Embed Size (px)
Citation preview
1
.
Aprobat,
Nr. 1013/17.05.2017 Director
Ionescu Gabriela Carmen
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA CENTRUL DE INGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
HANDICAP MISLEA
CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE
ART. 1 (1) Regulamentul de ordine interioara se intocmeste de catre directorl Centrului
de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap (C.I.A.P.A.H./Centrul) Mislea, in
calitate de angajator, potrivit prevederilor legale, cu consultarea reprezentantilor sindicatelor din
cadrul Centrului Mislea.
(2) Prevederile prezentului regulament se aplica tuturor categoriilor de salariati ai Centrului
Mislea, indiferent de locul de munca, de functia ocupata sau de natura contractului individual de
munca, precum si celor care lucreaza in cadrul institutiei detasati.
ART.2 (1) Directorul centrului, in calitate de angajator, recunoaste libera exercitare a
dreptului salariatilor conform conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat si legilor
nationale, precum si libertatea de opinie a fiecarui salariat.
(2) Prin acest Regulament Inter nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a caror
acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale in vigoare.
ART.3 (1) Insusirea si respectarea Regulamentului Intern, denumit R.I. sunt obligatorii
pentru intreg personalul, precum si pentru beneficiarii serviciilor din cadrul centrului - in functie
de capacitatea de intelegere a acestora. Necunoasterea prevederilor prezentului regulament nu
poate fi invocata de personal sau de beneficiari in raportul cu centrul.
(2) Prezentul R.I. intra in vigoare dupa aprobarea acestuia de catre directorul Centrului de
Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea.
ART.4 Responsabilul privind gestionarea Resurselor Umane are obligatia de a face
cunoscut prezentul regulament tuturor salariatilor si beneficiarilor a caror varsta si grad de
dezvoltare psihica permit intelegerea R.I., imediat dupa aprobarea acestuia de catre directorul
centrului.
ART.5 (1) Centrul de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea
respecta proceduri unitare pentru fiecare tip de activitate desfasurata (cf. Anexa nr. 1), aprobate
de catre directorul CIAPAH Mislea;
(2) Regulamentul Intern al CAPAH Mislea cuprinde in principal, urmatoarele categorii de
dispozitii:
(a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul institutiei;
CONSILIUL JUDEŢEAN PRAHOVA DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECTIA COPILULUI
CENTRUL DE INGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
HANDICAP MISLEA
COM. SCORTENI SAT MISLEA
TEL.FAX: 0244/356611 ; 0244/356750 ; MAIL : [email protected]
2
(b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si inlaturarii oricarei forme
de incalcare a demnitatii;
(c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;
(d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;
(e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
(f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicate;
(g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
(h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.
(3) In ce priveste conditiile specifice de munca, determinate conform legii, drepturile si
obligatiile partilor se vor stabili prin contracte individuale de munca sau prin contractul colectiv
de munca.
ART. 6 Centrul de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea,
este unitate cu personalitate juridica, infiintata in subordinea Consiliului Judetean si aflat in
structura D.G.A.S.P.C. Prahova, cu avizul si sub indrumarea metodologica a Autoritatii Nationale
pentru Persoane cu Handicap. Centrul îndeplineste următoarele atribuţii, în funcţie de specificul
şi de nevoile fiecărei categorii de beneficiari, cu respectarea standardelor de calitate stabilite la
nivel european şi adoptate pe plan naţional:
a) asigură cazarea, hrana, cazarmamentul şi condiţiile igienico-sanitare corespunzătoare
persoanelor cu handicap beneficiare, precum şi întreţinerea şi folosirea eficientă a bunurilor din
dotare;
b) asigură asistenţa medicală curentă şi de specialitate, recuperare, îngrijire şi
supraveghere permanentă a persoanelor cu handicap rezidente;
c) întocmeşte proiecte şi programe proprii care asigură creşterea calităţii activităţii de
protecţie specială a persoanelor cu handicap, în concordanţă cu specificul fiecărui centru, potrivit
politicilor şi strategiilor naţionale, judeţene şi locale;
d) organizează activităţi de ergoterapie în raport cu restantul funcţional al persoanelor
internate;
e) organizează activităţi cultural-educative si de socializare, atât în interiorul unităţii, cât
şi în afara acesteia;
f) asigură consiliere şi informare atât familiilor, cât şi beneficiarilor, privind problematica
socială (probleme familiale, psihologice, etc.);
g) acordă sprijin şi asistenţă de specialitate în vederea prevenirii situaţiilor care pun în
pericol siguranţa beneficiarilor;
h) asigură respectarea standardelor şi indicatorilor stabiliţi de Autoritatea Naţională pentru
Persoanele cu Handicap;
i) evaluează şi reevaluează periodic din punct de vedere socio-medical toţi beneficiarii,
întocmeşte şi aplică pentru fiecare beneficiar Planul Individual de Intervenţie, conform
Manualului de proceduri;
j) promovează dezinstituţionalizarea prin strategii specifice.
ART. 7 Cheltuielile necesare pentru sustinerea activitatilor desfasurate in cadrul Centrului
Mislea, se finanteaza din urmatoarele surse :
- din venituri proprii si subventii acordate de la bugetul de stat, bugetul local al Consiliului
Judetean, bugetul asigurarilor sociale de stat, donatii, sponsorizari si alte forme private de
contributii banesti sau in natura, permise de lege.
ART. 8 Patrimoniul Centrului Mislea este alcatuit din bunurile mobile si imobile dobandite
in conditiile legii, stabilite pe baza bilantului contabil incheiat la data de 31.12.2010 si cele
dobandite ulterior, conform legii..
ART. 9 Actele proprii ale centrului poartă antetul « Consiliul Judeţean Prahova – Direcţia
Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului – Centrul de Ingrijire si Asistenta Pentru
3
Persoane Adulte cu Handicap Mislea », precum şi datele de identificare ale instituţiei şi vor fi
semnate de către directorul centrului; documentele financiar-contabile se vor semna de către
directorul centrului şi contabilul sef.
CAPITOLUL II -CONDUCEREA CENTRULUI DE INGRIJIRE SI ASISTENTA
PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA
ART.10 (1) Postul de director al Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte
cu Handicap Mislea se ocupa prin concurs sau, dupa caz, prin examen, in conditiile legii.
(2) Comisia de concurs sau, dupa caz, de examinare se stabileste prin dispozitie a
directorului executiv al Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Prahova.
ART. 11 (1) Directorul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu
Handicap Mislea si contabilul sef asigură conducerea executivă a acestuia şi răspunde de buna
lui funcţionare în îndeplinirea atribuţiilor ce-i revin. În exercitarea atribuţiilor care îi revin,
directorul centruli emite dispoziţii.
(2) Directorul centrului reprezintă centrul în relaţiile cu autorităţile şi instituţiile publice, cu
persoanele fizice şi juridice, din ţară şi din străinătate, precum şi în justiţie.
(3) Directorul centrului îndeplineşte, în condiţiile legii, următoarele atribuţii principale:
a) exercită atribuţiile ce revin centrului în calitate de unitate cu personalitate juridică;
b) exercită funcţia de ordonator terţiar de credite;
c) întocmeşte proiectul bugetului propriu al centrului şi contul de încheiere al
exerciţiului bugetar, pe care le supune avizării consiliului consultativ şi avizării colegiului
director al D.G.A.S.P.C. Prahova;
d) elaborează proiectul strategiei anuale pe termen mediu şi lung de restructurare,
organizare şi dezvoltare a centrului, având avizul consiliului consultativ şi al colegiului director
al D.G.A.S.P.C. Prahova;
e) elaborează proiectele rapoartelor generale privind activitatea centrelor, stadiul
implementării strategiilor prevăzute la litera (d) şi propunerile de măsuri pentru îmbunătăţirea
acestei activităţi, cu avizarea consiliului consultativ, pe care le prezintă spre avizare colegiului
director al D.G.A.S.P.C. Prahova;
f) aprobă statul de personal al centrului; numeşte şi eliberează din funcţie personalul din
cadrul centrului, potrivit legii; elaborează şi propune structura organizatorică a centrului, numărul
de personal şi statul de funcţii, pentru avizare consiliului consultativ al centrului şi colegiului
director al D.G.A.S.P.C. Prahova;
g) controlează activitatea personalului din cadrul centrului şi aplică sancţiuni disciplinare
acestui personal;
h) analizează şi efectuează rapoarte şi face propuneri pentru asigurarea calităţii serviciilor
oferite;
i) elaborează împreună cu asistentul social un program de colaborare cu aparţinătorii
beneficiarilor;
j) colaborează cu alte instituţii publice sau organizaţii nonguvernamentale la acţiuni care
vizează îmbunătăţirea serviciilor de asistenţă socială oferite beneficiarilor;
k) desfăşoară activităţi de identificare a surselor extrabugetare de finanţare a unităţii;
l) elaborează, revizuieşte periodic şi distribuie materialele de promovare a imaginii
unităţii în comunitate, în funcţie de resursele financiare alocate;
m) respectă codul deontologic profesional;
n) administrează patrimoniul centrului, potrivit prevederilor legale;
o) îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege.
4
(4) Directorul centrului îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de lege în sarcina sa sau
stabilite de conducerea Consiliului judeţean Prahova şi a D.G.A.S.P.C. Prahova, în limita
competenţei.
(5) În absenţa directorului centrului, atribuţiile acestuia se exercită de către contabilul sef
sau de către o persoană cu studii superioare desemnată de către directorul centrului.
ART. 12 Directorul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu
Handicap Mislea este membru al Colegiului director al DGASPC-PRAHOVA. Componenta,
atibutiile si modalitatile de desfasurare a sedintelor Colegiului director sunt prezentate in cadrul
Regulamentului de Organizare si Functionare a DGASPC-PRAHOVA, Anexa nr 5 la Hotararea
Consiliului Judetean Prahova nr. 158/18.12.2008 privind infiintarea DGASPC-PRAHOVA.
ART.13 (1) Structura organizatorică a centrului, statul de funcţii, numărul de personal, se
avizează de către consiliul consultativ al fiecărui centru, precum şi de către colegiul director al
D.G.A.S.P.C. Prahova şi se aprobă conform hotărârii Consiliului Judeţean Prahova.
(2) Ponderea diferitelor categorii de personal, respectiv personal de conducere, de
specialitate, administrativ şi de îngrijire, se stabileşte conform standardelor minime de calitate
pentru persoanele adulte cu handicap emise de către Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu
Handicap.
ART. 14 (1) Consiliul consultativ este alcătuit din 7 membri, după cum urmează:
a) 2 reprezentanţi ai autorităţilor sau persoanelor juridice care au înfiinţat ori, după
caz, care finanţează instituţia –directorul centrului (preşedintele consiliului consultativ) şi un
reprezentant nominalizat de directorul executiv al D.G.A.S.P.C. Prahova;
b) 2 reprezentanţi ai beneficiarilor;
c) un reprezentant al consiliului local pe a cărui rază administrativ-teritorială
funcţionează instituţia;
d) 2 reprezentanţi aleşi de către şi din cadrul organizaţiilor neguvernamentale din
domeniul serviciilor sociale şi din unitatea administrativ-teritorială pe a cărei rază funcţionează
instituţia.
(2) Consiliul consultativ se întruneşte în şedinţă ordinară trimestrial, la convocarea
conducătorului instituţiei publice de asistenţă socială, precum şi în şedinţă extraordinară, ori de
câte ori este necesar.
(3) Reprezentanţii prevăzuţi la alin. (1) lit. a) si c) sunt desemnaţi, conform prevederilor
legale, de către autorităţile sau persoanele juridice în cadrul cărora aceştia îşi desfăşoară
activitatea.
(4) Reprezentanţii prevăzuţi la alin. (1) lit. b) sunt desemnaţi, anual sau ori de câte ori este
necesar, de către beneficiarii serviciilor sociale furnizate în instituţiile respective.
(5) Membrii consiliului consultativ nu beneficiază de indemnizaţie de şedinţă.
(6) Desemnarea membrilor consiliului consultativ, precum şi activitatea acestuia se realizează
cu respectarea dispoziţiilor legale privind eliminarea conflictului de interese.
(7) Şedinţele sunt valabil întrunite în cazul în care sunt prezenţi cel puţin 5 membri ai
consiliului consultativ.
ART. 15 Consiliul consultativ îndeplineşte următoarele atribuţii principale:
a) avizează proiectul bugetului instituţiei;
b) avizează structura organizatorică şi numărul de personal;
c) analizează activitatea instituţiei şi propune măsuri şi programe de îmbunătăţire a
activităţii;
d) avizează statul de funcţii şi salarizarea personalului;
e) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin lege sau prin hotărâre a autorităţilor ori
persoanelor juridice care au înfiinţat sau, după caz, care finanţează instituţia.
5
CAPITOLUL III-REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINARII
ART.16 La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul(directorul
centrului) va asigura egalitatea de sanse si tratament pentru toti salariatii, fara discriminari directe
sau indirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri,
sex, orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea
recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor decurgand din prezentul regulament sau
contracte individuale de munca.
ART.17 (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca
adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si
de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca in cadrul institutiei le sunt recunoscute
dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la protectia datelor cu caracter personal,
precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.
(3) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei - credinte .
Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturilor de munca se
vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale prezentului regulament de ordine
interioara.
CAPITOLUL IV - DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORILOR SI ALE
SALARIATILOR
ART.18 (1) Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat
se stabilesc potrivit legii, in cadrul prezentului regulament de ordine interioara si al contractelor
individuale1e de munca/contractului colectiv de munca.
(2) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea
tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si
exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati
sunt de competenta directorului centrului, in calitate de angajator.
(3) Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.Orice tranzactie
prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea
acestor drepturi este lovita de nulitate.
SECTIUNEA 1 -DREPTURILE SALARIAŢILOR
ART.19 (1) Salariatii din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte
cu Handicap Mislea beneficiaza de toate drepturile prevazute de lege.
(2) Salarizarea se face potrivit legii privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru
personalul contractual din sectorul bugetar.
(3) Salariatii au dreptul la un concediu de odihna anual, stabilit potrivit legii, care se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(4) Salariatii beneficiaza, in conditiile legii, de concediu de studii, concedii suplimentare,
concedii fara plata, zile libere platite si ore suplimentare.
ART. 20 (1) Salariatii din cadrul, Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane
Adulte cu Handicap Mislea au in principal, urmatoarele drepturi :
6
- dreptul la salarizare pentru munca depusa;
- dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
- dreptul la concediu de odihna anual;
- dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
- dreptul la demnitate in munca;
- dreptul la securitate si sanatate in munca;
- dreptul la acces la formarea profesionala;
- dreptul la informare si consultare;
- dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de
munca;
- dreptul la protectie in caz de concediere;
- dreptul la negociere colectiva si individuala;
- dreptul de a participa la actiuni colective;
- dreptul de a constitui sau adera la un sindicat;
- dreptul de a primi o copie dupa contractul de munca si fisa postului;
- indemnizatie pentru cheltuieli de intretinere si deplasare in cazul delegatiilor in interes de
serviciu;
- concediu de maternitate, precum si concediu pentru ingrijirea copilului pe durata prevazuta de
lege;
- sporuri pentru conditii nocive, grele sau periculoase, acordate pe baza prevederilor legale;
- dreptul la asigurari sociale;
- dreptul la pensie.
SECTIUNEA 2 - OBLIGATIILE SALARIATILOR
ART. 21 In exercitarea atributiilor sale, personalul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru
Persoane Adulte cu Handicap Mislea trebuie sa actioneze cu profesionalism, loialitate,
corectitudine, promptitudine si sa isi perfectioneze permanent pregatirea profesionala.
ART. 22 Salariatii Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap
Mislea au urmatoarele obligatii principale:
1. sa-si indeplineasca atributiile de serviciu ce le revin conform fisei postului;
2. sa respecte cu strictete disciplina muncii, ordinea si disciplina in institutie;
3. sa respecte prevederile cuprinse in regulamentul de ordine interioara si in contractul
individual de munca;
4. sa respecte programul de lucru, sa execute intocmai si la timp obligatiile de serviciu ce le
revin, precum si cele incredintate de catre seful ierarhic superior;
5. sa-si insuseasca si sa respecte atributiile stabilite pentru compartimentul, respectiv locul
de munca unde isi desfasoara activitatea;
6. sa urmareasca si sa aplice cu fermitate normele si instructiunile referitoare la desfasurarea
activitatii;
7. sa folosesca bunurile incredintate la parametrii de functionare prevazuti in documentatia
tehnica si in conditii de deplina siguranta;
8. sa respecte normele privind folosirea aparaturii de lucru din dotare;
9. sa utilizeze in mod eficient materialele, materiile prime, cu respectarea consumurilor
normate pentru acestea, prin luarea masurilor necesare pentru evitarea risipei de orice fel,
inlaturarea oricarei neglijente in pastrarea si administrarea bunurilor;
10. sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii in cadrul centrului, normele de
protectie a muncii, de stingere si prevenire a incendiilor, precum si a oricaror alte situatii
7
care ar putea pune in primejdie cladirile, instalatiile institutiei ori viata, integritatea
corporala sau sanatatea unor persoane;
11. sa instiinteze de indata seful ierarhic superior despre existenta unor nereguli, abateri,
greutati sau lipsuri in activitatea proprie locului de munca, propunand masuri concrete
pentru prevenirea sau remedierea unor asemenea situatii;
12. in timpul programului de lucru salariatii nu vor parasi locul de munca fara aprobarea
directorului centrului;
13. in unitatile in care activitatea este organizata pe schimburi, salariatii au interdictia
parasirii locului de munca pana la sosirea schimbului. In caz de neprezentare a
schimbului, salariatul are obligatia sa anunte seful ierarhic superior, pentru a fi luate
masurile necesare;
14. sa anunte in timp util seful ierarhic superior despre imposibilitatea prezentarii la serviciu
(datorita starii de sanatate, unor probleme personale,etc)pentru a fi luate masurile
necesare;
15. sa respecte dispozitiile legale privind pastrarea secretului de stat, a secretului de serviciu
si a celor referitoare la pastrarea confidentialitatii documentelor, datelor sau informatiilor
care nu sunt destinate publicitatii si la care au acces;
16. in executarea atributiilor de serviciu au obligatia de fidelitate fata de angajator;
17. sa respecte regulile de acces in locurile de munca unde intrarea este permisa numai in
anumite conditii;
18. sa manifeste un comportament corect in cadrul relatiilor de serviciu, sa promoveze
raporturi de intrajutorare cu toti salariatii, sa asigure un climat de disciplina si de
combatere a oricaror manifestari necorespunzatoare;
19. sa isi completeze permanent nivelul de cunostinte cu noutatile in domeniu, sa frecventeze
si sa absolve cursurile de perfectionare organizate sau recomandate de catre institutie;
20. sa pastreze si sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca;
21. sa asigure conditiile necesare cresterii si dezvoltarii armonioase a beneficiarilor ocrotiti in
cadrul centrului:
22. sa asigure respectarea si promovarea drepturilor beneficiarilor;
23. sa aiba o atitudine civilizata, controlata si plina de bunavointa fata de beneficiarii;
24. sa trateze cu respect si intelegere familia;
25. sa respecte caile de acces si circuitele de deplasare in interiorul institutiei;
26. sa aiba permanent o tinuta ingrijita si corespunzatoare locului de munca;
27. sa permita controlul activitatii sale de catre seful ierarhic superior sau de catre alte organe
competente;
28. sa reprezinte corespunzator institutia, sub toate aspectele, cu ocazia deplasarilor in interes
de serviciu sau cu ocazia vizitelor in unitate a persoanelor straine;
29. sa execute controalele medicale periodice prevazute de legislatia in vigoare;
30. sa nu execute activitati in care interesele proprii sunt in concurenta cu indeplinirea
corecta a obligatiilor aferente functiei pe care o detin;
31. sa nu execute alte atributii care nu sunt prevazute in fisa postului, dacat cu acordul
directorului centrului;
32. sa cunoasca si sa aplice normele de prim ajutor;
33. sa nu consume bauturi alcoolice in incinta centrului si sa nu se prezinte la program sub
influenta bauturilor alcoolice;
34. sa colaboreze cu ceilalti angajati din cadrul altor institutii in vederea indeplinirii sarcinilor
de serviciu;
8
35. sa pastreze legitimatia de serviciu pana la incetarea raporturilor de munca cu angajatorul
si sa informeze Serviciul de Resurse Umane din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta
pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea cu privire la modificarile intervenite;
36. sa anunte seful ierarhic superior despre imposibilitatea prezentarii la serviciu si motivele
absentei sale;
37. sa nu intre si sa nu ramana in sediul centrului, dupa orele de program, decat cu acordul
sefului ierarhic superior;
38. sa nu execute lucrari sau prestatii pentru persoane fizice sau juridice din afara centrului, in
timpul programului de lucru;
39. sa se deplaseze in teren numai pe baza ordinului de deplasare, semnat de seful ierarhic
superior;
40. sa nu se fumeze dacat in spatiile special amenajate;
41. sa nu scoata din incinta institutiei nici un bun, fara forme de iesire eliberate de cei in
drept.
ART.23 (1) Salariatii din Centrul de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu
Handicap Mislea indeplinesc si alte atributii, stabilite prin lege, prin hotarare a Consiliului
Judetean Prahova, prin dispozitii emise de catre directorul centrului si dispozitii ale DGASPC-
PH.
(2) In cazul in care, prin legi speciale, se stabilesc - in mod expres -si alte drepturi si obligatii
ale salariatilor, vor fi aplicate si acestea.
CAPITOLUL V - DREPTURILE SI OBLIGATIILE BENEFICIARILOR CENTRULUI
DE INGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP
MISLEA
ART. 24 Drepturile beneficiarilor sunt prevăzute în Codul drepturilor beneficiarilor
(Ord.559/22.10.2008)
Codul drepturilor beneficiarilor le garantează acestora drepturile:
de a fi informaţi, ei sau reprezentanţii lor, asupra drepturilor şi responsabilităţilor lor în
calitate de beneficiari ai serviciilor Furnizorului şi de a fi consultaţi cu privire la toate
deciziile care îi privesc;
de a-şi desfăşura activităţile într-un mediu fizic accesibil, sigur, funcţional şi intim;
de a decide şi a-şi asuma riscurile în mod direct sau prin reprezentanţi legali în toate
aspectele vieţii lor şi de a-şi exprima liber opţiunile;
de a gândi şi acţiona autonom, cu respectarea drepturilor celorlalţi beneficiari, conform
potenţialului şi dorinţelor personale;
de a fi informaţi cu privire la starea lor de sănătate;
de a consimţi asupra serviciilor asigurate prin contractul de servicii;
de a beneficia de serviciile menţionate în contractul de servicii;
de a li se păstra datele personale în siguranţă şi confidenţialitate;
de a nu fi abuzaţi, neglijaţi, abandonaţi, pedepsiţi, hărţuiţi sau exploataţi sexual;
de a face sugestii şi reclamaţii fără teamă de consecinţe;
de a nu fi exploataţi economic privind banii, proprietăţile sau să le fie pretinse sume
băneşti ce depăşesc taxele convenite pentru servicii;
de a nu li se impune restricţii de natură fizică sau psihică, în afara celor stabilite de medic
sau alt personal calificat precum şi a celor convenite prin contractul de servicii;
de a fi trataţi şi de a avea acces la servicii, fără discriminare;
9
de a beneficia de intimitate;
de a-şi manifesta şi exercita liber orientările şi interesele culturale, etnice, sexuale,
conform legii;
de a-şi dezvolta talentele şi abilităţile;
de a fi sprijiniţi pentru a se angaja în muncă;
de a-şi utiliza aşa cum doresc lucrurile personale;
de a-şi gestiona aşa cum doresc resursele financiare, cu excepţia cazurilor de restricţie
legală sau al acordurilor scrise între centrul rezidenţial şi beneficiar/reprezentantul său
legal privind gestionarea banilor şi bunurilor;
de a practica cultul religios dorit;
de a avea acces la informaţii privitor la reproducere si planificare familială, într-o formă
accesibilă nivelului de educaţie a beneficiarului;
de a nu desfăşura activităţi lucrative, aducătoare de venituri pentru centru, împotriva
voinţei lor;
de a accesa toate spaţiile şi echipamentele comune;
de a avea acces la toate informaţiile financiare care îi privesc, deţinute de Furnizor;
de a fi informaţi la zi, în mod complet şi accesibil, în format clasic sau adaptat, despre
politica şi procedurile Furnizorului şi a-şi putea exprima liber opiniile în legătură cu
acestea;
de a fi informaţi cu privire la toate activităţile desfăşurate în centru;
de a fi consultaţi cu privire la serviciile furnizate, inclusiv dreptul de a refuza unele
servicii în anumite circumstanţe stabilite prin contractul de servicii;
de a fi trataţi individualizat, pentru o valorizare maximală a potenţialului personal;
de a primi răspuns la solicitările exprimate.
ART 25 (1) Beneficiarii din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane
Adulte cu Handicap Mislea au urmatoarele obligatii:
- sa respecte ordinea, disciplina si curatenia in centru;
- sa cunoasca si sa respecte regulile referitoare la prevenirea incendiilor (in functie de
deficitul cognitiv);
- sa foloseasca cu grija instalatiile electrice si sanitare;
- sa participe la activitatile de recuperare si reabilitare organizate in centru;
-sa nu paraseasca incinta centrului fara protocol de invoire semnat de catre cei in drept;
- sa respecte programul zilnic al centrului;
- sunt interzise consumul de alcool sau vanzarea echipamentului din dotare;
-se interzice accesul beneficiarilor in spalatorie, in blocul alimentar, in vestiarele si grupurile
sanitare ale personalului, in magazia de alimente a centrului;
(2) Beneficiarii/apartinatorii acestora raspund pentru lipsurile si deteriorarile produse
bunurilor din cadrul centrului. Stabilirea pagubelor se face de catre infirmier, administrator,
directorul centrului, incheindu-se un proces verbal de constatare in care se va mentiona ce s-a
deteriorat, valoarea si numele celui vinovat.
(3) Beneficiarii/reprezentantii legali au obligatia sa plateasca lunar contributia de intretinere
stabilita conform legislatiei in vigoare si conform angajamentului de plata semnat de acestia. În
caz de neplată, vor fi calculate penalităţi de întârziere în valoare de 2% din cuantumul obligatiilor
fiscale principale neachitate in termen, calculate pentru fiecare luna sau fractiune de luna,
incepand cu ziua imediat urmatoare termenului de scadenta si pana la data stingerii sumei
datorate inclusiv (cf. OUG 88/2010). In caz de neplata a contributiei de intretinere pe o perioada
mai mare de trei luni, conducerea centrului isi rezerva dreptul de a externa beneficiarul.
10
CAPITOLUL - VI PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMATIILOR INDIVIDUALE
ART.26 (1) Cererile adresate Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu
Handicap Mislea trebuie formulate in scris cu respectarea conditiilor de lege, si pot fi transmise
prin posta, inclusiv cea electronica, fax ori pot fi depuse personal sau prin mandat.
(2) In cazul in care cererea se depune prin mandatar, se vor solicita datele de identificare ale
acestuia.
(3) Pentru motive temeinice, la solicitarea petitionarului, acestuia i se poate incuviinta sa-si
prezinte oral cererea, care va fi consemnata de catre personalul din cadrul compartimentul
desemnat in acest scop.
ART.27 (1) Cererile avand atasate si plicurile, se depun la registratura Centrului, unde, in
aceeasi zi, sunt trecute in registrul general de intrare - iesire a corespondentei si primesc numar si
data de inregistrare, dupa care se predau sefului centrului.
(2) Cererile anonime nu se inregistreaza.
ART 28 (1) Cererile se repartizeaza persoanei/persoanelor de specialitate in functie de
domeniul de activitate al acestora, pe baza de condica.
(2) In situatia in care obiectul unei cereri intra in domeniul de activitate a doua sau mai
multe persoane, sa va desemna persoana responsabila ( titularul lucrarii) cu solutionarea cererii.
Se vor mentiona totodata si celelalte persoane care au obligatia de a colabora.
(3) In cazul cererilor prin care se revine fara a se aduce noi dovezi titularul lucrarii propune
sefului ierarhic arhivarea acestora. Arhivarea se decide de catre directorul centrului.
(4) Predarea si primirea cererilor se fac sub semnatura prin condica .
ART. 29 (1) Directorul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu
Handicap Mislea se poate sesiza din oficiu atunci cand afla, prin orice mijloace, ca au fost
incalcate drepturile asistatilor care beneficiaza de serviciile Centrului de Ingrijire si Asistenta
pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea.
(2) In situatiile in care, in urma cercetarilor preliminare, rezulta necesitatea efectuarii unei
anchete, directorul centrului aproba efectuarea anchetei si imputerniceste persoanele care o vor
efectua.
(3) Directorul centrului poate intrerupe efectuarea anchetei ori de cate ori constata ca au
incetat temeiurile pentru care aceasta a fost dispusa .
ART. 30 In relatia cu persoanele care se adreseaza Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru
Persoane Adulte cu Handicap Mislea, salariatii centrului au urmatoarele obligatii:
- sa manifeste solicitudine si politete;
- sa asigure, in cazul procesului de elaborare si aplicare a deciziilor, precum si de solutionare a
cererilor petitionarilor, egalitatea de tratament a acestora, fara privilegii si fara discriminari;
- sa exercite atributiile conferite functiei numai in scopul prevazut de lege;
- sa nu fie influentat in conduita sa de interese personale sau de alte interventii;
- sa asigure accesul cetatenilor la informatii, in conformitate cu dispozitiile legale.
ART.31 (1) Dispozitiile prezentului capitol se completeaza cu normele legale in vigoare
privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor .
11
(2) In scopul garantarii si protejarii drepturilor si libertatilor fundamentale ale persoanelor
fizice, in special a dreptului la viata intima, familiala si privata, salariatii centrului au obligatia de
a respecta normele legale in vigoare pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor
cu caracter personal si libera circulatie a acestor date.
CAPITOLUL VII - ACCESUL IN CADRUL CENTRULUI MISLEA
ART. 32 (1) Accesul salariatilor centrului la programul de lucru se face pe baza
legitimatiei emise si vizate de catre conducerea centrului. Persoanei careia i-au incetat raporturile
de munca din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap
Mislea, i se va inmana cartea de munca numai dupa restituirea legitimatiei de serviciu si
semnarea foii de lichidare .
(2) Accesul celorlalti salariati ai Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte
cu Handicap Mislea in sediul centrului se face pe baza legitimatiei de serviciu si a delegatiei
semnate de catre cei in drept .
(3) Accesul reprezentantilor mass-media in cadrul centrului se permite numai pe baza
acordului scris si semnat de catre conducerea D.G.A.S.P.C. Prahova, in conformitate cu
procedura elaborata de catre D.G.A.S.P.C. Prahova .
(4) Accesul rudelor beneficiarilor in cadrul centrului se realizeaza in conformitate cu orarul
si procedura stabilite de catre conducerea centrului.
(5) Accesul organelor de control in cadrul centrului se face pe baza legitimatiei de serviciu
si a ordinului de serviciu.
(6) Se vor respecta prevederile planului de paza intocmit in conformitate cu prevederile
Legii 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor si valorilor si protectia persoanelor si H.G.R.
10/2004 pentru aprobarea Cartei albe a securitatii si apararii nationale a Guvernului.
ART. 33 (1) Accesul oricaror alte persoane in incinta centrului se permite numai cu
instiintarea si avizarea directorului centrului sau a persoanei desemnate de catre acesta sa decida
in aceasta privinta, in absenta directorului centrului.
(2) Directorul centrului este obligat sa aduca la cunostinta conducerii D.G.A.S.P.C. Prahova
orice problema aparuta in respectarea prevederilor mentionate anterior.
CAPITOLUL VIII - REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN CADRUL
CENTRULUI DE INGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
HANDICAP MISLEA
SECTIUNEA 1. ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE
ART. 34 Abaterile savarsite de salariatii din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta
pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea sunt cele prevazute de legislatia in vigoare specifica
functiei ocupate si raportului juridic de munca, inclusiv prevederile prezentului R.O.I., si atrage
raspunderea disciplinara, materiala, contraventionala, civila sau penala, dupa caz .
ART. 35 (1) Directorul centrului, in calitate de angajator, dispune de prerogativa
disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de
cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara .
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau
inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,
12
regulamentul de ordine interioara, contractul individual de munca, ordinele si dispozitiile legale
ale conducatorilor ierarhici .
ART. 36 (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care
salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt cele prevazute in art.264 din Codul Muncii, si
anume :
(a) avertisment scris;
(b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate
depasi 10 zile lucratoare;
(c) retrogradarea din functie, cu acordul salariatului corespunzator functiei in care
s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
(d ) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 -3 luni cu 5 - 10 %;
(e ) reducerea salariului de baza si\sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere
pe o perioada de 1 -3 luni cu 5 - 10 %;
(f ) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin legi speciale aplicabile, se stabileste un alt regim sanctionar, va fi
aplicat acesta.
(3) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune. Amenzile
disciplinare sunt interzise.
(4) Procedura de cercetare, aplicare si contestare a sanctiunilor disciplinare este cea
prevazuta de legislatia in vigoare si de dispozitiile prezentului regulament de ordine interioara.
ART. 37 Directorul centrului stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu
gravitatea abaterii disciplinare savarsite, avandu-se in vedere urmatoarele:
- imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
- gradul de vinovatie al salariatului;
- consecintele abaterii disciplinare;
- comportarea generala in serviciu a salariatului;
- eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
ART. 38 (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura nu poate fi dispusa mai inainte
de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, cu exceptia sanctiunii "avertisment scris".
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris
de persoana/persoanele imputernicite de catre seful centrului sa realizeze cercetarea, precizandu -
se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin.(2) fara un
motiv obiectiv, da dreptul sefului de centru sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii
disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina
toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea, toate
probele si motivatiile pe care le considera necesare.
ART. 39 (1) Directorul centrului dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o dispozitie
emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre
savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in dispozitie se cuprind in mod obligatoriu:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
- precizarea prevederilor legale care au fost incalcate de salariat;
- motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art.42 alin.(3), nu a fost
efectuata cercetarea;
- temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
- termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
13
- instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Furtul din avutul institutiei sau al beneficiarilor precum si cazurile repetate de prezentare
la locul de munca in stare de ebrietate, pot constitui motive intemeiate de desfacere a contractului
de munca.
SECTIUNEA 2. REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA
ART. 40 Procedura disciplinara are la baza urmatoarele principii:
(a) prezumtia de nevinovatie - conform caruia se prezuma ca salariatul este nevinovat atata
timp cat vinovatia sa nu a fost dovedita;
(b) garantarea dreptului la aparare - conform caruia se recunoaste dreptul salariatului de a fi
audiat, de a prezenta dovezi in apararea sa si de a fi asistat, la cerere, de un aparator(daca este
membru in sindicat de liderul sindicatului);
(c) celeritatea procedurii - care presupune obligatia de a se proceda fara intarziere la
solutionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate si a regulilor prevazute de
lege si de prezentul R.I.;
(d) contradictorialitatea - care presupune asigurarea posibilitatii persoanelor aflate pe pozitii
divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legatura cu abaterea
disciplinara pentru care a fost sesizat directorul executiv al institutiei;
(e) proportionalitatea - conform caruia trebuie respectat un raport corect intre gravitatea abaterii
disciplinare, circumstantele savarsirii acesteia si sanctiunea disciplinara propusa sa fie aplicata;
(f) legalitatea sanctiunii - conform caruia nu se pot propune decat sanctiunile disciplinare
prevazute de lege;
(g) unicitatea sanctiunii - conform caruia pentru o abatere disciplinara nu se poate aplica decat o
singura sanctiune disciplinara.
SECTIUNEA 3. RASPUNDEREA PATRIMONIALA
ART. 41 (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu
material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu
serviciul.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa
cu plangere instantelor judecatoresti competente .
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul
vinovat de producerea pagubei, in conditiile legii .
ART. 42 (1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu
munca lor.
(2) Salariatii raspund individual pentru bunurile si materialele preluate pe baza bonurilor
de consum pe care au semnat de primire. Salariatii sunt obligati sa constate si sa anunte imediat
orice deteriorare sau disparitie a unui bun sau material din cadrul institutiei.
(3) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze
neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal
al serviciului.
14
CAPITOLUL IX - REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN
MUNCA IN CADRUL CENTRULUI DE INGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU
PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA
Art. 43 (1) Angajatorul si salariatii se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea
riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea ameliorarii
permanente a conditiilor de munca .
(2) In scopul realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent, partile vor asigura
aplicarea masurilor prevazute de Legea nr. 90/1996 privind protectia muncii, republicata cu
modificarile ulterioare .
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de
urmatoarele:
- masurile sa fie de natura sa realizeze cel putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul
parametrilor minimali prevazuti in norme. Daca acest lucru nu e posibil la un moment dat, se vor
stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizare, pana la asigurarea parametrilor
minimali.
- masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii
sindicatelor din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap
Mislea, incheindu-se anexe speciale la contractele(colective) individuale de munca .
ART. 44 (1) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati ai Centrului de
Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea. Normele de munca se exprima
- in functie de caracteristicile activitatilor ce se normeaza - sub forma de norme de timp, norme
de personal, sfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei munci.
(2) Norma de timp si fisa postului sunt aprobate de seful centrului si constituie anexa la
contractul individual de munca si se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de
aplicare.
ART. 45 (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati,
potrivit specificului activitatii fiecareia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii. Aceasta se
desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in
organizarea si nivelul de dotare tehnica a muncii.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare,
conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost
elaborate se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de angajator, cat si de salariati.
In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza
tehnica ce va fi stabilita de comun acord.Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru
ambele parti.
(3) Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute
in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau,
dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
ART. 46 (1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii deosebite,
periculoase sau vatamatoare, deosebit de periculoase sau altele asemenea, salariatii au dreptul,
dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, concedii suplimentare,
15
in conditiile legii. Sporurile se acorda pe baza de “Buletine de determinare prin expertizare a
locurilor de munca”. Duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute in lege.
(2) Salariatii incadrati in categoriile prevazute la alin. (2) vor fi supusi obligatoriu unui
examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile si la termenele stabilite
potrivit legii.
(3) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai o parte din salariati lucreaza in
astfel de conditii, acestia vor beneficia de sporuri conform legii.
ART. 47 (1) Nici o masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta,
insusita si aplicata in mod constient de salariati.
(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea
si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de protectie a muncii. Prin
procedura elaborata de persoana autorizata din cadrul centrului, se vor prevedea masuri specifice,
periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in
conformitate cu reglementarile legale si cu normele proprii. Timpul aferent acestor activitati,
inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de lucru si este salarizat.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii,
acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si
la normele de protectie a muncii, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul
muncii.
(4) In cazul in care in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme
noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
(5) în baza prevederilor OUG nr.96/2003 şi IIG nr. 537/2004. Normele metodologice de
aplicare a OUG nr.96/2003 privind proiecţia maternităţii la locul dc muncă, în cadrul
CENTRULUI DL ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANI ADULTE CU
HANDICAP MISLEA se vor aplica urmatoarele:
Pentru a beneficia dc masurile dc protectie a maternitatii lucrătoarea gravidă trebuie sa
informeze in scris CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE
ADULTE CU HANDICAP MISLEA, anexând certificatul medical actul medical eliberat de
medicul de familie sau medicul specialist, despre starea sa.
în situaţia în care aceasta nu anunţă în scris, CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI
ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA este exonerat de
obligaţiile prevăzute dc lege privind protecţia maternităţii.
După primirea raportului privind starea de graviditate. CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI
ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA, cu participarea
medicului de medicina muncii va efectua evaluarea riscurilor la locul de muncă şi va întocmi un
raport de evaluare care, în termen de 5 zile va fi adus la cunoştinţa gravidei.
în termen de 10 zile CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU
PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA va înştiinţa în scris ITM Prahova, care va
verifica condiţiile de muncă asigurate gravidei.
CENTRUL DE ÎNGRIJIRE S! ASISTENTA PENTRU PERSOANI ADULTE CU
HANDICAP MISLEA va păstra confidenţialitatea asupra stării de graviditate şi nu va informa,
alte persoane decât cu acordul scris al acesteia.
In situaţia în care gravida îşi desfăşoară activitatea într-un loc de muncă în care sunt riscuri
majore pentru siguranţa ci CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANH
ADULTE CU HANDICAP MISLEA se obligă să-i modifice corespunzător condiţiile sau
locurile de muncă.
In situaţii şi din motive justificate, gravidele pot beneficia de concediu de risc maternal
de 120 de zile care se poate lua integral sau fracţionat.
16
în baza recomandării medicului specialist, cu avizul medicului de medicina muncii,
gravida poate beneficia de reducerea programului cu până la o pătrime eu menţinerea drepturilor
salariate, suportate integral din fondul de salarii al CENTRULUI DE ÎNGRIJIRE SI
ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA , potrivit
reglementărilor privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
CENTRUL DF. ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
HANDICAP MISLEA va acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaţii prenatale, când
acestea se efectuează în timpul programului, tară afectarea drepturilor salarialc.
Salariata gravidă are dreptul la 126 de zile concediu de maternitate, dintre care 42 de
zile obligatoriu după naştcre(perioada de lehuzie).
Salariatele gravide nu pot fi obligate începând din săptămâna 24 să efectueze munca pe
timp de noapte.
Salariatele gravide nu pot desfăşura munca în condiţii insalubre şi penibile aşa cum sunt
definite în OUG 96/2003.
(6) CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
11ANDICAP MISLEA nu poate dispune încetarea raporului dc muncă/serviciu în situaţiile:
- salariatei gravide din motive care au legătură directă cu starea sa: - lucrătoarei gravide care se află în concediu de risc matcrnal: - lucrătoarei gravide care se află în concediu de maternitate; - lucrătoarei carc se află în concediul de îngrijire copiii până la 2 ani, respectiv 3
ani pentru copilul cu handicap; - lucrătoarei care se atlă în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav
până la 7 ani. respectiv a copilului cu handicap până la 18 ani; Dispoziţiile nu se aplică în cazul concedierilor din motive economice, a transformărilor
tehnologice sau reorganizării CENTRULUI DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU
PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA , în condiţiile legii.
Lucrătoarele gravide, care au născut recent sau cele aliate în concediu dc îngrijire copil
până la vârsta dc 2 ani ale căror raporturi de muncă au încetai din motive pe care le consideră ca
fiind legate dc starea lor. au dreptul să conteste decizia CENTRULUI DF. ÎNGRIJIRE SI
ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP MISLEA la instanţa
judecătorească competentă, în termen de 30 de zile dc la data comunicării acesteia
CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA PENTRU PERSOANE ADULTE CU
HANDICAP MISLEA are obligaţia ca în termen de 7 zile dc la data comunicării acestei deeizii
în scris către lucrătoare, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau
reprezenlanţilor lucrătorilor din societate, precum şi ITM Prahova. Copia deciziei va fi însoţită
dc documentele justificative.
ITM Prahova va emite un aviz consultativ corespunzător situaţiei create.
AR T. 48 (1) Potrivit legii, la nivelul Centrului dc îngrijire si Asistenta pentru Persoane
Adulte cu Handicap Mislca. se vor stabili parametrii dc microclimat care vor fi urmăriţi la
fiecare loc de munca, in vederea luării masurilor de proteclie a muncii specifice, precum si
programele de control al reali zării masurilor stabilite.
(2) In vederea menţinerii si imbunatatirii condiţiilor de desfasurare a aci vii itii. conducerea
centrului va lua urmatoarcle masuri de amenajare ergonomica a locului de munca
ART. 48 (1) Potrivit legii, la nivelul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane
Adulte cu Handicap Mislea, se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare
17
loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele
de control al realizarii masurilor stabilite.
(2) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, conducerea
centrului va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca:
- asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire,
umiditate);
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de
repaus);
- diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
ART. 49 Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de
angajator, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora .
ART. 50 (1) Angajatorul este obligat sa respecte reglementarile privind examenul medical
la angajarea in munca, controlul medical periodic si examenul medical la reluarea activitatii.
(2) Angajatorul are obligatia sa asigure fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea
examenului medical la angajare, a controlului medical periodic si a examenului medical la
reluarea activitatii, angajatii nefiind implicati in nici un fel in costurile aferente supravegherii
medicale specifice riscurilor profesionale, in costurile imbolnavirilor profesionale, ale
accidentelor in munca si ale reabilitarii profesionale dupa boala profesionala sau accident de
munca .
(3) Examenul medical la angajarea in munca, controlul medical periodic si examenul
medical la reluarea activitatii vor fi efectuate in conformitate cu prevederile Normelor Generale
de Protectie a Muncii, aprobate prin Ordinul nr. 508/2002 emis de Ministerul Muncii si
Solidaritatii Sociale si prin Ordinul nr. 933/2002 emis de Ministerul Sanatatii si Familiei .
(4) In cazul in care dispozitiile legale speciale prevad examinari medicale la termene mai
scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
ART. 51 (1) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale potrivit prevederilor
art.50.
(2) Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.
(3) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior o data pe an, se face de catre
unitatile sanitare de specialitate.
ART. 52 (1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca si pentru a asigura implicarea
salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii, la nivelul Centrului
Mislea, se poate constitui un comitet de securitate si sanatate in munca, avand atributiile
prevazute in Normele Generale de Protectie a Muncii
(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca coordoneaza masurile de securitate si
sanatate in munca si in cazul activitatilor care se desfasoara temporar, cu o durata mai mare de 3
luni.Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si sanatate in munca se
considera timp de lucru efectiv prestat.
(3) Componenta, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate in
munca sunt stabilite prin lege.
CAPITOLUL X - MODALITATILE DE APLICARE A UNOR DISPOZITII LEGALE
SAU CONTRACTUALE SPECIFICE
SECTIUNEA 1 . DURATA TIMPULUI DE LUCRU
ART. 53 (1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza
munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale conform
18
prevederilor contractului individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil si ale
legislatiei in vigoare.
(2) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de
8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana .
ART. 54 (1) La nivelul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu
Handicap Mislea pentru a pune de acord programul cu cerintele activitatii specifice unitatii sau
muncii prestate, se poate stabili o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei
normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. In aceste cazuri durata zilnica a
timpului de munca poate fi mai mica sau mai mare de 8 ore .
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24
de ore .
(3) In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea si
dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului .
ART. 55 (1) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista
posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice
de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, program fractionat, numai cu
acordul scris al reprezentatilor sindicatelor.
(2) Locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de organizare, precum si
modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc la nivel de unitate.
(3) Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi
prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o
perioada de referinta de 1 luna calendaristica, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe
saptamana.
ART. 56 (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii
deosebite, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in
conditiile prevazute de lege, si nu pot fi solicitati sa efectueze ore suplimentare, cu exceptia
cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activitatii respective sau a
unor situatii aparute fortuit.
(2) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal care beneficiaza
de acest program se stabilesc in conformitate cu prevederile legale.
ART. 57 (1) Orele de incepere si terminare a programului sunt stabilite de catre directorul
centrului, dupa cum urmeaza:
a) personalul economic si administrativ, personalul de specialitate (asistenti sociali, psihologi,
psihopedagog, ergoterapeut, asistent fizioterapie, maseuri) si muncitorii, au programul de lucru
intre orele 08:00-16:00;
b) medicii au program de lucru de 7 ore, incepand cu ora 08:30;
c) personalul mediu sanitar are regim de lucru in ture de 8 sau 12 ore(functie de graficul de
lucru), astfel: schimbul I intre orele 08:00-16:00 sau intre orele 08:00-20:00 si schimbul II, intre
orele 20:00-08:00;
d) personalul de ingrijire are regim de lucru in ture de 8 sau 12 ore(functie de graficul de lucru),
astfel: schimbul I intre orele 07:00-15:00 sau intre orele 07:00-19:00 si schimbul II, intre orele
19:00-07:00;
e) personalul care isi desfasoara activitatea in blocul alimentar si spalatorie are program de lucru
in ture de 8 sau 12 ore(functie de graficul de lucru), astfel: intre orele 07:00-15:00 sau intre orele
07:00-19:00;
f) muncitorii au regim de lucru in ture de 8 ore, astfel: intre orele 08:00-16:00 ;
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, directorul centrului poate fixa
orare flexibile de lucru si modalitatile de aplicare a acestora.
19
(3) Evidenta prezentei personalului se tine cu ajutorul condicilor de prezenta, personaulul
fiind obligat sa semneze condica zilnic, atat la sosire cat si la plecare. Condicile de prezenta se
afla la inspectorul de resurse umane, care are obligatia sa o duca si sa o aduca de la poarta, la
orele de incepere si terminare a progranului de lucru. Pe baza condicilor de prezenta se realizeaza
pontajul personalului si salarizarea acestuia.
ART. 58 (1) Orele prestate, la solicitarea directorului centrului, peste programul normal de
lucru stabilit in unitate sunt ore suplimentare.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor.
(3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori ale altor cazuri
de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care
angajeaza.
(4) Orele suplimentare se compenseaza cu timp liber corespunzator sau in cazul in care nu
se poate, se platesc conform legii.
ART. 59 (1) Munca prestata intre orele 22,00 - 6,00 este considerata munca de noapte.
Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) Salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) Salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau
lunar de lucru;
(2) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de
8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea
prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal. Durata normala a timpului de lucru, pentru
salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca,
stabilite potrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de
ore, in care presteaza munca de noapte.
(3) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza de un spor la
salariul de baza, in conditiile HG 281/1993, cu modificarile si completarile ulterioare.
SECTIUNEA 2. NORMA DE MUNCA
ART. 60 (1) Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea
operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu
intensitate normala, in conditiile unor activitati determinate.
(2) Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru intreruperi impuse de
desfasurarea activitatii, timpul pentru pauze legale in cadrul programului de munca.
ART. 61 (1) Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile activitatilor ce se
normeaza, sub forma de norme de timp, sfera de atributii sau sub alte norme corespunzatoare
specificului fiecarei activitati
(2) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati in cadrul Centrului de Ingrijire
si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea.
ART. 62 (1) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu consultarea
reprezentantilor sindicatelor din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte
cu Handicap Mislea.
(2) In situatia in care normele de munca nu mai corespund conditiilor tehnice in care au fost
adoptate sau nu asigura un grad complet de ocupare a timpului normal de munca, acestea vor fi
supuse unei reexaminari.
20
SECTIUNEA 3. TIMPUL DE ODIHNA
ART. 63 (1) Salariatii din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte
cu Handicap Mislea au dreptul, in conditiile legii, la repausuri periodice si la concedii de odihna
anuale.
(2) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii
au dreptul si pot solicita pauza de masa si alte pauze .Pauzele nu se vor include in durata zilnica
normala a timplului de munca.
(3) Salariatii au dreptul intre 2 zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutiv. Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore
intre schimburi.
(4) Repausul saptamanal se acorda in 2 zile consecutive, sambata si duminica. In cazul in
care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea
normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile din saptamana conform
graficului de lucru.
ART. 64 (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreza sunt cele stabilite potrivit
dispozitiilor legale.
(2) Acordare a zilelor libere se face in conditiile legii.
(3) Prevederile alin.(1) nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi
intrerupta datorita specificului activitatii.
ART. 65 – Salariatii care lucreaza la locurile de munca prevazute la art.64 alin.(3) li se
asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
SECTIUNEA 4. CONCEDIUL DE ODIHNA ANUAL SI ALTE CONCEDII
ALE SALARIATILOR
ART. 66 (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari
sau limitari.
ART. 67 Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste potrivit H.G.nr
250/1992-republicata. Pentru salariatii din administratia publica, este prevazuta in contractul
individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
ART. 68 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul
incetarii contractului individual de munca.
ART. 69 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari
individuale stabilite de directorul centrului cu consultarea salariatului. Programarea se face pana
la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, directorul centrului este
obligat sa stabilesca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic
cel putin 10 zile lucratoare din concediu neintrerupt.
ART. 70 (1) Salariatul este obligat sa efectueze concediul de odihna in perioada in care a
fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive
obiective, concediul nu poate fi efectuat .
21
(2) Orice conventie prin care se renunta la concediul de odihna, este interzisa.
(3) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de
concediu, calculata in conditiile prevazute de lege. Indemnizatia de concediu de odihna se
plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
(4) Evidenta concediilor de odihna, a concediilor de boala, , a concediilor fara plata, precum
si a zilelor libere si a absentelor(motivate sau nemotivate) se tine de catre inspectorul de resurse
umane.
ART. 71 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere
platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite si
numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin HG nr 250/1992-republicata:
- casatoria salariatului – 3 zile calendaristice
- nasterea sau casatoria unui copil al salariatuli – 3 zile calendaristice
- decesul sotuli sau unei rude pana la gradul II al salariatului – 3 zile calendaristice
(2) Potrivit legii, pentru rezolvarea unor situatii personale intemeiate, salariatii au dreptul la
concedii fara plata, pe durate stabilite prin acordul partilor.
ART. 72 (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesionala .
(2) Concediile pentrtu formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata .
(3) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe
perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(4) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul reprezentantilor
sindicatelor din cadrul Centrului de Ingrijire si Asistenta pentru Persoane Adulte cu Handicap
Mislea, numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii .
ART. 73 (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie
inaintata angajatorului cu cel putin 30 de zile inainte de efectuartea acestuia si trebuie sa
precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia,
precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
(2) Efectuare concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si
fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme
de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul
institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite in alineatul 1.
ART. 74 (1) In situatia in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe
cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege,
salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionale, platit de angajator, de pana la
10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alineatul 1, indemnizatia de concediu va fi stabilita conform
dispozitiilor legale referitoare la concediu de odihna anual platit .
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediu platit prevazut la alineatul 1) se
stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala
va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 73 alin.1.
ART. 75 Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata
concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste
drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
SECŢIUNEA 5. CRITERII SI PROCEDURI DE EVALUARE
PROFESIONALA A SALARIAŢILOR
ART. 76 Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: - Capacitatea de implementare
22
- Capacitatea de a rezolva eficient problemele - Capacitatea de asumare a responsabilităţilor - Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite - Creativitate şi spirit de iniţiativă - Capacitatea de planificare şi organizare a timpului de lucru - Capacitatea de a lucra in echipa - Capacitatea de gestionare eficientă a resurselor alocate integritatea morală şi etică profesională «
ART. 77 Evaluare profesionala a salariaţilor se face potrivit Regulamentului privind evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual din aparatul de specialitate al Consiliului Judeţean Prahova, precum si din cadrul unitatilor care functioneaza in subordinea Consiliului Judeţean Prahova.
CAPITOLUL XI-DISPOZITII FINALE ART. 78 (1) Specificul activitatii desfasurate in cadrul Centrului de îngrijire si Asistenta
pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea impune pastrarea secretului de serviciu si a confidentialitatii documentelor, datelor si informaţiilor care nu sunt destinate publicitatii si la care salariaţii au acces la executarea atribuţiilor de serviciu . (2) In vederea garantarii respectării prevederilor de la alineatul 1) in contractul individual de munca va fi inclusa si clauza de confidenţialitate prin care se va stabili ca, pe toata perioada contractului individual de munca si dupa încetarea acestuia salariatul sa nu transmita date sau informaţii de care a luat cunostinta in timpul executării contractului. ART. 79 In situatiile in care, in privinţa drepturilor ce decurg din prezentul regulament de ordine interioara, intervin reglementari legale favorabile, acestea vor face parte de drept din acest regulament. ART. 80 Dispoziţiile prezentului regulament de ordine interioara se completeaza cu celelalte dispoziţii cuprinse in legislaţia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca, cu dispoziţiile legislaţiei civile. ART.81 (1) Regulamentul Intern se aduce la cunostinta salariaţilor prin grija directorului centrului si isi produce efectele fata de salariaţi din momentul incunostiintarii acestora. (2) Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul R.I. se realizeaza prin afisare la
sediul Centrului de Îngrijire şi Asistenţă pentru Persoane Adulte cu Handicap Mislea, in locurile
cuvenite.
ART.82 Orice modificare ce intervine in continutul R.I. este supusa procedurilor de
informare a salariatilor.
ART.83 (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul, in scris, cu privire la dispozitiile
R.I., in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in R.I este de competenta instantelor
judecatoresti care pot fi sesizate in termen de 30 zile de la data comunicarii de catre angajator a
modului de solutionare a sesizarii formulate potrivit alin.1.
Prezentul R.O.I. a fost semnat azi _____________________ Intocmit
Ref RU
Reprezentant sindical, Draghia Mioara Clara
Viza de legalitat
