Regulament de Ordine Interioara

5/19/2018 Regulament de Ordine Interioara

1/40

Model oferit de www.myaccountant.eu

REGULAMENTUL

INTERNAPLICABIL IN CADRUL UNITATII

________________________________

Prezentul regulament de ordine interioara seaplica tuturor persoanelor care isi desfasoaraactivitatea in cadrul SC_____________________________SRL,prevederile sunt obligatorii si trebuiesc respectatecu strictete de toate categoriile de salariati dinunitate si de catre toate persoanele caredesfasoara activitati pe teritoriul acesteia.


2/40

CUPRINS

CAPITOLUL I - Dispozitii generale 3

CAPITOLUL II Contra!t"l in#i$i#"al #e %"n!a 3

CAPITOLUL III Drept"rile si o&ligatiile anga'ator"l"i si ale salariatilor (

CAPITOLUL I) Reg"l"i pri$in# respe!tarea prin!ipi"l"i ne#is!ri%inarii si alinlat"rarii or!iarei

*or%e #e in!al!are a #e%nitatii +

CAPITOLUL ) Respe!tarea prin!ipi"l"i pri$in# egalitatea #e sanse si #e trata%ent

intre *e%ei si

&ar&ati +

CAPITOLUL )I - Nor%e pri$in# prote!tia, igiena, sanatatea si se!"ritatea in %"n!a

CAPITOLUL )II - Organizarea %"n!ii. Ti%p"l #e %"n!a. Progra%"l #e l"!r". Pa"zele#e %asa. Alte

#repr"ri a!or#ate salariatilor. 3

CAPITOLUL )III Reg"li #e #is!iplina %"n!ii. Rasp"n#erea #is!iplinara. Pro!e#"raapli!arii

san!ti"nilor #is!iplinare. /

CAPITOLUL I0 Mas"ri pri$in# igiena,prote!tia sanatatii si se!"ritatea in %"n!a asalariatelor

gra$i#e si1sa" %a%e, la"ze sa" !are alapteaza. 2

CAPITOLUL 0 Pro!e#"ra #e sol"tionare a !ererilor sa" re!la%atiilor in#i$i#"ale alesalariatilor .

CAPITOLUL 0I Reg"li re*eritoare la pro!e#"ra #is!iplinara.

CAPITOLUL 0II Criteriile si pro!e#"rile #e e$al"are pro*esionala a salariatilor.+

CAPITOLUL 0III Dispozitii 4nale 56
http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page6http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page6http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page6http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page6http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page11http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page11http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page11http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page11http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page19http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page19http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page19http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page19http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page24http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page24http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page24http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page24http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page6http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page6http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page9http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page11http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page11http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page13http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page15http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page17http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page18http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page19http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page19http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page24http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page24http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page3


3/40

Ta&el pri$in# in*or%area salariatilor as"pra !ontin"t"l"i Reg"la%ent"l"i Intern5/

5
http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page25http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page25http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page25http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page25http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page25http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_6/HYPERLINK%23page25


4/40

CAPITOLUL I - Dispozitii generale

Art.1 Regulamentul intern stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii, inbaza Codului muncii titlul !", cap."# aprobat prin Legea nr.$% din &' ianuarie &()%, cumodificarile si complectarile ulterioare, si are ca scop instaurarea si mentinerea unui climat

corespunzator pentru desfasurarea activitatii in bune conditii in unitate, cu respectareaspecificului obiectului de activitate in paralel cu necesitatea protectiei datelor si informatiilor, inconformitate cu legislatia in vigoare.Art.2 Personalul societatii ___________________________________________________

are obliga*ia respectarii cu strictete a regulilor generale si permanente de conduita si disciplina,securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta, specifice societatii, reguli stabilite potrivitdispozitiilor prezentului Regulament intern si de care vor lua la cunostinta la intrarea in unitate.Art. 3

1) Regulamentul de ordine interioar+ se aplic+ tuturor salaria*ilor indiferent de duratacontractului individual de munc+, persoanelor care -i desf+-oar+ activitatea pe baza de

contract de colaborare sau prest+ri servicii n baza unor conven*ii civile, elevilor, studen*ilorafla*i n practic+ n cadrul societ+*ii.2) oti salariatii societatii ______________________________________________________sunt obligati sa cunoasca prevederile prezentului Regulament intern.

Art. 4 /ispozitiile prezentului Regulament intern pot fi completate prin norme interne deserviciu, norme generale sau specifice in domeniul conduitei salariatilor, in masura in careacestea sunt necesare, precum si prin fisa postului. /ispozitiile Regulamentului intern secompleteaza cu prevederile inscrise in contractul individual de munca.

CAPITOLUL II Contractul individual de munca

Art. 5 )# Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoanafizica,denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui anga0ator,persoana fizica sau 0uridica, in sc1imbul unei remuneratii denumite salariu.

(2) Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare saudrepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.(3) Contractul individual de munca se inc1eie pe durata nedeterminata.

(4) Prin e2ceptie, contractul individual de munca se poate inc1eia si pe durata determinata,in conditiile e2pres prevazute de lege.

Art. 6 )# 3nterior inc1eierii sau modificarii contractului individual de munca, anga0atorul are

obligatia de a informa persoana selectata in vederea anga0arii ori, dupa caz, salariatul, cuprivire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

(2) 4bligatia de informare a persoanei selectate in vederea anga0arii sau a salariatului seconsidera indeplinita de catre anga0ator la momentul semnarii contractului individual demunca sau a actului aditional, dupa caz.

(3) Persoana selectata in vederea anga0arii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cuprivire la cel putin urmatoarele elemente51) identitatea partilor6

3


5/40

2) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fi2, posibilitatea ca salariatulsa munceasca in diverse locuri63) sediul sau, dupa caz, domiciliul anga0atorului6

4) functia7ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor

acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului65) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile lanivelul anga0atorului66) riscurile specifice postului67) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele6

8) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract demunca temporara, durata acestora69) durata concediului de odi1na la care salariatul are dreptul610) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia6

11) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si

periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul612) durata normala a muncii, e2primata in ore7zi si ore7saptamana6

13) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de muncaale salariatului614) durata perioadei de proba.

(4) 8lementele din informarea prevazuta la alin. %# trebuie sa se regaseasca si in continutulcontractului individual de munca.

(5) 4rice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. %# in timpul e2ecutariicontractului individual de munca impune inc1eierea unui act aditional la contract, intr9un termende &( de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu e2ceptia situatiilor in care o

asemenea modificare este prevazuta in mod e2pres de lege.(6) La negocierea, inc1eierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintreparti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. :#.

(7) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil inc1eierii contractului individualde munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.

Art. 7 "n situatia in care anga0atorul nu isi e2ecuta obligatia de informare, persoana selectata invederea anga0arii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de %( de zile de ladata neindeplinirii acestei obligatii, instanta 0udecatoreasca competenta si sa solicitedespagubiri corespunzatoare pre0udiciului pe care l9a suferit ca urmare a nee2ecutarii de catreanga0ator a obligatiei de informare.

Art. 8 )# in afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractulindividual de munca si alte clauze specifice.(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa5

1) clauza cu privire la formarea profesionala62) clauza de neconcurenta63) clauza de mobilitate64) clauza de confidentialitate.

Art. 9 )# 4 persoana poate fi anga0ata in munca numai in baza unui certificat medical fisa de


6/40

6


7/40

aptitudine complectata de medicul de medicina muncii# , care constata faptul ca cel incauza este apt pentru prestarea acelei munci.(2) ;erespectarea prevederilor alin. )# atrage nulitatea contractului individual de munca.

(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile

aplicabile anga0atorului in cazul anga0arii sau sc1imbarii locului ori felului muncii faracertificat medical sunt stabilite prin legi speciale.(4) Solicitarea, la anga0are a testelor de graviditate este interzisa.

(5) La anga0area in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in altedomenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.

Art. 10 )# Contractul individual de munca se inc1eie dupa verificarea prealabila aaptitudinilorprofesionale si personale ale persoanei care solicita anga0area.

(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. )# suntstabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal 9 profesional saudisciplinar 9 si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.

(3) "nformatiile cerute, sub orice forma, de catre anga0ator persoanei care solicitaanga0area cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela dea aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.

(4) 3nga0atorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita anga0area de lafostii sai anga0atori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata anga0arii si numaicu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

Art. 11 )# Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la inc1eierea contractului individual demunca se poate stabili o perioada de proba de cel mult


8/40

/


9/40

Art. 13 )# Contractul individual de munca poate inceta astfel51) de drept62) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea6

3) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiilelimitativ prevazute de lege.

(2) ermenul de preaviz in cazul demisiei este de ma2im &( zile lucratoare pentru salariatiicu functie de e2ecutie si de '$ zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere sauconform clauzelor din contractual de munca daca s9a semnat in alt fel.

(3) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi inc1eiat pe o perioadamai mare de %? de luni. Contractele individuale de munca pe durata determinate inc1eiate intermen de % luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinate suntconsiderate contracte successive si nu pot avea durata mai mare de )& luni fiecare.

CAPITOLUL III Drepturile si obligatiile angajatorului si alesalariatilor

Art. 143nga0atorului ii revin, potrivit Codului muncii si prezentului Regulament "ntern,inprincipal, urmatoarele drepturi51- sa stabileasca organizarea si functionarea cabinetului62- sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii63- sa dea dispozitii cu caracter obigatoriu pentru salariat, cu rezerva legalitatii lor64- sa e2ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu6

5- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,potrivit legii si regulamentului intern6

6- sa urmareasca ridicarea calificarii profesionale a salariatilor, promovarea lor in raport cupregatirea si rezultatele obtinute6

7- sa e2amineze observatiile critice, sugestiile si propunerile de masuri formulate desalariatii cabinetului.

8- s+ organizeze periodic forme de instruire -i formare profesional+ n raport derealizarea -i calitatea muncii fiec+rui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute69- s+ spri0ine -i s+ stimuleze ini*iativa -i capacitatea profesional+ a salaria*ilor6

10- s+ asigure condi*iile necesare aplic+rii dispozi*iilor legale n vigoare referitoare la

securitatea muncii -i prevenirea incendiilor, timpul de lucru -i de odi1n+, acordarea drepturilorpentru munc+ prestat+611- s+ pl+teasc+ drepturile salariale la termenele -i n condi*iile stabilite6

s+ creeze condi*ii de prevenire -i nl+turare a tuturor cauzelor sau mpre0ur+rilor care potproduce pagube patrimoniului societ+*ii

Art. 153nga0atorului ii revin, potrivit Codului Muncii si prezentului regulament, in principal,urmatoarele obligatii51- sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc


10/40

(


11/40

desfasurarea relatiilor de munca

1- sa asigure permanent conditiile te1nice si organizatorice avute in vedere la elaborareanormelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca

2- sa acorde salariatilor toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectivde munca aplicabil sau din contractul individual de munca

3- sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cue2ceptia informatiilor sensibile sau secrete

4- sa se consulte cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor cu privire la deciziilesusceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora5- sa plateasca toate impozitele si contributiile aflate in sarcina sa6- sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati

7- sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opreze inregistrarileprevazute de lege

8- sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariata solicitantului

9- sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor

Art. 16 /repturile anga0atului prevazute in Codul Muncii5

1- /reptul oricarei persoane de a9si alege in mod liber locul de munca.2- /reptul de a beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii.3- /reptul la plata egala, pentru munca egala.4- /reptul la salarizare pentru munca prestata.5- /reptul la repaus zilnic saptamanal.

6- /reptul la concediu de odi1na anual, platit.7- /reptul la egalitate de sanse si de tratament.8- /reptul la demnitate in munca.9- /reptul la securitate si sanatate in munca.10- /reptul la acces in formare profesionala.11- /reptul la informare si consultare.12- /reptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca.13- /reptul la protectie in caz de concediere.14- /reptul la negociere colectiva si individuala.15- /reptul de a participa la actiuni colective.

16- /reptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cunorma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.1- /repturile salariatului de a beneficia de zile libere cu ocazia sarbatorilor legale.

2- /reptul salariatului de a beneficia de concedii fara plata pentru rezolvarea unorsituatii personale.3- /reptul salariatilor de a beneficia, la cerere, de concediu pentru formare profesionala.


12/40

2


13/40

Art. 17 4bliga*iile salaria*ilor1- Salaria*ii au ndatorirea5

2- S+ -i ndeplineasc+ cu profesionalism, loialitate, corectitudine -i n modcon-tiincios ndatoririle de serviciu -i s+ se ab*in+ de la orice fapt+ care ar putea s+ aduc+pre0udicii societ+*ii6

3- S+ se ab*in+ de la e2primarea sau manifestarea convingerilor lor politice n e2ercitareaatribu*iilor ce le revin6

4- S+ r+spund+, potrivi legii, de ndeplinirea atribu*iilor ce le revin din func*ia pe care ode*in, precum -i a atribu*iilor ce le sunt delegate6

5- S+ se conformeze dispozi*iilor date de -efii c+rora le sunt subordona*i direct, cue2cep*ia cazurilor n care apreciaz+ c+ aceste dispozi*ii sunt ilegale66- S+ p+streze secretul de stat -i secretul de serviciu n condi*iile legii6

7- S+ p+streze confiden*ialitatea n leg+tura cu faptele, informa*iile sau documentele decare iau cuno-tiin*+ n e2ercitarea func*iei6

8- S+ nu solicite sau s+ accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru al*ii, daruri

sau alte avanta0e.9- S+ -i perfec*ioneze preg+tirea profesionala fie n cadrul societ+*ii, fie urm@nd cursuri deperfec*ionare organizate n acest scop6

10- /e a lucra n societate cel pu*in cinci ani de la terminarea unei forme de instruire,specializare sau perfec*ionare cu o durata mai mare de trei luni, n *ara sau n str+in+tate611- S+ se conformeze programului de lucru al societ+*ii6

12- S+ anun*e, personal sau prin alt+ persoan+, conducerea societ+*ii situa*ia n care, dinmotive obiective ori din cauza mboln+virii absenteaz+ de la serviciu, n cursul zilei n care areloc absen*a, sau n cel mult &' de ore6

13- S+ aib+ o atitudine demna -i corect+, respectuoas+, d@nd dovad+ de ini*iativ+,

creativitate, spirit constructiv, prezen*+ de spirit, capacitate decizional+ operativ+, diploma*ie614- S+ aduc+ la cuno-tin*a -efilor ierar1ici orice neregul+ constatat+, abateri sau greut+*i nmunc+6

15- S+ aib+ o comportare corect+ -i demn+ n cadrul rela*iilor de serviciu, s+9-i a0ute colegiisau colaboratorii n aducerea la ndeplinire a obliga*iilor de serviciu -i s+ se suplineasc+ ncadrul specialit+*ii lor6

16- S+ se prezinte la serviciu n *inut+ decent+, s+ fac+ -i s+ men*in+ ordinea -i cur+*enia lalocul de munc+, conform sarcinilor ce9i revin prin fi-a postului617- S+ fumeze numai n spa*iile special amena0ate6

18- S+ cunoasc+ -i s+ respecte politicile de securitate -i protec*ia muncii -i de prevenire-i stingere a incendiilor619- S+ nu utilizeze timpul de lucru n scopuri personale6

20- S+ aduc+ la cuno-tin*+ superiorului ierar1ic orice abatere de la prevederile prezentuluiregulament s+v@r-it+ de al*i salaria*i, sau, vizitatori ai societ+*ii6

21- S+ respecte n totalitate prevederile prezentului regulament -i s+ p+strezeconfiden*ialitatea privind con*inutul acestuia.


14/40


15/40

CAPITOLUL I !egului privind respectareaprincipiului nediscriminarii si al inlaturarii orciarei"orme de incalcare a demnitatii

Art. 18 a# Societatea se obliga sa respecte cu prile0ul inc1eierii contractului individual de muncaprincipiile fundamentale privind libertatea alegerii locului de munca, a profesiei, meseriei sau aactivitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul si interzicerea muncii fortate6

b# "n sensul celor precizate la alin.) anga0atorul va avea in vedere cererile concrete alefiecarei persoane care solicita anga0area in munca si va dispune anga0area intr9un anumit postnumai functie de aceste solicitari si de pregatirea profesionala a candidatului.

Art. 19 "n cadrul relatiilor de munca societatea se obliga sa promoveze principiul egalitatiidetratament fata de toti salariatii fara discriminari directe sau indirecte bazate pe criterii dese2, orientare se2uala, caracteristigi genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare,etnie, religie, optiune politica, origine sociala, 1andicap, situatie sau responsabilitate

familiala, apartenenta sau activitate sindicala.Art. 20 4rice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvateactivitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si derespectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare6

3nga0atorul recunoaste tuturor salariatilor care presteaza o munca dreptul la plata egala,dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotrivaconcedierilor nelegale.

4rice manifestare de 1artuire se2uala este interzisa. Sunt considerate 1artuiri se2uale acelegesturi, manifestari, comentarii insinuante sau propuneri cu aluzii se2uale. 3cestea pot crea ostare de stres in cadrul compartimentelor si pot conduce la degradarea atmosferei de lucru,scaderea productivitatii muncii si a moralului anga0atilor. "n sensul celor de mai sus nu estepermis anga0atilor sa impuna constrangeri sau sa e2ercite presiuni de orice natura, in scopulobtinerii de favoruri de natura se2uala.

CAPITOLUL !espectarea principiului privindegalitatea de sanse si de tratament intre "emei sibarbati

Art. 21 )# Societatea se obliga sa asigure egalitatea de sanse si tratament fata de totisalariatii,femei si barbati, si se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte.

Prin egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca seintelege accesul nediscriminatoriu la51- 3legerea ori e2ercitarea liberala a unei profesii sau activitati6

2- 3nga0area in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurileierar1iei profesionale63- =enituri egale pentru munca de valoare egala6

4- "nformare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare,perfectionare, specializare si recalificare profesionala65- Promovare la nivel ierar1ic si profesional66- Conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform


16/40

+


17/40

legislatiei in vigoare61- Aeneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.

%# Societatea se obliga sa asigure egalitatea de sanse si tratament intre anga0ati, femei sibarbati in relatiile de munca referitoare la5

2- anuntarea, organizarea concursurilor sau e2amenelor si selectia candidatilor pentru

ocuparea posturilor vacante63- inc1eierea, suspendarea, modificarea si7sau incetarea raportului 0uridic de munca64- stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului65- stabilirea remuneratiei66- beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale6

7- informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare,specializare si recalificare profesionala68- evaluarea performantelor profesionale individuale69- perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala610- aplicarea masurilor disciplinare6

11- dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta612- orice alte conditii de prestare a muncii potrivit legislatiei in vigoare.

'# Este considerata discriinareorice dispozitie de a discrimina o persoana pe criteriu dese2. Constituie discriminare bazata pe criteriu de se2 orice comportament nedorit, definit drept1artuire sau 1artuire se2uala, avand ca scop sau efect5

1. de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau dedescura0are pentru persoana afectata.

2. de a influenta negativ situatia persoanei anga0ate in ceea ce priveste promovareaprofesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura, ori accesul la formare si perfectionareprofesionala in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata

se2uala.3. maternitatea nu poate constitui motiv de discriminare. 4rice tratament mai putin favorabilaplicat unei femei legat de sarcina sau de concediu de maternitate constituie discriminare.

"n vederea anga0arii este interzis sa i se solicite unei candidate sa prezinte un test de graviditatesi sa semneze un anga0ament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata devalabilitate a contractului individual de munca.$# Concedierea n! "oate #i dis"!sa "e d!rata in care$1. femeia salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate6

2. anga0atul se afla in concediu de crestere si ingri0ire a copilului in varsta de pana la &ani, respectiv % ani in cazul copilului cu 1andicap6

3. este e2ceptata de la aplicarea prevederilor de mai sus mentionate concedierea pemotive ce intervin ca urmare a reorganizarii 0udiciare sau a falimentului anga0atorului, inconditiile legii6

4. la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingri0ire acopilului pana la & ani, respectiv % ani in cazul copilului cu 1andicap, salaratul are dreptul de ase intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca ec1ivalent, avand conditii de muncaec1ivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la carear fi avut dreptul in timpul absentei.?# Constituie discriminare si este interzisa modificarea unilaterala de catre anga0ator a relatiilor


18/40

7


19/40

sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei anga0ate care a inaintat o sesizare ori oreclamatie la conducerea unitatii sau care a depus o plangere la instantele 0udecatoresticompetente in vederea aplicarii prevederilor Legii &(&7&((& si dupa ce sentinta 0udecatoreasca aramas definitiva, cu e2ceptia unor motive intemeiate si fara legatura de cauza.

:# /aca un salariat sesizeaza vreunul din aspectele de mai sus mentionate, administratorul vaintruni o comisie de evaluare care va constata e2istenta si7sau gravitatea faptei in decurs de $zile de la primirea sesizarii urmand ca, in functie de cele constatate, sa aplice sanctiunileprevazute in regulament mustrare, avertisment, reducerea salariului de baza cu $> pe operioada de ) B % luni#.

CAPITOLUL I - #orme privind protectia$ igiena$sanatatea si securitatea in munca

Art. 223nga0atorul se obliga sa ia toate masurile necesare pentru prote0area vietii si sanatatiisalariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea acestora in toate aspectele legate de munca.Art. 23 "n cadrul propriilor responsabilitati anga0atorul va lua masurile necesare pentruprote0area securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilorprofesionale, de prote0are a maternitatii la locurile de munca prevazuta de 4..D. nr.


20/40


21/40

sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de ? luni,inainte de inceperea efectiva a activitatii.

Art. 25 a# 3nga0atorul se obliga sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicinamuncii6

2) Eiecare salariat are obligatia sa asigure aplicarea si respectarea masurilor referitoare lasecuritatea muncii6

3) 8ste interzisa consumarea in incinta sediului societatii, in timpul programului de lucru, abauturilor alcoolice sau prezentarea la locul de munca sub influenta alcolului ori asubstantelor 1alucinogene6

4) "n timpul programului de munca salariatii au obligatia sa aiba un comportament care sa nustan0eneasca ori sa ofenseze superiorii, pe ceilalti anga0ati sau clientii si colaboratorii firmei6

5) Salariatii au obligatia de a respecta programul de munca stabilit de anga0ator precum si de aparticipa la instructa0ele periodice efectuate de responsabilii societatii cu protectia muncii P.S."..Art. 26 a# "n cazul unor evenimente deosebite, de accident la locul de munca, fiecare salariatare obligatia de a informa de urgenta conducerea unitatii6

2) oate accidentele de munca survenite in timpul programului de lucru, in special cele cuconsecinte grave, vor fi imediat aduse la cunostinta conducerii.Art.27. Pentr! asi%!rarea sec!ritatii &a &oc!& de !nca sa&ariatii a! !ratoare&e o'&i%atii$

9 salariatii raspund pentru respectarea normelor de igiena si de securitate a muncii6 9fumatul este permis numai in locurile special amena0ate6

9 sa aduca la cunostinta conducerii societatii orice defectiune te1nica sau alta situatie careconstituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala, precum si accidente demunca suferite de persoana proprie sau de alti salariati6

9 sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sainformeze de indata conducerea societatii6

9 in caz de pericol B incendiu, calamitati naturale, razboi B evacuarea personalului,materialelor si materiilor prime, a produselor finite in locurile stabilite, se va face conformnormelor P.S.".

(n doeni!& "rotec)iei !ncii se *a ac)iona ast#e&$

oate accidentele survenite n timpul serviciului, mai ales cele cu consecin*e grave, vor fideclarate imediat conducerii societ+*ii sau nlocuitorului de drept al acestuia. 3celea-i reguli vorfi respectate -i n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu 9 loc de munc+ -i invers.

3ccidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum -i accidentul colectiv, vor ficomunicate de ndat+ c+tre conducerea societ+*ii sau alta persoana din conducerea acesteia,"nspectoratele teritoriale de munc+, precum -i organelor de urm+rire penal+ competente, potrivitlegii.

Uti&i+area ec,i"aente&or de "rotec)ie -i de &!cr! din dotare

Eiecare persoan+ este obligat+ s+9-i utilizeze ec1ipamentul te1nic de protec*ie -i de lucruconform cerin*elor, fiind interzis+ utilizarea acestuia n scopuri personale.

Sunt considerate ec1ipamente te1nice5 ec1ipamente de calcul, birotic+, autove1icule, aparate,n general, toate materialele ncredin*ate salariatului n vederea e2ecut+rii atribu*iilor sale deserviciu.

5


22/40

8ste interzis+ interven*ia din proprie ini*iativa asupra ec1ipamentului te1nic sau de protec*ie,dac+ ntre*inerea acestuia este ncredin*at+ unui specialist, salariatul fiind obligat s+ apeleze laserviciile acestuia.

82ecutarea sarcinilor de munc+ implic+ ntre*inerea -i cur+*irea ec1ipamentului te1nic -i de

lucru, personalul fiind obligat s+9-i consacre timpul necesar acestei obliga*ii, conformcerin*elor stabilite prin fi-a postului sau ordine specifice.

CAPITOLUL II - Organizarea muncii% Timpul de munca%Programul de lucru% Pauzele de masa% Alte drepruriacordate salariatilor%Art. 28 impul de munc+ -i de odi1n+Conform legisla*iei n vigoare, durata timpului de munc+ al fiec+rui salariat este de F ore efectiv pe

zi, respectiv de '( de ore s+pt+m@nal -i se realizeaz+ prin s+pt+m@na de lucru de $ zile.Pentru cei anga0ati cu contract de munca cu timp partial, durata timpului de munca este de & B' ore7zi, )( B &( ore7saptamana, conform contractului de munca.4rarul de lucru este ________________________ , cu ________ minute pauza de masa.

R+m@nerea n cadrul societ+*ii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobareaconducerii acesteia.

Art. 29 a./urata ma2ima legala a timpului de munca nu poate depasi 'F de ore pe saptamanainclusiv orele suplimentare. Prin e2ceptie, durata timpului de munca ce include si orelesuplimentare poate fi prelungita peste 'F de ore pe saptamana cu conditia ca media orelor demunca calculata pe o perioada de referinta de % luni calendaristice sa nu depaseasca 'F de orepe saptamana. /urata zilnica a timpului de lucru de )& ore va fi urmata de o perioada derepaus de &' de ore.2. Pauza de masa nu este inclusa in durata zilnica normala a timpului de munca.

3. Repaosul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica./atorita specificului activitatii, repaosul saptamanal poate fi acordat si in alte zile in cursulsaptamanii de lucru.

Art. 30 Conducerea societ+*ii -i rezerv+ dreptul, respect@nd limitele -i procedurile impuse delegisla*ia n vigoare de a modifica programul de lucru n func*ie de nevoile serviciului.

Art. 31 !nca s!"&ientara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele ?( de zile

dupa efectuarea acesteia. "n aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzatorpentru orele prestate peste programul normal de lucru. "n cazul in care compensarea prin orelibere platite nu este posibila, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unuispor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentara va fi de )((>din salariul de baza. inerii in varsta de pana la )F ani nu pot presta munca suplimentara.

Art. 32 a. Conducerea are obligatia de a infiinta evidenta prezentei personalului la serviciu,pebaza unei condici in care salariatii vor semna la prezentare si la plecare.b. Gnainte de nceperea programului de lucru, precum -i la sf@r-itul orelor de program, salaria*ii


23/40

3


24/40

sunt obliga*i s+ semneze condica de prezen*+ de la compartimentul sau locul de munc+ undesunt ncadra*i. Conduc+torul locului de munc+ are obliga*ia s+ vizeze zilnic condica de prezen*+,la nceperea -i la sf@r-itul programului de lucru

c. Salaria*ii care nt@rzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s+ raporteze superiorului

ierar1ic situa*ia, c1iar dac+ este vorba de un caz de for*+ ma0or+. Gn afara cazurilor neprev+zute,toate absen*ele trebuie autorizate n prealabil de superiorul ierar1ic. Gn cazul n care absen*a s9adatorat unui motiv independent de voin*a celui n cauz+ boala , accident etc.# superiorulierar1ic trebuie informat imediat, acesta fiind cel n m+sura s+ aprecieze, n toate cazurile, dac+este necesar s+ se ia masuri sau s+ se propun+ m+suri disciplinare.

Art. 33 Conduc+torul locului de munc+ r+spunde de organizarea -i tinerea eviden*ei propriiprivind concediile de odi1n+, concediile f+r+ plat+, zilele libere pl+tite, nvoiri de la program -ialte aspecte care privesc timpul de munc+ -i odi1n+ al salaria*ilor.Art. 34 Concediul de odi1n+, concediul medical -i alte concedii

a#Salaria*ii au dreptul, n condi*iile legii, la concediu de odi1n+, la concedii medicale -i la alteconcedii.

b#o*i cei men*iona*i la alin.a# au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odi1n+pl+tit, cu o durat+ minim+ de &( zile lucratoare, pentru persoanele care lucreaza cu normaintreaga si pentru cei cu timp partial, proportional cu timpul lucrat

c# Concediul de odi1n+ se efectueaz+, de regul+, integral sau se poate acorda frac*ionat dac+interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac+ nu este afectat+ desf+-urareaactivit+*ii, cu condi*ia ca una dintre frac*iuni s+ nu fie mai mic+ de )( zile lucr+toare.Sarbatori legaleHilele de sarbatori legale si religioase in care nu se lucreaza sunt5

1- ) si & ianuarie, 9 prima si a doua zi de Pasti, 9 ) mai, prima si a doua zi de Rusali %9'iunie#, 3dormirea Maicii /omnului )$ august#, Sfantul 3ndrei %( noiembrie#, ) decembrie,prima si a doua zi de Craciun &$ B &? decembrie#, doua zile pentru fiecare dintre cele douasarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase, altele decat cele crestine,pentru persoanele apartinand acestora6

c# Gn afara concediului de odi1n+, salaria*ii au dreptul la zile de concediu pl+tite, ncazul urm+toarelor evenimente familiale deosebite52- c+s+toria salariatului B $ zile63- na-terea sau c+s+toria unui copil 9 & zile64- decesul so*ului sau al unei rude de p@n+ la gradul "" a salariatului 9 % zile65- donatorii de sange 9 conform legii6Concediul pl+tit se acord+, la cererea salariatului, de conducerea societ+*ii.

4) Salariatul trebuie s+ fac+ dovada prin certificat medical -i s+ 0ustifice absen*a n caz de boal+,sau eventual s+ anun*e probabilitatea absen*ei pentru cauza de boal+.

5)Gn perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate -i a celor pentru cre-terea-i ngri0irea copiilor, raporturile de munc+ nu pot nceta -i nu pot fi modificate dec@t dinini*iativa salariatului.

6) Gn afara concediului de odi1na n raport cu vec1imea n munc+, persoanele carelucreaz+ n locuri de munc+ cu condi*ii v+t+m+toare, grele sau periculoase, beneficiaz+ deconcedii suplimentare, aprobate de conducerea societ+*ii n conformitate cu prevederilelegale.


25/40

6


26/40

Art. 35 Concediu f+r+ plat+Personalul are dreptul la concedii f+r+ plat+ n condi*iile legii.

8viden*a concediilor f+r+ plat+ se va *ine de c+tre compartimentul de resurse umane, careva urm+ri implica*iile acestora n vec1imea n munc+.

Art. 36. /elegarea, deta-areaCondi*iile n care se efectueaz+ delegarea salaria*ilor sunt cele reglementat de Codul Muncii.

CAPITOLUL III !eguli de disciplina muncii%!aspunderea disciplinara% Procedura aplicariisanctiunilor disciplinare%

Art. 37 a. 3nga0atorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit

legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit oabatere disciplinara.

b. 3baterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr9o actiune sauinactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil,ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierar1ici.

Art. 38 )#Sancti!ni&e disci"&inare pe care le poate aplica anga0atorul in cazul incaresalariatul savarseste o abatere disciplinara sunt51- avertismentul scris6

2- suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi )(zile lucratoare6

3- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s9adispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi ?( de zile64- reducerea salariului de baza pe o durata de )9% luni cu $9)(>6

5- reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioadade )9% luni cu $9)(>66- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Pentru aceea-i abatere disciplinar+ se poate aplica numai o singur+ sanc*iune.Art. 39 / A'ateri disci"&inare

)# Gnc+lcarea cu vinov+*ie de c+tre salaria*i, indiferent de func*ia pe care o ocupa, a obliga*iilorde serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prev+zute n prezentul regulament, constituie

abatere disciplinar+ -i se sanc*ioneaz+ potrivit legisla*iei n vigoare.S!nt a'ateri disci"&inare$1- nt@rzierea sistematic+ n efectuarea lucr+rilor62- nt@rzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru63- absen*e nemotivate de la serviciu64- interven*iile sau st+ruin*ele pentru solu*ionarea unor cereri n afara cadrului legal65- atitudinile ireveren*ioase n timpul e2ercit+rii atribu*iilor de serviciu6

6- nerespectarea secretului profesional sau a confiden*ialit+*ii lucr+rilor care au acestcaracter6


27/40

/


28/40

1- refuzul ne0ustificat de a ndeplini sarcinile -i atribu*iile prev+zute n fi-a postului62- negli0en*a repetat+ n rezolvarea lucr+rilor63- manifest+ri care aduc atingere prestigiului societ+*ii6

4- e2primarea sau desf+-urarea, n calitate de salariat ori n timpul programului de lucru, aunor opinii sau activit+*i publice cu caracter politic65- nc+lcarea prevederilor legale referitoare la concuren*a neloial+66- p+r+sirea serviciului f+r+ motiv ntemeiat -i f+r+ a avea n prealabil aprobarea -efuluiierar1ic67- desf+-urarea unei activit+*i personale sau private n timpul orelor de program6

8- solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furniz+rii unor informa*ii sau facilit+riunor servicii care s+ d+uneze activit+*ii societ+*ii6

9- introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii n unitate a b+uturiloralcoolice, pentru a fi consumate la locul de munc+610- ntrarea -i r+m@nera n societate sub influen*a b+uturilor alcoolice6

11- introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substan*e7

medicamente al c+ror efect pot produce deregl+ri comportamentale612- ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional+613- desf+-urarea activit+*ilor politice de orice fel614- orice alte fapte interzise de lege6

Art. 40 Eumatul n locuri nepermise, nt@rzierea de la programul de lucru, furtul, violen*afizic+,refuzul de a se supune aplic+rii politicilor de 5 securitate -i protec*ie a muncii, interzicerea fumatului, interzicere a consumului de alcool sau de medicamente care pot producederegl+ri comportamentale, sunt considerate abateri deosebit de grave -i se sanc*ioneaz+conform prezentului regulament prin desfacerea contractului individual de munc+.

Art. 41 Salariatii raspund patrimonial in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile

contractuale, pentru pagubele materiale produse anga0atorului din vina si in legatura cu muncalor.

Art. 42 re"t!& de a"rare a& sa&aria)i&or

La individualizarea sanc*iunii disciplinare se va *ine seama de cauzele -i gravitatea abateriidisciplinare, mpre0ur+rile n care aceasta a fost s+v@r-it+, gradul de vinov+*ie -i consecin*eleabaterii, comportarea general+ n serviciu a salariatului, precum -i de e2isten*a n antecedenteleacestuia a altor sanc*iuni disciplinare care nu au fost radiate, n condi*iile prev+zute de lege.Sanc*iunea disciplinar+ nu poate fi aplicata dec@t dup+ cercetarea prealabil+ a faptei imputate -idup+ audierea salariatului. 3udierea salariatului trebuie consemnata n scris, sub sanc*iuneanulit+*ii.

Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declara*ie privitoare laabaterile imputate se consemneaz+ ntr9un proces verbal. Gn astfel de cazuri sanc*iunea poate fiaplicata.

3cela-i procedeu se va aplic+ -i n cazul personalului care refuz+ s+ se prezinte nvederea audierii.Sanc*iunile disciplinare se aplic+ potrivit legii.

Salariatul nemul*umit de sanc*iunea aplicat+ se poate adresa tribunalului, solicit@ndanularea sau modificarea dup+ caz, a ordinului sau dispozi*iei de sanc*ionare.

(


29/40

/ac+ s9a dovedit nevinov+*ia persoanei sanc*ionte, persoanele cu rea credin*+ care audeterminat aplicarea sanc*iunii disciplinare, r+spund disciplinar, material, civil -i dup+ caz penal.

CAPITOLUL I& 'asuri privind igiena$protectia sanatatii sisecuritatea in munca a salariatelor gravide si(sau mame$lauze sau care alapteaza%

Art. 43 Conformarea la prevedrile 4rdonantei nr.


30/40

2


31/40

dup+ caz.

Art. 45 )# Pentru toate activit+*ile susceptibile sa prezinte un risc specific de e2punere laagen*i, procedee -i condi*ii de munca, a c+ror lista este prev+zut+ n ane2a nr. ), anga0atoruleste obligat sa evalueze anual, precum -i la orice modificare a condi*iilor de munca natura,

gradul -i durata e2punerii salariatelor prev+zute la art. art. %& art. & 4rd


32/40

scris, mustrare scrisa#. "n vederea efectuarii cercetarii disciplinare, anga0atul va fi convocat inscris de catre seful compartimentului de munca in care isi desfasoara activitatea, precizandu9seobiectul, data, ora si locul intrevederii. "n cazul neprezentarii anga0atului fara un motiv obiectiv,sanctiunea se va dispune fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile. "n cursul cercetarii

disciplinare prealabile, anga0atul are dreptul sa ofere sefului toate probele si motivatiile pe carele considera necesare, inclusiv dreptul de a fi asistat , la cererea sa de reprezentantulsindicatului si7sau avocat. Rezultatele cercetarii disciplinare intreprinse de catre sefulcompartimentului de munca se consemneaza intr9un referat care, dupa ce se aproba se predacompartimentului Resurse mane. Referatul intocmit de catre seful compartimentului demunca va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele 5 a# descrierea faptei care constituie abateredisciplinara si data la care s9a comis6 b# precizarea prevederilor din Regulamentul intern ce afost incalcat 6 c# motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpulcercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care anga0atul nu s9a prezentat laconvocare pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile 6 d# raspunsurile scrise pe care leda anga0atul la intrebarile formulate pe baza notei e2plicative adresate acestuia de catre seful

compartimentului de munca, in cazul in care anga0atul refuza sa raspunda intrebarile adresate,acest fapt se va consemna in prezenta si cu semnatura unui alt anga0at din cadrulcompartimentului de munca al anga0atului6 e# sanctiunea disciplinara propusa va fi aplicataanga0atului.

CAPITOLUL &II Criteriile si procedurile de evaluarepro"esionala a salariatilor%

Art.50 8valuarea performan*elor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv+ aactivit+*iipersonalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor -i criteriilor deevaluare stabilite pentru perioada respectiv+ cu rezultatele ob*inute n mod efectiv.8valuarea profesional+ se efectueaz+ pentru a se asigura concordan*a dintre cerin*ele postului,calit+*ile anga0atului -i rezultatele munciiacestuia la un moment dat. 8valuarea performantelorprofesionale individuale se realizeaza pentru5 e2primarea -i dimensionarea corect+ aobiectivelor6 determinarea direc*iilor -i modalit+*ilor de perfec*ionare profesional+ a salaria*ilor-i de cre-tere a performan*elor lor6 stabilirea abaterilor fa*+ de obiectivele adoptate -iefectuarea corec*iilor6 mic-orarea riscurilor provocate de men*inerea sau promovarea unorpersoane incompetente.Scopul evalu+riiconsta n5 evaluarea calit+*iiactivit+*iiprofesionale, evaluarea competen*elor -icuno-tin*elor profesionale, evaluarea aptitudinilor, calit+*iilor psi1ologice legate de activitateaprofesional+.8valuarea performan*elor profesionale se efectueaz+ personalului anga0at cu contract individualde munc+. Se poate efectua evaluarea salaria*ilor care au desf+-urat activitate cel pu*in ? luni

n cursul perioadei evaluate. Procedura de evaluare se aplic+ fiec+rui salariat, n raport cucerin*ele postului.

Art.51 Sunt e2ceptate de la evaluarea anual+, care se desf+-oar+ n perioada () B%) ianuarie,urm+toarele categoriide salaria*i5 persoanele anga0ate al c+ror contract individual de munc+este suspendat, n condi*iile legii, pentru care evaluarea se face la e2pirarea unei perioade decel putin ? luni de la reluarea activit+*ii6 persoanele anga0ate care nu au prestat activitate nultimele )& luni, fiind n concediu medical sau n concediu f+r+ plat+, acordat potrivit legii,


33/40

+


34/40

pentru care evaluarea se va face dupa o perioad+ cuprins+ ntre ? -i )& luni de la reluareaactivit+*ii.

3ctivitatea profesional+ se apreciaz+ anual, prin evaluarea performan*elor profesionale afiec+rui anga0at. Gn perioada () B %) ianuarie a anului curent, se efectueaz+ evaluareaprofesional+ a anga0a*iilor, se analizeaz+ performan*ele profesionale din anul anterior. rebuies+ mai *ine*i cont de faptul c+, evaluarea profesional+ anual+ poate fi efectuat+ salaria*iilor careau lucrat cel pu*in ? luni n cursul perioadei evaluate.

Art. 52Gn mod e2cep*ional, evaluarea performan*elor profesionale individuale ale personaluluicontractual se face -i n cursul perioadei evaluate, n urm+toarele cazuri5 atunci c@nd peparcursul perioadei evaluate contractul individual de munc+ al salariatului evaluat nceteaz+ sause modific+, n condi*iile legii. Gn acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de p@n+ la

ncetarea sau modificarea raporturilor de munc+6 atunci c@nd pe parcursul perioadei evaluateraportul de munc+ al evaluatorului nceteaz+, se suspend+ sau se modific+, n condi*iile legii. Gnacest caz, evaluatorul are obliga*ia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarearaporturilor de munc+ ori, dupa caz, ntr9o perioad+ de cel mult )$ zile calendaristice de la

ncetarea ori modificarea raporturilor de munc+, s+ realizeze evaluarea performan*elorprofesionale individuale ale salaria*ilor din subordine. Calificativul acordat se va lua nconsiderare la evaluarea anual+ a performan*elor profesionale individuale ale acestora6 atuncic@nd pe parcursul perioadei evaluate salariatul dob@nde-te o diploma de studiide nivel superior-i urmeaz+ s+ fie promovat, n condi*iile legii, ntr9o func*ie corespunz+toare studiilorabsolvite sau c@nd este promovat n grad superior.8valuatorul este persoana din cadrul institu*iei, cu atribu*iide conducere a compartimentului ncadrul c+ruia -i desf+-oar+ activitatea anga0atul evaluat sau, dup+ caz, care coordoneazaactivitatea respectivului anga0at.

Art.53 Calitatea de evaluator o poate avea5persoana aflat+ n func*ia de conducere carecoordoneaz+ compartimentul n cadrul c+ruia -i desf+-oar+ activitatea salariatul aflat ntr9ofunc*ie de e2ecu*ie sau care coordoneaz+ activitatea acestuia6 persoana aflat+ n func*ia deconducere ierar1ic superioar+, potrivit structuriiorganizatorice a societ+*ii, pentru salariatul aflat

intr9o func*ie de conducere6 persoana aflat+ ntr9o func*ie de conducere n cadrul societ+*ii,care coordoneaz+ domeniul de activitate pentru director general7director.

Art.54 Procedura de evaluare profesional+ se efectueaz+ respect@nd urm+toarele etape5Co"&ectarea #i-ei de ctre e*a&!ator

Gn aceast+ etap+, persoanele care au calitatea de evaluatori stabilesc gradul de ndeplinire aobiectivelor, prin raportare la atribu*iile stabilite prin fi-a postului6 stabilesc calificativul final deevaluare a performan*elor profesionale individuale6 consemneaz+, dup+ caz, rezultateledeosebite ale salariatului, dificult+*ile obiective nt@mpinate de acesta n perioada evaluat+ -iorice alte observa*iipe care le consider+ relevante6 stabilesc obiectivele -i criteriile specifice deevaluare pentru urm+toarea perioad+ de evaluare6 stabilesc eventualele necesit+*i de formare

profesional+ pentru anul urm+tor perioadei evaluate.Inter*i!&Reprezint+ un sc1imb de informa*iicare are loc ntre evaluator -i persoana evaluat+, n cadrulc+ruia5 se aduc la cuno-tin*a persoanei evaluate not+rile -i consemn+rile f+cute de evaluator nfi-a de evaluare6 se semneaz+ -i se dateaz+ fi-a de evaluare de c+tre evaluator -i de c+trepersoana evaluat+.

Gn cazul n care ntre persoana evaluat+ -i evaluator e2ist+ diferen*e de opinie asupranot+rilor -i consemn+rilor f+cute, n fi-a de evaluare se va consemna punctul de vedere alpersoanei evaluate6 evaluatorul poate modifica fi-a de evaluare.

57


35/40

Consenarea #i-ei de e*a&!arePentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor -i criteriilor deevaluare, prin acordarea fiec+rui obiectiv -i criteriu a unei note de la ) la $, nota e2prim@ndaprecierea gradului de ndeplinire.Pentru a ob*ine nota final+ a evaluatorului se face media aritmetic+ a notelor ob*inute ca urmarea aprecieriiobiectivelor -i criteriilor, rezultate din media aritmetic+ a notelor acordate pentrufiecare obiectiv sau criteriu, dupa caz.Semnificatia notelor este urm+toarea5 nota ) 9 nivel minim -i nota $ 9 nivel ma2im.Calificativul final al evalu+riise stabile-te pe baza notei finale, dup+ cum urmeaz+5

1) ntre ),((9&,(( 9 nesatisf+c+tor. Performan*a este cu mult sub standard. Gn acest caz, seva evalua perspectiva dac+ salariatul respectiv mai poate fi men*inut pe post6

2) ntre &,()9%,(( 9 satisf+c+tor. Performan*a este la nivelul minim al standardelor saupu*in deasupra lor. 3cesta este nivelul minim acceptabil al performan*elor ce trebuieatins -i de salaria*iimai pu*in competen*i sau lipsi*i de e2perien*+6

3) ntre %,()9',(( 9 bine. Performan*a se situeaz+ n limitele superioare al standardelor -iale performan*elor realizate de c+tre ceilal*i salaria*i6

4) ntre ',()9$,(( 9 foarte bine. Persoana necesit+ o apreciere special+ ntruc@t

performan*ele sale se situeaz+ peste limitele superioare ale standardelor -iperforman*elor celorlal*i salaria*i.

Art.55 /up+ finalizarea etapelor procedurii de evaluare, fi-a de evaluare se nainteaz+contrasemnatarului. 3re calitatea de contrasemnatar salariatul aflat n func*ia superioar+evaluatorului, potrivit structuriiorganizatorice a institu*iei. Gn situa*ia n care calitatea deevaluator o are conduc+torul institu*iei, fi-a de evaluare nu se contrasemneaz+. Salaria*iinemultumi*i de rezultatul evalu+riipot s+ l conteste la conducatorul institu*iei.

5Contesta*ia se formuleaz+ n termen de $ zile calendaristice de la luarea lacuno-tin*+ de catre salariatul evaluat a calificativului acordat -i se solu*ioneaz+ ntermen de )$ zile calendaristice de la data e2pir+riitermenului de depunere acontesta*iei de c+tre o comisie constituit+ n acest scop prin act administrativ alconduc+torului societ+*ii. 3ceasta va solu*iona contesta*ia pe baza raportului deevaluare -i a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator -i contrasemnatar.

3 Rezultatul contesta*iei se comunic+ salariatului n termen de $ zilecalendaristice de la solu*ionarea contesta*iei. Salariatul nemul*umit de modul desolu*ionare a contesta*iei formulate se poate adresa instan*ei de contenciosadministrativ, n condi*iile legii.

Art.56 Criterii generale de evaluare a performan*elor profesionale ale personalului contractualcare ocup+ posturi de e2ecu*ie5

1. cuno-tin*e -i e2perien*+62. comple2itate, creativitate -i diversitatea activit+*ilor63.0udecata -i impactul deciziilor64. contacte -i comunicare65. condi*iide munc+66. incompatibilit+ti -i regimuri speciale.

Criteriigenerale de evaluare a performan*elor profesionale ale personalului contractual careocup+ posturi de conducere5

1. cuno-tin*e -i e2perien*+62. comple2itate, creativitate -i diversitatea activit+*ilor63.0udecata -i impactul deciziilor64. influen*+, coordonare -i supervizare65. contacte -i comunicare66. condi*iide munc+6

5


36/40

:. incompatibilit+*i -i regimuri specialeArt. 57 ode& #i- de e*a&!are "entr! "ersona&!& de cond!cere -i "entr!"ersona&!& de eec!)ie

E"I3 /8 8=3L3R8

a performan*elor profesionale individuale ale persoanelorcare ocup+ posturi contractuale de conducere

;umele -i prenumele persoanei evaluate ............................................................

Eunc*ia ...........................................................................................

/ata ultimei promov+ri ............................................................................

;umele si prenumele evaluatorului .................................................................

Eunc*ia ..................................................... ......................................Perioada evaluata5 de la .......................................... la ............................

Nr.crt 4'iecti*e 5 din Rea&i+at Nota6n "erioada e*a&!at1 ti" "ondere

Nr.crt 4'iecti*e re*i+!ite 5 din Rea&i+at Nota6n "erioada e*a&!at1 ti" "ondere

NA PENRU (NEP:INIREA ;IECI


37/40

NA PENRU (NEP:INIREA CRIERII:R E EINA:? A EICAI


38/40

).

&.

%.

PRPUNERI E PRRAE E INSRUIRE B >RARE PR>ESINA:?PENRU PERIAA UR?ARE

;umele si prenumele persoanei evaluate ;umele si prenumele evaluatorului....................... ............................Eunctia ...................................................... Eunctia ......................................................Semnatura Semnatura evaluatorului ......................................

.................................................... /ata ........................................................./ata .........................................................;umele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............Eunctia ......................................................Semnatura persoanei care contrasemneaza

.......... ....... ..

/ata .........................................................

3m luat cunostinta de fisa de evaluare dupa contrasemnare.

Semnatura persoanei evaluate ................................./ata .........................................................___________

#8valuatorul poate stabili si alte criteriide evaluare, in functie de specificul domeniuluide activitate.

CAPITOLUL &III Dispozitii )nale

Art. 58 M+suri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioar+5Prezentul Regulament de ordine interioara a fost aprobat de c+tre reprezentan*iisalaria*ilor. 3cest regulament va fi adus la cuno-tin*+ sub semn+tura, fiec+rei persoane.

Persoanele numite sau nou anga0ate nu9-i pot ncepe activitatea dec@t dup+ ce au semnat c+au luat la cuno-tin*+ de con*inutul acestui regulament, prin gri0a Compartimentului Resurse

mane.Prezentul Regulament de 4rdine "nterioar+ al societ+*ii ntra n vigoare de la data de___________________

C4;/C8R83 S4C"83"" S3L3R"3N""

56


39/40

Tabel privind in"ormarea salariatilor asupra continutului!egulamentului Intern

3m luat la cunostiinta continutul Regulamentului "ntern si ma oblig sa il punin aplicare5

#r% #ume si prenume C#P Data *emnatura

crt%

.5.

3.6.

/.

(.2.

.+.

7


40/40

5/

Documents

Regulament de Ordine Interioara