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2 CHAPA 2 1-RJU Seremos linha de frente a favor do RJU, entraremos com ações na Jusça Federal no Estado do Sergipe contra os concursos abertos no regime CLT. Também iremos acionar a Jusça Federal solicitando a mudança para o RJU, ulizando com base decisões já transitadas e julgadas. Trabalho connuo junto ao Ministério Público Federal, denunciando e acompanhando processos que chegaram a Procuradoria Geral da Republica. Trabalho connuo no Ministério do Planejamento, Senado, Câmara de Deputados e no Palácio do Planalto em busca de audiências e promovendo eventos, debates e projetos que venham a dar agilidade ao processo de Mudança para RJU 2 - DIREITOS DOS FILIADOS Plantão e assessoria jurídica acessível para os associados, contratação de assessoria jurídica para garanr os diretos dos filiados. Apuração de condições de trabalho insalubres e ações de indenização e reparação para os fiscais e demais servidores de Conselhos e Ordem de Fiscalização. Promoção de Termos de Ajustamento – TAC, no MTE, para combater as demissões sem justa causa, o assédio moral e exigir condições de trabalho. 3 - REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO Trabalhar e lutar para conseguir a redução da carga horária para 6h diárias de segunda a sexta para os funcionários dos Conselhos, Caixas de Assistências e Ordens, por meio de Acordos colevos. 4 – COMBATE AO ASSÉDIO MORAL Promoção de políca de conscienzação de combate ao assedio moral: carlhas explicavas, banner informavos, panfleto aos filiados e debates. Criação um canal de comunicação com a BASE por meio de um numero de telefone fixo móvel, whatsapp, site, e SMS para que a base entre em contato de forma imediata para registrar ocorrências de acidente de trabalho e assedio moral , assim um diretor poderá imediatamente locomover-se ao local que se encontra o filiado para prestar a assistência, para geração de Bolens de Ocorrências e Denuncia na delegacia do trabalho e no MTE. 5 – VALORIZAÇÃO DO PISO SALARIAL Trabalhar para que os Acordos Colevos sejam estabelecidos pisos superiores a dois salários mínimos, unificação da data base de todos os Conselhos e Ordens para janeiro. 5 - AÇÃO SINDICAL - ACTS Trabalhar para que os Acordos colevos de trabalho sejam efevados em todos os Conselhos e Ordens de Fiscalização, com ações mais enérgicas do sindicato em caso de negação, e se preciso levar à greve, a divulgação na imprensa e a denúncia no Ministério do Trabalho e Emprego. 6 - COMBATE A CORRUPÇÃO Denunciaremos as irregularidades dos Conselhos no TCU, CGU, MPF, MTE, DRT e na Imprensa. Iremos cobrar no MPF maior fiscalização da LAI (Lei de acesso a informação) e da transparência, para que os conselhos publiquem os balancetes, diárias, despesas com pessoal e dentre outras obrigações. Iremos analisar os relatórios de gestões dos Conselhos de SERGIPE enviados as TCU de 2014 em diante, para denunciar no TCU e MPF irregularidades encontradas em relação ao descumprimento da carlha do TCU, como o não cumprimento de percentual de 50% dos cargos em comissão para os funcionários efevos dos conselhos, contratação de funcionários sem concursos, neposmo, descumprimento da Lei de responsabilidade fiscal, dentre outras 7 - TRANSPARÊNCIA Transparência total do Sindiscose, ou seja, colocaremos no site a prestação de contas anual, balancetes mensais, extratos bancários, documentos do Sindiscose , tais como, acordos colevos registrados, pautas de negociações, agenda das ações dos diretores, ações impetradas pelo Sindiscose e campanhas de conscienzação da categoria Prestação de contas das viagens e eventos Em que diretores ulizem de verbas do Sindiscose que entreguem o relatório de viagem/evento, bem como preste contas do dinheiro recebido e que DEVOLVA as contas do sindicato o que sobrou das despesas ulizadas As reuniões de diretorias serão abertas, daremos publicidade a convocação da diretoria, só que todos os filiados poderão parcipar se desejar para opinar e sugerir 8 - ORGANIZAÇÃO E DEMOCRACIA SINDICAL Promoveremos reuniões gerais on-line, com o objevo da base e os diretores discutem e analisem temas que venham a contribuir com o desenvolvimento do sindicato e com o que a BASE tenha a solicitar e a contribuir para as ações do sindicato. Iremos promover uma políca de agilidade no processo de homologação, por meio de um agendamento eletrônico e telefônico Estudo, debate e modernização do estatuto, mudança para diretoria colegiada sem a figura do cargo de presidente com direitos supremos, e possibilitar que diretores sejam afastados por descumprimento do estatuto. CONVÊNIOS Realização de convênios com cinemas, sesc, clínicas, farmácias, denstas, academias, cursos profissionalizantes, planos de saúde para dependentes 9 - RELAÇÕES SINDICAIS Lutar para que a FENASERA avance em relação a avidades e iniciavas na mudança de paradigmas em relação ao RJU. Desfiliar o Sindiscose da CUT - Central chapa branca do governo Dilma, promover debate, esclarecimento e plebiscito sobre qual central o sindicato deve se filiar. 10 - COMUNICAÇÃO Daremos publicidade às legislações existentes sobre os direitos, decisões judiciais e normas que norteiam os funcionários dos conselhos, caixas de assistências e ordens. Promoção no site um espaço do filiado, em que daremos espaço a todos os filiados de publicarem nocias, informações e matérias direcionadas a nossa base Bolem Mensal do sindicato, novo site, whatsapp para contatos e denúncias, cursos de formação políca, sindical, arscas e profissionais. Criação da Carlha sobre RJU, direitos trabalhistas, assédio moral, etc. Possibilitando a revenda para outros sindicatos na geração de mais receitas 11 - ESPAÇOS SOCIAIS E EVENTOS Promoção de torneios esporvos, festas de confraternização e eventos especiais como palestras e cursos com o objevo a unir a categoria e criar uma idendade nossa. CHAPA propostas Página 3 Transparência na gestão, democracia no sindicato 11 PROPOSTAS PARA RENOVAR O SINDICATO Atual presidente é omisso em reduzir a jornada Filiado, você sabe o que o sindicato faz com seu dinheiro? Como, quanto e onde ele é gasto? Você já recebeu alguma publicação explicando a prestação de contas mensal da endade? Você sabia que hoje o sindicato não tem nenhum controle sobre quem está adimplente ou não? Pois é, não tem como saber porque o sindicato está desorganizado, não existe controle de sócios, as contas não são publicadas em lugar nenhum, não existe campanha de filiação. Sem organização e controle da endade não existe democracia, não existe luta conseqüente. Os Conselhos e Ordens de Fiscalização em sua maioria são organizados e tem estrutura para atender seus associados, e o Sindiscose como se organiza? Nós da Chapa 2 – Renova Sindiscose - Trabalho e Transparência vamos implantar um sistema de gestão sindical, implantar um site moderno que seja um canal de comunicação com os filiados e uma ferramenta de organização da endade. Nele serão publicadas as prestações de contas mensais, os bolens informavos, as pautas e os acordos colevos registrados. Haverá também seções para acompanhamento de processos jurídicos, agendamento de homologações, atas de reuniões e assembléias, tudo integrado as redes sociais. E agora? Vai ficar parado? Renove, Vote Chapa 2 para Trabalho e Transparência. 2 CHAPA Facebook: Renova Sindiscose Recentemente o atual presidente do Sindiscose aceitou a flexibilização da jornada de trabalho através de banco de horas no COREN. Situação similar vem ocorrendo no CREA, onde a categoria vem lutando sozinha, inclusive com ações jurídicas, pela jornada de 6 horas sem nenhum apoio do sindicato. Já foram feitos abaixo-assinados e o presidente do sindicato segue ignorando o pleito da categoria e nega-se a pautar o tema. A redução da jornada de trabalho no Brasil é uma demanda histórica dos trabalhadores. Em função das jornadas extensas, intensas e imprevisíveis, os trabalhadores têm ficado cada vez mais doentes: estresse, depressão, hipertensão, distúrbios no sono e lesão por esforços repevos, são exemplos. A flexibilização do tempo de trabalho, como a hora extra ou o banco de horas, além de intensificar o trabalho, têm como conseqüência, a perda do controle por parte do trabalhador, seja do tempo de trabalho ou do tempo livre. Isso porque, na maior parte dos casos, é o empregador que define quando o trabalhador irá trabalhar a mais ou a menos, sem consulta ou com um mínimo de aviso prévio, desorganizando assim toda a sua vida. A redução da jornada de trabalho é bandeira da Chapa 2 – Renova sindiscose - Trabalho e Transparência, faremos uma grande campanha em favor da redução da jornada, buscaremos incluir nos Acordos Colevos e lutaremos na jusça e onde for preciso para possibilitar que os trabalhadores, produtores das riquezas do Brasil e do mundo, possam trabalhar menos e viver melhor. Até para que outras pessoas também possam ter acesso ao trabalho e à vida, para que possam viver e não apenas sobreviver. Blog: renovasindiscose.blogspot.com

Renova Sindiscose

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Primeiro jornal da Chapa 2 - Renova Sindiscose

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2CHAPA

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1-RJU

Seremos linha de frente a favor do RJU, entraremos com ações na Jus�ça Federal no Estado do Sergipe contra os concursos abertos no regime CLT.Também iremos acionar a Jus�ça Federal solicitando a mudança para o RJU, u�lizando com base decisões já transitadas e julgadas. Trabalho con�nuo junto ao Ministério Público Federal, denunciando e acompanhando processos que chegaram a Procuradoria Geral da Republica.Trabalho con�nuo no Ministério do Planejamento, Senado, Câmara de Deputados e no Palácio do Planalto em busca de audiências e promovendo eventos, debates e projetos que venham a dar agilidade ao processo de Mudança para RJU

2 - DIREITOS DOS FILIADOS

Plantão e assessoria jurídica acessível para os associados, contratação de assessoria jurídica para garan�r os diretos dos filiados.Apuração de condições de trabalho insalubres e ações de indenização e reparação para os fiscais e demais servidores de Conselhos e Ordem de Fiscalização.Promoção de Termos de Ajustamento – TAC, no M T E , para combater as demissões sem justa causa, o a s s é d i o moral e exigir condições de trabalho.

3 - REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

Trabalhar e lutar para conseguir a redução da carga horária para 6h diárias de segunda a sexta para os funcionários dos Conselhos, Caixas de Assistências e Ordens, por meio de Acordos cole�vos.

4 – COMBATE AO ASSÉDIO MORAL

Promoção de polí�ca de conscien�zação de combate ao assedio moral: car�lhas explica�vas, banner informa�vos, panfleto aos filiados e debates.Criação um canal de comunicação com a BASE por meio de um numero de telefone fixo móvel, whatsapp, site, e SMS para que a base entre em contato de forma imediata para registrar ocorrências de acidente de trabalho e assedio moral , assim um diretor poderá imediatamente locomover-se ao local que se encontra o filiado para prestar a assistência, para geração de Bole�ns de Ocorrências e Denuncia na delegacia do trabalho e no MTE.

5 – VALORIZAÇÃO DO PISO SALARIAL

Trabalhar para que os Acordos Cole�vos sejam estabelecidos pisos superiores a dois salários mínimos, unificação da data base de todos os Conselhos e Ordens para janeiro.

5 - AÇÃO SINDICAL - ACTS

Trabalhar para que os Acordos cole�vos de trabalho sejam efe�vados em todos os Conselhos e Ordens de Fiscalização, com ações mais enérgicas do sindicato em caso de negação, e se preciso levar à greve, a divulgação na imprensa e a denúncia no Ministério do Trabalho e Emprego.

6 - COMBATE A CORRUPÇÃO

Denunciaremos as irregularidades dos Conselhos no TCU, CGU, MPF, MTE, DRT e na Imprensa.Iremos cobrar no MPF maior fiscalização da LAI (Lei de acesso a informação) e da transparência, para que os conselhos publ iquem os balancetes, diár ias,

despesas com pessoal e dentre outras obrigações.

Iremos analisar os relatórios de gestões dos Conselhos de SERGIPE enviados as TCU de 2014

em diante, para denunciar no TCU e MPF irregularidades encontradas em relação ao descumprimento da car�lha do TCU, como o não cumprimento de percentual de 50% dos cargos em comissão para os funcionários efe�vos dos conselhos, contratação de funcionários sem concursos, nepo�smo, descumprimento da Lei de responsabilidade fiscal, dentre outras

7 - TRANSPARÊNCIA

Transparência total do Sindiscose, ou seja, colocaremos no site a prestação de contas anual, balancetes mensais, extratos bancários, documentos do Sindiscose , tais como, acordos cole�vos registrados, pautas de negociações, agenda das ações dos diretores, ações impetradas pelo Sindiscose e campanhas de conscien�zação da categoria

Prestação de contas das viagens e eventos Em que diretores u�lizem de verbas do Sindiscose que entreguem o relatório de viagem/evento, bem como preste contas do dinheiro recebido e que DEVOLVA as contas do sindicato o que sobrou das despesas u�lizadas

As reuniões de diretorias serão abertas, daremos publicidade a convocação da diretoria, só que todos os filiados poderão par�cipar se desejar para opinar e sugerir

8 - ORGANIZAÇÃO E DEMOCRACIA SINDICAL

Promoveremos reuniões gerais on-line, com o obje�vo da base e os diretores discutem e analisem temas que venham a contribuir com o desenvolvimento do sindicato e com o que a BASE tenha a solicitar e a contribuir para as ações do sindicato.

Iremos promover uma polí�ca de agilidade no processo de homologação, por meio de um agendamento eletrônico e telefônico

Estudo, debate e modernização do estatuto, mudança para diretoria colegiada sem a figura do cargo de presidente com direitos supremos, e possibilitar que diretores sejam afastados por descumprimento do estatuto. CONVÊNIOS

Realização de convênios com cinemas, sesc, clínicas, farmácias, den�stas, academias, cursos profissionalizantes, planos de saúde para dependentes

9 - RELAÇÕES SINDICAIS

Lutar para que a FENASERA avance em relação a a�vidades e inicia�vas na mudança de paradigmas em relação ao RJU.Desfiliar o Sindiscose da CUT - Central chapa branca do governo Dilma, promover debate, esclarecimento e plebiscito sobre qual central o sindicato deve se filiar.

10 - COMUNICAÇÃO

Daremos publicidade às legislações existentes sobre os direitos, decisões judiciais e normas que norteiam os funcionários dos conselhos, caixas de assistências e ordens.

Promoção no site um espaço do filiado, em que daremos espaço a todos os filiados de publicarem no�cias, informações e matérias direcionadas a nossa base

Bole�m Mensal do sindicato, novo site, whatsapp para contatos e denúncias, cursos de formação polí�ca, sindical, ar�s�cas e profissionais.

Criação da Car�lha sobre RJU, direitos trabalhistas, assédio moral, etc. Possibilitando a revenda para outros sindicatos na geração de mais receitas

11 - ESPAÇOS SOCIAIS E EVENTOS

Promoção de torneios espor�vos, festas de confraternização e eventos especiais como palestras e cursos com o obje�vo a unir a categoria e criar uma iden�dade nossa.

CH

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propostas

Página 3

Transparência na gestão,democracia no sindicato

11 PROPOSTAS PARA RENOVAR O SINDICATO

Atual presidente é omissoem reduzir a jornada

Filiado, você sabe o que o sindicato faz com seu dinheiro? Como, quanto e

onde ele é gasto? Você já recebeu alguma publicação explicando a prestação

de contas mensal da en�dade? Você sabia que hoje o sindicato não tem

nenhum controle sobre quem está adimplente ou não? Pois é, não tem como

saber porque o sindicato está desorganizado, não existe controle de sócios,

as contas não são publicadas em lugar nenhum, não existe campanha de

filiação. Sem organização e controle da en�dade não existe democracia, não

existe luta conseqüente. Os Conselhos e Ordens de Fiscalização em sua

maioria são organizados e tem estrutura para atender seus associados, e o

Sindiscose como se organiza? Nós da Chapa 2 – Renova Sindiscose - Trabalho

e Transparência vamos implantar um sistema de gestão sindical, implantar

um site moderno que seja um canal de comunicação com os filiados e uma

ferramenta de organização da en�dade. Nele serão publicadas as prestações

de contas mensais, os bole�ns informa�vos, as pautas e os acordos cole�vos

registrados. Haverá também seções para acompanhamento de processos

jurídicos, agendamento de homologações, atas de reuniões e assembléias,

tudo integrado as redes sociais. E agora? Vai ficar parado? Renove, Vote

Chapa 2 para Trabalho e Transparência.2CHAPA

Facebook: Renova Sindiscose

Recentemente o atual presidente do Sindiscose aceitou a flexibilização da

jornada de trabalho através de banco de horas no COREN. Situação similar

vem ocorrendo no CREA, onde a categoria vem lutando sozinha, inclusive

com ações jurídicas, pela jornada de 6 horas sem nenhum apoio do

sindicato. Já foram feitos abaixo-assinados e o presidente do sindicato segue

ignorando o pleito da categoria e nega-se a pautar o tema. A redução da

jornada de trabalho no Brasil é uma demanda histórica dos trabalhadores.

Em função das jornadas extensas, intensas e imprevisíveis, os trabalhadores

têm ficado cada vez mais doentes: estresse, depressão, hipertensão,

distúrbios no sono e lesão por esforços repe��vos, são exemplos.

A flexibilização do tempo de trabalho, como a hora extra ou o banco de

horas, além de intensificar o trabalho, têm como conseqüência, a perda do

controle por parte do trabalhador, seja do tempo de trabalho ou do tempo

livre. Isso porque, na maior parte dos casos, é o empregador que define

quando o trabalhador irá trabalhar a mais ou a menos, sem consulta ou com

um mínimo de aviso prévio, desorganizando assim toda a sua vida.

A redução da jornada de trabalho é bandeira da Chapa 2 – Renova

sindiscose - Trabalho e Transparência, faremos uma grande campanha em

favor da redução da jornada, buscaremos incluir nos Acordos Cole�vos e

lutaremos na jus�ça e onde for preciso para possibilitar que os

trabalhadores, produtores das riquezas do Brasil e do mundo, possam

trabalhar menos e viver melhor. Até para que outras pessoas também

possam ter acesso ao trabalho e à vida, para que possam viver e não apenas

sobreviver.Blog: renovasindiscose.blogspot.com

Chapa 2: Resgatar o sindicatopara toda a categoria

Setembro de 2013, servidores do CREMESE fazem um abaixo assinado exigindo que a então presidente do Sindiscose acione o MPF em prol do RJU nos conselhos. O sindicato conduzido então com mãos de ferro: sem democracia, sem t r a n s p a r ê n c i a , s e m comunicação e sem ação já não servia mais para a luta dos servidores em conselhos. Dois outros abaixo-assinados foram f e i t o s u m e x i g i n d o a destituição da presidente outro convocando uma assembléia para o dia primeiro de outubro, 80% da categoria assina o pedido. No dia da assembléia, a sede do sindicato ficou cheia, como há muito tempo não se

via. Para defender a presidente contra a categoria vieram a Força Sindical, a CTB e a CUT acompanhados de cerca de 6 brutamontes. Felizmente não tiveram sucesso, a insatisfação era grande e a presidente foi destituída do cargo, mais tarde ela renunciou do cargo. De lá pra cá algumas coisas mudaram e i n f e l i z m e n t e o u t r a s permanecem. O personalismo, a burocracia, a lentidão nas ações, a falta de comunicação e transparência ainda são marcas dessa gestão. Precisamos de u m s i n d i c a t o q u e t e n h a coragem para defender a c a t ego r i a , um s ind i ca to combativo e de luta que não aceite qualquer migalha.

Precisamos de um sindicato que defenda a redução da jornada de trabalho, que não aceite banco de horas em troca liberação sindical. Nós, da C h a p a 2 , e s t a m o s n o s propondo a ser esta alternativa de luta e corajosa para defender o RJU, a redução da jornada de trabalho e a manutenção de todas as conquistas e lutar para amplia-las. Transparência, trabalho e democracia serão palavras de ordem, por isso queremos pedir seu apoio, seu voto e principalmente sua confiança. Não vamos deixar a bandeira cair. Vamos juntos construir a nossa vitória, que será a vitória de todos.

Quem é nossa chapa?Conheça da um dosmembros

Veja as nossas propostaspara a nova direção doSindiscose

Transposição para o RJUpassa pela mobilizaçãonacional da categoria e aconstrução de uma novaalternativa de direção

Página 4

Página Central

Página 3

Feijoada da chapa 2será dia 25 e teráespaço infantil

Nossa vida é feita de lutas, mas também de confraternizações, no dia 25 de julho, queremos convidar você para conhecer melhor nossa chapa e discutir conosco nossas propostas. A fes ta terá uma excelente feijoada e para as mães e pais ficarem tranquilos teremos um espaço infantil para as crianças brincarem.Data: 25/07/2015Local: Sindipetro, Rua Siriri, 629 - Centro - Hora: 12h Curta nosso facebook e confirme seu lugar, traga sua família.

Candidatos da Chapa 2:Avança RJU, Avançasindicose

Sindicato de luta

independente dos

conselhos,

governos

e partidos

2CHAPA

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Conheça a chapa que vai resgatar oo sindicato para a categoria

Movimento Sindical apoia Chapa 2

IGOR (OAB/SE)PRESIDENTE

MARCOS (CRM/SE)1° TESOUREIRO

SAMUEL (OAB/SE)2º SECRETARIO

ALYSSON (CRM/SE)2ª TESOUREIRO

STEFANNE (CRECI/SE)VICE-PRESIDENTE

GEORGE (CRM/SE)DIRETOR ADMINISTRATIVO

VALTENES (CRECI/SE)1º SECRETÁRIO

FABRÍCIA (OAB/SE)DIRETORA JURÍDICA

DEIVID (OAB/SE)DIRETOR CULTURAL

REJANE (OAB/SE)CONSELHO FISCAL

MARILENE (CRM/SE)CONSELHO FISCAL

SENHORA (OAB/SE)CONSELHO FISCAL

BRENO DAS NEVESPRESIDENTE DO SINDICATO DE SERVIDORES EM CONSELHOS E ORDENS DE ALAGOAS - SINCOAL

Eleição: 29 de julho de 2015

RENOVAS I N D I S C O S E 2CHAP

A

TRABALHO E TRANSPARÊNCIA

"A Chapa 2 - Renova Sindiscose éa única alternativa de luta, independente dosconselhos, governos e patrões, no dia 29 dejulho vote chapa 2"

Lutar pelo RJU e pelas 6 horas