SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE BIENVENIDOS INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, CONTRATISTAS Y ALUMNOS INDUCCION PARA FUNCIONARIOS,

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  • SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJEBIENVENIDOS

  • INDUCCION PARA FUNCIONARIOS, CONTRATISTAS Y ALUMNOS

  • IntroduccinEsta induccin contiene la informacin bsica necesaria para que Las personas obtengan un conocimiento general del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA y del papel que cumple en el desarrollo tecnolgico, social y econmico del pas.

  • Historia del SENAMediante el Decreto 118 del 21 de junio de 1957, en su artculo 8, se crea el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA; con el objetivo fundamental de... promover el recurso humano del pas mediante la Formacin Profesional Integral. El primer Director Nacional del SENA fue el Dr. Rodolfo Martnez Tono

  • LOS SIMBOLOS INSTITUCIONALESDEL SENA

  • EL ESCUDO Representa los tres sectores econmicos: el sector industria y de la construccin representada en la rueda dentada, el sector comercio y servicios con el caduceo y el sector primario y extractivo con las espigas.

  • LA BANDERA La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la Entidad de carcter oficial.

  • EL LOGOTIPO Es un elemento que contiene una sntesis conceptual grfica del enfoque de la Formacin Profesional como una Formacin permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mstica renovadora alrededor de los procesos de formacin y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participacin.

    El logotipo se adopt oficialmente a partir de junio de 1984.

  • Himno del SENALetra: Luis Alfredo SarmientoMsica: Daniel Marles EndoCOROEstudiantes del SENA, adelantepor Colombia luchad con amor,con el nimo noble y radiantetransformmosla en un mundo mejorESTROFASIIIDe la patria el futuro destinoEn la forja del SENA se formanen las manos del joven esthombres libres que anhelan triunfar, el trabajo es seguro caminocon la ciencia y la tcnica unidas, que el progreso a Colombia dar.nuevos rumbos de paz trazarn.IIIIVHoy la patria nos grita sentidaAvancemos con fuerza guerreraEstudiantes del SENA, triunfad!Estudiemos con firme teznsolo as lograreis en la vidaque la patria en nosotros esperams justicia, mayor libertadsu pacfica revolucin

  • Misin del SENAEl Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, est encargado de cumplir la funcin que corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.La ley 119 de 1994, precis la filosofa y la razn de ser del SENA, presentando en forma clara el compromiso que tiene para con el pas.

  • Visin del SENANos vemos ejerciendo la Formacin Profesional Integral, como elemento central de nuestra funcin social, enfocada hacia afuera, en funcin de la dinmica nacional e internacional, contribuyendo a la creatividad y la innovacin empresarial, e impulsando los procesos que apoyen la transformacin laboral y ocupacional que demanda el pas.

  • Valores CorporativosTransparencia: la transparencia y la honestidad son los principios rectores en el actuar de nuestra institucin. stos obligan, sin excepcin, a todos los miembros de la organizacin. Servicio al Cliente: una tarea permanente y fundamental de la organizacin es la de crear la cultura de servicio al cliente, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas y con altos ndices de satisfaccin. Calidad: la calidad en los productos y servicios, en los procesos, en las relaciones, en la calidad de vida, tiene que ser una caracterstica diferencial de nuestra organizacin.

  • Valores CorporativosCreatividad e Innovacin: la organizacin tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creatividad y la innovacin como el nico posible para anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada da ms acelerado. Productividad: la eficiencia y la eficacia deben conjugarse para hacer de la organizacin una entidad altamente productiva, con un uso racional de los recursos y generadora de valor agregado para el alumno, el empresario, los miembros de la organizacin y el pas.

  • Objetivos del SENA Dar Formacin Profesional Integral a los trabajadores de todas las actividades econmicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formacin, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansin y el desarrollo econmico y social armnico del pas, bajo el concepto de equidad social redistributiva. Fortalecer los procesos de Formacin Profesional Integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculacin o promocin en actividades productivas de inters social y econmico. Apropiar mtodos, medios y estrategias dirigidos a la maximizacin de la cobertura y la calidad de la Formacin Profesional Integral.

  • Objetivos del SENA Participar en actividades de investigacin y desarrollo tecnolgico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualizacin y mejoramiento de la F.P.I. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformacin y operacin de un sistema regional de F.P.I. dentro de las iniciativas de integracin de los pases de Amrica Latina y el Caribe. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedaggica, tecnolgica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de F.P.I.

  • Cmo se Financia el SENAA travs de los aportes establecidos por ley: 0,5% mensual del total de los salarios de la nacin y de la Entidades territoriales y el 2% de la nmina mensual de la empresas particulares, los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economa mixta.Adicionalmente de los ingresos por concepto de la venta de productos y/o servicios y de las multas o sanciones a las empresas no aportantes o contratantes.

  • Direccin y Administracin

    Consejo Directivo NacionalEl Consejo Directivo Nacional es el mximo organismo de direccin y administracin del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA (art. 6, ley 119)

  • Integrantes delConsejo Directivo NacionalEl Ministro de la Proteccin Social, quien lo presidir, o el Viceministro en quien delegue.El Ministro de Industria, Comercio y Turismo, o el Viceministro de Desarrollo Empresarial.El Ministro de Educacin Nacional, o el Viceministro en quien delegue.El Presidente de la Asociacin Nal de Industriales ANDI, o su delegado.El Presidente de la Federacin Nal de Comerciantes Fenalco, o su delegado.El Presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia SAC, o su delegado.El Presidente de la Asociacin Colombiana de Medianas y Pequeas Industrias, Acopi o su delegado.El Director de Colciencias o su delegado.Un representante de la Conferencia Episcopal, o su delegado.Dos representantes de las Confederaciones de Trabajadores que acrediten ante MinProteccin-Social, tener el mayor nmero de afiliados.Un representante de las Organizaciones Campesinas.

  • Integrantes delConsejo Directivo RegionalUn experto designado por el Gobernador Un delegado del Ministerio de la Proteccin Social;Cuatro representantes de los Gremios, designados por los Gremios integrantes del Consejo Directivo Nacional;Un representante de la Conferencia Episcopal;Dos representantes de las Confederaciones de Trabajadores, designados por aquellas que acrediten ante MinProteccin Social, tener el mayor nmero de trabajadores afiliados;Un representante de las Organizaciones Campesinas.

    El Director Regional asistir a las reuniones del Consejo Regional con voz pero sin voto.

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