Revista Conex£o 11 Edi§£o

  • View
    225

  • Download
    3

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Revista trimestral voltada aos colaboradores da Ouro Verde

Text of Revista Conex£o 11 Edi§£o

  • N011

    outubro 2012

    CRESCIMENTO E OPORTUNIDADES

    Crescimento acelerado traz reestruturao de reas na

    empresa e abre oportunidades de avano na carreira dos colaboradores.

  • CaNal AbERTO

    ExpEdIENTE

    palavRa dO SupERINTENdENTECrescer com planejamento

    Nossa empresa est crescendo e gerando novos negcios. Mas o crescimento traz tambm necessidades de reflexo e de mudanas. exatamente por isso que estamos realizando algumas modificaes em

    nossa estrutura, criando novas reas e gerncias e alterando os quadros organizacionais, o que gera

    promoes e oportunidades internas e externas, como voc poder ver no texto especial nesta edio.

    Estar preparada para crescer uma das caractersticas das empresas modernas e vencedoras. algo que

    no vem do acaso ou das necessidades imediatas, mas de uma viso de longo prazo baseada nos valores

    da organizao. E isso se reflete no somente em nossa gesto ou em nossos negcios, mas no prprio

    comprometimento dos colaboradores.

    Um exemplo o grande entusiasmo de nossas pessoas na Gincana Solidria, que fez grande sucesso

    em sua primeira edio, no ano passado, quando cinco entidades sociais foram atendidas. Este ano, so

    14 equipes de vrias reas e unidades trabalhando em prol de instituies e reforando atributos como

    solidariedade, criatividade, esprito de equipe e relacionamento interpessoal.

    Participe da Revista Conexo Ouro Verde. Mande sugestes, histrias e dicas para

    comunicacao@ouroverde.net.br

    D o seu recado. Contamos com sua colaborao para deixar a publicao cada vez melhor!

    ndiceColaboraram nesta edio: Erica Lages, Eric Pecharki, Karlis Kruklis, Emanuelle Zanotto, Marlis Burgos, Vanessa da Cunha, Cliceu Nogueira Junior, Kaio Tsuchida, Izael Barbosa, Gabriel Mattioli, Juliano Gumm, Eliane Felipak, Lucas Barboza, Fabio Leite, Kassiel Alves Arajo, Joo Fernando Malanczyn, Patricia Christofaro, Jackson Bueno, Alexsandro Ramires da Silva, ngelo Cerqueira. Redao eedio: Sergio R. Del Giorno eDaniel Lima. Jornalista responsvel: Sergio R. Del Giorno (DRT 24.224-SP).Projeto grfico, diagramao e reviso: Doma Design. Tiragem: 1.700 exemplares.

    Porque para crescer preciso muito mais que organizao, preciso ter pessoas engajadas e motivadas, tal como observamos em nossos colaboradores.

    Boa leitura!

    EDItorIAL

    PRMIO VALOR 1000

    PPR - FECHAMENTO 1 CICLO / PESQUISA SATIFAO DOS CLIENTES

    AVALIAO 360 / PESQUISA DE CLIMA

    NOVAS ESTRUTURAS E OPORTUNIDADES

    CAMPANHA DE INCENTIVO / CANAIS DE RH

    GINCANA SOLIDRIA

    DESAFIOS NAS ALTURAS

    SENHAS SEGURAS

    LCOOL E DROGAS

    3

    4

    5

    6

    9

    10

    11

    12

    12

    Karlis Kruklis

    Diretor Superintendente da Ouro Verde

    2

  • NEGCIoS

    ExCElNCIa RECONHECIDa

    pROSpERIdadE

    Em mercados cada vez mais competitivos e globalizados, as empresas que no ampliam seus negcios e investem em infraestrutura correm o srio risco de ficarem para trs.

    O Valor 1000 reflete os bons resultados recentes atingidos pela

    empresa. Isso porque estamos caminhando com firmeza e eficincia

    em busca do fortalecimento cada vez maior da marca Ouro Verde,

    frente a grandes expectativas e oportunidades que temos pela

    frente, destaca Karlis. Como exemplo, o balano do primeiro

    semestre de 2012 foi excelente para nossas reas de Locao de

    Veculos, Equipamentos e Servios, registrando um crescimento

    de 36% em comparao ao mesmo perodo do ano passado.

    Estamos caminhando com firmeza e eficincia em busca do fortalecimento cada vez maior da marca Ouro Verde.

    Outros destaques, segundo Karlis, so alguns pacotes setoriais

    e ajustes de polticas do governo brasileiro que tm impactado

    nas atividades da empresa. Para o nosso segmento de Locao,

    por exemplo, algumas medidas de reduo de custos tm sido

    benficas, o que proporciona uma renovao dos parques de

    equipamento das empresas e nos d a oportunidade de oferecer

    mais produtos e servios aos nossos clientes, explica.

    O ministro Guido Mantega tambm esteve presente na cerimnia do Prmio Valor 1000

    por isso que a Ouro Verde se reestrutura constantemente, em

    busca de suportar o seu prprio crescimento de forma sustentada

    e agressiva. E toda essa trajetria recente foi agraciada em agosto

    com o Prmio Valor 1000, promovido pelo jornal Valor Econmico,

    que selecionou a Ouro Verde como empresa campe, escolhida a

    melhor de seu segmento de atuao.

    Foi a primeira vez que a Ouro Verde esteve entre as organizaes

    homenageadas. Por meio de uma publicao especial, o Valor rene

    uma lista com as 1000 maiores companhias do pas, considerando a

    receita lquida, e elege tambm aquelas que tiveram mais destaque

    em cada setor dentre os segmentos mais importantes no Brasil.

    A cerimnia de premiao ocorreu no dia 23 de agosto, em So

    Paulo, e reuniu autoridades e executivos do pas, dentre eles Karlis

    Kruklis, diretor superintendente da Ouro Verde.

    CoNExo - 3

    Div

    ulga

    o

  • NEGCIoS

    COMpROMISSO cOm A SATISfAO

    O primeiro semestre deste ano foi positivo no ProOuro,

    o nosso Programa de Participao nos Resultados (PPR).

    As Metais Globais, que incluem o EBITDA* e as Receitas

    Globais da empresa, foram alcanadas em 98%, o que

    reflete o empenho e a participao dos colaboradores de

    todas as reas na busca por melhores resultados.

    A primeira etapa foi excelente, com bons resultados, e os esforos de todos foram reconhecidos. Mas esse foi apenas o comeo, pois aguardamos uma dedicao ainda maior daqui em diante, para continuarmos crescendo, afirma Marlis Burgos, coordenadora de RH.

    Os prximos resultados do ProOuro sero fechados at

    dezembro, e o pagamento da segunda parcela ocorrer em

    fevereiro de 2013. Portanto, mos obra!

    MaIS RECONhECIMENTO vISTA

    Saram os resultados da Pesquisa de Satisfao dos clientes das reas de Etanol, Mquinas e Equipamentos e Locao de Veculos, realizada

    em julho. A empresa atingiu 88,5% de satisfao geral e, por meio desses resultados, possvel mensurar fatores positivos e oportunidades

    de melhoria. Confira:

    *Lucros antes de juros, impostos, depreciao e amortizao

    Etanol Transporte Etanol LocaoLocao de Veculos

    Mquinas & Equipamentos

    PONTOS FORTES

    Qualificao dos

    colaboradores Ouro Verde

    que trabalham no cliente;

    Atendimento tcnico

    (agilidade/cordialidade);

    Flexibilidade na

    negociao.

    PONTOS FORTES

    Equipe preparada para

    esclarecer dvidas tcnicas;

    Conhecimento da linha de

    equipamentos e servios;

    Variedade nos

    equipamentos/servios

    oferecidos.

    PONTOS FORTES

    Preo praticado pela Ouro

    Verde;

    Conhecimento tcnico

    dos servios pelo gestor

    Comercial;

    Equipe preparada para

    esclarecer dvidas tcnicas.

    PONTOS FORTES

    Conhecimento da linha de

    equipamentos e servios;

    Preo praticado pela Ouro

    Verde;

    Equipe preparada para

    esclarecer dvidas tcnicas.

    OPORTUNIDADES DE MELHORIA

    Cumprimento de prazos na

    entrega dos equipamentos;

    Atendimento do setor

    de Ps-Venda (agilidade/

    cordialidade);

    Agilidade na soluo de

    problemas.

    OPORTUNIDADES DE MELHORIA

    Frequncia de visitas do

    gestor Comercial;

    Cumprimento de prazos na

    entrega dos equipamentos;

    Disponibilidade do

    equipamento reserva.

    OPORTUNIDADES DE MELHORIA

    Cumprimento de prazos na

    entrega dos veculos

    Frequncia de visitas do

    gestor Comercial;

    Prazo para aprovao de

    oramentos.

    OPORTUNIDADES DE MELHORIA

    Agilidade na soluo de

    problemas;

    Cumprimento de prazos na

    entrega dos veculos;

    Frequncia de visitas do

    gestor Comercial.

    4

  • ACoNtECE

    A Avaliao 360 uma importante ferramenta para manter os lderes permanentemente preparados para um trabalho de excelncia na gesto de equipes e processos.

    Esta uma avaliao anual, e a segunda edio foi realizada

    em julho, com bons resultados, segundo a rea de RH

    da empresa. O programa leva em conta competncias que o bom

    lder deve estar sempre desenvolvendo para incrementar sua

    atuao de forma a inspirar sua equipe e garantir resultados

    diferenciados.

    Essas competncias so:

    - Capacidade de desenvolver parcerias

    - Criatividade

    - Foco em resultados

    - Foco nos clientes

    - Planejamento estratgico

    - Liderana

    - Tomadas de deciso

    - Liderana de Pessoas

    avalIaO 360

    a pESquISa dE ClIMa vEm aA 7 edio da Pesquisa de Clima ser realizada em outubro e

    mais uma grande oportunidade de os colaboradores participarem

    com suas opinies com objetivo de buscar o melhor para a empresa

    e para as pessoas.

    A pesquisa uma poderosa ferramenta para que a empresa possa

    avaliar como est o clima na matriz e em todas as unidades de negcio

    e, a partir dos resultados, traar planos de melhoria nos pontos que

    eventualmente tiverem alguma deficincia.

    Desta forma que a Ouro Verde coloca em prtica a valorizao das

    pessoas: ouvindo sua opinio, sempre buscando formas de fazer com

    que o ambiente profissional seja produtivo, amistoso e que traga

    desafios positivos para todos.

    O processo, como o prprio nome diz, feito em 360 graus. Ou seja,

    o gestor passa por avaliao de seus pares, de seus subordinados,

    de seus clientes internos e de seus gestores.