REGIÓN CAJAMARCA CMCR Nº XVIIM.C. ALFREDO ENRIQUE MARIN ALIAGA

REGIÓN CAJAMARCACR Nº XVIIM.C. ALFREDO ENRIQUE MARIN ALIAGADELEGADO SERUMS REGIÓN CAJAMARCA

BAÑOS DEL INCA

CUMBEMAYO

VENTANILLAS DE OTUZCO

SANTA APOLONIA

PLAZA DE ARMAS

CUARTO DE RESCATE

IGLESIA LA RECOLETA

IGLESIA SAN FRANCISCO

IGLESIA SANTA CATALINA

I.- GENERALIDADES

Superficie

• Total 392,47 km²

Altitud

• Media 2720 msnm

Población (2014)

• Total 283 767 hab.

• Densidad 723.03 hab/km²

REGIÓN CAJAMARCA

CLIMA

R. SAN IGNACIO

R. CONTUMAZÁ

R. CAJABAMBA

R. SAN MARCOS

R. BAMBAMARCA

R. CELENDÍN

R. CHOTA

R. SOCOTA

R. SANTA CRUZ

R. CUTERVO

R. JAEN

R. CAJAMARCA

R. SAN MIGUELR. SAN PABLO

REGIÓN CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA I

◦ RED I CONTUMAZA◦ RED II CAJAMARCA◦ RED III CELENDÍN◦ RED IV SAN MARCOS◦ RED V CAJABAMBA◦ RED VI SAN MIGUEL◦ RED VII SAN PABLO

SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA II – CHOTA◦ RED CHOTA◦ RED BAMBAMARCA

SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA III – CUTERVO◦ RED CUTERVO

SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD JAEN◦ RED JAEN◦ RED SAN IGNACIO

II.- ANÁLISIS PLAZAS SERUMS 2014REGIÓN CAJAMARCA

(2014 – I )AFLUENCIA DE ELECCIÓNNº total de plazas

(2014 – I)Regional Nacional TOTAL

De 10 puntos 36 88 124

De 8 puntos 4 21 25

De 6 puntos 0 2 2

TOTAL 40 111 151

(2014 – I) DISTRIBUCIÓN POR PROVINCIAS

Nº TOTAL DE PLAZAS

10 PUNTOS 8 PUNTOS 6 PUNTOS TOTAL

CAJABAMBA 7 2 0 9

CAJAMARCA 11 3 1 15

CLENDÍN 7 1 0 8

CHOTA 18 2 0 20

CONTUMAZÁ 2 3 1 6

CUTERVO 26 0 0 26

HUALGAYOC 5 1 0 6

JAÉN 11 4 0 15

SAN IGNACIO 19 4 0 23

SAN MARCOS 5 1 0 6

SAN MIGUEL 2 3 0 5

SAN PABLO 4 0 0 4

SANTA CRUZ 7 1 0 8

(2014 - I)DISTRIBUCIÓN POR CATEGORIZACIÓN

Nº TOTAL DE PLAZAS

PUESTO DE SALUD MINSA

CENTRO DE SALUD MINSA

ESSALUD PNP EJÉRCITO TOTAL

CAJABAMBA 8 0 0 1 0 9

CAJAMARCA 9 3 1 1 1 15

CLENDÍN 3 4 0 1 0 7

CHOTA 11 8 0 1 0 20

CONTUMAZÁ 4 0 2 0 0 6

CUTERVO 22 4 0 0 0 26

HUALGAYOC 3 2 1 0 0 6

JAÉN 7 6 1 1 0 15

SAN IGNACIO 8 13 0 1 1 23

SAN MARCOS 4 1 1 0 0 6

SAN MIGUEL 3 2 0 0 0 5

SAN PABLO 3 0 1 0 0 4

SANTA CRUZ 6 2 0 0 0 8

TOTAL 91 45 7 6 2 151

(2014 – II )AFLUENCIA DE ELECCIÓNNº total de plazas

(2014 – II)Regional Nacional TOTAL

De 10 puntos 8 29 37

De 8 puntos 2 2 4

De 6 puntos 0 0 0

TOTAL 10 31 41

(2014 - II)DISTRIBUCIÓN POR PROVINCIAS

Nº TOTAL DE PLAZAS

10 PUNTOS 8 PUNTOS 6 PUNTOS TOTAL

CAJABAMBA 3 0 0 3

CAJAMARCA 2 0 0 2

CLENDÍN 3 0 0 3

CHOTA 4 2 0 6

CONTUMAZÁ 0 1 0 1

CUTERVO 10 0 0 10

HUALGAYOC 4 0 0 4

JAÉN 4 0 0 4

SAN IGNACIO 6 0 0 6

SAN MARCOS 0 0 0 0

SAN MIGUEL 0 0 0 0

SAN PABLO 0 0 0 0

SANTA CRUZ 1 1 0 2

(2014 – II)DISTRIBUCIÓN POR CATEGORIZACIÓN

Nº TOTAL DE PLAZAS

PUESTO DE SALUD MINSA

CENTRO DE SALUD MINSA

ESSALUD PNP EJÉRCITO TOTAL

CAJABAMBA 3 0 0 0 0 3

CAJAMARCA 2 0 0 0 0 2

CLENDÍN 3 0 0 0 0 3

CHOTA 4 2 0 0 0 6

CONTUMAZÁ 1 0 0 0 0 1

CUTERVO 7 3 0 0 0 10

HUALGAYOC 2 2 0 0 0 4

JAÉN 1 3 0 0 0 4

SAN IGNACIO 4 2 0 0 0 6

SAN MARCOS 0 0 0 0 0 0

SAN MIGUEL 0 0 0 0 0 0

SAN PABLO 0 0 0 0 0 0

SANTA CRUZ 1 1 0 0 0 2

TOTAL 31 10 0 0 0 41

ZONAS CON BONO DE LEJANIAPUESTO DE SALUD (Categoría)

DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO PUESTO DE SALUD

ICajamarca Celendín Cortegana Canden

I Cajamarca Celendín Cortegana CorteganaI

Cajamarca Celendín Chumuch ChumuchI Cajamarca Cutervo Querocotillo BalconcilloI Cajamarca Cutervo santo tomas VizaI

Cajamarca San Ignacio HuarangoEl porvenir de

HuarangoI Cajamarca San Ignacio Huarango El triunfo de HuarangoI Cajamarca San Ignacio Huarango SupayacuI Cajamarca San Ignacio Huarango Zapotal

cajamarca san ignacio namballe cesaraI Cajamarca San Ignacio namballe pampa verdeI

Cajamarca San Ignacio san jose de lourdes 07 de agostoI

Cajamarca San Ignacio san jose de lourdes apangoyaI

Cajamarca San Ignacio san José de Lourdes dorado de orienteI

Cajamarca San Ignacio san José de Lourdes HuaranguilloI

Cajamarca San Ignacio san José de Lourdes NaranjosI Cajamarca San Ignacio san Ignacio Bajo ihuamacaI Cajamarca San Ignacio san Ignacio San MartinI

Cajamarca Jaen san José del alto Angash

18

III.- ANÁLISIS DE ENCUESTA SERUMS 2014REGIÓN CAJAMARCA

29.3%

70.7%

26.8%

73.2%

34.1%

65.9%

41.5%

58.5%

34.1%

65.9%

“En la microrred cutervo he tenido problemas en relación a mi

aseguramiento a essalud, tras 9 meses laborando no figuraba en el sistema de

essalud y se tornó difícil poder solucionar ello (tuve que pedir ayuda a mis padres al final), me dijeron que por ser presupuesto

nacional, lima tuvo que encargarse de ello, sin contar apoyo con ellos para

solucionarlo.”

“No es por nada pero en esa microrred la gente es muy hipócrita, no hay apoyo al

profesional, y cuando pasa algún accidente (como me ocurrió a mi) NO HAY APOYO!!! Peor no hay vías de acceso a mi

Puesto (se cayó el puente) y tengo que arriesgar mi vida cada vez que voy a dejar

informes.Deberían cerrar esa posta para los

serums.”

“NO DEJAN ACUMULAR DIAS LIBRES CON LOS DE

POSTGUARDIA....O SEA NO PERMITEN CASI LOS

ARREGLOS INTERNOS”

no valoran el trabajo de uno, y abusan delegando

funciones que no corresponden a un

serums, por tener menos trabajo para ellos.

“personal colaborador presto al dialogo

siempre “

EL CLIMA LABORAL DE EL PUESTO DE SALUD LA LAGUNA, ES

ARMONIOSO, LO PROBLEMAS QUE PUDIERON HABER EXISTIDO

SE SUPRIMIERON CON EL DIALOGO

“Agradable clima organizacional”

“Todo tranqui XD”

CADA QUIEN REALIZA SUS LABORES DE ACUERDO ALAS FUNCIONES ASIGNADAS. Y AL

COMETER ERRORES, SE TRATAN DE RECTIFICAR

56.1%

7.3%

36.6%

56.1%

43.9%

97.6%

2.4%

87.8%

4.9%

7.3%

56.1%

43.9%

82.9%

4.9%

12.2%

75.6%

2.4%

22.0%

ACCESIBILIDAD

N Mínimo Máximo Media

TIEMPO DE LLEGADA A LA CIUDAD PRINCIPAL (MINUTOS)

41 10 360 114,27

TIEMPO DE LLEGADA DESDE EL DISTRITO PRINCIPAL (MINUTOS)

41 5 360 104,02

TIEMPO DE LLEGADA DESDE DISTRITO A CENTRO POBLADO

(MINUTOS)

41 5 480 104,39

N válido (según lista) 41

“Lechero y colectivo a veces”

Transporte en camionetas rurales durante 12 horas al día, así como combis de transporte

de pasajeros entre chota y bambamarca.

NO HAY PUENTE!!! Tengo que cruzar el río con soga!!!!! Y tomar

moto lineal en caminos horribles

en asemila y moto lineal empleados para llegar de los distintos

caserios.

43.9%

2.4%

53.7%

2.4%

46,9%

4.9%

39.0%

7.3%

TELEFONÍA

24.4%

41,5%

22%

12.2%

19.5%

61.0%

2.4%9.8% 7.3%

75.6%

24.4%

7,3%

92.7%

92.7%

7.3%

AGRESIÓN PSICOLÓGICA

HOSTIGAMIENTO

80.5%

19.5%

LA POBLACION REACIA SE ENCUENTRA EN LIC

LIC Y QUINUAMAYO

MUCHOS POBLADORES MUESTRAN NEGATIVA A REFERIR A PACIENTES

A CAJAMARCA. CUANDO ES NECESARIO

LA POBLACIÓN ES AMABLE, PERO LA MICRORRED UNA DESGRACIA, HAY PERSONAL QUE

PARECE QUE NO LE GUSTA SU PROFESIÓN.

LA POBLACIÓN ES MUY TRATABLE,

COLABORADORA, SIEMPRE DISPUESTA A CONTRIBUIR CON EL MEJORAMIENTO DEL ESTABLECIMIENTO

La gente es muy accesible y abierta a las intervenciones sanitarias

son acequibles los pobladores

La población es muy comprensible , colaboradora y

participativa con las actividades del puesto de

salud

ponlacion accequible, buen trato

la ´población es amable y tratable, no

hubo ninguno comflicto

IV. PROBLEMÁTICAREGIÓN CAJAMARCA

1.- CAPACITACIÓN DEFICIENTE

MALA CAPACITACIÓN AL PERSONAL MÉDICO SERUMS DURANTE LA INDUCCIÓN, LLEVADO A CABO POR LAS DIRESAS, DIGESAS, CORRESPONDIENTES A LA REGIÓN

PROPUESTA:

CURSOS ORGANIZADOS POR LOS COMITES MÉDICOS REGIONALES SOBRE TEMAS: MANEJO DEL SIS(FORMATOS FUAs), RESPONSABILIDAD DE ESTRATEGIAS DE SALUD NACIONAL.

2.- HORARIOS PROBLEMAS CON LOS HORARIOS, DIFICULTAD PARA DEFINIR LA CANTIDAD DE DIAS LIBRES CORRESPONDIENTES

PROPUESTA:

FORMATO ÚNICO DE SOLICITUD PARA RECLAMO DE HORARIOS, CON ASESORIA LEGAL

TODO RECLAMO, DEBE REALIZARSE POR ESCRITO CON COPIA AL CMP CORRESPONDIENTE MEDIANTE EL DELEGADO SERUMS

3.- BONOS DE LEJANIA- GUARDIAS COMUNITARIAS

ELECCIÓN DE PLAZAS SERUMS, CON SU CORRESPONDIENTE BONO Y SU ELIMINACIÓN DE DICHA CATEGORIA, DESPUES DE LA ELECCIÓN

FALTA DE PAGO DE GUARDIAS COMUNITARIAS REALIZADAS

PROPUESTA:

4.- CONFLICTOS CON EL RESTO DE PERSONAL

PROBLEMA CON LOS JEFES DE PUESTO Y JEFES DE PERSONAL DEL PUESTO DE SALUD.

AUTORITARISMO

PROPUESTA:

DEFINIR LINEAMIENTOS SOBRE LAS FUNCIONES DEL MÉDICO SERUMISTA.

5.- COORDINADOR DE SERUMS

PERSONAL NO MÉDICO SON COORDINADORES DE SERUMS.

PROPUESTA:

PERSONAL MÉDICO COORDINADOR DE SERUMS

6.- PROBLEMAS LEGALES

V. EXPERIENCIA LABORALREGIÓN CAJAMARCA

VENTAJAS1. PRIMER CONTACTO DIRECTO CON LA POBLACIÓN EN ESPECIAL

AQUELLAS ZONAS ALEJADAS DE LA REGIÓN (POBLACIÓN EXCLUIDA).

2. AFIANZAMIENTO EN TOMA DE DECISIONES TANTO MÉDICAS COMO ADMINISTRATIVAS EN EL CAMPO LABORAL CORRESPONDIENTE.

3. ESTABILIDAD LABORAL POR 1 AÑO REMUNERADO.

DESVENTAJAS FALTA DE SERVICIOS BÁSICOS

LEJANÍA DE PUESTOS DE SALUD

HOSTILIDAD DE LA POBLACIÓN

CONFLICTOS CON LAS AUTORIDADES A CARGO DE LA MICRORED, RED, DIRESA, INMEDIATA SUPERIOR

POCA ACCESIBILIDAD PARA CURSOS DE PREPARACIÓN PARA LA RESIDENCIA MÉDICA