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~so{uciónáe Secretaria qenera{:No 028 -2012-:MI:Njl:JvL

Lima, O 6 J UL. 2012Visto; el Memorándum N° 607-2012-SG-OGAlMINAM de la Oficina General de

°\)El4 Administración de 21 de junio de 2012; el Memorándum N° 374-2012-0PP-SG/MINAM~ e la Oficina de Planea miento y Presupuesto, de 22 de junio de 2012; y, el Informe

~ y °180-2012-MINAM/SG-OAJ de 28 de junio de 2012, de la Oficina de Asesoria~. .«¡-n¡ ,.~¿'~.. ' t{f, undlca; y,-:-r "l.':~IQ~'~~ rfllN\):

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución de Secretaría General N" 039-2010-MINAM de 5 dejulio de 2010 se aprobó la Directiva N" 005-2010-MINAM "Directiva que regula elRégimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Ministeriodel Ambiente", modificada por Resolución de Secretaria General N" 013-2011-MINAMde 16 de febrero de 2011;

Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 107-2011-SERVIR/PE de 13de setiembre de 2011, se aprueban las Reglas y Lineamientos para la adecuación delos instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poderdisciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral del DecretoLegislativo N" 1057;

Que, mediante la Ley N" 29849 de 6 de abril de 2012, se establece laeliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 Yse otorganderechos laborales a los trabajadores contratados bajo el régimen laboral del DecretoLegislativo N" 1057;

Que, en atención a la orientación de oficio en los Procesos de Convocatoriasde Concursos CAS, del Órgano de Control Institucional del Ministerio del Ambiente,contenida en el Memorándum N° 068-2012-MINAM/OCI, la Oficina General deAdministración propone la modificación de la Directiva N" 005-2010-MINAM "Directivaque regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS enel Ministerio del Ambiente"; por lo que, resulta necesario aprobar una nueva Directiva;

Con el visado de la Oficina General de Administración, de la Oficina dePlaneamiento y Presupuesto y de la Oficina de Asesoria Jurídica;

De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo W 1013, DecretoLegislativo que aprueba la Ley de Creación, Organización y Funciones del Ministeriodel Ambiente, el Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM, que aprueba su Reglamentode Organización y Funciones; el Decreto Legislatívo 1057, su Reglamento aprobadopor Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y demás normas modificatorias,complementarias y conexas; y, la Resolución Ministerial N° 308-2011-MINAM.

SE RESUELVE:

Artículo 1°._ Dejar sin efecto la Resolución de Secretaria General N° 039-2010-MINAM de 5 de julio de 2010, modificada por Resolución de Secretaría General N° 013-2011-MINAM de 16 de febrero de 2011.

Artículo 2°._ Aprobar la Directiva N° 002 -2012-MINAM "Normas yProcedimientos para la aplicación del Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios - CAS, en el Ministerio del Ambiente".

Artículo 3°._ Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal deTransparencia Estándar del Ministerio del Ambiente.

Artículo 4°._ Transcribir la presente resolución a todos los órganos del Ministeriodel Ambiente, así como al Órgano de Control Institucional.

Registrese, comuníquese y publíquese.

RUPERTO TABOADA DELGADOSecretario General

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i, Secretaria General

DIRECTIVA W 002 -2012-MINAM/SG

"NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACiÓN DEL RÉGIMENESPECIAL DE CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS, EN

EL MINISTERIO DEL AMBIENTE"

1. DEL OBJETO

Es objeto de la presente Directiva establecer las normas y procedimientos para lacontratación de personal para el Ministerio del Ambiente - MINAM, bajo el régimen deContrato Administrativo de Servicios - CAS, el cual viene a constituir un régimenespecial de contratación laboral para el Sector Público,

2. DE LA FINALIDAD

La presente Directiva tiene por finalidad establecer el procedimiento para lacontratación, supervisión y administración de personal para el Ministerio del Ambiente-MINAM, bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios - CASo

DEL ALCANCE

Las normas contenidas en la presente Directiva son de aplicación por todos losÓrganos del Ministerio del Ambiente.

4. DE LA BASE LEGAL

4.1 Ley N° 26644 - Ley que precisa el goce del Derecho de Descanso Pre Natal,'yPost Natal de la trabajadora gestante y, su Reglamento. :

4.2 Ley N° 26771 - Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de ¡nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en caso de <parentesco. '

4.3 Ley N° 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad y su modificatoria.4.4 Ley N° 27240 - Ley que otorga permiso por lactancia materna.4.5 Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.4.6 Ley N° 27785 - Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contralorla

General de la República.4.7 Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública y modificatorias.4.8 Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.4.9 Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.4.10 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.4.11 Ley N° 29409 - Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los

trabajadores de la actividad pública y privada.4.12 Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.4.13 Ley Anual de Presupuesto.4.14 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial

del Decreto Legislativo N" 1057 Y otorga derechos laborales.4.15 Decreto Legislativo N° 1013 - Ley de Creación, Organización y Funciones del

Ministerio del Ambiente.4.16 Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,

Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.4.17 Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba normas de Capacitación i¡ Rendimiento

para el Sector Público.

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• • , Secretaria General

4.18 Decreto Legislativo NO 1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.

4.19 Decreto Supremo N° 122-94-EF, que aprueba el Reglamento de' la Ley delImpuesto a la Renta y sus normas módificatorias.

4.20 Decreto Supremo N° 054-97-EF, que aprueba el TUO de la Ley del SistemaPrivado de Administración de Fondo de Pensiones.

4.21 Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUDEH, que aprueba el Reglamento de laLey General de la Persona con Discapacidad.

4.22 Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N°26771 Ysus modificatorias,

4.23 Decreto Supremo N° 179-2004-EF, Texto Único Ordenado de la Ley de Impuestoa la Renta y, normas modificatorias.

4.24 Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley delCódigo de Ética de la Función Pública.

4.25 Decreto Supremo N° 089-2006-PCM, que aprueba el Reglamento para elfuncionamiento, actualización y consulta de la información en el Registro Nacionalde Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD.

4.26 Decreto Supremo N° 028-2007 -PCM - Disposiciones a fin de promover lapuntualidad como práctica habitual en todas las entidades de la AdministraciónPública.

4.27 Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM, que aprueba el Reglamento deOrganización y Funciones del Ministerio del Ambiente.

4.28 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del DecretoLegislativo N° 1057.

4.29 Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que establece modificaciones alReglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

4.30 Resolución Ministerial N° 017-2007-PCM, que aprueba la Directiva N° 001-2007-PCM/SG Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico delRegistro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido - RNSDD ..

. 4.31 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, que establece loscriterios para asignar una bonificación del 10% en concursos para puestos detrabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de' lasFuerzas Armadas.

4.32 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba lasreglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos intemos conforme alos cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre el personalcontratado bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios -Decreto Legislativo N° 1057.

4.33 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 108-2011-SERVIR/PE, que precisa lavigencia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE y SU"

Única Disposición Complementaria Modificatoria. l.;.4.34 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2011-SERVIR/PE, que establece la~

vigencia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRlPE.'-4.35 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 170-2011-SERVIR/PE, que precisa la

nueva vigencia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.

5. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

5.1 Contrato Administrativo de Servicios - CASEl Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es un reglmen especial decontratación laboral que vincula al MINAM con una persona natural que prestaservicios de manera subordinada. Se rige por normas especiales y confiere a laspartes únicamente los beneficios y las obligaciones inherentes al régimenespecial.

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Para los efectos de la presente Directiva, constituyen servicios CAS, aquellos quese encuentren bajo la supervisión de la autoridad competente, se desarrollan enla sede institucional o en los locales en donde se desempeñan las actividadesadministrativas y funcionales, en el horario 'establecido y cuando el MINAMproporcione las herramientas de trabajo y asuma los gastos que la prestación delservicio demande.

Al trabajador sujeto a Contrato Administrativo de Servicios le son aplicables, en loque resulte pertinente, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público; ia Ley N°27815, Ley del Código de ética de la Función Pública y las demás normas decarácter general que regulan el Servicio Civil, los topes de ingresos mensuales, laresponsabilidad administrativa funcional y/o' que establezcan los principios,deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sancionesaplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedandosujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la entidadempleadora.

5.4 Requerimiento de personal CASLos órganos que requieran contar con los servicios de personal sujeto al régimenCAS deberán solicitarlo por escrito a su Jefe inmediato, con una antelación de,por lo menos, cuarenta y cinco (45) días calendario.

5.3 Conformación de Comité EvaluadorPara la selección de personal sujeto al régimen CAS se podrá conformar .uno omás Comités, los que estarán integrados por el Director(a) de la Oficina Gener¡:lIde Administración o su representante, el Especialista Responsable del Sistemade Recursos Humanos. o su representante y, el Director o Jefe del órgan'o'solicitante o su representante. \ '

No le son aplicables las disposiciones especificas del Decreto Legislativo N° 276 -Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del SectorPúblico, ni las del régimen laboral de la actividad privada u otras normas queregulen carreras administrativas especiales. .

Duración del contrato, prórroga o renovaciónEl periodo de duración de los Contratos CAS no debe exceder del año fiscalrespectivo, dentro del cual se efectúa la contratación. Dicho contrato puede serprorrogado o renovado a requerimiento del órgano donde el trabajador CASpresta servicios.

5.2

5.5 Inscripción de personal CAS en ESSALUDLa Oficina General de Administración, a través del Sistema de RecursosHumanos, tramitará la inscripción del personal sujeto al régimen CAS enESSALUD.

5.6 Evaluación y capacitación del personal CASEl personal sujeto al régimen CAS estará comprendido en los procesos deevaluación de desempeño y de capacitación que apruebe el Ministerio delAmbiente.

5.7 Supuestos de extinción del Contrato CASEl Contrato CAS se extingue por:

a) Fallecimiento del trabajador.b) Extinción de la entidad contratante.c) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del trabajador.d) Mutuo disenso entre el trabajador y el MINAM.

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Secretaría Generat,

e) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisióna la OGA con una anticipación de treinta (30) días naturales previos al cese,plazo que puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, porpropia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido deexoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro deltercer día natural de presentado.

f) Resolución arbitraria o injustificada.g) Inhabilitación administrativa, judicíal o politica por más de tres (3) meses.h) Vencimiento del plazo del contrato.

La resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Serviciosgenera el derecho al pago de una indemnización equivalente a lasremuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazocontractual, con un máximo de tres (3) remuneraciones. El periodo de prueba esde tres (3) meses.

DE LAS DISPOSICIONES ESPECíFICAS

6.1 PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL CAS

La contratación de personal bajo la modalidad CAS se desarrollará de acuerdo alas siguientes Etapas:

6.1.1 Formulación de Requerimiento:

Los órganos del MINAM remitirán al Viceministerio correspondiente o a laSecretaría General, según sea el caso, el requerimiento de contrataciónadministrativa de servicios (Anexo N" 01), conjuntamente con los Términosde Referencia (Anexo N° 02) de la presente Directiva, para suconformidad; siendo que la aprobación y prosecución del trámitecorrespondiente ante la Oficina General de Administración estará a cargode la Secretaría General.

6.1.2 Convocatoria:r

El Sistema de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración"publicará la Convocatoria en el Portal Web Institucional del Ministerio d81Ambiente: www.minam.gob.pe. previo cumplimiento del trámite ante elMinisterio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), conforme al Anexo ",N° 03, sin perjuicio de utilizarse otros medios de difusión.

6.1.3 Proceso de Selección:

La selección de personal sujeto al régimen CAS, comprende las siguieniesEtapas:a) Evaluación curricular. b) Evaluación técnicac) Evaluación psicológicad) Entrevista personal

A excepción del inciso c) el resultado de cada una de la Etapas tendrácarácter eliminatorio y se calificará de conformidad con los puntajesestablecidos en el Anexo N° 06.

Sí el postulante no se presenta a cualquiera de las Etapas del proceso deselección, será automáticamente descalificado.

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a) Evaluación Curricular:

El Comité Evaluador procederá a evaluar el cumplimiento de losrequisitos minimos de acuerdo a lo establecido en los Términos deReferenCia, los mismos que deberán estar debidamente acreditados.

b) Evaluación Técnica:

Los órganos que requieran el servicio a contratar deberán proporcionaral Comité Evaluador un (1) balotario consignando, cOmOmínimo, diez(10) preguntas objetivas y el resuitado de las mismas, información queservirá para la evaluación técnica de los postulantes que hubiesenaprobado la Evaluación Curricular.

c) Evaluación Psicológica:

La Evaluación Psicológica se realizará por un profesional especializadoy colegiado en dicha materia, en la que se evaluarán las competenciasde acuerdo a los Términos de Referencia, siendo el resultado de Apto(Apto con observaciones) o No Apto; información que será tomada deforma referencial.

d) Entrevista Personal:

La Entrevista Personal permitirá al Comité Evaluador calificar lascompetencias requeridas por los órganos para el servicio a contratar,conforme a lo establecido en el Anexo 9.

6.1.4 Rellultado Final:

6.2 Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección:

El proceso de selección podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientessupuestos:a) Cuando no se presenten postulantes;b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos minimos

exigidos.c) Cuando habíendo cumplido con ios requisítos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene el puntaje minimo establecido en las Etapas delproceso.

En caso el concurso público sea declarado desierto, por encontrarse en lossupuestos establecidos en los incisos a), b) y c) del numeral 6.2, dichadeclaratoria deberá constar en la respectiva Acta que estará suscrita por losmiembros del Comíté Evaluador, la cual será derivada al Sistema de RecursosHumanos de la Oficina General de Administración a efectos de publicarla en elPortal Web del MINAM.

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6.3 Cancelación del Proceso de Selección:

El pioceso de selección podrá ser cancelado hasta la fecha programada para lapublicación del Resultado Final.

El concurso público podrá cancelarse en los siguientes supuestos:a) Cuando desaparece la necesidad del servicio comunicada por el órgano

usuario a la Oficina General de Administración, con posterioridad al inicio delproceso de selección.

b) Por restricciones presupuesta les.c) Otros supuestos debidamente justificados.

6.4 Suscripción y Registro del Contrato

El postulante ganador suscribirá el Contrato Administrativo de Servicios - CAS(Anexo 11), en el plazo no mayor de cinco (5) dias hábiles, contados a partir deldía siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido. el plazo elseleccionado no suscribe el Contrato por causas objetivas imputables a éste, sedebe declarar seleccionada a la persona que ocupa el Orden de Méritoinmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivoContrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación, Deno suscribirse el Contrato por las mismas consideraciones señaladas, el MINAMpuede declarar seleccionada a la persona que ocupa el Orden de Méritoinmediato siguiente o a declarar Desierto el proceso,

En el acto de suscripción del Contrato, el contratado deberá presentar lainformación contenida en los Anexos 5, 12, 13 y 14 - Declaración Jurada,Declaración Jurada de Afiliación a Régimen Pensionario, Declaración Jurada deDatos del Contratado y Declaración Jurada para evitar Nepotismo,respectivamente.

7. DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA",'

El personal contratado bajo el Régimen Laboral Especial CAS deberá tener en cuentalo siguiente: r

\"a) La jornada laboral es de lunes a viernes, de 8:30 horas a 17:45 horas. El

trabajador, que habiéndosele proporcionado los medios y materiales omitaregistrar su ingreso o salida será considerado inasistente, salvo que mediejustificación remitida por el jefe inmediato a la Oficina General de Administración,en el plazo de veinticuatro (24) horas.

b) El refrigerio tendrá una duración de sesenta (60) minutos, desde las 13:00 hastalas 14:00 horas.

c) En caso el Sistema de Recursos Humanos de la Oficina General deAdministración determine que en la semana el trabajador no ha cumplido con lajornada laboral, deberá efectuar la reducción de la contraprestación en proporciónal tiempo que falte cumplir respecto a la jornada minima,

d) El trabajador que hubiere laborado en exceso a la jornada laboral, debidamenteautorizado por el Jefe inmediato, tendrá descanso fisico dentro del trimestresiguiente a la fecha en que se generó el derecho, Para lo cual el Jefe del órganoresponsable deberá comunicar a la Oficina General de Administración, mediantecorreo electrónico, el día en que el descanso se hará efectivo, precisando elnúmero de horas que se compensará.

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iSecretaría General

e) El trabajador bajo el régiinen CAS a quien se le proporcione FOTOCHECK deIdentificación está obligado a portarlo en un lugar visible durante la jornada detrabajo.

8. DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL SUJETO AL RÉGIMENCAS

8.1 Son derechos del personal sujeto al régimen CAS:

a) Gozar anualmente de treinta (30) dias naturales de vacaciones remuneradas.b) Percibir Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos

establecidos en las leyes anuales de presupuesto del Sector Público.c) Licencia con goce de haber por maternidad, paternidad y otras licencias a las

que tienen derecho los trabajadores de los regimenes laborales generales y,demás derechos establecidos en la Decreto Legislativo N° 1057, suReglamento, Ley N° 29849, y'sus modificatorias,

d) Capacitación como finalidad del desarrollo profesional, técnico y moral delpersonal que conforma el sector público,

e) Evaluación para la concesión de estímulos y premios al personal al serviciodel Estado, preferentemente, asi como para el desarrollo de la línea decarrera y la determinación de la permanencia en la institución,

f) Sindicalización y Derecho a Huelga,

a)

b)

Concurrir puntualmente a su centro de trabajo y observar los horariosestablecidos,Guardar absoluta reserva de las actividades y acciones encomendadas, asicomo de la información que por Ley tenga dicho carácter.

c) Desempeñar las actividades y funciones asignadas de manera eficiente,d) Preservar los bienes del Ministerio del Ambiente.e) Adecuar su conducta hacia el respeto que merece toda persona.

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD, conformea las disposiciones legales y reglamentarias vigentes,

b) Por el ejercicio del derecho a descanso pre y post natal de noventa (90) dias,de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD.

c) Por caso fortuito o de fuerza mayor, debidamente comprobado.

DE LA SUSPENSiÓN DEL CONTRATO CON Y SIN CONTRAPRESTACiÓN

9,1 Constituye suspensión con contraprestación:

8.2 Son obligaciones del personal sujeto al régimen CAS:

9,2 Constituye suspensión sin contraprestación:Hacer uso de penmisos personales, en forma excepcional, por causasdebidamente justificadas.

10. DE LA PRÓRROGA O RENOVACiÓN DEL CONTRATO

A requerimiento fonmal de los órganos del MINAM, por necesidad del servicio, con unaanticipación de diez (10) días hábiles al vencimiento del Contrato, la Oficina General deAdministración prorrogará o renovará los contratos CAS, siempre que se cuente condisponibilidad presupuestal

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II Secretaria General

11. DE LA SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO

El personal bajo Contrato Administrativo de Servicios puede, sin que implique lavariación de la retribución o del plazo establecido en el contrato, ejercer la suplencia alinterior del MINAM o quedar sujeto, únicamente, a las siguientes accionesadministrativas de desplazamiento de personal:

a) La designación temporal, como representante de la entidad contratante antecomisiones y grupos de trabajo, como miembro de órganos colegiados y/o comodirectivo superior o empleado de confianza, observando las limitacionesestablecidas en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

b) La rotación temporal, al interior de la entidad para prestar servicios en un órganodistinto al que solicitó la contratación, hasta por un plazo máximo de noventa (90)dias calendario durante la vigencia del contrato.

c) La comisión de servicios, para temporalmente realizar funciones fuera de laentidad, la que por necesidades del servicio puede requerir el desplazamiento deltrabajador fuera de su provincia de residencia o del pais, hasta por un plazomáximo de treinta (30) dias calendario, en cada oportunidad.

DEL EJERCICIO DE PODER DISCIPLINARIO

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"12.3 Contra los actos en materia disciplinaria emitidos respecto de trabajadores bajoeste régimen, procede la interposición de recurso de apelación, cuyo \conocimiento y resolución en última instancia administrativa corresponde alTribunal del Servicio Civil.

12.2 El poder disciplinario comprende la potestad de sancionar el incumplimiento decualquier clase de obligación, tanto de origen contractual como legal,administrativo o funcional, conforme al procedimiento establecido a los efectospor la nonmativa de la materia.

12.1 Las personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057prestan servicios subordinados. En tal sentido, el MINAM se encuentra facultadopara dirigir la prestación de dichos servicios, normarlos, dictar las órdenesnecesarias para su ejecución y sancionar disciplinariamente cualquier infracción oincumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador, respetando losprincipios de tipicidad, proporcionalidad y razonabilidad.

13. DE LAS RESPONSABILIDADES

13.1 La Oficina General de Administración, a través del Sistema de RecursosHumanos, es responsable de la correcta administración y aplicación de lodispuesto en la presente Directiva.

13.2 Los órganos del MINAM son responsables de cumplir y hacer cumplir en suámbito de competencia, lo dispuesto en la presente Directiva.

13.3 El Órgano de Control Institucional - OCI, se encarga del control posterior delcumplimiento de lo dispuesto en la presente Directiva, conforme a las normas queregulan el Sistema Nacional de Control.

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DISPOSICiÓN COMPLEMENTARIA FINAL

PRIMERA.- La Oficina General de Administración, a través del Sistema de RecursosHumanos, llevará el registro y control de la vigencia de los Contratos CAS, a fin de establecerel Cronograma de vacaciones de treinta (30) dias calendario continuos por año cumplido, elcual deberá ser comunicado al Director o Jefe del órgano correspondiente para suaprobación, debiendo contar con la conformidad del trabajador,

En caso de no mediar acuerdo del trabajador, la Oficina General de Administración con laopinión del órgano donde éste presta servicios. decidirá la oportunidad para el uso de lasvacaciones,

SEGUNDA.- El ejercicio del poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo elrégimen del Decreto Legislativo N° 1057, será complementado con la aprobación del

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ANEXOS

Los siguientes Anexos forman parte integrante de la presente Directiva:

Requerimiento de Contratación Administrativa de ServiciosTérminos de Referencia del Servicio.Modelo de aviso de Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios.Contenido del Curriculum Vitae.Declaración Jurada.Puntajes Asignados al proceso de selección.Acta de Evaluación Curricular.Acta de Publicación de Resultados Preliminares.Acta de Entrevista Personal y Resultado Final.Acta de Evaluación Final.Modelo del Contrato Administrativo de Servicios.Declaración Jurada de Afiliación a Régimen Pensionario.Declaración Jurada de Datos del Contratado.Declaración Jurada para evitar Nepotismo.Solicitud de inscripción.Formato de Autorización de Suspensión de Obligaciones y Permisos.Formato de Autorización de Descanso Físico Adicional por Compensación por Serviciosrealizados en sobretiempo.

18. Formato de Evaluación de Desempeño del Personal CASo19. Glosario de Términos.

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. ANEXO W 01

REQUERIMIENTO DE CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

FECHA DE SOLICITUD

NOMBRE DEL SOLICITANTE

CENTRO DE RESPONSABILIDAD

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

CENTRO DE COSTO

META PRESUPUESTAL

GPR

ESPECiFICA DE GASTO

IMPORTE TOTAL DEL CONTRATO

DESCRIPCiÓN DEL SERVICIO SOLICITADO

I~ __ -PERIODO DEL SERVICIO

I Desde

FIRMA DEL SOLICITANTE

V' B' SECRETARIO GENERAL

Hasta:

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FIRMA DEL ENCARGADO DELCENTRO DE RESPONSABILIDAD

V' B' PRESUPUESTO

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1.;tlrh""(;;jJI!')

.r- '~~l'll;.,~U~. Secretaría General

ANEXO N" 02

TERMINOS DE REFERENCIA

ORGANO Y/O.UNIDAD ORGANICAACTIVIDAD

MODALIDAD T FUENTE DECONTRACTUAL CONTRATO CAS FINANCIAMEINTO

MONTO DE HONORARIO MENSUAL

RECURSOSORDINARIOS

1. OBJETO DEL SERVICIO

ACTIVIDADES ESPECíFICAS

5. PERFIL YIO REQUISITOS MíNIMOS

I

3. LINEA DE AUTORIDAD

1 _

4. SUPERVISiÓN Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO

1 ----

/

Hasta:

6. PLAZO DEL SERVICIO

I Desde:

REQUISITOS MíNIMOS: Se encuentran referidos a los requisitos para la función a desempeñar (título profesional otécnico, experiencia laboral, estudios de especialización entre otros).COMPETENCIAS: Se encuentran referidas a las habilidades con las que debe contar el postulante.De optarse por la evaluación escrita y/o evaluación psicológica estas tendran carácter eliminatorio

12

.j\~~'I..'i(;I~I~

'..(;1 J;"lltil'~"JI~Secretaria General

ANEXO N" 03

MODELO DE AVISO DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓNADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

MINISTERIO DEL AMBIENTEPROCESO CAS N° - 2012-MINAM

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSDE _

(Puesto y/o cargo materia de convocatoria)1. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria •

Contratar los servicio de__ (cantidad) (nombre del puesto y/ocargo materia de convocatoria).

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

______ ,(denominación de la dependencia, unidad orgánica y/o área donde elservidor CAS prestará servicio)

11. PERFIL DEL PUESTO

Oficina General de Administración a través del Sistema de Recursos Humanos delMinisterio del Ambiente.

, " REQUISITOS"- ~., . _.c DETALLE c' , "", .

Exoeriencia-,-ComDetenciasFormación académica, grado académico y/o .nivel de estudios3

Cursos vIo estudios de eSDecializaciónRequisitos para el puesto y/o cargo: minimos oindispensables' v deseables'

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

4. Base legala. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación.'"'

Administrativa de Servicios. (b. Reglamento del Decreto Legislativo Na 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N" 075"2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N" 065-2011-PCM. .

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo deServicios.

11I. CARACTERISTICAS DEL PUESTOPrincipales funciones a desarrolJar:6

a.b. _c. _d. _

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

INSTRUCCIONES1Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.2 a criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.3 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar. No indispensable.4 Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto.s Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.6 Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto ylo cargo materia de convocatoria ..

l3

.ltf~.'~

PERÚ I ~h" "~"!I!l !:. Ir.1! ._ ~d

Secretaría General

CONDICIONES DETALLELugar de Drestación del servicio

Inicio: ........ , ......... ............ . . . . . . . . . . . . . . . . ..Duración del contrato Término: ............... ............... ....... . .......

SI. (en números)(Remuneración mensual Nuevos Soles).

Incluye los monto y afiliación de ley, así comotoda deducción aplicable al trabaiador. '

Otras condiciones esenciales del contrato

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRA AREAMA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria fechaPublicación del proceso en el Servicio Nacional 10 dí¡¡sdel Empleo anteriores a la

convocatoriaCONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en DeL ....(i,d' d',) al. ........ . . . . . ... . . . . . . . . . ....... In Icar me 10

2 Presentación de la hoja de vida documentada Del. .....vía__ (web, email o fisico) en la siguiente al. ........dirección: Hora: de ...

a ......SELECCION

. .

3 Evaluacíón de la Hoja de Vida DeL .....aL ........

4 Publicación de resultados de la evaluación de la DeL .... ,hoja de Vida en líndicar medio)' aL ....... ,

5 Otras evaluaciones: Fecha .........Evaluación __ (detallar) ...... ILugar: Hora: de ..

í ~\a ......6 Publicación de resultados de las otras evaluaciones ,

en (indicar medio)? Del.. .... -aL ........

? Entrevista,Lugar: De'--- ...

aL ........8

Publicación de resultado final en DeL .....(indicar medio)' al. ........

SUSCRIPCION y REGISTRO DEL-CONTRATO

9 Suscripción del Contrato Del. .....aL ........

10 Registro del Contrato Del. ..aL ....... , ,

INSTRUCCIONES7 Ver anexo 01- modelo de Publicación de resultados preliminares.a A criterio de la entidad, se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica ¡deseable para puestos y/ocargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, de competencias, etc.9 Ver anexo 02 - Modelo de publicación del resultado final.

14

"Jh_fb"ii /\[.'¡C::J ~'~.h~~~'ll;.,

Secretaria General

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACiÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un minimode puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE -_%VIDAa. Experiencia --%b. Cursos o estudios de -- %

eSDecialización Ide ser el caso)c. Otros factores (de ser el caso) -- %

OTRAS EVALUACIONES

a. Evaluación Técnica %b. Evaluación Psicológica %Puntale Total Otras EvaluacionesENTREVISTA %

PUNTAJE TOTAL 100%

El puntaje aprobatorio será de _

DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja 'de vida:La información consignada en la hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, porlo que el postulante será responsable de la información consignada en dichodocumento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo laentidad. ,'--

• :1ti

La hoja de vida será documentada en copia simple, debidamente visado y foliado en \ 1todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos --.::..._contenidos en el perfil del puesto.

2. Documentación adicional:• Copia simple del documento nacional de identidad vigente.• Solicitud de inscripción - Anexo 15• Currlculum vitae". Anexo 4• Declaración Jurada - Anexo 5

3. Otra información que resulte conveniente:En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado dediscapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala laLey o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona conDiscapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona conDiscapacidad (CONADIS).

En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntardocumentación que lo acredite.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACiÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos

10 la evaluación de la Hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá lasevaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como al evaluación psicológica, la evaluación técnica {deseablepara puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivo), la evaluación de competencia, etc.

15

••¡Iln.h.j(:.a "

'(;J ~,"n..!i <.l' í~

Secretaría General

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la entidad:a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección.b. Por restricciones presupuestarias.c. Otros supuestos debidamente justificados .

(

16

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I

" fil~1(;,¡'".(;.1 .;'ul.~'~~t;..

Secretaría General l

ANEXO N° 04

CURRICULUM VITAE

CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE(Con carácter de Declaración Jurada)

l. DATOS PERSONALES

CIUDAD IPAís

UNIVERSIDADFECHA DEEXPEDICiÓN DELTiTULO (MES I

AÑO

ESPECIALIDAD

==11====11=. '__ 11 11__ /--11==== ======'11==1 :r

11====1011-- II~I

D

ESTUDIOS REALIZADOS

TITULO OGRADO

BACHILLERATO

Apellido Paterno:Apellido Materno:Nombres:Fecha de Nacimiento:Lugar de nacimiento Dpto/Prov/Dis!.:Documento de Identidad:RUC:Estado Civil:Dirección (Avenida/calle - W - Opto.):Ciudad:Teléfono(s)Correo electrónico:Colegio profesional (W si aplica):

ESTUDIOSTÉCNICOS(computación.idiomas entreotros

I DOCTORADO

I MAESTRIA

POSTGRADO ODIPLOMADO

TITULOPROFESIONAULICENCIATURA

CAPACITACiÓN:

[:JI ESPECIALIDAD

IFECHA DE DE INSTITUCION CIUDAD I

INICIO Y PAísTÉRMINO

CJI 11 11 11 101 11 1I 11 I01 11 11 1I I01 11 11 1I 1mi 1I 1I 11 1(Puede insertar más filas si así lo requiere)

17

111j,;J(;.¡trt,,!

'1" ~'Il.í1ijtJ~H~: Secretaria General

111. EXPERIENCIA LABORAL

El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes. SOLO LOS DATOS QUESON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso dehaber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.

a) Experiencia laboral general tanto en el sector público cemo privado (cemenzar por la másreciente)

(Puede insertar más filas si asi lo requiere)

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica con una duración

En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerará el periodocronológico de mayor duración de dichas consultorias.

b) Experiencia laboral especifica, es la experiencia que ei postulante posee en el tema especificode la convocatoria.

LJ Nombre de la Entidad Cargo Fecha de Inicio Fecha de Tiempo eno Empresa desempeñado (mes/año) culminación el cargo, (mes/año)

[01 11 11 11 11 1[DI 11 11 11 11 1c:J1 11 11 11 11 1

'<"'~-f"mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).

f!:i C'ICf) PlANEAAII!l!IO ¡¡¡ LJ Nombre de la Entidad Cargo desempeñado Fecha de Inicio Fecha de Tiempo en- y 2" o\PRESll'IIES:)I o Empresa (mes/año) culminación el cargo

-,",INp..1'1- ' imes/año)

[01 11 11 11 11

~

I Descripción del trabajo realizado

I/r:~~~g ~r~%C,L ~ [DI 11 11 11 11-,~. "l~~.i.~.IDescripción del trabajo realizado~

IIT:JI 11 11 11 11 •(Puede insertar más filas si asi lo requiere)

18

l'

1v,,1tIi( 11, , "

-ar:~ -~~"~Il'~.j'll

SecretariaGeneral

ANEXO Naos

DECLARACION JURADA

Yo, , identificado con DNI W .con domicilio en _

Declaro bajo juramento:

i. No estar. inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con elEstado.

ii. No tener impedimento para ser postor O contratista conforme a lo previstoen las disposiciones legales sobre la materia.

iii. No percibir otro ingreso por el Estado.

iv. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en elDecreto Supremo W 019-2002-PCM.

v. No tener antecedentes penales ni policiales.

vi. No encontrarme inscrito en el Registro Nacional de Deudores AlimentariOsMorosos.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el articulo 420 de la LeyW 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

Lima, __ de de 20__ .

FIRMADNI:

19

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~(~¡~.,i;.¡¡jl•

•r~,~I.d!l I H~

Secretaria General

ANEXO N°06

PUNTAJES ASIGNADOS AL PROCESO DE SELECCiÓN

PUNTAJES A ASIGNAR A LA EVALUACiÓN A REALIZARSE:A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características delservicio:

. !

(.:r ..

10 Puntos

20 Puntos

5 Puntos

50 Puntos

10 Puntos

20%

5%

'_40%_'40%100%

FACTORES DE EVALUACION TOTAL ACREDITACION

a) Formación académica 20ProfesionalesMagister 20Estudios de maestría 18Titulo 17Bachiller 15 Titulo

Técnico Ceriificado

Titulo InstitutoConstancia

Egresado de Instituto20 Diploma

Otros Titulas y/o Certificados1715

Auxiliares y ChoferesCertificado, Diploma, Constancias 20otorgada por Universidad y/o InstitutoSecundaria completa 15

. al Experiencia Laboral 25Profesionales ContratosIgualo mayor a 5 años 25 CertificadosMenor a 5 y mayor a 3

,20 Constancias

Igualo menor a 3 años 15

Técnicos y Auxiliares 25 ContratoIgualo mayor de 5 años 20 CertificadoMenor a 5 y mayor de 2 años 10 ConstanciaIcual o menor a 2 años .

bl Capacitación 05

Diplomados/Especial izaciones (Igualo Diplomados/Especializ

mayor a 100 horas lectivas). 05 aciones

Certificados (Menor a 100 Y mayor a 50 03horas lectivas) Certificados

Constancias (Igual o menor a 50 horas 02lectivas). Constancias

a) Evaluación de conocimientos

b) Evaluación psicológica (*)

PUNTAJE TOTAL EVALUACI N DECONOCIMIENTOS

ENTREVISTA' F'ERSONA~-Punta'e de entrevista personal

PUNTAJE TOTAL

a)

b) Formación Académica

e) Estudios complementarios

PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACI N DELCURRICULUM VITAE

EVALUACIONES

(*) Es referencial y se calificará como APTO (APTO CON OBSERVACIONES) Y¡NO APTO

PUNTAJE PARA LA EVALUACiÓN DE LA HOJA DE VIDA

1. PUNTAJES DE CALIFICACiÓN - PARA EVALUACiÓN CURRiCULAR

20

'Ithll;-'.(;,J~ttj

'E ;"I.liJ~.«1(:;'

el Evaluación TécnicaEvaluación Técnicas

Secretaria General

1010

las etapas del concurso público para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que losresultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio, salvo la evaluación psicológica, que tendrá carácter referencial.

d) Evaluación PsicológicaSe calificará APTO/NO APTO

TOTAL

2. ENTREVISTA

FACTORES DE EVALUACIONDominio TemáticoPensamiento AnallticoActitud Positiva, InnovaciónLiderazgo, Facilidad de Comunicación, Trabajo deE ui o.TOTAL

21

60 Puntos

PUNTAJE10101010

40 Puntos

I1r ~¡~I ~

~I. ~ "lt '11'

Secretaria General

ANEXO W7

ACTA DEL EVALUACiÓN CURRICULAR

CONVOCATORIA N" ..... -201 ..... - MINAM

En la ciudad de Lima, siendo las horas del dia ..............• en las instalaciones del Ministerio delAmbiente sito en la Av. Javier Prado Oeste N' 1440 - San Isidro, se reunieron los miembros de la ComisiónEvaluadora encargada de llevar adelante el Proceso de Contratación Administrativa de SerVicios N° ..... -201.. .. - MINAM. con la finalidad de realizar la evaluación de los curriculum vitae presentados. según elsiguiente detalle.

A. CURRíCULOS PRESENTADOS:Se presentaron [os currículos de los siguientes postulantes:

EVALUACiÓN CURRICULAR:De acuerdo a la revisión de los currículos presentados por los postulantes anteriormente mencionados,para [a contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios, se hanobtenido los siguientes resultados:

REQUISITOS DEL PERFIL REQUISITOS ACREDlT. PUNTAJE CUMPLE NOCUMPLE

Formación académica (*)• Magister Diploma Diploma 20.0

- Estudios de Maestría o Dostarado Constancia Constancia 18.0- Título Dioloma Diploma 17.0- Bachiller Diploma Diploma

./.Constancia Constancia 15.0Experiencia Laboral y/o. profesional ...(máximo 25 puntos) Contratos '.\- ExPeriencia ¡Qual o mayor a 5 años Certificados 25.0- Exper. Menor a 5 y mayor a 3 años Constancia 22.0• Exoeriencia icual o mayor a 3 años. 15.0

Cursos y/o Estudios deEspecialización

Certificados- Diplomados I Esoecializaciones. Constancias 5.0- Certificados Diplomas 3.0- Constancia's 2.0

NOMBRE

CARGO

r> La puntuación establecida es para postulantes profesionales,

RESULTADO: CALlFICAOO..

Director o Representantedel Area usuaria

Directora y/o RepresentantedeOGA

22

DESCALIFICADO:

Especialista Responsabley/o Representante de RR.HH

1mn~l.'.~••-ru :.~~~j~Jl;;,lHt?!

ISecretaria General

ANEXO N" 8

MINISTERIO DEL AMBIENTEPROCESO CAS N° - 2012-MINAM

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE._----(puesto y/o cargo materia de convocatoria)

PUBLICACiÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES

Etapa sin puntaje

1234

Etapa con unta' e

NOMBRES Y APELLIDOEn orden alfabético

CALlFICACION:APTO/NO APTO

1234

NOMBRES Y APELLIDOEn orden alfabético

ORDEN DEMÉRITO

PUNTAJE

l. La siguiente etapa del proceso se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria:

Etapa:Fecha:Hora:Lugar:

2.Los post~lantes deberán presentar los siguientes documentos

a. Documento Nacional de Identidad - DNJb. Lápiz, lapicero, borrado~, etc.

FECHA: ------------

23

"

PERÚ '" .,"'" ..('") ~\lIn,~ ~\i~

Secretaria General

ANEXO N" 9

ACTA DE ENTREVISTA PERSONAL Y RESULTADO FINAL(NOMBRE DEL SERVICIO AL QUE SE POSTULA)

Siendo las horas del dia de de 201..., en aplicación del articulo 3° del Reglamento delDecreto Legislativo N° 1057 que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios,aprobado mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, se reunieron en del Ministerio delAmbiente, los miembros integrantes del Comité Evaluador encargado de llevar a cabo el Proceso deContratación N° -201 -MINAM; con la finalidad de efectuar la entrevista personal a los postulantesaptos, según lo obtenido en la evaluación curricular. .

•POSTULANTES APTOS:

.:. • •••••• o ••••• o ••••

• :. • •••••••••••• o ••••

• :. • ••• o •••••••••••• "

ENTREVISTA PERSONAL:De acuerdo a lo señalado en las Bases del Proceso de Contratación, se procedió a efectuar laentrevista personal, obteniéndose el siguiente resultado:

10.0

10.0

10.0

CRITERIOSDE ~A ENTREVISTAPERSONA~ POSTU~ANTE

LIDERAZGO

DOMINIOTEMÁTICO

PENSAMIENTOANALiTICO

C.

PUNTAJE,TOTA~

PUNTAJE TOTAL:De acuerdo a lo señalado en las Bases del Proceso de Contratación,sumatoria de las etapas de selección, obteniéndose el siguiente resultado:

se procedió a

!~.f •••

efectuar la'.:

'-._ ~UNTAJE

I ,IEVAlU~~ÓNI;EVA~UAClóJ.~~~REV1STA'"._CURRICULAR ~TI::CNICA__ 'I'PERSONAl'

El Comité Evaluador encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratación N°... -201 -MINAMprocede a determinar el puntaje total, obteniendo puntos la propuesta del postulante .

En aplicación del articulo 3° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, el Comité declara alpostulante...... .. , ganador del proceso de contratación.

Siendo las horas del mismo día se dio por concluida la sesión, suscribiendo la presente en señalde conformidad.

_.. - - -DireCto-ra o Répreseñianú; cfe-'a-OfiCiña- - - - --General de Administración

- - - - -- _. - -- - -Director 0-Rep-reseñtarlte-' _.. - - -- - -- --del Órgano solicitante

Especialista Responsable o Representante delSistema de Recursos Humanos

24

-. I Secretaría General,,..t';.Ii'_1r~)II¡~

.,};.,.~...,w,~~u~ANEXO 10

ACTA DE EVALUACION FINAL

CONVOCATORIA N° __ ,201 .••••MINAM

En Lima, a los dias del mes de del dos mil , siendo las horas, en las instalaciones del Ministerio del Ambiente se reunieron los miembros de la Comisiónde Evaluación para la cobertura de cargos por Contratación Administrativa de Servicios en EL MINAM, a fin de evaluar a los profesionales postulantes, luego de concluido elproceso, los integrantes de la citada Comisión dejamos sentado el resultado del proceso en mención, conforme se detalla a continuación:

/

25

-- ~il~i~':.M

~I; .:111.1~,;".1, 'o:.

Secretaria General

Total de postulantes:Postulantes Evaluación Curricular:ostulantes a Entrevista personal:

~ACONTRATAR I CARGO YIO PUESTO MATERIA DE LA CONVOCATORIAlIIl!i . , ,.' • FACTOTRES. _ POSTULANTE; 1_ _ POSTU[.i'ANTE 2_ _ POSTULANTE 3 • ••• POSTULAN'IT4 _ .POSTUI!ANTES •

• ...- -~~~I~~~_ .._. _MAXIMO",""

A. FORMACiÓN ACADEMICA 20.0Magister . 20,0Estudios de Maestría o Posgrado 18,0Titulo 17,0Bachiller 15,0

B. CAPACITACION 5.0Diolomados I Esoecializaciones 5,0

~-...... Certificados 3,0

. Constancias 2,0C. EXPERIENCIA LABORAL 2S.0

"'." EXDcricncia ¡¡malo mayor a 5 años 30,0Experiencia menor a 5 v mayor a 3 aftos 22,0Experiencia igualo menor a 3 rolos IS,O

D. EVALlJACION TECNICA 10

Evaluación TécnicaE. EVALUAClON PSICOLOGICA

APTONO APTO~J~'. ENTREVISTA PERSONAL

iS>). Domino Temática 10,0£Y f!\~ Pensamiento Analítico 10,0 ,

1- ~-:;Actitud Positiva, innovacón 10,0<!? '%; v

~'.;.., ,i,::; Liderazgo, facilidad de comunicación, trabajo~ W~,,~,~\,'¡I'~:' en eauino 10,0~ rmN.v.:

TOTAL PUNT A.IE 100

I~===========================IResultando como ganadores el Sr. (Sra., Srta):

Director del Areausuaria oRepresentante

26

Directora de OGA oRepresentante

.Especialista Responsable deRR.HH. o su Representante

, "l,n:::H~l

M~;'¡ :'~~T1i' '1L..,

ANEXO W 11

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N°•.. -201 .••-MINAM/OGA(Para el caso de nuevos contratos)

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° .... -201 ... -MINAM/OGA

.\

[j:-(~

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a LA TRABAJADORA,únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N' 1057, su Reglamento ymodificatorias.

cLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATOEl presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para elsector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N' 1057, sus normasreglamentarias y demás normas de materia presupuestal que resunan pertinentes.

cLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATOLA TRABAJADORA Y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que la primera se desempeñe de formaindividual y subordinada como . , en eL..... . , cumpliendo las funcionesdetalladas en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante delpresente Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente. .

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte ELMINISTERIO DEL AMBIENTE con Registro Único de Contribuyente N° 20492966658, con domicilio legal en Av.Javier Prado Oeste N° 1440, en el distrito de San Isidro, provincia y departamento de Lima, representado porla ingeniera ROSA AMELIA PINELO CHUMBE, identificada con Documento Nacional de Identidad N°06640262, en su calidad de Directora de la Oficina General de Administración, quien procede en uso de lasfacultades previstas en la Resolución Ministerial N° 308-2011-MINAM, a quien en adelante, se denominará LAENTIDAD; y, de la otra parte, la señora , identificada con Documento Nacional de Identidad N°

... y Registro Único de Contribuyente N° , con domicilio en , distrito de ,provincia y departamento de Lima, a quien en adelante se le denominará LA TRABAJADORA, en los términos y

eH "l4~ condiciones siguientes:'t. .

"''' ~~ cLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL"í-\l.:;: El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:~~i'''':'~:' • Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en

;¡IN.,'~ adelante, "régimen CASO).• Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por DecretoSupremo 065-2011.PCM.

• Ley N' 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.• Ley N' 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal enel sector público en caso de parentesco y nonnas complementarias.

• Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N° 000002-201o-PIITC, que declara laconstitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.

• Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

cLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATOLas partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del dia y concluye el dia

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD Y de LA TRABAJADORA, nopudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o norenovar el contrato, deberá notificarto a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) dias hábilesprevios a su vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar elcontrato.

Si LA TRABAJADORA continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presentecontrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro delpresente ejercicio fiscal.

En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sinmediar incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA, ésta tendrá derecho a la penalidad prevista en elarticulo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM ymodificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM.

27

PERÚ ' • -".,,'Il~._-

¡ Secretaría General

cLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES - JORNADA DE TRABAJOLas partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana Uomada de trabajo)es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDADestá obligada a compensar a LA TRABAJADORA con descanso fisico equivalente al total de horas prestadas enexceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato, bajola supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

cLÁUSULA SEXTA: REMUNERACiÓN Y FORMA DE PAGOLA TRABAJADORA percibirá una remuneración mensual de Si ( Y 00/100 Nuevos Soles),monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesoreria que haya establecido el Ministerio deEconomia y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplicable a LATRABAJADORA.

LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente recibo porhonorarios por parte de LA TRABAJADORA.

cLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIOLA TRABAJADORA prestará los servicios en " distrito de San Isidro. La Entidad podrádisponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de serviciodefinidas por LA ENTIDAD.

cLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE LA TRABAJADORASon obligaciones de LA TRABAJADORA:

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, asi como con las normas y directivasinternas vigentes de LA ENTIDAD que resutten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de labuena fe laboral. .

b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LAENTIDAD.

e) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo

autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicioy, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio quepresta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato.

e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran pe~udicar o atentar la imagen institucional de LAENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad. (~_.'.

f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por

su ejecución y cumplimiento.h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

cLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE LA TRABAJADORASon derechos de LA TRABAJADORA los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la ctáusula sexta del presente Contrato.b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas minimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará

todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.e) Hacer uso dé treinta (30) días calendarios de vacaciones remuneradas por año cumplido. Para determinar la

oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LAENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.

d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) dias, contados a partir de la suscripción del

contrato, LA TRABAJADORA deberá presentar Dedaración Jurada especificando el régimen de pensionesal que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.

f) Gozar del permiso de lactancia materna ylo licencia por paternidad según las normas correspondientes.g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N' 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto

Supremo 075-2008-PCM, la Ley N' 29849 Y demás modificatorias.

28

•.}I.ll+11..,.1~'

!.I;l ':'~~lhJ".'J'll:.,..Secretaria General

cLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTOEn los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de LA TRABAJADORAen el ambito nacional e intemacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje,viaticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correran por cuenta de LA ENTIDAD.

cLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACiÓNLA TRABAJADORA podra ser capacitado confonme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 Y nonmasreglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales.

cLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIOLA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el articulo 15-A delReglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por elDecreto Supremo 065-2011-PCM, confonme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentosintemos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD.

cLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LAINFORMACiÓNLas obras, creaciones intelectuales, cientificas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de lasobligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD.En cualquier caso, los derechos de autor y demas derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier materialproducido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en Ionma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE LA TRABAJADORALA ENTIDAD, se compromete a facilitar a LA TRABAJADORA materiales, mobiliario y condicionesnecesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable LA TRABAJADORA del buenuso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clausula, LA TRABAJADORAdebera resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

cLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISiÓN DEL CONTRATOLa ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre LA TRABAJADORA, supervisara la ejecución delservicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a LA TRABAJADORA la aplicación ycumplimiento de los ténminos del presente Contrato.

cLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACiÓN . ."¡'-La evaluación de LA TRABAJADORA se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos W 1023 Y 1025

. Y sus normas reglamentarias.

cLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONESLA TRABAJADORA podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD Y quedar sujeto a las accionesadministrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensuala que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta delpresente Contrato.

cLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJOCorrespondera a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces,otorgar a LA TRABAJADORA, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestadobajo el régimen CASo

cLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALESEn ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modode la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción deun nuevo contrato o adenda.

cLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSiÓN DEL CONTRATOEl Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la

remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los

subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto

Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para elsector público y normas complementarias.

29

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"• ~l.;,:¡.{.

.1 " _,', ~

i Secretaria GeneralI

d) Por licencia por patemidad, de acuerdo a lo establecido en ia Ley N' 29409 - Ley que concede elderecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD ensus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

cLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCiÓN DEL CONTRATOEl contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes losuscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima, el .

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados no~aria[mente al domicilio legal de la otraparte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

cLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO.Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato,lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

,/I~

"O,

xxxxxxxxxxxxxxxxxDNI: ...

LA TRABAJADORA

30

ROSA AMELlA PINELO CHUMBEDN 1:06640262LA ENTIDAD

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetana lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

cLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALESLos conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato seránsometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el articulo 16del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

a) El fallecimiento de LA TRABAJADORA.b) La extinción de la entidad.c) Por voluntad unilateral de LA TRABAJADORA. En estos casos, deberá éomunicar a la entidad con

una anticipación de treinta (30) dias naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice unplazo menor.

d) Por mutuo acuerdo entre LA TRABAJADORA Y LA ENTIDAD.e) Si LA TRABAJADORA padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por

ESSALUD, que impida la prestación del servicio.f) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las

obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función ocargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato.h) El vencimiento del contrato.

En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a LA TRABAJADORA el incumplimientomediante una notificación debidamente sustentada. LA TRABAJADORA tiene un plazo de cinco dias (5)hábiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente.Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y'según los criterios de razonabilidad yproporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10)dias hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al articulo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

cLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLELa Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para elsector público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables a LA TRABAJADORA son losprevistos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificaciónnormativa es de aplicación inmediata al Contrato.

Secretaria General

ANEXO N° 12

DECLARACION JURADA DE AFILIACiÓN A REGIMEN PENSIONARIO

Yo, " identificado con DNI N' , declaro:Sólo llenar en caso que una persona ya esté afiliado con anterioridad a un Sistema Pensionario

Sólo llenar en caso que una persona nunca haya estado afiliado a un Sistema Pensionario

Estar afiliado al Sistema Nacionai de Pensiones

Estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones

• AFP INTEGRA D• AFP HORIZONTE D• AFP PRIMA

D• AFP PROFUTURO

DMi voluntad de afiliarme al Sistema Nacional de Pensiones

Mi voluntad de afilianme al Sistema Privado de Pensiones

• AFP INTEGRA D• AFP HORIZONTE D• AFP PRIMA D• AFP PROFUTURO D

Lima, __ de de 20__

FIRMADNI:

31

B

DD

!

"'Secretaria General

ANEXO N" 13

DECLARACiÓN JURADA DE DATOS PERSONALES

IDENTIFICACiÓN DEL PRESTADOR DE SERVICIOS CÓDIGO I~ _Apellidos Nombres I Sexo

I M T F

DNI/C.EXT. N° RUC Fecha Nac. Estado Civil Telf. (Fijo y Cel)

Lugar de Nac. Provincia Departamento I CUSPP N° ESSALUD AFP(Distrito)

Domicilio: Jirón/Calle/Av. N" Departamento Provincia Distrito

Discapacidad (Si tiene indicarto) Correo Electrónico

Datos del Cónyuge: Nombres Ocupación EN EMERGENCIAS: Nombres Teléfonos

PERIODOS COMO PRESTADOR DE SERVICIOS EN EL MINISTERIO DEL AMBIENTEDependencia Unidad Objeto del Retribución Desde Hasta

(MINAM) Orgánica Contrato

ESTUDIOS1.- ESTUDIOS REALIZADOS

Nivel Coleg io/I nstituto/Universidad Especialidad Grado o Título

Técnica

Universitaria

Maestria

SegundaEspecialización

2. CAPACITACiÓN IIndiaue la relación .al objeto del contrato)Curso Instituto Desde Hasta N° Horas

3. EXPERIENCIA (Indiaue la relacionada al obieto del contrato)Entidad Cargo u objeto del Contrato Condición Resolución Desde Hasta

(') Contratado ó designado

32

.'

ih~~"ffi11.,,~W1~1,,"jt.~

I Secretaria General

DATOS FAMILIARESParentesco Apellidos y Nombres Fecha de Nacimiento Sexo

Cónyuge

Hijos

,OOE(",tf <S>I~ ~LARACIÓN JURADA .

:'.'""",~i'~eclaro bajo juramento que los datos consignados son verdaderos (Art 41' Y42' de la Ley N' 27444" Art.1'11Ni'''' 4' del O.S. N° 017-96.PCM YArt. 2° del Reglamento de la Ley 26771, aprobado por O.S. N° 017.2002-

PCM)

ÍP~"/~ ------------------------------ ----------------------------MN[I1,IENTO iíiFecha Firmay 2:

PRESII1'UESTO;;¡,:,IVtINI''"' '

33

/! .

Secretar; a General

ANEXO N° 14

.DECLARACiÓN JURADA PARA EVITAR NEPOTISMOLey N° 26771 - D.S. N° 021.2000.PCM

D.S. N° 034-2005.PCM - D.S. N° 075-2008-PCM

Yo, " identificado(a) con

D.N.!. N" con domicilio en____________________ , BAJO JURAMENTO

declaro:(marcar con una Xl

Si O NoO Tener relación, parentesco, vinculo matrimonial o unión de hecho conAutoridad, funcionario de confianza o directivo, asesor o servidor delMinisterio del Ambiente.En caso de ser afirmativo indicar:

Lima de del .

Declaro que he revisado la relación de todo el personal que presta servicios en el Ministerio delAmbiente y declaro someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades civiles y/openales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos consignados sean falsos, siendopasible de cualquier fiscalización posterior que la Institución considere pertinente.

Nombre De la persona relacionada

Nombre De la persona relacionada

Grado de Parentesco Cargo que ocupa(Hasta 4. grada de consanguinidado 'l!' de afinidad)

Grado de Parentesco Cargo que ocupa(Hasta 4" grado de consanguinidado 2° de afinidad)

•Firma

DNI N"

34

~ l' 7~1•• ~

JI;'¡ ~~,l':lr;lt';.."Secretaria General

,

ANEXO N" 15

SOLICITUD DE INSCRIPCiÓN

DNIFIRMA

Señores:

Ministerio del Ambiente

Presente.-

............................................................................. , identificado (a) con DNI N°Yo, .

mediante la presente solicito se me considere para participar en el procedimiento de contratación

CAS N" convocado por la Institución; para lo cual declaro que cumplo íntegramente

con los requisitos mlnimos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente y que adjunto

a la presente la documentación solicitada.

Mi disponibilidad para incorporarme al Ministerio del Ambiente es inmediata.

lima, de de 201 .

35

¡',ff.~da;~l~!t~!.~,ñ,) ~II-'~. Secretaria General

ANEXO W 16

FORMATO DE AUTORIZACiÓN DE SUSPENSiÓN DE OBLIGACIONES Y PERMISOS

NOMBRES Y APELLIDOS:

ÓRGANO:

I. SUSPENSIÓN DE OBLIGA-ClONES CON CONTRAPRESTACIÓN (días)

DESCANSO MÉDICODESCANSO PRE Y POST NATALCAUSA FORTUITAFUERZA MAYOROTROS

En caso de causa fortuita, fuerza mayor u otros, indicar el detalle y periodo de goce:

n. SUSPENSiÓN DE OBLIGACIONES SIN CONTRAPRESTACIÓN (días)

Indicar periodo de goce:

m,PERMISOS (horas)

POR EN.FERMEDAD O ATENCIÓN ~POR COMISIÓN DE SERVICIOS C:::.:J

Indicar periodo de goce:

FECHA:

MÉDICA

I

AlITORtZACIóN DELDIRECTOR O RESPONSABLE

DEL ÓRGANO

FIRMA DELSOLICITANTE

RECIBIDO DEVIGILANCIA

Nota: En todos los supuestos deberá adjuntarse la acreditación correspondiente, sin ella, no se procesará. lainformación se a licará el descuento corres ondiente.

36

PERÚ 1"11,,(~,,.~.[:;j, ;.trill.lr-.r~11'¡

Secretaria General

ANEXO N° 17

FORMATO DE AUTORIZACiÓN DE DESCANSO FíSICO ADICIONAL PORCOMPENSACiÓN DE SERVICIOS REALIZADOS EN SOBRETIEMPO

NOMBRES Y APELLIDOS:

ORGANO:

NUMERO DE HORAS DE PRESTACI N'SER SERVICIOS EN SOBRETIEMPO

ORAS A COMPENSAR

OPORTUNIDAD DE LA COMPENSACI N:

F.ECHA

.................................................AUTORIZACIÓN DEL

DIRECTOR O RESPONSABLEDEL ÓRGANO

37

FIRMA DEL SOLICITANTE

, 'h-,(:ht',~\ I_~hll~all;

Secretaria General

ANEXO N° 18

FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL CAS

APELLIDOS Y NOMBRES: oo •• oo •••••••••••• oo.oo ••••••••••••••••••••••••

OBJETO DEL SERVICIO: .oooo ••••••• oo.oo.oo •••••••••••••• oooo.oo •••• oo ••••••••••• oo.oooo •••••••••••••••• oo •• oo.oo •••••••

COMPONENTESDE EVALUACIÓN VALORES .

I 2 3 4 5CONOCIMIENTO No posee Conoce sus Conoce sus Conoce bien Conoce perfectamente

DEL CARGO conocimiento ni obligaciones sin obligaciones sus sus obligaciones yConsidera el dominio habilidades para el llegar a dominarlas. satisfactoriamente, obligaciones y demuestra muyy familiaridad con las desempeño del cada día se buenas condiciones

actividades que cargo. supera mejor para el cargo.

VoOEl,~

desempeña. Demueslra deseo de enel

I~ aprender. desempeño de

(::. ~ sus labores..r~\'(\

~~.£z':;¡'..,',/\-"44 ~ e I 2 4 5~erE¡~s.,\ ,

\" r~1'N!X 3CALIDAD DE Comete errores Cumple en forma Cumple en forma Realiza su Su trabajo esTRABAJO apreciables con aceptable las satisfactoria las trabajo con excepcional, muy

Considera la frecuencia y en funciones propias de funciones propias exactitud, bueno y se superacapacidad, general su trabajo su cargo, debe de su cargo. minuciosidad cada vez más.

~1Jtti;- minuciosidad, no es satisfactorio. mejorar la calidad y pulcritud.

/::' '" pulcritud y dedicación de su trabajo.

'"./)p¡}N O ñi que pone en sus- y ,. labores.\PRESU!'IfS;)í I 2 3 4 5'{41INiW' , RESPONSABlLlDA Requiere Necesita Requiere Requiere No requiere

\\_~ D supervisión frecuentemente eventual supervisión en supervisión.Considera la permanente debido supervisión. supervisión. casos

autonomía requerida a sus continuos especiales.para el desempeño de errores.

~o~L~

sus labores.

l~fC.lO~ ~I 2 3 4 5

INICIATIVA Requiere guia Tiene acciones Ocasionalmente hay Resuelve por si Siempre contribuye-;" ,;' Considera la detallada e lentas, con que guiarle en su solo los con ideas y"j;.~..,.,.o<''''.

!W1Np.,\t': disposición para instrucciones frecuencia hay que trabajo, algunas problemas que sugerencias. Resuelvesolucionar en forma permanentes en su guiarle en su trabajo veces tiene ideas se presentan. por si mismo losoportuna situaciones trabajo. y en resolver constructivas. Con frecuencia problemas que se le

dificiles. problemas. aporta ideas. presentan.

1 2 3 4 5TRABAJO EN No posee Le cuesta integrarse Se integra Se integra Se integra plenamente

EQUIPO condiciones para en cualquier equipo. flicilmente en plenamente a cualquier equipo deConsidera [a habilidad trabajar en equipo. determinados con el equipo trabajo.para integrarse con equipos. del area en queotros y ejecutar un realiza su

trabajo. trabajo.

I 2 3 4 5ACTITUD Descontento: Indiferente: Aceptación: Entusiasta: Identificación:Considera la Critica en forma No muestra ningún Muestra interés por Se preocupa Se esfuerza por

disposición hacia su negativa a su centro tipo de interés por su centro de trabajo. por el prestigio incrementar eloficina y su politiea de de trabajo. su centro de trabajo. de su centro de prestigio de su centro

. trabajo. trabajo. de trabajo .

Observaciones:....... , .

Nota: En el caso de marcar cuatro o más veces el valor 5, indique ejemplos que ilustren el desempeñodestacado.

38

I ':l(.);r~.,

'1::' ;'Y-.I~Jw#JlP,~

Secretaria General

ANEXO N° 19

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Para efectos del Procedimiento de Contratación Administrativa de Servicios - CASregulado por el Decreto Legislativo N° 1057, se consideraran las siguientes definiciones:

Actitudes: Grupo de actitudes o principios personales para desempeñarse con éxito en elcargo, las entidades públicas y su entorno.

Constancia de Prestación de Servicios: Documento emitido por la Oficina de Personalque contiene los datos del solicitante el periodo de prestación de prestación de servicio.

Comité Evaluador: Comisión conformada por dos miembros, es autónomo en el ejerciciode sus funciones y tiene la responsabilidad de garantizar que la selección se lleve a caborespetando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades en eldesarrollo del proceso.

Competencias: Caracteristicas personales que se traducen en comportamientosobservables para el desempeño laboral exitoso. Involucra de forma integrada elconocimiento, habilidades y actitudes, que son el factor diferenciador dentro de la entidady contexto determinado.

Condiciones esenciales del contrato: Características que determinan la presencia delservicio, Están referidas al lugar donde se efectuara el trabajo, el monto de lacontraprestación y la duración del servicio.Solo se añadirán otras condiciones del contrato siempre y cuando su conocimiento seafundamental para el postulante y/o difiera de los términos usuales de las condiciones detrabajo, como por ejemplo, horario nocturno, asignaciones ex1raordinarias, viajesconstantes. fuera del departamento en donde se ubica la entidad, etc.Curso: Aquellos cursos y otras actividades de formación académica menores de 100 /horas lectivas. !

1:Dependencia, unidad orgánica y/o área: Unidad en que se dividen los órganoscontenidos en la estructura orgánica de una entidad, orientada a una finalidad funcional opráctica.

Entrevista: Es la herramienta de selección que tiene como objetivo, a través depreguntas, conocer mejor al postulante en cuanto a sus caracteristicas personales, susconocimientos, y experiencias.Estudios de Especialización: Aquellos cursos, programas, diplomaturas, post títulos yotros que acrediten una formación académica especializada en determinada materia porigualo más de 100 horas lectivas.

El nivel de estudio y/o los grados académicos alcanzados se detallan a continuación:

Nh"el de estudios Cursos y/o estudios de Grado académico2 (solo aplica alespecialización nivel universitario)

• Primaria en curso, • Curso de Fonnación • Bachillerincompleta o completa Académico menores de 100 • Maestría

• Secundaria en curso, horas lectivas • Doctorincompleta o completa • Estudios de

• Técnico en curso, incompleto Especialización de 100 ocompleto más horas lectivas.

• Universitaria eh curso,incompleta o completa

• Egresado• Titulo Profesional de Licencia• Maestría en curso, incompleta

completa• Doctorado en curso, o complet

39

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Secretaria Generai

Experiencia Laboral: Entendida como el tiempo durante el cual la persona hadesempeñado labores generales retribuidas bajo cualquier modalidad contractual sealaboral, civil, formativa u otra.Experiencia Profesional: Entendidas como el tiempo, computado a partir de la obtencióndel grado académico de Bachiller, durante el cual la persona ha acumulado experiencialaboral en la.materia de su profesión.Experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado: Entendida comoel tiempo durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboral y/o profesional en elsector público y/o privado.Experiencia en la actividad o especialidad: Entendida como el tiempo durante el cual lapersona ha acumulado experiencia en el desempeño de funciones vinculadas a laactividad o especialidad que se convoca.Experiencia en el cargo: Entendida como el tiempo durante el cual la persona haacumulado experiencia en el desempeño del cargo especifico que se convoca u en otro deigual nivel, jerárquico o responsabilidad 'Experiencia especifica: Entendida como el tiempo durante el cual la. persona haacumulado experiencia en el desempeño de funciones en un ámbito especifico requeridopor la entidad convocada.Habilidades: Conjunto de destrezas y habilidades para desempeñarse con éxito en' elcargo.

Formación Académica: Los estudios y/o especialidad que se requieren para cubrir elpuesto /cargo solicitado. Ejemplo: Administrador, técnico contable, etc.

Grado académico y/o nivel estudios: Comprende el nivel de estudios y/o el gradoacadémico, de ser el caso, que se requieren para ocupar un puesto y/o cargodeterminado. .

Puede ser:educación básica regular (inicial, primaria, secundaria)educación superior (institutos y escuelas superiores asi como institucionesuniversitarias).Estudios de post grado (aquellos a los que solo se accede tras obtener un gradoacadémico, como son la segunda especialidad profesional, maestria y doctorado)

Otras evaluaciones: Incluye toda clase de pruebas y/ mecanismos de selección que la "entidad considere necesarias para valorar al postulante en relación con el perfil del puesto.Incluye la evaluación técnica de conocimientos (deseable para puestos especializados,profesionales y/o directivos), evaluación psicológica y de competencias.Perfil del Puesto: Comprende los requisitos que deben cumplirse para desempeñar lasfunciones que un puesto/cargo requiere. Abarca la fórmación académica, experiencialaboral, habilidades técnicas y competencias.

Puesto/Cargo: Conjunto de funciones generales y especificas que corresponden a unaposición dentro del Ministerio del Ambiente, así como los requisitos Jperfil) que debecumplir el postulante para desempeñarlo, formando parte de la estructura de la entidad ono.

Requisitos minimos o indispensables: Aquellas condiciones indispensables que debereunir una postulación para ser admitida y participar en un proceso de selección. Estánrelacionadas al perfil del puesto y pueden encontrase en los documentos de gestióninterna de la entidad.

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