Si alguna vez nos gus-taría no haber tenido razón es esta. Lo veníamos advirtiendo desde hace tiempo. En IBER-DROLA va a pasar algo y va a ser muy gordo. Otros haciendo USO y abuso de su buen rollito con Álvaro Jiménez Menbrilla, res-ponsable de la campaña, dije-ron lo contrario: Aquí no pasa nada, que nosotros controla-mos. Y si, si pasa. Pasa que casi 100 trabajadores de UNÍ-SONO para las campañas de IBERDROLA se van a la PU-TA calle. Primero se quitaron de en medio a 16 compañeros en Valencia, por causas organiza-tivas. Casualmente eran de los más antiguos y con más dere-chos. Organizativamente hablando un chollo para la em-presa. Indemnización: 20 días por año trabajado. Luego fueron 19 traba-jadores de Madrid. La excusa era que había menor volumen

de llamadas. Pero el Señor Menbrilla debe tener jodida la calculadora. La de contar llama-das y la de calcular beneficios. No debieron salirle las cuentas y solo una semana des-pués pone de patitas en la calle a otros 60 compañeros de IBERDROLA en Madrid. ¿La excusa? La misma, que hay menos llamadas. ¿Pero como creen que nos lo vamos a tragar? Dicen que en solo una semana el volumen de llamadas ha descendido tanto que hay despedir al 10% de los trabaja-dores de la campaña. Muchos de estos compa-ñeros que ahora han sido des-pedidos habían cambiado su turno de la mañana a la tarde para ayudar a la empresa, por

que el Señor Menbrilla se lo había pedido diciéndoles que por la tarde faltaba per-sonal. ¿Y cómo se lo agra-dece? Con una patada en el culo y por solo una indemni-zación de 8 días por año. Ayer faltaba gente por la tarde y hoy sobra a todas horas. Desde CGT no va-mos a estarnos quietos. Además de las medidas le-gales que pensamos tomar, también vamos a convocar paros el día 15 de abril, conjuntamente con CCOO, tanto en Madrid como Va-lencia y coincidiendo con la jornada de huelga convoca-da para ese día en el centro Güeñes. Esta vez puede que no te haya tocado a ti, pero la próxima puedes ser uno de los elegidos por el Señor Menbrilla. Por eso, para de-fenderte no hay nada mejor que pasar al ataque, el 15 de abril para.

SOLIDARIO

Unísono empezó a funcionar en el año 1999, desde entonces, en estos casi 15 años, siempre ha obtenido beneficios. Casi siempre mejorando los del año anterior.

Si el ser una empresa rentable ha sido una constante en Unísono, también lo ha sido el haber vulnerado los derechos de sus traba-jadores. Desde 1999 y de mil formas y mane-ras.

En CGT tenemos resoluciones de Ins-pección de Trabajo y sentencias firmes de los juzgados que condenan a la empresa por mo-tivos bien diversos: Desde despidos nulos o improcedentes, a cesión ilegal de trabajado-res, pasando por sanciones, modificaciones sustanciales, fraude en la contratación, no pa-gar lo debido, vulnerar el derecho a la huel-ga…

A esta empresa siempre se le ocurre una nueva manera de hacer más rentable nuestro trabajo, pero casi siempre bajo las mismas premisas: Pagándonos menos o ex-plotándonos más.

Unísono solo tiene un activo. Nosotros. Sus trabajadores. Sin nosotros, sin nuestra voz y nuestro esfuerzo, Unísono no es nada. Lo único que puede vender son nuestros ser-vicios. No fabrica coches, no produce energía, no siembra y recoge fruta… En suma, no ma-nufactura nada. Solo vende, a comisión, nuestro trabajo.

Nuestra empresa fue pionera y cam-peona en la aplicación de la nueva Reforma Laboral, pero no se conformó con las ventajas que la nueva norma le daba. Le parecía poco y empezó a despedir trabajadores que habían estado de baja en los meses anteriores a la entrada en vigor de la norma. Era ilegal, ellos lo sabían y así les han condenado los jueces, pero aún así les sale rentable. ¿Por qué? Por-que solo una pequeña parte de los trabajado-res de los que abusa acaba denunciando.

No le ha importado jugar con nuestra salud forzando la situación hasta el punto de que muchos trabajadores o no se dan de baja o piden el alta sin estar completamente resta-blecidos por temor a ser despedidos. Han contratado una empresa para que atosigue por teléfono a los compañeros enfermos sin otro objetivo que amedrentar y asustar.

Unísono ya apenas se toma la molestia de sancionar, despide directamente. Desde que no hay que pagar salarios de tramitación utiliza el motivo más nimio para justificar los despidos. Y si no existe motivo, no hay pro-blema, se lo inventa.

En los últimos días Unísono ha despe-dido a 16 compañeros en Valencia y a 79 en Madrid sin cumplir los escasos requisitos a los que la ley les obligaba. Pagándoles en mu-chos casos menos indemnización que las que corresponderían a los trabajadores si la nor-ma se cumpliera.

Y el último invento de nuestra empre-sa, el próximo experimento, son los traslados de provincia. En Vigo ya han comunicado a 97 compañeros que tienen que venirse a Ma-drid. De ellos 21 son de obra y 76 indefinidos, todos ellos adscritos a la campaña de France Telecom Home. Les han dicho que el cliente quiere concentrar servicios en grandes cen-tros. Otra excusa más, otra mentira más. La empresa sabe que estos compañeros no pue-den trasladarse a trabajar a Madrid con nues-tros sueldos de miseria. Tanto es así que ni siquiera se han previsto puestos para que puedan desarrollar su trabajo.

Desde CGT os pedimos por favor que aunque ahora no estéis afectados por estas medidas no os sintáis a salvo o insensibles ante la situación de estos compañeros. Ahora es cuando tenemos que poner el remedio pa-ra que no nos ocurra aquello que dijo Bertolt Brecht: Primero fueron a por los de Vigo, pero como yo no era de Vigo no hice nada...

El pasado 2 de abril CGT fuimos convocados, junto a la empresa, por la Inspección de trabajo para resolver algunas de las denuncias que teníamos presentadas. A la empresa le dieron un repasito de cosas que debía cumplir y no hacía:

Desde ya en todas las campañas debe haber unas instrucciones claras de como y cuando se compensa el tiempo que debamos prolongar nuestra jor-nada si se alarga la última llamada.

También desde ya en IBERDROLA debe publicarse de nuevo la nota que en mayo de 2010 obligó la Inspección a publicar a Unísono recordando que se puede ir al WC cuando sea necesario y no en nuestro tiempo de des-canso.

Y deben también publicar para conocimiento de todos los trabajadores de la empresa el Plan de Igualdad. Debiendo convocar una reunión con la co-misión negociadora antes del 30 de junio de 2013.

Por último y antes de un mes deben habernos comunicado los criterios de monitorización y requeridos de TODAS las campañas.

El Comic de la página ante-rior ya lo publica-mos hace años. Por desgracia pa-rece que fue di-bujado ayer. En Unísono y sobre despidos nada ha cambiado

La empresa sigue estando obligada a comunicar al trabajador por escrito la concesión de sus vacaciones con dos meses de antelación. No vale con publicarlo solo en los tablones de los turnos.

No obstante os recordamos que CGT tiene impugnado ante los juzgados este procedimiento y el juicio se celebrará el próximo 18 de junio. Como lo ganemos, a más de uno de los que mandan en la empresa les vamos a dar el “verano”.

Otra sentencia de despidos improce-dentes conseguida por CGT en VODAFONE POTENCIALES, en este caso afectaba 6 tra-bajadores que han visto como la empresa ha tenido que indemnizarles con 45 días por año trabajado en lugar de los 8 miserables que les habían pagado. Enhorabuena.

El pasado viernes se celebró en la Audien-cia Nacional un juicio contra Unísono, presentado en solitario por CGT, por las deficiencias que hay en la información que sobre los contratos mercanti-les nos proporciona la empresa.

Allí se oyeron cosas tan curiosas por parte de la empresa como que casi nunca se firmaban los contratos, que se apalabraban y luego ya si eso… No se lo creen ni ellos. También dijeron, y muchas veces, que a lo mejor era verdad que los contratos de los trabajadores podían estar en frau-de de ley... Estamos expectantes por ver la sen-tencia. Y tenemos la esperanza de que les “crujan”, pero bien.

Desde CGT hemos empezado a temer más a los viernes que a un nublado. Tene-mos comprobado que siempre que hay des-pidos, vamos a llamarlos “chungos”, suceden en viernes. ¿Por qué será? No queremos ser mal pensados pero conociendo el paño des-de luego por nada bueno.