Reporte de Sostenibilidad 2013-2014 de Perú 2021

REPORTE DESOSTENIBILIDAD2013 - 2014

ÍNDICE

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1. CARTA DEL PRESIDENTE 32. SOBRE ESTE REPORTE 53. QUIÉNES SOMOS 9 3.1. HECHOS RELEVANTES 9 3.2. NUESTROS COMPROMISOS 10 3.3. NUESTROS OBJETIVOS 11 3.4. NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA 12 3.5. ALIANZAS ESTRATÉGICAS 134. NUESTRO MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 145. GOBIERNO DE PERÚ 2021 16 5.1. LA ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS 16 5.2. EL CONSEJO CONSULTIVO 16 5.3. EL CONSEJO DIRECTIVO 166. NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS 18 6.1. EXPECTATIVAS DE NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS 21 6.2. DISTRIBUCIÓN ECONÓMICA A NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS 227. NUESTRO PATRONATO 228. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 28 8.1. CONSULTORIAS 28 8.2. CAPACITACIONES 29 8.3. PROYECTOS REALIZADOS 309. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 32 9.1. PRIMER PORTAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL PERÚ 32 9.2. EXPOFERIA DE PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 32 9.3. SIMPOSIO INTERNACIONAL EMPRESA MODERNA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL 33 9.4. PREMIO PERÚ 2021 A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESARROLLO SOSTENIBLE DE LAS EMPRESAS 34 9.5. DISTINTIVO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE 36 9.6. PRESENCIA EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN 3810. NUESTRO EQUIPO 40 10.1. COMPOSICIÓN LABORAL 40 10.2. CAPACITACIÓN INTERNA 4211. NUESTROS PROVEEDORES 4312. RESUMEN DE INDICADORES AMBIENTALES 4413. ÍNDICE DE CONTENIDOS GRI 4514. ENCUESTA DE EVALUACIÓN 50

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1. CARTA DEL PRESIDENTE

Estimados lectores:

Liderar Perú 2021 los dos últimos años ha sido un gran reto y, al mismo tiempo, una satisfacción profesional y personal. Hoy es muy grato para mí poder presentarles nuestro tercer reporte de sostenibilidad, en el que mostramos los avances de la organización correspondientes al periodo del 01 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014 y que son consecuentes a nuestro compromiso con el desarrollo sostenible del país.

Mi predecesora, Inés Temple, le dio el empuje empresarial que Perú 2021 necesitaba, lográndose cifras récord de empresas miembros de nuestro Patronato y asistencia a nuestros principales eventos como son el Simposio Internacional, la Expoferia de Proyectos de Responsabilidad Social y participación en el Distintivo ESR® y Premio Perú 2021.

Conjuntamente con los directores que me acompañaron en mi gestión y la administración de Perú 2021, vimos conveniente realizar un planeamiento estratégico para determinar el rumbo necesario de nuestra organización en los próximos años.

Como resultado de este ejercicio, consolidamos nuestra Visión Nacional Compartida:

Y concluimos en la necesidad de concentrarnos en la sostenibilidad del país y del planeta, es así como redefinimos la Visión de nuestra organización:

Entendiendo que la sostenibilidad se basa en nuestra Visión Nacional Compartida.

Este ejercicio estratégico nos llevó a realizar cambios en la organización. Comprendimos que era necesario tener una nueva estructura que nos permita trabajar, apostando por la transformación de nuestros modelos de negocios, pasando de la RSE a la sostenibilidad. Tomamos la decisión de fortalecer nuestra área encargada de Patronato y

Un Perú próspero, pacífico, democrático y justo donde todos seamos educados con valores y conocimientos necesarios para hacer realidad nuestras aspiraciones a través de un trabajo estimulante y digno.Un país con instituciones sólidas y transparentes que garanticen los derechos de la persona, el cumplimiento de la ley y la iniciativa privada.Un país hospitalario y solidario, orgulloso de su inmensa diversidad natural, cultural y social.Un país donde podamos vivir con alegría.

Ser la organización referente en materia de sostenibilidad en la región, que guíe y acompañe a las empresas hacia una gestión sostenible, para que sean agente de cambio de los retos y desafíos del país, generando competencias y desarrollando investigación.

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lanzar una nueva área de Investigación y Desarrollo.

Estos cambios también incluyen la decisión de acompañar permanentemente a las empresas en su camino a la sostenibilidad; acercarnos al sector público, por lo cual firmamos una alianza estratégica con el CEPLAN con miras a contribuir a que el Perú se convierta en un país OCDE para el año 2021, firmando también un alianza con COSUDE y el 2030 Water Resource Group, desarrolladores de herramientas para medir la huella del hídrica y el impacto en nuestro entorno.

El año pasado, la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático organizó en Perú la Conferencia de las Partes - COP 20, donde nuestra organización tuvo una actuación impecable. Desde el Simposio de 2013, trabajamos con el Ministerio del Ambiente (MINAM) para promocionar e invitar a los empresarios a participar en esta actividad decisiva para lograr un Acuerdo Climático en el año 2015. Junto con el MINAM, participamos activamente en el grupo impulsor de la campaña “Pon de tu parte”, logrando la firma de compromisos de 64 empresas por el futuro del cambio climático de nuestro país. Finalmente, junto con la organización Libélula, lanzamos las 7C, una herramienta para medir el grado de madurez de las empresas en torno al cambio climático.

En el 2014, Perú 2021 cumplió 20 años de vida institucional y lo celebramos durante el Simposio. En ese sentido, trabajamos en una publicación conmemorativa de los 20 años de nuestra gestión en la cual recopilamos los inicios de la organización a través de entrevistas y aportes de nuestros fundadores, past presidentes, directores y colaboradores, haciendo un reconocimiento especial a nuestro presidente fundador, Manuel Sotomayor y resaltando la importancia de la RS y Sostenibilidad.

Seguimos trabajando en el Portal de Perú 2021. Estamos cambiando la estructura de nuestra web, para que la experiencia del usuario sea mejor y más sencilla, con amplia accesibilidad a los programas y proyectos de RS de las empresas, programa de capacitaciones, beneficios a nuestros miembros de Patronato, entre otros alcances, tanto en español como en inglés. Considero crucial profundizar la estrategia digital y multilingüe de nuestra institución.

Además, desde el año 2013, trabajamos con diversos medios de comunicación que nos apoyan a difundir y promover la RSE y Sostenibilidad en nuestro país, a través de sus espacios de opinión, lográndonos posicionar como la organización peruana líder en esta materia, reconocida por empresarios y organizaciones sociales.

Quiero finalizar agradeciendo a todos los directores que me han acompañado estos dos años. Sin el trabajo desinteresado de ellos y su gran aporte, no hubiese sido posible lograr los cambios arriba mencionados. Asimismo agradezco al gerente general de Perú 2021, Henri Le Bienvenu, y a su equipo, con quienes hemos tenido la satisfacción de lograr consolidar la responsabilidad social como una poderosa herramienta para que el Perú sea, de acuerdo a la visión de nuestra institución, un país de primer mundo.

Diego de la Torre de la PiedraPresidente Perú 20212013 - 2015

Un Perú próspero, pacífico, democrático y justo donde todos seamos educados con valores y conocimientos necesarios para hacer realidad nuestras aspiraciones a través de un trabajo estimulante y digno.Un país con instituciones sólidas y transparentes que garanticen los derechos de la persona, el cumplimiento de la ley y la iniciativa privada.Un país hospitalario y solidario, orgulloso de su inmensa diversidad natural, cultural y social.Un país donde podamos vivir con alegría.

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2. SOBRE ESTE REPORTEA continuación, brindamos información sobre el alcance y cobertura del Reporte de Sostenibilidad 2013 - 2014 de la Asociación Civil sin Fines de Lucro Perú 2021 Una Nueva Visión:

Aspectos Materiales incluidos Para seleccionar los aspectos más relevantes a ser incluidos en este reporte y que refleje los temas relevantes para los grupos de interés de Perú 2021 y los impactos de sostenibilidad más significativos; se realizó el proceso de cuatro pasos de identificación, priorización, validación y evaluación expuesto en la Guía G4 del GRI y el empleo de documentos externos de sostenibilidad. Debido a su énfasis en la materialidad y los aspectos materiales, este informe es más conciso y enfocado que los reportes de sostenibilidad anteriores de la organización. El desarrollo de los aspec-tos materiales se ubican de acuerdo al índice contenido.

El presente es nuestro tercer Reporte de Sostenibilidad GRI, primero elaborado con la versión G4 de la Guía de Elaboración de Memorias de Sostenibilidad del Global Reporting Initiative (Guía G4 de GRI) de acuerdo al nivel de conformidad Esencial, y abarca información del período comprendido entre el 1 de enero del año 2013 al 31 de diciembre del año 2014. Este documento incluye información de todas las actividades de Perú 2021 en el Perú, realizadas a través de nuestras oficinas en Lima y Arequipa. La publicación de este documento ha cambiado su periodicidad, pasando de ser anual, siendo el último reporte el correspondiente al período 2012, ahora se publicará bianualmente, de acuerdo a los cambios por elección del presidente de Perú 2021. Perú 2021 no ha considerado una revisión ni verificación externa del presente reporte. Para garantizar la comparabilidad de nuestro reporte, a lo largo del tiempo se asegura la consistencia de los métodos utilizados para calcular los datos empleados para su elaboración. Ninguno de los datos del reporte anterior ha sido reformulado, salvo la convergencia de indicadores de GRI 3.1 a GRI G4. La cobertura de los aspectos es equivalente al reporte anterior.

PASO 1: Identificación

Para el proceso de Identificación de los aspectos y los indicadores más relevantes, revisamos nuestros objetivos estratégicos, producto de un estudio con una consultora de planeamiento estratégico, información de organizaciones similares a la nuestra como son organizaciones de responsabilidad social de otros países y documentación como el Sustainability Yearbook 2014 y El Suplemento Sectorial para ONG del GRI. Asimismo, a fines del año 2014, se realizó un estudio de expectativas de miembros de Patronato y clientes y llevamos a cabo nuestro segundo estudio de expectativas de nuestros colaboradores.

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A continuación, brindamos información sobre el alcance y cobertura del Reporte de Sostenibilidad 2013 - 2014 de la Asociación Civil sin Fines de Lucro Perú 2021 Una Nueva Visión:

Aspectos Materiales incluidos Para seleccionar los aspectos más relevantes a ser incluidos en este reporte y que refleje los temas relevantes para los grupos de interés de Perú 2021 y los impactos de sostenibilidad más significativos; se realizó el proceso de cuatro pasos de identificación, priorización, validación y evaluación expuesto en la Guía G4 del GRI y el empleo de documentos externos de sostenibilidad. Debido a su énfasis en la materialidad y los aspectos materiales, este informe es más conciso y enfocado que los reportes de sostenibilidad anteriores de la organización. El desarrollo de los aspec-tos materiales se ubican de acuerdo al índice contenido.

PASO 1: Identificación

Para el proceso de Identificación de los aspectos y los indicadores más relevantes, revisamos nuestros objetivos estratégicos, producto de un estudio con una consultora de planeamiento estratégico, información de organizaciones similares a la nuestra como son organizaciones de responsabilidad social de otros países y documentación como el Sustainability Yearbook 2014 y El Suplemento Sectorial para ONG del GRI. Asimismo, a fines del año 2014, se realizó un estudio de expectativas de miembros de Patronato y clientes y llevamos a cabo nuestro segundo estudio de expectativas de nuestros colaboradores.

PASO 2: Priorización

La metodología utilizada para priorizar los temas más relevantes de los grupos de interés fue el Análisis de Madurez, recomendado por AccountAbility; y en el caso de los impactos se identificaron aquellos más significativos utilizando una metodología de evaluación de riesgos, revisando los resultados de las actividades de años anteriores y políticas y procedimientos realizados en el año 2014.

PASO 3: Validación

Se realizó en reunión de directorio con la gerencia general durante el año 2015.Como resultado de este proceso, se identificaron los aspectos materiales a ser incluidos en el presente reporte; su nivel de cobertura y grupos de interés relacionados se detallan en el siguiente gráfico: 2

Cobertura: Descripción de dónde se producen los impactos de cada aspecto.2

Gráfico N°1. Materialidad

Fuente: Elaboración propia.

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IMPACTOS DE LA ORGANIZACIÓN

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PASO 2: Priorización

La metodología utilizada para priorizar los temas más relevantes de los grupos de interés fue el Análisis de Madurez, recomendado por AccountAbility; y en el caso de los impactos se identificaron aquellos más significativos utilizando una metodología de evaluación de riesgos, revisando los resultados de las actividades de años anteriores y políticas y procedimientos realizados en el año 2014.

PASO 3: Validación

Se realizó en reunión de directorio con la gerencia general durante el año 2015.Como resultado de este proceso, se identificaron los aspectos materiales a ser incluidos en el presente reporte; su nivel de cobertura y grupos de interés relacionados se detallan en el siguiente gráfico:

ASPECTOS MATERIALES

ASPECTO MATERIAL GRI CATEGORÍA GRI COBERTURA GRUPOS DE INTERÉS

1 Agua Ambiente Cobertura externa Comunidad y Ambiente

2 Asignación de Recursos Económica Cobertura externa Patronato, Clientes

3 Capacitación y Educación Social: Prácticas laborales y trabajo digno

Cobertura interna Colaboradores

4 Coordinación Responsabilidad sobre productos

Cobertura interna y externa Colaboradores, Patronato,Clientes, Comunidad y Ambiente

5 Desempeño Económico Economía Cobertura interna y externa Patronato, Clientes, Colaboradores, Gobierno y Sociedad Civil

6 Diversidad e Igualdad de Oportunidades

Social: Prácticas laborales y trabajo digno


7 Efluentes y Residuos Medio ambiente Cobertura externa Comunidad y Ambiente

8 Empleo Social: Prácticas laborales y trabajo digno


9 Energía Medio Ambiente Cobertura externa Comunidad y Ambiente

10 Materiales Medio ambiente Cobertura externa Comunidad y Medio Ambiente

11 Mecanismos de reclamación en materia de DDHH

Social: Derechos humanos Cobertura interna Colaboradores

12 No Discriminación Social: Derechos humanos Cobertura interna Colaboradores

13 Prácticas de Adquisición Economía Cobertura externa Proveedores, Gobierno y Sociedad Civil

14 Presencia en el Mercado Economía Cobertura interna Colaboradores

15 Seguridad y Salud Ocupacional

Social: Prácticas laborales y trabajo digno Cobertura interna y externa Colaboradores y Proveedores

ASUNTOS MATERIALES CATEGORÍA GRI COBERTURA GRUPOS DE INTERÉS

16Acompañamiento en la gestión sostenible de las empresas

No GRI

Cobertura externa

Patronato y Clientes

17Desarrollo de una Visión de país No GRI Cobertura interna y externa Todos

Llevar a cabo investigaciónen RSE

No GRI Cobertura interna y externa

Todos

19Mayor posicionamiento a nivel nacional

No GRI Cobertura externa

Patronato y Clientes

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Tabla N°1. Aspectos materiales


Los aspectos materiales son: G4-19

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PASO 4: Revisión

Se realizará posterior a la publicación de este reporte.

Toda comunicación con la Asociación, referente al presente documento, debe ser dirigida a: Cecilia Rizo Patrón Gerente de Gestión SostenibleAv. Conquistadores 626, SS.01, San Isidro, Lima, Perú. Teléfonos: (511) 7158126 / 7158120. Correo electrónico: [email protected]

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3. QUIÉNES SOMOS

3.1 Hechos relevantes

Perú 2021 Una Nueva Visión, somos una asociación civil peruana sin fines de lucro, fundada en el año 1994. Nuestro objetivo inicial fue asumir la responsabilidad de articular una Visión Nacional Compartida para nuestro país hacia el 2021, año del bicentenario del Perú como nación independiente. Adicionalmente, a partir de 1996, adoptamos como compromiso la difusión y promoción de la responsabilidad social (RS) como una metodología de gestión empresarial, con el fin de impulsar a la empresa grande, mediana y pequeña a convertirse en agente de cambio para alcanzar el desarrollo sostenible del Perú. Representamos en el Perú al World Business Council for Sustainable Development –WBCSD–, una coalición de más de 200 empresas comprometidas con la RS y el de-sarrollo sostenible a nivel mundial.

Somos miembros fundadores de Forum Empresa, una alianza conti-nental de organizaciones empresariales que promueve el desarrollo de la RS en las Américas.

Desde el año 2009, somos la única organización peruana acreditada como “Certified Training Partner” del Global Reporting Initiative, además de ser Data Partner de esta orga-nización para recopilar los reportes de sostenibilidad peruanos y partici-par en la información global de GRI y, somos “Registered Organizational Stakeholder hasta el año 2015”. Nuestro gerente general participa en el directorio de esta organización holandesa.

Asimismo, Perú 2021 apoya y colabora con las iniciativas de otras organizaciones como el Pacto Mun-dial Perú, Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico

(OCDE), COP, entre otros.

Contamos, con dos oficinas, en Lima y Arequipa, desde donde realizamos actividades de promoción, difusión, asesoría y capacitación en RSE y sostenibilidad sin restringirnos en el aspecto geográfico.

Al cierre del año 2014, contamos con 23 colaboradores los cuales son el motor de nuestra organización. Contamos con un Patronato que al 31 de diciembre de 2014 estuvo consti-tuido por 100 empresas cuyo obje-tivo común es alcanzar el desarrollo sostenible del país y que comparten nuestros valores y visión de país. Es parte de nuestro rol que cada vez más empresas puedan integrarse a este gran objetivo.

El año 2013 y, sobre todo, el año 2014 nos plantearon grandes retos como organización de aquí hacia el futuro, en nuestra posición de orga-nización referente en responsabili-dad social y sostenibilidad en el país y en la región.

En el año 2013, asumió como Presidente de la organización Diego de la Torre por un periodo de dos años con el consiguiente cambio en el directorio.

En el año 2013, desarrollamos el

primer curso de actualización GRI G4, Módulo de Transición: De G3 y G3.1 a G4, que en ese entonces era la nueva Guía para hacer reportes de sostenibilidad.

En el año 2014 culminamos un

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3.2 Nuestros compromisos

El diseño de una nueva visión de sostenibilidad nacional es un proceso que inició en el año 2014, sin embargo, la referencia a los principios de la OCDE se desarrolla en el año 2015.

proceso para encontrar una nueva definición de nuestra Misión y Visión hacia el bicentena-rio de nuestro país. El resultado de las mismas se puede ver en los siguientes capítulos del presente reporte.

Ese mismo año, iniciamos el diseño de una nueva visión de sostenibilidad nacional que marque la ruta de las organizacio-nes peruanas para los siguientes años. Un primer objetivo dentro de este panorama es acompañar a las empresas a que se integren al objetivo del Gobierno a ser un país OCDE en el año 2021.

También, iniciamos un proceso para migrar nuestro modelo de responsabilidad social basado en grupos de interés a un modelo orientado a desarrollar temas de sostenibilidad peruanos, ubicando a nuestro país como eje central de los esfuerzos de todas las orga-nizaciones por alcanzar el desar-rollo sostenible.

En este año también llevamos a cabo cambios en la estructura orga-nizacional que acompañe los cambios y dé soporte a nuestra nueva misión.

El año 2014 fue el año que cumpli-

mos 20 años de trabajo en búsqueda de un país más próspero, pacífico, democrático y justo.

En el año 2014, tuvimos una activa participación en el Grupo Impulsor de la Conferencia de las Partes (COP 20) realizada en Lima. El rol que desempeñamos estuvo en el orden de promoción del tema climático en el marco de la sostenibilidad de las orga-nizaciones.

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Como se señaló en el acápite anterior, la misión y visión de Perú 2021 se han actualizado para afrontar los nuevos retos que tenemos a futuro. Durante nuestro planeamiento estratégico, realizado en el año 2014, se diseñaron los siguientes compromisos estratégi-cos:

MISIÓN

Sensibilizar, formar y movilizar a los líderes empresariales para que incor-poren la Responsabilidad Social en la gestión de sus empresas, con el obje-tivo de lograr el desarrollo sostenible de nuestro país, a través de una visión de sostenibilidad nacional.

VISIÓN

Ser la organización referente en materia de sostenibilidad en la región, que guíe y acompañe a las empresas hacia una gestión sostenible, para que sean agente de cambio de los retos y desafíos del país, generando competencias y desarrollando investigación.

VALORES

Somos conscientes de que siendo responsables con nosotros mismos y con el entorno que nos rodea, lograremos el desarrollo sostenible de Perú 2021. Los colaboradores de

Perú 2021 estamos convencidos de que, con nuestra conducta, seguimos el camino correcto en la búsqueda de una sociedad más equitativa.

Nos guiamos por valores que reflejan nuestro compromiso con la Orga-nización y el país, y que están señala-dos en nuestro Código de Conducta.

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Gráfico N°2. Valores

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Fuente: Gerencia General

Asimismo, contamos con un principio básico que constituye el fundamento de nuestras acciones dentro y fuera de Perú 2021, a la vez que nos acerca más a nuestro objetivo como Asociación:

“Búsqueda de una Sociedad Más Equitativa”

Deseamos que prevalezca la justicia entre las personas, eliminando accio-nes en las que haya discriminación o abuso, y tratando de minimizar las brechas sociales para lograr una sociedad con mayor igualdad de oportunidades y derechos. Estamos comprometidos con el desarrollo sostenible del Perú, por lo tanto,

todas nuestras acciones están focaliza-das hacia un “ganar-ganar” para todas las partes interesadas.

3.2 Nuestros objetivos

Difundir y promover la RS como herramienta de gestión

empresarial, para que la empresa se convierta en

agente de cambio y se pueda alcanzar el desarrollo sostenible del país.

Ser líderes, voceros e impulsores del compromiso

social de los empresarios que operan en el país.

Actuamos siempre bajo normas morales, diferenci-ando lo que es correcto de lo incorrecto. Así, logramos una convivencia adecuada y con buenas acciones, comprometiéndonos con nuestros colaboradores y con el medio ambiente.

En Perú 2021 realizamos nuestro trabajo con compromiso y esfuerzo, cumpliendo siempre con los horarios y plazos establecidos, y asumiendo las consecuencias de nuestros actos.Protegemos los activos de Perú 2021 como si fueran propios. Permitimos el uso ocasional de las computa-doras para fines person-ales, siempre y cuando no afecte las responsabili-dades del trabajo.

Reconocemos el valor y potencial de todos nuestros colaboradores. Somos receptivos a nuevas opiniones y perspectivas diferentes y apoyamos la diversidad dentro y fuera de la Organización. Motiva-mos el trabajo en equipo y promovemos el balance de vida: trabajo-familia.

En Perú 2021 apostamos por la transparencia y nos esmeramos en demostrar con hechos todo lo que ofrecemos. Mantenemos confidenciali-dad sobre la información que manejamos, de acuerdo a la responsabili-dad de nuestro trabajo.

Gráfico N°3. Objetivos

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Fuente: Gerencia General

Nuestro Código de Conducta, el cual rige desde el año 2011, es una declaración de los valores y del principio básico que guían las accio-nes de los colaboradores de nuestra Asociación y que han sido menciona-dos, líneas arriba, en este Reporte.

Con este Código buscamos crear una cultura organizacional y un clima ético que potencie la identificación de los directivos y colaboradores con el proyecto común que nos define como organización. Es la base para nuestra toma de decisiones, en todos los niveles organizacionales, y un instru-mento estratégico para la inducción, capacitación y desarrollo del capital humano con el que contamos.

Así, el Código de Conducta de Perú 2021 contiene pautas de actuación con nuestros grupos de interés: colaboradores (empleados y consul-tores), proveedores, clientes, Patro-nato Perú 2021 y otras empresas, comunidad, Gobierno, ambiente, Directorio y asociados. El código contiene medidas disciplinarias para los casos en que se incumplan las normas, las mismas que deben ser directamente reportadas a la Geren-cia General por los colaboradores, en cuanto se tome conocimiento de ellas.

Como mecanismo de mejora, se estipula que el Código será revisado cada dos años por el Comité de Ética

y será actualizado, en caso sea necesa-rio, con los aportes recibidos durante ese lapso por los miembros de la orga-nización. Durante el 2015 el Código será revisado y actualizado, difundido entre nuestros colaboradores y miem-bros, los cuales tienen la oblig-ación de leerlo y firmarlo.

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3.4 Nuestro Código de Conducta

Ser Agentes de Cambio Ser Líderes en Responsabilidad Social

Difundir la responsabilidad social como herra-mienta de gestión para elevar la competitividad de las empresas.

Asesorar y capacitar en responsabilidad social a las empresas.

Diseñar y ejecutar proyectos de responsabilidad social para las empresas y el desarrollo sostenible.

Brindar servicios a los miembros del Patronato.

Desarrollar estrategias de comunicación para difundir la responsabilidad social de las empresas.

Desarrollar metodologías y publicaciones sobre la responsabilidad social de las empresas.

Realizar actividades y eventos difusores de la responsabilidad social de las empresas.

Generar alianzas estratégicas para el logro del desarrollo sostenible del país.

Estos objetivos comprenden dos grandes líneas estratégicas:

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3.5 Alianzas Estratégicas

Tabla N° 2: Relación de Alianzas

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Fuente: Gerencia Relaciones Institucionales.

Estas son las organizaciones, nacionales e internacionales, con las que hemos establecido alianzas estratégicas. Estas relaciones coayudan a alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto como Asociación.

ALIANZAS 1. ASOCIACIÓN DE EXPORTADORES DEL PERÚ - ADEX 2. CÁMARA DE COMERCIO AMERICANA DEL PERÚ - AMCHAM 3. BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO - BID 4. BUSINESS FOR SOCIAL RESPONSABILITY - BSR 5. CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE AREQUIPA 6. CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA PERUANO-ALEMANA 7. CÁMARA DE COMERCIO PERUANO-NÓRDICA 8. CÁMARA DE COMERCIO DE LA LIBERTAD 9. CÁMARA DE COMERCIO DE LIMA 10. CÁMARA DE COMERCIO Y PRODUCCIÓN DE PIURA 11. CENTRO MEXICANO PARA LA FILANTROPÍA - CEMEFI 12. CENTRO NACIONAL DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO - CEPLAN 13. SOCIEDAD DE COMERCIO EXTERIOR DEL PERÚ - COMEX PERÚ 14. CONFEDERACIÓN NACIONAL DE INSTITUCIONES EMPRESARIALES PRIVADAS - CONFIEP 15. FORUM EMPRESA 16. FUNDACIÓN AVINA 17. GLOBAL REPORTING INITIATIVE - GRI 18. GRUPO GEA 19. INSTITUTO ETHOS 20. INSTITUTO PERUANO DE ACCIÓN EMPRESARIAL - IPAE 21. INSTITUTO PERUANO DE AUDITORES INDEPENDIENTES 22. INSTITUTO SASE 23. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT 24. PATRULLA ECOLÓGICA 25. PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ - PUCP 26. SERVICIO HOLANDÉS DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO - SNV 27. FONDO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA INFANCIA - UNICEF 28. UNITED WAY PERÚ 29. UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO 30. UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO 31. UNIVERSIDAD DE PIURA 32. UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO 33. THE GLOBAL COMPACT 34. WORLD BUSINESS COUNCIL FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT - WBCSD

La Responsabilidad Social (RS) ha evolucionado desde mediados del siglo pasado hasta llegar a un concepto consensuado entre los diferentes grupos de trabajo que dieron a luz a la Norma Internacio-nal ISO 26000. Diferentes orga-nizaciones y autores han dado distintas definiciones que ubican a la empresa en el centro de actu-ación y alrededor de ella, en forma concéntrica a los siete grupos de interés más conocidos y que fueron parte de nuestro modelo de responsabilidad social anterior.

En el año 2010, el World Business Council for Sustainable Develop-ment (WBCSD), del cual Perú 2021 es socio local, lanzó la Visión 2050,

cuyo objetivo es lograr un planeta sostenible, habitado por personas que respeten los límites de lo que pueda suministrar y renovar a diario.

En base a esta visión, Perú 2021 ha iniciado un trabajo que replan-tee el modelo de responsabilidad social empresarial tradicional, y que ubique a nuestro país, y ya no a la empresa, como eje central y que aborde los temas que son realmente relevantes.

El WBCSD plantea en su Visión, 9 hojas de ruta que son: valores de las personas, desarrollo humano, economía de los intangibles, agricultura, bosques, energía y

y electricidad, edificios, movilidad y materiales.

Sin embargo, la labor de Perú 2021, involucrando empresarios, gobierno, sociedad civil y academia, es identificar cuáles son los temas de importancia para nuestro país, conocer las líneas de base de cada uno de ellos y de-sarrollar acciones paulatinas teniendo como objetivo la sostenibilidad. Para ello, es impor-tante que las empresas y orga-nizaciones identifiquen los aspec-tos de interés en el marco de estas hojas de ruta, y que entiendan cuál es su rol en este nuevo panorama.

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4. NUESTRO MODELO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Gráfico N°4. Modelo de Sostenibilidad

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Fuente: Elaboración propia basada en el Modelo de 9 hojas de ruta del WBCSD.

El modelo del WBCSD, que inspira el nuestro, está configurado como:

GI: Grupos de InterésHCPAH: herramientasC: capacitaciónP: proyectosA: alianzas estratégicas

PERÚ

VALORES

EDIFICIOS

DESARROLLOHUMANO

MOVILIDAD MATERIALES

ENERGÍA YELECTRICIDAD

ECONOMÍA

AGRICULTURA

BOSQUESGI

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HCPAHCPA

HCP

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HCP

A

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HCPA

HCPA

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LEYENDA

El Consejo Directivo o Alta Dirección es el órgano que aprueba las directrices de nuestra organización. Establece las políticas institucionales, aprueba el presupuesto anual, super-visa las funciones de la Gerencia General, de los comités de trabajo regional y juvenil, entre otras funciones administrativas, financieras y económicas. Ninguno de los miembros de nuestro Consejo Directivo ocupa cargos ejecutivos en la orga-nización, es decir, todos ellos son independientes y no reciben ninguna retribución.

El Consejo Directivo tiene a cargo los siguientes comités para la supervisión de la Asociación y, a su vez, para definir estrategias específicas por cada tema encargado: Comité Ejecutivo, Comité del Distintivo ESR ®, Comité del Portal de RSE, Comité de Eventos, Comité de Educación, Comité de Finan-zas, Comité de Imagen, Comité de Oficinas Region-ales (mencionado anteriormente), Comité de Patro-nato, Comité del Pacto Nacional por el Compromiso, Comité de Premio Perú 2021, Comité RSE Joven y Comité de Integridad y Transparencia.

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5. GOBIERNO DE PERÚ 2021

5.1 La asamblea general de asociados

Es el órgano supremo de Perú 2021, se reúne obligatoria-mente una vez al año para cumplir sus funciones y está constituida por 117 asociados divididos en: Asociados Funda-dores, Asociados Honorarios y Asociados Adherentes.

5.2 El Consejo Consultivo

Está conformado por todos quienes han desempeñado el cargo de Presidente del Consejo Directivo y por el actual Presi-dente del mismo.

5.3 El Consejo Directivo

Perú 2021 es gobernado principalmente por la Asamblea General de Asociados, el Consejo Consultivo, el Consejo Direc-tivo y la Gerencia General. Asimismo, incluye el Comité Regional Sur, con sede en Arequipa, con el propósito de impul-sar un plan de trabajo para el desarrollo de la RSE en esa ciudad. En el año 2011, decidimos ampliar el trabajo realizado en Arequipa para que abarque la región sur del Perú que incluye a Apurímac, Arequipa, Cusco, Madre de Dios, Moquegua, Puno y Tacna.G4-34

17Perú 2021

Como se aprecia en la tabla anterior, el actual Consejo Directivo de Perú 2021 está integrado por 21 miembros, 18 varones (85.7%) y 3 mujeres (14.3%); 20 peruanos y 1 boliviano, los cuales ocupan cargos indepen-dientes y ad honorem. En Perú 2021 no existen restricciones, políticas o prácticas que determinen que el Consejo Directivo esté integrado exclusivamente por peruanos, y su elección corresponde a la Asamblea General.

Los miembros del Consejo Directivo tienen una comunicación directa con los asociados a través de reuniones de comité programadas de manera periódica y, a través de la Asam-blea General, una vez al año. Por otro lado, los

asociados, al igual que los colaboradores, también pueden comunicarse con la Asam-blea General a través de la Gerencia General, empleando la comunicación directa o el correo electrónico.

Es la Gerencia General, el área de nuestra asociación que coordina las decisiones de estos máximos entes organizacionales hacia el resto de grupos de interés, internos y de la sociedad en general. No se cuentan con metas y mediciones específicas para evaluar su gestión, salvo en el aspecto económico a través de un proceso de auditoría indepen-diente.

G4-EC6

DMA Presencia en el Mercado

Tabla N° 3. Miembros del Consejo Directivo 2013-2015

Cargo Consejo Directivo

Presidente Diego de la Torre de la Piedra Vicepresidente Adolfo Heeren Ramos Director Enrique Agois Hatton Director Gonzalo Aguirre Arriz Director Alberto Almendres Sánchez Director Armando Andrade de Lucio Director Felipe Antonio Custer Hallet Directora Cecilia Chávez Torolira Director Pablo de la Flor Belaúnde Directora Caridad de la Puente Wiese Directora Mariela García de Fabbri Director Alfonso García Miró Peschiera Director Johnny Lindley Suárez

Armando Llaza LoayzaDirector Víctor Marroquín Merino Director Jorge Medina Méndez Director Enrique Pajuelo Escobar Director Paulo Pantigoso Velloso Da Silveira Director Luis Salazar Steiger Director Luis Torres Mariscal Director Humberto Zogbi Nogales

Armando Llaza Loayza

Armando Llaza LoayzaDirector

En el ámbito de nuestras reuniones de planificación estratégica, realizamos un mapeo de grupos de interés, evaluando el nivel de importancia y criticidad para nuestro desempeño. Los resultados de ese mapeo se detallan a continuación.

18Perú 2021

6. NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS

Tabla N° 4: Grupos de Interés de Perú 2021

GRUPOS DE INTERÉS / SUBGRUPOS DE INTERÉS (SGI)(GI) DEFINICIÓN

GERENCIAENCARGADA

MECANISMO Y FRECUENCIA DE COMUNICACIÓN

GI 1: DIRECTORES Y ASOCIADOS.Máximo órgano de dirección de Perú 2021.

SGI 1

SGI 2

SGI 3

SGI 4

Asamblea General de Asociados (Patronato, fundadores, honorarios). Máximo órgano de dirección.

Consejo Directivo.

Gerencia General,Relaciones Institucionales.

Correo electrónico, comunicación directa. Anual.

Consejo Consultivo.

Reunión Mensual.

Correo electrónico. Anual.

Correo electrónico, comunicación directa. Constante.

Correo electrónico, comunicación directa. Constante.SGI 5 Cómite Regional.

SGI 1

SGI 2

SGI 3

SGI 4

SGI 5

Gerencias.

Coordinaciones y jefaturas.

Empleados.

Practicantes.

Consultores externos.

Administración y Finanzas, y Jefatura de Comunicaciones.

Comunicación directa, correo electrónico, reunión. Constante.

SGI 1

SGI 2

SGI 3

Suministros e insumos: útiles de oficina, limpieza, cómputo, cafetería, imprenta, copias, anillados e impresiones.

Servicios básicos: telefonía, internet, agua, electricidad, web, mantenimiento.

Alquileres: salas de cursos y eventos, locales Perú 2021 (Lima y arequipa), infraestructura.

Administración yFinanzas, y Relaciones Institucionales.

Comunicación directa, correo electrónico, reunión. Constante.

Cómite Ejecutivo.

GI 2: COLABORADORES. Personal contratado a plazo indeterminado, fijo, por prestación de servicios no personales y convenios deformación laboral juvenil.

GI 3: PROVEEDORES.Empresas que suministran bienes y servicios menores,socios estratégicos.

G4-24

G4-25

G4-26

19Perú 2021

GRUPOS DE INTERÉS / SUBGRUPOS DE INTERÉS (SGI)(GI) DEFINICIÓN

GERENCIAENCARGADA

MECANISMO Y FRECUENCIADE COMUNICACIÓN

GI 4: PATRONATO PERÚ 2021Empresas líderes querealizan buenas prácticas de RS. Firman una carta de compromiso con nosotros y reciben beneficios relacionadosa la RS.

SGI 4

SGI 1

SGI 2

SGI 3

Servicios Profesionales: consultores / profesores de RS, consultoría tecnológica, consultoría de comunicaciones.

Empresas corporativas. Gerencia General y Relaciones Institucionales.

Empresas grandes

Visitas y reuniones constantes. Correo electrónico

Empresas pequeñas

SGI 1

SGI 2

Distintivo ESR®

Premio a la Responsabilidad Social

EXPO RSE.

Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social.

Consultorías

Relaciones Institucionales. Correo electrónico, comuni-cación directa. Anual

SGI 3

SGI 1

Capacitaciones

Comunidad Empresarial

Investigación y Desarrollo. Correo electrónico. Mensual durante la capacitación.

Empresas medianas

GI 5: CLIENTESEmpresas y personas naturales que solicitanlos servicios de Perú 2021.

Gestión Sostenible. Correo electrónico, reuniones. Constante, durante el servicio.

Relaciones Institucionales. Correo electrónico. Anual

SGI 2 Agencias de Cooperación Investigación y Desarrollo. Correo electrónico. Anual

SGI 3 ONG Relaciones Institucionales. Correo electrónico. Anual

SGI 4 Academia Relaciones Institucionales. Correo electrónico. Anual

SGI 5 Organizaciones pares (capacitan en RSE) Investigación y Desarrollo. Correo electrónico. Anual

GI 7: GOBIERNO Y SOCIEDAD CIVIL. Entes reguladores y fiscalizadores en el cumplimiento normativo, así como en el pago de impuestos y tributos. Organizaciones de lasociedad civil que sonrelevantes para nuestragestión, tengan o nouna opinión favorable.

SGI 1 Entes reguladores y fiscalizadores nacionales (SUNAT, Ministerio de Trabajo)

Administración y Finanzas. Carta formal,correo electrónico. Anual

SGI 2 Gremios (Forum Empresa, WBCSD, Confiep, The Global Reporting Initiative, SNI, SNMPE), ONG y universidades.

Gerencia General, Relacio-nes Institucionales, Gestión Sostenible e Investigación y Desarrollo.

Correo electrónico, comuni-cación directa. Mensual

GI 8: MEDIOS DE COMUNICACIÓNOrganizacionesinformativas formadorasde opinión, que difunden noticias del acontecer nacional e internacional, y medios especializados.

SGI 1 Prensa escrita, televisión, radio y páginas web.

Jefatura de Comunicacio-nes

Correo electrónico, comuni-cación directa, reunión. Constante

SGI 2 Redes sociales Redes sociales. Constante.


GI 6: COMUNIDAD Y AMBIENTE. Organizacio-nes que participan de las actividades de Perú 2021 y tienen objetivos similares. Proponen iniciativas voluntarias para promover, capacitar o regular las actividades de la comunidad empresarial y civil.

Empresarial.

Jefatura de Comunicacio-nes.

6.1 Expectativas de nuestros grupos de interés

Tabla N°5. Aspectos relevantes

20Perú 2021

Fuente: Gerencia de Gestión del Conocimiento.

Relación y gestión con los colaboradores Capítulo Nuestro Equipo

Mostrar las acciones de RSE de Perú 2021 Capítulo Gestión del Conocimiento - Proyectos

Impacto de las acciones de RSE Capítulo Gestión del Conocimiento - Proyectos

Desarrollar mesas de trabajo por sectores empresariales Planificado para el año 2015.

Revisión del reporte de sostenibilidad Capítulo Distribución Económica

ROL DE PERÚ 2021 AL FUTURO

Contribuir al desarrollo de una visión de país Convenio con CEPLAN. Proyecto OCDE. Programa País. Planificado 2015 - 2021

Acompañamiento a las empresas nuevas y socias de las empresas con mayor experiencia en RS

Planificado 2015 – 2016. Acompañamiento a través del área de Gestión Sostenible

Ser la plataforma que dé solución a los retos de sostenibilidad de las empresas

Planificado 2015 – 2016. Generación de una Visión de Sostenibilidad Nacional

Tener un rol más activo en el debate de la RSE sin dejar el rol promotor

Planificado 2015 - 2016

Ser un ente articulador entre las iniciativas de la empresa privada y el Estado

Planificado 2015. Mesas de trabajo en la EXPO Gestión Sostenible 2015

Llevar a cabo mayor investigación en temas de RSE Planificado 2015 – 2016. Creación de nueva área de Investigación y Desarrollo

Tema de Interés Status

6.2 Distribución económica a nuestros grupos de interés

4 Resultados económicos no auditados.

4

A finales del año 2014 realizamos un estudio cualitativo sobre las expectativas y percepciones que tienen sobre nosotros las empresas de Patronato y nuestros clientes empresa y cuál considera debe ser el rol de Perú 2021 en el futuro.

Los aspectos más relevantes son:

G4-4

G4-27

Las prácticas económicas de nuestra orga-nización están orientadas por nuestra condición de asociación civil sin fines de lucro, en ese sentido no contamos con utilidades propiamente dichas al final de cada periodo contable, y todos los ingresos por nuestras actividades están destinados a cumplir los

objetivos diseñados de promoción y difusión de la RSE y sostenibilidad.

Los resultados de nuestra gestión económica de los últimos 4 años son los siguientes:

DMA DesempeñoEconómico

G4-EC1

Tabla N° 6. Resultados Económicos (S/.)

21Perú 2021

Fuente: Gerencia de Administración y Finanzas.

Ingresos 2’450,089.97

Ventas Netas 2’184,501.46

Donaciones a favor de la promoción de la RSE 239,942.00

Otros ingresos 25,646.51

Egresos

Costos operativos

Salarios y beneficios sociales para empleados

Valor Económico Directo Creado 2011

2´464,468.02

1´413,362.85

1´043,200.89

263,573.81

2012 2013 2014

Valor Económico Distribuido 2011 2012 2013 2014

3´772,817.16

3´535,268.96

237,548.20

0.00

3´477,478.95

2´036,503.59

1´430,668.06

409,637.89

4,027,861.68

3,809,607.09

182,495.25

35,759.34

3,730,412.64

2,138,364.90

1,550,094.28

454,405.08

4,240,703.23

3,866,382.06

321,211.24

53,109.93

4,451,142.94

2,257,264.53

2,116,583.86

490,166.41

7,904.28 10,307.30 41,953.46 77,294.55

Pagos al Estado

Depreciaciones y amortizaciones

Asignación de Recursos

5 Este monto corresponde al pago del IGV, y su aparición en este cuadro es de carácter informativo. Dicho importe no figura en el Estado de Ganancias y Pérdidas ya que no aplica como gasto.

5

G4-EC1G4-9

Los recursos recibidos por nuestra asociación a través de donaciones o intercambio por benefi-cios con las empresas de nuestro Patronato, son gestionados por la gerencia de Relaciones Institu-cionales y administrados por la gerencia de Administración y Finanzas.

Anualmente somos auditados por una consul-tora independiente, de acuerdo a los principios de contabilidad generalmente aceptados en Perú, revisados por la gerencia general y el direc-torio y publicados de acuerdo a nuestros principios de ética y transparencia en nuestro reporte de sostenibilidad.

DMA Asignación de recursos

NGO 7

22Perú 2021

7. NUESTRO PATRONATONuestra labor es conducida por un grupo de empresarios que aportan tiempo e iniciativas, y se sustenta en el apoyo de las empresas líderes que conforman el Patronato.

Nuestro Patronato promueve una filosofía de vida, una forma de entender nuestro entorno para poten-ciarlo y hacerlo sostenible en el tiempo. Desde un inicio, quienes lo conforman comparten una Visión de País en la que la empresa debe convertirse en agente de cambio con el fin de lograr el desarrollo social y humano del Perú, a través de la RSE como herramienta estratégica para todo tipo de organizaciones, sean grandes, medianas o pequeñas.

Gracias al aporte económico de las empresas miembro, nos es posible seguir trabajando en la difusión de la responsabilidad social.

Sin embargo, no podemos dejar de lado sus expectativas y percepciones, las cuales son recogidas en un estudio realizado a finales del año 2014.

Estas pueden ser agrupadas en:Generar una Visión de Sostenibilidad Nacional que sirva de orientación para la gestión de las empresas.

Ser un ente articulador y facilitador para generar networking, benchmark de las mejores prácticas de RS y alianzas para el desarrollo de programas que agreguen valor a la empresa. (Ver Activi-dades de Promoción y Difusión).

Acompañar de cerca la gestión empresarial (Ver Consultorías).

Tener un mayor posiciona-miento a nivel nacional y no sólo en Lima como Patronato. (Ver Presencia en medios de comunicación).

Desarrollar beneficios acorde al nivel de RSE de las empre-sas miembro (Pendiente).

Desarrollar más investigación de RSE. (Pendiente).

Generar mayores espacios de análisis y tendencias de la RS a nivel mundial (Ver Activi-dades de Promoción y Difusión).

Estos son los nuevos retos que ya empezamos a trabajar para tener resultados en los años 2015 y 2016, siguiente periodo de reportaje. Nues-tra asociación ha configurado una nueva estructura organizacional justa-mente para adaptarse a los nuevos retos y requerimientos de este grupo de interés.

Al 31 de diciembre del año 2014, Perú 2021 contó con 100 empresas miem-bro.

23Perú 2021

Tabla N° 7: Empresas Miembro del Patronato Perú 2021 en el año 2014

1. A I D INGENIEROS

2. A2G CLIMATE PARTNERS

3. AFP INTEGRA

4. ALICORP

5. AMROP PERÚ

6. APC CORPORACIÓN

7. APOYO COMUNICACIÓN CORPORATIVA

8. APRENDA GRUPO ACP

9. ASOCIACIÓN SODEXO

10. ASOCIACIÓN UNACEM

11. ATENTO

12. AUSTRAL GROUP

13. BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

14. BASF CHEMICALS

15. BASF PERUANA

16. BAYER

17. BELCORP

18. BPZ EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN

19. CÁLIDDA

20. CEMENTOS PACASMAYO

21. COCA-COLA SERVICIOS DEL PERÚ

22. COMPAÑÍA ELÉCTRICA EL PLATANAL

23. COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA

24. COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY

25. COMPAÑÍA MINERA MILPO

26. COMPAÑÍA MINERA PODEROSA

27. COMPAÑÍA PESQUERA INCA | COPEINCA

28. CONTUGAS

29. CORPORACIÓN LINDLEY

30. CORPORACIÓN REY

31. COSAPI

32. CREDISCOTIA FINANCIERA

33. DAVEY BICKFORD

34. DP WORLD

35. EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA - EGASA

36. ENTEL PERÚ

37. ERNST & YOUNG

38. ESTUDIO GRAU ASOCIADOS

39. ESTUDIO TORRES Y TORRES LARA

40. FERREYROS

41. FONDOS SURA

42. EDICIONES SM

43. FUNIBER

44. GOLD FIELDS

45. GRAÑA Y MONTERO

46. GRUPO EPENSA

47. GRUPO INCA

48. GRUPO SCOTIABANK

49. HOCHSCHILD

50. HUDBAY MINING

51. IBM

52. INKABOR

53. INVERSIONES CENTENARIO

54. IPAE

55. JJC CONTRATISTAS

56. KIMBERLY CLARK

57. LA VIGA

58. LAN

59. LEE HECHT HARRISON | DBM PERÚ

60. MERCADOS Y REGIONES

61. MICROSOFT

62. MICROSOL

63. MINERA YANACOCHA

64. NATURA

65. NEW CIRCUS

66. OBIETTIVO LAVORO PERÚ

24Perú 2021

Tabla N° 8: Empresas Ingresantes al Patronato Perú 2021 en el año 2014

67. ODEBRECHT

68. PACIFIC LATAM

69. PACÍFICO PERUANO SUIZA

70. PAVCOL

71. PESQUERA DIAMANTE

72. PETROPERÚ

73. PFIZER

74. PLUSPETROL

75. PRICEWATERHOUSECOOPERS

76. PRIMA AFP

77. PRODAC & BEKAERT

78. PROFUTURO

79. QUALITAS

80. RED DE ENERGÍA DEL PERÚ

81. REPSOL PERÚ

82. RESPONDE

83. RIMAC SEGUROS

1. A I D INGENIEROS

2. APC CORPORACIÓN

3. BASF CHEMICALS

4. BASF PERUANA


6. CONTUGAS

7. DAVEY BICKFORD

8. EDICIONES SM

9. FUNIBER

84. SAN FERNANDO

85. SECURITAS

86. SEGUROS SURA

87. SODIMAC

88. SOUTHERN PERÚ COPPER CORPORATION

89. STAKEHOLDERS

90. TECNOLÓGICA DE ALIMENTOS - TASA

91. TELEFÓNICA DEL PERÚ

92. TGESTIONA

93. TERMINAL INTERNACIONAL DEL SUR - TISUR

94. TRAMARSA

95. UNICON

96. UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON

97. UNIVERSIDAD SAN MARTÍN DE PORRES

98. VÍA PARQUE RÍMAC

99. VOTORANTIM METAIS

100. YURA

10. GOLD FIELDS

11. JJC CONTRATISTAS

12. MERCADOS Y REGIONES

13. MICROSOL


15. RESPONDE

16. UNICON

17. VÍA PARQUE RÍMAC

Fuente: Gerencia de Relaciones Institucionales.

Fueron 17 las empresas que ingresaron en el 2014, en relación al año 2013, como miembros de nuestro Patronato, las cuales figuran a continuación:


25Perú 2021

Tabla N° 9: Empresas que se retiraron del Patronato Perú 2021 en el año 2014

1. BANBIF

2. CAJA MUNICIPAL DE TRUJILLO

3. CAMPOSOL

4. EXSA

5. GERDAU SIDERPERÚ

6. GOLDER ASSOCIATES

7. HIPOTECARIA SURA

8. ICCGSA

9. LLORENTE & CUENCA

10. PETRAMÁS

11. ROCHE

12. XSTRATA COPPER

El retiro de dichas empresas fue por temas presupuestales.

Tabla N°10. Beneficios/Servicios brindados a las empresas de Patronato 2013 – 2014

EMPRESAS CAPACITACIÓNIN HOUSE

EVENTOS CONSULTORÍA CAPACITACINESABIERTAS

DESAYUNOS OTROS BENEFICIOS

AID INGENIEROS

A2G CLIMATE PARTNERS

AFP INTEGRA

APRENDA GRUPO APC

ASOCIACIÓN SODEXOASOCIACIÓNUNACEM

ATENTO

AUSTRAL GROUP

BANCO DE CRÉDITODEL PERÚ

BASF CHEMICALS

BPZ EXPLORACIÓN YPRODUCCIÓN

CÁLIDDA

CEMENTOS PACASMAYOCOCA-COLA SERVICIOS DEL PERÚCOMPAÑÍA ELÉCTRICAEL PLATANALCOMPAÑÍA MINERA ANTAMINACOMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY

AmbientalCharla Pre diagnóstico

Simposio,Distintivo ESR®

SROIM,Reputación

Organización de ruedas de negocios en Expoferia

Distintivo ESR® (Sodexo Perú)Simposio, EXPO, Distintivo ESR®

Simposio, EXPO, Distintivo ESR®

Distintivo ESR®

Distintivo ESR®

EXPO

DDHH, Ethos, CIRSE, GRI

Reputación, SROIM

TPC

DDHH

Reporte

Reporte

Reporte

Distintivo ESR®

Simposio,Distintivo ESR®

EXPO

EXPO

Distintivo ESR®

Diagnóstico, Benchmark

Distintivo ESR® Reputación

SROIM

SROIM, Huella Hídrica

Charla voluntariado

COMPAÑÍA MINERA MILPO

COMPAÑÍA MINERA PODEROSA

Distintivo ESR®

EXPO, Distintivo ESR®

Reporte

Reporte

6

SROI, Reputación,Huella Hídrica

TPC Las Bambas,Quenuales, Antapaccay

6 Las empresas de nuestro Patronato que no figuran en este cuadro, no solicitaron los beneficios brindados.

26Perú 2021

EMPRESAS

CAPACITACIÓNIN HOUSE

EVENTOS CONSULTORÍA CAPACITACIONESABIERTAS

DESAYUNOS OTROS BENEFICIOS

COMPAÑÍA PESQUERA INCA | COPEINCA

CONTUGAS

CORPORACIÓN LINDLEY

COSAPI

DP WORLD

EGASA

ENTEL PERÚ

ERNST & YOUNG

ESTUDIO TORRES Y TORRES LARA

FERREYROS

FONDOS SURA

FUNIBER

GOLD FIELDS

GRAÑA Y MONTERO

GRUPO INCA

EXPO

SROI,Reputación


Distintivo ESR®

Charla BGC / Charla GGII

Reporte

Reporte

Distintivo ESR®

EXPO

Simposio, Premio, Distintivo ESR®

CIRSE, OxI, GRI, Diplomado


SROI

GRUPO SCOTIABANK

HIPOTECARIA SURA

HOCHSCHILD

HUDBAY MINING

IBM DEL PERÚ

INKABOR

INVERSIONESCENTENARIO

IPAE

LA VIGA

LAN

LEE HECHT HARRISON | DBM PERÚ

MICROSOL

MINERA YANACOCHA

Distintivo ESR®


Distintivo ESR®


Distintivo ESR®

Distintivo ESR®

EXPO

Distintivo ESR®

Distintivo ESR®



Distintivo ESR®

Distintivo ESR®

Premio

GRI

NATURA

OBIETTIVO LAVORO


Reporte

Diagnóstico, Reporte

CIRSE, GRI, ISO 26k, Dimensión Ambiental

Ambiental

SROIM, Reputación,Huella Hídrica

SROIM

SROIM

Reputación TPC

Ethos Charla GRI

Reputación

CIRSE

Reputación TPC

SROI, Reputación

Simposio, EXPO

Simposio Oxl

ODEBRECHT ExpectativasSimposio, Expo, Distintivo ESR®

26K: ISO 26 000 SROIM: Social return on investment management

TPC: Third party checkmenOxI: Obras por impuestosCharla BGC: Charla Buen GobiernoCorporativo

GGII: Grupos de Interés

27Perú 2021

EMPRESASEMPRESAS

CAPACITACIÓNIN HOUSE

EVENTOS CONSULTORÍA CAPACITACIONESABIERTAS

DESAYUNOS

PACIFIC LATAM

PACÍFICO PERUANO SUIZA

PAVCOL

PESQUERA DIAMANTE

PETROPERÚ

PRICEWATERHOUSECOOPERS

PRIMA AFP

PRODAC & BEKAERT

PROFUTURO

RED DE ENERGÍA DEL PERÚREPSOL

RESPONDE

RIMAC SEGUROS

SAN FERNANDO

SECURITAS

SROI,Reputación

Simposio, Expo, Distintivo ESR®

Distintivo ESR®


CIRSE, DDHH, Ethos

SROI

ISO 26k, Dimensión Ambiental, OxI, GRI

Reporte

Reporte

Distintivo ESR®

Expo

Distintivo ESR®

SROI

SEGUROS SURA

SODIMAC

SOUTHERN COPPER

STAKEHOLDERS

TASA

TELEFÓNICA DEL PERÚ

TGESTIONA

TISUR

UNICON

UNIMAQ

VOTORANTIM METAIS

YURA

Distintivo ESR®

Distintivo ESR®

Simposio

Simposio

Premio, EXPO, Distintivo ESR®

Expo

Distintivo ESR®

Distintivo ESR®

Simposio

Reporte

UNIVERSIDAD SAN MARTÍN DE PORRES

VÍA PARQUE RÍMAC

UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON

Distintivo ESR®

Simposio, Premio, Distintivo ESR®, EXPO

Reporte

OTROS BENEFICIOS

Reporte

Reporte

Reporte

Reporte

Reporte

Ambiental

Simposio, Premio, Distintivo ESR®, Expo

Distintivo ESR®

Distintivo ESR®

Distintivo ESR®

Simposio, Distintivo ESR®

CIRSE, ISO 26k, GRI, OxI


TPC, 3 Charlas de RSE

Charlas RSE

TPC

ISO 26k

GRI

Distintivo ESR®

TPC

Oxl

CIRSE Huella Hídrica

SROI

SROI

Huella Hídrica

TPC, 2 Charlas de RSE

SROI, Reputación, Huella Hídrica

Ambiental Charla de Pre Diágnóstico

Charla Voluntariado

CIRSE

Reputación

ISO 26k

SROI

SROI

TPC


ISO 26k

CIRSE: Curso Intensivo de Responsabilidad Social Empresarial

SROIM: Social return on investment management

TPC: Third party checkmenOxI: Obras por impuestosISO 26k: ISO 26 000

28Perú 2021

8. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Diagnóstico interno y externo en Responsabilidad Social Empresarial Mapeo de Grupos de Interés Asesoría en el desarrollo y evaluación de reportes de sostenibilidad bajo la metodología del Global Reporting Initiative (GRI)Benchmarking de mejores prácticas en responsabili-dad social empresarial a nivel local y mundialCapacitación y talleres in-house, especializados en responsabilidad social empresarial

De acuerdo al estudio de expectativas de clientes realizado, sobre nuestros servicios de consultoría, la percepción es la siguiente:

Sobre estos aspectos, en los años 2015 y 2016, estaremos ofreciendo nuevos servicios de asesoría y consultoría.

8.1 ConsultoríasBrindamos diferentes servicios dirigidos a identificar, diag-nosticar, planificar y ejecutar actividades en materia de responsabilidad social: elaboración de políticas, programas y procedimientos integrales en las empresas que les permiten fortalecer su competitividad y su reconocimiento como socialmente responsables, en pro del desarrollo sostenible del país.

Lograr una gestión estratégica en responsabilidad social significa entender, anticipar y liderar las tendencias del mercado y la sociedad de una manera efectiva, justa y trans-parente. Para lograrlo, las empresas requieren un compro-miso con sus grupos de interés y con su enfoque estratégico.

Los servicios que brindamos son:

En Perú 2021 brindamos consultorías, asesorías y capacitacio-nes en temas de RS para el sector empresarial, Gobierno y la sociedad civil en el Perú principalmente. Asimismo desarrolla-mos publicaciones y proyectos relacionados con la promo-ción de la RS como modelo de gestión empresarial.

Alto nivel de satisfacción por los servicios profesionales en RSE prestados.Generar asesorías que acompañe la gestión integral en RSE de la empresa.

Tabla N° 11. Empresas Clientes de Servicios de Consultoría

29Perú 2021

A diciembre de 2014 realizamos consultorías a 23 empresas, las cuales se muestran a continuación:

EMPRESAS

1. AFP INTEGRA


4. CEMENTOS PACASMAYO


6. COMPAÑÍA MINERA MILPO

7. COMPAÑÍA MINERA PODEROSA

8. COSAPI

9. DANPER TRUJILLO

10. DP WORLD CALLAO

11. DUKE ENERGY PERÚ

12. EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA – EGASA

13. GRUPO HOCHSCHILD MINING

14. ODEBRECHT

15. PACÍFICO PERUANO-SUIZA

2. AUSTRAL GROUP PERÚ



18. PRIMA AFP

19. RED DE ENERGÍA DEL PERÚ

20. REPSOL PERÚ

21. RÍMAC SEGUROS

22. SAN FERNANDO

23. SOCIEDAD MINERA EL BROCAL

Fuente: Gerencia de Gestión del Conocimiento y Proyectos.

8.2 Capacitaciones

En Perú 2021 buscamos formar profesionales y ejecutivos en temas de RSE, brindándoles los recursos necesarios para desarrollar estrategias dirigidas a fortalecer su competitivi-dad.

En el año 2014, junto con la Universidad Católica San Pablo de Arequipa, culminamos el 1° Diplomado Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial y Relaciones Comunitarias, y tercera versión de nuestro diplomado en temas de responsabilidad social que realizamos en Arequipa y la región sur.

30Perú 2021

Este diplomado tuvo una duración de 184 horas y estuvo dividido en 3 módulos, compuestos por 13 cursos y 1 taller de proyectos locales en los que se trataron temas relaciona-dos a la gestión, estrategias de implementación, comuni-cación y fundamentos de la RSE. Asistieron 18 personas provenientes de grandes y medianas empresas, y profesion-ales independientes de la región sur del país.

Asimismo, en Lima realizamos nuestro Programa Anual de Capacitaciones en Responsabilidad Social Empresarial dirigi-dos a profesionales interesados en el tema. En el 2013 se realizaron 18 cursos abiertos, con una asistencia de 306

personas, además, de 1251 personas voluntarias que participaron en I Campaña Masiva de Arbori-zación en Arequipa, que recibieron capacitaciones en temas ambientales. En el 2014 se realizaron 13 cursos abiertos, asistiendo 188 personas, además, de 553 personas voluntarias que participaron en la II Campaña Masiva de Arborización en Arequipa, que, al igual que el año anterior, recibieron capacitaciones gratuitas en aspectos de cuidado del ambiente. En general se desarrollaron 15 cursos in-house con una asistencia de 244 personas. Los cursos dictados fueron:

Gráfico N°5. Relación de Cursos de RSE 2013-2014

Programa Anual de Capacitaciones

en RS

Curso Intensivo de Responsabilidad Social

Empresarial

Oportunidades del Sector Empresarial ante la COP

20

Dimensión Ambiental de la RSE

Elaboración de Reportes de Sostenibilidad GRI G4

Planificación Estratégica en RS

Derechos Humanos en las Empresas

Indicadores Ethos Perú 2021 de RS

Aplicación de la Norma ISO 26000 de RS

Obras Por Impuestos

Respecto a las expectativas de capacitaciones de nuestros clientes, estas consisten en ampliar nuestra oferta, para empresas con diferentes niveles de desarrollo de la RSE. En este sentido, estamos buscando, para los dos siguientes años,

tener un mayor alcance de nuestras capacitaciones a través de una oferta virtual, y establecer un programa que considere criterios de avance y conocimiento de la RSE, y perfil de los interesados.

Fuente: Gerencia de Gestión del Conocimiento y Proyectos.

31Perú 2021

Una de las fortalezas de Perú 2021 es su capacidad para facilitar y generar alianzas con diferentes actores y orga-nizaciones para llevar a cabo programas y proyectos que fortalezcan a la sociedad y comunidad empresarial, mejo-rando su rentabilidad, aumentando su impacto y gene-rando conocimiento y aprendizaje. Justamente ese es nuestro objetivo, como organización dedicada a la promoción, difusión, acompañamiento y capacitación en

RSE.

El procedimiento es conocer el expertise de los actores intervinientes. Nuestro equipo es experto en diseño y gestión de la RSE, y a continuación nuestros socios tienen que ser expertos en imple-mentación.

8.3 Proyectos realizados

En ese sentido, durante el 2014 desarrollamos:

DMA Coordinación

Programa “Promoviendo la Transparencia en la Cadena de Suministro de las Empresas Peruanas”, cuyo objetivo fue contribuir a que 21 PYMES que formen parte de la cadena de abastecimiento de una empresa grande desarrollen su primer informe de sostenibilidad basado en un programa de capacitación y entre-namiento sobre transparencia y presentación de reportes de sostenibilidad de acuerdo al marco GRI G4.Este programa, que tiene una duración de 1 año, obtuvo financiamiento de parte del Global Reporting Initiative, de la Cooperación Suiza (SECO) y de las empresas participantes, además de contar con la capacitación técnica y acompañamiento de Perú 2021.El programa incluye la participación de las empresas grandes: Duke Energy Perú, UNACEM, Corporación Lindley y de Promperú.El equipo participante fue seleccionado debido a su conocimiento y expertise en las Guías GRI G4. Las fases del mismo son:

• Fase 1: Desarrollo de tres cursos con un total de 16 horas de capacitación certificada GRI.• Fase 2: Desarrollo de reuniones presenciales o virtuales de por lo menos 8 horas al mes para cada PYME. Durante todo el año de duración del proyecto cada PYME hará obtenido 96 horas de acompaña-miento. • Fase 3: Realización de reuniones personalizadas para revisar los aspectos materiales identificados y asesorar en el uso de las Directrices G4.

En el proceso se identificaron oportunidades de colabo-ración con diferentes proveedores y participantes en el programa para generar el objetivo final, contar con reportes de sostenibilidad de todas las PYMES.Este programa ha sido solicitado para replicar por las empresas participantes y por otros clientes.

Perú 2021 y El Centro Nacional de Planeamiento Estra-

tégico firmaron un Convenio Marco de Coope-ración Interinstitucional, con miras a contribuir con el cumplimiento de la visión de largo plazo y alcanzar la inclusión del país a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) al año 2021. Si bien, aún no tenemos resultados de este programa, el rol de Perú 2021 es de impulsar al sector privado para cerrar las brechas existentes entre la realidad peruana y los índices de los países que pertenecen a la OCDE, plasmados en el Programa País, nuevo instrumento para apoyar a las economías emergentes y dinámicas a mejorar su desempeño, siendo el Perú el primer país con el que iniciará la implementación de este nuevo instrumento.

En Arequipa y Matarani, se realizó en los años 2013 y 2014, el programa “Dimensión Ambi-ental de la RSE: I y II Campaña Masiva de Arborización”, contando con 1804 voluntarios, 21 mil árboles plantados, y el compromiso de los gobiernos locales (municipalidades distritales y provinciales) para garantizar su cuidado y sostenibilidad.En este programa participaron en el año 2013, 48 organizaciones, y, en el año 2014, 62 orga-nizaciones cuyo objetivo es el cuidado del ambi-ente de Arequipa.

Plataforma 7C: Compromiso Climático Corpora-tivo. Iniciativa en la cual Perú 2021 es fundador y cumple un rol de articulador para que cada vez más empresas puedan establecer una línea de base ambiental con esta plataforma. http://7c.com.pe/ Desde el 2013, la plataforma contó con un grupo impulsor de 13 organizaciones ycon 17 empresas reportantes.

NGO 6

32Perú 2021

9. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

9.1 Primer Portal de Responsabilidad Social del Perú

El Portal de Responsabilidad Social del Perú, lanzado en el año 2012, es una plataforma digital interactiva, actualmente gratuita, la cual contiene toda la información relacionada a la Responsabilidad Social (RS) de nuestro país.

El objetivo de este portal es compartir con todos los interesa-dos información de RS relevante, oportuna y organizada bajo diferentes criterios, tales como: temas, regiones, grupos de interés y empresas. Además, busca difundir los proyectos más exitosos de RS realizados en nuestro país; crear una red de conocimiento sobre RS; posicionar, tanto a las empresas como a las organizaciones, según la problemática abordada; e identificar nuevas temáticas sociales.

En el año 2013 lanzamos una herramienta de autoregistro de proyectos diseñado para facilitar el proceso de publicación. Con este nuevo método, más eficiente y sencillo, las empresas y organizacio-nes únicamente necesitarán crear una cuenta propia en nuestro portal para poder compartir su infor-mación a través de un formulario. Los detalles de esta herramienta se encuentran en www.peru2021.org.

Al cierre del año 2014, contamos con más de 300 proyectos de responsabilidad social en nuestro portal, los cuales tratan temas como salud, nutrición, educación, emprendimiento y ambiente.

9.2 Expoferia de proyectos de Responsabilidad Social EmpresarialEXPO RSE LimaDurante los años objetivos del presente reporte, se realizaron las 10° y 11° Expoferia de Proyectos de Responsabilidad Social Empresarial –EXPO RSE–, junto con la Pontificia Universidad Católica del Perú. Los detalles de ambos eventos se pueden revisar en http://peru2021.org/principal/categoria/lima/316/c-316.

La última edición fue denominada “El Poder del Compromiso” y contó con la colaboración de CON-FIEP y Aprenda Instituto de la Microempresa y con el auspicio de Corporación Lindley, Impresso, Nestlé, Sodimac y Tueco. En esta edición participaron 66 organizaciones y empresas, más de 7 mil visitantes.

7 La estimación de proyectos y empresas se hizo en febrero del año 2015.

7

Perú 2021

Esta edición fue especial porque se realizó la campaña “Pon de Tu Parte” incluyendo la ceremonia de firma de compromisos por el clima, donde sefirmaron 66 compro-misos por el ambiente, los cuales fueron llevados a las reuniones de la COP 20. El grupo Impulsor de esta campaña estuvo conformado por: Avina, Ciudad Saludable, ECODES, IPES, Ministerio del Ambiente, Municipalidad de Lima, Perú 2021 y la Sociedad Peruana de Derecho Ambiental.

Esta campaña contó con los aliados estratégicos: AECID, Alicorp, Bgreen – Verdéate, Cálidda, Claro, COSUDE, GIZ, PNUD, Promperú, REP, Supermercados Peruanos,

Telefónica del Perú, Toyota y la Unión Europea. En la Expoferia se organizaron ruedas de negocio donde participaron 9 empresas socialmente respon-sable y 20 empresas de tecnologías limpias y orga-nizaciones sociales pudieron vender sus servicios en 192 reuniones realizadas. Al final del evento se constató que se concretaron 6 oportunidades de negocio en sala.

Por otra parte, y al igual que en años anteriores, se encuentra implementada la EXPO RSE Virtual, cuyos proyectos se pueden ver en:

9.3 Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad SocialSimposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social LimaEn el mismo sentido que la Expoferia, los Simposios realizados durante el período reportado tuvieron las siguientes características:

Año 2014: Fue la edición 19 de esta actividad y tuvo como tema central “El poder del compromiso” enfati-zando la importancia de incrementar el compromiso para conseguir que cada vez más empresas operen bajo condiciones armónicas en lo económico, ambiental y social, logrando así el desarrollo sostenible. Perú 2021 formó parte del Grupo Impulsor de la Campaña por el Clima en el marco de la COP 20, realizada en diciembre pasado, y buscó darle especial énfasis al compromiso que viene asumiendo el empresariado peruano frente al cambio climático.

En esta edición, tuvimos como co-organizador a la Universidad del Pacífico y como aliados estratégicos a AVINA y a CONFIEP.

En el Simposio, se realizaron 13 conferencias y tuvo una asistencia de 280 personas.Año 2013: El tema del evento fue “Oportunidades Innovadores: Crecimiento Sostenible”, buscando que las empresas consideren una estrategia de Innovación dentro de sus lineamientos de RS.

En esta actividad se realizaron 13 conferencias y tuvimos una asistencia de 380 personas.

Gestión de Impactos del SimposioEn ambas actividades tuvieron las siguientes característi-cas:EVENTO CARBONO NEUTRO: El Simposio ha sido certificado como un evento carbono neutro, gracias a A2G Climate Partners. BOTELLAS RECICLADAS: Las botellas plásticas utilizadas en el Simposio fueron recogidas para reciclarlas por Ciudad Saludable, gracias al apoyo de Corporación Lindley. PAPELES RECICLADOS: Los papeles desechados en el Simposio fueron recogidos para reciclarlos por Ciudad Saludable, gracias al apoyo de Corporación Lindley. CREDENCIALES REUSADAS: Las credenciales elabora-

das para participantes, expositores, equipo Perú 2021, media partners, auspiciadores y prensa fueron recolectadas para ser reusadas. PROGRAMAS IMPRESOS EN PAPEL RECICLADO: los programas del evento que se entregaron al público asistente fueron elaborados en papel reciclado, gracias a Impresso. USO DE APLICACIÓN MÓVIL (APP): Se utilizó una aplicación para sistemas iOS, Android y Windows Phone en donde los participantes podían acceder al programa, expositores, redes sociales e información adicional con el fin de reducir la impresión de papel.

33

Perú 2021

Cobertura y difusiónSe gestionaron entrevistas y se difundieron notas de prensa en medios radiales, televisivos, impresos y web. Asimismo, se realizaron acuerdos con 7 media partners: Corresponsables, Revista Minería & Energía, Revista Oro

Negro, Revista Proactivo, RPP Noticias, Revista Mujeres Batalla y Somos Empresa. Además, se acordó un reportaje con Haciendo Perú del canal 7. Asistieron 18 medios de comunicación.

El detalle de las presentaciones, expositores y auspiciadores, de ambas actividades se puede ver en:http://www.peru2021.org/principal/categoria/simposio-internacional-empresa-moderna-y-responsabilidad-social/23/c-23

VI Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social y V EXPO RSE ArequipaRealizada en el año 2013, este evento organizado en la ciudad de Arequipa, tuvo los siguientes patrocinadores: Backus, COPLAN, Sociedad Minera Cerro Verde, TISUR y Toyota Conauto. Asimismo, participaron expositores de

Backus, Banco de Crédito del Perú – BCP, Grupo Inca, Patrulla Ecológica, Intercorp, Save The Children, Sociedad Minera Cerro Verde y TISUR.

9.4 Premio Perú 2021 a la Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible de las Empresas

Con el Premio Perú 2021 a la Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible de las Empresas buscamos estimular el comportamiento socialmente responsable al hacer un reconocimiento público a las empresas que, en función a una evaluación, destacan por su compro-miso con el desarrollo del Perú.

Con el Premio Perú 2021 buscamos:

• Reconocer la labor empresarial, premiando programas de responsabilidad social viables y sostenibles en ocho categorías, una por cada grupo de interés: Accionistas, Colaboradores, Clientes, Proveedores, Comunidad, Gobierno y Sociedad Civil, y Ambiente, además de la categoría de Multistakeholder• Crear conciencia en la comunidad empresarial sobre la importancia de la responsabilidad social como una contribución al desarrollo sostenible del país.• Difundir y promover entre la opinión pública el concepto de responsabilidad social de las empresas con la finalidad de sensibilizar a la sociedad peruana en su rol fundamental de consumidor responsable.• Promover el diálogo entre el sector empresarial, el sector público y representantes de la sociedad civil para hacer de la responsabilidad social de las empresas un tema de agenda común.

La evaluación de los programas de RS está a cargo de un Comité Evaluador cuya composición se reserva únicamente a los miembros de Perú 2021 y a los miembros del jurado del concurso, no así a las empresas participantes ni a sus representantes.

El Comité Evaluador, luego de su trabajo, presenta una lista de finalistas al jurado del concurso. El jurado está conformado por siete miembros, invita-dos por Perú 2021, en virtud a su trayectoria de fomento de la responsabilidad social en el país y en base a su experiencia.

Mayor información sobre el Premio Perú 2021 se encuentra en: http://www.peru2021.org/principal/categoria/premio-peru-2021/101/c-101.

En el año 2013, el Comité Evaluador estuvo confor-mado por profesores de la Pontificia Universidad Católica del Perú, participaron 37 empresas que presentaron 46 proyectos. En el año 2014, la evalu-ación estuvo a cargo de la Universidad del Pacífico. Los resultados fueron los siguientes:

34

35Perú 2021

EMPRESA GRANDE

2013

Accionistas

Ambiente 1°

Transparencia y equidad para accionistas minoritarios

2°

REPSOL – REFINERÍA LA PAMPILLA

Respira, vive Pacifico

Producción de cacao de aroma orgánico en Huipoca y Curimaná, Región Ucayali

DUKE ENERGY PERÚ

Programa Monitoreo y Evaluación de la Biodivers-idad (BMAP)

UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON

1°

Centro de Distribución bioclimático Backus-Piura

Desierto

2014

CATEGORÍA EMPRESAPUESTO EMPRESA PROYECTO PROYECTO

PERU LNG

PACÍFICO

ConectaRSE para Crecer

TELEFÓNICA DEL PERÚ

Desarrollando la Raza Celeste

GyM FERROVIAS Cultura Metro CLUB SPORTING CRISTAL S.A.

Desierto

1°

2°

Clientes

Colaboradores Liderazgo en Salud y Seguridad

PETREX Desierto1°

Comunidad Chalhuanca DigitalHOCHSCHILD1° ASOCIACIÓN LOS ANDES DE CAJAMARCA – MINERA YANACOCHA

Producción Competitiva de Papa Nativa y Comercial en el ámbito del Proyecto Conga

Consorcio Pesquero AticoPromoción del Emprendimiento y el Empleo

COMPAÑIA MINERA MILPO

TASA

Gobierno y Sociedad Civil

Mejoramiento de la Gestión de la Inversión Pública en los Gobiernos Locales

SAVIA PERÚ - ASOCIACIÓN SAVIA.

1° PERU LNG Programa de Capacidades para la Gestión de la Inversión Pública

San Pedro de Talara: Un Modelo Integral de Alianza Público - Privada

SAVIA PERÚ – ASOCIACION SAVIA

2°

2° Desierto

Proveedores 1°SODEXO PERÚ

Restaurantes SaludablesARAMARK2°Desierto

Desierto Inclusión de los emprendimien-tos locales comunales en la cadena de abastecimiento

Multistake-holder

Cultura MetroGyM FERROVIAS1° GRAÑA Y MONTERO Impulso a la innovación compartida

2° Mesa de DesarrolloCOMPAÑIA MINERA ANTAMINA

NutriTASATASA

Seguridad Alimentaria

1° TASA NutriTASASin categoría

Tabla N° 12. Resultados Empresa Grande


Perú 2021 36

Tabla N° 13. Resultados Empresa Pequeña


EMPRESA PEQUEÑA

CATEGORÍA

Ambiente 2013

Colaboradores 2014

1°

Aprocompost

1°

APROPISCO

Siembra CebadaCERVECERÍA NACIONAL

NOTARÍA HIGA

PUESTO

1°

Oportunidad para todos

EMPRESA PROYECTO

Empresa Internacional

9.5 Distintivo Empresa Socialmente Responsable

El Distintivo ESR® es un reconocimiento que acredita, ante sus colaboradores, inversionistas, clientes, autori-dades y sociedad en general, a las empresas que, volun-taria y públicamente, han asumido el compromiso de una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio.

Este reconocimiento se alcanza a través de un proceso de autodiagnóstico sustentado mediante documentos y evidencias que verifica el Comité Evaluador de CEMEFI. Dicho autodiagnóstico solicita evidencias en cuatro áreas:

• Calidad de vida en la empresa.• Ética empresarial.• Vinculación de la empresa con la comunidad.• Cuidado y preservación del ambiente.

Detalles sobre el Distintivo ESR® puede encontrar en http://peru2021.org/principal/categoria/distintivo-esr/141/c-141.

El año 2013, organizamos el Distintivo ESR® a nivel nacional convocando a la participación de empresas grandes, medianas o pequeñas. En la tabla siguiente se pueden ver a las empresas reconocidas:

Perú 2021 37

Tabla N° 14. Empresas Reconocidas con el Distintivo ESR® 2012

1. ARAMARK

2. ATENTO - TELEATENTO DEL PERÚ

3. AUSTRAL GROUP


5. BANCO FALABELLA

6. BPZ ENERGY

7. BRICK PROYECTOS & CONSTRUCCIÓN SAC

8. CARSA

9. CEMENTOS PACASMAYO SAA

10. COCA-COLA SERVICIOS DEL PERÚ

11. COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA


13. COMPAÑÍA MINERA LOS QUENUALES

14. COMPAÑÍA MINERA MILPO SAA

15. COMPAÑÍA MINERA PODEROSA SAA


17. COSAPI SA

18. DP WORLD CALLAO

19. EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA - EGASA

20. EXSA

21. ERNST & YOUNG

22. FARGOLINE

23. FERREYROS SA

24. GOLD FIELDS LA CIMA

25. GRUPO GRAÑA Y MONTERO

26. GRUPO SURA

27. HAUG

28. HOCHSCHILD MINING

29. IBM

30. ICCGSA

31. IMPALA

34. LA GRANJA VILLA

35. LAN

36. LEE HECHT HARRISON | DBM

37. MEGA REPRESENTACIONES

38. MICROSOFT

39. NOVA

40. ODEBRECHT PERÚ INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN

41. PACIFIC LATAM

42. PACÍFICO

43. PETROPERÚ SA

44. PRIMA AFP

45. PROFUTURO AFP


47. REPSOL PERÚ

48. RIMAC SEGUROS

49. SCOTIABANK PERÚ

50. SECURITAS

51. SOCIEDAD MINERA EL BROCAL SAA

52. SODEXO PERÚ

53. SODIMAC

54. TECNOLÓGICA DE ALIMENTOS - TASA

55. TELEFÓNICA DEL PERÚ

56. TERMINAL INTERNACIONAL DEL SUR SA

57. TGESTIONA

58. UNACEM

59. UNIMAQ

60. UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON SAA

61. UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES

62. VOTORANTIM METAIS

32. INVERSIONES CENTENARIO

33. IPAE ACCIÓN EMPRESARIAL


Perú 2021 38

Con la finalidad de incorporar las recomendaciones vertidas sobre el proceso y gracias a las solicitudes y requerimientos manifestados en los feedback realizados a empresas que participaron del Distintivo del año 2013, se decidió ampliar el tiempo para llenar evidencias en la plataforma de 3 meses a 5 meses de uso, motivo por el cual, trasladando la ceremonia hacia abril del año 2015.Desde esta edición y en adelante durante la etapa del llenado de la información, las empresas contarán con la

visita de consultores con el objetivo de monitorear más de cerca el correcto proceso del Distintivo.Por otra parte, la evaluación constará de 3 partes: La cuantitativa que corresponde a los resultados del software, la cualitativa que corresponde a la revisión de evidencias subidas y una visita de auditoría de manera aleatoria. Al final del proceso, se entrega un Reporte de Resultados con el fin de que las empresas puedan visualizar su desempeño en el proceso.

9.6 Presencia en medios de comunicación

Durante el año 2014, Perú 2021 y las empresas que participaron en sus eventos y actividades aparecieron en 371 ocasiones en medios de comunicación, con la siguiente distribución por fuente de información:

TIPO DE EVENTO TOTAL

EXPO RSE 106

SIMPOSIO 73

PREMIO 31

DISTINTIVO 37

INSTITUCIONAL 67

COLUMNAS DE OPINIÓN 13

CONSULTORÍAS 22

CAPACITACIONES 10

PLATAFORMA 7C 4

PROGRAMA PYMES 4

COP 2

CAMPAÑA DE ARBORIZACIÓN 2

TOTAL 371

Fuente: Jefatura de Comunicaciones.

Tabla N° 15. Total Presencia en Medios de Comunicación por fuente de información

Cabe resaltar el Top de los cinco medios de comuni-cación que trabajó con nosotros en la cobertura y difusión de la Responsabilidad Social Empresarial y actividades de Perú 2021. Los medios son: Diario El Comercio, Diario Gestión, Willax TV, Revista Semana Económica y Revista Stakeholders.

En cuanto a redes sociales, se gestionaron aproxima-damente 100 contenidos mensuales tanto en el Fanpage de Facebook, Twitter y LinkedIn. Hasta octubre 2014, se han posteado cerca de 1000 publi-caciones en cada red social.

Perú 2021 39

Se realizó una cobertura especial en el 19 Simposio Inter-nacional, donde un equipo de Community Managers dirigido por la Jefatura de Comunicaciones de Perú 2021, difundió el evento a través del Facebook y Twitter oficial de Perú 2021. Se obtuvieron 5, 711,140 impactos y utilizamos el hashtag #Compromiso2021; 1,125 followers per contributor, personas que generaron contenido propio o dieron retweet a nuestros contenidos y 1,984 tuits con el #Compromiso2021 de otras perso-nas.

Se diseñó aproximadamente 110 artes y se enviaron 14

emailing a la base de datos de Perú 2021. Asimismo, durante los tres días del evento, se realizaron 11 entrevistas a expositores, panelistas y participantes, los cuales fueron publicados en nuestro canal de Youtube y difundido en nuestras redes sociales.

De esta manera nuestros seguidores que no pudieron asistir al Simposio se mantuvieron informa-dos, y generamos interacción, comentarios y foros de comunicación entre ellos.

A la fecha, contamos con los siguientes seguidores en

SEGUIDORES DE REDES SOCIALES

RED / AÑO

Facebook

Twitter

116078 296

751380

2516 3502

2013 2014

LinkedIn

Fuente: Jefatura de Comunicaciones.

Tabla N° 16. Redes Sociales

Perú 2021

La demografía laboral de nuestra organización se encuentra descrita en la siguiente tabla. En el último período 2014, dentro de nuestro equipo, contamos con dos colaboradoras, consultoras externas de la gestión interna de la organización que se encuentran en cuarta categoría, con un contrato de locación de servicios y son de nivel gerencial. Asimismo, dos de nuestros colabora-dores provienen de Costa Rica, una de ellas, como consul-tora externa.

Salvo la categoría de Consultores Externos, todos nuestros colaboradores se encuentran en planilla, todos

cuentan con un contrato permanente y a tiempo completo. Para seleccionar a nuestro equipo, segui-mos un proceso de selección por capacidades como práctica común para su contratación.

Es de destacar que durante el año 2013 contamos con 1251 voluntarios movilizados durante la Primera Campaña Masiva de Arborización en la ciudad de Arequipa, y 553 voluntarios, participantes de la Segunda Campaña Masiva de Arborización, al año siguiente, provenientes de 48 y 62 organizaciones, respectivamente.

40

10. NUESTRO EQUIPO En el aspecto laboral estamos regidos por las normas laborales peruanas. En este ámbito, fomentamos un trato justo, un entorno seguro y saludable, respetando las normas de salud y seguridad laboral, y respetamos los derechos y la dignidad de todos nuestros colaboradores. Contamos con una declaración explícita de no emplear a menores de edad o mano de obra forzada, y mantenemos un registro formal de todos nuestros colaboradores.

Estamos comprometidos a dar las mismas oportunidades de empleo a todos nuestros colaboradores, lo que implica ofrecer un entorno de trabajo en el que no exista ningún tipo de discriminación u hostigamiento, incluido el acoso sexual. Ofrecemos un entorno en el que las personas se sientan cómodas y respetadas, con independencia de sus diferencias, aptitudes o características personales.

Reconocemos el valor de todos nuestros cola-boradores, somos tolerantes a nuevas opiniones y perspectivas diferentes, y apoyamos la diversidad dentro y fuera de la organización. En ese sentido, no se ha presentado incidentes de discriminación ni quejas, ni denuncias, ni litigios al respecto, y, aunque no tenemos una política referida a este tema, sí poseemos una declaración explícita en nuestro Código de Conducta sobre el respeto a la diversidad y al principio de no discriminación.

En nuestra cadena de abastecimiento, la medida empleada para controlar situaciones laborales en contra de la ley, es el uso de fichas de registro para proveedores y la revisión de registro formal ante las autoridades competentes.

10.1 Composición Laboral

8 Perú 2021 no cuenta con sindicatos ni empleados cubiertos por convenios colectivos.

8

9 El principio de precaución de Perú 2021 se basa en el enfoque de seguridad y salud y respeto hacia sus colaboradores, su principal motor operacional y estratégico.

9

DMA Salud ySeguridad en el

Trabajo

DMA Diversidade Igualdad de

Oportunidades DMA Empleo

DMA No Discriminación

DMA Mecanismos de Reclamaciónen Materia de DDHH

G4-HR3

HR12

G4-11

G4-14

Perú 2021 41

Tabla N°17. Distribución de los Colaboradores por Categoría de Trabajo y Género

CategoríaProfesional

Gerencias

Administración(4° categoría)

1

Género

M

Lima

ConsultoresExternos

1 F

5 M

8 F

0 M

3 F

0

1

0

1

0

2

Arequipa Lima Arequipa2013 2014

1

1

6

9

1

3

0

1

0

1

0

1

18 4 21 3 Sub Total

22 24 Total


Rango de edad

Menos de 30

Más de 50

3

Lima

2

1

6

18

Arequipa Lima Arequipa2013 2014

Sub Total por género

22 23 Total por año

31-50

7

3

2

12

4

M F0

0

0

0

3

1

0

4

M F5

2

1

8

7

3

2

12

20

M F0

0

0

0

2

1

0

3

3

M F

Sub Total por ciudad


Tabla N°18. Distribución de Colaboradores por Rangos de Edad y Género

Rango de edad

31 - 50

Más de 50

4Masculino

Total

14

18

1

2

3

FemeninoDirectorio 2014

5

16

21

Total


Tabla N° 19. Distribución del Órgano de Gobierno por Rangos de Edad y Género - Lima

Rango de edad

31 - 50

Más de 50

2

Masculino

Total

8

11

-

-

-

Femenino

2

8

11

TotalMenos de 30 - 1 1


Tabla N° 20. Distribución del Comité Regional Sur por Rangos de Edad y Género - Arequipa

Durante el año 2013, 9 personas ingresaron a trabajar con nosotros (2 varones y 7 mujeres), y, durante el año 2014, tuvimos 3 ingresantes (2 varones y 1 mujer) y 3 retiros (1 varón y 2 mujeres). Así también, 3 colabora-dores dejaron de trabajar en nuestra organización, en

el mismo rango de edad, lo que representa una tasa de rotación de 0.14 frente a la tasa de rotación de 0.33 . en el reporte anterior. Dichos cambios se realizaron en las oficinas tanto de Lima como de Arequipa.

11 12

11 Según el Ministerio de Trabajo, la tasa de rotación es el promedio de la tasa de entrada (TE) y la tasa de salida (TS) siendo la TE = trabajadores entrantes/trabajadores totales anteriores y la TS = trabajadores salientes/trabajadores totales anteriores.

12 Este cálculo no incluye a las colaboradoras externas de la gestión interna.

10

10 Incluye a las dos colaboradoras, ambas consultoras externas de la gestión interna.

G4-LA1

G4-10

G4-LA12

Perú 2021 42

Todos nuestros colaboradores cuentan con seguro de ley, licencia por maternidad o paternidad, fondo de pensiones, vacaciones, CTS y los demás beneficios estipulados por ley. Nuestros consultores externos, que

supervisan y ejecutan la gestión interna de Perú 2021, cuentan con gratificaciones y vacaciones.

En Perú 2021 otorgamos a nuestros colaboradores capacitación constante para mejorar su desempeño profesional. En ese sentido, 460 horas y 400 horas de capacitación se dictaron durante los años 2013 y 2014, respectivamente.

Estas capacitaciones forman parte de nuestro Programa Anual de Capacitaciones en Responsabilidad Social Empresarial y del financiamiento para cursos externos que incluyeron temas como gestión de procesos de las empresas, normas ISO 14001 y OHSAS 18001 y gestión con proveedores, con la fin de promover la RSE en nuestro personal y de cumplir con los objetivos estratégi-

cos. Por prácticas internas, procuramos que todos nuestros colaboradores participen del Programa y, luego de ello, que cada gerencia decida sobre capacitaciones que mejoren competencias, cono-cimientos, habilidades y destrezas.

Durante el período cubierto por el presente reporte, 15 de los colaboradores de Perú 2021 han partici-pado en nuestro programa en el 2013 y 2014. Asimismo, se financió capacitaciones externas de 8 colaboradores durante el 2014. El valor de estas capacitaciones asciende a S/.53, 480.

10.2 Capacitación Interna

CategoríaProfesional

Gerencia

Administración

5

N° Horas16

17 444

22 460

N°Colaboradores

Total de Horas 2013

3.2

26.1

20.9 Total

Promedio horas /Colaborador

5

N° Horas44

17 366

23 400

N°Colaboradores

8.3

20.3

17.4


Total de Horas 2014

13

Tabla N° 21. Distribución de Horas de Capacitación por Categoría Profesional


(*) Incluye a 2 personas que trabajaron en Perú 2021 hasta setiembre del año 2012.

Género

Masculino

Femenino

6

N° Horas184

16276

22460

N°Colaboradores

Total de Horas 2013

30.6

17.3

20.9 Total

Promedio horas

8

N° Horas140

15260

23400

N°Colaboradores

17.5

17.3

17.4


Total de Horas 2014


Tabla N° 22. Distribución de Horas de Capacitación por Género

(*) Incluye a 2 personas que trabajaron en Perú 2021 hasta setiembre del año 2012.

Fórmula: Horas de capacitación de la categoría profesional / Número total de colaboradores de la categoría profesional.

13

G4-LA2

G4-LA10

G4-LA9

Perú 2021 43

11. NUESTROS PROVEEDORESEn Perú 2021, aunque no contamos con una política de preferencia a proveedores locales, adquirimos todos nuestros insumos en el mercado nacional. Como práctica para la selección de nuestros proveedores nos basamos en criterios de calidad y precio, exigiendo en todos los casos que estén formalmente constituidos y que respeten el marco legal de su sector empresarial. Contamos con fichas de registro de nuestros proveedores más importantes sobre aspectos laborales y tributarios.

Es de resaltar que los costos operativos mostrados en la tabla N° 20 Resultados Económicos representan el 100% de las compras, provisiones y pago a proveedores locales (los que trabajan y están registrados formalmente en Perú) y proveedores no locales (fuera de la frontera del territorio peruano). De ese total, el 5.35% y 4.48%, en el 2013 y 2014, respectivamente, representan compras realizadas

exclusivamente a proveedores foráneos.

El porcentaje adquirido fuera de nuestras fronteras se refiere a material de capacitación que no se elabora en el Perú, a la membresía al Global Report-ing Initiative, así como las membresías a Forum Empresa, a Amazon Web Services y al Centro Mexi-canos para la Filantropía (CEMEFI).

Nuestros proveedores locales estás distribuidos en los siguientes rubros: suministros e insumos (cómputo, útiles de oficina, impresiones y copias y limpieza), servicios básicos (telefonía, agua, Internet, electricidad, web y mantenimiento), alquileres (infraestructura, hoteles y salas), servicios profesion-ales (profesores de RS, consultoría tecnológica, consultoría de comunicaciones) G4-12

G4-EC9DMAPrácticas deAdquisición

Perú 2021 44

12. RESUMEN DE INDICADORES AMBIENTALES

No obstante que somos una organización pequeña y no tenemos un impacto considerable, procuramos medir y gestionar algunos indicadores ambientales relacionados a nuestras actividades en nuestras oficinas en Lima y Areq-uipa y en nuestros eventos de promoción y difusión de la RSE y en las capacitaciones realizadas en los años del presente reporte. No contamos con una política escrita

respecto a ecoeficiencia, pero somos conscientes de nuestro compromiso con el ambiente, en el marco de las prácticas de responsabilidad social y sostenibilidad que otorgan los lineamientos a nues-tra organización.

Consumo

Lima

Arequipa

164.15

2012

151.66

34.15 23.75

198.30 175.41

2013

Agua (Metros cúbicos)

190.13

40.10

230.23 Total

2014

31.51

2012

17.49

6.32 3.11

37.83 20.60

2013

Energía Eléctrica (Gigajoules)

44.16

7.01

51.17

2014

510.10

2012

420.99

33.64 25.02

543.74 446.01

2013

Papel (Kilogramos)

500.78

3.80

533.91

2014

11.60

20129.60

33.13 3.20

15.40 12.80

201311.20

3.90

15.10

2014

Tóner (Kilogramos)

17


Tabla N° 23. Indicadores Ambientales

Para gestionar y disponer de nuestro consumo de papel, contamos con un convenio con el Grupo FUNDADES por medio del cual esta institución recoge los residuos y desechos de papel, cartón, revistas, encartes, guías telefóni-cas, periódicos y similares, producto de nuestras activi-dades a fin de que el tratamiento y posterior reciclaje de estos residuos favorezca a los niños beneficiarios de sus

programas. El papel que no puede ser donado, es dispuesto por la autoridad municipal.

En general, la diferencia e incremento en los indica-dores mostrados se debe al crecimiento de nuestro equipo y aumento de participación en los eventos señalados.

15 y 11 Los consumos de agua y energía se hacen íntegramente de las redes públicas correspondientes con las mediciones señaladas por las empresas reguladoras respectivas

16 En el caso de nuestra asociación, no contamos una regulación específica ni regulación energética, salvo las ordenadas por la autoridad municipal.

17 El 78% de nuestras impresiones son efectuadas por proveedores externos. Las cantidades son mediciones directas de acuerdo a las compras de papel realizadas y al papel comprado y utilizado.

18 Todos residuos no peligrosos. Perú 2021 no produce residuos peligrosos.

16

18

DMA Materiales, Energía, Agua

G4-EN1

G4-EN3

G4-EN8

DMA Efluentes y residuos

G4-EN23

15G4-EN8

G4-EN3

DMAEfluentes

y residuos

Perú 2021 45

13. ÍNDICE DE CONTENIDOS GRICONTENIDOS BÁSICOS GENERALES

Estrategia y análisis

Contenidos Básicos Generales Página Verificación externa

G4-1. Declaración del Presidente del Directorio sobre la relevancia de la sostenibilidad para la empresa y su estrategia.

Sede principal Avenida Conquistadores 626, SS 01, San Isidro.Oficina regional Sur: Centro Comercial Cayma, oficina A5, interior 1, Cayma, Arequipa

No

G4-3. Nombre de la empresa.

Perfil de la organización

Contenidos Básicos Generales PáginaVerificación

externa

G4-4. Principales marcas, productos y/o servicios.

G4-5. Ubicación de la sede principal.

No

No

No

G4-6. Países en los que opera la empresa.

G4-7. Naturaleza de la propiedad y forma jurídica.

No

No

5 Perú

G4-8. Mercados servidos.

G4-9. Dimensiones de la empresa.

G4-10. Desglose del colectivo de colaboradores por tipo de empleo, por contrato, por región y por género.G4-11. Porcentaje de colaboradores cubiertos por un convenio colectivo.

G4-12. Descripción de la cadena de valor de la empresa.

G4-13. Cambios significativos durante el periodo cubierto por el reporte de sostenibilidad.G4-14. Descripción de cómo la empresa ha adoptado un planteamiento o principio de precaución.

G4-15. Principios o programas sociales, ambientales y económicos desarrollados externamente, así como cualquier otra iniciativa que la empresa suscriba o apruebe.

G4-16. Membresía en Asociaciones y/o organizaciones nacionales e internacionales de promoción/lobby.

Aspectos materiales y cobertura

Contenidos Básicos Generales Página Verificación externa

No

No

No

No

No

No

No

No

No

G4-17. Cobertura del reporte de sostenibilidad.

G4-18. Proceso de definición del contenido del reporte de sostenibilidad.

G4-20. Limitaciones de los aspectos materiales identificados dentro de la empresa.G4-21. Limitaciones de los aspectos materiales identificados fuera de la empresa.G4-22. Explicación del efecto de cualquier cambio en la información reportada en los reportes de sostenibilidad previos.

G4-23. Cambios significativos en el alcance y cobertura de los aspectos en relación con reportes anteriores.

G4-19. Aspectos materiales identificados.

No

No

No

No

No

No

No

5

5

20

5

9

9

41

40

43

9

9

41

40

5

5

7

7

7

5

5

G4-32

Perú 2021 46

G4-24. Relación de los grupos de interés de la empresa.

Participación de los grupos de interés


externa

G4-25. Base para la identificación y selección de grupos de interés.

G4-26. Enfoques adoptados para la inclusión de los grupos de interés.

No

No

No

G4-27. Principales preocupaciones y asuntos de interés, por grupo de interés, que hayan surgido a través de la participación de los grupos de interés.

No

G4-28. Periodo que cubre el reporte de sostenibilidad.

G4-33. Políticas y prácticas de verificación externa del reporte de sostenibilidad.

Gobierno

No

No

No

No

No

No

G4-34. Estructura de gobierno de la empresa.

G4-56. Valores, principios, estándares y normas de comportamiento de la empresa.

No

No

18

18

5

5

5

8

5

5

16

10 y 12

18

20

Perfil del Reporte


externa

G4-29. Fecha del último reporte de sostenibilidad.

G4-30. Ciclo de reportaje.

G4-31. Punto de contacto.

G4-32. Tabla indicadora de la localización de la información estándar dentro del reporte de sostenibilidad.


externa

Ética e Integridad


externa

Perú 2021 47

CONTENIDOS BÁSICOS ESPECÍFICOS

Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externa

ASIGNACIÓN DE RECURSOS

Omisiones

Enfoque de gestión.

ASPECTOS ECONÓMICOS


G4-EC1. Valor económico directo generado y distribuido.

No

No


G4-EC6. Proporción de altos directivos procedentes de la comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas.

No

No

17

MATERIALES


No

No

No

No


G4-EN1. Materiales utilizados, por peso o volumen.

No

No

No

No

20

21

17

43

21

21

44

44

44

44

DESEMPEÑO ECONÓMICO

Omisiones

Omisiones


PRESENCIA EN EL MERCADO

Omisiones


G4-EC9. Porcentaje del gasto en lugares con operaciones significativas que corresponde a proveedores locales.


G4-NGO7. Asignación de Recursos.

ASPECTOS AMBIENTALES


Omisiones

ENERGÍA


G4-EN3. Consumo de energía dentro de la empresa.


Omisiones

AGUA

No

No

44

44


Omisiones

PRÁCTICAS DE ADQUISICIÓN


G4-EN8. Captación total del agua según la fuente.

Perú 2021 48

Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externaOmisiones

Enfoque de gestión


G4-EN23. Peso total de los residuos según tipo y método de tratamiento

No

No


G4-LA1. Número y tasa de contrataciones y rotación media de colaboradores, desglosados por grupo de edad, sexo y región.

No

No

42

No

No

G4-LA10. Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomenten la empleabilidad de los colaboradores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales.

No

No

No

44

44

41

40

Todos nuestros colaboradores están representados en el

Comité de Salud.

42

40

41

EFLUENTES Y RESIDUOS

Omisiones


EMPLEO

Omisiones


G4-LA5. Porcentaje total de colaboradores que están representados en comités de salud y seguridad conjuntos de dirección-colaboradores, establecidos para ayudar a monitorear y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo.


Omisiones

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES


G4-LA12. Composición de los Órganos de gobierno y desglose de la planilla por categoría profesional y sexo, edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.


Omisiones

No

No

40

40

ASPECTOS SOCIALES: PRÁCTICAS LABORALES

G4-LA2. Prestaciones sociales para los colaboradores a jornada completa que no se ofrecen a los colaboradores temporales o de media jornada, desglosado por ubicaciones significativas de actividad.

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CAPACITACIÓN EN EDUCACIÓN

Contenidos Básicos Específicos Página Verificación externaOmisiones

Enfoque de gestión

G4-LA9. Promedio de horas de formación al año por colaborador, desglosado por sexo y por categoría de colaborador.

42

No

No

ASPECTOS SOCIALES: DERECHOS HUMANOS


G4-HR3. Número total de incidentes de discriminación y medidas correctivas adoptadas.

40

NO DISCRIMINACIÓN

48

Perú 2021 49



G4-HR12. Número de reclamaciones sobre derechos humanos que se han presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos formales de reclamación.

No

No


G4-NGO6.Procesos a tener en cuenta y coordinar con las acciones de otros actores.

No

No

40

40

31

MECANISMOS DE RECLAMACIÓN EN MATERIA DE DDHH

Omisiones


COORDINACIÓN

Omisiones

ASPECTOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD DE LOS PRODUCTOS

31

50

14. ENCUESTA DE EVALUACIÓNEn Perú 2021 estamos comprometidos con la mejora conti-nua de nuestro Reporte de Sostenibilidad. Entendemos que este documento debe satisfacer las demandas de infor-mación de nuestros grupos de interés en forma razonable y equilibrada. Es por ello que estamos muy interesados en conocer su opinión.

Le invitmos a completar este cuestionario y enviar-nos sus respuestas, para lo cual podrá descargar una versión en Internet en la siguiente dirección: www.peru2021.org y enviarla al correo electrónico [email protected]

1. ¿A qué grupo de interés de Perú 2021 pertenece?

Gobierno corporativoClientesColaboradoresProveedoresPatronatoComunidadMedios de comunicaciónGobierno y sociedad civilAmbienteOtro___________________

2. Seleccione la(s) parte(s) de nuestro Reporte que le parecieron más interesantes

Quienes somos

Gobierno de Perú 2021

Nuestros grupos de interés

Qué hacemos

Nuestro equipo

Resultados económicos no auditados

Resumen de indicadores ambientales

3. En relación con las siguientes características, ¿Qué le ha parecido nuestro Reporte?

Muy buenoBuenoRegularMalo

Extensión: cantidad de información presentada.a)

51


Utilidad: satisfacción de expectativas en cuanto al contenido presentado.b)


Presentación y diseño: formato, fotografía, estructura, entre otros.c)


Claridad: la información se presenta de manera ordenada y entendibled)


Calidad en general de este Reporte.e)

4. ¿Existe algún dato o información de su interés no publicado en este Reporte? Por favor, indíquenos cuál:

Documents

Reporte de Sostenibilidad 2013-2014 de Perú 2021