NO3 ∕ 2015

FOKUS PÅ UDDANNELSE OG ERHVERV

UNGE SKAL LØFTES UD AF LEDIGHED

GIV DIN VIRKSOMHED

ET FORSPRING

Sorø kommune er højdespringer i årets DI analyse af erhvervsklimaet

Unge skal løftes ud af ledighed

Talenter på spring

Et gymnasium med internationalt udsyn og plads til talentpleje

Sorø Fri Fagskole viser vejen

”Virksomheder er forpligtede til at have lærlinge”

Kopp Sorø satser på fremstidens håndværkere

Plads til både elever og praktikanter i SuperBrugsen

Giv din virksomhed et forspring

Scor en kandidat

SDU-studerende bringer ny viden til virksomheder

Prakti-kan-den – yep, det kan hun

Tværkommunalt samarbejde

Skræddersyet forløb

Gratis innovationstjek

Er en fagpilot den næste, du ansætter?

Få tilskud til nyskabende ideer

Herning hitter – next step Sverige

Arrangementkalender

INDHOLD

ERHVERVSMAGASINET SORØNO3/2015

Udgiver Sorø ErhvervTelefon 5787 6034www.soroe.dk/erhvervAnsv. redaktør Niels-Henrik GlisbjergRedaktion • Layout • Design +vonbulow.coFotos udlånt af virksomheder.ISBN 978-87-997796-0-4

At have en praktikant i virksomheden kan kaste nyt lys på en problemstilling, og

opgaver kan løses på nye og anderledes måder. Desuden får mange virksomheder

øje på nye potentielle medarbejdere i forbindelse med fx et praktikforløb.

Vi har altid elever i gang, da det er en vigtig kilde til nye medarbejdere både her i butikken og i branchen generelt.

03

0708091011

12

13

14151617

18

19

2020212224

3

Sor

ø E

rhve

rv

SORØ KOMMUNE er HØJDESPRINGER i årets DI ANALYSE af erhvervsklimaetVi vil gerne sige tusind tak for opbakningen. Vi er rigtig glade for, at I er blevet meget mere tilfredse med den service og de rammevilkår, vi i Sorø Kommune tilbyder jer.

Sorø springer fra plads nr. 76 til nr. 22 efter en målrettet indsats for at forbedre det lokale erhvervsklima. Sådan lyder konklusionen fra Dansk Industri.

”Kommunen rykker frem i samtlige 11 kategorier, som ind-går i undersøgelsen. Det er et resultat af en målrettet poli-tik og indsats med henblik på at skabe en god og konstruk-tiv dialog mellem kommune og virksomheder,” nævnte en borgmesteren i Danmarks Radio.

Sorø scorer især højt på: information og dialog med virksom-hederne, generel erhvervsvenlighed, jobcentrets virksom-hedsrettede service samt sagsbehandling af byggesager.

Af konkrete tiltag på erhvervsområdet inden for det seneste år kan nævnes:

• Dækningsafgiften er afskaffet pr. 1. januar 2015.

• Jobcentret er i fuld gang med at styrke den virksom- hedsrettede indsats gennem formidlingsenheden. Det giver øget dialog og tættere relationer til virksom- hederne.

• Der er etableret en taskforce til hurtig håndtering af sager med virksomhederne, fx i forhold til byggesags- behandling, miljøgodkendelser samt arbejdskraft.

• Sorø Erhverv har søsat et erhvervsmagasin, som udkom- mer til alle kommunens virksomheder to gange årligt, og der holdes fl ere orienteringsmøder for virksomhederne om bl.a. kommunale udbud og kommende opgaver.

BEDSTE PLACERING:

Nr. 4 (+61 pladser ift. 2014) i kategorien Information og dialog med kommunen.

Du kan komme i kontakt med kommunen gennem tre hotlines:

Jobcentrettelefon: 5787 6950 mail: virksomhedsservice@soroe.dk

Teknik, Miljø og Drifttelefon: 5787 6340mail: byg@soroe.dk

Sorø Erhvervtelefon: 5787 6034mail: erhverv@soroe.dk

Den næstbedste placering er en 10. plads i kategorien ”skatter & afgifter”, hvor virksomhederne kvitterer for afskaf-felsen af dækningsafgiften pr. 1. januar 2015.

Når det gælder virksomhedernes generelle vurdering af kommunens erhvervsvenlighed, er Sorø Kommune sprun-get fra en 72. til en 15. plads. Der er stadig et stykke vej til førstepladsen, og der er områder, vi skal arbejde videre med.

Men det tyder på, at vi er på rette vej med vores erhvervs-strategi, som også har fået Erhvervs- og vækstminister Troels Lund Poulsens anerkendelse, da han besøgte Sorø i august.

DI’s analyse anviser således en række konkrete områder, hvor vi kan gøre det bedre.

Kommunen har mangel på kvalifi ceret arbejdskraft, infra-strukturen kan være bedre, og den kollektive trafi k kan styrkes. Og faktisk har vi hen over sommeren sat fokus på netop disse områder. Vi er i en løbende – og langvarig –

dialog med Vejdirektoratet om etablering af rundkørsel ved Elmebjergvej/Kalundborgvej. Den kollektive trafi k mellem Sorø Station og Stenlille har fået et løft med en række nye aftenafgange.

Endelig er vi i samarbejde med erhvervslivet ved at fi nde en model, der kan bidrage til at løse problemet med den mang-lende kvalifi cerede arbejdskraft i kommunen.

Endnu engang tusind tak for opbakningen. I fællesskab når vi længst.

Med Venlig Hilsen

Gert JørgensenBorgmester

Læs DI’s rapport om Sorø som erhvervskommune 2015 på hjemmesiden: www.di.dk/le15

www.soroe.dk/erhverv

”Vi er meget tilfredse med placeringen som nr. 4 på den danske TOP10 liste, når det gælder information og dialog mellem kommunen og virksomhederne,” siger formand for Erhvervsudviklingsrådet adm. dir. Mads Birk Kristoffersen, Gefi on, som benytter lejligheden til at takke kommunen for den øgede prioritering af erhvervslivet og dermed jobska-belsen og bosætningen i Sorø.

5

Sor

ø E

rhve

rv

Har du/din virksomhed inden for de seneste to årHAFT KONTAKT MED KOMMUNEN?

Pct.

Virksomhederne har haft mulighed for at sætte fl ere krydserKilde: Lokalt Erhvervsklima 2015

20 40 60 800

Nej

Ja, anden

Ja, har haft besøg af kommunen

Ja, har fået information på mail, pr. berv e.l.

Ja, via kommunens hjemmesiden

Ja, med embedsmand

Ja, med politiker

SorøHele landet

Hvad bør kommunen prioritere højest, hvis den skal styrkeVIRKSOMHEDERNES VÆKSTMULIGHEDER?

100 20 30 40 50 Pct.

Arbejdskraft

Infrastruktur og transport

Skatter og afgifter

Information og dialog

Sagsbehandling

Kommunens image

Brug af private leverandører

Velfærdsservice

Fysisk planlægning

SorøHele landet

Virksomhederne har angivet to prioriteter.Kilde: Lokalt Erhvervsklima 2015

STENLILLENYRUP

DIANALUND

HOLBERGSKOLEN

RUDS VEDBY SKOLE

STENLILLE SKOLE

PEDERSBORG SKOLE

SORØ BORGERSKOLE

FREDERIKSBERG SKOLE

CENTER FOR DIAKONI OG LEDELSE

SORØ PRIVATSKOLE

SORØ

RUDS VEDBY

NILØSE

SORØ GYNMASTIKEFTERSKOLE

SIDE 10

FOLKESKOLER

7

EFTERSKOLE/FAGSKOLE

2

SORØ AKADEMI OG MÆRSK MC-KINNEY MØLLER VIDENCENTER

SIDE 8

UCSJ–CENTER FOR LEDELSE

SIDE 19

SORØ FRI FAGSKOLE

SIDE 10

GYMNASIUM

1

SORØ HAR SAT FOKUS PÅ UDDANNELSE OG ERHVERV

Næstvedvej 37 · 4180 Sorø · 57 84 90 36 · info@kopp-soroe.dk · www.kopp-soroe.dk

Orange Pantone 165C C:0 M: 75 Y: 100 K: 0

Grøn Pantone 7483C C: 85 M: 38 Y: 100 K: 38

7

UD

DA

NN

ELS

E

UNGE SKAL LØFTES ud af ledighedMed 3,6 procent er ledigheden i Sorø i den lave ende, men der er samtidig omkring dob-belt så mange unge, som hverken er i job eller videre i uddannelse efter grundskole eller gymnasiet, og det skal der gøres noget ved, mener udvalgsformand Anne Madsen (S).

”Jeg har altid været optaget af, hvordan vi skaber sammenhæng mellem de unge, der forlader skolen, og deres videre for-løb i uddannelse og job. Og, ikke mindst, hvordan vi bedst uddanner de unge til de job, som erhvervslivet efterspørger.”

Anne Madsen peger på, at uddannelse og beskæftigelse er den bedste buffer mod såvel økonomisk som social margi-nalisering samtidig med, at det er livsvig-tigt for virksomhederne at kunne rekrut-tere kvalifi ceret arbejdskraft.

Ryk tæt på virksomhederne”Skal det lykkes, skal vi lykkes sammen”, siger Anne Madsen. Sorø Kommune har sat et helt konkret mål og vil fremover besøge 1.500 virksomheder hvert år. Hensigten er at afdække behovet for arbejdskraft og lære de enkelte virksom-heder at kende og skabe en personlig kontakt.

Sorø Jobcenter er gerne frontløber på nye samarbejder. Et af fl ere eksempler er jobcentrets og Fagcenter Børn og Familiers samarbejde med Sorø virk-somheden Altan.dk. Det drejer sig om at hjælpe unge ledige og udskolingselever mellem 15 og 17 år med særlige udfor-dringer i praktik hos Altan.dk. Her kan de unge med en mentor på sidelinjen snuse

til håndværket og fi nde ud af, hvad det vil sige at være på en arbejdsplads.

Et andet eksempel er introdag for mulige lærlinge på DBI plast i Stenlille, som blev til i et samarbejde mellem virksomhed, jobcenter og A-kasser.

Samarbejde på tværs af kommunerSorø, Ringsted og Slagelse kommuner er gået sammen i et fælles projekt, der skal metodeudvikle under overskriften ”at skaffe arbejdskraft til produktions-virksomheder”. Læs mere på side 10.

”Det tager tid at tilrettelægge og afholde kurser på de uddannelsesområder, hvor der er fl askehalse, og derfor vil det være en stor fordel, hvis vi bliver bedre til at forudsige, hvor væksten vil komme, og holde det op imod antallet af uddan-nelsespladser og den demografi ske udvikling,” siger udvalgsformand Anne Madsen (S) og fortsætter:

”Allerede nu kan vi se, at vi skal have fl ere unge ind på erhvervsuddannel-serne, især inden for bygge- og anlæg og håndværksvirksomheder. Der er alle-rede og vil i stigende grad blive efter-spørgsel på faglært arbejdskraft.”Det tværkommunale samar-bejde er i tråd med den koor-

dination, der allerede foregår med henblik på at se ud over kommunegrænserne for at hjælpe virksomhederne med at skaffe arbejdskraft.

”Vi skal selvfølgelig sørge for at formidle et job videre til jobcentrene i vores nabo-kommuner, hvis vi ikke selv har en joban-søger inden for kommunegrænsen. Det er vi blevet bedre til, og vi kan se, at virk-somhederne kvitterer for det ved i højere grad at bruge jobcentret til at rekruttere nye medarbejdere.”

At dialogen med virksomhederne er ble-vet bedre, kan også ses af den seneste erhvervsklima-undersøgelse fra DI, hvor Sorø tog et tigerspring og rykkede 61 pladser frem i kategorien ”Information og dialog med kommunen”.

Anne MadsenAnne Madsen (S) er formand for Sorø Byråds arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og har været medlem af byrådet i fjorten år, heraf

tre perioder som formand for Børne- og Undervisningsudvalget. Og netop kombinationen og erfaringerne fra disse to kommu-nale serviceområder giver Anne Madsen en god ballast til at se politiske løsninger på de arbejdsmarkedsmæssige udfordringer.

”Udfordringen er blandt andre, at der er ledige unge, som ikke matcher virksom-hedernes behov. Jobbene er til stede i nogle brancher, men der er ofte tale om meget specialiserede job,” siger Anne Madsen.

www.jobcenter.dk

ScienceTalenter er et nationalt talent-udviklingsprogram, der skaber bedre vilkår for danske naturvidenskabelige talenter. ”Vi iværksætter tiltag, der kommer talenter i folkeskolerne og gymnasierne til gode”, fortæller Uffe Sveegaard fra ScienceTalenter.

”Talenterne får ofte ikke udfordringer nok, og derfor keder de sig i skolen. Bliver de dygtigste elever endnu dyg-tigere, gavner det også samfundet, når de på sigt kan være med til at fi nde løs-ninger på fremtidens højteknologiske, genetiske og biologiske.

Talenterne gemmer sig på danske skoler ScienceTalenter afholder ’camps’ og undervisningsforløb for børn og unge mellem 12 og 20 år. ”Vores talent-

ambassadører tilrettelægger undervis-ningsforløbene.

De skoler, der deltager i vores talentnet-værk, og dermed har talentkoordinato-rerne tilknyttet, får dernæst besked om kommende undervisningsforløb”, siger Uffe Sveegaard. Talentkoordinatorerne udvælger i samarbejde med skolens lærere de elever, der er særligt moti-verede til at arbejde mere. Videnskab og konkrete problemstillingerNår de unge talenter er på en camp, er undervisningen tilrettelagt omkring en bred naturvidenskabelig problemstil-ling, hvor lokale virksomheder indimel-lem sponsorerer materialer til under-visningen. Uffe Sveegaard fortæller om deres virksomheds-samarbejder:

”Vi forsøger at hente ekspertise fra de videregående uddannelser, men også fra virksomheder, som arbejder med at udvikle højteknologiske og videns-tunge løsninger. Eksempelvis har bio-kemikere fra Lundbeck stillet deres eks-

pertise til rådighed i forbindelse med en camp, hvis tema var hjernekemi”.

Et samarbejde, der gjorde problemstil-lingerne nærværende og gav eleverne et indtryk af, hvad det vil sige at arbejde i medicinalindustrien. Uffe Sveegaard håber derfor, at nogle af de lokale virk-somheder i Sorø har lyst til at bidrage med deres ekspertise og give eleverne et indblik i, hvordan det er at arbejde i en virksomhed.

Om Mærsk Mc-Kinney Møller Videncenter

• Nationalt center for talentudvikling inden for det naturvidenskabelige fagområde• Henvender sig til børn og unge i alderen 12-20 år• Ca. 90 elever

Se mere på:www.sciencetalenter.dk

Programmet ’ScienceTalenter’ på Mærsk Mc-Kinney Møller Videncenter hjælper naturvidenskabelige talenter med at fi nde løsninger på videnstunge problemstil-linger – også dem, vi møder i virksomhederne.

TALENTERPÅ SPRING

www.sciencetalenter.dk

Programmets indsats sikrer, at de dygtigste elever motiveres til at blive endnu dygtigere.

9

Sorø Akademi – et gymnasium med internationalt udsyn og plads til talentplejeSkolen er ikke “bare” det lokale gym-nasium for Sorø og opland, det er også kostskole og national talent-pleje indenfor de naturvidenskabe-lige fag. Kostskolen er med til at give Akademiet en international profi l, fordi skolen lægger stor vægt på kostskole-afdelingen, der har elever fra hele ver-den og udgør en fjerdedel af skolens samlede elevtal på 630. Kostskolen tilføjrer skolen en ganske særlig inter-national bevidsthed, der sammen med skolens historiske og kulturbærende forankring sætter sit præg på under-visningen.

Sorø Akademi blev stiftet af Fredrik II i 1586 og har stadig en række særlige privilegier som landets eneste stats-gymnasium.

Skolens 10. klasse er kun for kostele-ver og har til hensigt at danne overgang

til det danske skolesystem for udlands-danskeres børn, som kan bruge 10. klasse til at vænne sig til det danske sprog og kultur sammen med danske elever. På den måde bliver de klar til at fortsætte deres videre skoleforløb i det danske skolesystem.

Siden starten har skolen fået doneret kunst, naturvidenskabelige samlinger og bøger. Som noget helt særligt har Akademiet sit eget bibliotek, som inde-holder en lang række sjældne og ældre

bøger. Eksempelvis testamenterede Frederik VI’s lærer, hofmarkal og råd-giver Johan von Bülow, en bogsamling på ca. 5000 bind foruden sin manu-skriptsamling og en sjælden nodesam-ling. Derfor får biblioteket ofte henven-delser fra hele verden om at få kopier af disse noder. Salmedigteren B.S. Ingemann var lektor ved akademiet, og hans brevsamling fi ndes ligeledes il Sorø Akademis særlige videnbank.

Om Sorø Akademi

• Stiftet i 1586 af Frederik II• Består af 10. Klasse og almen gymnasium• Landets eneste statsgymnasium• Har egen kostskole

Se mere på: www.soroe-akademi.dk/behandling.

UD

DA

NN

ELS

E

www.soroe-akademi.dk

”De unge ved godt, hvad de vil have – fart, spænding, springgymnastik, park-our og boglige færdigheder står øverst på ønskesedlen. Det har vi erkendt og derfor udviklet skolen, så den matcher de forventninger, nutidens unge har til uddannelse og faglig fordybelse”, fortæl-ler forstander Karsten Haim.

Faciliteter og faglighedFor 3 år siden havde skolen 100 elever, året efter 140, og nu har skolen passe-ret 180 gymnastikglade elever. Det er en satsning på faciliteter og faglighed, som har sat gang i den positive udvikling.

”Eleverne vil have gode rammer og godt udstyr; det er håndgribeligt og viser, at vi satser på dem”, fortæller Karsten Haim,

som kan glæde sig over den øgede tra-fi k på de sociale medier. Skolen omta-les dagligt, og de unge poster konstant spændende billeder af gymnastik, spring, dans og parkour.

Skolen var tidligt i gang med parkour og er nu gået i gang med at etablere en indendørs bane, så der kan springes året rundt uanset vind og vejr.

Tidligere var der meget fokus på elever-nes personlige og sociale udvikling under et efterskoleophold. På Sorø Gymnastik Efterskole ved de, at når unge trives med noget, de er gode til, så udvikler de sig også bogligt. Derfor har skolen ansat en faglig leder, som er med til at udvikle de unges boglige færdigheder.

Det giver pote, og mange af de unge ople-ver, at det ikke kun er trampolinen, der giver et godt afsæt og et højt spring.

Sorø Fri Fagskole skærper de unges interesse for mad eller design og guider med stor succes videre til ungdomsuddannelser og job inden for brancherne.

Sorø Fri Fagskole er et tilbud til unge, som skal til at gå i 10. Klasse, og som vil videreuddanne sig inden for kreative fag eller mad eller gerne vil prøve noget andet end det, folkeskolen kan tilbyde.

Skolen forbereder primært eleverne til erhvervsskolerne og erhvervsuddannel-serne og hjælper med afklaring og fokus:

”I disse år er der mange, der gerne vil være kok eller konditor. Et forløb hos os gør, at eleverne også får øjnene op for andre relevante uddannelser og erhverv fx ernæringsassistent, økonoma, slag-ter eller bager”, siger forstander Grethe Hovertoft, Sorø Fri Fagskole.

Praktikforløb hjælper i valg af ungdomsuddannelse”Virksomhederne tager godt imod, når vi henvender os med en praktikant. Det er både vi og eleverne glade for, og det hænder, at praktikforløbet resulterer i en elevplads hos virksomheden”, siger Grethe Hovertoft.

Sorø Fri Fagskole samarbejder med virk-somheder fra Sorø Kommune om mad-messen: ’Smag i Sorø’, hvor sjællandske producenter, hoteller og restauranter hvert år stiller op med deres produkter.

Ualmindelig meget SPRÆNGKRAFT Der er fart og kraft i den faglige cocktail, Sorø Gymnastik Efterskole har sammensat og som årligt trækker 180 unge til Sorø.

SORØ FRI FAGSKOLE

VISER VEJEN

www.frifagskole.nu

Om Sorø Fri Fagskole

• Kostskole med plads til 80 elever• Linjer inden for ”Gastro-

nomi” og ”Design”• Mulighed for 10. klasse- fag som enkeltfag• I 2015 havde skolen 120 års jubilæum og skiftede navn fra Sorø Husholdningsskole til Sorø Fri Fagskole

Her går de hen, når de går ud:

• 54 % fortsætter på gymnasium• 33 % fortsætter på erhvervsskole• 11 % fortsætter med noget

andet fx 10. Klasse• Skolen er grundlagt i 1888 og er i dag Sjællands største efterskole

Læs mere på:www.soroeefterskole.dk

11

”Virksomheder er FORPLIGTEDE TIL AT HAVE LÆRLINGE”Hos Orebo Træindustri er lærlinge en naturlig del af virksomheden, som i år kan prale med at have lærlingen Cille, som blev nr. 4 i dette års DM i Skills. Men det er ikke nemt for de unge at fi nde lærepladser som fx møbelsnedker.

Det er svært for de unge at fi nde lærepladser som møbelsnedkere. Hos Orebo Træindustri har de altid en lærling i gang, og direktør Ole Rebien mener, at man som virksomhed har pligt til at uddanne de unge mennesker:

”Jeg mener, man er forpligtet til at tage lærlinge ind i virksomheden og vise de unge mennesker, at der er andre mulig-heder end gymnasiet. Er de unge sko-letrætte, og vil de gerne ud og bruge deres hænder, er en erhvervsuddan-nelse en god mulighed, men det kræ-ver lærepladser.”

Orebo Træindustri har mere end 100 års erfaring med træproduktion af bl.a. kageruller, møbler og skafter. Alligevel kan de unge nye håndværkere og lær-

linge sagtens bidrage med ny viden inden for håndværkerfaget, mener Ole Rebien:

”En lærling giver altid gode input, og de har lært det sidste nye på erhvervssko-len og kan derfor også lære os ”gamle” i faget nogle nye ting. Desuden bidra-ger lærlingene til et godt arbejdsmiljø i virksomheden.”

Desværre er det ikke nemt for unge kommende møbelsnedkere at fi nde læreplads, og fl ere må se sig nødsa-get til at droppe uddannelsen netop pga. manglende læreplads. Og det er ærgerligt, mener Ole Rebien, der ser det som et vigtigt element at sikre, at der i fremtiden fi ndes gode medarbejdere bl.a. inden for træindustrien.

CILLE KLITTEN SKAARUPLærling ved Orebo Træindustri blev nr. 4 i DM i Skills for møbel-snedkere.

”Min lærer på skolen spurgte mig, om jeg var interesseret i at del-tage i skolemesterskabet. Det var ikke mange ,der blev spurgt, så jeg blev glad og sagde selvfølgelig ja. Efter skolemesterskabet gik jeg videre til regionsmesterskabet, hvor jeg kom i top 3 og blev der-med kvalifi ceret til DM, hvor jeg fi k en 4. plads”.

”Jeg fi k rigtig meget ud af at del-tage i DM i Skills. Særligt fordi vi havde nogle meget intense træ-ningslejre af 14 dages varighed både inden regionsmesterskabet og inden DM. Her lærte jeg nogle måder, hvor jeg kunne gøre tin-gene hurtigere på og meget mere præcist. Jeg lærte også nye hånd-værktøjer og maskiner at kende, som jeg også kan bruge i min dag-ligdag som møbelsnedkerlærling ved Orebo”, fortæller Cille Klitten Skaarup.

www.orebo.dk

UD

DA

NN

ELS

E

KOPP SORØ satser på fremtidens håndværkereUnge mangler lærepladser, og mange virksomheder er tilbageholdende, men ikke i Sorø. Her satser Sorøs ældste tømrer- og snedkervirksomhed, Kopp Sorø, på de unge og har ikke mindre en 16 lærlinge i gang.

Tømrer- og snedkermester Lars Mouritsen siger, at det giver god mening at ansætte lærlinge. ”De unge bliver en del af kulturen, de får lært håndværket fra bunden og er med til at holde stolte håndværkstraditioner i hævd. På den måde fremtidssikrer vi virksomheden, så vi altid har de bed-ste håndværkere”.

De 16 lærlinge er resultat af, at virk-somheden er i vækst, og at der tæn-kes langsigtet. Faktisk er det kun 23 procent af virksomheder med faglærte medarbejdere, der har ansat lærlinge. Og 11.000 unge mangler i dag en lære-plads. Det viser en undersøgelse fore-taget af konsulentfi rmaet Deloitte.

Kopp Sorø dækker alle håndværksfag og arbejder både med nybyggeri, ener-girenovering og restaurering af gamle bygninger. Lars Mouritsen er glad for de mange lærlinge.

”Det fungerer rigtig godt, når vores teams også får mulighed for at arbejde med restaurering af gamle bygninger. De unge får en grundlæggende viden om forskellige konstruktioner og mate-rialernes styrke og lærer at bygge noget fra bunden med helt særlige teknikker og materialer”, siger han. Kopp Sorø holder fast i de bedste lær-linge, men mener, at det også er godt at komme ud og prøve noget andet i andre virksomheder.

Kopp Sorøs murerlærling Dennis for-tæller om sin oplevelse: ”Det har været super godt at komme ud til mange for-skellige fagområder. At arbejde med gamle håndværksmetoder giver en helt unik viden”.

Kunderne efterspørger høj faglighed og gode håndværkstraditioner, så det er ofte krævende håndværksmæssige opgaver, som lærlingene kommer ud til.

Dennis har været med til restaurerin-gen af Falkensteen Gods, hvilket gav nye udfordringer: ”Det var rigtig spæn-dende. Der skulle vi jo bruge gamle håndværksmetoder. Eksempelvis skulle vi bruge ægte mørtel til bygge-riet, dvs. uden cement, fordi cementen gør, at kalken ikke binder. Hele tiden var der de her ting, som vi skulle være opmærksomme på”, fortæller han.

Netop detaljerne i håndværket og kra-vet til den høje faglighed er noget, der tiltaler Dennis. Dennis har udsigt til at blive i virksomheden, hvilket han er super glad for. Han er stolt over at have oparbejdet unikke kompetencer i arbejdet omkring de smukke, historis-ke bygninger.

KOPP SORØ satser på

Kopp Sorøs 16 lærlinge er fotograferet sammen med mester Lars Mouritsen foran deres seneste

pragtrestaurering af den 150 år gamle rundbuela-de på Falkensteen Gods.

”På den måde fremtidssikrer vi virksomheden, så vi altid har de bedste håndværkere, ” forklarer Lars Mouritsen.

www.kopp-soroe.dk

13

I Stenlille har SuperBrugsen både praktikforløb for 8.-9. klasser samt elevuddannelser bl.a. inden for salg, delikatesse og slagteri.

I SuperBrugsen i Stenlille er der altid en eller fl ere elever i gang med at uddanne sig, og i øjeblikket er Casper som salgs-elev og Birgitte som delikatesseelev i fuld gang med deres uddannelse.

”Vi har altid elever i gang, da det er en vigtig kilde til nye medarbejdere både her i butikken og i branchen generelt”, fortæller Max Thomsen, som er udde-ler i SuperBrugsen i Stenlille.

Som elev i SuperBrugsen kommer man igennem alle led i butikken lige fra at sætte varer på hylderne og bestille varer hjem til at sidde ved kassen og betjene kunderne.

”Det er vigtigt for os, at vores elever får det fulde billede af, hvad det vil sige at arbejde i butik, og derfor gør vi meget ud af, at vores eleverne kommer hele vejen rundt og prøver kræfter med alle typer af opgaver”, siger Max Thomsen.

Bonus for forretningenEt forløb som elev er sammensat af både praktik i Brugsen og skoleophold. Max Thomsen siger: ”Efter et skole-ophold har eleverne tit lært nogle nye vinkler på forskellige ting, som vi kan

bruge i butikken. Det kan fx være, hvor-dan vi kan bruge Facebook mere og bedre eller ideer til konkrete arrange-menter samt udstillinger i butikken.”

14-15-årige som praktikanterSuperBrugsen giver også de helt unge mulighed for at prøve kræfter med butiksarbejdet. I forbindelse med fol-keskolens praktik for 8.-9. klasse, er det nemlig muligt at komme i praktik i Stenlilles brugs. Og brugsen ser en vigtighed i at få fat i de helt unge, for-tæller Max Thomsen.

”For de unge kan praktikken give dem mulighed for at få et indblik i, hvor-dan det er at arbejde i butik, og efter 9. klasse har de mulighed for at søge fritidsjob ved os.”

For at gøre de unge opmærksomme på mulighederne for henholdsvis praktikophold og elevuddannelse i SuperBrugsen har uddeleren bl.a. lavet en aftale med Stenlille Skole, så skolen er opmærksom på, at der tilbydes prak-

tikpladser i brugsen. Men brugsen ople-ver dog ofte, at både 8.-9. klasserne og de, der søger elevpladser, selv opsø-ger SuperBrugsen med et ønske om et samarbejde:

Se mere om SuperBrugsen og muligheder for praktikanter og

elevpladser på:

www.superbrugsen.dk

”Det er fedest at få en elev ind, som selv søger kontakten – det viser drive og engagement og viser, at de gerne vil”, afslutter Max Thomsen.

Plads til både ELEVER OG PRAKTIKANTER i SuperBrugsen

www.superbrugsen.dk

Max Thomsen, uddeler i Superbrugsen i Stenlille.

Tidligere praktikanter foran SuperBrugsen i Stenlille.

UD

DA

NN

ELS

E

13

– Mød fremtidens medarbejdere på uddannelsesmessen den 22. januar.

Der bliver rift om fremtidens medarbej-dere. Giv din virksomhed et forspring og styrk de unges uddannelsesvalg, ta’ med på uddannelsesmesse i Sorøhallen.

Sorø Erhverv inviterer alle virksomheder i kommunen til at være med på uddan-nelsesmessen, som løber af stablen i Sorø Hallen den 22. januar 2016.

Johanne Hauerslev Christensen, som er arrangør af messen, siger:

”Vi oplever en stor interesse fra virk-somheder, som gerne vil deltage for at skabe opmærksomhed om dét at tage en uddannelse i deres branche. Virksomhederne mærker allerede nu udfordringer med at rekruttere faglært arbejdskraft, og her giver uddannelses-

messen dem en unik mulighed for at fortælle de unge om de karrieremulig-heder, som fi ndes i deres branche eller virksomhed, før de unge træffer deres uddannelsesvalg”.

Messen arrangeres af Sorø Erhverv og Sorø Kommune, og alle 8. og 9. klasser i hele kommunen deltager.

På messen får virksomhederne mulig-hed for at præsentere sig selv og deres branche over for de unge og på den måde skabe kontakt til fremtidens arbejdskraft og være med til at kvalifi -cere de unges uddannelsesvalg.

Få de unge i skødetElektrogården er en af de virksomheder, som vil være på pletten.

Direktør Carsten Hansen siger:

”Det er vigtigt, at de unge får øjnene op for den spændende verden, der ligger i erhvervsuddannelserne og de hånd-værksmæssige og tekniske fag. Jeg tager med for at udbrede kendskabet til erhvervslivet og gøre de unge opmærk-somme på, at der fi ndes andre mulighe-der end gymnasiet”.

Carsten Hansen opfordrer sine kolleger i erhvervslivet til også at deltage.

”Det er vigtigt, at alle brancher er med. Jo fl ere vi bliver, jo mere interessant er det for de unge. Uddannelsesmessen er en kanon platform for at møde de unge og være med til at åbne vores virksom-hed op for kommende generationer”.

Giv din virksomhed ET FORSPRING

Carsten Hansen, , direktør i Ekektrogårdenwww.elektrogaarden.dk

Det er vigtigt, at de unge får øjnene op for den spændende

verden, der ligger i erhvervsud-dannelserne og de håndværks-

mæssige og de tekniske fag.

SÅDAN GØR DU:

Send en mail til:

jobmesse@soroe.dk

Yderligere oplysninger:

Johanne Hauerslev Christensen, vækstkonsulent

telefon: 5787 6025

mail: jhch@soroe.dk

15

Formålet med deltagelse er at fortælle de studerende om virksomheder i Sorø kommune og de beskæftigelsesmulig-heder, som fi ndes midt imellem de to universitetsbyer Odense og København.

Sorø virksomheder inviteres til at del-tage og synliggøre deres virksomheder. Sorø Erhverv planlægger at udarbejde et ”jobkatalog”, hvor virksomhederne kan synliggøre muligheder og ønsker. Udvalgte studerende vil blive inviteret på en ”virksomhedstur” til Sorø for at se kommunen, besøge virksomheder og opdage, hvilke muligheder der gemmer sig 45 min. fra Odense og København.

Fakta om KarrieredageneKarrieredagene henvender sig til de højt-uddannede, der er på vej ud på arbejds-markedet, dvs. studerende fra sidste del af studiet eller nyligt dimitterede.

Det er en lang række videregående uddannelser, som står bag Karriere-dagene, bl.a. Syddansk Universitet, Aarhus Universitet, DTU, DTU Diplom, IT-U, AAU Cph m.fl .

Karrieremesser er en af de vigtigste informationskanaler, når de studerende skal orientere sig om deres karriere-muligheder. Det er på messerne, at de fl este højtuddannede får deres primære kendskab til de virksomheder, de gerne vil arbejde for. (Kilde: Universum 2009)

Karrieredagene markedsføres intensivt over for de studerende via samarbejds-partnere på universiteterne og handels-højskolerne, faglige organisationer samt andre netværk.

På den måde bliver Karrieredagene markedsført direkte over for de stu-derende via messekataloget, artikler i relevante fag- og studieblade, plakater, fl yers, samplingaktiviteter på campus, bannere, faglige arrangementer, job-banker, annoncer i dagblade samt direct e-mails og breve, der bl.a. sendes ud via karrierecentrene på uddannelsesinsti-tutionerne.

Under Karrieredagene vil der være et JobGallerie, som er et centralt afmær-ket område på messen, hvor der vil

være en lang række stativer, virksom-hederne kan hænge aktuelle ledige job op. Følgende jobtyper kan præsenteres på stativerne:

• Ledige job til nyuddannede – fast- ansættelse eller projektansættelse• Studiejob• Praktikpladser• Projekt-/specialesamarbejde

Vi garanterer jer plads på stativerne svarende til 1 A4-side.

Sorø Erhverv deltager – for fjerde gang – i Danmarks største job- og karrieremesse, når den rammer Odense og København til marts 2016.

Scor EN KANDIDAT

TILMELD DIG HER:

erhverv@soroe.dk

Yderligere spørsgmål:

Niels-Henrik Glisbjerg, erhvervschef

telefon: 5787 6034

mail: nhg@soroe.dk

Sidste års karrieremesse i Sorøhallen

Sor

ø E

rhve

rv

www.karrieredagene.dk

Praktikophold, studiejob og projektsamarbejde er noget af det, et samarbejde mellem en virksomhed og en studerende fra Syddansk Universitet kan bestå i.

SDU Erhverv, som er en afdeling på Syddansk Universitet, har til formål at skabe kontakt mellem virksomheder og stu-derende. ”Vi hjælper vores studerende med at skabe indgang til erhvervslivet, men vi servicerer også virksomheder, der gerne vil i kontakt med studerende, forskere og dimittender”, udtaler Jesper Rotvig Jensen, der er virksomhedskonsulent i SDU Erhverv.

”Der er mange muligheder for at samarbejde med stude-rende, fx kan virksomheder ansætte studentermedhjælpere, praktikanter eller samarbejde med studerende om projekter og specialer.”

Virksomheden kan få stor gavn af de studerende: ”Der er stor fl eksibilitet ved at have en studentermedhjælper. En studerende kan løse opgaver ad hoc, men kan også have

faste opgaver, som fx at stå for virksomhedens face-bookside”, fortæller Jesper Rotvig Jensen, der oplever stor efterspørgsel på studiejobs blandt de studerende på Syddansk Universitet.

SDU Erhverv hjælper også med praktikaftaler”Det er typisk i forbindelse med den studerendes uddan-nelsesforløb, at der er mulighed for praktikophold i en virk-somhed”, fortæller Jesper Rotvig Jensen og fortsætter: ”et praktikophold er som udgangspunkt ulønnet og varer typisk 2-5 måneder.”

Har virksomheden en større problemstilling eller et kon-kret projekt, kan virksomheden samarbejde med den stu-derende om en universitetsopgave eller et speciale. Som virksomhed har man mulighed for at få ny viden gennem projektet og input, man ikke selv havde tænkt på.

Nye øjne på virksomheden”At have en praktikant i virksomheden kan kaste nyt lys på en problemstilling, og opgaver kan løses på nye og anderledes måder. Desuden får mange virksomheder øje på nye potentielle medarbejdere i forbindelse med fx et praktikforløb.”

SDU Erhverv har løbende arrangementer, hvor virksom-heder og studerende kan mødes. Bl.a. ”Company Dating”, hvor studerende og virksomheder kan ”date” hinanden, så virksomheder kan fi nde lige netop de studentermed-hjælpere, de søger.

SDU-STUDERENDE BRINGER

NY VIDEN TIL

VIRKSOMHEDER

ElektrogårdenMetalvej 13 4180 SorøTlf: 5783 4730

• EL-installationer

• Industri og automation

• Sikring og overvågning

• Intelligente installationer

• Energioptimering

• Varmepumper

• Netværk og data• Netværk og data

• Kabelsøgning

• El-termografering

En sikker forbindelse.......

www.sdu.dk

PRAKTI-KAN-DEN – yep, det kan hunDorte Staun Nielsen er seneste skud på stammen. Hun så praktikopslaget fra +vonbülow.co og tog turen fra Odense til Sorø til en samtale og en snak om et muligt praktikforløb. Nu er hun blevet pendler og har en praktikplads, som har udvik-let sig til et kandidatprojekt for en af virksomhedens kunder.

+vonbülow.co har en lang tradition for samarbejde med universiteterne og har bl.a. indgået en samarbejdsaftale med SDU om, at være fast praktiksted for kandidatstude-rende. Det har resulteret i fl ere praktikforløb, studiejob og fast arbejde.

”Dorte er så målrettet og engageret i sit fag, at det nærmest var en selvfølgelighed at tilbyde hende et studiejob. Vi har aftalt, at en fastansættelse står klar til hende, når hun har bestået sit speciale”, fortæller Michael von Bülow, som også i mere end 10 år har været beskikket censor ved samtlige kommunikationsuddannelser i Danmark og medlem af kom-munikationsbranchens uddannelses- og forskningsudvalg.

Hos +vonbülow.co ved de godt, at det koster noget at have praktikanter, men de ved også, at udbyttet og inspira-tionen fra unge og engagerede studerende har stor værdi. De nyeste teorier omsættes til praksis og sætter skub i hele medarbejderstaben.

”Selvom det er gratis at have praktikanter, har vi valgt at betale deres transport og give dem det it-udstyr, som er nødvendigt for at komme i hus med kandidatspecialet”, slutter Michael von Bülow.

Dorte er så målrettet og engageret i sit fag, at det nærmest var en selv-

følgelighed at tilbyde hende et studie-job. Vi har også aftalt, at en fastan-sættelse står klar til hende når hun

har bestået sit speciale”.

www.vonbulow.co

Dorte Staun Nielsen:

• 24 år og bosat i Odense

• Bachelor i medievidenskab med tilvalg i kommunikation, branding og marketing

• I gang med kandidat-uddannelsen i international virksomheds- kommunikation

• Studerer på Syddansk Universitet i Odense

• Skriver speciale om employer branding

SDU Erhverv hjælper virksomheder og studerende til:

• Studiejob• Praktikophold• Internationalt samarbejde• Projekt- og specialesamarbejde

• Forskningssamarbejde• Fastansættelse for dimittender SDU Erhverv kan kontaktes på telefon: 65502022 / 65501056 eller pr. mail: sdu-erhverv@sdu.dk

Se mere om SDU Erhverv på www.sdu.dk

UD

DA

NN

ELS

E

17

De sjællandske produktionsvirksomheder mangler i stigende grad kvalifi ceret arbejds-kraft. Et tværkommunalt samarbejde mellem kommuner og virksomheder vil arbejde for en langsigtet løsning.

Seks sjællandske kommuner har indledt et nyt samarbejde, hvor kommunerne i tæt samspil med lokale produktionsvirk-somheder vil arbejde på at skaffe kvali-fi ceret arbejdskraft til produktionsvirk-somhederne på Sjælland.

Initiativtageren til det nye samarbejde er Claus Christensen fra DBI Plastics i Stenlille. Han siger:

”De sjællandske produktionsvirksom-heder står med en fælles udfordring, og vi har brug for at fi nde fælles løsninger. Derfor er vi gået i dialog med kommu-nerne om, hvordan vi i fællesskab kan sikre den fremtidige arbejdskraft til vores virksomheder.”

Sorø Kommune var vært for opstarten, hvor Kalundborg, Holbæk, Slagelse, Ringsted, Køge og Sorø kommuner del-tog sammen med Schneider Electrics fra Ringsted og DBI Plastics fra Sorø. Efterfølgende vil fl ere virksomheder i

hver kommune blive inviteret til at del-tage i samarbejdet.

FRA KONTOR TIL PRODUKTIONManglen på kvalifi ceret arbejdskraft i produktionsvirksomhederne er så omfattende, at man i det nye samar-bejde blandt andet vil se på, hvordan man kan rekruttere medarbejdere fra helt andre faggrupper.

”Med projektet går vi ud og tager fat i helt andre målgrupper end dem, vi nor-malt kigger efter. Helt konkret vil vi gå efter at rekruttere ledige fra eksempel-vis kontor, og servicefagene og så give dem den fornødne opkvalifi cering, så de kan varetage et industrijob,”siger Claus Christensen. ”Det kan være en medar-bejder, som har arbejdet mange år i et kontorjob, men som nu er ledig. Og hvis motivationen er der, så kan vi sørge for at tilvejebringe kompetencerne, så den medarbejder bliver attraktiv for en virk-somhed.”

”Projektet er ikke blot et quick fi x. Det handler ikke kun om at skaffe X antal medarbejdere nu og her. Det handler om, at vi tager samlet fat – virksomheder og kommuner – for at fi nde en mere lang-sigtet løsning,” siger Claus Christensen.

Næste skridt i samarbejdet bliver en fælles introduktionsdag til januar, hvor ledige og virksomheder kan møde hin-anden.

KONTAKT

Er du og din virksomhed inter-esseret i tværkommunalt

samarbejde, kan du kon-takte vækstkonsulent ved Sorø Kommune Johanne Hauerslev Christensen på 29274027 eller på jhch@soroe.dk

Tværkommunalt samarbejde skal sikre fremtidens industriarbejdskraft

www.dbiplastics.com

19

I Center for Ledelse arbejder man med skræddersyede forløb, så virksomhederne får præcis den hjælp, de har brug for

OM UCSJ

• Har 650 medarbejdere, 7000 fuldtids-studerende og 3500 i efteruddannelse

• Center for Ledelse ligger i Sorø, mensefteruddannelser fi nder sted i hele Region Sjælland

• Har hovedkontor i Sorø, hvor uddannelsen

• Ernæring og Sundhed er placeret, som 700 studerende er i gang med

Se mere på www.ucsj.dk

www.ucsj.dk

Uddannelsesmuligheder på UCSJ:

Professionsbacheloruddannelser: administrationsbachelor, bioanalytiker, ergoterapeut, ernæring og sund-

hed, fysioterapeut, leisure management, lærer, pædagog, socialråd-giver, sygeplejerske.

Efter- og videreuddannelser: merkantil, ledelse og organisation, pædagogik og læring, social, vej-ledning og beskæftigelse, sundhed og ernæring.

”Vi har virksomheder, der kontakter os med konkrete problemstillinger, som vi skal hjælpe med at løse. De kan eksem-pelvis have behov for ledelsesrådgiv-ning, konfl ikthåndtering eller forret-ningsudvikling. Vi indgår i dialog med virksomheden for at fi nde frem til, hvilke input de har brug for fra os” fortæller markedschef i Center for Ledelse på UCSJ Thomas Mosfeldt.

”Vi målretter forløbet, så det passer til medarbejdernes og virksomhedens behov for kompetenceudvikling”, for-tæller Thomas Mosfeldt og fortsætter: ”Vi er ofte ude i virksomheden og ind-drager medarbejderne, så vi sikrer os, at de får den udvikling, der er brug for.”

Det er også muligt at tage en diplom-uddannelse i fx ledelse, handel eller pædagogik, som giver viden og teore-

tisk grundlag for de daglige udfordrin-ger eller dilemmaer, man har i en virk-somhed. Når UCSJ efteruddanner eller vejleder virksomheder inden for forskellige felter, er der i høj grad fokus på det praktiske.

”Vores undervisere og konsulenter har

stor erfaring med praktisk-rettede for-løb, som tager fat i virksomhedens dag-ligdag og udfordringer. Vi har fokus på den praktiske løsning og arbejder derfor konkret med problemstillingerne, så det ikke kun bliver teoretisk undervisning”, siger Thomas Mosfeldt.

Er EN FAGPILOT den næste, du ansætter?

Fakta om Innovationstjek og Sorø Erhverv

• Det er gratis at få et Innovationstjek Ordningen er fi nansieret af Styrelsen for Forskning og Inno-vation.

• Formålet er at bringe teknologisk viden og inspiration til danske SMV’er for at styrke deres forretning og konkurrencekraft.

• Innovationstjek vil identifi cere konkrete udviklingsmuligheder inden for markeds-, produkt-, organi- satorisk-, proces- og strategisk inno- vation. Resultatet er en række anbe- falinger til mulige samarbejdspartnere til at løfte det identifi cerede.

• Siden 2007 har over 3.000 små og mellemstore virksomheder fået et innovationstjek, som har omfattet så forskellige virksomheder som arki tektfi rmaer, gartnerier, små specia- liserede fremstillingsvirksomheder og handelsvirksomheder.

Fagpilotordningen giver små og mel-lemstore virksomheder mulighed for, at ansætte en svend (uddannet på erhvervs-skole og har svendebrev) til et særligt pro-jekt, der skaber innovation eller vækst i virksomheden.

Et tilskud på op til 12.500 kr. pr. måned skal få fl ere virksomheder til at give sig i kast med et udviklingsprojekt. Måske skal fagpiloten optimere arbejdsgange, og/eller forretningsområder eller være med i udviklingen af en prototype eller ny model?

Virksomheden kan afprøve innovative ideer eller satse mere bredt. Fagpiloten får til gengæld afprøvet ideer i praksis, får spændende ansvarsområder og opar-bejdet nye kompetencer. Din virksomhed skal opfylde en række krav, ligesom der også stilles krav til den ansatte.

Vil du vide, hvordan din virksomhed/dit projekt bliver godkendt, kan du læse mere om kriterierne på www.fagpilot.dk.

Ansøgningsblanket til at få godkendt et projekt, fi nder du her: http://www.fagpilot.dk/blanketter.html.

Sorø Erhverv og Alexandra Instituttet tilbyder

GRATIS innovationstjektil virksomheder i kommunen

Sådan gør du:

• Kontakt erhvervschef Niels-Henrik Glisbjerg, telefon 5787 6034, e-mail: ngh@soroe.dk

• Innovationsagent Marie Fenger, telefon 3076 6722, e-mail: marie.fenger@alexandra.dk

Krav til virksomheder:

• Skal være privatejet, årlig omsætning på mindst 1 million euro og max 50 millioner euro. • Skal have mellem 2-100 ansatte, have eksisteret i mere end et år og ikke allerede have ansatte med samme uddannelsesbaggrund og kompetencer som fagpiloten. • Skal ansætte fagpiloten på fuld tid, i op til et år og til et konkret projekt

Krav til fagpiloten:

• Have et svendebrev og have afsluttet sin erhvervsuddannelse på ansættelsestidspunktet.• Være under 30 år og ikke tidligere have været ansat i virksomheden.

”Det er noget, der fungerer”, siger

Niels-Henrik Glisbjerg, erhvervschef, Sorø

Erhverv og peger på et projekt i Kalundborg.

21

Få tilskud til NYSKABENDE IDEER

Et innovationstjek har hjulpet trælasthandler Lars Andersen i gang med udviklingen af et nyt energirenoverings-system til facadeisolering, der kombinerer isolerings-skum med mursten.

Programmet kan investere helt op til 5 mio. kr., alt efter behovet og projektets fremtids-perspektiver. Tilskuddet kan ydes til forløb på op til tre års varighed. Med tilskud fra InnoBooster er det muligt at ansætte en eller fl ere højtuddannede medarbejdere i op til 12 måneder.

Kravskal have et CVR-nummer. Derudover er der forskellige andre krav, der skal opfyldes, alt efter om der er tale om SMV’ere, en start-up virksomhed eller en forsker, der ansøger.

Læs mere om kravene her: http://innovationsfonden.dk/sites/default/

files/retningslinjerinno-booster10.07.2015.pdfForskellige typer af udvik-lingsprojekter kan få til-skud fra InnoBooster. Udviklingsprojektet kan bl.a. handle om at øge kon-kurrenceevnen, eller måske kan I tilbyde en ny service eller et produkt, der ikke er på markedet i dag?

Udarbejd og indsend en innovationsplan samt et budget på:

www.innovationsplanen.dk

Ønsker I input eller hjælp til ansøgningen, kan

I kontakte en Innovationsagent.

Har I en nyskabende idé i din virksomhed? Så få tilskud til jeres udviklingsprojekt via InnoBooster.

”Energirenovering bliver det nye store vækstområde inden for dansk byggeri. Derfor har vi valgt at supplere vores trælasthandel med nye løsninger til facadeisolering”, siger Lars Andersen, der fi k ideen til sin nye isoleringsløs-ning, Briiso, fra Tyskland.

”Jeg havde en idé om at kombinere PIR-skum, et plastbaseret isolerings-materiale, med en traditionel dansk mursten. Men vi havde ikke de faglige kompetencer til at realisere ideen.

Innovationsagent Helene Olsson, fortæller:

”Da Lars og jeg mødtes første gang havde han allerede lavet nogle ekspe-rimenter og var udmærket klar over, at når man vil udvikle et produkt sam-

mensat af brandbart isoleringsskum og en facade af mursten, så kræver det en grundig produktudvikling i alle detal-jer. Der kunne vi hjælpe ham videre”.

Dansk Brand- og sikringsteknisk Insti-tut bistod med den konkrete produkt-udvikling, bl.a. hvilken type mørtel, der skulle anvendes, tykkelsen af murvær-ket, samlingsdetaljer, plus naturligvis de brandtekniske krav, den nye løsning skulle overholde.

Der gik kun et halvt år fra den første kontakt mellem ham og Innovationsagenten til den endelige produktgodkendelse. I februar måned 2015 blev det første danske mur-stenshus efterisoleret med Briisos PIR-baserede løsning.

Første projekt blev et typisk 70’er gul-stens parcelhus i Skovlunde, der nu er blevet effektivt isoleret, samtidig med at husets oprindelige udseende er bevaret.

På Skandinaviens teknologi- og industrimesse i Herning i slut-ningen af september var erhvervslivet fra Sorø samlet. Fem virksomheder var fælles om én stand med målet om at vise Sorø Kommune frem som en attraktiv erhvervskommune.

Sorø Erhverv, Alubox, Mollsor, Varig Teknik og Miljø og +vonbülow.co havde trods de kun 48 m2 rigeligt plads til at stille udstyr og materialer op til de mange besøgende. Og besøg-ende var der mange af: næsten 17.000 på de tre dage, mes-sen løb over.

På den fælles stand var der mulighed for at snakke om alt lige fra erhvervsgrunde, aluminiumsbokse, affaldshåndtering, høj-styrkestål og industriel markedsføring, og dét vakte interesse blandt messegæsterne og betød, at den lille stand hele tiden havde interesserede besøgende.

Onsdag eftermiddag var det muligt for messegæsterne at prøve at lave deres egen chokolade i standen, hvor Sorøs egen Chokoman kom forbi sponsoreret af de fem virksomheder. Dette tiltrak mange nysgerrige, der, mens de spiste chokolade, kunne høre mere om de mange muligheder, Sorø har for erhvervslivet.

For de fem Sorø-virksomheder var den fælles deltagelse på mes-sen en succes, og de er klar til at tage på messe igen i 2017 med ambitioner om en større stand, så fl ere virksomheder fra Sorø kan deltage. Samtidig er en stand på Sveriges største underleve-randørmesse, Elmia Subcontractor, sat på tegnebrættet i 2016.

Kontakt erhvervschef Niels-Henrik Glisbjerg for yderligere information, telefon 5787 6034, e-mail: ngh@soroe.dk

HERNING HITTER/next step Sverige

Det rigtige udsyn er vigtigt for en virksomhed, der vil fi nde vejen til vækst og udvikling.Uanset om det gælder nye markeder i andre verdensdele eller ny konkurrencekraft påhjemmemarkedet.

Hos Nordea tror vi på, at der er store muligheder for virksomheder, som også ser fremad og haroptimismen til at gå nye veje. Og som erhvervskunde hos os kan din virksomhed få adgang tilanalyser og den rådgivning, der kan være med til at bane vejen for de rigtige beslutninger.

Se mere om, hvordan vi kan give din virksomhed et godt udsyn til fremtidensmuligheder på nordea.dk/erhvervspartner eller aftal et møde på 70 33 44 45.

Gør det muligt

Der er en grund til, at forrudener større end bakspejlet

23

Abildvej 100 • DK-4180 Sorø • Tel +45 5786 5600 • hotel.soro@comwell.dk • comwellsoroe.dk

Kærlighed til mad, passion for råvarer og et bankende hjerte for gæstfrihed er essensen af Comwell Sorø, der ligger midt i Sjællands smukkeste natur med skøn udsigt til skove og søer.

Hotellet har netop gennemgået en total indvendig forvand-ling og fremstår moderne og stilrent med fokus på skandi-navisk design. Hotellets nøgleord er åbenhed, synlighed og

god smag hele dagen. Og det nye Comwell Sorø byder på rigeligt af det hele - både på og udenfor tallerkenen.

De mange faciliteter i og omkring Comwell Sorø giver mulighed for både aktive og afslappende ophold. Lige udenfor hotellet indbyder naturen til cykelruter, løbe- eller vandreture. Indenfor kan der slappes af i boblebadet eller tages en dukkert i vores swimmingpool.

Comwell Sorø by Jakob Buus

CTC - op til

15 års garanti og

service

A/S Poul Larsen er eksperter i Grøn varme, som skåner miljøet imens du kan glæde dig over de mange penge du sparer på varmeregningen.

Vi er VE-installatør og har gennem de seneste 10 år installeret mere end 150 varmepumper. Vi kan tilbyde dig totalløsninger – lige fra gratis energirådgivning af uddannede vejledere og konkurrencedygtig � nansiering til autoriseret el- og VVS-installation.

CTC varmepumper• Eneste produkt i Danmark med mulighed for op til 15 års garanti ved

oprettelse af serviceaftale, som er inklusiv de lovpligtige eftersyn• Indbygget buffertank• Lavt støjniveau - scroll kompressor• Meget brugervenlig betjening med touch farve display• Indbygget friskvandsmodul sikrer legionellafrit vand

Se mere om varmepumper på www.as-pl.dk/vvs

Skift til grøn varme ogspar masser af penge

ISB

N 9

78-8

7-9

97796-0

-4

2015DATO ARRANGEMENT TID / STED EMNE

GENERATIONSSKIFTE 24.Et samarbejde med Danske Bank

Storgade 4180 Sorø

BLIV LEVERENDØR I KOMMUNEN

25.

Alle virksomheder der kunne har interesse i at blive leverandør til kommunen

Sorø RådhusRådhusvej 84180 Sorø,lokale 273

NO

V

DATO ARRANGEMENT TID / STED EMNE

NETVÆRKSMØDE 02. Netværksmøde alle

Store anlægsprojekter i region Sjælland. Orientering og status ved Stig Rømer Winther

DEC

ARRANGEMENTKALENDER

2016DATO ARRANGEMENT TID / STED EMNE

NYTÅRSKUR 11.Kommunen og erhvervsudviklingsrådet

Ankerhus

JOB OG ERHVERVS-MESSE

22.

Messe for Ungdomsuddannelser Virksomheder Jobcentret Frivillighedsarbejdet

Sorø HallenHer er der rig mulighed for at komme i kontakt med bl.a. elever og jobsøgende

EKSPORTFREMME 26. For alle virksomheder i regionen

Gefion Fulbyvej 15

Fokus på Norden som eksportmarked

JAN

DATO ARRANGEMENT TID / STED EMNE

NETVÆRKSMØDE 10. Netværksmøde for alle Sorø Golfklub

RAKETVÆKST 24-26.

Et udviklingsforløb for kommunensvirksomheder

KlarkskovgaardKorsør

FEB

DATO ARRANGEMENT TID / STED EMNE

KARRIEREDAGE 10-11.

Doc 5000 i Odense og DGI byen iKøbenhavn M

AR