Upload
razvida-fimo
View
155
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Selamat DatangWELCOME
PADA SEMINAR SKRIPSIOLEHDANA SURYA
Judul Seminar Skripsi
Pelaksanaan Promosi Jabatan
Pegawai Negeri pada Kabupaten Kotawaringin Barat Kalimantan Tengah
Latar Belakang Masalah
UU No 9 Tahun 2003 mengenai promosi jabatan, wewenang, pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah No 13 Tahun 2002 mengenai syarat-syarat untuk pegawai dipromosikan
Identifikasi Masalah
Kinerja Pegawai Faktor Keterbatasan Sumber Daya
ManusiaKepangkatan dan masa kerjaDaftar Penilaian Prestasi Pegawai
(DP-3)
Pembatasan Masalah
Pada Pelaksanaan Promosi Jabatan Pada Badan Kepegawaian Kabupaten Kotawaringin Barat
Rumusan Masalah
Pelaksanaan Promosi Jabatan BKDHambatan dalam pelaksanaan promosi
jabatan Pegawai Pada BKD KOBARCara mengatasi Hambatan dalam
pelaksanaan promosi jabatan BKD KOBAR
Bagaimana Persyaratan ataupun klasifikasi penilaian dalam DP-3
Tujuan Penelitian
Promosi Jabatan BKD KOBARHambatan-hambatan yang dihadapi
dalam pelaksanaan promosi jabatan pegawai Pada BKD KOBAR
Cara mengatasi hambatan-hambatan dalam pelaksanaan, promosi jabatan pegawai Pada BKD KOBAR
Cara penilaian DP-3
Manfaat Penelitian
Bagi BKD Sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam mengambil kebijakan dalam bidang kepegawaian khususnya promosi jabatan
Bagi Jurusan Ilmu Administrasi
memberikan manfaat, menambah wawasan memberikan pengetahuan dalam Manajemen SDM terkait Promosi Jabatan
Manfaat Penelitian
Bagi Peneliti
Dapat memberikan tambahan wawasan pengetahuan khususnya SDM
Kajian Pustaka
Pengertian Pegawai, “ Wursanto (1989:15-16)
Soedaryono, (1979:6:42) tata laksana kantor
Pengertian Promosi Jabatan
Terisinya formasi jabatan, yang ada agar tugas-tugas organisasi dapat terlaksana dengan baik
PP Nomor 97 Tahun 2000 pasal 1 dan 2PP Nomor 13 Tahun 2002, pengangkatan
PNS dalam jabatan struktural PP Nomor 99 Tahun 2000, kenaikan
pangkat PNS
Pengertian Promosi Jabatan
Malayu S.P Hasibuan, (1990: 120-121) memberikan status sosial wewenang dan tanggung jawab serta penghasilan yang semakin besar
Susilo Martoyo dikutip oleh Ngadiran (2003: 199) perpindahan suatu jabatan ke jabatan yang lain yang mempunyai tugas dan tanggung jawab yang lebih tinggi
Pengertian Promosi Jabatan
Senada dengan Heidjrachman R. dan Suad Husnan (1990: 111)
Wursanto Ig (1989: 68) menyatakan hal serupa
Azas-azas promosi jabatan
Malayu S.P Hasibuan (1990: 122 ) ada tiga azas promosi yaitu :
Kepercayaan KeadilanFormasi
Azas yang digunakan oleh BKD KOBAR Fair Ness (Ke obyektifan) semua
pegawai memiliki hak yang samaThe right man on the right job (keahlian)
para pegawai memiliki hak yang sama sesuai keahlian
Dasar Promosi Jabatan
Susilo martoyo (1990:66) kecakapan kerja dan merit
Malayu S.P Hasibuan (1990: 123-125)Pengalaman (senioritas)KecakapanKombinasi pengalaman dan kecakapan
Syarat promosi jabatan
Malayu S.P Hasibuan (1990: 125-127)Jujur DisiplinPrestasiKerjasamaKecakapnLoyalitasKepemimpinan
Syarat promosi jabatan
Komunikatif Pendidikan
Syarat promosi jabatan
Alex Nitisemito (1996: 82)Pengalaman Tingkat pendidikanLoyalitasJujurTanggung jawab
Syarat promosi jabatan
Pandai bergaulPrestasi Inisiatif dan kreatif
Syarat promosi jabatan
Wursanto Ig (1989: 69) Ada formasi atau lowongan jabatanKaryawan atau pegawai memenuhi
persyaratanKaryawan atau pegawai lulus dari
seleksi
Tujuan promosi jabatan
Mendapatkan karyawan atau pegawai yang cakap dan ahli untuk menggantikan karyawan atau pegawai yang sebelumnya
Moekijat (1990: 71)tanggung jawab, rahasia, mebela
kepentingan organisasi, solidaritas, mengutamakan kepentingan organisasi, penghormatan dan kepercayaan apada atasan
Tujuan promosi jabatan
Malayu S.P Hasibuan (1990: 127-128)Imbalan jasa, status sosial,
meningkatkan gairah kerja, aktivitas dan inovasi, multiplier effect, mengisi kekosongan jabatan, memperbaiki status, lowongan jabatan, peningkatan produktivitas kerja, memperluas pengetahuan dan pengalaman
Tujuan promosi jabatan
Sastrodiwiryo (2003: 262)Moralitas kerjaDisiplin kerjaIklim organisasiProduktifitas kerja
Tujuan promosi jabatan
Wursanto (1986: 69) MotovasiMeningkatkan gairah kerjaMengisi formasi jabatanStatus sosialMengembangkan karierMenciptakan persaingan sehat
Jenis-jenis promosi jabatan
Promosi SementaraPromosi TetapPromosi KecilPromosi keringBKD KOBAR sesuai UU No 43 Tahun
1999 dan UU No 32 Tahun 2004Promosi satu level
Jenis-jenis promosi jabatan
Promosi keluar instansiPromosi ke jabatan yang lebih tinggi
Prosedur pelaksanaan promosi
Alex Nitisemito (1996: 87)Promosi dari dalam Promosi dari luarMoekijat(1995: 33-34) berpendapat
senada
Faktor Yang mempengaruhi Pelaksanaan Promosi
Hasibuan (2002: 144)Perbedaan kenaikan gajiSegan meninggalkan kelompoknyaKemanan serta kenyamanan pekerjaan
yang baruFaktor keluargaKesehatanTempat
Faktor Yang mempengaruhi Pelaksanaan Promosi
Promosi tidak dilakukan secara ObyektifAlex nitisemito (1996: 88)Kesalahan dalam promosiRasa iri hatiPelaksanaan promosi yang dipaksakan
Desain Penelitian
Pemdekatan kualitatifLexy Moleong (1990), data deskriptif,
berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang yang diamati
Hadari Nawawi dan Mimi Martini (1994) data dituliskan sewajarnya atau sebagaimana adanya (natural setting)
Informan Penelitian
Key Informan “ Kabid Pengembangan BKD KOBAR
Informan Pendukung “ staf Kabid Pengembangan BKD KOBAR
Metode Pengumpulan Data
Wawancara DokumentasiObservasiH.B Sutopo (2002: 64) observasi
digunakan untuk menggali data yang berupa peristiwa, tempat, lokasi, benda serta rekaman gambar
Metode Pengumpulan Data
Moh Nazir ( 1999: 211). Pengumpulan data adalah prosedur sistematik dan standar untuk memperoleh data yang dierlukan.
Teknik Analisi Data
Reduksi DataPenyajian DataPenarikan Kesimpulan
Teknik Keabsahan
Moleong (2001: 178) triangulasi adalah pemeriksaan kebsahan data yang memanfaatkan sesuatu dari luar untuk keperluan pengecekan atau pemabnding data.
Patton (1987: 331) triangulasi sumber membandingkan atau mengecek balik derajat kepercayaan suatu informasi
Pendidikan administrasi, Format persetujuan pembimbing ditambah jurusan Isu yang berkembang dalam masyarakat negatif maupun positif, Permasalahan yang ada jangan terlalu disebutkan Identifikasi masalah umum diluar yang diteliti belum menyinggung obyek
sampai apaada pembatasan masalah Kajian pustaka umum ke khusus Kutipan pendapat ahli Setiap kutipan harus jelas Teori jangan terlalu membahas d Desain penelitian dijelaskan secara terperinci Penelitian nya termasuk kategori apa Bahasa asing diketik cetak miring Wawancara tidak perlu di jelaskana secara teori Dalam penelitian ini mengunakan metode seperti apa.. Situasi yang berkembang dan mengerucut pada sumber