sgd 5 elok

3. FUNGSI MANAJEMEN DI RUMAH SAKIT

Secara ilmiah, seluruh kegiatan manajemen dapat dilihat secara fungsional (sisi manajemen

dan sisi administrasi) yang melahirkan pengaturan secara fungsional dalam proses

administrasi. Proses berarti serangkaian tahap kegiatan mulai dari menentukan sasaran

sampai berakhirnya sasaran/tercapainya tujuan. Beberapa penulis tampaknya menempatkan

kata proses dan fungsi dalam pengertian yang sama, misalnya: W.H. Newman, L. Gulick,

George R. Terry menyebut proses manajemen. Mc. Farland, Koontz, F. Taylor menyebut

fungsi administrasi/ manajemen. Henry Fayol menyebut pengertian yang sama yaitu

proses/fungsi adalah unsur (element)

Dibawah ini dikemukakan beberapa pendapat para ahli tentang fungsi/proses dari

administrasi/manajemen, antara lain:

I. William H. Newman, menyebut “The work of Administrator/Manager” (Pekerjaan

seorang Adminitrator/Manager) dapat dibagi dalam 5 proses (dengan akronim

POASCO), yaitu:

a. Perencanaan (Planning)

b. Pengorganisasian (Organizing)

c. Pengumpulan sumber (Assembling resources)

d. Pengendalian kerja (Supervising)

e. Pengawasan (COntrolling)

II. Menurut Dalton E. Mc Farland dalam bukunya, menyebut “The function of

Executive/management” (fungsi dari pimpinan/manager) terbagi ke dalam 3 fungsi,

(dengan akronim POCO) yaitu:



c. Pengawasan (COntrolling)

III. F.W. Taylor, menyebut fungsi manager (executive) dengan akronim PDO, yaitu:


b. Pembinaan kerja (Directing)

c. Pengaturan pekerjaan (Organizing work)

Menurut Taylor, di dalam Directing ini sudah tercakup fungsi Supervising dan

Controlling seperti yang dikemukakan W.H. Newman

IV. Koontz & O’Donnel, menyebut fungsi manager dengan akronim (POSDICO), yaitu:



c. Penyusunan pegawai (Staffing)

d. Pengendalian kerja (DIrecting)

e. Pengawasan (COntrolling)

V. John F. Mee, dalam bukunya Management Thought in a Dinamic Economy,

menyebut fungsi manajemen terdiri dari akronim POMCO, yaitu:



c. Pemberian motivasi (Motivating)

d. Pengawasan (COntrolling)

VI. Proses daripada Administrasi dan Manajemen (The process of administration and

management), menurut Luther Gulick, yang terkenal dengan akronim POSDCORB,

yaitu:



c. Penyusunan pegawai (Staffing)

d. Pembinaan kerja (Directing)

e. Pengkoordinasian (COordinating)

f. Pelaporan (Reporting)

g. Penganggaran (Budgeting)

VII. George Terry, dalam bukunya: Principles of Management, menyebut proses daripada

manajemen terdiri atas akronim POAC, yaitu:



c. Penggerakan (Actuating)

d. Pengawasan (Controlling)

Perencanaan (Planning)

Perencanaan adalah suatu proses yang sistematik berupa pengambilan keputusan tentang

pemilihan sasaran, tujuan, strategi, kebijakan, bentuk program, pelaksanaan program

dan penilaian keberhasilan. Perencanaan berarti pengambilan keputusan menyangkut

pemilihan di antara berbagai alternatif dengan memperhitungkan perubahan apa yang

terjadi (forecasting of chase). Tanggung jawab perencanaan tidak dapat dipisahkan

sama sekali daripada penyelenggaraan manajemen (management performance), baik

perencanaan pada tongkat pimpinan atas (top managers plan), tingkat pimpinan

menengah (middle managers plan) maupun pada perencanaan pimpinan tingkat bawah

(bottom managers plan).

Pengorganisasian (Organizing).

Pengorganisasian adalah proses pengelompokkan kegiatan yang diwadahkan dalam unit

kerja (organisasi), untuk melaksanakan kegiatan yang direncakan. Pengorganissian

menetapkan struktur organisasi, hubungan antara pemimpin dan bawahan, hubungan

antar unit, penugasan, pelimpahan wewenang untuk melaksanakan pekerjaan,

menentukan koordinasi, kewenangan dan hubungan informasi baik horizontal maupun

vertikal dalam struktur organisasi.

Struktur organisasi bukan suatu tujuan, tetapi suatu alat dalam menyelesaikan tujuan

organisasi. Struktur ini harus sesuai dengan tugas yang menggambarkan pembatasan-

pembatasan atau persetujuan-persetujuan yang telah diletakkan pimpinan terhadap

seseorang yang bekerja dalam organisasi itu.

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Staffing)

Staffing adalah proses pengelolaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk

pengembangan dan pemberdayaan serta meningkatkan kemampuan, produktifitas, dan

kntribusi anggota organisasi. Staffing berkaitan dengan penyusunan pegawai sesuai

dengan jabatan yang ditetapkan dalam struktur organisasi. Pengelolaan ini merupakan

aktifitas berantai yang dimulai dari perencanaan SDM sampai pengembangan organisasi

pekerja. Untuk keperluan ini dengan sendirinya memerlukan pesyaratan penentuan

tenaga kerja untuk suatu jabatan, inventarisasi, penilaian dan pemilihan calon untuk

pengisian jabatan tersebut. Disamping itu juga perlu dipertimbangkan tentang gaji,

latihan dan pengembangannya, baik bagi calon pegawai maupun pegawai tetap lainnya

agar dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan cara efektif.

Pembinaan kerja (Directing)

Merupakan tugas yang terus menerus di dalam pengambilan keputusan, yang berwujud

suatu perintah khusus/umum dan instruksi-instruksi, dan bertindak sebagai pemimpin

dalam suatu organisasi

Pengkoordinasian (Coordinating)

Merupakan kewajiban yang penting untuk menghubungkan berbagai kegiatan daripada

pekerjaan.

Pelaporan (Reporting)

Pelaporan adalah usaha untuk selalu mengetahui apa yang sedang dilakukan, untuk

keperluan pimpinan dan anggota organisasi maupun kelompok yang lain, melalui

system pencatatan, komunikasi informasi, penelitian dan supervisi.

Pengawasan (Controlling)

Pengawasan dimaksudkan untuk mengetahui bahwa hasil pelaksanaan pekerjaan

sedapat mungkin sesuai dengan rencana (“Seeing that the operating resulte conform

as nearly as possible to the plan”). Hal ini menyangkut penentuan standar, artinya

memperbandingkan antara kenyataan dengan standard dan bila perlu mengadakan

koreksi/pembetulan apabila pelaksanaan pekerjaannya meyimpang daripada rencana.

Penganggaran (Budgeting)

Budgeting adalah usaha perencanaan anggaran, pengembangan sumber, penghitungan ,

pengelolaan, dan pengawasan pembiayaan.

Penilaian (Evaluating)

Penilaian adalah kegiatan sistematis dan terencana untuk mengukur, menilai, dan

klasifikasi pelaksanaan dan keberhasilan program. Penilaian harus dikembangkan

bersama perencanaan suatu program. Pengukuran pada kegiatan evaluasi dilakukan

pada komponen Input-Proses-Output.

4. STANDAR PELAYANAN MINIMAL RUMAH SAKIT

Definisi

Standar Pelayanan Minimal:

adalah ketentuan tentang jenis dan mutu pelayanan dasar yang

merupakan urusan wajib daerah yang berhak diperoleh setiap warga secara

minimal. Juga merupakan spesifikasi teknis tentang tolak ukur pelayanan

minimum yang diberikan oleh Badan Layanan Umum kepada masyarakat.

Rumah Sakit:

Adalah sarana kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan

meIiputi pelayanan promotif, preventif, kurative dan rehabilitatif yang

menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat.

Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit dalam pedoman ini meliputi jenis-jenis

pelayanan indikator dan standar pencapaiain kinerja pelayanan rumah sakit.

A. Jenis – jenis pelayanan rumah sakit

Jenis – jenis pelayanan rumah sakit yang minimal wajib disediakan oleh rumah

sakit meliputi :

1. Pelayanan gawat darurat

2. Pelayanan rawat jalan

3. Pelayanan rawat inap

4. Pelayanan bedah

5. Pelayanan persalinan dan perinatologi

6. Pelayanan intensif

7. Pelayanan radiologi

8. Pelayanan laboratorium patologi klinik

9. Pelayanan rehabilitasi medik

10. Pelayanan farmasi

11. Pelayanan gizi

12. Pelayanan transfusi darah

13. Pelayanan keluarga miskin

14. Pelayanan rekam medis

15. Pengelolaan limbah

16. Pelayanan administrasi manajemen

17. Pelayanan ambulans/kereta jenazah

18. Pelayanan pemulasaraan jenazah

19. Pelayanan laundry

20. Pelayanan pemeliharaan sarana rumah sakit

21. Pencegah Pengendalian Infeksi

B. SPM setiap jenis pelayanan, Indikator dan Standar

Adapun Standar Pelayanan minimal untuk setiap pelayanan, indicator dan standar.

SPM setiap jenis pelayanan, Indikator dan Standar

No Jenis Pelayanan Indikator Standar

1 Gawat Darurat 1.Kemampuan menangani

life saving anak dan dewasa

2.Jam buka Pelayanan

Gawat Darurat

3.Pemberi pelayanan gawat

darurat yang bersertifikat

yang masih berlaku

BLS/PPGD/GELS/ALS

4.Ketersediaan tim

penanggulangan bencana

5.Waktutanggap pelayanan

Dokter di Gawat Darurat

6. Kepuasan Pelanggan

7. Kematian pasien< 24 Jam

8. Khusus untuk RS Jiwa

pasien dapat ditenangkan

dalam waktu ≤ 48 Jam

9. Tidak adanya pasien yang

diharuskan membayar uang

muka

1. 100 %

2. 24 Jam

3. 100 %

4. Satu tim

5. ≤ lima menit terlayani,

setelah pasien datang

6. ≥ 70 %

7. ≤ dua per seribu (pindah

ke pelayanan rawat inap

setelah 8 jam)

8. 100 %

9. 100%

2 Rawat Jalan 1. Dokter pemberi

Pelayanan di Poliklinik

Spesialis

2. Ketersediaan

Pelayanan

3. Ketersediaan

Pelayanan di

RS Jiwa

1. 100 % Dokter Spesialis

2.

a. Klinik Anak

b. Klimik Penyakit dalam

c. Klinik Kebidanan

d. Klinik Bedah

4. Jam buka pelayanan

5. Waktu tunggu di

rawat jalan


7. a. Penegakan

diagnosis TB

melalui pemeriksaan

mikroskop TB

b. Terlaksananya

kegiatan

pencatatan dan

pelaporan TB di RS

3.

a. Anak Remaja

b. NAPZA

c. Gangguan Psikotik

d. Gangguan

e. Neurotik

f. Mental Retardasi

g. MentalOrganik

h. UsiaLanjut

4. 08.00 s/d 13.00

Setiap hari kerja kecuali

Jumat : 08.00 - 11.00

5. ≤ 60 menit

6. ≥ 90 %

7. a. ≥ 60 %

b. ≤ 60 %

3 Rawat Inap 1. Pemberi pelayanan di

Rawat Inap

2. Dokter penanggung

jawab pasien rawat inap

3. Ketersediaan Pelayanan

Rawat Inap

1.

a. Dr. Spesialis

b. Perawat minimal

pendidikan D3

2. 100 %

3. a. Anak

b. Penyakit Dalam

4. Jam Visite Dokter

Spesialis

5. Kejadian infeksi pasca

operasi

6. Kejadian Infeksi

Nosokomial

7. Tidak adanya kejadian

pasien jatuh yang berakibat

kecacatan / kematian

8. Kematian pasien > 48 jam

9. Kejadian pulang paksa

10. Kepuasan pelanggan

11. Rawat Inap TB

a. Penegakan diagnosis

TB melalui pemeriksaan

mikroskopis TB

b. Terlaksanana kegiatan

pencatatan dan

pelaporan TB di Rumah

Sakit

12.Ketersediaan pelayanan

rawat inap di rumah sakit

yang memberikan pelayanan

jiwa


kematian pasien gangguan

jiwa karena bunuh diri

14. Kejadian re-admission

pasien gangguan jiwa

dalam waktu ≤ 1 bulan

15. Lama hari perawatan

c. Kebidan

d. Bedah

4. 08.00 s/d 14.0

setiap hari kerja

5. ≤ 1,5 %

6. ≤ 1,5 %

7. 100 %

8. ≤ 0.24 %

9. ≤ 5 %

10. ≥ 90 %

11.

a. ≥ 60 %

b. ≥ 60 %

12. NAPZA, Gangguan

Psikotik, Gangguan

Nerotik,

dan Gangguan Mental

Organik

13. 100 %

14. 100 %

Pasien gangguan jiwa 15. ≤ 6 minggu

4 Bedah Sentral (Bedah

Saja)

1. Waktu tunggu operasi

elektif

2. Kejadian Kematian di

meja operasi


operasi salah sisi


opersi salah orang


salah tindakan pada operasi


tertinggalnya benda

asing/lain pada tubuh pasien

setelah operasi

7. Komplikasi anestesi

karena overdosis, reaksi

anestesi, dan salah

penempatan anestesi

endotracheal tube

1. ≤ 2 hari

2. ≤ 1 %

3. 100 %

4. 100 %

5. 100 %

6. 100 %

7. ≤ 6 %

5 Persalinan, perinatologi

(kecuali rumah sakit

khusus di luar rumah

sakit ibu dan anak) dan

KB

1. Kejadian kematian ibu

karena persalinan

2. Pemberi pelayanan

persalinan normal


persalinan dengan penyulit


persalinan dengan tindakan

1. a. Perdarahan ≤ 1 %

b. Pre-eklampsia ≤ 30 %

c. Sepsis ≤ 0,2 %

2. a. Dokter Sp.OG

b. Dokter umum terlatih

(Asuhan Persalinan

Normal)

c. Bidan

3. Tim PONEK yang

terlatih

4. a. Dokter Sp.OG

b. Dokter Sp.A

operasi

5. Kemampuan menangani

BBLR 1500 gr – 2500 gr

6. Pertolongan persalinan

melalui seksio cesaria

7. Keluarga Berencana

a. Presentase KB (vasektomi

& tubektomi) yang

dilakukan oleh tenaga

Kompeten dr.Sp.Og,

dr.Sp.B, dr.Sp.U, dr.umum

terlatih

b. Presentse peserta KB

mantap yang mendapat

konseling KB mantap bidan

terlatih


c. Dokter Sp.An

5. 100 %

6. ≤ 20 %

7. 100 %

8. ≥ 80 %

6 Intensif 1. Rata rata pasien yang

kembali ke perawatan

intensif dengan kasus yang

sama < 72 jam

2. Pemberi pelayanan Unit

Intensif

1. ≤ 3 %

2. a. Dokter Sp.Anestesi

dan dokter spesialis sesuai

dengan kasus yang

ditangani

b. 100 % Perawat minimal

D3 dengan sertifikat

Perawat mahir ICU / setara

(D4)

7 Radiologi 1. Waktu tunggu hasil

pelayanan thorax foto

2. pelaksana ekspertisi

3. Kejadian kegagalan

pelayanan Rontgen


1. ≤ 3 jam

2. Dokter Sp.Rad

3. Kerusakan foto ≤ 2 %

4. ≥ 80 %

8 Lab. Patologi Klinik 1. Waktu tunggu hasil

pelayanan laboratorium.

2. Pelaksana ekspertisi

3. Tidak adanya kesalahan

pemberian hasil pemeriksa

laboratorium


1. ≤ 140 menit

Kimia darah & darah rutin

2. Dokter Sp.PK

3. 100 %

4. ≥ 80 %

9 Rehabilitasi Medik 1. Kejadian Drop Out pasien

terhadap pelayanan

Rehabilitasi Medik yang di

rencanakan


kesalahan tindakan

rehabilitasi medik


1. ≤ 50 %

2. 100 %

3. ≥ 80 %

10 Farmasi 1. waktu tunggu pelayanan

a. Obat Jadi

b. Racikan

2. Tidak adanya Kejadian

kesalahan pernberian obat


4. Penulisan resep sesuai

formularium

1. a. ≤ 30 menit

b. ≤ 60 menit

2. 100 %

3. ≥ 80 %

4. 100 %

11 Gizi 1. Ketepatan waktu

pemberian makanan kepada

pasien

1. ≥ 90 %

2. Sisa makanan yang tidak

termakan oleh pasien


kesalahan pemberian diet

2. ≤ 20 %

3. 100 %

12 Transfusi Darah 1. Kebutuhan darah bagi

setiap pelayanan transfusi

2. Kejadian Reaksi transfusi

1. 100 % terpenuhi

2. ≤ 0,01 %

13 Pelayanan GAKIN Pelayanan terhadap pasien

GAKIN yang datang ke RS

pada setiap unit pelayanan

100 % terlayani

14 Rekam Medik 1. Kelengkapan pengisian

rekam medik 24 jam setelah

selesai pelayanan

2. Kelengkapan Informed

Concent setelah

mendapatkan informasi

yang jelas

3. Waktu penyediaan

dokumen rekam medik

pelayanan rawat jalan

4. Waktu penyediaan

dokumen rekam medik

pelayanan rawat inap

1. 100 %

2. 100 %

3. ≤ 10 menit

4. ≤ 15 menit

15 Pengelolaan Limbah 1. Baku mutu limbah cair

2. Pengelolaan limbah padat

infeksius sesuai dengan

aturan

1. a. BOD < 30 mg/l

b. COD < 80 mg/l

c. TSS < 30 mg/l

d. PH 6-9

2. 100 %

16 Administrasi dan

manajemen

1. Tindak lanjut

penyelesaian hasil

pertemuan direksi

2. Kelengkapan laporan

akuntabilitas kinerja

3. Ketepatan waktu

pengusulan kenaikan

pangkat

4. Ketepan Waktu

pengurusan gaji berkala

5. Karyawan yang mendapat

pelatihan minimal 20 jam

setahun

6. Cost recovery

7. Ketepatan waktu

penyusunan laporan

keuangan

8. Kecepatan waktu

pemberian informasi tentang

tagihan pasien rawat inap

9. Ketepatan waktu

pemberian imbalan

(insentif) sesuai kesepakatan

waktu

1. 100 %

2. 100 %

3. 100 %

4. 100 %

5. ≥ 60 %

6. ≥ 40 %

7. 100 %

8. ≤ 2 jam

9. 100 %

17 Ambulance/Kereta

Jenazah

1. Waktu pelayanan

ambulance/Kereta jenazah

2. Kecepatan memberikan

pelayanan ambulance

/Kereta jenazah di rumah

sakit

3. Response time pelayanan

ambulance oleh masyarakat

yang membutuhkan

1. 24 jam

2. ≤ 230menit

3. (?) Sesuai ketentuan

daerah

18 Pemulasaraan Jenazah 1. Waktu tanggap (response

time) pelayanan

pemulasaraan jenazah

≤ 2 Jam

19 Pelayanan

pemeliharaan sarana

rumah sakit

1. Kecepatan waktu

menanggapi kerusakan alat

2. Ketepatan waktu

pemeliharaan alat

3. Peralatan laboratorium

dan alat ukur yang

digunakan dalam pelayanan

terkalibrasi tepat waktu

sesuai dengan ketentuan

kalibrasi

≤ 80 %

100 %

100 %

20 Pelayanan Laundry 1. Tidak adanya kejadian

linen yang hilang

2. Ketepatan waktu

penyediaan linen untuk

ruang rawat inap

100 %

100 %

21 Pencegahan dan

pengendalian infeksi

(PPI)

1. Ada anggota Tim PPI

yang terlatih

2. Tersedia APD di setiap

instalasi/ departemen

3. Kegiatan pencatatan dan

pelaporan infeksi

nosokomial / HAI (Health

Care Associated Infection)

di RS (min 1 parameter)

Anggota Tim PPI yang

terlatih 75 %

60 %

75 %

5. INDIKATOR KINERJA PELAYANAN RUMAH SAKIT

Indikator Pelayanan Rumah Sakit

Indikator merupakan variabel ukuran atau tolok ukur yang dapat menunjukkan

indikasi-indikasi terjadinya perubahan tertentu. Menurut Keputusan Menteri Kesehatan

RI Nomor 228/MENKES/SK/III/2002 tentang Pedoman Penyusunan Standar Pelayanan

Minimal Rumah Sakit yang Wajib Dilaksanakan Daerah, untuk mengukur kinerja rumah

sakit ada beberapa indikator, yaitu:

a. input, yang dapat mengukur pada bahan alat sistem prosedur atau orang yang

memberikan pelayanan misalnya jumlah dokter, kelengkapan alat, prosedur tetap dan

lain-lain

b. proses, yang dapat mengukur perubahan pada saat pelayanan yang misalnya kecepatan

pelayanan, pelayanan dengan ramah dan lain-lain

c. output, yang dapat menjadi tolok ukur pada hasil yang dicapai, misalnya jumlah yang

dilayani, jumlah pasien yang dioperasi, kebersihan ruangan

d. outcome, yang menjadi tolok ukur dan merupakan dampak dari hasil pelayanan sebagai

misalnya keluhan pasien yang merasa tidak puas terhadap pelayanan dan lain-lain

e. benefit, adalah tolok ukur dari keuntungan yang diperoleh pihak rumah sakit maupun

penerima pelayanan atau pasien yang misal biaya pelayanan yang lebih murah,

peningkatan pendapatan rumah sakit

f. impact, adalah tolok ukur dampak pada lingkungan atau masyarakat luas misalnya angka

kematian ibu yang menurun, meningkatnya derajat kesehatan masyarakat, meningkatnya

kesejahteraan karyawan

Indikator penilaian efisiensi pelayanan menurut Irwandy (2007)

diantaranya adalah sebagai berikut:

a. BOR (Bed Occupancy Rate = Angka Penggunaan Tempat Tidur)

BOR adalah persentase pemakaian tempat tidur pada satuan waktu tertentu. Indicator ini

memberikan gambaran tinggi rendahnya tingkat pemanfaatan tempat tidur rumah sakit.

Bila nilai ini mendekati 100 berarti ideal tetapi bila BOR Rumah Sakit 60-80% sudah

bisa dikatakan ideal. BOR antara rumah sakit yang berbeda tidak bisa dibandingkan

oleh karena adanya perbedaan fasilitas rumah sakit, tindakan medik, perbedaan

teknologi intervensi.

BOR= Jumlah hari perawatan rumah sakit dalam waktu tertentu x 100%

Jumlah tempat tidur x Jumlah hari dalam satu satuan waktu

b. BTO (Bed Turn Over =Angka perputaran tempat tidur)

BTO adalah frekuensi pemakaian tempat tidur pada satu periode, berapa kali tempat tidur

dipakai dalam satu satuan waktu tertentu. Idealnya dalam satu tahun, satu tempat tidur

rata-rata dipakai 40-50 kali.

BTO = Jumlah pasien keluar hidup dan meninggal x 100%

Jumlah tempat tidur

c. AVLOS (Average Length of Stay = Rata-rata lamanya pasien dirawat) AVLOS adalah

rata-rata lama rawat seorang pasien. Indicator ini disamping memberikan gambaran

tingkat efisiensi, juga dapat memberikan gambaran mutu pelayanan. Secara umum nilai

AVLOS yang ideal antara 6-9 hari.

(Depkes RI, 2005).

AVLOS = Jumlah lama dirawat x 100%

Jumlah pasien keluar

d. TOI (Turn Over Interval = Tenggang perputaran)

TOI adalah waktu rata-rata suatu tempat tidur kosong atau waktu antara satu tempat tidur

ditinggalkan oleh pasien sampai ditempati lagi oleh pasien lain. Indikator ini memberikan

gambaran tingkat efisiensi penggunaan tempat tidur. Idealnya tempat tidur tidak terisi

pada kisaran 1-3 hari.

TOI = (Jumlah tempat tidur x 365) – hari perawatan x 100%

Jumlah semua pasien keluar hidup + mati

Documents

sgd 5 elok