SOCIAAL RECHT

SOCIAAL RECHTWet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen

arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en

begeleidende maatregelen(B.S., 31 december 2013)

VOORGESCHIEDENIS NIEUWE WETGEVING

Academiejaar 2013-2014 Sociaal Recht

8 juli 2011 : Arrest Grondwettelijk Hof 12 april 2011: wet na mislukt overleg IPA 2011-

12 8 juli 2013: Compromisvoorstel van minister De

Coninck 27 september 2013: goedkeuring door

ministerraad van voorontwerp van wet September- oktober 2013: wetsontwerp naar

Raad van State voor advies


CHRONOLOGIE VAN DE FEITEN

14 november 2013: tweede voorlegging van wetsontwerp aan en goedkeuring door ministerraad

21 november 2013: indiening bij Kamer (plenaire vergadering) & verzending naar commissies

28 november 2013: aangenomen in commissie financiën

3 december 2013: aangenomen in commissie sociale zaken

26 december 2013: afkondiging van de wet

CHRONOLOGIE VAN DE FEITEN


CONTRACTEN VAN ONBEPAALDE DUUR


De eerste maandag volgende op de week waarin de opzegging werd betekend

De nieuwe regeling bepaalt de opzegtermijn in weken.

Aanvang van de opzegtermijn en berekening in weken


Duur van de opzeggingstermijnopzeg door WG


Anciënniteit Opzeggingstermijn

1ste kwartaal 2 weken

2de kwartaal 4 weken






8ste kwartaal 11 weken

Jaar 2-3 12 weken

Jaar 3-4 13 weken

Jaar 4-5 15 weken

Opbouw van de opzeggingstermijn



Jaar 5-6 18 weken

Jaar 6-7 21 weken

Jaar 7-8 24 weken

Jaar 8-9 27 weken

Jaar 9-10 30 weken

Jaar 10-11 33 weken

Jaar 11-12 36 weken

Jaar 12-13 39 weken

Jaar 13-14 42 weken

Jaar 14-15 45 weken

Opbouw van de opzeggingstermijn



Jaar 15-16 48 weken

Jaar 16-17 51 weken

Jaar 17-18 54 weken

Jaar 18-19 57 weken

Jaar 19-20 60 weken

Jaar 20-21 62 weken


< 3 maanden 1 week

Vanaf 4 maanden tot minder dan 6 mdn 2 weken




Vanaf 2 jaar tot minder dan 4 jaar 6 weken





Vanaf 8 jaar 13 weken

Duur van de opzeggingstermijnopzeg door WN


Opzegtermijn op basis van anciënniteit Anciënniteit = aantal jaren ononderbroken bij

eenzelfde werkgever Igv opzeg door WG: toevoeging van periode

gewerkt als uitzendkracht met een maximum van 1 jaar, op voorwaarde dat:

Identieke functieZelfde wgAanwerving onmiddellijk of met een

onderbreking van maximum 7 dagen erna

Anciënniteit


Tegenopzegging door werknemer:Anc minder dan 3 mdn: 1 weekAnc vanaf 3 maanden tot minder dan 6 mdn: 2

wekenAnc vanaf 6 mdn tot minder dan 1 jaar: 3 wekenAnc vanaf 1 jaar : 4 weken

Conventionele afwijkingen:Niet mogelijk in sectorale of interprofessionele CAOEvt wel in ondernemingsCAO of

arbeidsovereenkomst, indien gunstiger voor WN

Afwijkende opzegtermijnen


Opzegging bij pensioenOpzegging door WG om einde te maken aan de

aov vanaf 1ste dag van de maand volgend op bereiken van pensioengerechtigde leeftijd → OT = maximaal 26 weken

Opzegging door wn bij tijdelijke werkloosheid (economische redenen of slecht weer > 1 mdn) → opzeg door wn zonder OT

Afwijkende opzegtermijnen


Opzegging betekend vóór 1 januari 2014voorbeeld: opzegging verzonden bij AZ dd.

26/12/2013, met ot die ingaat op 1 januari 2014 Opzegging betekend tijdens proeftijd:

Proeftijd afgeschaft vanaf 1 januari 2014Proeftijd in overeenkomst, aangegaan voor 1

januari 2014, blijft lopenKorte ot kan voort toegepast wordenIndien proeftijd is verlopen in de loop van 2014

en nadien opzeg: dan nieuwe opzegtermijnen

Behoud van oude opzegtermijnen


Opzegging van arbeider met opzeggingstermijn van 7 dagen tijdens eerste 6 maanden:

Voor arbeidsovereenkomsten, aangegaan voor 1 januari 2014, waarbij termijn van 6 maanden niet is verstreken

Voor arbeidsovereenkomsten voor arbeiders, afgesloten na 1 januari 2014 is het niet meer mogelijk om verkorte OT overeen te komen in contracten < 6 maanden

Behoud van oude opzegtermijnen


STAP 1: berekening OT op oude manier obv anciënniteit tot 31/12/2013

STAP 2: berekening OT volgens nieuwe methode obv anciënniteit vanaf 01/01/2014

STAP 3: optellen van stap 1 + stap 2

Berekening opzegtermijnen voor arbeidsovereenkomsten afgesloten vóór 1 januari 2014


Regeling geldt vanaf 1 januari 2019 Toepassingsgebied: ontslagen wn met een OT

van minstens 30 weken (9 jaar anc) Modalisering van ontslag:

2/3 van de termijn en minstens 26 weken = OT of opzegvergoeding

1/3 van termijn: maatregelen ter bevordering van inzetbaarheid

Afspraken per PC

Maatregelen tot verhoging van inzetbaarheid van werknemers


Ontslag middels opzegtermijn : recht om van werk weg te blijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken

Modaliteiten:Indien geen recht op outplacement:

½ dag per week Tijdens laatste 26 weken van OT: 1 dag per week

In geval van recht op outplacement: 1 dag te spreiden over 1 of 2 dagen gedurende de volledige

opzegtermijn

sollicitatieverlof


CONTRACTEN VAN BEPAALDE DUUR


Principe blijft behouden: voortijdige eenzijdig beëindiging = verbreking = vergoeding

Gelijk aan loon verschuldigd tot einde termijnMaar maximum dubbel van wat verschuldigd zou

zijn geweest igv verbreking van een aov van onbepaalde duur

Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur


Uitzondering omwille van het verdwijnen van de proeftijd: opzeg wordt mogelijk gedurende de eerste helft van de overeengekomen duur!

Maximum gedurende eerste 6 maandenTermijn = vastSanctie: opzegvergoeding = loon van niet

gerespecteerde OTEinde van de OT mag de periode van 6 maanden

niet overschrijden

Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur


DE AFSCHAFFING VAN HET

PROEFBEDING


Korte OT tijdens het eerste jaar nemen bestaansreden proeftijd weg

Afgeschaft voor aov waarvan uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2014

Uitzondering:StudentenTijdelijke arbeid en uitzendarbeid

Hier gelden eerste 3 dagen als proeftijd

Invloed op uitwerking scholingsbeding, concurrentiebeding, …

De proeftijd


DE AFSCHAFFING VAN DE CARENSDAG


Werd voor het gros van de arbeiders al afgeschaft of verzacht op sectoraal niveau

Wordt nu definitief uit wetgeving geschrapt Wel verstrenging van controle op afwezigheid

(verlies GWL, ter beschikking houden van controlearts (max 4 u tussen 7u en 20u, …) – cao op sectorieel of ondernemingsniveau is nodig!

De carensdag


OUTPLACEMENT-BEGELEIDING


Oude regeling (vanaf 45 jaar & 1 jaar anc.) + aanvulling: vanaf 30 weken OT Niet igv ontslag om dringende redenen Regeling verschilt naargelang:

Ontslag met opzegtermijn: outplacement wordt gepresteerd tijdens OT, ten belope van 60 uren, tijdens sollicitatieverlof

Ontslag met opzeggingsvergoeding: vergoeding van minstens 30 weken, mag worden verminderd met 4 weken

outplacement


WILLEKEURIG ONTSLAG &

MOTIVERING


Huidige regeling houdt op te bestaan vanaf inwerkingtreding van een CAO gesloten in de NAR betreffende de motivering van het ontslag

→ CAO nr. 109 (12 februari 2014) Vanaf 1 april 2014! Verplichting tot motivering van het ontslag voor

wn die minstens 6 maanden in dienst zijn geweest.

Willekeurig ontslag/motivering


Rechten van de werknemer:Ontslagmotivatie vragen aan de werkgeverSchadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

Procedure te volgen door de werkgever:Binnen 2 mdn na het verzoek aan de wn de

ontslagredenen meedelen Sancties (cumul 1 & 2 is mogelijk):

Sanctie 1: wg deelt redenen niet mee: boete = 2 weken loon

Sanctie 2:ontslag is kennelijk onredelijk: sv = 3 tot 17 weken

Willekeurig ontslag/motivering


Quid met ontslagen tussen 8 juli 2013 en 31 december 2013 ?


Documents

SOCIAAL RECHT