Recrutarea Si Selectia Resurselor Umane - Mobilextra

8/13/2019 Recrutarea Si Selectia Resurselor Umane - Mobilextra

1/31

Universitatea Stefan cel Mare,Suceava,Facultatea de Stiinte Economice si Administratie

Publica,ECTS.

PROIECT LA MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Tema:Recrutarea si selectia resurselor umane.

,grua!

,grua"

#


2/31

CUPRINS

Caitolul!."Recrutarea ersonalului

Caitolul#."Selectia ersonalului

STU$IU $E CA%&M'(I)E*TRA

!


3/31

Capitolul1.Recrutarea personalului

Asigurarea cu ersonal a unei organi$atii, numita si anga%are, curin&e mai multe acti'itati

&e (a$a, anume: lani)icarea resurselor umane, recrutarea si selectia ersonalului.

Procesul &e asigurare cu ersonal &in e*teriorul organi$atiei curin&e recrutarea, selectia si

orientarea sau integrarea ersonalului, in tim ce asigurarea cu ersonal &in interiorul organi$atiei

resuune unele trans)eruri, romo'ari, recali)icari, reinca&rari, &e$'oltari, recum si e'entuale

ensionari, &emisii, conce&ieri sau &ecese.

Intr+un sens mai larg, rocesul &e asigurare cu ersonal curin&e si alte acti'itati &in

&omeniul resurselor umane, &e e*emlu: anali$a osturilor si roiectarea muncii. Recrutarea este

rimul as in rocesul &e asigurare cu ersonal, recum si rimul as in rocesul &e selectie al

acestuia.

O(iecti'ul acti'itatii &e recrutare consta in i&enti)icarea unui numar su)icient &e mare &e

can&i&ati, ast)el incat cei care in&elinesc con&itiile sa oata )i selectati. Ast)el, cele mai e)iciente

meto&e sau roce&ee &e selectie a ersonalului sunt limitate &e e)icienta rocesului &e recrutare a

acestuia.

Recrutarea resurselor umane are in 'e&ere, &e asemenea, anali$a osturilor si roiectarea

muncii, &atorita )atului ca re$ultatele &e (a$a ale acestor acti'itati sunt esentiale in rocesul &e

recrutare a ersonalului. Acest lucru resuune ca ersoana care recrutea$a sau anga%ea$a tre(uie sa

&etina in)ormatiile necesare re)eritoare la caracteristicile ostului, cat si la calitatile 'iitorului

&etinator al acestuia.

Cunoasterea &in tim a necesarului &e ersonal sau anticiarea acestuia, ca urmare a

rocesului &e lani)icare a resurselor umane, ermite &es)asurarea in (une con&itii si cu mai multe

sanse &e succes a rocesului &e recrutare a ersonalului.

Procesul recrutarii resurselor umane este legat in&isolu(il &e multe acti'itati &e ersonal,

cum ar )i e'aluarea er)ormantelor, recomensele anga%atilor, regatirea sau &e$'oltarea

ersonalului si relatiile cu anga%atii. Ast)el, can&i&atii cu regatire coresun$atoare au in general

er)ormante mai (une, iar e*istenta in ca&rul organi$atiei a unor reocuari ermanente e linia

er)ormantei imlica i&enti)icarea si atragerea unor can&i&ati cat mai cometiti'i.

In esenta, rocesul &e asigurare cu ersonal este un roces &e triere, trecerea rintr+o serie &e

)iltre in urma caruia solicitantii sunt selectati in urma unor acti'itati seci)ice &omeniului resurselorumane care sunt &es)asurate succesi'.

"


4/31

FACTORII EXTERNI SI INTERNI AI RECRUTARII

Recrutarea ersonalului constituie rimul contact intre anga%ator si cel care solicita

anga%area, )iin& toto&ata o acti'itate u(lica. In aceste con&itii, recrutarea ersonalului nu este nici

e &earte o acti'itate simla, &atorita oliticilor &e recrutare si racticilor manageriale in acest

&omeniu &e acti'itate care sunt a)ectate &e o serie &e constrangeri sau &e numerosi )actori e*terni si

interni, cum ar )i:

+ con&itiile si scim(arile &e e iata muncii, &eoarece mani)estarile si mo&i)icarile in tim

ale acesteia au o in)luenta &eose(ita asura recrutarii ersonalului. Ast)el, oliticile &e recrutaresunt a)ectate &e unele scim(ari rele'ante in situatia ietei muncii ca ten&intele &emogra)ice,

intrarea e iata muncii a )ortei &e munca )eminina sau &e 'arsta inaintata-

+ caacitatea sistemelor &e regatire si &e$'oltare a resurselor umane, recum si mo&elele

e&ucationale care au imact &eose(it asura rocesului &e recrutare-

+ atractia $onei, recum si (ene)iciile a&itionale sau )acilitatile locale-

+ ca&rul legislati' sau %uri&ic entru a se e'ita &eci$iile sau racticile ilegale &e anga%are,

recum si &iscriminarile &e orice natura-+ sin&icatele care au un rol acti' in rocesul &e asigurare cu ersonal, care rin anumite

re'e&eri ale contractului colecti' &e munca ot in)luenta rocesul &e recrutare a resurselor umane-

+ imaginea sau reutatia organi$atiei, care oate atrage sau resinge otentialii can&i&ati-

+ re)erintele otentialilor can&i&ati entru anumite &omenii &e acti'itate, entru anumite

organi$atii sau osturi-

+ o(iecti'e organi$ationale-

+ cultura organi$ationala care rin 'alorile rele'ante romo'ate in)luentea$a &orinta &e

recrutare si anga%are-

+ oliticile si racticile manageriale &in &omeniul resurselor umane-

+ criteriile olitice, etnice sau &e alta natura-

+ cerinte o(ligatorii e care organi$atia consi&era ca tre(uie sa le in&elineasca solicitantii

osturilor 'acante-

+ situatia economico+)inanciara a organi$atiei-

+ alti )actori care ot )ace ca in rocesul &e recrutare sa aara unele &i)icultati sau care ot

mari &urata &e reali$are a acestei acti'itati &e ersonal.


5/31

In conclu$ie, este necesara o anali$a comleta si comle*a a tuturor )actorilor care ot

atrage sau, &imotri'a, in&earta otentialii can&i&ati cometiti'i.

PARTICULARITATILE PROCESULUI DE RECRUTARE

Anga%area rere$inta un roces (i&irectional, can&i&atul tre(uin& sa )ie multumit &e

anga%atorul sau, care o)era ostul si recomensele asociate recum si atronul tre(uie sa )ie

multumit &e can&i&at. Prin urmare, recrutarea ersonalului este un roces &e comunicare in &u(lu

sens, intre organi$atie si can&i&ati, in ca&rul caruia atat organi$atiile sau rere$entantii acestora, catsi can&i&atii transmit semnale re)eritoare la relatia &e anga%are entru a reali$a comaratia necesara

intre interesele celor &oua arti.

/eci$ia &e accetare a unui loc &e munca este in)luentata &e trei )actori rinciali:

+ )actori o(iecti'i: salariul, natura muncii, locali$area, oortunitatile &e a'ansare-

+ )actori su(iecti'i, a&ica oamenii sunt atrasi catre organi$atii ale caror imagini si climat

organi$ational se otri'esc cu ersonalitatea lor-

+)actori &e recrutare, can&i&atii tin& sa se lase in)luentasi &e atitu&inea secialistului inrecrutare si sa asimile$e comortamentul acestuia climatului organi$atiei.

O imortanta &eose(ita o are realismul &atelor si in)ormatiilor care tre(uie sa ai(a la (a$a

atat oiniile roriilor anga%ati, cat si comararea con&itiilor seci)ice organi$atiei cu cele o)erite &e

organi$atiile concurente entru a se utea sta(ili )actorii &e atractie entru otentialii can&i&ati.

In ca$ul in care can&i&atul intelege gresit natura muncii sau a organi$atiei, e)ectele 'or )i la

)el &e gra'e ca in ca$ul in care atronul intelege gresit ce are &e o)erit can&i&atul. In ermanenta are

loc o con)runtare a astetarilor cu realitatea.

Pentru acest lucru este &e &orit ca in ca&rul rocesului &e recrutare sa se a&ote o o$itie &e

arteneriat intre secialistul care recrutea$a si otentialul can&i&at entru (ene)iciul am(elor arti.

0


6/31

SURSELE DE RECRUTARE A PERSONALULUI

I&enti)icarea surselor &e recrutare este o etaa imortanta in ca&rul &es)asurarii rocesului &e

recrutare, surse care ot )i interne sau e*terne, insa ma%oritatea organi$atiilor )olosesc am(ele surse,marin& sansele &e a &escoeri si atrage can&i&ati cat mai cometiti'i.

Pentru ocuarea osturilor 'acante se )ace o anali$a a a'anta%elor si &e$a'anta%elor e care le

re$inta )iecare sursa &e recrutare la care se aelea$a.

I. Avantae si !e"avantae ale surselor interne !e recrutare a personalului

In ca$ul unei recrutari interne nu se reali$ea$a roriu+$is o anga%are, ci &oar o scim(are &e

ost, &ar care resuune arcurgerea &e catre can&i&ati a acelorasi etae ca si entru can&i&atii

e*terni.

Probleme potentiale care pot apare:

• recrutarile interne nu sunt osi(ile intot&eauna, mai ales can& organi$atia se

&e$'olta rai& sau nu s+a reali$at o regatire coresun$atoare a roriilor anga%ati entru ca

acestia sa oata relua noi resonsa(ilitati-

• &aca se constata o anume stagnare sau o amli)icare a rutinei, o(isnuintei,

este osi(il ca recrutarea interna sa nu )ie cea mai in&icata meto&a-

• in ca$ul organi$atiilor &isersate geogra)ic, gra&ul in care sunt &orite sauincura%ate trans)erurile &intr+un loc in altul constituie o ro(lema seciala-

• romo'area unui anga%at me&iocru intr+un ost suerior.

Avantaele recrutarii interne#

• organi$atiile cunosc mult mai (ine 1unctele )orte2 si 1unctele sla(e2

ale can&i&atilor-

3


7/31

• atragerea can&i&atilor este mult mai usoara-

• selectia este mult mai rai&a si mai e)icienta-

• se ermite o(tinerea cali)icarii seci)ice organi$atiei resecti'e &oar

rin recrutarea &in ca&rul acesteia a unui can&i&at-

• ro(a(ilitatea &e a lua &eci$ii necoresun$atoare este mult &iminuata-

• timul a)erent orientarii si in&rumarii e osturi a noilor anga%ati este

mult &iminuat-

• moti'area ersonalului creste, iar am(ianta morala se im(unatateste-

• recrutarea ersonalului este mult mai rai&a si mai utin costisitoare-

• sentimentul &e aartenenta la organi$atie, &e loialitate sau &e

atasament )ata &e aceasta creste.

De"avantaele recrutarii interne:

•

imie&ica in)u$ia &e 1su)lu roasat2 si &e)a'ori$ea$a romo'areaunor i&ei noi-

• )a'ori$ea$a mani)estarea rinciiului lui Peter, con)orm caruia

oamenii tin& sa se ri&ice e scara ierarica ana la ni'elul lor &e incometenta-

• se oate mani)esta )a'oritismul sau se ot &eclansa numeroase

con)licte sau stari a)ecti'e &eterminate &e mo&ul &i)erit &e erceere a unor )ate sau

situatii la romo'area anga%atilor &in ca&rul )irmei-

• ro'ocarea aaritiei &e osturi 'acante in lant, asa+numitul e)ect &e

un&a a ostului li(er-

• ela(orarea unor rograme a&ec'ate &e regatire ro)esionala care sa

ermita &e$'oltarea coresun$atoare a roriilor anga%ati entru ca acestia sa isi

oata asuma noi resonsa(ilitati si sarcini.

II. Avantaele si !e"avantaele surselor e$terne !e recrutare a personalului

4


8/31

/aca se arecia$a ca osturile 'acante nu ot )i ocuate &in surse interne, este necesar sa se

actione$e in a)ara organi$atiei entru a se i&enti)ica osi(ile surse e*terne.

Avantaele recrutarii e$terne a personalului#

• ermite i&enti)icarea si atragerea unui numar mai mare &e can&i&ati

otentiali-

• ermite im(unatatirea rocesului roriu+$is &e recrutare &atorita osi(ilitatii

o)erite &e a comara can&i&aturile interne si e*terne-

• noii anga%ati ot constitui o sursa otentiala &e i&ei si cunostinte noi-

• ermite im(ogatirea otentialului uman intern al organi$atiei, eliminarea unor

e'entuale stagnari sau rutine instalate-

• ermite &iminuarea celtuielilor sau a costurilor cu regatirea ersonalului-

• incura%ea$a un nou mo& &e gan&ire in ca&rul organi$atiei si oate re'eni sau

corecta unele o(ligatii contractuale &e &urata-

• ermite corectarea e'entualelor ractici &iscriminatorii ri'in& anga%area sau

in&elinirea unor lanuri ri'in& i&enti)icarea si atragerea unor gruuri seciale &e

can&i&ati-

• ermite satis)acerea necesitatilor sulimentare &e ersonal &eterminate &e

e*tin&erea sau &e$'oltarea rai&a a organi$atiei, )ara a solicita ersonal nee*erimentat.

De"avantaele recrutarii e$terne#

• i&enti)icarea, atragerea si e'aluarea can&i&atilor se reali$ea$a mult mai &i)icil,

&oar e (a$a unor re)erinte sau a unor scurte inter'iuri-

• riscul &e a anga%a can&i&ati care, ulterior, nu &o'e&esc sau nu se ot mentine

la otentialul inalt e care l+au &emonstrat in timul rocesului &e selectie-

• costul recrutarii ersonalului este mult mai ri&icat-

5


9/31

• timul necesar orientarii, a&atarii sau integrarii e osturi a noilor anga%ati

este mult mai mare-

• otentialii can&i&ati interni se ot simti )rustrati in ca$ul anga%arii e cine'a

&in a)ara organi$atiei, situatie in care sca&e interesul, moti'area roriilor anga%ati care

consi&era ca in&elinesc con&itiile necesare insa carora li se re&uc sansele &e romo'are.

Capitolul%.Selectia personalului

De&inire si caracteristici

Procesul &e selectie al ersonalului tre(uie ri'it ca o acti'itate &e armoni$are, &e

a&ec'are 6ntre cerintele unei )unctii si caacitatile )i$ice si sio 7 intelectuale ale can&i&atului

sectionat. Anga%atii incaa(ili &e a reali$a cantitatea si calitatea muncii astetate ot costa

organi$atia multi (ani, tim si imagine.

A&ec'area &intre cerintele ostului si caacitatea anga%atului este imortanta si entru ersoane care solicita )unctia resecti'a. Ast)el, lasarea 6ntr+o )unctie neotri'ita oate con&uce la

e)orturi si tim sulimentar entru anga%at, care ar utea )olosi si e*erienta sa mai (ine 6n alta

)unctie sau 6n alta o$itie.

Cu alte cu'inte, selectia ersonalului este acea acti'itate a Mangementului Resurselor

Umane care consta 6n alegerea, otri'ita anumitor criterii, a celui mai cometiti' sau otri'it

can&i&at entru ocuarea unui anumit ost.

Procesul &e selectie urmea$a logic &ua anali$a osturilor, lani)icarea ersonalului, recum si &ua recrutarea ersonalului care tre(uie sa atraga un numar su)icient &e mare &e

8


10/31

otentiali can&i&ati, &intre care 'or )i alesi cei mai caa(ili sau cei mai cometiti'i entru ocuarea

osturilor 'acante.

Selectia ro)esionala nu 6nseamna alegerea unor sura 'alori, ci e*aminarea siologica,

atenta 6n (a$a careia se oate reali$a o reartitie stiinti)ica a ersonalului la &i'erse locuri &e munca,

con)orme cu atitu&inile si regatirile )iecarui in&i'i&. Ast)el, rin selectie se un 6n e'i&enta calitatile sau re$enta 9 a(senta unor contra&ictii

ro)esionale, si 6n (a$a re$ultatelor o(tinute, cel 6n cau$a este orientat sre locul &e munca 6n care

se reconi$ea$a ca 'a &a un ran&ament ma*im si 'a )i e &elin multumit, satis)acut &e ceea ce

)ace.

n anumite situatii, siologilor li se solicita sa e)ectue$e o selectie &e ersonal entru

ocuarea unor osturi 'acante. /ua o erioa&a &e tim se constata ca cei selectionati nu &+au

satis)actie )iin& &eclarati ca incomati(ili acti'itatii e care o &es)asoara. Acesta este e)ectulconcetiei otri'it careia, o ersoana &aca a )ost selectionata 'a )i si e)icienta ro)esional.

/e )at, e*amenul &e selectie 9 reartitie ro)esionala este consi&erat &oar o etaa sau

su(rogram al actiunii comle*e &e integrare, 6nca&rare 6n munca.

'eto!e !e selectie

Selectia ersonalului se oate e)ectua )olosin& &oua categorii &e meto&e: emirice si

stiinti)ice.

+ Prima meto&a, nu se (a$ea$a e criterii riguroase ci e recoman&ari, imresii, asectul

)i$ic al can&i&atilor, mo&ul &e re$entare al acestora, etc. n aceasta or&ine &e i&ei e*ista, si unele

ractici contro'ersate, romo'ate 6n Resurselor Umane si care au aarut si la noi:

- Analiza grafologica 7 sau ansam(lul in'estigatilor teoretice si alicati'e asura scrisului,

e)ectuata 6n 'e&erea sta(ilirii unor relatii 6ntre ersonalitate si scris sau entru stu&ierea trasaturilor

&e caracter ale unor ersoane.

+ ;renologia 7 care sugerea$a e*istenta unei corelatii 6ntre caracterul si )unctiile intelectuale ale

in&i'i&ului e &e o arte si con)ormatia craniului e &e alta arte ceea ce imune stu&iul )ormei,

roeminentei si neregularitatile caului

+ Chirologia 7 stiinta stu&iului m


11/31

seci)ice &e e'aluare a ersonalului.

Scoul rincial al selectiei este &e a o(tine acei anga%ati care s e a)la cel mai aroae &e

stan&ar&ele &e er)ormanta &orite si care au cele mai (une sanse &e a reali$a o(iecti'ele in&i'i&uale

si organi$atorice

Criterii pentru aprecierea (eto!elor !e selectie

Caracteristicile meto&elor &e selectie sunt 'ali&itatea si acuratetea. >ali&itatea se re)era la

gra&ul 6n care meto&ele &e selectie alese re$ic er)ormantele 'iitoare la locul &e munca. Orice

instrument &e selectie )olosit tre(uie sa teste$e er)ormantele 'iitoare. Cu alte cu'inte, testul ar

tre(ui sa )ie o meto&a 'ali&a &e e'aluare a alicatiilor entru ostul entru care can&i&ea$a.

Anga%atorii testea$a otentialii can&i&ati entru a+i e'alua. Aici sunt incluse teste &e ersonalitate,teste siometrice, etc.

Criteriile entru arecierea meto&elor &e selectie sunt:

- Costul 7 cu c


12/31

ales entru ostul &isoni(il.

n situatia inter'iului se un 6ntre(ari asura unor cestiuni e (a$a carora sa se

&etermine 6n ce masura can&i&atul 6n&elineste unele cerinte si can&i&atii entru a reali$a sarcinile

)unctiei o)erite.

Asectele a(or&ate 6n conte*tul unui asemenea inter'iu ri'esc:

+ Interesul solicitantului entru )unctie.

+ Locul &e munca o)erit.

+ Plata astetata.

+ /isoni(ilitatea entru munca.

+ Cali)icarea minima necesara.

+ E'entualele asecte seci)ice.

STUDIU DE CA)#S.C 'O*ILEXTRA SA

SC 'O*ILEXTRA SA a )ost in)iintata in anul #88# rin ?otararea Gu'ernului nr #!== &in

#!.##.#88= su( &enumirea &e 'O*ILEXTRA SA a'an& se&iul in Camulung Mol&o'enesc, stra&a

Calea Transil'aniei nr #5= A, %u&etul Sucea'a, a'an& ca (a$a ;a(rica &e Mo(ila Camulung

Mol&o'enesc, )iliala a Com(inatului &e Prelucrare a Lemnului Sucea'a.

Societatea a )ost inregistrata la Registrul Comertului cu numarul @""939#88#.

Ministerul In&ustriilor (a$a Legii #09#88= ri'in& reorgani$area unitatilor economice &e statca regii autonome si societati comerciale si a ?otararii Gu'ernului nr 5"9#88# ri'in& sta(ilirea si

e'aluarea unor terenuri a)late in atrimoniul societatilor comerciale cu caital &e stat, in urma

rounerilor comisiei entru sta(ilirea si e'aluarea terenurilor, constituita rin or&inul ministrului

nr ==" &in !!.#=.#88!, in temeiul ?G 0#9#88 &e organi$are si )unctionare a Ministerului

In&ustriilor a emis Certi)icatele &e atestare a &retului &e rorietate asura terenurilor entru SC

'O*ILEXTRA SA la &ata &e #.=!.#880 .

In urma ri'ati$arii rin meto&a MEO in anul #88 si a Programului &e Pri'ati$are inMasa rin cuoane nominale in anul #880, atrimoniul SC 'O*ILEXTRA SA a &e'enit #==B

#!


13/31

ri'at, a'an& ca actionari ;on&ul Prorietatii Pri'ate II Ara& si alti in %ur &e "0= &e actionare

ersoane )i$ice.

Do(eniul !e activitate

/omeniul &e acti'itate rincial al SC 'O*ILEXTRA SA este ro&uctia &e mo(ilier masi'

si lacat &in secii &e )oioase, in rocent &e 5=B ste%ar si alte secii cum ar )i )ag, lo, altin,

salcam.

/in anul #888, in urma aci$itionarii unei noi ale &e ro&uctie, societatea a a&augat la

o(iectul sau &e acti'itate si ro&uctia &e case re)a(ricate &in lemn cu ereti &in lemn masi'.

/atorita necesitatii crescan&e &e grin$i masi'e si cerestea entru ro&uctia &e case &in

lemn cat si entru ro&uctia &e mo(ilier, in anul !==! societatea a otarat sa a&auge la o(iectul sau

&e acti'itate si in&ustriali$area rimara a (ustenilor atat &e )oioase cat si &e rasinoase rin

construirea unei noi ale si &otarea acesteia cu trei linii &e gatere er)ormante &in Germania.

Locali"are

Se&iul central al societatii si cla&irea a&ministrati'a, a&ica 30B &in sura)ata ro&ucti'a se

a)la in orasul Camulung Mol&o'enesc, str Calea Transil'aniei #5= A. Societatea mai &etine &oua

sectoare &e ro&uctie, unul in comuna Sa&o'a un&e se a)la o sectie &e mo(ilier masi' &in rasinoase,

sectia &e gatere si sectia &e case &in lemn, si un alt sector in centrul orasului Camulung

Mol&o'enesc, str Calea uco'inei nr 0= un se a)la o sectie &e mic mo(ilier.

Tip !e or+ani"are

SC 'O*ILEXTRA SA este constituita ca societate e actiuni a'an& caital integral ri'at,

&etinut &e SI; anat Crisana si alti 4# &e actionari ersoane )i$ice.

De"voltarea societatii

#"


14/31

/e$'oltarea Societatii Comerciale 'O*ILEXTRA SA a a'ut ca (a$a rinciiul inlocuirii

numarului mare &e anga%ati #0= anga%ati in #88# D cu tenologii mo&erne &e ro'enienta

Germana si Italiana. Noile tenologii au a'ut ca (a$a cresterea calitatii mo(ilierului ro&us &e

societate si satis)acerea unei cereri &in ce in ce mai &i'ersi)icate a ietii e*terne, o&ata cu re&ucerea

costurilor &e ro&uctie, re&ucerea timilor &e )a(ricatie si crestere a calitatii.

Ast)el:

Anu

l

Nr.

anga%ati

Ci)ra &e

a)aceri

Pro)it

#88

#

#0= !0#.3!! #0.00

#88

0

8#" !3".=0= !=.#!0

#88

3

50! !50."== !!.!=

#88

4

480 "!0.=0= "".054

#88

5

4= 0=.355 .#!

#888

3#= "8".00 =.#

!==

=

8= "#!.=08 !4."33

!==

#

40 "=3.!## !3.0!#

!==

!

4= "=#.04 !!.854

!==

"

30 !85.#48 0.8!!

!==

!#0 !!=.# #4."54

!==

0

#30 !#=."55 #0.330

Se o(ser'a ca erioa&a ma*ima &e &e$'oltare a societatii a )ost in ani #884 si #885 can&

ci)ra &e a)aceri a societatii s+a &u(lat )ata &e #88# iar rata ro)itului a &easit #=B &in ci)ra &e

a)aceri. Ci)rele au )ost calculate in eci'alent euro la cursul &e scim( &e #,8#4 entru ci)rele in

#


15/31

/M si #,#5 US/ entru un euro entru cu)rele in US/, &eoarece ci)rele au )ost calculate in /M

entru anii #88# 7 #884 si in US/ entru anii #884 7 !==!.

O&erta !e pro!use

SC 'O*ILEXTRA SA ro&uce o gama 'ariata &e mo(ilier &in lemn masi' si lacat ast)el:

- Mo(ilier &e su)ragerie: (u)ete, 'itrine, grue &e colt, mese, scaune

- Mo(ilier entru camere &e tineret: ansam(le &e erete )ormate &in &ula,

eta%ere, (irou calculator si9sau (irou &e scris, canaele estensi(ile &e o ersoana.

- Mo(ilier entru (irouri: (irouri &rete si e colt, mese &e rotocol, )otolii,

eta%ere &escise si cu sticla, scaune &irectoriale, (irouri oerator calculator

- Mo(ilier entru restaurante: mese, scaune, ansam(luri (ar, (ute)e entruser'it

- Mic mo(ilier: masute &e ca)ea, ta(ureti, coruri au&io+t'

- Mo(ilier &e &ormitor: aturi, &ulauri, notiere, como&e len%erie

- Orologii cu mecanism german &e o&ea si &e erete

- Case &in lemn cu ereti re)a(ricati &in lemn masi'

- Cerestea si semi)a(ricate &in lemn

-

Con!ucerea

SC 'O*ILEXTRA SA este organi$ata ca societate e actiuni, ast)el organul rincial &e&eci$ie este A&unarea Generala a Actionarilor. Aceasta numeste un /irector General si un Consiliu

&e A&ministratie )ormat &in 0 mem(ri, acestia a'an& rol e*ecuti' &e a une in ractica &eci$iile

AGA recum si &e a roune sre aro(are catre AGA roiecte in'estitionale, roiecte &e

reorgani$are tenologica sau &e ersonal, 'an$area sau cumararea &e acti'e.

An+aatii

/eoarece societatea a reluat atrimoniul si anga%atii 'ecii )a(rici &e mo(ila &in erioa&a

comunista, una &in oliticile societatii a )ost re&ucerea numarului &e ersonal o&ata cu

#0


16/31

aci$itionarea &e tenologii mo&erne. In momentul &e )ata societatea are un numar &e #30 &e

anga%ati rearti$ati e cele 0 centre &e ro&uctie.

Cali)icarea ersonalului este comle*a curin$an&:

- Muncitori necali)icati: entru maniulare si oeratii &e relucrare rimara

- Muncitori cali)icati in ca&rul societatii ca tamlari e &i)erite locuri &e munca- Tamlari: cu cali)icare intr+o scoala ro)esionala

- Oeratori centre cu coman&a numerica: cali)icati in )irme &in strainatate

- /esigneri &e mo(ilier: seciali$ati in scoli &e arta si colegii

- Maistri tamlari: cu scoala ostliceala &e in&ustria lemnului

- Ingineri: cu cali)icare in colegii &e in&ustria lemnului

- Ingineri &ilomati: licentiati ai )acultatii &e in&ustria lemnului

-

Conta(ili autori$ati: seciali$ati in licee economice- Economisti: licentiati ai )acultatilor economice

- E*erti conta(ili: economisti mem(ri ai CECAR

Or+ani+ra(a

#3


17/31

Departa(ente

SC 'O*ILEXTRA SA are urmatoarele &eartamente:

- Secretariat 7 /irector General

- irou conta(ilitate

- irou &es)acere

- irou roiectare &esign &e ro&us

- irou lan, rogno$a, salari$are

- irou ro&uctie

- irou a&ministrati', in'estitii, retea calculatoare, u(licitate- irou ersonal

- Casierie

Responsa,ilitati

$IRECT'R +ENERA)

$IRECT'R A$UNCT

$IRECT'R

EC'N'MIC

$IRECT'R

PR'$UCTIE

$IRECT'R $E

PERS'NA)

$IRECT'R

A$MINISTRATI- M E C A N I C S E ;

C O N T A I

L S E ;

C A S I E

R

E L E C T R I C I

A N S E ;

/ E S I G N E R S E ;

M A I S T R U P R O

T O T I P U R I

S E ; I S E C T I I P R

O / U C T I E

P R O G R A M A T

O R I C N C

R E S P O N S A I L

P A A 9 P S I

P S I ? O L

O G

@ U R I S

T

S E ; / E S ; A

C E R E

S E ; A R O > I

I O N A R E

#4


18/31

Rasun&erea entru re$ultatele tenico economice ale )irmei in )ata a&unarii generale a

actionarilor este a &irectorului general care rasun&e in soli&ar entru actiunile sale cu consiliul &e

a&ministratie. Acesta une in alicare &eci$iile AGA si coor&onea$a acti'itatile &eartamentelor

imreuna cu &irectorul a&%unct./irectorul a&%unct coor&onea$a acti'itatea si rasun&e entru re$ultatele )iecarui

&eartament in )ata &irectorului general imreuna cu &irectorul economic, a&ministrati', &e

ro&uctie si &e ersonal.

/irectorul &e ro&uctie este si mem(ru in consiliul &e a&ministratie si gentionea$a

acti'itatea &e ro&uctie, lecan& &e la aro'i$ionarea materiei rime ana la re&area ro&uselor

am(alate catre maga$ia &e ro&use )inite gestionata &e se)ul &es)acerii.

/irectorul economic gestionea$a acti'itatea &e con&ucere a conta(ilitatii intrerin&erii,emite e)ecte &e lata catre )urni$ori si incasea$a contra'aloarea ro&uselor 'an&ute si &isune catre

se)ul &es)acerii li'rarea mar)ii catre clienti.

/irectorul a&ministrati' rasun&e &e intretinerea utila%elor si eciamentelor, reararea

instalatiilor electrice si i&ranti, lanul &e a$a al incintelor societatii, aro'i'ionarea cu scule si

eciamente.

/irectorul &e ersonal rasun&e &e numarul &e anga%ati, )ormarea lor ro)esionala si

cali)icarea la locul &e munca a celor necali)icati, testarea siologica a anga%atilor, relatii %uri&ice

&intre anga%ati si )irma recum si &e solutionarea actiunilor %uri&ice in care este imlicata societatea.

Structura ierar-ica

AGA 7 /irector general 7 Consiliu &e a&ministratie 7 /irector a&%unct 7 /irectori &e

&eartamente 7 Se)i &e (irou

Flu$ul !e in&or(atii

;lu*ul &e in)ormatii leaca &e la secretariat un&e se rimesc cererile si o)ertele &e ro&use,

cereri ale anga%atilor, reclamatii ale clientilor, reclamatii ale anga%atilor, a&rese ale institutiilor &e

cre&itare sau ale institutiilor statului./ua ce rimesc un numar &e inregistrare, toate aceste

&ocumente sunt a&use la cunostinta &irectorului general si aoi a &irectorului a&%unct &e un&e leca

cu titlu &e anali$a si solutionare catre &irectorii &e &eartamente si se)ii &e (irou. /ocumentele &e

rasuns se intorc catre &irectorul a&%unct care 'eri)ica solutionarea )a'ora(ila in interesul )irmei a

#5


19/31

&eci$iilor &ate si le trimite mai &earte catre secreatariat sre a )i a&use la cunostinta &irectorului

general si trimise la e*e&itori.

Contact

SC 'O*ILEXTRA SA

A&resa: Camulung Mol&o'enesc, str Calea Transil'aniei nr #5=A,

co& 4!0#==, %u& Sucea'a, Romania

Tel9;a*: ===+!"=+"#5"", "#5", "#==5

Internet age: FFF.mo(ile*tra.ro

Email: o))ice mo(ile*tra.ro, salesmo(ile*tra.ro

SELECTIA RESURSELOR U'ANE

1. Sta,ilirea nevoii !e resurse u(ane

SC 'O*ILEXTRA SA are in re$ent un numar &e aro*imati' #3= &e anga%ati,

acesta )iin& mereu intr+o continua 'ariatie. Numarul anga%atilor a sca$ut &rastic, la re'olutie )a(rica

a'an& in %ur &e #== anga%ati. O&ata cu ri'ati$area societatii in anul #88 si in secial &atorita

scim(arilor ietelor &e &es)acere si a ro&uselor, societatea a trecut rin numeroase restructurari

ri'in& tenologiile si utila%ele )olosite, utili$area noilor materii rime si materiale si necesitatea

re&ucerii costurilor cu energiile, ce au a)ectat su(stantial si numarul &e ersonal anga%at in secial

rin re&ucerea sau crearea &e noi osturi &e lucru ce necesita noi cali)icari si cometente.

Mo&i)icarea su(stantiala s+a )acut in secial in osturile un&e )lu*ul tenologic s+a scim(at rin

intro&ucerea masinilor coman&ate numeric recum si in osturile a&ministrati'e un&e comuter+ul a

reluat masi' trea(a unui numar mare &e )unctionari.

/e remarcat este )atul ca numarul &e anga%ati nu a sca$ut numai &in cau$a

tenologiilor comuteri$ate, care a a)ectat in secial ersonalul ce &eser'ea &i'erse utila%e si

ersonalul a&ministrati' me&iu si inalt cali)icat, ci si ca urmare a migratiei masi'e a )ortei &e munca

sre tarile 'estice ce a a)ectat su(stantial societatea la ni'elul ersonalului necali)icat sau sla(

cali)icat, cat si la ni'elul &i'ersilor 1meseriasi2 care &es)asurau in secial munci manuale seci)ice,

#8

http://www.mobilextra.ro/mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.mobilextra.ro/


20/31

si care, &atorita comle*itatii muncii lor (a$ata in secial e talent roriu, nu reuseau sa+si creasca

ro&ucti'itatea in&i'i&uala si ast)el 'eniturile salariale, alegan& in cele &in urma sa emigra$e.

/e$ecili(rul )ortei &e munca creat rin emigrare a creat o ro(lema &estul &e imortanta societatii,

mai ales &atorita )atului ca a )ost gasit &estul &e greu ersonal cali)icat necesar, sau a )ost cali)icat

ersonal nou ciar la locul &e munca, acest )at )iin& &atorat lecarii ersonalului cali)icat e locuri&e munca )ara cali)icare in 'est si a numarului sca$ut &e noi a(sol'enti ai scolilor &e secialitate.

In acest moment, societatea 'O*ILEXTRA SA isi &es)asoara acti'itatea intr+un

singur scim( entru ersonalul &irect ro&ucti', si in trei scim(uri entru ersonalul &e a$a si

cel care &eser'este locurile &e munca 1cu )oc continuu2.

Ne'oia &e ersonal aare in societate rin 'acantarea locurilor &e munca &e catre

)ostii anga%ati sau crearea altor noi ast)el:

•

mutarea la alte societati sau lecarea la societati &in Uniunea Euroeana, )atce este ermis &ua ianuarie !==4, rin &emisie-

• ensionare e ca$ &e (oala sau limita &e 'arsta-

• a'ansarea e un alt ost &atorita recali)icarii sau e osturi &e con&ucere-

• crearea &e noi osturi &atorita utili$arii &e noi utila%e, in)iintarii &e noi

caacitati &e ro&uctie sau utili$arii &i'erselor so)tFare+uri entru roiectare sau

a&ministrare a societatii-

• crearea &e noi osturi &atorita createrii (ruste e termen scurt a comen$ilor &ela clienti.

In urma ultimelor anali$e &e ersonal, (iroul &e ersonal a i&enti)icat urmatoarele

osturi 'acante:

# ost &e )ocist 7 la sectorul -

# ost &e a$nic 7 la )a(rica mare-

# ost &e se) &eo$it 7 la &eo$itul &e cerestea si laci

# ost &e economist 7 la ser'iciul comta(ilitate

" osturi &e tamlar 7 in atelierele &e regatire si monta%

# ost &e so)er 7 la &istri(utie mar)a la clienti

# ost &e maistru se) (riga&a 7 la sectorul &e )inisa%

!=


21/31

%. Anali"a cererii !e resurse u(ane

Sca&erea &emogra)ica si migrarea )ortei &e munca in e*teriorul tarii &in anii

rece&enti, recum si &e$'oltarea a(ruta a sectorului &e constructii si a altor sectoare economice, a&eterminat aaritia unei mici cri$e a o)ertei &e )orta &e munca in secial in ran&ul ersonalului

necali)icat sau cali)icat entru &i'erse meserii seci)ice $i&ar, &ulger, tamlarD.

iroul ersonal este in ermanenta legatura cu Agentia locala &e Ocuare a ;ortei &e

Munca rin u(licarea ermanenta a locurilor &e munca &isoni(ile, recum si rin articiarea

regulata la 1targurile &e locuri &e munca2 organi$ate &e Agentie. Acesta este cel mai (un mi%loc &e

anali$a a cererii &e resurse uname &in artea celorlalti anga%atori. /e asemeni, (iroul &e ersonal

este ermanent anuntat ri'in& e*istenta unor ersoane in cautarea unui loc &e munca ce nu au nicio cali)icare sau care &oresc o recali)icare la locul &e munca sau a &isoni(ili$arilor &in intrerin&eri

cu o(iect &e ac)ti'itate similar.

. Prospectarea interna a posi,ilitatilor !e an+aare

In )unctie &e ne'oile &e ersonal aarute, insectorul &e ersonal are &iscutii cu

maistrii si se)ii &e (riga&a &in societate ri'in& osi(ilitatea mutarii 'reunui anga%at e un ost&isoni(il, iar &ua i&enti)icarea anga%atului acesta este intra(at &aca &oreste sa ocue noul ost.

Mutarea anga%atilor e alte osturi &isoni(ile oate )i cau$ata atat &e restrangerea acti'itatii unui

sector cat si &e intro&ucerea &e noi tenologii. /aca anga%atul nu acceta noul ost, acesta 'a )i

mentinut e 'eciul ost atat cat este ne'oie, urman& ca noul ost sa )ie ocuat &e un nou anga%at

&in e*terior.

/. Prospectarea e$terna a posi,ilitatilor !e an+aare

[email protected].;.M rin (iroul local instiintea$a ermanet societatea ro'in& ersonalul

&isoni(il in urma anunturilor &e locuri &e munca &isoni(ile rimite.

Insa e osi(il ca cererea &e anga%are sa 'ina &e la o ersoana &e%a anga%ata in alta

societate sau care nu este inscrisa ca &ioni(ila la Agentie. Ast)el, rosectarea e*terna se

e)ectuea$a rin u(licarea o)ertelor &e locuri &e munca in $iare sau e osturile locale &e

tele'i$iune. Anuntul 'a curin&e &enumirea ostului, cerintele, resonsa(ilitatile si (ene)iciilegenerale ale ostului.

!#


22/31

E*: anunt

0. Preselectia can!i!atilor

SC 'O*ILEXTRA SA reali$ea$a mai intai reselectia can&i&atilor e (a$a &e C> si1scrisoare &e recoman&are2 &e la locurile &e munca anterioare &aca ersoana resecti'a a mai )ost

anga%ataD

E*: C>

E*: Scrisoare &e recoman&are

. Intervievarea can!i!atilor

Aceasta )a$a &e anga%are consta in cemarea la un inter'iu a otetialului anga%at cu

insectorul &e ersonal, con&ucerea societatii si se)ul ieraric e care urmea$a sa+l ai(a la

resecti'ul loc &e munca.

E*: Inter'iu si (arem &e e'aluare a inter'iului

2. Testarea can!i!atilor

Persoanele ce trec &e ro(a 1inter'iului2 'or )i suuse unui test &e a(ilitati &irect la

locul &e munca rintr+o ro(a &e lucru sau rintr+o testare orala a cunostintelor teoretice necesare

acelui ost.

3. A!optarea !eci"iei &inale

In urma &es)asurarii etaelor &e mai sus, insectorul &e ersonal 'a comunica in scris

ersoanei testate urmatoarele:

o &eci$ia &e accetare sre anga%are si 'a cere con)irmarea con&itiilor &e

anga%are &in artea noului anga%at rin re$entarea &ocumentelor necesare si rin

semnarea contractului in&i'i&ual &e munca &e catre acesta.

!!


23/31

o &eci$ia &e resingere a anga%arii rin transmiterea multumirilor societatii

entru e)ortul )acut &e ersoana resinsa in ca&rul acestei roce&uri &e anga%are.

Moti'ele &e resingere raman con)i&entiale sau sunt moti'ate sumar )ara a le$a

ersonalitatea can&i&atului, societatea ramaman& &escisa &orintei ersoanei &e a

can&i&a entru alte osturi in ca&rul ei.

E*: )isa ostului

E*: contract in&i'i&ual &e munca

4. Inte+rarea noului an+aat

/ua intocmirea )ormalitatilor &e anga%are si re$entarea &etaliata a rogramului &elucru si a resonsa(ilitatilor si cerintelor &in )isa ostului, noul anga%at este reluat &e se)ul ieraric

&irect si instruit ri'in& normele &e rotectie a muncii generale societatii si normele &e rotectie a

muncii articulare sectorului si utila%elor &e la locul sau &e munca, recum si asura mo&ului &e

)unctionare a &i'erselor instalatii.

!"


24/31

ANEHE

ANUN5

S.C Mo(ile*tra S.A, ' anunJ c 6n &ata &e #3.=3.!==5, 6ntre orele #"KK+#3KK 'a a'ea

loc inter'iul entru ocuarea ostului 'acant e*istent 6n 6ntrerin&erea noastr, &e maistru+t


25/31

Curicculu( 6itae

In)ormaJii ersonale Nume: >ornicu Ctlin

A&resa: Str. Prim'erii, Nr.!, A.8, Et%.", Scara A, l. PA! Co&, C


26/31

/oro)tei Cosmin

/irector al 6ntrerin&erii S.C Mo(e*ert S.A

Tele)on: =4!9!30.000

n atenJia &omnului Ionescu Marius, e) &e ersonal al 6ntrerin&erii S.C Mo(e*ert

S.A.

> ot in)orma rin aceast scrisoare &e recoman&are c &omnul >ornicu Ctlin, a

)ost anga%atul 6ntrerin&erii noastre 6n ca&rul secJiei &e t


27/31

INTER6IU

#. >or(ete+mi &esre tineQ

!. Ce tii &esre 6ntrerin&erea noastr

". /e ce ar tre(ui s te anga%m

. Ce anume &oreti &e la un loc &e munc

0. C+ul meu. Sunt o ersoan muncitoare, serioas, socia(il, &escis, cu

care se oate lucra uor. Am !5 &e ani i locuiesc 6n oraul C


28/31

#=. Salariul ar )i 6n )uncJie &e munca restat 6n 6ntrerin&ere.

##. Sunt o ersoan corect, onest, &e incre&ere.

#!. /a, materia rim )olosit 6n rocesul &e ro&ucJie este ceresteaua &e ste%ar.

Stimate /omnule

>ornicu Ctlin,

A'em lcerea i onoarea s ' anunJm c &umnea'oastr a+Ji )ost singurul ales s

lucraJi 6n 6ntrerin&erea noastr 6n ca&rul ostului &e maistru t+ul, scrisoarea &e recoman&are, am a%uns

la conclu$ia c sunteJi cel mai otri'it entru ocuarea acestui ost. > atetm e &ata &e

!0.=3.!==5 s ' re$entaJi &in nou la se&iul )irmei noastre entru a ' une 6n tem cu toate

resonsa(ilitJile i sarcinile e care le 'e+Ji a'ea &e acum i entru a semna contractul in&i'i&ual

&e munc. Suntem siguri c 'om )orma o eci (un i 'e+Ji &a &o'a& &e loialitate 6n ca&rul

ostului e care 6l 'e+Ji ocua 6n ca&rul 6ntrerin&erii noastre.

Cu resect,

Ionescu Marius e) ersonalD

S.C Mo(ile*tra S.A

!5


29/31

FISA POSTULUI

/enumirea ostului TAMPLAR ,LACATUS MECANIC,NECALI;ICAT

Titularul ostului+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Ni'el stu&ii

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Atitu&ini si &erin&eri necesare : resonsa(ilitate,in&eminare,ran&ament,rai&itate.

Este su(or&onat

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Cola(orea$a cu++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Responsa,ilitati #

+Sa resecte re'e&erile legislatiei in 'igoare ri'in& normele SSM,PSI si &e me&iu -

+Sa resecte rogramul &e lucru -

+Sa cunoasca caracteristice )unctionale ale instalatiilor,utila%elor,masinilor la carelucrea$a -

+Sa alice intocmai normele &e )unctionare si intretinere ale acestora -

+Sa se re$inte la ser'iciu in &elina caacitate &e lucru, sa nu )ie o(osit sau su(

in)luienta (auturilor alcoolice -

+Sa a&uca la cunostinta con&ucatorul locului &e munca ori &e cite ori este ne'oie

e*istenta unor nereguli ,a(ateri ,&e)ectiuni sau alte situatii &e natura sa constituie un ericol la locul

&e munca - +Sa nu araseasca locul &e munca )ara aro(area se)ului &e (riga&a sau al altui

con&ucator al )ormatiei &e lucru -

+Sa resecte regulile &e acces in unitate,sa nu rimeasca ersoane straine in incinta

unitatii -

+ Sa reali$e$e $ilnic calitati' si cantitati' sarcinile &e ro&uctie ce ii re'in, sa e*ecute

la tim lucrarile ce ii sint incre&intate &e catre se)ul &e (riga&a -

+Sa )oloseasca integral timul &e lucru &estinat ro&uctiei materiale si reali$arii

sarcinilor &e ser'iciu -

+Sa resecte cu strictete or&inea si &iscilina la locul &e munca -

!8


30/31

+Se inter$ice entru intreg ersonalul societatii sustragerea &e (unuri materiale sau

o(iecte con)ectionate in unitate -

+Sa nu intro&uca (auturi alcoolice in unitate sau sa consume in timul rogramului &e

lucru -

+Sa nu )ume$e &ecit in locurile secial amena%ate &in incinta unitatii - +Sa ai(a o atitu&ine cu'iincioasa )ata &e colegii &e munca ,con&ucerea sectorului si a

societatii -

+Sa resecte regulamentul &e or&ine interioara -

SEMNATURA+++++++++++++++++++++++++++++ $ATA++++++++++++++++++++++++++++++

"=


31/31

i(liogra)ie:+Cole A. Managementul ersonalului,E&itura Co&ecs,ucuresti, !==#.

+Manolescu Aurel Managementul resureselor umane, E&itura Economica,

ucuresti,!==# +Nicolescu O. Strategii manageriale &e )irma,E&itura Economica,ucuresti,

#883.

Documents

Recrutarea Si Selectia Resurselor Umane - Mobilextra