Rekrutacja w Europie . Spotkanie informacyjne dla pracodawców polskich

Rekrutacja w Europie. Spotkanie informacyjne dla pracodawców

polskich

Olga Betlejewska- Gabzdyl

Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie

Cieszyn, 12.04.2011 r.

Europejskie Służby Zatrudnienia EURES

• EURopean Employment Services • Sieć współpracy Publicznych Służb

Zatrudnienia (urzędów pracy) oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodowych, działających w obszarze zatrudnienia, (takich jak związki zawodowe, organizacje pracodawców, władze lokalne i regionalne)

• której celem jest ułatwianie praktycznej realizacji swobody przepływu pracowników i wspieranie mobilności na poziomie międzynarodowym.

• Dotyczy państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (UE + Norwegia, Islandia, Lichtenstein) oraz Szwajcarii

Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie:

• poszukujących pracy z EOG, którzy chcą pracować w innym kraju członkowskim

• pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów członkowskich


GŁÓWNE DZIAŁANIA SIECI EURES:– udzielanie bezrobotnym i innym osobom

poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia

– udzielanie pracodawcom pomocy w uzyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych

– inspirowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami

– informowanie o sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych


Sieć informatyczna - portal EURES – Wykaz wszystkich ofert pracy we wszystkich krajach EOG – Dane adresowe doradców EURES,– Baza informacji o warunkach życia i pracy w krajach EOG (w językach angielskim,

francuskim, niemieckim i narodowym danego kraju),– Informacje o możliwościach nauki w krajach EOG (PLOTEUS)

– WWW.EURES.EUROPA.EU

– WWW.EURES.PRACA.GOV.PL

Europejski Portal Mobilności Zawodowej


• Sieć ludzka– Ponad 800 doradców EURES w UE/ EOG, – Pracownicy publicznych służb

zatrudnienia lub organizacji partnerskich sieci EURES (związki zawodowe, organizacje zrzeszające pracodawców),

– Są odpowiedzialni za oferty pracodawców ze swojego kraju, którzy zainteresowani są zatrudnieniem cudzoziemców,

– Współpracują ze sobą w zakresie wymiany ofert pracy i informacji o sytuacji na lokalnych rynkach pracy, zbierania podań o pracę, prowadzenia rekrutacji międzynarodowych.

Sieć EURES w POLSCE

• Z dniem 1 maja 2004 r. polskie Publiczne Służby Zatrudnienia stały się częścią sieci EURES - Europejskich Służb Zatrudnienia.

• Korzystanie z usług EURES jest bezpłatne i ogólnodostępne, umożliwia podejmowanie bardziej przemyślanych decyzji związanych ze zmianą miejsca pracy czy chęcią poszukiwania pracownika na europejskim rynku pracy.

• W Polsce zadania związane z udziałem w sieci EURES realizuje: – 45 doradców EURES oraz ok.30 asystentów EURES w

wojewódzkich urzędach pracy– ok. 400 pośredników pracy w powiatowych urzędach pracy.

W czym EURES może pomóc polskiemu pracodawcy?

1. Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji o wolnym miejscu pracy.

2. Wsparcie w rekrutacji kandydatów do pracy.

3. Możliwość udziału w międzynarodowych targach pracy.

Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji o wolnym miejscu pracy (1).

• Pracodawca zainteresowany rozpowszechnieniem swojej oferty zatrudnienia w krajach UE/ EOG powinien w pierwszej kolejności skontaktować się z pośrednikiem pracy wykonującym zadania EURES w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę firmy lub miejsce wykonywania pracy.

– Ustalenie treści oferty (wymagania wobec kandydatów, warunki zatrudnienia, osoba kontaktowa, data wycofania oferty)

Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji

o wolnym miejscu pracy (2).

• Oferta zarejestrowana przez pośrednika pracy wykonującego zadania EURES z PUP w bazie ofert EURES staje się dostępna dla wszystkich obywateli krajów członkowskich UE/ EOG.

• Jeśli pracodawca zainteresowany jest zatrudnieniem pracowników Z WYBRANEGO KRAJU/ WYBRANYCH KRAJÓW, oferta przekazywana jest przez pośrednika pracy do doradcy EURES w WUP.

• Po przetłumaczeniu na język angielski, niemiecki lub francuski oferta przekazywana jest doradcom EURES w kraju/ krajach wskazanych przez pracodawcę.

Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji

o wolnym miejscu pracy (3).

• Doradcy EURES w kraju/ krajach wskazanych przez pracodawcę rozpowszechniają ofertę zgodnie z wewnętrznymi zasadami (urzędy pracy, strony internetowe, media....).

• Pracodawca powinien niezwłocznie zgłosić fakt zakończenia rekrutacji do PUP.

Wsparcie w rekrutacji kandydatów do pracy (na życzenie pracodawcy)

• Zbieranie podań o pracę i CV kandydatów zainteresowanych daną ofertą;

• Wstępna selekcja kandydatów;

• Możliwość przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych za granicą (pomoc kadry EURES w kwestiach organizacyjnych);

Możliwość udziału w międzynarodowych targach pracy

• Pracodawcy mogą także uczestniczyć w międzynarodowych imprezach rekrutacyjnych organizowanych w ramach EURES (targi i giełdy pracy, dni rekrutacyjne, dni mobilności...)

• Informacje znaleźć można na portalu EURES (www.eures.europa.eu - Kalendarz wydarzeń)

www.eures.praca.gov.pl

www.eures.praca.gov.pl

Portal mobilności zawodowej EURES

• Na portalu dostępne są WSZYSTKIE oferty pracy zgłaszane do urzędów pracy w krajach UE/ EOG

• Oferty zamieszczane są w JĘZYKU PRACODAWCY

• Jeśli pracodawca akceptuje kandydatów z innych krajów UE/ EOG, oferta pracy zostaje oznaczona flagą UE


• Pracodawcy mogą korzystać z bazy CV on line (baza kandydatów z krajów UE/ EOG zainteresowanych pracą w innym kraju) - wymagana jest wcześniejsza rejestracja na portalu EURES www.eures.europa.eu (sekcja „Pracodawcy”)

• Do rejestracji konieczne jest podanie tzw. europejskiego NIP (który w Polsce zaczyna się od liter PL i składa z 10 cyfr np. PL9999999999 lub aktualny numer płatnika VAT) oraz danych kontaktowych.

• Pracodawca posiadający konto „Mój EURES” może wyszukiwać kandydatów wg wyszukiwania prostego (określając tylko zawód i miejsce wykonywania pracy) lub zaawansowanego (dodatkowe kryteria – wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje, znajomość języków).




• Wg stanu na 5 kwietnia 2011r. w bazie CV on – line zarejestrowanych było 614 071 osób z wszystkich krajów europejskich ale także np. Stanów Zjednoczonych, Brazylii czy Indii, które poszukiwały pracy w następujących branżach:


Przydatne informacje:

• Wykaz wszystkich doradców EURES w UE/ EOG,

• Informacje o rynkach pracy (zawody nadwyżkowe i deficytowe w poszczególnych krajach/ regionach)

• Baza „Warunki życia i pracy”

Obowiązki pracodawcy

• Pracodawca polski zatrudniający obywatela innego państwa członkowskiego UE/ EOG ma wobec niego takie same obowiązki, jak wobec pracownika rodzimego!– ZAKAZ DYSKRYMINACJI!

• Zasada równego traktowania: obywatele państw UE/ EOG podlegają prawom i obowiązkom każdego

państwa UE tak jak obywatele tego Państwa.


• Zasada miejsca pracy: podlega się ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w państwie, w którym wykonywana jest praca (wyjątki: m.in. pracownik delegowany).

• Zgłoszenie pracownika do polskiego systemu ubezpieczenia i odprowadzanie składek do ZUS (ważny jest fakt zawarcia z polskim podmiotem stosunku pracy lub innej umowy rodzącej obowiązek ubezpieczeń społecznych oraz wykonywanie pracy w ramach tych umów na obszarze Polski).


• Uprawnienia pracownicze (ustalenie np. wymiaru urlopu, prawa do nagrody jubileuszowej):

„Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane

do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych”

Podstawa prawna – art. 86 ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia

i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zmianami)

Dziękuję za uwagę

Documents

Rekrutacja w Europie . Spotkanie informacyjne dla pracodawców polskich