 mt. of Organic Cotton fiber per year. Thesteady progress registered by Indorama in promotingdemand led business has rechristened its position asEnvironmental leader and Indorama has emerged a oneof preferred supplier of Organic Cotton yarn in tailordefined proportions varying from 5% Organic Content to

100% Organic Cotton content including mlange yarns.

Polygreen-IR is premium quality yarn, extremely friendlyto the skin, having antimony content lower than 3 ppmand it is suitable for all kinds of textile products likeclothing, carpets, wall coverings, home furnishings etc.Fabrics produced from Polygreen-IR yarns are nearlyidentical to those produced from conventional yarns,which find their origin to virgin fiber/conventional cottonfibers.

The difference lies in the fact that Polygreen-IR isproduced without depleting the earths naturalresources and without contaminating the water systemof the mother earth.

The company is a pioneer in the production of compactcotton and our branded product Veola is manufacturedfrom industry leading sustainability standards. Some keyachievements based on technology, process and inhouse expertise include

Air Handling Plant

Equipped with Rotary drum(RA, return air) filter with high density foam filtermedia, which ensures air re-circulated air Is100% free from micro dust.Waste Recycling Plant

The fiber mixing waste iscleaned and over 80% of the material fed isrecovered and used as raw material for specialprocess.Dye House

Mendemonstrasikan nilai utama Kepedulian padaLingkungan, Indorama membuat komitmen kuat padakelompok tekstil dan meluncurkan Misi Organik 1 ditahun 2005. Indorama mulai menambahkan 1% KapasOrganik pada semua benang Combed Cotton danmenyerap semua biaya tambahannya. Ini berartikonsumsi 0.35 juta lbs. serat Kapas Organik, yang bukandidorong permintaan dan biaya tambahan di serap

Indorama sebagai investasi kepada keberlanjutan dan preservasi lingkungan.

Veola is also offered as dyed yarn intailor made shades and our wet processing plant

is equipped with waste water treatment plant,which uses DAF (Dissolved Air Floatation)technology along with biological process to gettreated water quality well below administrative

Melewati satu periode, Indorama telah mengambillangkah besar dalam mempromosikan produk-produkkapas organic dan saat ini menggunakan 850 mt. seratkapas organic tiap tahun. Perkembangan stabil yangdidorong Indorama dalam mempromosikan bisnisberdasarkan permintaan telah menjadikannya kembalisebagai pemimpin dalam faktor lingkungan danIndorama telah bangkit sebagai salah satu penyedia

yang dicari dalam penyediaan benang kapas organicdalam proporsi yang disesuaikan mulai dari 5% kontenorganic hingga 100% konten organik termasuk benangmlange.

Polygreen IR adalah benang kualitas premium, ramahterhadap kulit, memiliki konten antimony lebih rendahdari 3 ppm dan cocok digunakan untuk segala jenis

produk tekstil seperti pakaian, karpet, penutup dinding,aplikasi untuk rumah dsb. Kain yang diproduksi dariPolygreen IR hampir sama dengan yang diproduksi dari

benang konvensional, yang berasal dari seratmurni/serat kapas konvensional.

Perbedaan terletak pada kenyataan bahwa Polygreen IRdiproduksi tanpa menghabiskan kekayaan alam alamidan tanpa mengkontiminasi sistem air alam.

Perusahaan menjadi pelopor dalam produksi katun padat dan produk kami Veola di produksi dari industridengan standar keberlanjutan yang terkemuka.Beberapa kunci keberhasilan yang didasarkan teknologi,

proses dan keahlian internal termasuk

Pengaturan Udara Pabrik

MenggunakanRotary drum (RA, return air) filter dengan media

filter terbuat dari busa dengan densitas tinggi,memastikan sirkulasi udara 100% bebas debumikro.Daur-ulang Limbah Pabrik

Limbah campuranserat dibersihkan dan lebih dari 80% materialdipulihkan dan digunakan sebagai bahan

mentah proses khusus.Rumah Pewarnaan Veola juga ditawarkansebagai benang berwarna untuk shades khususdan pabrik proses basah kami dilengkapi dengan


29/32


norms.

ETP (Effluent Treatment Plant) has sludge beltpress and drier system to reduce the generatedsludge volume by almost 95%.

The machine cooled water is collected and recycled forprocessing.

pabrik pengolah air limbah, yang menggunakanteknologi DAP (Dissolved Air Floatation)bersama proses biologis untuk mengolah kualitasair dibawah standar administrative.

ETP (Effluent Treatment Plant) memiliki sabuktekanan endapan dan sistem pengering untukmengurangi endapan yang dihasilkan sebesar

hampir 95%.

Air pendingin mesin dikumpulkan dan didaur ulang untukdigunakan proses lain.

An important area of focus isthe development of ecofriendly products. Apart fromcontributing to our mission forenvironmental sustainabilitythis activity also helps us adopta partnership approach with

like minded customers andsuppliers to accelerate the

development of affordable eco friendly options for endusers. PlantBottle TM packaging is a PET plastic packagemade with up to 30 percent of its material derived fromplant material. This redesigned plastic beverage packagerepresents a significant step in the journey to becomingthe future of recyclable bottles of the Future.

The PET resin from the PlantBottle TM is made frommolasses which is a by product of the process from

refining sugar from sugar cane. It is estimated that theproduction of this sugar cane based bottles could reducethe amount of petroleum used annually by 2,045kl.

PlantBottle packaging is 100 percent recyclable, just liketraditional PET plastic. It is recyclable by design, notbiodegradable, so that it works in todays existingrecycling infrastructure. PlantBottle packaging has thesame performances traditional PET plastic bottles; thereare no differences in shelf life, weight, appearance orfunctionality compared with traditional PET plastic

bottles.

Indorama has also developed environment friendlyprocesses that also help environment sustainability. Oneof these processes is to reuse our fly and bottom ashwaste from using coal to be recycled into multi blocks.This process has been approved by the ministry ofenvironment and set as a sample for others in complyingwith the 4R (Reduce, Reuse, Recycle, Replace) policyfrom the ministry of environment.

Sebuah area fokus yang penting juga adalah pengembangan produk produk ramah lingkungan.Terlepas dari kontribusi kami terhadap misikesinambungan lingkungan hidup, aktivitas ini jugamembantu kami untuk mengadopsi pendekatankerjasama dengan pelanggan pelanggan maupun

pemasok pemasok yang bervisi sama dengan kami untuk

mempercepat pengembangan pilihan piihan produkramah lingkungan bagi pengguna terakhir. PengemasanPlantBottle TM sebagai contoh, merupakan pengemasan

plastik yang menggunakan 30% materialnya yangberasal dari tumbuhan. Kemasan plastik minuman inimerepresentasikan langkah yang maju dalam perjalananmenjadi produk botol daur ulang di masa depan.

Bahan PET resin dari PlantBottle TM ini terbuat darimollases yang merupakan produk sampingan dari hasil

proses penyulingan gula dari gula tebu. Telah

diestimasikan bahwa produksi botol ini dapatmengurangi jumlah bahan bakar yang digunakan dalam

proses produksi hingga 2,045kl.

Kemasan PlantBottle TM sepenuhnya 100% dapat didaurulang sama halnya dengan botol PET plastik padaumumnya. Sifatnya yang dapat didaur ulang secaradesain beda dengan dapat terurai secara biologis,sehingga sesuai dengan kondisi infrastruktur daur ulangyang saat ini ada. Kemasan PlantBottle TM ini memilikikarakteristik performa yang sama dengan botol PET resin

plastic lainnya, yakni tidak ada perbedaan dalamdurabilitas, berat, penampilan serta fungsinya.

Indorama juga telah mengembangkan proses ramahlingkungan yang juga membantu keberlanjutanlingkungan. Salah satu dari proses ini adalah mendaurulang limbah fly dan bottom ash dari penggunaan batubara untuk di daur ulang menjadi multi blok (batako).Proses ini telah mendapat persetujuan dari KementrianLingkungan Hidup dan dijadikan contoh bagi yang lainuntuk penerapan prinisp 4R (Reduce, Reuse, Recycle,

Replace) dari Kementrian Lingkungan Hidup.


30/32


Energy ConservationPenghematan Energi

Energy saving is a crucial part of sustaining theenvironment. We at Indorama make it one of our primaryobjectives to continuously find methods to reduce ourenergy consumption. Following is a table of energyreduction conducted in the past year from all our divisions.

Penghematan energi adalah bagian krusial darikeberlanjutan lingkungan. Kami di Indorama menjadikannyasalah satu target utama untuk berkesinambunganmenemukan metode untuk mengurangi konsumsi energikami. Berikut adalah tabel berisi pengurangan energi yangberhasil dilakukan di tahun lalu dari semua divisi kami.

Division PolyUnit Electrical

Saving Kwh /

Month

Replacement TL conventional 40 watt to TL LED 17 watt area T/U sys 2/3 529.92Replacement TL conventional 20 watt to TL LED 9 watt area PMC & CP2 174.24Replacement High bay HPLN 125 watt to TL conventional 36 watt area UTL 306Replacement HPIT 400 watt to LED floodlight 50 watt area DCB2 504Replacement High bay HPLN 250 watt to LED floodlight 50 watt area DCB1 288Replacement High bay HPLN to TL conventional 2x36 watt area AHU Pos 7.1/7.2/7.3 734.4

Replacement TL conventional 40 watt to TL LED 22 watt area Spinning Sys 1-10 1296Replacement street lighting 70 watt to Solar cell area common road 1108.8Replacement TL conventional 40 watt to TL LED 17 watt area DTY m/c 8/11/23 414Replacement TL conventional 20 watt to TL LED 9 watt area PMC 396Replacement Mercury 125 watt to LED floodlight 50 watt area PTA 162Replacement TL conventional 40 watt to TL LED 17 watt area PSF 496.8Replacement TL conventional 40 watt to TL LED 17 watt area Poly CP2 165.6Replacement TL conventional 40 watt to TL LED 17 watt area DCS Poly CP2 165.6Replacement TL conventional 40 watt to TL LED 17 watt area PSF 165.6Replacement TL conventional 40 watt to TL LED 17 watt area Poly CP1 office 298.09Replacement TL conventional 40 watt to TL LED 17 watt area Packing 165.6

Division PolyUnit Ply

Saving Kwh /

MonthSteam consumption optimization against KPI In CP-2 59978Steam consumption optimization against KPI In CP-3 30825Installing Inverter in CP-2 HTM Dow Circulalation HTM Pump Heater 2 and Liq. Dow Pump, andgetting benefid for CP-2/3

43795.04

Divison PolyUnit UTL

Saving Kwh /Month

Fuel Reduction via improved Maintenance procedures For DCB & SCB 438342.15New Haiduk compressor 37434.45VAC CP3 replacement with York Chiller 150257

Division SPGUnit Eng

Saving Kwh /Month

Installation freq. inv. on wdg AHU pump : 5,760Installation of freq. inv & temp. controller on cooling tower no.4 4,830Power saving in chiller by optimization of chilled water in Spg 6 and 7 preparatory area. From Julyto Dec. 2013

254,019


31/32


Division IRTUnit Eng

Saving Kwh /Month

Plant lighting 1*52 W Change With 1*22 W 583After Replaced Autoconer 238 with X5,Stopped 45 kw Central Suction Fan. 29,520Replaced existing CRT monitor of 110w with LCD 35 W 270Plant lighting J 20 TLD 1*36 W Change With LED 1*22 W 1,888Optimization of RCR Supply fan SF. 11 with reference to requirement. Power consumption withoutfreq. Inv. KW 12.5 Power consumption with freq int. at 40 HZ in KW 4.56

5,717

Division WeavingUnit Eng

Saving Kwh /Month

Modification switch tfo lighting from manual to automatic system 4,267Modification switch tfo lighting from manual to automatic system 3,840

Divison CPPUnit Operation

Saving Kwh /Month

Modification of lighting at CWP house (CWP house, PLC cabinet and Dozing room) 889Replacement of street lamps with Solar lights (7 Set). 658

Replacing with Con-Tempo 150W at Demin process area 527New installation of Road light from Coal Storage Yard to Ash Dyke gate for IPCI road. 219

Division Saving Kwh/MonthPolyester 768002.38Spinning 264609.17Spinning IRT 37977.64Weaving 8107CPP 2292.88Total 1080989.07

Equivalent to GWHAtau sama dengan GWH

1.08098907

1 GWH=3.6 TJ 3.6Total Saving 3.891560652Carbon emission factor for coal (CO2 emission factor) Ton/TjCarbon emission factor untuk batu bara (CO2 emission factor) Ton/TJ

96.1

Reduce of Greenhouse Effect Gas emission CO2 per month is (Ton CO2/mnth)Penurunan gas rumah kaca berupa emisi CO2 per bulan adalah . ( Ton CO2/mth)

373.98


32/32

Contact DetailsDetil Kontak

Mukul Kapoor PT. Indorama Synthetics Tbk.

Kembang Kuning, Ubrug Jatiluhur

P.O. Box 2, Purwakarta 41101

Jawa Barat Indonesia

Phone 62.264.202311-17

E-mail [email protected]

www.indorama.com

Aliaman SaragihPT. Indorama Synthetics Tbk.

Kembang Kuning, Ubrug Jatiluhur

P.O. Box 2, Purwakarta 41101

Jawa Barat Indonesia

Phone 62.264.202311-17

E-mail [email protected]

www.indorama.com

Content Copyright PT Indorama Synthetics Tbk.

Report Concept, Design and Production by PT IndonesiaWISE (www.indonesiawise.com )
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.indorama.com/http://www.indorama.com/mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.indorama.com/http://www.indorama.com/http://www.indonesiawise.com/http://www.indonesiawise.com/http://www.indonesiawise.com/http://www.indonesiawise.com/http://www.indorama.com/mailto:[email protected]://www.indorama.com/mailto:[email protected]

Documents

Tanggung Jawab Sosial PT. Indorama Tahun 2013