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Rapportd’activité
LE MAILLON NORMAND
2015
LE MAILLON NORMAND
Fondé par la Croix-Rouge française, Croix-Rouge insertion s’enracine dans le même socle de références. L’humanité est ainsi le premier des principes qui guident son action : rendre notre monde plus humain, cela signifie vouloir agir au quoti-dien pour préserver ou rétablir ce qui constitue l’humain de chaque personne, à savoir sa dignité.
Ayant pour ambition d’accompa-gner les personnes vulnérables vers l’autonomie, la Croix-Rouge française a inscrit l’insertion sociale et professionnelle comme l’un des axes prioritaires de sa stratégie 2015. C’est pour accueillir les struc-tures de l’économie sociale et so-lidaire participant à cette stratégie de développement qu’elle a créé en novembre 2011 l’association Croix-Rouge insertion.
Croix-Rouge insertion permet ainsi à la Croix-Rouge française de se doter d’un vrai levier de réflexion, d’action, de collaboration avec les pouvoirs publics et de financement pour mettre l’emploi au cœur de sa lutte contre la précarité.
LE MAILLON NORMAND
L’équipe permanentedu MAILLON NORMAND
DIRECTRICE
Agnès [email protected] 31 14 94 11
ENCADRANTE TECHNIQUE
Jessy [email protected] 32 80 61 93
ACCOMPAGNATRICESOCIO PROFESSIONNELLE
Elodie [email protected] 32 80 61 93
2 LE MAILLON NORMAND / Rapport d’activité 2015
La Seine-Maritime (76) est un département appartenant à la région Haute-Nor-mandie et dès 2016 à la nouvelle grande région Normandie. Elle est d’une superficie de 6 278 km² pour une population de 1 253 931 habitants (2012).
La ruralité est plus importante dans l’est du département tandis qu’au sud et à l’ouest on retrouve les deux principaux pôles urbains de Rouen et du Havre.Le département est partagé en un très grand nombre de communes 746 et de 36 intercommunalités.
Le chantier d’insertion Le Maillon Normand se situe dans la commune de Pavilly, 6 235 habitants (2012), au coeur de la Communauté de communes Caux-Austreberthe, territoire plutôt rural et qui regroupe 7 communes pour 23 311 habitants (2012).
Le Maillon Normand, par ses activités et missions, concilie les trois vec-teurs du développement durable d’ordre social, économique et écologique.
Le chantier d’insertion emploie et accompagne des personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi dans l’objectif de faciliter leur insertion professionnelle durable. Ce parcours est possible grâce aux activi-tés supports : la récupération des meubles et l’activité brocante.
Le Maillon Normand a un agrément de 12 postes en insertion pour l’année 2015.
EN 2015, LE MAILLON NORMAND C’EST
VÉHICULE 20m3DIRECTRICE
LOCAL ACTIVITÉ DE 488m2ACCOMPAGNATRICESOCIO-PROFESSIONNELLE
1111
LOCAL STOCKAGE DE 195m21
PERSONNES EN INSERTION25
ENCADRANTE TECHNIQUE1
3LE MAILLON NORMAND / Rapport d’activité 2015
L e Maillon Normand est un établis-sement de Croix-Rouge insertion, filiale de la Croix-Rouge française.
Il fut créé en novembre 2013 à PAVILLY dans le département de Seine-Maritime.
En 2015, les salariés en parcours
• Sexe
• Tranche d’âges
• Situation administrative
8 femmes
MOINS DE 25 ANS(18%)
RTQH (9%)
14 hommes
ENTRE 26 ET 45 ANS(64%)
AUTRES SITUATIONS : JEUNES, ASS...(23%)
PLUS DE 45 ANS(18%)
RSA (64%)
4 LE MAILLON NORMAND / Rapport d’activité 2015
11 nouveaux agréments conclus en 2015.
24 avenants CDDI signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2015
5LE MAILLON NORMAND / Rapport d’activité 2015
Total sorties 10 100% Sorties dans emploi durable 0 0
Sorties vers emploi transition 3 30%
Sorties positives 2 20%
Total sorties dynamiques 5 50%
Sans solution 2 20% Maternité 1 10%
Problème de santé 2 20%
L’accompagnement socioprofessionnel
Dans le cadre de l’accompagnement professionnel, des entretiens individuels sont mis en place.
L’accompagnatrice socio professionnelle met en œuvre tous les moyens nécessaires afin d’ac-compagner les salariés dans la construction et la réalisation d’une insertion durable.
Afin d’accompagner chaque salarié, il s’agit :
• D’expliquer les objectifs d’insertion d’un contrat à durée déterminée d’insertion au sein d’un chantier d’insertion • De réaliser des entretiens individuels afin du construire un parcours d’insertion et travailler les techniques de recherche d’emploi. • De mutualiser les savoir-faire et connaissances de chaque salarié • D’organiser des rencontres avec les organismes de formation et les entreprises afin d’affiner les connaissances, vaincre les préjugés et se projeter dans l’emploi • De travailler en réseau (avec les acteurs de l’insertion et les entreprises du secteur) • D’utiliser les dispositifs existants (EMT, période immersion, FCC...)
7 périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
Menuiserie Chauffage plomberie électricité Entretien des locaux Hôtel préparation entretien des chambres Conducteur de bus Préparations des repas en restauration collective Entretien des locaux Des offres de formations personnalisées selon les besoins des salariés soulevés lors de l’accom-pagnement socioprofessionnel
• Formation gestes et postures ......................4 personnes • Codes de la route ........................................4 personnes (2 obtenus) • Bilan de compétences .................................5 personnes • Formation compétences clés ......................6 personnes • PMSMP ........................................................7 périodes réalisées
6 LE MAILLON NORMAND / Rapport d’activité 2015
Mais aussi des actions collectives en 2015 :
• 8 ateliers cuisines se sont déroulés dans nos locaux. Nous travaillons avec des produits peu utilisés et peu onéreux (budget maximum par personne de 4€).
• 1 sortie culturelle dans le cadre du mécénat avec la SANEF
• 1 journée porte ouverte dans le cadre de l’anniversaire de chantier école. Les salariés sont amenés à décrire leurs activités, la démarche dans laquelle nous nous inscrivons et leurs parcours d’insertion professionnelle.
• 5 séances questions-réponses-santé avec Emergences
• 4 ateliers avec la CARSAT - animation question sur la santé - information sur le droit à la santé - visite de la CPAM de Rouen - bilan
• Dossier d’aide au départ en vacances en partenariat avec la CRf de Paris et l’ANCV : 4 salariés ont bénéficié d’un accompagnement pour un départ en congé en famille sur la période estivale.
7LE MAILLON NORMAND / Rapport d’activité 2015
Les activités récupération de meuble & brocante
Depuis 2015, le Maillon Normand a axé son support de travail sur la revalorisation des meubles collectés
Tout au long de l’année 2015, la brocante fut ouverte 4 matins par semaine du mercredi au samedi.
On a enregistré 5311 passages en caisse.
Nombre de collectes au domicile de parti-culiers et entreprises : 238
Nombre de livraisons suite aux achats dans notre brocante : 131
8 LE MAILLON NORMAND / Rapport d’activité 2015
L’activité vente de textile
En 2015, le Maillon Normand a proposé 4 ventes de textile dans ses locaux. Lors de ces journées de vente, nous proposons uniquement du textile trié par catégorie : layette, enfant, adolescent, femme et homme et par taille.
Nous avons également proposé 4 ventes au sein des entreprises locales en lien avec le comité d’entreprise.
Au total 18 journées de vente de textile sur l’année 2015 ont permis d’enregistrer 1781 passages en caisse.
9LE MAILLON NORMAND / Rapport d’activité 2015
Les partenaires financiers- DIRECCTE UT 76- Département Seine-Maritime- Région Haute-Normandie- UNIFORMATION
Les partenaires sociaux et les réseaux- Pôle Emploi- CAP EMPLOI- Mission locale- GRETA- Education et formation- Nuance communication- CCAS- Chantier école- Croix-Rouge française- SIAE : CRf et APCAR- ORONE- LOGEAL- ALINEA- EDF
Les mécènes- LA SANEF- ORANGE
10 LE MAILLON NORMAND / Rapport d’activité 2015
11LE MAILLON NORMAND / Rapport d’activité 2015
Perspectives 2016
Les activités de récupération de meubles et la brocante vont poursuivre leur développement en 2016.
En 2016, le chantier a prévu
- De conventionner avec Valdelia qui est un éco-organisme à but non lucratif agréé par l’Etat et qui prend en charge la gestion et le traitement du mobilier professionnel usagé.
- De créer un partenariat avec les déchetteries proches du chantier d’insertion afin de proposer des matinées de récupération.
- D’obtenir l’agrément pour une nouvelle activité : l’aide à la mobilité résidentielle.
- D’entrer dans la démarche qualité
- De développer un partenariat opérationnel avec les différents acteurs de l’insertion et d’opérer un rapprochement avec les entreprises.
Notre objectif principal est la sortie positive des salariés en parcoursen vue d’une insertion professionnelle durable.
LE MAILLON NORMAND
Allée du Cogétéma76570 PAVILLY
TÉL. 02.32.80.61.93
