Click here to load reader

REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach

  • View
    215

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of REGULAMIN PRACY w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 1

    REGULAMIN

    PRACY

    w Zespole Szk Gimnazjalnych

    w Gliwicach

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 2

    PODSTAWY PRAWNE

    - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (J.t.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.

    94, z pniejszymi zmianami),

    - Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. (J.t.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97,

    poz. 674, z pniejszymi zmianami),

    - Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorzdowych (Dz. U. z

    2008r. Nr 223, poz. 1458, z pniejszymi zmianami),

    -Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o zwizkach zawodowych. (J.t.: Dz. U. z 2001 r. Nr 79,

    poz. 854, z pniejszymi zmianami),

    -Ustawa z dnia 26 padziernika 1982 r o wychowaniu w trzewoci i przeciwdziaaniu

    alkoholizmowi,

    - Rozporzdzenie Rady Ministrw z dnia 10 wrzenia 1996 r. w sprawie wykazu prac

    szczeglnie uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. (Dz. U. Nr 114, poz. 545;

    Dz. U. z 2002 r. Nr 127, poz. 1092 z pniejszymi zmianami),

    - Rozporzdzenie Ministra Zdrowia i Opieki Spoecznej z dnia 30 maja 1996 r.

    w sprawie przeprowadzania bada lekarskich pracownikw, zakresu profilaktycznej

    opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze lekarskich wydawanych do celw

    przewidzianych w Kodeksie pracy. (Dz. U. Nr 69, poz. 332, z pniejszymi zmianami),

    - Rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie

    sposobu usprawiedliwiania nieobecnoci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie

    od pracy. (Dz. U. Nr 60, poz. 281, z pniejszymi zmianami),

    - Rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.

    w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawcw dokumentacji w sprawach

    zwizanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych

    pracownika.(Dz. U. Nr 62, poz. 286, z pniejszymi zmianami),

    - Rozporzdzenie Ministra Spraw Wewntrznych z dnia 11 maja 1983 r. w sprawie zasad

    i trybu postpowania w razie wnoszenia napojw alkoholowych na tereny objte zakazem

    ich wnoszenia. (Dz. U. 1983 nr 25 poz. 105 z pniejszymi zmianami),

    - Rozporzdzenie Ministra Zdrowia i Opieki Spoecznej z dnia 6 maja 1983 r. w sprawie

    warunkw i sposobu dokonywania bada na zawarto alkoholu w organizmie.( Dz. U.

    1983 nr 25 poz. 117 z pniejszymi zmianami),

    - Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w

    sprawie bezpieczestwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkoach i placwkach

    (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69; Dz. U. z 2009 r. Nr 139, poz. 1130, z 2010 r. Nr 215,

    poz. 1408, z 2011 r. Nr 161, poz. 968),

    - Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 stycznia 1998 r. w sprawie

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 3

    komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli i trybu postpowania dyscyplinarnego.( Dz. U.

    1998 nr 15 poz. 64 z pniejszymi zmianami),

    - Uchwaa Nr XX/413/2012 Rady Miejskiej w Gliwicach z dnia 31 maja 2012r.

    w sprawie tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dla nauczycieli szk

    niewymienionych w art. 42.ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 4

    I

    Postanowienia oglne

    1

    Niniejszy regulamin pracy ustala organizacj i porzdek w procesie pracy oraz zwizane

    z tym prawa i obowizki pracodawcy i pracownikw.

    2 Przepisy niniejszego regulaminu obowizuj wszystkich pracownikw zatrudnionych

    u pracodawcy, bez wzgldu na zajmowane stanowisko oraz wymiar czasu pracy.

    3 Ilekro w regulaminie pracy jest mowa o:

    1. szkole naley przez to rozumie Zesp Szk Gimnazjalnych w Gliwicach, 2. pracodawcy naley przez to rozumie Zesp Szk Gimnazjalnych w Gliwicach

    reprezentowany przez dyrektora placwki,

    3. pracowniku naley przez to rozumie osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac lub mianowania,

    4. osobie prowadzcej sprawy kadrowe naley przez to rozumie pracownika administracji zajmujcego si sprawami pracowniczymi,

    5. zakadowej organizacji zwizkowej naley przez to rozumie zwizki zawodowe dziaajce w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach,

    4 1. Pracodawca zobowizany jest na wyznaczenie godzin, co najmniej raz w tygodniu, na

    przyjmowanie pracownikw w sprawach skarg i wnioskw dotyczcych spraw

    oglnych szkoy oraz kadry kierowniczej. Skargi i wnioski rejestrowane s w

    ewidencji skarg i wnioskw, a nastpnie rozpatrywane zgodnie z regulaminem

    przyjmowania i rozpatrywania skarg i wnioskw w Zespole Szk Gimnazjalnych w

    Gliwicach.

    2. Informacj o terminach przyjmowania skarg i wnioskw wywiesza si na tablicy ogosze

    w sekretariacie dyrektora.

    3. aden pracownik nie poniesie konsekwencji subowych z powodu zoenia wniosku lub skargi, zawierajcych prawdziwe informacje.

    4. Pracownik ma prawo domaga si otrzymania od pracodawcy pisemnej odpowiedzi w zwizku ze skierowanym do pracodawcy pismem, w terminie 30 dni od dnia jego

    wpywu do sekretariatu pracodawcy

    5 Wszelkie informacje dotyczce funkcjonowania szkoy, udziela dyrektor lub inne

    upowanione do tego osoby.

    6 1. Pracodawca zapewnia pracownikom prawo do wzajemnej komunikacji wewntrz

    szkoy oraz do dyskusji, przedstawiania sugestii, pyta czy problemw kierownictwu.

    2. Wszelkie kwestie powinny by kierowane przede wszystkim do bezporedniego przeoonego, a w przypadku nie satysfakcjonujcego pracownika rozwizania na

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 5

    wyszym poziom zgodnie z hierarchi wynikajc z regulaminu organizacyjnego

    szkoy.

    7 Regulamin pracy podaje do wiadomoci kadego przyjmowanego do pracy pracownika osoba

    prowadzca sprawy kadrowe, a zapoznanie si z treci regulaminu pracownik potwierdza

    odrbnym owiadczeniem znajdujcym si w aktach pracownika.

    II

    Prawa i obowizki pracodawcy oraz pracownika

    1 Pracodawca jest obowizany w szczeglnoci do:

    1. przekazania pracownikowi podejmujcemu prac zakresu jego obowizkw, ktre pracownik potwierdza na pimie.

    2. poinformowania nowoprzyjtego pracownika o sposobie wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz o jego podstawowych uprawnieniach,

    3. organizowania pracy w sposb zapewniajcy pene wykorzystanie czasu pracy, jak rwnie osiganie przez pracownikw, przy wykorzystaniu ich uzdolnie

    i kwalifikacji, wysokiej wydajnoci i jakoci pracy,

    4. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy, prowadzenia systematycznego szkolenia pracownikw w zakresie bezpieczestwa i higieny

    pracy oraz kierowania ich na profilaktyczne badania lekarskie,

    5. informowania pracownikw w ramach szkole w zakresie bhp o ryzyku zwizanym z wykonywan przez nich prac,

    6. podejmowania dziaa zapobiegajcych wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,

    7. nadzorowania terminowego i prawidowego wypacenia wynagrodzenia, 8. uatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych , 9. stwarzania pracownikom podejmujcym pierwsz prac warunkw sprzyjajcych

    w przystosowaniu si do naleytego wykonywania pracy,

    10. zaspokajania, w miar posiadanych rodkw socjalnych, potrzeb pracownikw w oparciu o istniejcy w szkole regulamin o zakadowym funduszu wiadcze

    socjalnych,

    11. stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriw oceny pracownikw oraz wynikw ich pracy,

    12. prowadzenia dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownikw,

    13. wpywania na ksztatowanie w szkole przyjtych oglnie zasad wspycia spoecznego,

    14. przeciwdziaania powstawaniu zjawiska mobbingu.

    2 1. Do podstawowych obowizkw pracownika samorzdowego naley dbao

    o wykonywanie zada publicznych oraz dbao o rodki publiczne,

    z uwzgldnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesw obywateli.

    2. Do obowizkw pracownika samorzdowego naley w szczeglnoci: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisw

    prawa, w tym regulaminw wewntrzszkolnych,

    2) wykonywanie zada sumiennie, sprawnie i bezstronnie,

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 6

    3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym w ramach obowizujcych przepisw oraz udostpnianie dokumentw znajdujcych

    si w posiadaniu jednostki, w ktrej pracownik jest zatrudniony, jeeli jest

    to zgodne z prawem,

    4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej oraz przestrzegania obowizujcych przepisw zwizanych z ochron danych osobowych,

    5) zachowanie uprzejmoci i yczliwoci w kontaktach z petentami, zwierzchnikami, podwadnymi oraz wsppracownikami,

    6) stae podnoszenie umiejtnoci i kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami szkoy,

    3. Do obowizkw pracownika samorzdowego naley sumienne i staranne wykonywanie polece przeoonego. Jeeli pracownik samorzdowy jest

    przekonany, e polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona

    pomyki, jest obowizany poinformowa o tym na pimie swojego bezporedniego

    przeoonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik jest

    obowizany je wykona, zawiadamiajc o tym jednoczenie dyrektora placwki, w

    ktrej jest zatrudniony.

    4. Pracownik samorzdowy nie wykonuje polecenia, jeeli jest przekonany, e prowadzioby to do popenienia przestpstwa, wykroczenia lub grozioby

    niepowetowanymi stratami, o czym niezwocznie informuje dyrektora..

    5. Pracownik zatrudniony na stanowisku urzdniczym, w tym kierowniczym stanowisku zobowizany jest do zoenia owiadczenia o prowadzeniu

    dziaalnoci gospodarczej zgodnie z art. 31 ustawy o pracownikach

    samorzdowych z dnia 21 listopada 2008r., oraz zoenia na dnie pracodawcy

    owiadczenia o stanie majtkowym zgodnie z art. 32 ustawy o pracownikach

    samorzdowych z dnia 21 listopada 2008r.

    3 Od momentu przyjcia do pracy pracownik zobowizany jest wykonywa swoj

    prac wydajnie i profesjonalnie.

    1. Obowizkiem nauczyciela jak i pracownika administracji oraz obsugi jest: 1) przestrzeganie ustalonego przez pracodawc czasu pracy i porzdku , 2) przestrzeganie przepisw bezpieczestwa i higieny pracy, sanitarno-

    epidemiologicznych oraz przeciwpoarowych,

    3) przejawianie koleeskiego stosunku do wsppracownikw, sprawiedliwe podejcie do podwadnych, a w szczeglnoci okazywanie

    pomocy pracownikom nowo zatrudnionym,

    4) denie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wynikw i przejawienie w tym celu odpowiedniej inicjatywy,

    5) dbanie o ad i porzdek w miejscu pracy, 6) postpowanie zgodne z obowizujcymi procedurami w przypadku

    bezporedniego i poredniego zagroenia ycia i zdrowia uczniw,

    suchaczy albo innych pracownikw szkoy czy te osb porednich

    przebywajcych na terenie placwki,

    2. Obowizkiem nauczyciela jest: 1) systematyczne i zgodne z obowizujcymi przepisami wypenianie

    dziennikw lekcyjnych oraz pozostaych dziennikw zwizanych

    z dodatkowymi zajciami, ktre nauczyciel ma obowizek prowadzi

    zgodnie z otrzymanym przydziaem obowizkw,

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 7

    2) dbanie o powierzone sale przedmiotowe oraz sprzt jaki si w nich znajduje cznie z powierzonymi pomocami dydaktycznymi,

    3. Obowizkiem pracownika administracji i obsugi jest: 1) wykonywanie pracy i polece przeoonych w sposb zgodny z prawem,

    z optymalnym wykorzystaniem do tego dostpnych rodkw pracy, wiedzy

    i dowiadczenia zawodowego oraz zasad racjonalnego, a w szczeglnoci

    ekonomicznego dziaania,

    2) uywanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odziey i obuwia roboczego oraz rodkw ochrony indywidualnej, wycznie w czasie

    wykonywania pracy okrelonej w umowie o prace lub wynikajcej

    z polece przeoonych,

    3) dbanie o naleyty stan narzdzi oraz sprztu niezbdnego do wykonywania pracy oraz innego mienia pracodawcy

    4) uywanie otrzymanych materiaw oraz innych produktw zgodnie z ich przeznaczeniem,

    4. W przypadku pracownikw administracji i obsugi: 1) Przydziau prac dokonuje bezporedni przeoony pracownika zgodnie

    z przydziaem obowizkw zatwierdzonym przez dyrektora.

    2) Jeli przed kocem ustalonego czasu pracownik wykona przydzielon mu prac, obowizany jest niezwocznie zgosi ten fakt bezporedniemu

    przeoonemu, ktry moe nakaza pracownikowi wykonanie innej pracy

    zgodnej z jego kwalifikacjami.

    3) Bezporedni przeoony pracownika odpowiada za dostarczenie pracownikowi i waciwe uywanie przez niego niezbdnych do

    wykonania pracy materiaw i narzdzi oraz za rzetelne rozliczanie

    pracownika z uywanych narzdzi i materiaw.

    4) U pracodawcy obowizuje zasada wydawania polece subowych pracownikom przez bezporedniego przeoonego.

    5) W przypadku gdy polecenie subowe wyda pracownikowi przeoony wyszego szczebla, pracownik, ktry to polecenie otrzyma, obowizany

    jest polecenie wykona po zawiadomieniu swojego bezporedniego

    przeoonego.

    4 1. Organ prowadzcy szko moe naoy na nauczyciela obowizek podjcia pracy

    w innej szkole lub szkoach i na tym samym lub za jego zgod na innym

    stanowisku, w celu uzupenienia tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj

    dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych w wymiarze nie wikszym ni

    obowizkowego wymiaru zaj. W przypadku nie wyraenia zgody przez nauczyciela,

    nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za cz obowizkowego wymiaru zaj.

    2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niszego ni obowizkowego wymiaru zaj

    i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia moe by za zgod nauczyciela

    stosowana rwnie w wypadku , gdy z przyczyn, o ktrych mowa w art. 20 ust. 1

    Karty Nauczyciela, nie ma moliwoci zatrudnienia nauczyciela w penym wymiarze

    zaj oraz nie istniej warunki do uzupenienia tygodniowego obowizkowego

    wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych w innej szkole. W

    razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 8

    ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia

    stosuje si przepisy art. 20 Karty Nauczyciela

    .

    5 1. Jeeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, dopuszczalne jest przeniesienie

    pracownika nie bdcego nauczycielem na okres 3 miesicy w roku kalendarzowym

    do innej pracy, ni okrelona w umowie o prac, lecz pod warunkiem, e nowa praca:

    1) nie powoduje obnienia wynagrodzenia pracownika, 2) jest zgodna z jego kwalifikacjami.

    2. Przedmiotowe przeniesienie nie moe mie znamion dyskryminacji czy szykany pracownika.

    6 1. Pracodawca jest zobowizany po przyjciu pracownika do pracy niezwocznie

    przekaza pracownikowi na pimie rodzaj zawartej umowy o prac i jej warunkw, co

    pracownik potwierdza wasnorcznym podpisem.

    2. Umow naley wrczy pracownikowi najpniej w dniu rozpoczcia pracy. 3. Pracodawca jest zobowizany poinformowa kadego pracownika na pimie, nie

    pniej ni w cigu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prac, o :

    1) czstotliwoci wypaty wynagrodzenia za prac, 2) systemie, rozkadzie i okresie rozliczeniowym czasu pracy, ktrymi objty jest

    pracownik,

    3) wymiarze i prawie do urlopu wypoczynkowego, do ktrego uprawniony jest pracownik,

    4) dugoci okresu wypowiedzenia umowy o prac.

    7 1. Kady pracownik przystpujcy do pracy obowizany jest:

    1) przedstawi orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskaza do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku, wydane przez lekarza sprawujcego opiek

    profilaktyczn nad pracownikami: w/w orzeczenie wydaje lekarz uprawniony

    do bada profilaktycznych midzy innymi w oparciu o skierowanie wydane

    przez pracodawc pracownikowi;

    2) wypeni kwestionariusz osobowy;. 3) przedoy niezwocznie, lecz nie pniej ni w cigu 5 dni od dnia

    zatrudnienia, wiadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawcw,

    a take inne dokumenty niezbdne do okrelenia uprawnie pracowniczych;

    4) przedoy niezwocznie wiadectwa, dyplomy oraz inne dokumenty potwierdzajce posiadane kwalifikacje zawodowe zwizane z podejmowan

    prac,

    2. Dokumenty wymienione w pkt. 3-4 przekada pracownik w kopiach, ktre zoone zostaj do jego akt osobowych, natomiast ich oryginay przedstawia si pracodawcy

    do wgldu.

    8 1. Fakt przybycia do pracy i jej zakoczenia pracownik samorzdowy potwierdza na

    Licie obecnoci, gdzie skada wasnorczny podpis.

    2. Wyjcia w godzinach pracy tak subowe, jak i prywatne odnotowywane s w Zeszycie wyj.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 9

    3. Lista obecnoci i Zeszyt wyj znajduj si w sekretariacie szkoy.

    III

    Nieobecnoci i inne zwolnienia od pracy

    1 1. W razie niemonoci stawienia si do pracy z przyczyn znanych pracownikowi,

    powinien on uprzedzi niezwocznie bezporedniego przeoonego, lub sekretariat

    szkoy

    o przyczynie swojej nieobecnoci i przewidywanym okresie jej trwania. Wyjtek

    stanowi nauczyciel, ktry ma zajcia w danym dniu wwczas termin powiadomienia

    pracodawcy jest okrelony w ust. 3. Powiadomienie o nieobecnoci powinno by

    przekazane w jeden z moliwych sposobw: osobicie, przez inne osoby,

    telefonicznie, faksem, mailem na adres szkoy lub poczt. w tym przypadku za dat

    zawiadomienia uwaa si dat stempla pocztowego.

    2. W razie nie stawienia si do pracy, z przyczyn nagych (niespodziewanych), pracownik powinien uprzedzi niezwocznie bezporedniego przeoonego, lub

    sekretariat szkoy o przyczynie swojej nieobecnoci i przewidywanym okresie jej

    trwania, nie pniej jednak ni w drugim dniu nieobecnoci w pracy. Wyjtek stanowi

    nauczyciel, ktry ma zajcia w danym dniu wwczas termin powiadomienia

    pracodawcy jest okrelony w ust. 3. Powiadomienie o nieobecnoci powinno by

    przekazane w jeden z moliwych sposobw: osobicie, przez inne osoby,

    telefonicznie, faksem, mailem na adres szkoy lub poczt. w tym przypadku za dat

    zawiadomienia uwaa si dat stempla pocztowego. Nie dotrzymanie powyszego

    terminu jest usprawiedliwione, jeeli pracownik ze wzgldu na szczeglne

    okolicznoci nie mg zawiadomi o przyczynie nieobecnoci.

    3. Z uwagi na zapewnienie bezpieczestwa uczniom/ suchaczom nauczyciel jest zobowizany powiadomi pracodawc o swojej nieobecnoci w szkole najpniej

    przed lekcj z uczniami/ suchaczami, z ktrymi mia mie zajcia zgodnie z planem

    w danym dniu, jeeli tego nie dokona powinien zoy wiarygodne owiadczenie

    o braku moliwoci powiadomienia pracodawcy o swojej absencji przed lekcj jak

    mia realizowa zgodnie z przyjtym planem.

    4. Pracownik, ktry narusza wspomniany obowizek w ust.1, 2 i 3 moe ponie odpowiedzialno porzdkow, a w szczeglnie drastycznych przypadkach, moe

    nawet zosta zwolniony z pracy,

    5. Wyjtkowo, pracownik moe naruszy ust 2, co do terminu powiadomienia pracodawcy, gdy pojawi si szczeglne okolicznoci, jak np. obona choroba

    poczona z brakiem lub nieobecnoci domownikw albo innym zdarzeniem

    losowym.

    6. Pracownik jest zobowizany usprawiedliwi nieobecno z przyczyn losowych w pracy lub spnienie do pracy, przedstawiajc niezwocznie bezporedniemu

    przeoonemu lub osobie prowadzcej sprawy kadrowe okolicznoci swojego

    spnienia lub nieobecnoci, a na danie odpowiednie dokumenty potwierdzajce

    zaistnienie przyczyny spnienia bd nieobecnoci.

    7. Dowodami usprawiedliwiajcymi nieobecno w pracy s : 1) zawiadczenie lekarskie o czasowej niezdolnoci do pracy, wystawione

    zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolnoci do pracy,

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 10

    2) decyzja waciwego pastwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorb zakanych w razie odosobnienia pracownika

    z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

    3) owiadczenie pracownika w razie zaistnienia okolicznoci uzasadniajcych konieczno sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym

    dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknicia obka,

    przedszkola lub szkoy, do ktrej dziecko uczszcza,

    4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia si wystosowane przez organ waciwy w sprawach powszechnego obowizku obrony, organ

    administracji rzdowej lub samorzdu terytorialnego, sd, prokuratur, policj

    w charakterze strony lub wiadka w postpowaniu prowadzonym przed tymi

    organami zawierajce adnotacj potwierdzajc stawienie si pracownika na to

    wezwanie,

    5) owiadczenie pracownika potwierdzajce odbycie podry subowej w godzinach nocnych zakoczonych w takim czasie, e do rozpoczcia pracy nie

    upyno 8 godzin, w warunkach uniemoliwiajcych odpoczynek nocny,

    6) zawiadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi. 8. W razie nieobecnoci pracownika w pracy z przyczyn, o ktrych mowa w ust. 6:

    1) w pkt od 1 zawiadczenie lekarskie ZUS ZLA ubezpieczony jest obowizany, dostarczy pracodawcy, nie pniej ni w cigu 7 dni od daty jego otrzymania,

    2) w pkt od 2 do 3 jest zobowizany dostarczy odpowiednie zawiadczenie nie pniej ni w cigu 7 dni od daty jego otrzymania,

    3) w pkt 4 pracownik przedstawia stosowne zawiadczenie pracodawcy przed swoj nieobecnoci w pracy z przyczyn znanych,

    4) w pkt od 5 do 6 pracownik jest zobowizany usprawiedliwi nieobecno dorczajc stosowny dokument najpniej w dniu przystpienia do pracy.

    2 1. Pracownikowi przysuguje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do

    wynagrodzenia w wymiarze:

    1) 2 dni w razie lubu pracownika lub urodzenia si jego dziecka albo zgonu i pogrzebu maonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma

    lub macochy,

    2) 1 dnia - w razie lubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teciowej, tecia , babki, dziadka, a take innej osoby

    pozostajcej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezporedni opiek.

    2. Zwolnienia wymienione w ust 1 udzielane s w dniach nastpnych przed lub po zdarzeniu uzasadniajcym ich udzielenie, ewentualnie w dniu wystpienia

    zdarzenia.

    3. Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik jest obowizany przedstawi odpis skrconego aktu stanu cywilnego, dotyczcy zdarzenia

    uzasadniajcego udzielenie zwolnienia.

    4. Jeeli pracownik korzysta ju z jakiego zwolnienia od pracy np. urlopu wypoczynkowego, niezdolnoci do pracy z powodu choroby, to nie

    przysuguj mu zwolnienia okolicznociowe omwione w niniejszym

    paragrafie.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 11

    IV

    Urlopy pracownicze

    1 1. Nauczycielowi przysuguje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadajcym

    okresowi ferii zimowych i letnich i w czasie ich trwania.

    2. Nauczyciel moe by zobowizany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii nastpujcych czynnoci:

    1) przeprowadzania egzaminw, 2) wykonywania prac zwizanych z zakoczeniem roku szkolnego

    i przygotowaniem nowego roku szkolnego,

    3) opracowywania szkolnego zestawu programw oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w okrelonej formie.

    Czynnoci o ktrych mowa w pkt 1-3, nie mog cznie zaj nauczycielowi

    wicej ni 7 dni.

    3. W ramach ustalonego w ust. 1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.

    4. Nauczyciel zatrudniony przez cay okres trwania zaj w danym roku szkolnym ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach okrelonych w ust. 1.

    Nauczyciel zatrudniony przez okres krtszy ni 10 miesicy ma prawo do urlopu

    wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okrelonego w umowie okresu

    prowadzenia zaj.

    2 Nauczyciel uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzajcym ferie

    szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopw w kadym nastpnym roku

    kalendarzowym.

    3 1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w caoci lub w czci

    w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolnoci do pracy wywoanej chorob lub

    odosobnieniem z zwizku z chorob zakan, urlopu macierzyskiego, odbywania

    wicze wojskowych albo krtkotrwaego przeszkolenia wojskowego

    nauczycielowi przysuguje urlop w cigu roku szkolnego, w wymiarze

    uzupeniajcym do 8 tygodni. Urlop uzupeniajcy w cigu roku szkolnego

    przysuguje rwnie dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoy, ktrzy na polecenie

    lub za zgod organu prowadzcego szko nie wykorzystali urlopu w czasie ferii

    szkolnych z powodu wykonywania zada zleconych przez ten organ lub

    prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontw.

    2. W razie niewykorzystania przysugujcego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwizania lub wyganicia stosunku pracy, powoania do zasadniczej suby

    wojskowej albo do odbywania zastpczo obowizku tej suby, powoania do

    okresowej suby wojskowej lub do odbywania dugotrwaego przeszkolenia

    wojskowego nauczycielowi przysuguje ekwiwalent pieniny za okres

    niewykorzystanego urlopu, nie wicej jednak ni za 8 tygodni.

    4 1. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysuguje wynagrodzenie, jakie

    by otrzyma, gdyby w tym czasie pracowa. Wynagrodzenia za godziny

    ponadwymiarowe i zajcia dodatkowe oblicza si na podstawie przecitnego

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 12

    wynagrodzenia z okresu wszystkich miesicy danego roku szkolnego,

    poprzedzajcych miesic rozpoczcia urlopu, a jeeli okres zatrudnienia jest

    krtszy od roku szkolnego z tego okresu.

    2. Jeeli wysoko wynagrodzenia stanowicego podstaw obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zajcia dodatkowe ulega zmianie w okresie,

    z ktrego oblicza si wynagrodzenie za urlop, w miesicu wykorzystywania urlopu

    wynagrodzenie to ulega przeliczeniu.

    5 1. Z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego nauczyciel wystpuje do

    dyrektora szkoy.

    2. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien by zgoszony co najmniej na 1 miesic przed wskazanym terminem rozpoczcia tego urlopu.

    3. Termin zakoczenia urlopu wychowawczego powinien przypada na dzie poprzedzajcy rozpoczcie roku szkolnego w takim przypadku termin

    udzielonego urlopu ulega odpowiedniemu skrceniu, a na wniosek nauczyciela

    odpowiedniemu przedueniu.

    6 1. Nauczyciel moe zrezygnowa z udzielonego mu urlopu wychowawczego:

    1) w kadym czasie za zgod dyrektora szkoy, 2) z pocztkiem roku szkolnego po uprzednim zawiadomieniu dyrektora

    szkoy co najmniej na 3 miesice przed zamierzonym terminem podjcia

    pracy.

    7 1. W przypadku wykorzystywania urlopu wychowawczego nauczyciel nabywa

    prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpoczcia ferii szkolnych

    przypadajcych po zakoczeniu urlopu wychowawczego.

    2. Nauczycielowi, ktry w zwizku z rozpoczciem urlopu wychowawczego nie mg wykorzysta przypadajcego w okresie letnich ferii szkolnych urlopu

    wypoczynkowego, do ktrego naby prawo termin zakoczenia urlopu

    wychowawczego powinien przypada na koniec zaj szkolnych.

    8 Nauczycielowi zatrudnionemu w penym wymiarze zaj przysuguje urlop patny dla

    dalszego ksztacenia si oraz inne ulgi i wiadczenia zwizane z tym ksztaceniem.

    Nauczyciel moe otrzyma urlop patny lub bezpatny dla celw naukowych,

    artystycznych, owiatowych, a bezpatny z innych wanych przyczyn.

    9 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, ktry wnis podanie

    o przeniesienie do miejscowoci bdcej miejscem staego zamieszkania

    wspmaonka, jeeli podanie o przeniesienie nie moe by uwzgldnione

    z powodu niemonoci zatrudnienia go w zawodzie nauczycielskim w miejscu

    staego zamieszkania wspmaonka, dyrektor szkoy udziela urlopu bezpatnego.

    2. Okres urlopu bezpatnego, o ktrym mowa w ust. 1, nie moe przekroczy 2 lat. Jeeli w tym okresie nauczyciel nie podj ponownie pracy, stosunek pracy ulega

    rozwizaniu

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 13

    10 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w penym wymiarze zaj na czas nieokrelony, po

    przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoy udziela urlopu dla

    poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze

    nieprzekraczalnym jednorazowo roku.

    2. Nauczycielowi, ktremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej ni rok, urlop dla poratowania zdrowia nie moe by udzielony na okres duszy ni do

    koca miesica poprzedzajcego miesic, w ktrym nauczyciel nabywa

    uprawnienia emerytalne.

    3. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o ktrej mowa w ust. 1, wlicza si okresy czasowej niezdolnoci do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego ni

    wypoczynkowy, trwajce cznie nie duej ni 6 miesicy. W przypadku okresu

    niezdolnoci do pracy i urlopu trwajcych duej ni 6 miesicy wymagany okres

    pracy przedua si o ten okres.

    4. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniajcy prawo do urlopu, powinien przypada bezporednio przed dat rozpoczcia urlopu dla poratowania zdrowia.

    Wymg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego

    urlopu dla poratowania zdrowia.

    5. Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesicznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysug lat

    oraz prawo do innych wiadcze pracowniczych, w tym dodatkw socjalnych, o

    ktrych mowa w art. 54 Karty Nauczyciela.

    6. Dyrektor szkoy, nie pniej ni w terminie 2 tygodni przed zakoczeniem urlopu dla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowania na badania kontrolne

    w celu stwierdzenia braku przeciwwskaza do pracy na okrelonym stanowisku.

    7. W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie moe nawiza stosunku pracy lub podj innej dziaalnoci zarobkowej. W przypadku

    stwierdzenia, e w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje

    inny stosunek pracy lub inn dziaalno zarobkow, dyrektor szkoy odwouje

    nauczyciela z urlopu, okrelajc termin, w ktrym nauczyciel obowizany jest do

    powrotu do pracy.

    8. Nauczycielowi mona udzieli kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wczeniej ni po upywie roku od dnia zakoczenia poprzedniego urlopu dla

    poratowania zdrowia. czny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela

    w okresie caego zatrudnienia nie moe przekroczy trzech lat.

    9. Nauczyciel nie ponosi kosztw zwizanych z orzekaniem o stanie jego zdrowia w zwizku z potrzeb udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.

    10. O potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczcy

    nauczyciela. Od orzeczenia, o ktrym mowa w zdaniu pierwszym, przysuguje

    odwoanie do Wojewdzkiego Orodka Medycyny Pracy.

    11 1. Pracownik niebdcy nauczycielem ma prawo do corocznego, nie przerwanego

    i patnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i wg zasad okrelony w Kodeksie

    pracy. Pracownik nie moe zrzec si prawa do urlopu.

    2. Wymiar urlopu dla pracownikw samorzdowych wynosi: 1) 20 dni przy stau do 10 lat pracy, 2) 26 dni po 10 latach pracy.

    3. Urlopu pracownikom samorzdowym nie udziela si w:

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 14

    1) niedziele; 2) wita, tj. :

    a) 1 stycznia Nowy Rok b) 6 stycznia wito Trzech Krli c) pierwszy dzie wit Wielkanocnych d) drugi dzie wit Wielkanocnych e) 1 maja wito Pracy f) 3 maja wito Narodowe Trzeciego Maja g) dzie obchodw Boego Ciaa h) 15 sierpnia Wniebowzicie Najwitszej Marii Panny i) 1 listopada Wszystkich witych j) 11 listopada Narodowe wito Niepodlegoci k) 25 grudnia pierwszy dzie wit Boego Narodzenia l) 26 grudnia drugi dzie wit Boego Narodzenia

    3) Dni wolne od pracy wynikajce z rozkadu czasu pracy w piciodniowym tygodniu pracy.

    4. Jeeli pracownik wykonuje prac dozwolon w niedziele i wita, urlopu wypoczynkowego udziela si w dniach kalendarzowych, ktre z obowizujcym

    pracownika rozkadem czasu pracy s dla niego dniami pracy.

    5. Urlopu, o ktrym mowa w ust.4, udziela si w dniach, lecz przelicza si go na godziny, przyjmujc, e jednemu dniowi urlopu odpowiada 8 godzin pracy.

    6. Pracownik zatrudniony w niepenym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Postanowienia ust. 5

    stosuje si odpowiednio.

    12 Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w yciu w roku kalendarzowym

    podjcia pracy w wymiarze 1/12 nalenego urlopu po roku pracy, po kadym miesicu

    pracy, a prawo do nastpnego penego urlopu z dniem 1 stycznia nastpnego roku.

    13 1. Do okresu pracy, od ktrego zaley wymiar urlopu, wlicza si z tytuu ukoczenia:

    1) zasadniczej lub rwnorzdnej szkoy zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wicej jednak ni 3 lata,

    2) redniej szkoy zawodowej przewidzianej programem nauczania o czasie trwania nauki, nie wicej ni 5 lat,

    3) redniej szkoy zawodowej dla absolwentw zasadniczych szk zawodowych do 5 lat,

    4) redniej szkoy oglnoksztaccej do 4 lat, 5) szkoy policealnej do 6 lat, 6) szkoy wyszej do 8 lat ( w tym uzyskanie tytuu licencjata).

    2. Jeeli pracownik pobiera nauk w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od ktrego zaley wymiar urlopu, wlicza si bd okres zatrudnienia, w ktrym bya

    pobierana nauka, bd okres nauki, zalenie od tego, co jest korzystniejsze dla

    pracownika.

    3. W przypadku jednoczesnego pozostawania w innym stosunku pracy wliczeniu podlega take ten niezakoczony okres zatrudnienia w czci przypadajcej przed

    nawizaniem stosunku pracy w szkole. Wliczenie jest moliwe po przedoeniu

    przez pracownika stosownego zawiadczenia od innego pracodawcy.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 15

    14 1. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastpi w roku

    kalendarzowym, w ktrym pracownik naby do niego prawo, zgodnie z ustalonym

    planem urlopw, w ktrym planuje si cay urlop pracownika, poza czterema

    dniami (tzn. urlop na danie).

    2. Pomimo planu urlopw wypoczynkowych kady pracownik przed rozpoczciem urlopu winien zoy wniosek o urlop na obowizujcym w placwce druku,

    ktry pracownik otrzymuje od osoby prowadzcej sprawy kadrowe.

    3. Wniosek, o ktrym mowa w ust 2, skada si do bezporedniego przeoonego, ktry niezwocznie przekazuje go pracodawcy.

    4. Wnioski pracownikw o udzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie innym ni przewidziany w zatwierdzonym planie urlopw moe by pozytywnie

    rozpatrzony przez dyrektora jeeli nie zakci to prawidowego funkcjonowania

    placwki.

    5. W sytuacji gdy z wanych powodw pracownik nie mg wykorzysta urlopu do koca roku, w ktrym naby do niego prawo, winien go wykorzysta do dnia 30

    wrzenia nastpnego roku kalendarzowego.

    15 Urlop moe by na wniosek pracownika podzielony na czci. Co najmniej jedna cz

    urlopu powinna obejmowa nie mniej ni 14 kolejnych dni kalendarzowych, do ktrych

    zaliczamy oprcz dni korzystania z urlopu rwnie dni wolne od pracy przypadajce

    przed, w trakcie i po zakoczeniu korzystania przez pracownika z urlopu

    wypoczynkowego.

    16 1. Przesunicie wczeniej ustalonego terminu urlopu moe nastpi na

    umotywowany wanymi przyczynami wniosek pracownika bd w szczeglnych

    przypadkach na wniosek przeoonego pracownika, jeeli nieobecno pracownika

    mogaby spowodowa zakcenie toku pracy.

    2. Pracodawca moe odwoa pracownika z urlopu tylko wwczas, gdyby jego obecnoci w szkole wymagayby okolicznoci nieprzewidziane w chwili

    rozpoczcia urlopu. Pracodawca jest obowizany pokry poniesione przez

    pracownika koszty wynikajce z odwoania go z urlopu.

    3. Pracodawca moe zobowiza pracownika, aby poda miejsce pobytu w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego.

    17 Postanowienia 16 ust. 2 stosuje si rwnie w przypadku nieudzielenia pracownikowi

    urlopu wypoczynkowego zgodnie z ustalonym planem urlopw. Warunkiem zwrotu

    kosztw jest udokumentowanie przez pracownika faktu poniesienia szkody.

    18 Pracodawca obowizany jest udzieli pracownicy po urlopie macierzyskim urlopu

    wypoczynkowego biecego, jak i zalegego.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 16

    19 Pracodawca jest obowizany udzieli patnego urlopu wypoczynkowego tak biecego,

    jak i zalegego pracownikowi, z ktrym stosunek pracy ulegnie rozwizaniu z powodu

    przejcia na rent inwalidzk, jeeli pracownik zoy stosowny wniosek.

    20 1. Pracownik moe wykorzysta cztery dni urlopu w terminie przez siebie

    wskazanym.

    2. W celu wykorzystania urlopu na danie, o ktrym mowa w ust 1, pracownik winien poinformowa pracodawc w miar moliwoci przed rozpoczciem

    urlopu, a najpniej do koca zmiany roboczej w dniu jego rozpoczcia.

    3. Niewykorzystany do 31 grudnia urlop na danie staje si od 1 stycznia zalegym urlopem, do ktrego stosuje si oglne zasady dotyczce urlopw

    wypoczynkowych.

    V

    Czas pracy

    1 1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w penym wymiarze zaj nie moe

    przekracza 40 godzin na tydzie.

    2. W ramach czasu pracy, o ktrym mowa w ust 1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel jest obowizany realizowa:

    1) zajcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze, prowadzone bezporednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w

    wymiarze okrelonym w ust. 4 lub ustalonym na podstawie ust 5,

    2) inne czynnoci i zajcia wynikajce z zada statutowych szkoy, ze szczeglnym uwzgldnieniem zaj opiekuczych i wychowawczych

    wynikajcych z potrzeb i zainteresowa uczniw,

    3) zajcia i czynnoci zwizane z przygotowaniem si do zaj, samoksztaceniem i doskonaleniem zawodowym.

    3. Nauczyciel, na swj wniosek zoony na pimie do dyrektora szkoy przed rozpoczciem zaj w danym roku szkolnym, moe realizowa zajcia

    dydaktyczne, wychowawcze i opiekucze w wymiarze okrelonym w ust 5 .

    Dyrektor szkoy moe wyrazi zgod na realizacj zaj w danym roku szkolnym

    w ustalonym z nauczycielem wymiarze okrelonym w ust. 5, jeeli taka moliwo

    wynika z zatwierdzonego przez organ prowadzcy szko arkusza organizacyjnego

    szkoy.

    4. Tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych , wychowawczych i opiekuczych , prowadzonych bezporednio z uczniami lub

    wychowankami albo na ich rzecz, dla nauczycieli zatrudnionych w penym

    wymiarze zaj ustala si z zastrzeeniem ust. 5, wg norm:

    1) nauczyciel 18 godzin 2) nauczyciel zatrudniony w ksztaceniu zaocznym 20 godzin 3) pedagodzy, psycholodzy, logopedzi, doradcy zawodowi, prowadzcy

    zajcia korekcyjno kompensacyjne 22 godziny,

    4) nauczyciel bibliotekarz - 30 godzin. Tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dla nauczycieli szk

    i placwek prowadzonych przez Miasto Gliwice, zatrudnionych w penym

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 17

    wymiarze, realizujcych w ramach jednego stosunku pracy obowizki

    okrelone dla stanowisk o rnym tygodniowym obowizkowym wymiarze

    godzin ustala si wg wzoru stanowicego zacznik do Uchway

    Nr XX/413/2012 Rady Miejskiej w Gliwicach z dnia 31.05.2012r.

    5. Zajcia dydaktyczne, opiekucze, wychowawcze mog by realizowane przez nauczycieli w wymiarze od 18 do 27 godzin.

    6. Pracownicy pedagogiczni potwierdzaj swoj obecno w pracy wpisami w odpowiednich dziennikach, jakie s zobowizani prowadzi/wypenia zgodnie

    z przydziaem czynnoci.

    7. Prac wykonywan w wymiarze okrelonym w ust. 4 lub ustalonym na podstawie ust. 5 uznaje si w zakresie uprawnie pracowniczych za prac wykonywan w

    penym wymiarze zaj.

    8. Nauczyciel, ktry realizuje tygodniowy obowizkowy wymiar zaj zgodnie z ust. 5, nie moe mie przydzielonych godzin ponadwymiarowych, z wyjtkiem godzin

    doranych zastpstw.

    9. Nauczyciel, ktry realizuje tygodniowy obowizkowy wymiar zaj zgodnie z ust. 4 i dla ktrego ustalony plan zaj w pewnych okresach roku szkolnego nie

    wyczerpuje obowizujcego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin

    zaj dydaktycznych, powinien naucza odpowiednio wiksz liczb godzin

    w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z tak

    ustalonym planem zaj nie jest prac w godzinach ponadwymiarowych.

    10. Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoy oraz nauczycielowi penicemu inne stanowisko kierownicze w szkole obnia si tygodniowy obowizkowy wymiar

    godzin okrelony w ust. 4 w zalenoci od wielkoci i typu szkoy oraz warunkw

    pracy lub zwalnia si ich od obowizku realizacji tych zaj. Dotyczy to rwnie

    nauczyciela, ktry obowizki kierownicze peni w zastpstwie nauczyciela,

    ktremu powierzono stanowisko kierownicze.

    2 1. Dyrektor za zgod organu prowadzcego szko moe nauczycielowi

    zatrudnionemu w penym wymiarze zaj obniy tygodniowy obowizkowy

    wymiar godzin zaj, na czas okrelony lub do odwoania, ze wzgldu na

    doskonalenie si, wykonywanie pracy naukowej albo prac zleconych przez organ

    sprawujcy nadzr pedagogiczny lub organ prowadzcy szko albo ze wzgldu na

    szczeglne warunki pracy nauczyciela w szkole.

    2. Obnienie tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj nie moe spowodowa zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnie

    nauczyciela.

    3. Nauczyciel korzystajcy z obnionego tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj nie moe mie godzin ponadwymiarowych, z wyjtkiem nauczycieli

    zajmujcych stanowiska kierownicze.

    3 1. Nauczyciela zatrudnionego w penym wymiarze zaj obowizuje 5 dniowy

    tydzie pracy. Nauczycielom doksztacajcym si, wykonujcym inne wane

    spoeczne zadania lub jeeli to wynika z organizacji pracy w szkole dyrektor

    szkoy moe ustali 4 dniowy tydzie pracy.

    2. Za zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzie wolny od pracy.

    W szczeglnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 18

    otrzymuje odrbne wynagrodzenie w wysokoci ustalonej w przepisach o

    wynagrodzeniu obowizujcym nauczycieli szkoy.

    3. Za prac w wito, przypadajce poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzie wolny od pracy. W szczeglnie

    uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje

    wynagrodzenie, o ktrym mowa w ust. 2, ze 100% dodatkiem.

    4 1. Czasem pracy pracownikw niebdcych nauczycielami jest czas, w ktrym

    pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakadzie pracy lub innym

    miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy.

    2. W czasie okrelonym jako godziny pracy pracownik winien by przebrany w odzie i obuwie robocze i gotowy do wiadczenia pracy.

    3. Cay czas pracy powinien by przeznaczony na wykonywanie pracy.

    5 1. Czas pracy pracownikw administracji, ekonomicznych i obsugi wynosi 8 godzin

    na dob 40 godzin tygodniowo w czteromiesicznym okresie rozliczeniowym.

    2. Sobota dla pracownikw, o ktrych mowa w ust. 1, jest dniem wolnym od pracy wynikajcym z rozkadu czasu pracy w rednio piciodniowym tygodniu pracy.

    3. Kade wito wystpujce w okresie rozliczeniowym i przypadajce w innym dniu ni niedziela obnia wymiar czasu pracy o 8 godzin.

    4. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ulega w tym okresie obnieniu o liczb godzin usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy,

    przypadajcych do przepracowania w czasie tej nieobecnoci w pracy , zgodnie z

    przyjtym rozkadem czasu pracy.

    5. Pracownicy o ktrych mowa w ust 1 wiadcz prac od poniedziaku do pitku w godzinach:

    1) pracownicy administracji od 7.00 do 15.00 2) sekretarz do spraw suchaczy w Gimnazjum dla Dorosych

    od 14.00 do 18.00

    3) pracownicy ekonomiczni od 8.00 do 16.00 4) pracownicy obsugi od 7.00 do 15.00 lub od 10.00 do 18.00 w zalenoci

    od ustalonego tygodniowego harmonogramu pracy (w trakcie jednego

    tygodnia pracownik ma okrelon sta godzin przychodzenia do pracy

    i wychodzenia z pracy)

    5) starszy wony i konserwator od 6.00 do 14.00 6) w indywidualnych przypadkach z uwagi na organizacj pracy placwki

    dyrektor moe wyznaczy pracownikowi inne godziny ni ww. zgodnie

    z obowizujcym Kodeksem Pracy.

    6 1. Za prac w godzinach nadliczbowych na pisemny wniosek pracownika moe by

    udzielony czas wolny wedug zasady godzina za godzin.

    2. Wnioski, o ktrych mowa w ust. 1, przechowuje si cznie z Kart ewidencji czasu pracy pracownika.

    3. Udzielenie czasu wolnego w sytuacji wskazanej w ust. 1 odbywa si do koca danego okresu rozliczeniowego.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 19

    4. Pracownik moe zosta zobowizany do penienia dyuru w miejscu wykonywania pracy.

    5. Za czas dyuru wymienionego w ust. 4 naley pracownikowi udzieli czasu wolnego wedug zasady godzina za godzin lub wypaci wynagrodzenie

    wynikajce ze stawki zaszeregowania pracownika.

    7 Dyrektor, zastpca dyrektora, gwny ksigowy w razie potrzeby wiadcz prac

    w godzinach nadliczbowych na dob i w dniach wolnych od pracy bez prawa do

    dodatkowego wynagrodzenia.

    8 1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy przy komputerze maj prawo po

    godzinie pracy do piciominutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.

    2. Kwalifikacje stanowisk pracy do uznanych za stanowiska pracy przy komputerze dokonuje inspektor ds. bhp.

    9 1. Pracownik, ktrego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma

    prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.

    2. Pracownik moe wykorzysta przerw zgodnie z harmonogramem zawartym w zarzdzeniu dyrektora dotyczcym przerw w pracy pracownikw

    samorzdowych.

    10 1. Osoba prowadzca sprawy kadrowe prowadzi na bieco ewidencj i kontrol

    czasu pracy poszczeglnych podlegych sobie pracownikw. Ewidencj prowadzi

    si w formie indywidualnej karty czasu pracy, ktra obejmuje:

    1) dobowy czas pracy pracownika, 2) ewentualn prac w godzinach nadliczbowych oraz porze nocnej, 3) nieobecnoci pracownika w pracy, jak np. choroba, urlopy, 4) inne (szkolenia, delegacje)

    2. W stosunku do nauczycieli oraz pracownikw, o ktrych mowa w 45, nie prowadzi si ewidencji dobowego czasu pracy.

    11 1. Godziny pracy placwki od godz. 600 do 2000.

    1) o 6.00 prac w szkole rozpoczyna wony i konserwator, 2) od 7.00 szkoa jest otwarta dla pracownikw szkoy, 3) od 7.45 do 18.00 szkoa jest otwarta dla uczniw/suchaczy oraz petentw, 4) od 18.00 do 19.45 s kontynuowane, zgodnie z planem, zajcia ze

    suchaczami oraz swoj prac moe rwnie w tym czasie wykonywa

    pracownik Kasy Zapomogowo Poyczkowej, gwny ksigowy.

    W tych godzinach szkoa pozostaje pod nadzorem dyrektora lub

    wicedyrektora,

    5) najpniej o 20.00 szkoa jest zamykana. Szczegowe kwestie dotyczce pracy placwki s okrelane poprzez

    zarzdzenia dyrektora szkoy.

    2. Pora nocna w szkole obejmuje czas pomidzy godzin 22.00 , a 6.00

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 20

    VI

    Procedury zwizane z podejrzeniem naduywania przez

    pracownika alkoholu, narkotykw, lekw psychotropowych

    lub innych substancji o dziaaniu odurzajcym

    1 1. Pracownik podczas wykonywania obowizkw w pracy nie moe by pod

    wpywem alkoholu ani innych substancji o dziaaniu odurzajcym.

    2. Kady pracownik zobowizany jest do przestrzegania obowizku trzewoci w czasie pracy.

    3. Obowizek sprawowania biecego nadzoru nad przestrzeganiem przez podlegych pracownikw obowizku trzewoci ciy na bezporednich

    przeoonych tych pracownikw.

    4. Realizacja obowizku, o ktrym mowa w ust. 1 polega na niedopuszczeniu do pracy osb, ktrych stan lub zachowanie wskazuje na spoywanie alkoholu, albo

    jeeli uzasadniaj to inne okolicznoci na surowym reagowaniu na przypadki

    spoywania alkoholu lub innych substancji o dziaaniu odurzajcym w czasie

    pracy lub miejscu pracy.

    5. Przeoony zobowizany jest do bezzwocznego zgoszenia pracodawcy faktu podejrzenia spoycia przez pracownika alkoholu lub innych substancji o dziaaniu

    odurzajcym w czasie pracy.

    6. Zabrania si wstpu na teren szkoy pracownikom po spoyciu alkoholu lub innych substancji o dziaaniu odurzajcym, zarwno w celu wiadczenia pracy, jak

    i w okresie przebywania na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecnoci,

    zwalniajcej od obowizku wiadczenia pracy.

    7. Badanie stanu trzewoci pracownika dokonuj na danie dyrektora lub osoby przez niego upowanionej, a take na danie pracownika uprawnione organy

    powoane do ochrony porzdku publicznego (policja, stra miejska).

    8. Badania stanu trzewoci dokonuje si odpowiednim atestowanym przyrzdem przez pomiar wydychanego powietrza .

    9. Dyrektor lub osoba przez niego upowaniona moe domaga si zabiegu pobrania krwi od pracownika celem okrelenia stanu nietrzewoci. Pobranie krwi

    dokonywane jest przez pracownika suby zdrowia.

    10. Pracownik ma prawo zada pobrania krwi w celu okrelenia swojego stanu trzewoci.

    11. Koszty bada stanu trzewoci ponosi pracodawca w przypadku stwierdzenia trzewoci pracownika. W przypadku gdy stwierdzono u pracownika stan po

    uyciu alkoholu lub innych substancji o dziaaniu odurzajcym, obowizek

    poniesienia kosztw bada ciy na pracowniku.

    12. Stan nietrzewoci, spowodowany nadmiernym spoyciem lekw lub innych paralektykw sporzdzonych na bazie alkoholu etylowego, bdzie uwaany za

    cikie naruszenie podstawowych obowizkw pracowniczych skutkujcych

    karami jakie moe otrzyma pracownik zgodnie z Kodeksem Pracy

    2 1. Osoba prowadzca kontrol trzewoci sporzdza protok, ktry powinien

    zawiera:

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 21

    1) dane osoby zgaszajcej naruszenie obowizku trzewoci lub informacj oglna o zgoszeniu,

    2) okrelenie czasu i miejsca przyjcia zgoszenia, 3) dane osobowe pracownika podejrzanego o naruszenie obowizku

    trzewoci oraz opis sposobu i okolicznoci naruszenia tego obowizku,

    4) krtki opis podejmowanych w trakcie postpowania czynnoci, 5) wskazanie dowodw w tym rwnie wiadkw. 6) dat sporzdzenia protokou, czas przeprowadzenia postpowania,

    czytelne podpisy osoby sporzdzajcej protok i osb podejrzanych

    o naruszenie obowizku trzewoci,

    7) zaczone dowody, w tym protokoy przesucha wiadkw, wyniki bada na zawarto alkoholu oraz wnioski lub decyzje dyscyplinarne.

    2. Protok przekazuje osobie prowadzcej sprawy kadrowe, ktra przygotowuje propozycj decyzji personalnych.

    3 1. Uywanie, obecno w organizmie, sprzeda, rozprowadzanie czy te posiadanie

    narkotykw lub innych substancji o dziaaniu odurzajcym przez pracownikw

    podczas pracy, w trakcie przebywania na terenie szkoy lub w miejscu pracy, jest

    zabronione i stanowi cikie naruszenie podstawowych obowizkw pracownika.

    2. Zakaz nie dotyczy lekarstw i innych medykamentw zaordynowanych przez lekarza na recept, o ile ich uywanie nie przekracza uzasadnionych lub

    okrelonych norm.

    3. Pracownicy przyjmujcy leki lub inne medykamenty przepisane przez lekarza odpowiedzialni s za znajomo dziaa ubocznych ww. rodkw, ich wpyw na

    reakcj organizmu, moliwo podejmowania decyzji, wypeniania obowizkw

    i o ile to moliwe pracownicy tacy powinni poinformowa o tym swojego

    przeoonego przed rozpoczciem pracy.

    4. Narkotyki oraz inne substancje o dziaaniu odurzajcym ujawnione na terenie szkoy zostan przekazane odpowiednim wadzom celem podjcia stosownych

    czynnoci.

    VII

    Ochrona wynagrodzenia za prac

    1

    1. Wynagrodzenie wypacane jest nauczycielowi miesicznie z gry w pierwszym dniu miesica. Jeeli pierwszy dzie miesica jest dniem ustawowo wolnym od

    pracy, wynagrodzenie wypacane jest w dniu nastpnym.

    2. Skadniki wynagrodzenia, ktrych wysoko moe by ustalona jedynie na podstawie ju wykonanych prac, wypaca si miesicznie lub jednorazowo z dou

    w ostatnim dniu miesica, jeeli ostatni dzie miesica jest dniem ustawowo

    wolnym od pracy, wynagrodzenie wypacane jest w dniu poprzedzajcym ten

    dzie, a w wypadkach szczeglnie uzasadnionych wynagrodzenie moe by

    wypacone w jednym z ostatnich 5 dni miesica lub w dniu wypaty

    wynagrodzenia, o ktrym mowa w ust. 1.

    3. Wynagrodzenie za prac dla pozostaych pracownikw wypaca si co miesic z dou niezwocznie po wpyniciu na konto placwki rodkw finansowych na

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 22

    wynagrodzenia pracownikw, przekazywanych przez Urzd Miejski w Gliwicach,

    nie pniej ni do ostatniego dnia miesica na wskazany przez pracownika

    rachunek bankowy.

    4. Na pisemne danie pracownika skierowane do gwnego ksigowego do dnia 15 danego miesica wypat wynagrodzenia pracownik moe otrzyma w formie

    czeku.

    5. Zasiki z ubezpieczenia spoecznego wypacane s w terminach wypaty wynagrodzenia za prac wskazanych w ust. 2,3.

    2 1. Kwesti wynagradzania pracownikw niebdcych nauczycielami reguluje:

    Regulamin wynagradzania pracownikw niebdcych nauczycielami

    zatrudnionych w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach

    2. Kwesti wynagradzania nauczycieli reguluje: Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach

    3 Wysoko wynagrodzenia za prac i innych wiadcze pieninych ze stosunku pracy

    uwaana jest za dobro osobiste pracownika i objte jest tajemnic, ktr zobowizane s

    zachowa: kierownictwo szkoy, osoby naliczajce i wypacajce przedmiotowe

    wiadczenia, osoby zajmujce si sprawami kadrowymi, ubezpiecze spoecznych,

    podatku dochodowego od osb fizycznych, osoby administrujce zakadowym funduszem

    wiadcze socjalnych.

    VIII

    Bezpieczestwo i higiena pracy

    1

    Pracodawca i pracownicy zobowizani s do cisego przestrzegania przepisw zasad

    bezpieczestwa i higieny pracy oraz przepisw o ochronie przeciw poarowej.

    2 1. Pracodawca jest obowizany w szczeglnoci:

    1) organizowa prac w sposb zapewniajcy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

    2) kierowa pracownikw na profilaktyczne badania lekarskie, 3) wydawa pracownikowi przed rozpoczciem pracy odzie i ubranie

    robocze oraz rodki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,

    wymienione w zaczniku nr 1 do regulaminu pracy,

    4) wskaza pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odziey i obuwia roboczego, wasnego ubrania

    wierzchniego oraz przydzielanych mu narzdzi pracy.

    3 1. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik powinien by przeszkolony w zakresie

    znajomoci przepisw bhp, ochrony przeciwpoarowej, dotyczcych zagroe

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 23

    zawodowych oraz powinien by poinformowany o ryzyku zawodowym, ktre

    wie si z wykonywan prac,

    2. Instrukta wstpny pracownika w zakresie przepisw bhp przeprowadzaj: 1) inspektor ds. bhp instrukta oglny, 2) bezporedni przeoony instrukta stanowiskowy ( nie dotyczy

    pracownikw administracyjnych).

    3. Szkolenie okresowe w zakresie bhp pracownik powinien ukoczy najpniej w cigu 12 miesicy od dnia zatrudnienia.

    4. Czstotliwo przeprowadzania szkole okresowych w zakresie bhp okrela zacznik nr 2 do regulaminu pracy.

    5. Szkolenia okresowe w zakresie bhp prowadz wyspecjalizowane jednostki. 6. Przeszkolenie w zakresie przepisw bhp powinno by potwierdzone przez

    pracownika na pimie.

    7. Nie wolno dopuci pracownika do pracy, do ktrej wykonywania nie posiada on dostatecznej znajomoci przepisw i zasad bhp oraz podstawowych umiejtnoci.

    8. Czas szkolenia w zakresie bhp jest traktowany na rwni z czasem pracy.

    4 1. Za zapewnienie bezpiecznych warunkw pracy w poszczeglnych komrkach

    organizacyjnych ponosz odpowiedzialno ich przeoeni, ktrzy s

    w szczeglnoci zobowizani do:

    1) zorganizowania stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, 2) zapewnienia pracownikom odziey i obuwia roboczego, rodkw ochrony

    indywidualnej oraz dopilnowania, aby te rodki byy stosowane zgodnie

    z przeznaczeniem,

    3) organizowania przygotowania i prowadzenia prac w sposb zabezpieczajcy przed wypadkami, chorobami zawodowymi

    i schorzeniami zwizanymi z warunkami rodowiska pracy,

    4) zapewnienia bezpiecznego i higienicznego stanu pomieszcze oraz odpowiedniego wyposaenia technicznego,

    5) zapewnienia moliwoci przestrzegania przez pracownikw przepisw i zasad bhp.

    5 1. Przestrzeganie przepisw i zasad bhp jest podstawowym obowizkiem kadego

    pracownika. W szczeglnoci pracownik obowizany jest:

    1) zna przepisy i zasady bhp, bra udzia w szkoleniach i instruktaach z tego zakresu oraz poddawa si wymaganym egzaminom

    sprawdzajcym,

    2) wykonywa prac zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przestrzega wydanych w tym zakresie zarzdze i wskaza przeoonych,

    3) dba o naleyty stan maszyn, urzdze, narzdzi i sprztu, z ktrego korzysta oraz o porzdek i ad w miejscu pracy,

    4) uywa przydzielonej mu odziey i obuwia roboczego oraz rodkw ochrony indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem,

    5) poddawa si badaniom lekarskim wstpnym, okresowym, kontrolnym oraz innym badaniom zarzdzonym przez dyrektora lub inny powoane do

    tego organy i stosowa si do zalece lekarskich.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 24

    6 Pracownikom przydzielona jest odzie i obuwie robocze do staego indywidualnego

    uywania, ktre wpisywane s do kartoteki wyposaenia indywidualnego pracownika.

    7 1. Przydzia nowej odziey i obuwia roboczego nastpuje zgodnie z zacznikiem

    nr 1.

    2. Obowizkiem pracownika jest utrzymywanie w naleytym stanie przydzielonych ochron mu indywidualnych, odziey i obuwia roboczego i uytkowanie ich

    zgodnie z przeznaczeniem w miejscu pracy.

    3. Konserwacja naprawa pranie odziey i ubrania roboczego naley do pracodawcy.

    8 1. Wymagane sorty odzieowe pracownik pobiera z dziau administracyjnego. 2. W przypadku nie pobrania przedmiotu z przyczyn zalenych od pracownika

    roszczenia pienine nie przysuguj.

    3. Okres uywalnoci nalenych przedmiotw liczy si od dnia ich wydania do zuycia lub upywu czasu wynikajcego z tabeli norm, cznie z urlopem

    wypoczynkowym, ( administracja /obsuga) z wyczeniem innych okresw

    nieobecnoci w pracy trwajcych jednorazowo ponad jeden miesic. Okres

    uytkowania dla nauczycieli pomniejszamy o lipiec i sierpie oraz okres

    nieobecnoci trwajcy jednorazowo ponad jeden miesic.

    4. Pracownikom zatrudnionym w niepenym wymiarze czasu pracy przedua si okres uywalnoci przydzielonych przedmiotw proporcjonalnie do czasu pracy.

    5. Okres uytkowania to okres faktycznego korzystania z odziey roboczej. W przypadku nie uywania odziey i obuwia lub dobrego stanu wymienionych

    okres uytkowania wydua si na kolejne 12 miesicy.

    6. Nauczyciele wychowania fizycznego zakupuj odzie i obuwie wg norm przewidzianych w tabeli we wasnym zakresie do wysokoci okrelonego przez

    dyrektora limitu na dany rok budetowy.

    7. Pracownicy placwki na stanowiskach wyposaonych w monitory ekranowe. przy ktrych pracuj przez minimum 4 godziny na dob, mog si ubiega

    o dofinansowanie na zakup okularw korygujcych wzrok w wysokoci do 20%

    obowizujcego w danym roku najniszego wynagrodzenia, zgodnego

    z Rozporzdzeniem Rady Ministra Pracy i Polityki Spoecznej.

    Refundacja nastpuje w wyniku:

    1) przedoenia oryginau imiennej faktury/rachunku wiadczcej o poniesionych wydatkach na zakup okularw korygujcych wzrok.

    2) przedstawienia bada okulistycznych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, chodzi o zalecenie lekarza wydane podczas bada wstpnych

    lub bada okresowych, wykonywanych na podstawie skierowania

    pracodawcy do lekarzy o szczeglnych uprawnieniach, okrelonych w

    rozporzdzeniu z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada

    lekarskich pracownikw, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad

    pracownikami. lub orzecze lekarskich wydawanych przez lekarzy

    majcych podpisan umow z NFZ.

    Jeeli przepisanie okularw przez okulist nie nastpuje ww. trybie, lecz

    w toku prywatnej wizyty, pracodawca zgodnie z rozporzdzeniem nie jest

    zobowizany do ich refundacji.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 25

    Dofinansowania na zakup okularw korygujcych wzrok nie mona

    otrzymywa czciej ni raz na dwa lata. Wykaz pracownikw placwki na

    stanowiskach wyposaonych w monitory ekranowe, przy ktrych pracuj przez

    minimum 4 godziny na dob stanowi zacznik nr 5 do niniejszego

    regulaminu.

    9 1. W razie rozwizania lub wyganicia stosunku pracy pracownik jest zobowizany

    zwrci pracodawcy przydzielone mu przedmioty.

    2. Odzie i obuwie nie podlegaj zwrotowi w razie: 1) przejcia pracownika na rent lub emerytur, mierci pracownika, bez

    wzgldu na dat pobrania,

    2) uywania ich przez ponad 75% okresu okrelonego w tabeli norm. 3. W razie utraty zniszczenia lub przedwczesnego zuycia przydzielonych

    pracownikowi przedmiotw po sporzdzeniu protokou zniszczenia- pracodawca

    obowizany jest wyda pracownikowi inne przedmioty zgodnie z tabel norm.

    4. Jeli utrata, zniszczenie czy przedwczesne zuycie nastpio z winy pracownika, jest on zobowizany uici kwot rwn niezamortyzowanej czci wartoci tych

    przedmiotw.

    5. Protok sporzdza inspektor ds. bhp.

    10 Sprawy wydania pracownikom odziey roboczej oraz kartoteki osobistego wyposaenia

    pracownikw prowadzi dzia administracyjny, ktry cile wsppracuje z inspektorem ds.

    bhp.

    11 Bezporedni przeoony dopuszcza pracownika do pracy po wydaniu mu nalenych

    ochron indywidualnych.

    12 W przypadku gdy pracownik poza podstawowymi czynnociami przewidzianymi dla

    okrelonego stanowiska wykonuje stale dodatkowe czynnoci wymagajce, zgodnie

    z tabel norm, dodatkowego wyposaenia w odzie i sprzt naley uzupeni jego

    wyposaenie do zakresu normy przysugujcej dla tego stanowiska pracy.

    13 1. Nie wolno przydzieli pracownikom obuwia i odziey roboczej nie speniajcych

    wymaga okrelonych w Polskich Normach.

    2. Wydane pracownikom do uytkowania rodki ochrony indywidualnej musz posiada wiadectwo zgodnoci.

    14 U pracodawcy obowizuje cakowity zakaz palenia tytoniu na terenie szkoy.

    15 W celu zapewnienia pracownikom w peni bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy

    pracodawca zobowizuje si przestrzega w szczeglnoci rozporzdzenia MENiS z dnia

    31 grudnia 2002r. w sprawie bezpieczestwa i higieny pracy w publicznych

    i niepublicznych szkoach i placwkach (Dz.U. z 2003 nr 6, poz. 69).

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 26

    IX

    Postpowanie dyscyplinarne oraz kary za naruszenie

    porzdku i dyscypliny pracy

    1 1. Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegaj odpowiedzialnoci

    dyscyplinarnej za uchybienia godnoci zawodu nauczyciela lub obowizkom, o

    ktrych mowa w art. 6 Karty Nauczyciela.

    2. Za uchybienie przeciwko porzdkowi pracy w rozumieniu art. 108 k.p. wymierza si nauczycielom kary porzdkowe zgodnie z 8.

    2 1. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli s:

    1) nagana z ostrzeeniem, 2) zwolnienie z pracy, 3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w

    zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania,

    4) wydalenie z zawodu nauczycielskiego. 2. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna. 3. Wymierzenie kary dyscyplinarnej okrelonej ust. 1 pkt 4 jest rwnoznaczne z

    zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim.

    4. Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem wcza si do akt osobowych nauczyciela.

    3 1. W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekaj w pierwszej instancji komisje

    dyscyplinarne przy wojewodach.

    2. Drug instancj w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli jest odwoawcza komisja dyscyplinarna przy MEN powoana do rozpatrywania odwoania od orzecze

    komisji dyscyplinarnych wymienionych w ust. 1.

    3. Od prawomocnych orzecze odwoawczych komisji dyscyplinarnych przy MEN w sprawach dyscyplinarnych stronom przysuguje odwoanie do waciwego ze

    wzgldu na miejsce zamieszkania obwinionego Sdu Apelacyjnego Sdu Pracy

    i Ubezpiecze Spoecznych w terminie 14 dni od dnia dorczenia orzeczenia wraz

    z uzasadnieniem.

    4 1. Postpowanie dyscyplinarne wszczyna komisja dyscyplinarna na wniosek

    rzecznika dyscyplinarnego.

    2. Komisje dyscyplinarne wydaj orzeczenia po przeprowadzeniu rozprawy oraz po wysuchaniu gosw rzecznika dyscyplinarnego i obwinionego lub jego obrocy.

    5 1. Postpowanie dyscyplinarne nie moe by wszczte po upywie 3 miesicy od

    dnia uzyskania przez waciwy organ, przy ktrym powoana zostaa komisja

    dyscyplinarna, wiadomoci o popenieniu czynu uzasadniajcego naoenie kary

    i po upywie 3 lat od popenienia tego czynu. Jeeli jednak czyn stanowi

    przestpstwo, okres ten nie moe by krtszy od okresu przedawnienia tego

    przestpstwa.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 27

    2. Rozwizanie stosunku pracy po popenieniu czynu nie stanowi przeszkody do wszczcia i prowadzenia postpowania dyscyplinarnego oraz wymierzenia kary

    dyscyplinarnej.

    6 1. Dyrektor szkoy moe zawiesi w penieniu obowizkw nauczyciela, przeciwko

    ktremu wszczto postpowanie karne lub zoono wniosek o wszczcie

    postpowania dyscyplinarnego, jeeli ze wzgldu na powag i wiarygodno

    wysunitych zarzutw celowe jest odsunicie nauczyciela od wykonywania

    obowizkw w szkole. W sprawach niecierpicych zwoki nauczyciel moe by

    zawieszony przed zoeniem wniosku o wszczcie postpowania dyscyplinarnego.

    2. Dyrektor szkoy zawiesza w penieniu obowizkw nauczyciela jeeli wszczte postpowanie karne lub zoony wniosek o wszczcie postpowania

    dyscyplinarnego dotyczy naruszenia praw i dobra dziecka.

    3. Nauczyciel zostaje z mocy prawa zawieszony w penieniu obowizkw w razie jego tymczasowego aresztowania lub w razie pozbawienia go wolnoci w zwizku

    z postpowaniem karnym.

    4. Zawieszenie w penieniu obowizkw nie moe trwa duej ni 6 miesicy, chyba e przeciwko nauczycielowi toczy si jeszcze postpowanie wyjaniajce,

    w zwizku z ktrym nastpio zawieszenie.

    7 1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela w okresie zawieszenia w penieniu

    obowizkw moe ulec ograniczeniu, a tymczasowo aresztowanego ulega

    ograniczeniu najwyej do poowy w zalenoci od stanu rodzinnego nauczyciela,

    poczwszy od 1 dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu,

    w ktrym nastpia zawieszenie.

    2. W okresie zawieszenia w penieniu obowizkw nie przysuguj dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

    3. W okresie odbywania kary pozbawienia wolnoci nauczycielowi nie przysuguje wynagrodzenie.

    4. Przepisy w od ust.1 do ust.3 stosuje si take do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o prac.

    5. Jeeli postpowanie dyscyplinarne lub karne zakoczy si umorzeniem z powodu brakw dowodw winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniajcego,

    nauczycielowi naley zwrci zatrzymane kwoty wynagrodzenia.

    8 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porzdku w procesie

    pracy przepisw bezpieczestwa i higieny pracy, przepisw przeciwpoarowych

    lub higieniczno-sanitarnych pracodawca moe stosowa:

    1) kar upomnienia, 2) kar nagany, 3) kar pienin.

    W uzasadnionych przypadkach pracodawca moe pomin kar upomnienia

    i ukara pracownika od razu kar nagany.

    2. Kar pienin dyrektor moe zastosowa wobec pracownika za nieprzestrzeganie przez niego przepisw bhp lub przepisw przeciwpoarowych, opuszczanie pracy

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 28

    bez usprawiedliwienia, stawianie si do pracy w stanie nietrzewoci lub

    spoywanie alkoholu w czasie pracy.

    3. Kary porzdkowe moe stosowa dyrektor, a w razie jego nieobecnoci zastpca dyrektora.

    4. Wnioskowa do osb wymienionych w ust. 3 o naoenie kary moe bezporedni przeoony.

    5. Kara pienina za jedno wykroczenie, jak i za kady dzie nieusprawiedliwionej nieobecnoci nie moe by wysza, ni jednodniowe wynagrodzenie pracownika,

    a kary pienine cznie nie mog przewysza 10 czci wynagrodzenia

    przypadajcego pracownikowi do wypaty.

    6. Wpyw z kar pieninych przeznacza si na popraw warunkw bhp. 7. Kara nie moe by zastosowana po upywie 2 tygodni od powzicia wiadomoci

    o naruszeniu obowizku pracowniczego i po upywie 3 miesicy od dopuszczenia

    si naruszenia.

    8. Kara moe by zastosowana tylko po uprzednim wysuchaniu pracownika, z czego naley sporzdzi stosown notatk wg wzoru stanowicego zacznik nr 3 do

    regulaminu pracy.

    9. Jeeli z powodu nieobecnoci w zakadzie pracy pracownik nie moe by wysuchany, bieg przewidzianego 2-tygodniowego terminu nie rozpoczyna si,

    a rozpoczty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si pracownika do pracy.

    10. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na pimie, wskazujc rodzaj naruszenia obowizkw pracowniczych i dat dopuszczenia si przez

    pracownika tego naruszenia oraz informujc o prawie zgoszenia sprzeciwu

    i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia skada do akt osobowych

    pracownika.

    11. Przy zastosowaniu kary bierze si pod uwag w szczeglnoci rodzaj naruszenia obowizkw pracowniczych, stopie winy pracownika i jego dotychczasowy

    stosunek do pracy.

    12. Jeeli zastosowanie kary nastpio z naruszeniem przepisw prawa, pracownik moe w cigu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnie sprzeciw.

    O uwzgldnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor szkoy po

    rozpatrzeniu stanowiska reprezentujcej pracownika zakadowej organizacji

    zwizkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w cigu 14 dni od dnia jego wniesienia jest

    rwnoznaczne z uwzgldnieniem sprzeciwu.

    13. Pracownik, ktry wnis sprzeciw, moe w cigu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystpi do sdu pracy o uchylenie zastosowanej

    wobec niego kary.

    14. W razie uwzgldnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieninej lub uchylenia tej kary przez sd pracy pracodawca jest obowizany zwrci

    pracownikowi rwnowarto kwoty tej kary.

    15. Kar uwaa za nieby, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca moe z wasnej inicjatywy lub

    na wniosek reprezentujcej pracownika zakadowej organizacji zwizkowej, uzna

    kar za nieby przed upywem tego terminu.

    16. Postanowienie ust. 15 stosuje si odpowiednio w razie uwzgldnienia sprzeciwu przez pracodawc albo wydania przez sd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 29

    9 1. Naruszeniem obowizkw pracowniczych jest karane upomnieniem bd nagan

    w szczeglnoci za:

    1) niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy, 2) nieusprawiedliwione nieobecno i spniania, 3) nieinformowanie o zaistniaych niebezpiecznych warunkach pracy lub

    wypadku albo niestosowanie si do zasad bhp,

    4) opuszczania miejsca pracy bez pozwolenia bezporedniego zwierzchnika, 5) wykonywanie prac wasnych lub prac, ktre nie s zlecone przez

    zwierzchnikw,

    6) dziaania dezorganizujce i utrudniajce pracownikom wykonywanie ich obowizkw np.: wszelkie prby handlu, akwizycji, reklamy, agitacji

    politycznej itp.,

    7) naruszenie tajemnicy danych osobowych pracownikw lub uczniw/suchaczy.

    X

    Nagrody i wyrnienia

    1 1. Pracownikom, ktrych praca zawodowa, postawa i postpowanie,

    a w szczeglnoci wzorowe wypenianie obowizkw pracowniczych,

    przejawianie inicjatyw w pracy, su podnoszeniu jej wydajnoci oraz jakoci,

    mog by przyznane nastpujce nagrody i wyrnienia:

    1) nagroda pienina, 2) pochwaa pisemna, 3) pochwaa publiczna, 4) dyplom uznania.

    2. Nagrody i wyrnienia pracownikowi przyznaje dyrektor z wasnej inicjatywy lub na pozytywnie przyjty wniosek, przyznania nagrody pracownikowi, zoony

    przez jego bezporedniego przeoonego.

    3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyrnienia skada si do akt osobowych pracownika.

    XI

    Prace wzbronione kobietom

    1 1. Nie wolno zatrudnia kobiet, a w szczeglnoci kobiet w ciy, przy pracach

    i w warunkach wymienionych zawierajcych wykaz prac szczeglnie uciliwych

    lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

    2. Ustala si wykaz prac przy ktrych nie mona zatrudnia kobiet, stanowicy zacznik nr 4 do regulaminu pracy.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 30

    XII

    Wsppraca pracodawca zakadowe organizacje zwizkowe

    1

    Wsppracujc ze zwizkami zawodowymi, pracodawca opiera si na art.7 ustawy z dnia

    23 maja 1991r. o zwizkach zawodowych (tj. Dz.U. z 2001 nr 79 poz.854 ze zm.),

    zgodnie, z ktrym w zakresie praw i interesw zbiorowych zwizki zawodowe

    reprezentuj wszystkich pracownikw, niezalenie od ich przynalenoci zwizkowej.

    2 1. W indywidualnych sprawach wynikajcych ze stosunku pracy, pracodawca stosuje

    postanowienie art. 30 ust 21

    ustawy o zwizkach zawodowych, zgodnie z ktrym

    jest zobowizany zwrci si do organizacji zwizkowych o informacj

    o pracownikach korzystajcych z obrony zwizku.

    XIII

    Obowizek rwnego traktowania w zatrudnieniu,

    i przeciwdziaania mobbingowi

    1

    Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezporednia lub porednia w szczeglnoci

    ze wzgldu na pe, wiek niepenosprawno, ras, religi, narodowo, przekonania

    polityczne, przynaleno zwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj

    seksualn ze wzgldu na zatrudnienie na czas okrelony lub nieokrelony, ze wzgldu na

    zatrudnienie w penym lub w niepenym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna.

    2 1. Pracownicy powinni by rwno traktowani w zakresie:

    1) nawizania i rozwizania stosunku pracy, 2) warunkw zatrudnienia, 3) awansowania, 4) dostpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w

    szczeglnoci bez wzgldu na pe, wiek niepenosprawno, ras, religi,

    narodowo, przekonania polityczne, przynaleno zwizkow,

    pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualn ze wzgldu na

    zatrudnienie na czas okrelony lub nieokrelony, ze wzgldu na

    zatrudnienie w penym lub w niepenym wymiarze czasu pracy.

    2. Rwne traktowanie w zatrudnieniu, o ktrym mowa w ust. 1, oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposb, bezporedni lub poredni, z przyczyn

    wyej okrelonych.

    3 Dyskryminowanie porednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn

    okrelonych w 90 by, jest lub mgby by traktowany w porwnywalnej sytuacji mniej

    korzystnie ni inni pracownicy.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 31

    4 1. Dyskryminowanie porednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie naturalnego

    postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjtego dziaania, wystpuj

    dysproporcje w zakresie warunkw zatrudnienia na niekorzy wszystkich lub

    znacznej liczby pracownikw nalecych do grupy wyrnionej ze wzgldu na

    jedn lub kilka przyczyn wyej okrelonych, jeeli dysproporcje te nie mog by

    uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. Przejawem dyskryminowania

    w rozumieniu 90 jest take:

    1) dziaanie polegajce na zachcaniu innej osoby do naruszania zasady rwnego traktowania w zatrudnieniu,

    2) zachowanie, ktrego celem lub skutkiem jest naruszenie godnoci albo ponienie lub upokorzenie pracownika(molestowanie).

    5 Dyskryminowaniem ze wzgldu na pe jest take kade nieakceptowane zachowanie

    o charakterze seksualnym lub odnoszce si do pci pracownika, ktrego celem lub

    skutkiem jest naruszenie godnoci lub ponienie albo upokorzenie pracownika; na

    zachowanie to mog si skada fizycznie, werbalnie lub pozawerbalnie elementy

    (molestowanie seksualne).

    6 1. Za naruszenie zasady rwnego traktowania w zatrudnieniu uwaa si rnicowanie

    przez pracodawc sytuacji pracownika ze wzgldu na jedn lub kilka przyczyn, tj.

    pe, wiek, niepenosprawno, ras, religi, narodowo, przekonania polityczne,

    przynaleno zwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj seksualn,

    a take ze wzgldu na zatrudnienie na czas okrelony lub nieokrelony albo

    w penym lub w niepenym wymiarze czasu pracy, ktrego skutkiem jest

    w szczeglnoci:

    1) odmowa nawizania lub rozwizania stosunku pracy, 2) niekorzystne uksztatowanie wynagrodzenia za prac lub innych warunkw

    zatrudnienia albo pominicie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych

    wiadcze zwizanych z prac,

    3) pominicie przy typowaniu do udziau w szkoleniach podnoszcych kwalifikacje zawodowe, chyba e pracodawca udowodni, e kierowa si

    obiektywnymi powodami.

    7 1. Zasady rwnego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj dziaania polegajce na:

    1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn, okrelonych w 90, jeeli jest to uzasadnione ze wzgldu na rodzaj pracy, warunki jej

    wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,

    2) wypowiedzeniu pracownikowi warunkw zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczcymi

    pracownikw,

    3) stosowaniu rodkw, ktre rnicuj sytuacj prawn pracownika ze wzgldu na ochron rodzicielstwa, wiek lub niepenosprawno

    pracownika,

    4) ustalaniu warunkw zatrudnienia i zwalniania pracownikw, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostpu do szkolenia w celu

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 32

    podnoszenia kwalifikacji zawodowych z uwzgldnieniem kryterium

    stau pracy.

    2. Nie stanowi naruszenia zasady rwnego traktowania w zatrudnieniu dziaania podejmowane przez okrelony czas, zmierzajce do wyrwnywania szans

    wszystkich lub znacznej liczby pracownikw wyrniajcych si z jednej lub

    kilku przyczyn okrelonych jako kryteria dyskryminacyjne, przez zmniejszenie na

    korzy takich pracownikw faktycznych nierwnoci, w zakresie okrelonym

    w tym przepisie.

    8 Rnicowanie pracownikw ze wzgldu na religi lub wyznanie nie stanowi naruszenia

    zasady rwnego traktowania w zatrudnieniu, jeeli w zwizku z rodzajem i charakterem

    dziaalnoci prowadzonej w ramach kociow i innych zwizkw wyznaniowych, a take

    organizacji, ktrych cel dziaania pozostaje w bezporednim zwizku z religi lub

    wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione

    i usprawiedliwione wymaganie zawodowe (np. nauczyciel religii).

    9 1. Pracownicy maj prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow prac lub

    za prac o jednakowej wartoci.

    2. Wynagrodzenie takie obejmuje wszystkie skadniki wynagrodzenia, bez wzgldu na ich nazw i charakter, a take inne wiadczenia zwizane z prac, przyznawane

    pracownikowi w formie pieninej lub w innej formie ni pienina.

    3. Pracami o jednakowej wartoci s prace, ktrych wykonywanie wymaga od pracownikw porwnywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych

    dokumentami przewidzianymi w odrbnych przepisach lub praktyk

    i dowiadczeniem zawodowym, a take porwnywalnej odpowiedzialnoci

    i wysiku.

    10 1. Na mocy art. 183d k.p. osoba, wobec ktrej pracodawca naruszy zasad rwnego

    traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokoci nie niszej

    ni minimalne wynagrodzenie za prac, ustalane na podstawie odrbnych

    przepisw.

    2. Skorzystanie przez pracownika z uprawnie przysugujcych z tytuu naruszenia zasady rwnego traktowania w zatrudnieniu nie moe stanowi przyczyny

    uzasadniajcej wypowiedzenie przez pracodawc stosunku pracy lub jego

    rozwizanie bez wypowiedzenia.

    11 1. W celu przeciwdziaania mobbingowi pracodawca i pracownicy zobowizuj si

    do przestrzegania poniszych zasad:

    1) Kady pracownik szkoy zobowizany jest przestrzega przepisw Kodeksu pracy, Karty Nauczyciela, regulaminu pracy oraz szanowa

    przekonania wiatopogldowe, religijne i polityczne innych pracownikw,

    a take przestrzega ich prawa do prywatnoci.

    2) Podstawowym elementem kultury organizacyjnej szkoy jest przestrzeganie zasad etycznych przez pracownikw.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia 19 listopada 2012r.

    Strona 33

    3) Pracodawca zobowizany jest szanowa godno osobist pracownikw. 4) W szkole panuj zasady kultury pracy. Kady pracownik zobowizany jest

    do uprzejmego i yczliwego zachowywania si w stosunku do

    wsppracownikw oraz do niesienia im pomocy.

    5) W szkole nie bd tolerowane jakiekolwiek przejawy psychicznego, fizycznego bd seksualnego drczenia pracownikw.

    6) Kady pracownik zobowizany jest przeciwstawi si drczeniu, szykanowaniu lub nieludzkiemu traktowaniu wsppracownika lub grupy

    wsppracownikw.

    7) Zakazuje si uywania obraliwego jzyka zarwno w stosunku do podwadnych, przeoonych, jak i wsppracownikw rwnorzdnego

    szczebla.

    8) Pracodawca gwarantuje swobodn komunikacj z pracownikami. 9) Szkoa zapewnia kademu pracownikowi prawo do swobodnego wyraania

    pogldw, opinii i uwag na temat toku pracy dydaktycznej,

    wychowawczej, jak rwnie na temat stosunkw interpersonalnych

    panujcych w szkole lub na inne tematy zwizane z wykonywanymi

    obowizkami.

    10) Pracodawca obowizany jest przeciwdziaa powstawaniu konfliktw w miejscu pracy.

    11) Wszelkie zaistniae konflikty winny by rozwizywane z poszanowaniem godnoci osobistej i kultury organizacyjnej.

    12) Dyrektor podejmuje wszelkie dziaania majce na celu rozwizywanie konfliktw pojawiajcych si w miejscu pracy, w drodze kompromisu, tak

    aby nie wpyway one na organizacj i atmosfer pracy.

    13) Dyrektor tak organizuje prac i przydziela zadania, by w sposb optymalny wykorzysta zdolnoci pracownikw.

    14) Kady pracownik, ktry w swej ocenie uzna, i zosta poddany mobbingowi lub innemu nieetycznemu zachowaniu (np. jest stron

    konfliktu, ktrego nie potrafi samodzielnie rozwiza) bd te jest

    wiadkiem takich zachowa midzy innymi pracownikami ma prawo

    zgosi ten fakt (w formie ustnej, pisemnej bd w inny dogodny sposb)

    przeoonemu lub organizacji zwizkowej.

    15) Kade zgoszenie zostanie poddane postpowaniu wyjaniajcemu, ktre bdzie miao na celu zweryfikowanie, czy istotnie doszo do stosowania

    mobbingu. Postpowanie to bdzie prowadzone z zachowaniem poufnoci

    i z poszanowaniem praw osb sygnalizujcych problem, jak

    i potencjalnych sprawcw, tak aby bezpodstawnie nie naraa niczyjego

    dobrego imienia.

    XIV

    Inne postanowienia 1

    Pracownik nie powinien przerywa pracy z uwagi na zaatwianie spraw prywatnych nie

    zwizanych z wykonywan prac, z wyjtkiem nagej koniecznoci.

  • Regulamin pracy w Zespole Szk Gimnazjalnych w Gliwicach stanowicy zacznik do zarzdzenia nr 106/12/13 Dyrektora Zespou Szk Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia