1EDICIN 0001 / AO 1 / JULIO 2013
UnaTRANSFORMACIN
que te incluye
PROGRAMAUnidos por
el Bienestar
RENOVACINdel Certificado
de Calidad
NUEVODireccionamiento
Estratgico
2Grupo Antioqueo de Apuestas S.A. Calle 50 N 51 - 65 Medelln-Antioquia
Gerencia General:
Direccin de DesarrolloOrganizacional:
Comit Editorial:
Redaccin de Contenidos:
Diseo y Diagramacin:
Fotografa:
Direccin:
Distribucin:
Impresin:
Revista Somos GANA, Edicin Julio de 2013.
Publicacin bimensual de GANA S.A., 13.000 ejemplares distribuidos en todo el Departamento de Antioquia de forma gratuita.
Se prohibe la reproduccin y/o modificacin, total o parcial sin la autorizacin de su titular.
Para expresar sus sugerencias, recomendaciones o felicitaciones escrbanos a [email protected] o llmenos al telfono
4444441 Ext 1010.
Mauricio lvarez Berruecos
Francisco de Jess Surez Urquijo
Coordinacin de Cultura Organizacional y Bienestar
John Jairo Gmez HoyosNataly Gmez CorralesLuisa Fernanda Ortiz RicoLaura Marcela Sierra PrezLaura Cristina David Rojas
Ana Milena CarmonaLaura Catalina Vsquez lvarez
Archivo GANA S.A.
Coordinacin de Cultura Organizacional y Bienestar
Centro de Administracin Documental de GANA - CAD
Peridico El Mundo
Somos GANA, La RevistaReinventar, innovar, mejorar, evolucionar. Esas fueron algunas de las razones que nos llevaron a cambiar el formato del medio interno Somos GANA, ahora revista, y el cual llega con un dise-o ms moderno y llamativo que nos permitir estar actualizados del acontecer Organizacio-nal a travs de crnicas, entrevistas, artculos informativos, infogrficos y reportajes fotogr-ficos, por slo mencionar algunos gneros.
Historias cotidianas que son ejemplo, voces de los protagonistas, todo el proceso de trans-formacin que adelantamos y los nuevos pro-yectos organizacionales hacen parte de esta edicin la cual, estamos seguros, ser un gran aporte al conocimiento organizacional. Los in-vitamos a leerla y compartirla con sus familias para que entre todos continuemos haciendo visible la gran Compaa que somos y a la cual pertenecemos. Esperamos que la disfruten tan-to como lo hicimos nosotros al momento de ela-borarla.
Coordinacin de Cultura Organizacional y Bienestar
Presentacin
Sumario
3Editorial
Las organizaciones que crecen son las que tienen la capa-cidad de transfor-marse buscando la
mejora continua de acuerdo a los retos del presente y las proyecciones futuras. Es este, precisamente, el momento histrico que vive GANA en la actualidad, pues se ha trazado unos objetivos organizaciona-les de gran trascendencia, los cuales nos invitan a repensar la forma como hacemos nuestro trabajo para avanzar con fuerza en la consolidacin de un grupo empresarial ms eficiente, orientado al logro y a la satisfaccin de los clientes quienes, sin duda alguna, son nuestra razn de ser y existir.
Este reto se presenta hoy, justo cuando cumplimos 7 aos de operar el chance sistematizado en Antio-quia, labor que hemos realizado exitosamente, no slo ejecutando a cabalidad las disposiciones de ley, sino yendo ms all con la prestacin de un servicio confiable y un trabajo transparente que demuestra nuestro compromiso con el desarrollo econmico del Departamento. Todo esto ha sido posible gra-cias al trabajo comprometido de unos 12.000 co-laboradores con que cuenta la Compaa, quienes diariamente hacen presencia en todos los rincones de Antioquia llevando desarrollo a travs de un am-
plio portafolio caracterizado por su alta connota-cin social. Ahora la oportunidad se presenta para consolidarnos como una empresa con una visin ms amplia, que trabaja para corregir sus debili-dades y crece a partir de sus oportunidades; y es en esta etapa donde, sin duda alguna, el compromiso de cada uno de los integrantes de la Familia GANA es fundamental para el cumplimiento efectivo de las metas. Por ello a travs de estas lneas quiero in-vitarlos para que, en cada accin que ejecutamos, ofrezcamos lo mejor de nosotros, pensando siem-pre en que con ello sumamos al cumplimiento de los objetivos Organizacionales de esta empresa que nos ha brindado tanto y que hoy es motivo de or-gullo para un Departamento y un Pas que han sido testigos de nuestra evolucin sostenida.
Contamos con el compromiso y disposicin de to-dos para avanzar con firmeza en este camino lleno de oportunidades que empezaremos a recorrer y el cual no es superior a nuestras capacidades; pues ya hemos demostrado que si lo imaginamos lo pode-mos hacer.
Con un saludo cordial,
MAURICIO LVAREZ BERRUECOSGERENTE GENERAL DE GANA S.A.
Un momento histrico en el que todos somos protagonistas
Como las grandes Organizaciones, GANA S.A. aho-ra cuenta con un Cdigo de Gobierno Corporati-vo, documento que define el marco de accin de la Administracin bajo principios de transparencia, eficiencia y rendicin de cuentas en todas las ins-tancias de la Compaa.
Para su efectivo cumplimiento es de trascendental importancia que todos los colaboradores de la Or-ganizacin lo conozcamos en detalle, pues all se expresan las condiciones y procedimientos que de-bemos cumplir para garantizar un trabajo respon-sable con la sociedad.
Para consultar el texto debes dirigirte al sitio web www.gana.com.co e ingresar al link Cdigo de Gobierno Corporativo, ubicado en la parte inferior izquierda de la pgina.
Te invitamos a conocerlo y aplicarlo.
Una administracin socialmente responsable
DESDELA GERENCIA
4En el presente mes, justo cuan-do cumplimos 7 aos de operar el chance sistematizado en Antioquia, se proyectan nuevos horizontes que permitirn dar un salto histrico en la consoli-dacin de esta gran compaa; por eso ahora conta-mos con un nuevo direccionamiento que se expresa en la misin, visin, los valores y las competencias con que debemos contar todos los integrantes de la familia GANA para hacer de este propsito una rea-lidad visible.
La misin, nuestra consigna de todos los das
Nuestra Misin se encarga de dar sentido a lo que hacemos diariamente y en ella se muestra la gran responsabilidad que tenemos con las comunida-des donde estamos presentes, gracias a los produc-tos de alta connotacin social que generan desarro-llo, dinmica econmica, facilidad y mejoramiento de la calidad de vida de todos los antioqueos.
Te invitamos a aplicarla a travs del buen servicio, propiciando ambientes de trabajo clidos y dando
el mayor esfuerzo en cada actividad que ejecutes.
La visin 2016, un propsito conjunto La Visin es la consigna que nos indica hacia dnde se dirige la empresa a largo plazo y en qu se de-ber convertir. Alcanzarla es una responsabilidad histrica que tenemos con nuestra compaa y con nosotros mismos, pues ahora salimos de la regin para abrirnos al mundo y seguir creciendo de forma sostenida en diferentes sectores de la economa.Para garantizar su realizacin, desde nuestra labor diaria debemos apuntar a la mejora continua, por ello ser muy importante preguntarnos siempre de qu forma podemos hacer ms eficiente nuestro trabajo y no estancarnos en el conformismo.
Los valores, el marco de nuestras acciones
As como la vida social se basa en normas que faci-
Aunque GANA S.A. naci en el sector de las apuestas, nada se ha dejado al azar. Nuestra evolucin ha sido digna de resaltar, gracias a una planeacin minuciosa y una visin estratgica ejecutada por un personal altamente competente, el cual ha demostrado un compromiso constante.
Pensando en GRANDE
NUESTRAEMPRESA
5litan la convivencia de las personas, las empresas cuentan con principios que posibilitan la integra-cin y el crecimiento de sus integrantes.
Conversaciones Efectivas: Es la capacidad de ex-presar asertivamente de forma verbal, escrita y/o gestual, pensamientos, ideas y datos de manera clara para los dems, que faciliten la comprensin de las necesidades del cliente externo e interno, ofreciendo soluciones desde cualquier proceso de GANA, que conlleven el logro de los objetivos estra-tgicos.
Relaciones Constructivas: Es la capacidad para in-teractuar, establecer y mantener adecuadas relacio-nes de trabajo con diferentes tipos de personas en diversos contextos, de acuerdo con los lineamien-tos del Manual de Convivencia de GANA, aportando desde el ser, el saber y el saber hacer al logro de los objetivos estratgicos.
MISINFacilitamos a nuestros clientes el acceso a una oferta integrada de productos generando bienestar e inclusin social.
VISIN 2016Consolidarnos como un grupo empresarial rentable y competitivo con presencia nacional e internacional.
VALORES- Honestidad
- Actitud de Servicio - Cooperacin
- Innovacin
En suma, esta es la frmula del xitoBajo todos estos lineamientos que cada integrante de la Familia GANA debe tener plenamente identificados, nuestra Organi-zacin lograr cumplir los objetivos estrat-gicos que sin duda alguna nos catapultarn a una nueva etapa de xito para consolidar-nos como una de las empresas ms visiona-rias del sector a nivel nacional. En este reto histrico tu papel es fundamental, por esto te invitamos a sumar todos los das, siem-pre dando lo mejor de ti.
Los valores GANA reflejan la tica social que enmarca nues-
tra gestin empresarial, garantizando siempre la transparencia y la buena fe en
cada actividad ejecutada para lograr el creci-miento sostenido. T, como miembro de esta Fa-
milia, debes conservarlos y transmitirlos para su efectiva aplicacin.
Competencias organizacionales, la capacidad de ser mejores
Para lograr el cumplimiento de los objetivos organi-zacionales, todos los integrantes de la Familia
GA
