Ruolo dell ispettore del Lavoro Bruno Saddi Lavoro flessibile e sicurezza flessibile ? e sicurezza flessibile ?

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  • Ruolo dell ispettore del Lavoro Bruno Saddi Lavoro flessibile e sicurezza flessibile ? e sicurezza flessibile ?
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  • Somministrazione Somministrazione Appalto Appalto Distacco Distacco Lavoro intermittente Lavoro intermittente Lavoro ripartito Lavoro ripartito Lavoro a progetto Lavoro a progetto D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile
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  • la fornitura professionale di manodopera, a tempo indeterminato o a termine, ai sensi dell'articolo 20 1. Il contratto di somministrazione di lavoro pu essere concluso da ogni soggetto, di seguito denominato utilizzatore, che si rivolga ad altro soggetto, di seguito denominato somministratore, a ci autorizzato ai sensi delle disposizioni di cui agli articoli 4 e 5. 2. Per tutta la durata della somministrazione i lavoratori svolgono la propria attivit nell'interesse nonch sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Somministrazione Somministrazione
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  • 5. Il contratto di somministrazione di lavoro e' vietato: a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; ... .. c) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modifiche. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Somministrazione Somministrazione
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  • Art. 21.1 - Il contratto di somministrazione di manodopera e' stipulato in forma scritta e contiene i seguenti elementi: d) l'indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrit e la salute del lavoratore e delle misure di prevenzione adottate; D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Somministrazione Somministrazione
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  • Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidariet Art. 23.5 - Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attivit produttive in generale e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento della attivit lavorativa per la quale essi vengono assunti in conformit alle disposizioni recate dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Somministrazione Somministrazione
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  • Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidariet Il contratto di somministrazione pu prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Il contratto di somministrazione pu prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Somministrazione Somministrazione
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  • Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidariet Il contratto di somministrazione pu prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Nel caso in cui le mansioni cui e' adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l'utilizzatore ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. Il contratto di somministrazione pu prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Nel caso in cui le mansioni cui e' adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l'utilizzatore ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Somministrazione Somministrazione
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  • Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidariet L'utilizzatore osserva altres, nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed e' responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi. L'utilizzatore osserva altres, nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed e' responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi. 7. Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare, che e' riservato al somministratore, l'utilizzatore comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge 20/5/1970, n. 300. 7. Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare, che e' riservato al somministratore, l'utilizzatore comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge 20/5/1970, n. 300. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Somministrazione Somministrazione
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  • Art. 29 1. Ai fini della applicazione delle norme contenute nel presente titolo, il contratto di appalto, stipulato e regolamentato ai sensi dell'articolo 1655 del codice civile, si distingue dalla somministrazione di lavoro per la organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore, che pu anche risultare, in relazione alle esigenze dell'opera o del servizio dedotti in contratto, dall'esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto, nonch per la assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio d'impresa. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Appalto Appalto
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  • Art. 29 1. Ai fini della applicazione delle norme contenute nel presente titolo, il contratto di appalto, stipulato e regolamentato ai sensi dell'articolo 1655 del codice civile, si distingue dalla somministrazione di lavoro per la organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore, che pu anche risultare, in relazione alle esigenze dell'opera o del servizio dedotti in contratto, dall'esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto, nonch per la assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio d'impresa. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Appalto Appalto
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  • Art. 29 1. Ai fini della applicazione delle norme contenute nel presente titolo, il contratto di appalto, stipulato e regolamentato ai sensi dell'articolo 1655 del codice civile, si distingue dalla somministrazione di lavoro per la organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore, che pu anche risultare, in relazione alle esigenze dell'opera o del servizio dedotti in contratto, dall'esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto, nonch per la assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio d'impresa. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Appalto Appalto
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  • Art. 29 1. Ai fini della applicazione delle norme contenute nel presente titolo, il contratto di appalto, stipulato e regolamentato ai sensi dell'articolo 1655 del codice civile, si distingue dalla somministrazione di lavoro per la organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore, che pu anche risultare, in relazione alle esigenze dell'opera o del servizio dedotti in contratto, dall'esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto, nonch per la assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio d'impresa. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Appalto Appalto
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  • ART. 7 D.Lgs. n 626/94 Contratto di appalto o contratto d'opera 1. Il datore di lavoro, in caso di affidamento dei lavori allinterno dellazienda, ovvero dellunit produttiva, ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi: a) verifica, anche attraverso liscrizione alla camera di commercio, industria e artigianato, lidoneit tecnico - professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in relazione ai lavori da affidare in appalto o contratto dopera; b) fornisce agli stessi soggetti dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nellambiente in cui sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attivit. D.Lgs. 10/9/2003, n 276 e D.Lgs. 6/10/2004, n 251 Lavoro flessibile e sicurezza flessibile Appalto Appalto
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  • ART. 7 D.Lgs. n 626/94 Contratto di appalto o contratto d'opera 2. Nellipotesi di cui al comma 1 i datori di lavoro: a) cooperano allattuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro incidenti sullattivit lavorativa oggetto dellappalto; b) coordinano gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lav