En ce qui me concerne jrsquoai eu la chance de pouvoir enchaicircner mon stage de fin drsquoeacutetude un CDD puis un CDI sans veacuteritable coupure Et je mrsquoaperccedilois que le stage ou le premier emploi conditionne en grande partie le deacutebut de votre

carriegravere Il est donc important de se poser les bonnes questions lorsque lrsquoon recherche un poste quel domaine juridique (droit des contrats droit social droit des socieacuteteacuteshellip) Quel secteur drsquoactiviteacute pour lrsquoentreprise (banque eacutenergies renouvelables distribution aeacuteronautiquehellip) Quelle taille drsquoentreprise (PME ou grande entreprise) Car la reacuteussite ne srsquoappreacutecie pas seulement par rapport au poste occupeacute ou agrave la reacutemuneacuteration Le bien-ecirctre et lrsquoambiance au travail ont une grande importance dans la deacutefinition que je me fais de la reacuteussite Plus on se sent agrave lrsquoaise au quotidien plus il est facile de se deacutevelopper professionnellement et personnellement Il faut savoir srsquoentourer des bonnes personnes ecirctre attentif agrave votre environnement pas seulement agrave la matiegravere juridique agrave proprement parler mais eacutegalement agrave la vie de lrsquoentreprise dans sa globaliteacute Car crsquoest en connaissant lrsquoentreprise ses forces ou ses faiblesses que vous serez le mieux agrave mecircme de conseiller vos clients internes et de mener vos neacutegociations avec vos clients externes Connaicirctre son meacutetier et le rocircle du juriste est eacutegalement fondamental aujourdrsquohui il faut donner lrsquoimage drsquoun juriste facilitateur vers lequel on peut aiseacutement se tourner tout en veillant aux inteacuterecircts de lrsquoentreprise Crsquoest en ce sens que vous serez reconnus professionnellement et que vous reacuteussirez votre deacutebut de carriegravere Et je ne saurais que trop vous conseiller de multiplier les eacutechanges avec drsquoautres juristes et drsquoentretenir votre reacuteseau conditions sine qua non pour enrichir votre parcours

Lorsque les jeunes juristes abordent le marcheacute de lrsquoemploi ils ont souvent tendance agrave rester concentreacutes sur leur speacutecialiteacute et sur les compeacutetences techniques acquises lors de leurs eacutetudes et de leurs premiegraveres expeacuteriences Crsquoest

bien eacutevidemment un point cleacute pour les recruteurs car la matiegravere juridique relegraveve de lrsquoexpertisePour autant les Directeurs Juridiques et les DRH que nous accompagnons dans le cadre de leurs recrutements ont des exigences qui vont au-delagrave de ces seuls aspects

En effet agrave cocircteacute des compeacutetences techniques on attend des jeunes juristes qursquoils manifestent de la curiositeacute pour les probleacutematiques business qursquoils aient la capaciteacute et lrsquoenvie drsquointeragir avec les autres eacutequipes et qursquoils fassent preuve de bonnes qualiteacutes de communication Quel que soit leur domaine drsquoexpertise les juristes doivent ecirctre capable drsquoaller au-devant des opeacuterationnels de comprendre leurs besoins de vulgariser leur savoir drsquoattirer lrsquoattention sur les risques et de trouver des solutions Crsquoest certainement drsquoailleurs ce qui fait tout lrsquoattrait de la fonction de juriste en entreprise

Les Ateliers Carriegraveres AFJE permettent agrave tous les juristes drsquoentreprise adheacuterents ou non de lrsquoAFJE de porter un regard strateacutegique sur sa carriegravere et son projet professionnel Un peu plus de 150 minutes pour faire le point sur son projet

comprendre et analyser les obstacles les opportuniteacutes qui se preacutesentent et preacuteparer la prochaine eacutetape de sa carriegravere Voici la ligne directrice de ce programme drsquoateliers veacuteritables workshop de 2h30 durant lesquels en groupe de 8 agrave 10 personnes tout juriste drsquoentreprise peut travailler avec des experts cabinet de recrutement et de chasse coach et experts en communication et reacuteseaux sociaux Nous avons confieacutes lrsquoanimation de ces ateliers agrave nos meilleurs partenaires qui tous sur un mode pro bono proposent de travailler aux outils neacutecessaires pour devenir lrsquoacteur dynamique et performant de sa carriegraverePour les ateliers deacutedieacutes aux jeunes juristes qui parfois se sentent isoleacutes et vite pris par un quotidien exigeant en entreprise lrsquoAFJE se mobilise en encourageant le deacuteveloppement et les activiteacutes du Comiteacute des Jeunes Juristes Car pour nous les juristes juniors drsquoaujourdrsquohui sont les directeurs juridiques de demain et les bons reacuteflexes (mise en valeur de ses compeacutetences visibiliteacute sur les reacuteseaux formation continue et soft skills) sont primordiaux pour rester ou devenir le meilleur des professionnels Rejoignez-nous wwwafjeorgnode48

COMMENT JrsquoAI REacuteUSSI MON DEacuteBUT DE CARRIEgraveRE EN ENTREPRISE

par Julien DE SOUSAJuriste drsquoaffaires internationales Areva Energies Renouvelables

CE QUE LES RECRUTEURS ATTENDENT DrsquoUN JEUNE JURISTE

par Martin CHEVILLARDDirecteur Associeacute de Chevillard Executive Cabinet de Ressources Humaines

speacutecialiseacute dans le recrutement de juristes et de dirigeants

PRENEZ DE LrsquoAVANCE EN PARTICIPANT AUX ATELIERS CARREgraveRES AFJE

par Anne Laure PAULETSecreacutetaire geacuteneacuterale de lrsquoAFJE

REJOIGNEZ-NOUS

EN AVRIL NE TE DEacuteCOUVRE PASDrsquoUN FILhellipET BOOSTE TA CARRIERE

Comment reacuteussir son deacutebut de carriegravere en entreprise Trouver son premier emploi se vendre se deacutemarquerhellip

Comment geacuterer ensuite sa carriegravere Changer drsquoentreprise de poste demander une augmentation ou plus geacuteneacuteralement faire les bons choix LrsquoAFJE le CJsup2 ont pour objectifs de vous aiderhellip agrave dynamiser votre carriegravere

COMIT

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RISTES

Newsletter Avril 2014

Le CJsup2 organise un cafeacute deacutebat le 28 AVRIL prochain sur le thegraveme de laquo Jeunes Juristes comment geacuterer votre image raquo avec la participation de FED LEGAL cabinet de recrutement speacutecialiseacute dans les meacutetiers juridiques RDV agrave partir de 19h au Delaville meacutetro Bonne Nouvelle agrave Paris Venez nombreux Inscription et renseignements ici wwwafjeorgagenda855

EVEacuteNEMENT CJsup2

bull 29 avril 2014 Faire du reacuteseau un atout pour sa carriegravere animeacute par Martin CHEVILLARD du cabinet Chevillard Executive Inscription ici wwwafjeorgagenda834

bull 14 mai 2014 CV Entretien drsquoembauche avec le cabinet EXPECTRAInscription ici wwwafjeorgagenda831

bull 28 mai 2014 Preacuteparer sa mobiliteacute externe animeacute par Marc BARTEL du cabinet HEIDRICK amp STRUGGLESInscription ici wwwafjeorgagenda837

bull 3 juin 2014 Comment vendre son image animeacute par Martin CHEVILLARD du cabinet Chevillard Executive Inscription ici wwwafjeorgagenda838

bull 24 juin 2014 Anticiper la prochaine eacutetape de sa carriegravere animeacute par Catherine BUNOD du cabinet ARTHUR HUNT Inscription ici wwwafjeorgagenda839

ATELIERS CARRIEgraveRE AFJE

Le 27 mars dernier Catherine Bunod consultante en recrutement au sein du cabinet Arthur Hunt est revenue sur les thegravemes de la recherche drsquoemploi et de la gestion de carriegravereLrsquoentretien Si le juriste a besoin drsquoune entreprise lrsquoinverse est vrai aussi Lrsquoentretien est lrsquooccasion de deacutetailler une carriegravere de montrer son envie de travailler avec lrsquoeacutequipe qui est preacutesenteacutee et de mettre en avant les atouts que le candidat propose agrave son futur employeur Quelques regravegles simples meacuteritent drsquoecirctre rappeleacutees ne pas monopoliser la parole pendant lrsquoentretien ne pas rentrer dans les deacutetails de sa vie priveacutee ne pas ecirctre trop succinct (anticiper les questions suivantes) preacuteparer lrsquoentretien en se renseignant sur lrsquoentreprise le poste et les missions (agrave cet eacutegard lrsquoAFJE peut vous orienter vers des professionnels de son reacuteseau qui sauront vous conseiller) ecirctre soi-mecircme Il est important de bien distinguer le chargeacute de recrutement interne et le consultant externe Alors que le premier cherche agrave sonder vos capaciteacutes et compeacutetences ainsi que votre capaciteacute agrave vous inteacutegrer agrave lrsquoeacutequipe le second vous donne des informations sur lrsquoentreprise le poste et le directeur juridique Concernant le salaire il faut bien avoir agrave lrsquoesprit que les fourchettes sont tregraves variables selon les postes les compeacutetences requises le domaine drsquoactiviteacute et les speacutecialiteacutes juridiques Les juniors qui sortent drsquoeacutecole ne doivent pas accepter un salaire infeacuterieur agrave 30 Keuro Pour ceux qui changent de poste attention agrave ne pas laquogonflerraquo votre reacutemuneacuteration actuelle car il est courant que les employeurs vous demandent vos derniegraveres fiches de salaireLa carriegravere Certaines laquocleacutesraquo peuvent vous permettre de diriger votre carriegravere de maniegravere efficace Tout drsquoabord lrsquoesprit drsquoeacutequipe est primordial ainsi que la bonne compreacutehension de la culture drsquoentreprise et des rouages de la direction juridique (qui commande agrave quelle direction est-elle rattacheacutee ) Le jeune juriste ne doit pas heacutesiter agrave se rapprocher des juristes seniors notamment si le directeur juridique est peu disponible Enfin pour reacuteellement piloter sa carriegravere il est important drsquoecirctre mobile de rechercher des challenges reacuteguliers en changeant de postede secteurs drsquoactiviteacutesde domaines juridiques afin de ne pas ecirctre inseacutereacute dans une case dont il serait difficile ensuite de sortir

ATELIER CARRIEgraveRE AFJE SPEacuteCIAL JUNIOR AVEC LE CJsup2 - COMMENT SUIS-JE PERCcedilU

bull La socieacuteteacute MESSIER-BUGATTI-DOWTY recherche un Juriste contrats-droit commercial en CDD Merci drsquoenvoyer vos candidatures ici wwwsafran-groupcom

bull LrsquoOREacuteAL recherche un juriste en droit social pour un CDI disposant drsquoune expeacuterience de 3 ans minimum Pour postuler rendez-vous ici careerspeopleclickcom

bull Le groupe STERIA recherche un juriste en apprentissage dans le domaine des nouvelles technologies Merci drsquoenvoyer vos candidatures ici wwwsteriacom

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Nrsquoheacutesitez pas agrave nous contacter et agrave nous faire partager vos ideacutees votre vision de votre meacutetier et plus geacuteneacuteralement de vos expeacuteriences agrave lrsquoadresse suivante comitejeunesafjeorgEt retrouvez la page du CJsup2 sur le site de lrsquoAFJE agrave cette adresse wwwafjeorgcommissionscomite-des-jeunes-juristes

APPEL Agrave PARTICIPATION

Par une deacutecision du 27 mars 2014 les Sages du Conseil constitutionnel ont censureacute le cœur de la loi dite laquoFlorangeraquo visant agrave reconqueacuterir lrsquoeacuteconomie reacuteelle En effet le dispositif permettant lrsquoapplication drsquoune peacutenaliteacute pouvant atteindre 20 SMIC par empli supprimeacute plafonneacutee agrave 2 du CA en cas de fermeture drsquoun site rentable a eacuteteacute jugeacute contraire agrave la liberteacute drsquoentreprendre car il priverait les entreprises de leur capaciteacute agrave anticiper des difficulteacutes et de proceacuteder agrave des arbitrages eacuteconomiques De plus la peacutenaliteacute applicable en cas de non-respect de lrsquoobligation de recherche drsquoun repreneur est censureacutee pour contrarieacuteteacute au droit de proprieacuteteacute et agrave la liberteacute drsquoentreprendre Promesse de campagne de Franccedilois Hollande la loi est ainsi videacutee de sa substance au nom des liberteacutes fondamentales (deacutecision ndeg 2014-692 DC)

ET UN POINT DE DROIT CENSURE DU CŒUR DE LA LOI laquoFLORANGEraquo PAR LE CONSEIL CONSTITUTIONNEL

Le 20 mars 2014 le Comiteacute des jeunes juristes organisait ses deuxiegravemes laquo Rencontres du CJsup2 raquo Pour lrsquooccasion Steacutephanie Couture Directrice juridique de Tarkett SA et Doris Speer Directrice juridique adjointe Fusions amp Acquisitions Alstom sont venues agrave la rencontre des jeunes juristes Lrsquoun drsquoeux teacutemoigne

Premiegravere participation agrave une reacuteunion du Comiteacute des Jeunes Juristes de lrsquoAFJE et une tregraves bonne impression Le partage drsquoexpeacuterience avec deux Directrices juridiques a eacuteteacute tregraves inteacuteressant De leur formation agrave la fonction qursquoelles occupent en passant par les diffeacuterentes expeacuteriences professionnelles qursquoelles ont pu connaicirctre tous les eacutechanges ont eacuteteacute riches en conseils pour jeunes juristes Les eacutechanges et le partage se font aussi avec les autres juristes venus assister agrave la reacuteunion Ainsi jrsquoai pu mrsquoapercevoir de toute lrsquoeacutetendue de la fonction

drsquoun juriste drsquoentreprise drsquoaujourdrsquohui appeleacute agrave intervenir agrave un niveau international sur des enjeux de risk management mais aussi financiers dans domaines aussi diversifieacutes que la Corporate Governance les fusions-acquisitions la proprieacuteteacute intellectuelle le droit immobilier ou encore le droit minier Lrsquoorganisation est simple et tellement efficace totalement en adeacutequation avec les objectifs du Comiteacute des jeunes juristes partager eacutechanger et deacutevelopper son reacuteseau Une expeacuterience agrave renouveler

RETOUR SUR LA 2EgraveME EacuteDITION DES RENCONTRES DU CJsup2 DU 20 MARS 2014 par Maxime JOIRIS juriste CESI