16
RINA SIMTEX l•J;M·\Wil,ic!lll•l 4 93ii •l$!'l· ,;J#I ISO 90 01 ,\,'.o::,)u·:n =<-;('' c: c . , '!=':fi((''; CONSILIUL LOCAL SMEENI SPITALUL DE BOLI CRONICE SMEENI SMEENI, STR. PRINCIPALA, NR.991, JUDETUL BUZAf REGULAMENT INTERN Spitalul de Boli Cronice Smeeni, jud. Buzau Comu na Smeeni, str. Principala, nr. 991 Tel.0238732800; fax. 0238732513 e-mail: [email protected] web. www.spitalsmeeni.ro

REGULAMENT INTERN - Spitalul de Boli Cronice Smeeni

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

RINA SIMTEX l•J;M·\Wil,ic!lll•l493ii•l$!'l·,;J#I

ISO 9001 s:~t -~~ ,-~ ţ., ,\,'.o::,)u·:n =<-;('' c: c ~;i:: . ;'; . ,'!=':fi(('';

CONSILIUL LOCAL SMEENI SPITALUL DE BOLI CRONICE SMEENI

SMEENI, STR. PRINCIPALA, NR.991, JUDETUL BUZAf

REGULAMENT INTERN

Spitalul de Boli Cronice Smeeni, jud. Buzau Comuna Smeeni, str. Principala, nr. 991 Tel.0238732800; fax. 0238732513 e-mail : spitalulsmeeni@gmail .com web. www.spitalsmeeni.ro

: ::.r..: t

:. .; ..:_ :.' =-=-= =-== ~- = ~

CAPITOLUL I - Dispozitii generale

Regulamentul intern cuprinde regul ile si normele de conduita necesare pentru desfasurarea activitatii spitalului in conditii optime.

Art.1 Prezentul regulament intern se aplica întregului personal angajat al Spitalului de Boli Cronice Srneeni, indiferent de durata contractului de munca , de modalitatea salarizarii sau de timpul de munca prestat. De asemenea se aplica si celor care efectueaza stagii de practica ori schimburi de experienta , cursuri de specializare sau de perfectionare.

Persoanele încadrate in alte unitati spitalicesti care desfasoara activitati temporar in Spita lul de Boli Cronice Smeeni sunt obligate sa respecte pe langa normele interne de disc iplina muncii, stabilite de unitatile in care sunt angajate si regu li le de disciplina specifice spitalului nostru precum si prevederile prezentului Regulament intern.

Art.2 Firmele de specialitate care asigura diverse servicii in incinta spitalului i~ baza unor contracte au obligatia de a respecta prevederile Regulamentului intern si regulile spitalulu i.

CAPITOLUL li - Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii sial inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii umane I

Art 1. ln cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii.

Art 2. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta , apartenenta nationala , rasa, culoare, etnie, religie , optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sociala sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala este interzisa.

Art 3. Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preforinta , întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la art. 2 care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori.inlaturarea recunoasterii folosintei. sau exercitarii drepturilor prevazute de legislatia muncii.

Art 4. Constituie discriminare indirecta actele si faptele întemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la art. 2, dar care produc efectele unei discriminari directe.

Art 5. Orice salariat care presteaza o munca in spital , beneficiaza de conditii d,e munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala , de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea dem nitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

Art 6. Relatiile interumane din cadrul spita lului se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte.

Art 7. (1) Este interzisa discriminarea prin util izarea de catre angajatori a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anum it sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la :

a) anuntarea, organizarea si desfasurarea cursurilor sau examenelor si selectia panditatilor pentru ocuparea posturilor vacante;

b) încheierea , suspendarea, modificarea si I sau încetarea raportului juridic de munca ori de serviciu ; c) stabi lirea sau modificarea atributiilor fisei postului ; d) stabilirea salarizarii ; e) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale ; f) informare si consiliere profesionala , programe de ini tiere, formare profesiona

11a, perfectionare,

specializare etc.; g) evaluarea performantelor profesionale individuale ; h) promovarea profesionala; i) aplicarea masurilor disciplinare; j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta ; k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.

2 din 16

(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederi lor alin. ( 1) lit.a. locu ri le de munca in care , datorita naturii sau conditi ilor specifice de prestare a muncii, prevazute de lege, particularitatile de sex sunt determinate . '

Art.8 (1) Hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca este considerata discriminare dupa criteriul de sex si este interzisa.

(2) Hartuirea sexuala reprezinta orice forma de comportament nedorit, constand in contact fizic , cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitatii compromitatoare, cereri sau favoruri sexuale sau orice alta conduita avand conotatii sexuale, care afecteaza demnitatea , integritatea fizica sau psihica a persoanelor la locul de munca.

(3) Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit drept hartuire sexuala , avand scopul:

a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intim idare, de ostilitate sau d~ descurajare pentru persoana afectata;

b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, renumeratia sau veniturile de orice natura , ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala , in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.

(4) Toti salariatii trebuie sa respecte regulile de conduita si raspund in conditiile legii pentru incalcarea acestora. 1

(5) Spitalul de Boli Cronice Smeeni nu permite si nu va tolera hartuirea sexuala la locul de munca si face public faptul ca incurajeaza raportarea tuturor cazuri lor de hartuire sexuala , indiferent cine este ofensatorul, si ca angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati vor fi sanctionati disciplinar.

Art.9 (1) Persoana care se considera hartuita sexual va raporta incidentul printr-o plangere adresata in scris Comisiei pentru Analiza si Solutionarea Cazuri lor de Indisciplina a Spitalului .

(2) Angajatorul prin Comisiile de Specialitate va conduce investigatia in mod stric confidential si in cazul confirmarii actului de hartuire sexuala , va aplica masuri disciplinare, conform prevederilor legale.

(3) Rezultatul investigatiei se va comunica partilor implicate. (4) Orice fel de represalii in urma unei plangeri de hartuire sexuala, atat împotriva

reclamantului , cat si impotriva oricarei persoane care ajuta la investigarea cazulu i, vor fi considerate acte discriminatorii si vor fi sanctionate conform dispozitiilor legale in vigoare.

·i _ (5) Hartui~ea sexuala __ constit~ie infractiune potri."'. i.t.1 d)spozitiilor din Codu,I Penal. tjartuire?. Sexuala a unei persoane prin amenintare sau constrangere, in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care abuzeaza de autoritatea sau influenta pe care o confera functia indeplinita la locul de munca se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

Art.10 Angajatii spitalului au obligatia sa respecte prevederile Contractului colectiv de munca negociat la nivel de unitate, alte prevederi legale cu caracter specific si sa promoveze asigurarea unui climat adecvat de munca, astfel incat sa fie respectata demnitatea fiecarui salariat (in concordanta cu prevederile Conventiei Europene a Drepturilor Omului).

CAPITOLUL III - Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in ddrul Spitalului. I

Art.1 - (1 ). Spitalul de Boli Cronice Smeeni , in calitate de angajator, are obligatia sa ia masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor in conformitate cu prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 cu modificarile ulterioare.

(2) Spitalul de Boli Cronice Smeeni are obl igatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.

(3) ln cadrul responsabilitatilor sale Spitalul de Boli Cronice Smeeni are obligatia sa ia masurile necesare pentru asigurarea securitatii si protectiei sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale , de protejare a maternitatii la locurile de munca (prevaz~ta de O.U.G. nr. 96/2003 cu modificarile si completarile ulterioare), de informare si instruire si pentru asigurarea cadru lui organizatoric si a mijloacelor necesare cu respectarea urmatoarelor principi i generale de prevenire :

a) evitarea riscurilor profesionale b) evaluarea riscurilor profesionale care nu pot fi evitate c) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea

echipamentelor si a metodelor de munca, in vederea reducerii monotoniei munci i si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii.

d) luarea in considerare a evolutiei tehnicii si introducerea noilor tehnologii medicalEf moderne. e) înlocuirea proceselor si substantelor periculoase cu procese, tehnici, substante, inofensive, sau

mai putin periculoase f) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protecţie individuala

3 din 16

I I

\

g) aducerea la cunostinta salariati lor a instructiunilor corespunzatoare privind masurile de protectie a muncii , cunoasterea si aplicarea Preca uti unilor universale.

h) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente privind organizarea activitati 'i, conditiile de munca, relatiile sociale si influienta factorilor interni.

i) beneficiaza anual de schimbarea echipamentului de protectie Art.2 Spitalul de Boli Cronice Smeeni are obligatia sa creeze conditii de mwnca corespunzatoare

pentru toti salariatii in vederea evitarii si reducerii riscurilor de accidente de munca si boli profesiona le , in conditiile legii :

evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea angajatilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor utilizate si la amenajarea lpcurilor de munca se ia in considerare capacitatile salariatului in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca atunci cand ii stabileste atributiile. luarea masurilor corespunzatoare pentru ca in locurile de munca cu risc ridicat , accesul sa fie permis numai angajatilor care si-au insusit instructiunile adecvate .

I

Art.3 (1) Angajatorul va organiza instruirea periodica a angajatilor sai in domeniul securitati i si sanatatii in munca.

1

Modalitatile de instruire se stabilesc de com un acord cu reprezentantii salari1atilor si organismele abilitate conform legislatiei specifice.

(2) Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca este obligatorie in urm1atoarele situatii : a) in cazul noilor angajati; b) in cazul salariatilor care isi schimba locul de munca sau felul muncii ; c) in cazul salariatilor care isi reiau activitatea dupa o întrerupere mai mare de 6

1 luni ;

d) in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu. (3) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea

salariatilor. (4) Masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte in nicio

situatie obl igatii financiare pentru angajati. 1

Art.4 Comunicarea, cercetarea, înregistrarea si raportarea evenimentelor ~a urmare a unor accidente la locul de munca in care sunt implicate persoane angajate, se vor efectua conform prevederilor l egii nr. 346/2002 cu modificarile si completarile ulterioare„ privind asigurarea. pentru accidente de munca si boli profesionale si Legii nr.319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, cu modificarile ulterioare.

Art.5 ln scopul asigurarii implicarii salariatilor la elaborarea si aplicarea dispozitiilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca s-a constituit Comitetul de Securitate si Sanatate in Mu!iJca, prin Dispozitia managerului Spitalului De Boli Cronice Smeeni, care are atributii specifice potrivit dispozitiilor legale in vigoare.

Art.6 Regulile si masurile privind securitatea si sanatatea in munca vor fi el a bora'~e prin consultarea reprezentantilor sindicatelor din unitate, precum si cu Comitetul de securitate in munca.

I" Art.7 Supravegherea sanatatii salariatilor este asigurata prin medicii de specialitate ai cabinetului de medicina a muncii.

CAPITOLUL IV - OBLIGA TllLE SALARIAT/LOR

Art.1 (1) Salariatii Spitalului au, in principal urmatoarele obligatii: a) de a-si îndeplini integral atributiile ce le revin conform Fisei postului ; b) de a respecta programul de lucru, folosirea integrala si eficienta a timpului de lucru pentru

îndeplinirea atributiilor de serviciu; c) de a respecta prevederile cuprinse in Regulamentul intern , Regulamentul de Organizare si

Functionare al Spitalului , Contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in Contractul Individual de munca;

d) de a respecta discipl ina muncii; e) de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; f) obligatia de a respecta regulile de securitate a muncii in unitate; g) obligatia de a respecta secretul de serviciu ; h) confidentialitatea datelor personale si medicale ale pacienti lor si a altor informatii conform legii ; i) respectarea normelor de prevenire si raportare a incidentelor si accidentelor cu risc infectios

catre Compartimentul de prevenire si control a infectiilor nozocomiale; j) sa aplice Precautiunile universale si sa foloseasca echipamentul de protectie ad

1ecvat;

4 din 16

I

I I I I

I

I I

\

I

- ! ~ t .1. = : =- =- .:_ = =- ==~ =- = !:...:......=_;.: - . - . - -- -

„ ~ „ - ~ ~ ....... .

k) participarea la formarea profesionala continua ; I) instiintarea sefului ierarhic superior in legatura cu semnalarea unor deficiente, actionand pentru

diminuarea efectelor acestora si pentru prevenirea situatiilor care pun in pericol viata persoanelor sau prejudicierea patrimoniului Spitalulu i;

m) utilizarea permanenta a legitimatiei de serviciu in timpul programului de munca; n) anuntarea setului ierarhic, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezentarii la serviciu

(boala, situatii fortuite ,etc);

Art.2 Fiecare salariat are datoria sa semnaleze imediat situatiile de cri za si dezastre privind : incendii, inundatii sau orice situatii in care se pot produce deteriorari sau distrugeri, irclusiv prezenta unor colete sau obiecte uitate sau suspecte, precum si nereguli le poten tial generatoare de astfel de cauze. Salarialii trebuie sa actioneze, dupa caz, pentru rezolvarea acestora si pentru piminuarea efectelor negative.

Salarialii care pot actiona in astfel de situatii au obligatia de a o face in timpul cel mai scurt posibil. Salarialii vor fi instruiti si vor respecta Planul de actiune in situatii de criza (incr ndiu , foc , cutremur)

pentru a limita pagubele si pentru evacuarea pacientilor si personalului in siguranta. Toti salarialii au obligatia de a participa la simularea actiunilor de protectie civila si interventie în caz del dezastru.

Art.3 ln situatii deosebite, determinate de necesitatea bunei functionari a Spita1lului, fiecare salariat

are obligatia de a participa, indiferent de functia sau postul pe care ii ocupa, la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute de situatia de urgenta la dispozitia conducerd1 Spitalului, in lim ita competentelor stabi lite .

CAPITOLUL V - DREPTURILE SALARIA TILOR

Art.1 Salarialii Spitalului au, in principal, urmatoarele drepturi : a). dreptul la salarizare pentru munca depusa; b). dreptul a repaus zilnic si saptamanal; c) . dreptul la concediu de odihna anual si alte concedii ; d). dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e). dreptul la demnitate in munca; f) . dreptul la securitate si sanatate în munca si echipament de protectie corespunzator; g). dreptul la acces la formare profesionala;

1

h). dreptul la informare si consultare; i). dreptul de a lua parte la determinarea si amel iorarea conditiilor de munca si a friediului de munca

si de a beneficia de îngrijire specifica in cazul unor accidente de munca (cu risc infectiosi); j). dreptul la protectie sociala in caz de concediere;

1

k). dreptul la negociere colectiva si individuala ; I) . dreptul de a participa la actiuni colective; m). dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Art.2 Drepturile salarialilor vor fi acordate si exercitate cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare si evidentiate in Constractul colectiv de munca.

CAPITOLUL VI - DREPTURILE ANGAJA TORULUI

Art.1 Conducerea Spitalului are, in principal, urmatoarele drepturi: a). sa stabileasca modalitati de organizare si functionare a spitalului in conditii de, asigurare optima

a asistentei medicale si de urgenta; b). sa propuna structura organizatorica , reorganizarea, restructurarea unitatii in vederea aprobarii

de catre Ministerul Sanatatii Publice; c). sa stabileasca atributii pentru fiecare compartiment de munca si pentru fircare salariat, in

conditiile si conform specificului activitatii; d). sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru fiecare salariat, sub rezeNa legalitatii lor; e). sa exercite controlul modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; f). sa evalueze performantele profesionale ale personalului la angajare, promova rre, modificari sau

traducere de posturi; g). sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa dispuna aplicarea corespunzatoare, potrivit

legii, Contractului colectiv de munca aplicabi l si Regulamentului intern.

5 din 16

- . - ~ - - ·-­.. ~„~- ... - ....... ~

CAPITOLUL VII - ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCA

Art.1 (1 ) Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul ii foloseste pentru îndeplinirea atributiilor de serviciu , in conformitate cu Legea nr.53/2003 - Codul Muncii , cu mod ificarile si completarile ulterioare, si alte reglementari specifice .

(2). Pentru salariatii angajati cu norma întreaga , durata normala este de 8 ore/zi si de respectiv 40 de ore pe saptamana pentru conditii normale de munca si de 7 sau 6 ore pe zi, respectiv 35 sau 30 de ore pe saptamana pentru conditii deosebite de munca. Durata normala se diferentiaza si pe categorii de persona l si anume :

- sectiile spitalului, centrala termica , poarta 2 tu re 7,00-19,00 si 19,00-7,00 - laborator analize medicale - biolog 7,30 - 14,30

- asist.medical 7,30 - 15,30 - TESA luni- joi 7,30 - 16,00

Vineri 7,30 - 13,30 - posturi fixe ( igiena , statistica , farmacie , asistenta sociala , aprovizionare , sofer) 7,30 - 15,30 - bucatarie 7,00 - 19,00 - muncitori intretinere 7,00 - 15,00 - medicina interna *spital 8,00 - 11,30

*spital si amb.integrat 11 ,30 - 15,00 *ambulatoriu integrat 15,30 - 18,30

- pediatrie *spital 8,00 - 11 ,30 *spital si amb.integrat 11 ,30 - 15,00 *ambulatoriu integrat 15,30 - 18,30

- camera de garda * luni - duminica 7,00 - 19,00 - spalatorie - luni, miercuri , joi , vineri, sambata 7,00 - 15,00

(3). ln cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

(4). Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula de 8 ore/zi pe timp de 5 zile, cu doua zile de repaus , de regula sambata si duminica .

(5). Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

(6). ln concretizarea acestui articol , programul categorii lor de personal, timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar este conform Ordin MS nr. 870/2004 cu modificarile ulterioare, reprezentand anexa la prezentul regulament.

Programul de lucru pentru efectuarea unei garzi este urmatoarea : - luni - vineri .. ..... 15,00- 08,00 - sambata - duminca si sarbatori legale ....... 08,00 - 08,00. (7). Munca prestata in afara duratei normala a timpului de munca saptamanal, prevazuta la Art.112

din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii republicat, este considerata munca suplimentara . (8). Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand

legatura cu aceasta, vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti. Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.

(9). Evidenta prezentei personalului se realizeaza pe condica de prezenta conform graficului de lucru .

Art.2 (1 ). Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, conform Art.118 (1) din Legea nr.53/2003- Codul Muncii republicat, cu acordul sau la solicitatrea salariatilor.

(2). Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respeo1tarea dispozitiilor

Art.1·12,114 si 118 din legea nr.53/2003 - Codul Muncii - republ icat.

Art.3 (1 ). Angajatorul va tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si va supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este sol icitat.

(2). Salariatii au obligatia de a semna condica de prezenta la începerea si la sfarsitul programului de lucru.

(3) lntarzieri le sau plecarile de la program din motive personale, se pot face numai cu acordul setului direct. ln condica de prezenta vor fi mentionate distinct, situatiile privind programul, prezenta, concediul de odihna, concediul fara plata, concediu de boala , formare profesionala precum si alte situatii prevazute de legislatia muncii si specifica in vigoare.

1

CAPITOLUL VIII - CONCEDIUL DE ODIHNA Sf AL TE CONCEDII ALE SALARIAITILOR

6 din 16

I I I

\

I

Art.1 (1 ). Salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit. (2). Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zi\e lucratoare, conform

prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii - republ icat Durata efectiva a con<1ediului de odihna este prevazuta in Contractul individual de munca.

(3) . Concediile de odihna stabilite se suplimenteaza cu cate 1 zi pentru fiepare 5 ani de vechime neintrerupta in spital.

(4). Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional f u activ itatea prestata intr-un an calendaristic . Sarbatorile legale in care nu se lucreaza , precum si z ile le platite nu sunt incluse in concediul de odihna anual .

(5) . Angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat ln cazul in care salariatul , din motive justificate, nu poate efectua , integral sau partial , conced iul de odihna anual la ca re avea dreptu l in anul calenda ristic respectiv , cu acordu l persoanei in cauza , intr-o perioada de 18 iluni incepand cu anu l urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna annual. Compensarea in bani a conced iulu i de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractu lu i individual de munca .

Art.2 (1 ). Concediu I de odihna se efectueaza in fiecare an . (2). Prin exceptie de la prevederi le alin . (1 ), efectuarea conced iului in anu l wrmator este permisa

numai in cazu ri le expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractlUI colectiv de munca aplicabil.

(3) . Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei progr,amari colective sau individuale, intocmite pana la sfarsitul anului ca lendaristic, pentru anul urmator. stal:Dilite de angajator· cu consultarea sindicatului , sau dupa caz, a reprezentantilor salarialilor, pentru programarile colective , ori cu consultarea salariatulu i, pentru programari le ind ividuale .

(4) . ln cazul in care programarea concediilor se face fractionat , angajat0rul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-u n an calendaristic , cel putin 1 O zile lucratoare de concediu neintrerupt . Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Art.3 Pentru perioada concediulu i de odihna , salariatul beneficiaza de o indernnizatie de conced iu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru iperioada respect iva si care reprezinta media veniturilor din ultimele 3 luni anterioare efectuarii concediul , multipl icata cu nurnarul de zile de concediu . lndemnizatia de concediu de odih na se plateste (la cerere) cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu .

Art.4 Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odi hna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca , cu obligatial de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca , precum si eventualele prejudici i suferite urmare intreruperii concediului de odihna .

Art.5 (1). ln cazul unor evenimete familiale deosebite , salariatii au dreptul la zilei libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.

(2). Salarial ii au dreptul , la cerere , la zi le libere platite , pentru evenimente familia le deosebite. dupa cum urmeaza:

a) . casatoria salariatului - 5 zile lucratoare; b). nasterea sau casatoria unui copil - 5 zile lucratoare; c). decesul sotului/sotiei sau al unei rude pana la gradul III inclus iv - 5 zi le lucratoare .

Art.6 Pentru rezolvarea unor situatii personale , salarialii au dreptul la concediu fara plata . Durata concediului fara plata se stabileste prin Contractul Colectiv de munca aplicabil.

Art.7 (1). Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: 1 si 2 ianuarie; prima si a doua zi de Pasti ; 1 Mai ; 7 Aprilie - Ziua Mondiala a Sanatatii ; prima si a doua zi de Rusalii 1 iunie Adormirea Maicii Domnului - 15 august Sf. Andrei - 30 noiembrie 1 Decembrie; prima si a doua zi de Craciun

7 din 16

I \

\

alte 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, dealarate astfel de cultele religioase, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora ; alte sarbatori legale conform legii .

(2). Acordarea zilelor libere se face de catre angajator in conditii le asiguradi continuitati i asistentei medicale.

Art.8 (1 ). Salariatii au dreptul sa beneficieze , la cerere , de concedii cu sau fara plata pentru formare profesionala .

(2). Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului , pentru perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa .

(3). Angajatoru l poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordu l reprezentantilor salarialilor sau sindicatu lui si numai daca absenta salariatului ar prejud icia grav desfasurarea activitatii . Cererea de concediu fara plata trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia ·i trebu ie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesiona la , domeniul si durata acestuia , precum si denumirea institutiei de formare profesionala .

(4). Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesiona la se poate realiza si fractionat in cursu l unui an calendaristic, cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare .

(5) . Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din Glurata concediului de od ihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului , alte le decat salariul.

CAPITOLUL IX - CONDUCEREA SPITALULUI DE BOLI CRONICE SMEENI

OBLIGATll

Art.1 Spitalul de Boli Cronice Smeen i este condus de un manager ale carui atributii sunt stabil ite prin contractul de management .

Art.2 ln domeniul politicii de personal si al structu rii organizatorice managerul are in principal urrnatoarele atributi i:

- stabileste si aproba numarul de personal pe categorii si locuri de munca confprm normat ivului de personal in vigoare;

- aproba organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor; numeste si elipereaza din functie personalul spitalului ;

- aproba programul de lucru pe locuri de munca si categorii de personal ; - propune structura organizatorica , reorganizarea si restructurarea unitati i; - numeste membri i Comitetului Di rector.

Art.3 Comitetul Director al Spitalul de Boli Cronice Smeeni are urmatoarea comfi)onenta Manager; Director Financiar-Contabil ;

Art.4 Managerul Spitalului are obligatia respectarii prevederilor Codului Murlcii si Contractulu i Colectiv de Munca aplicabil , privind informarea salariatilor, asigurarea cond \tiilor de munca corespunzatoare , intocmirea fiselor de post pentru fieca re angajat, consu ltare~ cu sindicatele reprezentative , asigurarea confidentialitatii datelor cu caracte1· persona l, etc.

Art.5 ln spiritul prevederilor Legii nr.95/2006 priv ind reforma in domeniul sanatatii , conducerea spitalului este asigurata prin Comitetul Director care are in principal urmatoarele atributii :

1. elaboreaza planul de dezvoltare al spitalului pe perioada mandatului , in baza propunerilor scrise ale Consiliului Medical ;

2. elaboreaza, pe baza propunerilor Consiliului Medical, planul anual de furnizare de servicii medicale al spitalului ;

3. propune managerului , in vederea aprobarii : a) numarul de personal , pe categori i si locu ri de munca, in functie de reglementar ile in

vigoare; b) organizarea concursurilor pentru posturile vacante, in urma consultarp cu sindicatele,

conform leg ii; 4. elaboreaza regulamentul de organ izare si fu nct ionare, regulamentul intern si organigrama

spitalului , in urma consultarii cu sindicatele , conform legii ;

8 din 16

I I I

5. urmareste implementarea de masuri organizatorice privind i mbu~atatirea calitat ii actului medical , a conditiilor de cazare , igiena si alimentatie, precum si de masuri de preveni re a infectiilor nosocomiale, conform normelor aprobate prin ordin ~I Ministrului Sanatat ii Publice;

6. elaboreaza proiectul bugetului de venituri si cheltuieli al spitalului , ple baza centrali zar ii de catre compartimentul economico-financiar a propunerilor fundamerl.tate ale conducatorilor sectiilor si compartimentelor din structura spitalului , pe care ii supune aprobari i managerului ;

7. urmareste realizarea indicatorilor pr ivind executia bugetu lui de venitlJJri si cheltuieli pe sectii si compartimente , asigurand sprijin sefilor de sectii si compartimente pentru încadrarea in bugetul alocat ;

8. analizeaza propunerea Consiliului Medical privind utilizarea fondului pe dezvoltare , pe care ii supune spre aprobare managerului ;

9. asigura monitorizarea si raportarea indicatorilor specifici , activitatile medicale, financiari , economici , precum si a altor date privind activitatea de supraveghere , prevenire si con trol , pe care le prezinta managerului , conform metodologiei stabilite ;

1 O. analizeaza , la propunerea Consiliului Medica l, masu rile perntru dezvolta rea si imbunatatirea activitatii spitalului , in concordanta cu nevo ile de servicii medicale ale populatiei , dezvoltarea tehnologiilor medicale , ghidurilor si protopoalelor de practica

11 .

12.

13. 14.

15.

16.

17.

18.

19. 20 .

medicala; elaboreaza planul de actiune pentru situatii speciale si asistenta medicala in caz de razboi , dezastre , atacuri teroriste , conflicte sociale si alte situatii de criza ; la propunerea Consiliului Medical , intocmeste si fu ndamenteaza plarnul anual de ach izitii publice , lista investitiilor si a lucrarilor de reparatii cu rente si cap itale care urmeaza sa se realizeze într-un exercitiu financiar, in condi tii le legii , si raspunde la realizarea acestora : analizeaza, modul de îndeplinire a obligati ilor asumate prin contracte ; intocmeste informari lunare, trimestriale si anuale cu privire la e~ecu tia bugetulu i de venituri si cheltuieli, pe care le analizeaza cu Consiliul Medical si le prezinta Directiei de Sanatate Publica judetene , precum si Ministeru lui Sanatati i Publice , la solici ta1·ea acestora ; negociaza, prin manager si directorul f inanciar-contabil , contractele de furnizare de servicii medicale cu casele de asigurari de sanatate; se intruneste lunar sau ori de cate ori este nevoie , la solicitarea majoritatii membrilor sa i ori a managerului spitalului public, si ia decizii in prezenta a ce l putin doua treimi d in numarul membrilor sai , cu majoritatea absoluta a membri lor prezenti ; face propuner i privind structura organizatorica , reorgan izarea , restruct~rarea . schimbarea sediului si a denumirii spitalului ; negociaza cu setul de sectie/laborator indicatorii specifici de performanta ai managementului sectiei/laboratorulu i serviciului , care vor fi prevazuti ca anexa la contractul de administratie al sectiei/laboratoru lui ; raspunde in fata managerului pentru îndeplinirea atributiilor care ii revin ; analizeaza activitatea membrilor sai pe baza rapoartelor de eva luare si Ef laboreaza raportul anual de activitate al spitalului ;

Art.6 ln cadrul spitalului functioneaza un Consiliu Consu ltati v, un Consil iu Eti c, si un Consi li u Medical .

CAPITOLUL X - SALARIZAREA

Gestiunea sistemului de salarizare se asigura de catre ordonatoru l de credi te cu incadrarea in resursele financia re alocate anual potrivit legi i.

Art.1 (1 ). Pentru munca prestata in baza contractulu i individual de munca, fiETcare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani , care se stabileste cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare Pe

I langa salariul de baza , salariatul mai beneficiaza si de indemnizat ii , sporuri , precum si alte drepturi salariale.

(2). Munca prestata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul incadrat in functii de executie sau de con ducere este considerata munca suplimentara . ln cazul in care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzator nu a fost posibila , orele suplimentare se vor plati\ conform legi i.

(3). Angajatul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contract individu91 de munca sub salariul de baza minim de brut orar pe tara.

9 din 16

(4). La stabilirea si acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criteri i de sex , orientare sexuala , caracteristic i genetice, varsta , handicap, situatie sau responsabilitate fa tn ilia la , apartenenta or i activitate sindicala .

(5). Salariul este confidential si se plateste lunar conform legii , fiin d platit direct titularulu i sau persoanei imputern icite de acesta .

(6). Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata , precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.

(7). ln caz de deces al salariatului , drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt plati te, in ordine , sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestu ia , altor mostenitori, in conditiile dreptului comun .

(8) . Persoanele nevazatoare, cu handicap grav, care sunt incadrate in mun1ca, beneficiaza de un

spor de pana la 15% din salariul de baza. I

(9). Personalul salarizat intre lim itele corespunzatoa re functiei poate beneficia anual de o crestere salariala prin evaluarea performantelor profesionale individuale rea lizate in anu l ~receden t cu cond it ia incadrarii in nivelul alocatiilor cu destinatia cheltuieli salar·iale

lege. Art2.(1 ). Nici o retinere din salariu nu poate fi operata , in afara cazurilor si conditiilor prevazute de

I

(2). Retinerile cu tit lu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria sa lariatului este scadenta , lichida si exigibi la si a fost constata ca atare printr-o hot

1

ara re judecatoreasca definitiva si irevocabila .

(3). ln cazu l pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea orpine a) obligatiile de in tretinere ; b) contributiile si impozitele datorate catre stat; c) daunele cauzate proprietat ii publice prin fapte il icite; d) acoperirea altor datorii. (4). Retineri le din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

CAPITOLUL XI - ACCESUL IN PERIMETRUL SPITALULUI

Art1. (1 ). Accesul salariatilor in perimetrul spitalului se face pe baza de legit imatie de servici u, el iberata si vizata de conducere.

(2). Accesul persoanelor straine este permis doar in perioada in care se lucreaza cu publ icul, cu respectarea normelor de conduita corespunzatoare

(3). Pentru reprezentantii presei accesu l se face numai cu acordul Manageru11ui si al Directorului fin anciar contabil al spita lu lui , care va nominaliza in mod explicit locurile in care se poate filma sau persoanelor carora li se pot lua intervi uri, cu respectarea drepturi lor pacientilor la i~ timitate si imag ine Pentru aceasta , anterior, reprezentantii mass-media vor face demersuri scrise sau verbale in vederea obtinerii acordului de princip iu . ln vederea desfasurarii fluente la nivelul spital ului exista un reprezentant nominalizat si desemnat prin decizie a Manageru lui spitalului ca purtator de cuvant in re lati ile cu presa .

(4) . Salariatii au obligatia sa predea legitimatia de serviciu la incetarea contra1ctulu i individual de

munca.

Art2 .(1 ). Accesu l pacientilor este permis, cu respectarea funct ionalitatii si normelor de conduita ale spitalului , fiind interzisa circulatia in spital neinsotit si fara recomandare medicala.

(2). Apartinatorii vor putea avea acces in incinta spitalului doar in zi lele si orele stabilite de conducerea spita lului , pe baza legitimati ilor de acces , prin locurile stabili te cu ob lig~tia de a respecta bunurile si personalul spita lu lu i, regulile generale de igena si o conduita decenta pe toata durata vizitei .

(3). Pacientii si vizitatorii sunt obl igati sa respecte reglementari le lega le privind interzicerea fumatului si a consumului de bauturi alcoo lice in incinta spitalului .

(4). Sectoarele si zonele interzise accesu lu i public sunt semnalizate cu semn ~ I grafic 9 (accesul interzis )

CAPITOLUL XII - PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMA TllLOR_ !.lVDl \(IDUALE ALE SALARIA TILOR;

Art 1. Conflictul de munca reprezinta orice dezacord intervenit intre angajator si angajat

Art 2.(1 ). Orice cerere sau reclamat ie va fi inainta in scris conduceri i spitalul ui . Reclamatia individuala primita de la angajat va fi tratata confidential si i se va comunica solutionarea in termenul stabili t

I O din 16

de lege in cazul in care angajatul face dovada ca i s-a incalcat un drept al sau prevazut Regulamentul de Ordine Interioara poate sesiza instanta in termenul legal.

(2) . Salarialii si angajatorul au obligatia sa solutioneze conflictele de munca prin buna intelegere sau prin procedurile stabilite de dispozitiile legale in vigoare.

(3). I n situatiile in care apar divergente in legat ura cu executarea prevederilor contractelor col.ective, Spitalul si sindicatele vor incerca solubonarea acestora mai intai in cornis\ile paritare la nivel de unitate iar pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramura .

1

CAPITOLUL XIII - Reguli concrete privincf disciplina muncii in cadwl Spitalului de Boli fdronice Smeeni 1

Art 1.(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara , avand dreptul! de a apl ica, potrivit le!~ii , sanctiuni disciplinare salarialilor sai ori de cale ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

(2). Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin ca re acesta a incalcat normele lega le, regula metul in tern , contractul ind ividual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabi l, drdinele si dispozit iile legale ale conducatorilor ierarhici.

Art 2. - Sunt interzise prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata ; introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, practicarea de activitat i care contravin

atributiilor de serviciu sau care perturba activitatea altor salariali ; parasirea locului de munca in timpul programului de lucru fara aprobare sau pentru alte

interese decat cele ale Spitalulu i; executarea in timpul programului a unor lucrari personale ori straine interesului Spitalului ; scoaterea din un itate , prin orice mijloace, a oricaror bunuri (aparate , instrumente, echipament

de protectie etc.) si documente apartinand acesteia , fara acordul scris al condu ţerii Spitalului ; instrainarea oricaror bunuri date in folosinta , pastra re sau uz comun , precum si deteriorarea

functionala , calitativa sau descompletarea acestora , ca rezultat al u iliz1arii ori manevrarii necorespunzatoare ;

folosirea in scopuri personale, aducerea la cunostinta pe orice cale sau copierea pentru alti i, fara aprobarea scrisa a conducerii , a unor documente sau in formal ii priv ind activitatea Spitalului sau a datelor specificate in fisele sau dosarele personale ale angajatilor;

efectuarea de mentiuni , stersaturi, rectificari sau semnarea pentru alt salaria\ in condica de prezenta ;

atitudinea necorespunzatoare fata de ceilalti angajati (insu lta , calomnia , purtarea abuziva . lovirea sau vatamarea integritatii corpora le sau a sanatatii );

comiterea de fapte care ar putea pune in pericol siguranta Spitalu lui , a propriei persoane sau a colegilor;

fumatul in spat iile publice inchise, conform Legii nr. 349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor de tutun cu modificarile si completa rile ulterioare . Fumatul este strict interzis.

organizarea de intruniri in perimetrul unitatii fara aprobarea prealabila a conducerii ; introducerea, raspandirea sau afisarea in interiorul institutiei a unor anunturi 1 afise ,

documente etc, fara aprobarea conducerii Spitalului ; propagarea partizana a unui curent politic.

Art 3.(1 ). lncalcarea cu vinovatie de catre salariali a obligati ilor lor de serviciu , inclusiv a normelor de comportare in unitate, constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza ca atare, indiferent de functia sau postul pe care ii ocupa persoana care a savarsit fapta

(2). Constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza incalcarea cu vinovatie de catre salariali a obl igatiilor de serviciu prevazute de dipozitiile legale in vigoa re , obl igatiile de serviciu stabi li te in Contractele individuale de munca, in Fisa postului , in Regulamentul Intern sau Contractul colecti v de munca aplicabil , de ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici .

CAPITOLU L XIV - Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile

Art1 .(1 ). Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul il'l care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;

11 din 16

b) retrogradarea din functie , cu acordarea salariulu i corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile ;

c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea salariului de baza si /sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o

perioada de 1-3 luni cu 5-10%; e) desfacerea disciplinara a contractului individual de mvnca

(2). ln cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala , se stabileste un alt regim sanctionator, va fi apl icat acesta . (3). Amenzile disciplinare sunt interzise cu exceptia celor prevazute expres CJle alte legi 1n vigoare , respectiv in cazul nerespectari i prevederilor privind interzicerea fumatului si consumului de bauturi alcoolice in Spital. (4). Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune.

Art 2. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in ra port ou gravitatea abaterii discipl inare savarsita de sa lariat , avandu-se in vedere

imprejurarile in care a fost savarsita fapta ; gradul de vinovatie a salariatului ; consecintele abaterii disciplinare; comportarea generala in serviciu a salariatului ; eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre salariat.

CAPITOLUL XV - Reguli referitoare la procedura disciplinara

La nivelul spitalului functioneaza Comisia privind Analiza si Solutiornarea Cazurilor de Indisciplina.

Art 1 (1 ). Ca urmare a sesizarii conducerii Spitalulu i cu privire la savarsirea unei abateri disciplinare sau a constatarii incalcarii de catre un salariat a prevederilor legale , Regulamentului de Ordine Interioara, Contractu lui individual de munca sau Contractului colectiv de munca aplicabil , dispozi tiilor lega le ale conducatorilor ierarh ici , Manageru l Spitalului sau persoana imputernicita de acesta va dispune efectuarea cercetari i disciplinare prealabile , prin intermediul Com isiei privind Analiza si Solutionarea Cazurilor de Indiscipl ina .

(2). Sub sactiunea nulitatii absolute, nici o masura disciplinara , cu exceptia avertismentulu i seri.;, nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile .

(3). ln vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile , salariatul va fi cwnvocat in scris de catre angajator precizandu-se obiectul , data, ora si locul intrevederii .

(4). Neprezentarea salariatului la convocarea facula in conditiile prevazutei la alin . (3) fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii discipl inare prealabile .

(5). ln cu rsul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sust ina toate apararile in favoarea sa si sa prezinte toate probele si motivatiile pe care le cCDnsidera necesare, precum si dreptul de a fi asistat, la cererea sa , de catre un reprezentat al sindicatului al carui membru este sau de catre o alta persoana care sa-I reprezinte legal.

(6). Comisia nominalizata pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile are obligatia de a lua o nota scrisa de la salariatul in cauza , nota in care se va preciza pozitia salariatului fata de fapta pe care a comis-o si imprejurarile invocate in apararea sa . I

(7). Cercetarea disciplinara prealabila presupune stabilirea imprejurari lor in care fapta a fost savarsita, a gradului de vinovatie a salariatulu i, a consecintelor abaterii disciplinare , a cdmportarii generale in serviciu a salariatului si a antecedentelor acestuia (eventuale sanctiuni disciplinare Suferite anterior de catre salariat).

(8). Spitalul organizeaza o Comisie locala de disciplina care va analiza si central iza toate abaterile disciplinare si va elabora propuneri pentru limitarea acestora .

Art 2 (1 ). Decizia de sanctionare disciplinara trebuie sa cuprinda in mod ob ligatoriu a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara ; b) precizarea prevederilor din statutul de personal , regulamentul intern sau contractul colectiv

de munca aplicabil , care au fost incalcate de salariat; c) motivele pentru care au fost in laturate apararile formulate de salariat irn timpul cerceta rii

disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea in conditii le prevazute la art.267 alin (3) din Legea. nr. 53/2003

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea poate fi contestata .

12 din 16

Art 3 (1 ). Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr··O decizie emisa in fo rma scri sa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luari i la cunostinta despre savarsirea abater ii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei

(2). Decizia de sanctionare se comunica spita lului in cel mult 5 zi le calendaristice ele la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii . Comunicarea se preda pe ~1sonal salariatu lui , cu semnatura de prim ire, ori in caz de refuz al primirii , prin scrisoare recomandata , la dqmicil iul sau resedinta comunicata de acesta .

(3) . Decizia de sanct ionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatorest i competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comun icarii

CAPITOLUL XVI - Modalitatile de aplicarea a altor dispozitii legale sau co1ntractuale specifice

Sectiunea I: Exercitarea profesiunii de medic Exercitarea profesiunii de medic se realizeaza in conditiile stabilite de1 Legea nr. 95/2006

privind reforma in domeniul sanatatii , cu modificarile si completarile ulterioare.

Art.1 (1 ). Profesia de medic are ca principal scop asigurarea starii de san9tate prin prevenirea imbolnavirilor, promovarea, mentinerea si recuperarea sanatati i individului si a colectivitatii .

(2). ln vederea realizarii acestui scop, pe tot timpul exercitarii profesiei , medicul trebuie sa dovedeasca disponibilitate, corectitudine, devotament, loialitate si respect fata de fiinta Lmana

(3). Deciziile si hotararile cu caracter medical vor fi luate avandu-se in vedere interesul si drepturile pacientului , principiile medicale general acceptate , nediscriminarea intre p

1acienti , respecta rea

dernnitatii umane, principiile eticii si deontologiei medicale, grija fata de sanatatea pacientului si sanatatea publica .

Art. 2 (1 ). ln scopul asigurari i in orice împrejurare a intereselor pacientulu j. profesia de medic are la baza exercitarii sale independenta si libertatea profesionala a medicului , precum pi dreptul de deciz ie asupra hotararilor cu caracter medical.

Art. 3 Monitorizarea si controlul exercitari i profesiei de medic se real izea21a de catre Colegiul Medicilor din Romania si Ministerul Sanatatii Publ ice , denumite in cont inuare autoritati competente romane.

Art. 4 (1 ). Profesia de medic se exercita pe teritoriul Roman iei de catre de catre persoanele prevazute la art.370 din lege, care îndeplin esc urmatoarele conditii :

a) detin un ti tlu oficial de calificare in medicina ; b) nu se gasesc in vreunul dintre cazurile de nedemnitate sau incompatibfi itate prevazute de

lege; c) sunt apti din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei de medic ; d) sunt membri ai Colegiului Medicilor din Romania ; e) prin exceptie de la lit. d) , in caz de prestare temporara sau ocazionala

1

de servicii , med icii care intrunesc conditiile prevazute la lit.b) , d) sau f) trebuie sa instiinteze Ministerul Sanatatii Publice cu privire la prestarea temporara sau ocaziona la de servicii medicale pe teritoriul Romaniei si sa fie inregistrati pe aceasta perioada la Colegiul Medicilor din Roman ia.

Art. 5 (1 ). Medicii se pensioneaza la varsta prevazuta de lege. (2). ln unitatile sanitare publice, medicii membri titulari si corespondenti ai Academiei Roman e,

I . . . profesori universitari si cercetatori stiintifici gradul I, doctori in stiinte medicale, care desfasoara act1v1tat1 medicale, pot continua , la cerere, activitatea medicala pana la implin irea varstei de 70 de ani

Art. 6 (1 ). Med icul raspunde disciplinar pentru nerespectarea leg ilor si regul~mentelor profesiei medicale, a Codului de deontologie medicala si a regulilor de buna practica profesidnala, a Statutului Colegiu lui Medicilor din Romania , pentru nerespectarea decizii lor obligatorii adoptate de organele de conducere ale Colegiului Medicilor din Romania , precum si pentru orice fapte savarsite in legatura cu profesia , care sunt de natura sa prejudicieze onoarea si prestig iul profesiei sau ale Cole~iului Medicilor din R.omania.

Art. 7 (1 ). Plangerea im potriva unui medic se depune la colegiul al carui membru este medicul.

Sectiunea li: Exercitarea profesiunii de asistent medical Exercitarea profesiunii de asistent medical se realizeaza in conditiile stabil ite de Legea nr.

307/2 104 privind exercitarea profesiei de asistent medical si a profesiei de moasa. precum si organizarea si

13 din 16

functionarea Ordinului As istentilor Medicali si Moaselor din Romania cu modifibarile si completari le ulterioare.

Art 1 (1 ). Exercitarea profesiunii de asistent med ical cu profil clinic sau paraclinic este un drept al oricarei persoane fizice , cetatean roman sau strain , posesor al diplomei de asistent medical , eliberata de o institutie de invatamant recunoscuta de lege, si avand competenta necesara pentru participarea la îngrijirea sanatatii persoane i, a familiei si a comunitatii.

(2). Exercitarea profesiunii de asistent medical cu profil clin ic sau paraclinic este autorizata de Ministerul Sanatatii .

Art 2. Asistentul medical , prin natura profesiunii sale , nu poate fi considerat fuctionar public si nici nu va putea fi asimilat functionarului public , conform legii

Art 3. Profesiunea de asistent medical cuprinde responsabilitati care rE1zulta din prescriptia med icala si din fisa postu lui

Art 4 . Autorizarea pentru practica profesiunii de asistent medical se face conform reg lementarilor privind înscrierea in Registru l un ic national al asistentilor medicali si moaselor, elaborate de Ministerul Sanatatii in colaborarea cu Ordinul Asistentilor Medicali si Moaselor din Romania .

I

Art 5. Profesiunea de asistent medical poate fi exercitata de catre persoarna care indeplineste urmatoarele conditii

a) este posesoare a diplomei de absolvire a unei forme de invatamant de specialitate. de stat sau privat , acreditata in conditiile legii ;

b) este apta din punct de vedere medical pentru exercitarea acestei profes1iuni ; c) este autorizata sa practice aceasta profesiune prin înscrierea in Registml unic al asistentilor

medicali , tinut la Ministerul Sanatatii Publice.

Art 6. Protectia asistentulu i medical pentru riscurile ce decu rg din pract ica profesionala se real izeaza de angajator prin societatile de asigurari .

Art 7. Continutul si caracteristicile activitatii asistentului medical sunt a) efectueaza îngrijir i de natura preventiva , curativa si recuperatorie ale persoan ei , familie i si

comunitatii , in limita competentelor sale; b) participa la programe de educatie sanitara a populatiei; c) participa la formarea practica a viitorilor asistenti medicali ; d) partic ipa, sub îndrumarea medicilor, la cercetarea in domeniul medical si al îngrijirilor pentru

sanatate; e) participa alaturi de alte categorii de personal la protejarea mediului ambiant

Art 8. Asistentul medical se subordoneaza medicului si recunoaste ro lu,I lui si al celorlalt1 membri ai ech ipei medicale , participand la mentinerea relatiilor amiabi le in cadrul aceste

1

ia si contribuind la ca lita tea actulu i medical.

Art 9 (1 ). Membrilor Ordinului Asistenti lor Medicali si Moaselor din Roman ia ca re incalca regulamentele specifice privind exercitarea profesiunii de asistent medical si moasa , prrcum _ si Codul de etica s1 deontologie profesionala al as1stentulu1 medical s1 moase1 11 se aplica urmatoarele panct1uni:

f) mustrare; g) avertisment; h) suspendarea temporara a calitatii de membru al Ord inu lu i Asistentilor Medical i si

Moaselor din Romania ; i) retragerea calitatii de membru al Ordi nulu i Asistentilor Medicali si Moaselor din

Romania si propunerea catre Ministerul Sanatatii Publice de anulare a autorizatie i de pract ica profesionala pentru o perioada limitata sau definitiva.

Sectiunea III : Exercitarea profesiunii de farmacist

Exercitarea profesiunii de farmacist se realizeaza in cond it iile stabilite de Legep 95/2006 privind reforma in domeniu l sanatatii , cu modificarile si completarile ulterioare.

Art 1. Profesia de farmacist se exercita pe te ritoriul Roman iei , in conditiile prezentei leg i, de catre persoanele fizice posesoare ale unui titlu oficial de calificare in farmacie .

14 din 16

Art 2. Prin titlu oficial de calificare in farmacie se intelege a) diploma de farmacist , eliberata de o institutie de invatamant superior medico-farmaceut ic

acreditata din Remania; b) certificatul de farmacist specialist , eliberat de Ministerul Sanatatii Pubqce; c) diploma, certificatul sau alt titlu de farmacist , eliberate conform normelor Uniunii Europene,

statele apartinand Spatiului Economic European sau de Conferinta Elvetiana; d) diploma, certificatul sau un alt ti tlu de farmacist , dobandite intr-un stkt Iert si recunoscute

de unul dintre statele membre prevazute la li t. c) ori echivalate in Remania .

Art 3 Monitorizarea si controlul exercitarii profesiei de farmacist se realizeaza de Colegiu l Fa rmacistilor din Reman ia si de Ministerul Sanatatii Publice.

Art 4 (1 ). Profesia de farmacist este o profesie independenta si se exercita pe baza certificatului de membru al Colegiului Farmacistilor din Romania , in regim salarial/si pau independent, cu respectarea prevederilor prezentei legi.

Art 5 (1 ). Exercitarea profesiei de farmacist se realizeaza prin urmatoarele ~ctivitat i a) prepararea formelor farmaceutice ale medicamentelor; b) fabricarea si controlul medicamentelor; c) controlul medicamentelor intr-un laborator pentru controlul medicamentelor; d) depozitarea , conservarea si distribuirea medicamentelor en gros; e) prepararea , controlul , depozitarea si distributia medicamentelor inl farmacii desch ise

publ icului ; f) prepararea, controlul , depozitarea si eliberarea medicamentelor din farmaiile de spital ; g) acordarea de informatii si consultanta privind medicamentele.

Art 6 (1 ). ln exercitarea profesiei farmacistul trebuie sa dovedeasca profesiorlalism , devotament, corectitudine , disponibilitate si respect fata de persoana care i se adreseaza pentru bbtinerea servici ilor farmaceutice necesare.

Art 7. Farmacistul raspunde disciplinar pentru nerespectarea legi lor si regulamentelor profesionale, a Codului deontologic al farmacistului si a regulilor de buna practica profesionala, a Statutului Colegiulu i Farrnacistilor din Remania , pentru nerespectarea deciziilor obligatorii adoptate de orga1nele de conducere ale Colegiului Farmacistilor din Remania , precum si pentru orice fapte savarsite in legatura cu profesia sau in afara acesteia , care sunt de natura sa prejud icieze onoarea si prestigiul profesiei sau ale Coleg iului Farmacistilor din Remania .

Art 8 (1). ln cazuri le prevazute la art.613 din lege, plangerea împotriva unui farmacist se depune la colegiul al carui membru este.

Sectiunea IV: Reg lementari specifice medicamentelor

Art 1 (1 ). Nici un medicament nu poate fi pus pe piata in Roman ia fara o autorizatie de punere pe piata emisa de catre Agentia Nationala a Medicamentu lui , in conformitate cu prevederile prezentu lui titl u, sau fara o autorizatie eliberata conform procedurii centralizate .

(2). Nici un medicament nu poate fi pus pe piata in F~omania fara o autorizatie d1e punere pe piata

emisa de catre Agentia Nationala a Medicamentului, in conformitate cu prevederile prezentului titlu .

Art 2 (1 ). ln intelesul prezentului capitol , publicitatea pentru medicamente incltlide orice mod de informare prin contact direct (sistemul "door-to-door" ), precum si orice forma de promovare destinata sa stimu leze prescrierea , distribuirea, vanzarea sau consumul de medicamente; publicitatea pentru medicamente va include in special :

publicitatea pentru medicamente destinata publicului larg ; publ icitatea pentru medicamente destinata persoanelor calificate sa prescrie sau sa distribuie

medicamente; vizite ale reprezentatilor medical i la persoane calificate sa prescrie medicamente; furnizarea de monstre; stimula rea prescrierii sau distribu irii medicamentelor prin oferirea , promiterea ori acordarea

unor avantaje in ban i sau in natura , cu exceptia cazurilor in care acestea au o valoare simbolica; sponsorizarea intalnirilor promotionale la care participa persoane calificate sa prescrie sau

sa distribuie medicamente;

15 din 16

sponsorizarea congreselor stiintifice la care participa persoane calificate sa prescrie sau sa distribuie medicamente si , in special , plata chel tu ielilor de transport si cazare ocazionate de acestea.

Capitolul XVII- Dispozitii finale

Prezentul Regulament intern are la baza prevederile legislatiei in vigoa re, in principal Legea nr. 95/2006 - Legea privind reforma in domeniul sanatatii , cu modificarile si

completarile ulterioare Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii , cu modificarile si completarile ulterioare Ordinul MS nr. 1101/2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere , prevenire si lim itare a

infectii lor asociate asistentei medicale in unitatile sanitare Legislatia specifica privind salarizarea si alte drepturi ale personalului rnedia:o-sanitar

Art 1.(1 ). Regulamentul intern va putea fi modificat atunci cand apar acte normative noi , privitoare la organizarea si disciplina muncii , precum si ori de cale ori in teresele Spitalul de Boli Cron ice Sn eeni o impun

Propunerile de modificare si completare vor fi prezentate si reprezentantilor Sindicatelor. Intrarea in vigoare a unor dispozitii legale imperative , obl igatorii pentru angajator si angajati,

modifica in mod corespunzator, de drept, prezentul Regulament intern, prin incheiere de act ad itional. (2) . Prezentul Regulament intern se aplica dupa aprobarea de catre ConJ

1

iliul local Smeeni ca organ ierarhic supeior.

(3). Regulamentul intern va fi prelucrat cu toti angajati i pe sectii , laboratoare, servicii si compartimente incheindu-se un proces verbal sub semnatura de luare la cunostin ta, in doua exemplare , din care unul se va transmite serviciului RUNOS.

(4). Pentru personalul incadrat dupa intrarea in vigoare a prezentului Regulament Intern prelucrarea se face la data angajarii , confirmarea scrisa sub forma unui proces verbal anexandu-se la Contractul individual de munca.

Art 2. (1 ). ln cadrul spitalulu i, va exista un spatiu destinat publ icitatii pentru medicamente si el va fi prestabilit de catre conducerea spita lulu i.

(2). lntalnirile dintre reprezentantii firmelor de medicamente si medicii speciali1sti se vor desfasura

dupa un program organizat si aprobat de catre conducerea spitalului , a sect iilor si labora1toarelor

(3). Continutul materialului publicitar trebuie notificat catre conducerea spitalul,ui (4). Oferirea de mostre de catre firmele de medicamente pentru medici i din Spital trebuie sa sa

desfasoare dupa un program aprobat de conducerea spita lului

Data ultimei actualizari: .9fP-P6. ~~11-

16 din 16