Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

  • View
    212

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    1/77

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    2/77

    SANTIAGOBARAJ AS MONTES DE OCA

    Licenciado en derecho por la Escuela Nacionalde J urisprudencia de la UNAM; maestro en his-

    toria por la Facultad de Filosofa y Letras de laUNAM.

    Profesor titular, por oposicin, de derecho deltrabajo, y fue profesor de historia de Mxico enla Escuela Nacional Preparatoria de la UNAM du-rante diecisiete aos.

    Fue presidente sustituto en la J unta Federal deConciliacin y Arbitraje (grupos ferrocarrileros),secretario de Estudio y Cuenta, secretario gene-ral de la Cuarta Sala de la H. Suprema Corte de

    J usticia, y miembro de varias comisiones uni-versitarias en la UNAM.

    Ha publicado los siguientes libros: Introduccin

    al derecho del trabajo; La huelga. Un anlisiscomparativo; Derecho adm inistrativo del traba-jo; Aportac iones jurdicas a la sociologadel tra-bajo; Sistemas para la form acin de empresas

    de los trabajadores; Los contratos especiales

    del t rabajo; Conceptos bsicos del derecho del

    trabajo.

    Ha publicado 57 artculos en diversas revistasdel Instituto de Investigaciones J urdicas y endiversas publicaciones jurdicas.

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    3/77

    DERECHOS DEL TRABAJ ADOR ASALARIADO

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    4/77

    DERECHOS

    DEL TRABAJ ADORASALARIADO

    SANTIAGO BARAJ AS MONTES DE OCA

    CMARA DE DIPUTADOS, LVIII LEGISLATURAUNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

    MXICO, 2000

    nuestrosderechos

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    5/77

    Coleccin Nuestros Derechos

    Coordinadora: Marcia Muoz de Alba Medrano

    Coordinador editorial: Ral Mrquez Romero

    Diseo de portada y coordinacinde ilustradores: Eduardo Antonio Chvez Silva

    Cuidado de la edicin y formacin en computadora: Isidro Saucedo

    Ilustraciones: J orge Chuey Salazar

    Primera edicin: 2000

    Primera reimpresin: octubre de 2000

    DR 2000. Universidad Nacional Autnoma de Mxico

    INSTITUTO DE INVESTIGACIONES J URDICAS

    Circuito Maestro Mario de la Cueva s/nCiudad Universitaria, Mxico, D. F., C. P. 04510

    Impreso y hecho en Mxico

    ISBN 968-36-8245-6

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    6/77

    CONTENIDO

    PRIMERA PARTE

    CONCEPTO DE DERECHOSDEL TRABAJ ADOR ASALARIADO

    I. Introduccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

    II. Leyes, contratos, reglamentos y convenios in-ternacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

    III. Salarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

    IV. Prestaciones legales . . . . . . . . . . . . . . 20

    1. La seguridad social . . . . . . . . . . . . 21

    2. Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) . . 25

    3. Participacin en las utilidades de las em-

    presas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274. Vivienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

    V. Derechos individuales y colectivos del trabaja-dor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

    VII

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    7/77

    VI. Obligaciones de los trabajadores . . . . . . . 33

    VII. Suspensin y terminacin de la relacin de tra-bajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

    SEGUNDA PARTE

    EJ ERCICIO DEL DERECHO

    VIII. Los conflictos del trabajo . . . . . . . . . . . . 47IX. Autoridades del trabajo . . . . . . . . . . . . 48

    X. Instancias conciliatorias . . . . . . . . . . . . 51

    XI. Las juntas de Conciliacin . . . . . . . . . . . 56

    XII. Las juntas de Conciliacin y Arbitraje . . . . . 58

    XIII. Procedimiento ante las juntas de Conciliaciny Arbitraje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

    XIV. Laudo y medios de ejecucin . . . . . . . . . 67

    Bibliografa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

    CONTENIDO

    VIII

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    8/77

    PRIMERA PARTE

    CONCEPTO DE DERECHOSDEL TRABAJ ADOR ASALARIADO

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    9/77

    I. INTRODUCCIN

    Se ha considerado al trabajo asalariado como el sistemaoperativo ms eficaz para el impulso de toda actividad pro-ductiva, la mejor va en el desarrollo de toda clase de ser-vicios a prestar y el indicador econmico de mayor influen-

    cia para el progreso individual, familiar o colectivo. Noobstante el desenvolvimiento tcnico, cientfico y mecni-co alcanzado por el mundo industrial, el trabajo humanocontina siendo la base del nivel social de cualquier comu-nidad, por grande o pequea que sta sea en el planetaque habitamos. Hasta el momento, pese al avance logrado

    por el ingenio humano, a los inventos y descubrimientosalcanzados y a la explotacin de todos los posibles mediosde produccin, la mano de obra ser necesaria todava porun largo periodo de nuestra existencia.

    La justificacin de este planteamiento es sencilla: el serhumano es el creador de todos los mtodos, utensilios,mecanismos y aparatos o herramientas indispensables

    para toda funcin productiva; muchos de los cuales sloconstituyen un complemento auxiliar de dicha mano deobra. El creador, el inventor o el descubridor formula, ex-perimenta o calcula sus proyectos y realizaciones hastallegar al resultado esperado; pone en prctica su capaci-dad manual y mental y, una vez comprobada la eficacia del

    producto, lo enva al mercado o lo explota por s mismo,a fin de obtener un lucro o provecho personal. Pero es eloperador, el trabajador, la persona quien demuestra suefectividad o utilidad.

    3

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    10/77

    En consecuencia, aun cuando el robot moderno realizaya bastantes operaciones productivas, muchas de ellas

    an no son obtenidas y se requiere al ser humano en as-pectos bsicos de la ejecucin del trabajo. Adems, unbuen nmero de labores, en particular las agrcolas, re-quieren de la mano de obra por la naturaleza de su pro-duccin. Es en estos campos ----rural o urbano---- donde lapresencia del trabajador es necesaria y es la circunstancia

    de la cual se deriva la necesidad de su presencia y accinmediante una retribucin remunerativa que, segn se ad-vertir ms adelante, es lo que constituye el salario, al igualque la denominacin social de trabajador asalariado. Seofrece, por lo tanto, como requisito previo al conocimientodel concepto jurdico trabajador asalariado, el conjunto deelementos que distinguen al trabajo asalariado, a saber:

    n La relacin de trabajo.n Las leyes, los contratos, los reglamentos y los conve-

    nios internacionales.n Los salarios.n Las prestaciones legales.n

    Los derechos individuales y colectivos del trabajador.n Las obligaciones de los trabajadores.n La suspensin y la terminacin de la relacin de tra-

    bajo.n Los conflictos del trabajo.n Las autoridades del trabajo.n Las instancias conciliatorias.n Las juntas de conciliacin.n Las juntas de conciliacin y arbitraje.n El procedimiento ante las juntas de Conciliacin y Ar-

    bitraje.n El laudo y los medios de ejecucin.

    NUESTROS DERECHOS

    4

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    11/77

    Expliquemos brevemente cada uno de ellos.

    La relacin de trabajo

    La doctrina moderna del derecho del trabajo ha amplia-do, desde hace varios aos, el trmino laboral contratode trabajo con el de relacin de trabajo, mejor ajustadoa la realidad existente entre una persona que solicita unservicio y otra que lo ofrece, a cambio de una remunera-cin que se conviene previamente entre ambos. La LeyFederal del Trabajo de 1931 slo se refiri al primero deestos trminos y defini como

    contrato individual de trabajo aquel por el cualuna persona se obliga a prestar a otra, bajo sudireccin y dependencia, un servicio personalmediante una retribucin convenida (artculo17, LFT de 1931).

    Defini, asimismo, como

    trabajador a la persona que preste a otra unservicio material, intelectual o de ambos gne-ros, en virtud de un contrato de trabajo (art-

    culo 3o., LFT de 1931).

    La Ley vigente, promulgada en 1970, ha preferido adop-tar el trmino relacin de trabajo, sin abandonar el decontrato, advirtiendo: se entiende por relacin de trabajo,cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin

    DERECHOS DEL TRABAJ ADOR ASALARIADO

    5

  • 7/25/2019 Santiago Barajas Montes de Oca-Derechos Del Trabajador Asalariado

    12/77

    de un trabajo personal subordinado a otra persona me-diante el pago de un salario. Se agrega a continuacin:

    el contrato de trabajo es, cualquiera que sea suforma o denominacin, aquel por virtud delcual una persona se obliga a prestar a otra untrabajo personal subordinado mediante el

    pago de un salario (artculo 20, LFT de 1970).

    La distincin jurdica entre ambos trminos se encuen-tra, segn el autor Guillermo Cabanellas, en el hecho deque mientras el contrato es un acuerdo de voluntades, larelacin de trabajo es el efecto de dicho contrato, o sea desu ejecucin; es la imposicin legal normativa que deter-mina el legislador por sobre la voluntad de los contratantes.Para otros autores, se trata de nociones distintas porqueel contrato precede y preside el acuerdo de voluntades, entanto que la relacin de trabajo se concerta y comienza apartir del momento en que el trabajador inicia la prestacin

    del servicio; est