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RouenRouen.  I – Le système par répartition  II – Le système par capitalisation  III – Le système par points  IV – Le système notionnel  V – Critiques

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  • RouenRouen
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  • I Le systme par rpartition II Le systme par capitalisation III Le systme par points IV Le systme notionnel V Critiques des systmes
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  • La gestion dun rgime de retraite par rpartition recherche lquilibre entre les cotisations des actifs et les prestations verses aux retraits. Il sagit dune solidarit entre gnrations. Chaque actif prend en charge une quote-part des retraits du moment (et sera pris en charge lui- mme par les cotisants futurs). Dans cette logique, le cotisant d'aujourd'hui n'a aucun droit rel.
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  • Avantages : Les avantages qui lui sont attribus sont une plus grande stabilit lors des crises financires et une capacit de redistribution des revenus. Inconvnients : Ce systme peut tre en dsquilibre, en particulier, lorsque la rpartition de la population par tranche dges nest pas stable. Un pays o ce systme est appliqu : La France.
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  • Dans un rgime de retraite par capitalisation, la logique est diffrente : les actifs daujourdhui pargnent en vue de leur propre retraite. Les cotisations font lobjet de placements financiers ou immobiliers, dont le rendement dpend essentiellement de lvolution des taux dintrt.
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  • Avantages : Suivant sa situation, chaque individu gre son capital-retraite avec plus de souplesse. Inconvnients : La capitalisation est sensible aux crises financires. Au risque de la caricature, si la bourse baisse, le capital qui devait payer la retraite disparait, et la pension avec lui. Un pays o ce systme est appliqu : Les Etats-Unis
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  • Dans les rgimes en points, lassur acquiert des points qui se cumulent tout au long de la carrire. Montant de la pension = Nombre de points x Valeur de Service La Valeur de Service (VS) du point est le paramtre qui permet de transformer chaque anne les points accumuls jusqu la date de retraite. Nombre de points = Taux de cotisation x Salaire /Valeur dAchat du point
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  • La contrepartie montaire des points nest connue qu la date de liquidation (en fonction de la Valeur de Service cette date). Exemples : Les rgimes complmentaires obligatoires (ARRCO, AGIRC, IRCANTEC, RAFP) sont des rgimes par points, cotisation dfinie. RgimesValeur de service du point au 01/04/10 Valeur dachat du point au 01/04/10 Rendement instantan (VS/VA/1,25) ARRCO1,1799 14,2198 6,64 % AGIRC0,4186 4,9604 6,75 % IRCANTEC0,44542 3,126 11,40 %
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  • Avantages : Suivant sa situation, chaque individu gre son capital-retraite avec plus de souplesse. Inconvnients : Les cotisations verses tout au long de la vie active permettent dacheter des points, selon un prix dachat du point, qui varie chaque anne. Le nombre de points et la valeur du prix de vente du point dterminent la pension au moment de la retraite.
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  • Les salaris nont aucune visibilit sur ce que sera le montant de leur retraite, car sils peuvent connatre le nombre de leurs points, ils nont aucune assurance quant la valeur du point au moment de leur retraite. Un pays o ce systme est appliqu (en partie) : La Sude
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  • La pension compte notionnel est calcule comme une rente viagre : la somme des pensions perues est gale la somme ractualise des cotisations verses. Le capital virtuel (CV) en rente dpend de lesprance de vie (EV) de chaque gnration au moment du dpart. Montant de la Pension = CV/EV
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  • Mais dans les systmes existants, cette formule est plus complique, elle fait galement intervenir le taux de revalorisation des pensions et le rendement escompt du capital virtuel. Avantages Le salari comprend ses droits et est mieux mme de considrer ses cotisations retraites comme des droits un revenu diffr (une pargne obligatoire). Le salari dispose dune grande libert pour liquider son capital retraite en toute scurit
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  • Inconvnients : Laspect solidarit entre gnrations est effac. Il ny a plus davantages familiaux et conjugaux. Le projet ne rgle pas la question du dsquilibre futur des rgimes de retraite, sinon en rduisant fortement le niveau des retraites ou en allongeant la dure des carrires Henri Sterdyniak, Retraites: la recherche de solutions miracles, Revue de lOFCE, 2009/2 n 109
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  • Un pays o ce systme est appliqu (en partie) : LItalie
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  • Les systmes par points ou par comptes notionnels tendent ainsi mimer le fonctionnement d'un systme de retraites par capitalisation. Ils reposent sur le principe de neutralit actuarielle = un retrait ne doit pas coter plus cher que ce quil a cotis. Ils contribuent ainsi valider l'ide que la retraite ne pourrait tre qu'une forme d'pargne, ce que dment l'exprience des systmes de retraites par rpartition.
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  • Le gouvernement a envisag de supprimer nos systmes de retraite par rpartition pour les remplacer par un systme comptes notionnels ou points . Un tel systme ne garantirait plus un niveau de pension, baisserait encore le niveau des pensions, diminuerait les solidarits et supprimerait tout aspect collectif de laccs la retraite et tout enjeu politique dont le partage des richesses.
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  • Aucune garantie de niveau de pension et arrt du progrs social En effet, Nous passerions alors dun rgime prestations dfinies un rgime cotisations dfinies, bloques au dpart, sans aucune garantie sur la pension verse car son montant est dtermin de faon quilibrer les comptes.
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  • Chaque caisse de retraite sengagerait uniquement rcuprer les cotisations et assurer lquilibre financier du rgime. Outre la disparition de tout engagement sur un niveau de pension, un rgime cotisations dfinies fige les cotisations et le partage des richesses, cest--dire stoppe tout progrs social. Stphane