Upload
chin
View
45
Download
6
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Ágústa Hlín Gústafsdóttir Ómar H. Kristmundssson. Stjórnun og starfsmannamál ríkisstofnana Morgunverðarfundur á Grandhótel Reykjavík 25. apríl 2012. Um könnunina. Sambærileg könnun og lögð var fyrir 2007 - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Stjórnun og starfsmannamál ríkisstofnana
Morgunverðarfundur á Grandhótel Reykjavík 25. apríl 2012
Ágústa Hlín Gústafsdóttir Ómar H. Kristmundssson
2
Um könnunina• Sambærileg könnun og lögð var fyrir 2007• Samstarfsverkefni starfsmannaskrifstofu
fjármálaráðuneytisins, Stofnunar stjórnsýslufræða og stjórnmála og Félags forstöðumanna ríkisstofnana
• Spurt um flesta þá þætti sem snerta verkefni stjórnenda og starfsumhverfi
• Gerð grein fyrir niðurstöðum í tveimur skýrslum, sú fyrri kynnt í dag
• Tveir spurningalistar: „Staðreyndahluti“ og viðhorfahluti
Í fyrri spurningalistanum (staðreyndahluta) var spurt um
• Skipulag starfsmannamála• Starfslýsingar, ráðningar og móttöku nýliða• Sí- og endurmenntun• Starfsmannasamtöl og frammistöðumat• Starfsmannastefnu• Samskipti við samstarfsaðila• Árangursstjórnun, stefnumótun og árangursmat• Verkefni forstöðumanns• Fyrri störf forstöðumanns
Í seinni spurningalistanum var spurt um:
• Afstöðu forstöðumanns til starfs síns og kjara• Vinnuálag, líðan og starfsumhverfi forstöðumanns• Ástæður starfsvals• Afstöðu forstöðumanns til eigin hæfni og starfsþróunar• Stjórnunarhætti forstöðumanns• Ímynd og þjónustu stofnunar• Afstöðu forstöðumanns til ákvörðunar launa starfsmanna• Afstöðu forstöðumanna til sí- og endurmenntunar starfsmanna• Samskipti við ráðuneyti• Mat forstöðumanns á fyrirkomulagi stjórnunar og
starfsmannamála hjá ríkinu
Notagildi• Könnunin nýtist sem stöðumat – efniviður í stefnu
stjórnvalda í starfsmannamálum• Til að greina afmörkuð úrlausnarefni – tengd
stofnunum almennt og/eða einstökum stofnanahópum
• Könnunin getur nýst sem viðmiðun fyrir stofnanir – svo sem þær sem framkvæma stjórnunarmat
• Hún hefur mikilvægt fræðilegt gildi á sviði opinberrar stjórnsýslu og mannauðsstjórnunar
• Gildið eykst með samanburði milli 2007 og 2011
5
Svarhlutfall
Staðreynda-
hluti Viðhorfa-hluti
Stofnanahópur Þýði Svör % Svör %
Æðsta stjórnsýsla 12 11 92 8 67
Sýslumannsembætti, löggæsla og fangelsi 22 16 73 16 73
Stofnanir á sviði fjársýslu, tolla og dómsmála 13 10 77 9 69
Heilbrigðisstofnanir 16 13 81 14 88
Félags- og lýðheilsumál 12 11 92 8 67
Framhalds- og háskólar 33 30 91 19 58
Aðrar mennta-, menningar- og vísindastofnanir 11 9 82 9 82
Stofnanir atvinnumálaráðuneyta, umhverfis-
skipulags- og samgöngumála 29 27 93 18 62
Vantar upplýsingar um stofnanaflokk 3
Samtals 148 127 86 104 70
7
Niðurstöður-efnistök
1. Menntun forstöðumanna og fyrri störf
2. Upphaf starfs og starfsþróun
3. Starfsánægja og starfsandi
4. Vinnuálag
5. Samskipti við ráðuneyti
6. Svigrúm forstöðumanna til starfsmannastjórnunar
7. Stjórnunarhættir og ímynd stofnunar
8. Stofnanasamningar
9. Mat á fyrirkomulagi launaákvarðana forstöðumanna
10.Skipun og tilflutningur í starfi
8
1. Menntun forstöðumanna og fyrri störf
9
2. Upphaf starfs og starfsþróun
10
2. Upphaf starfs og starfsþróun
11
2. Upphaf starfs og starfsþróun
12
3. Starfsánægja og starfandi
13
4. Vinnuálag
14
5. Samskipti við ráðuneyti
15
5. Samskipti við ráðuneyti
16
5. Samskipti við ráðuneyti
17
6. Svigrúm forstöðumanna til starfsmannastjórnunar
18
7. Stjórnunarhættir og ímynd stofnunar
19
7. Stjórnunarhættir og ímynd stofnunar
20
8. Stofnanasamningar
21
9. Mat á fyrirkomulagi launaákvarðana forstöðumanna
22
9. Mat á fyrirkomulagi launaákvarðana forstöðumanna
23
10.Skipun og tilflutningur í starfi
Takk fyrir áheyrnina.