UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATOAPLICACIN A LA ADMINISTRACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
06/02/2015MEGAMAXI SUCURSAL AMBATOELIANA NARVAEZ GLADYS
NARANJO
QUINTO SEMESTRE
INTRODUCCINLa administracin actual de Recursos Humanos tiene
como una de sus tareas proporcionar la capacitacin humana,
requerida por las necesidades de los puestos o de la
organizacin.
Esta capacitacin auxilia a los miembros de la organizacin a
desempear su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a
toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa
personaPara cumplir con sus futuras responsabilidades.No se debe
olvidar que las empresas u organizaciones dependen para su
funcionamiento, evolucin y logros de objetivos, primordialmente del
elemento humano con que cuenta.Para que una persona la cual dirige
una empresa, oficina o departamento de recursos Humanos, se
encuentra provisto de autoridad, no solo requiere de un conjunto de
conocimientos y cualidades indispensables, se hace imprescindible,
tambin haber aprendido a dirigir con solvencia un grupo o grupos
humanos y sobre todo a las cualidades de don de mando,
sencillez.
OBJETIVOSOBJETIVO GENERALES:
El departamento de Recursos Humanos fundamentalmente tiene como
objeto bsico contribuir al xito de la corporacin.Incluso en las
empresas en que se organiza un departamento formal de recursos
humanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los
supervisores y gerentes contina siendo responsable del desempeo de
los integrantes de su equipo de trabajo respectivos.La funcin del
departamento consiste en contribuir al xito de estos supervisores y
gerentes. La administracin de recursos humanos no es un fin en s
mismo, es solo una manera de apoyar la labor de los dirigentes.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
La funcin del departamento consiste en contribuir al xito de los
supervisores y gerentes mediante.Reducir al mximo las tensiones o
demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la
organizacin.El departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de
quienes componen la empresa.
RESEA HISTORICAEn 1945, Guillermo Wright Vallarino, un
empresario ecuatoriano con gran visin comercial, abri en el Centro
Histrico de Quito, la bodega La Favorita, un pequeo local de
jabones, velas y artculos de importacin. En esa poca, cont con la
participacin de apenas tres accionistas, con una bien definida
identidad, propsitos claros y una vanguardista visin de expansin
tras aos de trabajo y experiencia, en 1957 se inaugur el primer
supermercado de autoservicio del pas, lo que marca el inicio de hoy
es Corporacin Favorita.
En 1971, el pas vivi una verdadera ola de construccin de grandes
centros comerciales; aprovechando una coyuntura, abrimos el primer
local de Supermaxi en el Centro Comercial Iaquito,CCI. A partir de
entonces, se consolida una nueva y prspera etapa de la empresa.
Hacia 1981 ya estbamos presentes en el CCI, en los centros
comerciales Amrica y en el sur de Quito.En 1998, es decir, 41 aos
ms tarde, contamos con 2.967 accionistas.
LEGISLACIN O BASE LEGAL
PERMISOS ANUALES DE FUNCIONAMIENTOBASE LEGALSegn decreto supremo
3310-B de fecha 8 de marzo de 1979 seala:
Las Intendencias Generales de Polica a nivel nacional se
encargarn de otorgar los permisos Anuales de Funcionamiento segn lo
que seala el Art.29 de dicho decreto, que manifiesta:Los locales
donde se prestan servicios de alojamiento a huspedes permanentes o
transentes, los restaurantes o en general, lugares donde se
consuman alimentos o bebidas alcohlicas y que estn sujetos al pago
del Permiso de Funcionamiento, deben obtener anualmente el mismo
otorgado por las Intendencias Generales de Polica de cada
Provincia.Requisitos para sacar el permiso:REQUISITOS
ESTABLECIMIENTOS
RUC SRITodos
Patente MunicipalTodos
Copia de CdulaTodos
Permiso de Uso de SueloCentro de Diversin Nocturna
Permiso de Cuerpo de BomberosCentro de Diversin Nocturna
Tipos de establecimientos:Restaurante, Cafetera, Bodega de
alimentos, licorera supermercado, hotel, motel, chifa, pizzera,
entre otros.Los Permisos Anuales de Funcionamiento se renovan cada
ao y estos requisitos rigen solo cuando se va a sacar el P.A.F. por
primera vez. Para la renovacin anual se necesita el comprobante de
pago del permiso del ao anterior y la cancelacin del costo de la
tasa para el presente ao.
ATRIBUCIONES
La relacin existente entre los re ponedores externos que se
desempean en los supermercados y que son contratados directamente
por el respectivo proveedor, quedara asimismo excluida de la
aplicacin de las normas sobre la subcontratacin establecidas en el
Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de lo cual, es necesario advertir
que tan conclusin solo resultar vlida en la medida que el proveedor
sea quin, en forma exclusiva, ejerza respecto de dicho personal las
atribuciones que en materia de instrucciones, direccin
supervigilancia y control se derivan del vnculo de subordinacin o
dependencia propio de la relacin laboral que los une, sin que
proceda intervencin alguna en talas aspectos por parte del
respectivo supermercado, puesto que de ser as dichos
establecimientos comerciales revestiran la calidad de empleadores
del referido personal conforme al concepto fijado por artculo 30
del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de poder configurarse en tal
caso la figura ilcita de simulacin contemplada en el inciso 10 del
Art. 478 del mismo Cdigo.
ESTRUCTURA ORGNICA
1.0Junta General de Accionistas1.0.1Gerente1.0.2Secretaria
1.1Contabilidad1.1.1Auxiliar de Contabilidad
1.2rea Administrativa1.2.1Seccin de Atencin al Cliente1.2.2Jefe
Operativo
1.3rea Comercial
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
REFERENCIAELABORADO PORAPROBADO PORFECHA
=AUTORIDAD
=AUX/ADM/AYS
=ASESORIA
=COORDINACIONELIANA NARVEZGLADYS NARANJO
GERENTE
05/02/2015
Misin
Mejorar la calidad y reducir el costo de la vida de nuestros
clientes, colaboradores- asociados, proveedores, accionistas y la
comunidad en general, a travs de la provisin de productos y
servicios de ptima calidad, de la manera ms eficiente y con la
mejor atencin al pblico.
FUNCIONES
DEL GERENTE:Son funciones del gerente las siguientes:
Planeamiento, Organizacin, Direccin, Control, Evaluacin de las
operaciones de la empresa y Establecer un sistema de informacin
peridica. Establecer un sistema de control del consumo de materia
prima. Establecer un sistema de control de los gastos indirectos
Realizar un plan de ventas con la comercializacin de los productos.
Y de las dems funciones que sea causa y/o efecto de las mismas.DEL
CONTADOR:Son funciones del contador las siguientes: Preocuparse de
los balances y las declaraciones de impuestos, pero si lo contratan
como asesor financiero manejar el dinero los negocios, realizar
flujos de caja. Las aperturas de los libros de contabilidad.
Establecimiento del sistema de contabilidad. Estudios de estados
financieros y sus anlisis. Certificacin de planillas para pago de
impuestos. Aplicacin de beneficios y reportes de dividendos. La
elaboracin de reportes financieros para la toma de decisiones. Y de
las dems funciones que sea causa y/o efecto de las mismas.
DEL JEFE ADMINISTRATIVOSon funciones del jefe administrativo las
siguientes: Se encarga del ptimo aprovechamiento y de la adecuada
infraestructura en un organismo o empresa. Y de las dems funciones
que sea causa y/o efecto de las mismas. DEL JEFE DE MERCADEO. Son
funciones del jefe de mercadeo las siguientes: Sostener la
responsabilidad de la empresa, a elaborar mtodos eficientes en el
manejo y coordinacin de los sistemas de venta que la empresa ofrece
a un mercado especfico. Y de las dems funciones que sea causa y/o
efecto de las mismas.DEL JEFE DE FINANZASLas funciones del jefe de
finanzas son: Encargarse de la obtencin de fondos y del suministro
del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa.
Disponer de los medios econmicos necesarios para cada uno de los
dems departamentos, con el objeto de que puedan funcionar
debidamente. Y de las dems funciones que sea causa y/o efecto de
las mismas.ATENCION AL CLIENTELas funciones de atencin al cliente
son: Atender a los clientes de una manera profesional, con un
nfasis de calidad de servicio. Estudiar la situacin del cliente,
confirmando la posibilidad de obtencin del crdito solicitado.
Asegurar la venta de productos y servicio de la empresa. Y de las
dems funciones que sea causa y/o efecto de las mismas.DEL JEFE
OPERATIVOLas funciones del jefe operativo son: Planificar y
programar, controlar y cumplir las metas, anlisis del proceso
productivo y operativo, calidad del producto, costos de fabricacin,
plazo de entrega entre otros. Y de las dems funciones que sea causa
y/o efecto de las mismas.DEL AREA COMERCIALLas funciones de rea
comercial son: Establecer las prevenciones de venta y fijar los
objetivos de los equipos de venta. Supervisar la aplicacin de venta
de la poltica comercial en el rea de responsabilidad y supervisar
los objetivos. Y de las dems funciones que sea causa y/o efecto de
las mismas.DEL JEFE DE FRIOSLas funciones del jefe de fros son:
Coordinar y controlar la correcta recepcin de insumos, elaborar
inventarios quincenales y mensuales, manejar equipos de
refrigeracin y congelacin. Y de las dems funciones que sea causa
y/o efecto de las mismas.
DESCRIPCIN DE PUESTOSIDENTIFICACIN Y RELACIONES
A.IDENTIFICACIN1.Nombre del puesto : Gerente2.Nmero de plazas
:13.Clave: AN/GG/01/20114.Ubicacin : Direccin Ejecutiva5.Tipo de
contratacin: Permanente 6.mbito de operacin : Ejecutivo
B.RELACIONES DE AUTORIDAD1.Jefe Inmediato : Junta General De
Accionistas 2.Subordinados directos: Departamentos De Contabilidad
Y Administracin3.Dependencia Funcional: Junta General De
Accionistas
PROPSITO DE L PUESTO:La planeacin, organizacin, direccin y
control de las operaciones de la empresa para establecer un sistema
de informacin peridica del consumo de materia prima.
FUNCIONES GENERALESEn la prctica, un gerente puede y de hecho lo
hace con frecuencia ejecutar simultneamente, o al menos en forma
continua, todos o algunas de las siguientes 4 funciones:
Planeamiento, Organizacin, Direccin, y Control.
FUNCIONES ESPECFICAS Planeamiento cuando la gerencia es vista
como un proceso, planeamiento es la primera funcin que se
ejecuta.
RESPONSABILIDADESEs responsabilidad del gerente supervisar la
correcta compra y distribucin de los productos.
COMUNICACIN1.Ascendente: Junta General de Accionistas
2.Horizontal: Secretaria3.Descendente: Contabilidad, administracin,
operativos, auxiliares4.Externa: Proveedores e Inversionistas
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Conocimiento: Profesional en la
Carrera de Gestin de Negocios Experiencia: Mnimo 2 aos Iniciativa:
Ser capaz de implementar nuevas carreras de marketing.Personalidad:
tica, valores morales, responsable, respetuoso, animoso,
positivismo
DESCRIPCIN DE PUESTOSIDENTIFICACIN Y RELACIONES
A.IDENTIFICACIN1.Nombre del puesto : Contador2.Nmero de plazas
:13.Clave: AN/C /01/20114.Ubicacin : Direccin Operativa5.Tipo de
contratacin: Permanente 6.mbito de operacin : Operativo
B.RELACIONES DE AUTORIDAD1.Jefe Inmediato :
Gerente2.Subordinados directos: Auxiliar de
Contabilidad3.Dependencia Funcional: Gerente
PROPSITO DEL PUESTO:Preocuparse de los balances y las
declaraciones de impuestos, pero si lo contratan como asesor
financiero manejar el dinero los negocios, realizar flujos de caja,
las aperturas de los libros de contabilidad, estudios de estados
financieros y sus anlisis.
FUNCIONES GENERALESUn contador de hecho lo hace con frecuencia
ejecutar simultneamente, o al menos en forma continua, todos o
algunas de las siguientes funciones: Planeamiento, Organizacin,
Direccin, y Control, certificacin de planillas para pago de
impuestos, aplicacin de beneficios y reportes de dividendos, la
elaboracin de reportes financieros para la toma de decisiones.
FUNCIONES ESPECFICAS Planeamiento de la elaboracin de reportes
financieros para la toma de decisiones dentro de un proceso o
procesos.
RESPONSABILIDADESEs responsabilidad del contador es estudiar los
estados financieros y sus anlisis para su debido proceso.
COMUNICACIN1.Ascendente: Gerente2.Horizontal: rea
Administrativa3.Descendente: Auxiliar de contabilidad4.Externa:
Ninguno
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Conocimiento: Profesional en
Contabilidad y Auditoria Experiencia: Mnimo 1 aoIniciativa: Ser
capaz de implementar nuevos mtodos de contabilidad.Personalidad:
tica, responsable, respetuoso, animoso, positivismo, confiable.
DESCRIPCIN DE PUESTOSIDENTIFICACIN Y RELACIONES
A.IDENTIFICACIN1.Nombre del puesto : Jefe Administrativo2.Nmero
de plazas :13.Clave: AN/JA/01/20114.Ubicacin : Direccin
Operativa5.Tipo de contratacin: Permanente 6.mbito de operacin :
Operacin
B.RELACIONES DE AUTORIDAD1.Jefe Inmediato : Gerente
2.Subordinados directos: S. Atencin al cliente, J. Operativo, J.
Fros, rea Comercial.3.Dependencia Funcional: Gerente
PROPSITO DEL PUESTO:La planeacin, organizacin, direccin y
control con el ptimo aprovechamiento y de la adecuada
infraestructura en un organismo o empresa.
FUNCIONES GENERALESEn la prctica, un jefe administrativo puede y
de hecho lo hace con frecuencia ejecutar simultneamente, o al menos
en forma continua, todos o algunas de las siguientes 4 funciones:
Planeamiento, Organizacin, Direccin, y Control.
FUNCIONES ESPECFICAS El ptimo aprovechamiento y de la adecuada
infraestructura en un organismo o empresa.RESPONSABILIDADESEs
responsabilidad del jefe administrativo es la correcta
administracin y distribucin de los productos.
COMUNICACIN1.Ascendente: Gerente2.Horizontal:
Contabilidad3.Descendente: S. Atencin al cliente, J. Operativo.
Fros, rea Comercial.4.Externa: Proveedores,
Clientes.ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Conocimiento: Profesional en
la Carrera de Administracin de EmpresasExperiencia: Mnimo 3 aos
Iniciativa: Ser capaz de implementar nuevas facultades de
administracin.Personalidad: tica, valores morales, responsable,
respetuoso, animoso, positivismo
DESCRIPCIN DE PUESTOSIDENTIFICACIN Y RELACIONES
A.IDENTIFICACIN1.Nombre del puesto : Jefe de Mercadeo2.Nmero de
plazas :13.Clave: AN/JM/01/20114.Ubicacin : Direccin
Operativa5.Tipo de contratacin: Permanente 6.mbito de operacin :
Operacin
B.RELACIONES DE AUTORIDAD1.Jefe Inmediato : Jefe Administrativo
2.Subordinados directos: Ninguno3.Dependencia Funcional: Jefe
Administrativo
PROPSITO DE L PUESTO:Preocuparse y sostener la responsabilidad
de la empresa, a elaborar mtodos eficientes en el manejo y
coordinacin de los sistemas de venta que la empresa ofrece a un
mercado especfico.
FUNCIONES GENERALESUn jefe de mercado de hecho lo hace con
frecuencia ejecutar simultneamente, o al menos en forma continua,
todos o algunas de las siguientes funciones: Planeamiento,
Organizacin, Direccin, y Control, de los sistemas de venta que la
empresa ofrece a un mercado especfico.
FUNCIONES ESPECFICAS Planeamiento de la elaboracin de los mtodos
eficientes en el manejo y coordinacin de los sistemas de venta que
la empresa con el estudio del mercado.
RESPONSABILIDADESEs responsabilidad del jefe de mercado es
estudiar los estados financieros y sus anlisis para su debido
proceso.
COMUNICACIN1.Ascendente: Jefe Administrativo2.Horizontal: J.
Operativo, J. Fros, rea Comercial.3.Descendente: Ninguno4.Externa:
Clientes
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Conocimiento: Profesional en la
Carrera de Marketing y Gestin de Negocios Experiencia: Mnimo 2
aosIniciativa: Ser capaz de implementar nuevos mtodos de
mercado.Personalidad: tica, responsable, respetuoso, animoso,
positivismo, confiable y astuto.
DESCRIPCIN DE PUESTOS IDENTIFICACIN Y RELACIONES
A.IDENTIFICACIN1.Nombre del puesto : Jefe de Finanzas 2.Nmero de
plazas :13.Clave: AN/JF/01/20114.Ubicacin : Direccin
Operativa5.Tipo de contratacin: Permanente 6.mbito de operacin
:Operacin
B.RELACIONES DE AUTORIDAD1.Jefe Inmediato : Jefe
Administrativo2.Subordinados directos: Ninguno3.Dependencia
Funcional: Jefe Administrativo
PROPSITO DEL PUESTO:Encargarse de la obtencin de fondos y del
suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la
empresa, procurando disponer de los medios econmicos necesarios
para cada uno de los dems departamentos, con el objeto de que
puedan funcionar debidamente.FUNCIONES GENERALESUn jefe de finanzas
de hecho lo hace con frecuencia ejecutar y encargarse de la
obtencin de fondos y del suministro del capital que se utiliza en
el funcionamiento de la empresa, procurando disponer de los medios
econmicos necesarios para cada uno de los dems
departamentosFUNCIONES ESPECFICAS Planeamiento del capital que se
utiliza en el funcionamiento de la empresa.
RESPONSABILIDADESEs responsabilidad del jefe de finanzas
encargarse de la obtencin de fondos y del suministro del capital
que se utiliza en el funcionamiento de la
empresaCOMUNICACIN1.Ascendente: Jefe Administrativo 2.Horizontal:
S. Atencin al cliente, J. Operativo. Fros.3.Descendente:
Contabilidad, administracin, operativos, auxiliares4.Externa:
Proveedores e Inversionistas
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Conocimiento: Profesional en
Contabilidad y Auditoria Experiencia: Mnimo 1 aoIniciativa: Ser
capaz de implementar nuevos mtodos de contabilidad.Personalidad:
tica, responsable, respetuoso, animoso, positivismo, confiable.
IDENTIFICACION Y RELACIONESA.IDENTIFICACION
1.Nombre del puesto: Atencin al cliente2.Nmero de plazas:
13.Clave: AN/AC/01/20114.Ubicacin: Operativo5.Tipo de contratacin:
Permanente6.mbito de operacin: Operacin
B.RELACIONES DE AUTORIDAD
1.Jefe inmediato: Jefe Administrativo2.Subordinados directos:
Ninguno3.Dependencia funcional: :Jefe AdministrativoPROPOSITOS DEL
PUESTOTener una mejor comunicacin con el cliente ya sea frecuente o
potencial, esto para tener una mejor atencin y personificada,
lograr mejorar las ventas.FUNCIONES GENERALESAtender a los clientes
de una manera profesional, con un nfasis de calidad de
servicio.FUNCIONES ESPECFICAS- Emisin de llamadas a clientes.-
Asesoramiento a clientes va telefnica.- Gestiones administrativas
vinculadas a dichas llamadas. RESPONSABILIDADESEs responsabilidad
de Atencin al cliente conseguir que el cliente se sienta satisfecho
y con sus necesidades cubiertas, pero debido tanto a la dinmica
social y cultural que tiene la empresa actual como a la llegada de
las nuevas tecnologas, est obligada a imprimir cambios en su
filosofa y modo de hacer
COMUNICACIN1. Ascendente: Jefe Administrativo2. Horizontal: J.
Operativo, J. Fros, rea Comercial.3. Descendente: Ninguno4.
Externa: Ninguno
ESPECIFICACIONES DEL PUESTOConocimiento: Profesional en la
Carrera de Gestin de NegociosExperiencia: mnimo 2 aosIniciativa:
Brindar la mayor informacin sobre sus lmites y tipos de
intersPersonalidad: Atencin rpida, confiabilidad, atencin
personalizada, personal bien informado, simpata.
IDENTIFICACION Y RELACIONESA.IDENTIFICACION1.Nombre del puesto:
Jefe Operativo2.Nmero de plazas: 13.Clave: AN/JO/01/20114.Ubicacin:
Direccin Operativa5.Tipo de contratacin. permanente6.mbito de
operacin: Operacin
B.RELACIONES DE AUTORIDAD 1.Jefe inmediato. 2.Subordinados
directos.3.Dependencia funcional.PROPOSITOS DEL PUESTOEncargarse de
todas las operaciones a realizarse en el rea de recursos humanos
para el mejor y buen funcionamiento.FUNCIONES GENERALESAsesorar
tcnicamente al equipo directivo de la Subsecretara y a unidades y
personal en el nivelCentral y regional, en materias de
procedimientos, contabilidad y presupuestoFUNCIONES
ESPECFICASLlevar la contabilidad consolidada y el control de la
ejecucin presupuestaria de los diversosProgramas a cargo de la
Divisin.RESPONSABILIDADESEs responsabilidad del Jefe Operativo
COMUNICACIN1. Ascendente: Jefe Administrativo2. Horizontal: S.
Atencin al cliente, J. Operativo, J. Fros, rea Comercial.3.
Descendente: Ninguno4. Externa: Ninguno
ESPECIFICACIONES DEL PUESTOConocimiento. Seguridad Industrial,
Comunicacin, Estadstica, Planificacin.Experiencia: mnima de 3
aosIniciativa: liderazgo y don de mando. Personalidad: Responsable,
animoso, creativo, confiable.
IDENTIFICACION Y RELACIONESA.IDENTIFICACION1.Nombre del puesto:
rea Comercial2.Nmero de plazas: 13.Clave: AN/AC/01/20114.Ubicacin:
Direccin Operativa5.Tipo de contratacin Permanente6.mbito de
operacin: Operacin
B.RELACIONES DE AUTORIDAD 1.Jefe inmediato: Jefe
Administrativo2.Subordinados directos: Ninguno3.Dependencia
funcional: Jefe AdministrativoPROPOSITOS DELPUESTOEn funcin de
primersimo orden, ya que es la responsable directa de las
relaciones con los clientes y de la consecucin de los objetivos de
venta que son la fuente principal de ingresos de las
empresas.FUNCIONES GENERALESPlanificar, organizar, dirigir,
controlar y toma decisiones.FUNCIONES ESPECFICASEstablecer las
prevenciones de venta y fijar los objetivos de los equipos de
ventaRESPONSABILIDADESEs responsabilidad del rea Comercial Crear y
dirigir estrategias comerciales regionales, definir las prioridades
del equipo de trabajo y las rutas de mercado COMUNICACIN1.
Ascendente: Jefe Administrativo2. Horizontal: S. Atencin al
cliente, J. Operativo, J. Fros.3. Descendente: Ninguno4. Externa:
Proveedores
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Conocimiento. Carreras de Administracin, MarketingExperiencia:
mnima 2 aosIniciativa: trabajo bajo presin, alto nivel de
creatividad, solucin de conflictosPersonalidad: Serio, prudente,
crtico, sigue sus propias necesidades.
IDENTIFICACION Y RELACIONESA.IDENTIFICACION
1.Nombre del puesto: Jefe de Fros2.Nmero de plazas: 13.Clave:
AN/JF/01/20114.Ubicacin: Jefe Operativo5.Tipo de contratacin.
Permanente6.mbito de operacin: Operacin
B.RELACIONES DE AUTORIDAD 1.Jefe inmediato: Jefe
Administrativo2.Subordinados directos: Ninguno3.Dependencia
funcional: Jefe AdministrativoPROPOSITOS DELPUESTOGestionar la
cmara frigorfica, personal y procesos, asegurando la optimizacin de
los medios y garantizando la calidad del servicioFUNCIONES
GENERALESCoordinar y controlar lo correcta recepcin de insumos,
Elaborar inventarios quincenales y mensuales, manejar equipos de
congelacin y refrigeracin. FUNCIONES ESPECFICASOrganizar el trabajo
de Cmara de acuerdo a los objetivos de la empresa. Verificar el
control de producto de despacho y la recepcin de
productos.RESPONSABILIDADESEs responsabilidad del Jefe de Fros el
Cumplimiento, adecuacin y optimizacin de procesos y reas de
trabajo, Responsable del seguimiento y control de servicio:
objetivos de calidad, puntualidad y productividad.COMUNICACIN
1. Ascendente: Jefe Administrativo2. Horizontal: S. Atencin al
cliente, J. Operativo, rea Comercial.3. Descendente: Ninguno4.
Externa: Ninguno
ESPECIFICACIONES DEL PUESTOConocimiento. Ingeniero Industrial,
Administrador y/o carreras afines.Experiencia: mnima 4 aos en la
coordinacinIniciativa: Orientado a resultado, Buena actitud,
Comunicacin a todo nivel, CompromisoPersonalidad: Capacidad de
liderazgo y gestin de equipos, Capacidad de organizacin de
recursos.
ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS EMPRESA MEGAMAXIPgina
28
