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Publicación del Colegio de Contadores Privados de Costa Rica Junio 2008 No.47
4 7E d i c i ó nJunio 2008
C R É D I T O SJ U N T A D I R E C T I V A
PresidenteC.P.I. Lic. Gustavo Flores Oviedo
Primer VicepresidenteC.P.I. Lic. Rolando Orozco Montiel
Segundo VicepresidenteC.P.I. Manuel Bonilla Carazo
Primer SecretarioC.P.I. Manuel Antonio Murillo Jiménez
Segundo SecretarioC.P.I. Lic. Julio César Mora Valverde
Pro-SecretarioC.P.I. Alice González Arroyo
TesoreroC.P.I. Lic. Mario Alvarado Alvarado
Primer VocalC.P.I. Mileyvi López Cervantes
Segundo VocalC.P.I. Rodrigo Garita Arrieta
FiscalC.P.I. Lic. José Antonio Corrales Chacón
Director Ejecutivo Mba. Luis Alonso Lizano Muñoz
C O N S E J O E D I T O R I A L
DirectoraC.P.I. Mileyvi López Cervantes
IntegrantesC.P.I. Lic. Rodrigo Luna Monge
C.P.I. Lic Herberth Castillo QuesadaC.P.I. Mack James Vindas Arias
C.P.I. Lic. Luis Alejandro Calderón SeguraC.P.I. Lic. Ivannia Lizano Arguello
Producción y Edición PeriodísticaJuan Alberto Castro Durán
Diseño y diagramaciónProducciones KTC Publicitaria
Tel. 2251-9171 • [email protected]
ImpresiónMasterlitho
Colegio de Contadores Privadosde Costa Rica
Tel. 2217-8900Fax: 2259-9676
Apart. Postal: 1084-1000 San Joséwww.contador.co.cr
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comuníquese al teléfono 2217-8927 ó escriba a: [email protected]
CONTENIDO
Desde el Colegio
Actualidad
Información Técnica
4 EDITORIALPresupuesto Operativo y
Planeamiento Estrategico
5 Grupo Oro celebró su aniversario
6 Nuevos Integrantes de la Junta Directiva
8 PERSONAJE DEL COLEGIODoña Vera Vargas Solano
Una mujer de armas tomar
9 OBITUARIO
11 10 fórmulas para vencer el Estrés Laboral
12 Magna celebración de la Semana del Contador
14 TEMA SOCIAL¿Una Maestra o un
Militar para Seguridad?
16 Consultas Técnicas
18 Mujer Trabajadora¿Conoce sus derechos?
19 Efectos de la Tasa Básica Pasiva
20 Auditoría Forense: Pruebas y Evidencias
22 Acoso Laboral
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Publicación del Colegio de Contadores Privados de Costa Rica Junio 2008 No.47
El Contador Al Día Desde el Colegio4
El Contador Al Día Desde el Colegio
PRESUPUESTO OPERATIVO Y PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
En este mes de junio del año en curso se cumplirá un año de haberse iniciado el proceso
de Planeación Estratégica de nuestro colegio. Todo dio inicio con el acuerdo de la Junta Directiva que dispuso nombrar una Comisión para ese fin. Se le encargó a esa Comisión que elaborara un documento conteniendo los lineamientos que regirán nuestro camino hasta el año 2010. El proceso se llevó a cabo con el aporte de la Comisión, Órganos Adscritos, funcionarios del Colegio, con la información obtenida en dos encuestas, una dirigida a los colegiados y otra a los funcionarios y por último se consideraron otros análisis del entorno que inciden en el Colegio. Con base a la información obtenida se valoraron las prioridades de la mayoría de los colegiados y definidas esas prioridades se reforzaron la Misión y Visión Institucionales.
El principio básico que se determinó fue que el fin último del Colegio es el desarrollo de sus colegiados, aspecto que se logra si los procesos se orientan a satisfacer sus necesidades y como factores críticos el factor humano, de funcionarios, profesores, asesores y de los diferentes grupos de trabajo como Junta Directiva, Adscritos y Comisiones, incluyendo por último los recursos financieros como forma de dar soporte a los puntos anteriores.
Las hipótesis desarrolladas se convirtieron en el insumo para poder definir los objetivos y sus respectivos indicadores y metas en lo que se conoce como Matriz del Cuadro de Mando. Se establecieron 21 objetivos, lo cual es una cantidad razonable y se cuenta con 27 indicadores. Todo lo anterior quedó sintetizado en un Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard que le permitirá a la Dirección Ejecutiva un mejor control en función de cómo se va logrando la estrategia de la Institución.
El Cuadro de Mando Integral es la herramienta que permite medir por medio de las acciones ejecutadas de los actores el seguimiento que se le da a la estrategia definida, asignando un rendimiento al desempeño de cada responsable de área de trabajo, muchos
de los elementos en él planteados dan
la justificación sobre la
importancia de una Gestión a través de la Medición.
Bajo esta adecuada “planificación y programación de la gestión administrativa” la institución logra programarse a largo plazo y se prepara para presentar su Presupuesto Anual Operativo (PAO) bajo un formato renovado y novedoso. Ahora los recursos asignados serán distribuidos de forma más eficiente y con un norte común básico como es el desarrollo de los colegiados. De esta forma, el próximo período fiscal el Colegio contará con un PAO Alineado a una Estrategia a largo plazo lo cual genera una visión exitosa en lo que realmente nos debemos concentrar a futuro y ordenadamente para alcanzar los resultados planificados.
La Visión es una descripción imaginativa y alentadora del papel y objetivos futuros que van más allá de su entorno y posición actual. Por tanto la Junta Directiva valido nuestra Visión,así:
“Posicionarse como un colegio profesional de excelente imagen, que al proyectarse activamente a la comunidad y a la sociedad sea el ente rector y regulador de la normativa contable y que brinde a sus colaboradores y colegiados un ambiente estable, seguro y con sentido de pertenencia”.
Luis Lizano MuñozDirector Ejecutivo del
Colegio de Contadores Privados de Costa Rica
Desde el Colegio EDITORIAL
El Contador Al Día Desde el Colegio El Contador Al Día Desde el Colegio5
El Grupo Oro del Colegio, de Contadores Privados de Costa Rica, que agrupa a contadores
pensionados y padres de colegiados, celebró a lo grande el XIX aniversario de su fundación, el pasado mes de abril.
La magna actividad, que reunió a más de 68 participantes, se llevó a cabo en las instalaciones del Centro de Recreación de Empleados de la Caja, en el Coyol de Alajuela.
Los integrantes del grupo disfrutaron todo un día de convivio, con actividades y recreación, donde el requisito indispensable, era pasarla muy bien.
El Presidente de la agrupación CPI. Mario Córdoba, comentó que el grupo nació el 17 de abril de 1989, bajo la administración del Presidente Marco Antonio Rueda, y a partir de ese momento el objetivo principal ha sido
proporcionarle al adulto mayor una mejor calidad de vida.
Por su parte don Mario Córdoba manifestó, que el grupo busca promover la salud física, mediante el ejercicio, y sobre todo que la persona no se vuelva sedentaria.
“El proceso de socialización del ser humano nunca termina, y es importante que los adultos mayores mantengan relaciones con otras personas de su misma edad para que logren mantener el autoestima en movimiento”, explicó la Psicóloga María Ester Flores.
Grupo Oro celebró su
aniversarioUn ejemplo para seguir viviendo.
Desde el Colegio
PeriodistaJuan Alberto Castro
[email protected]ún la Psicóloga, María Ester Flores, es recomendable que los adultos mayores se incorporen a este tipo de grupos para que socialicen y puedan reafirmar que son personas valiosas, y con muchas habilidades.
“El proceso de socialización del ser humano nunca termina, y es importante que los adultos mayores mantengan relaciones con otras personas de su misma edad y que logren mantener el autoestima en movimiento” agregó la Psicóloga.
Carlos Cascante, es uno de los integrantes, y aseguró que forma parte de la agrupación desde hace 12 años. Él ingresó con una gran depresión y gracias al deporte y el ejercicio logró salir adelante, y hoy por hoy se confiesa un amante de la vida lleno de ilusiones.
Otros de los integrantes adujeron que el formar parte del grupo les ha permitido realizarse como personas, luego de trabajar por muchos años.
Además el Grupo de Oro, tiene las puertas abiertas para aquellos Contadores que deseen incorporarse,.
El Grupo se reúne todos los martes y jueves de cada semana de 8:00 a.m. a 11:00 a.m. y los requisitos que deben
cumplir son los siguientes: tener una edad mínima de 60 años, ser contador, madre o esposa de un colegiado.
El Contador Al Día Desde el Colegio6
Desde el Colegio
El Contador Al Día Desde el Colegio
PeriodistaJuan Alberto Castro
El ex-prosecretario C.P.I. Ronald Azofeifa agradeció a Dios y a todas las personas que confiaron en él, durante su periodo como miembro de la Junta Directiva.
Nuevos Integrantes de Junta Directiva
En marzo pasado seis nuevos integrantes pasaron a conformar la Junta Directiva del Colegio de
Contadores Privados.
Los nuevos directivos electos que estarán durante el periodo 2008-2010 son:
C.P.I. Rolando Orozco I Vicepresidente
C.P.I. Manuel Antonio Murillo I Secretario
C.P.I. Alice González Prosecretaria
C.P.I. Mileyvi López Cervantes I Vocal
C.P.I. José Antonio Corrales Fiscal
C.P.I. Manuel Bonilla Carazo II Vicepresidente(2008-2009)
El acto oficial se desarrolló en las instalaciones del Auditorio San Mateo, del Colegio de Contadores.
En la actividad participaron miembros de comisiones, ex presidentes del Colegio y familiares de los nuevos directivos.
El C.P.I. Rónald Azofeifa expresó su agradecimiento al Creador por la fuerza y el conocimiento recibido, para poder llevar a cabo las tareas que se realizaron en la administración saliente.
El ex-prosecretario agradeció también a todas las personas que confiaron en él durante el periodo como miembro directivo.
La juramentación de los nuevos cargos estuvo a cargo del Tribunal de Elecciones, encabezado por el Presidente C.P.I. Carlos Soto Rodríguez, quien dio fe del resultado final de las elecciones. ▶
El Contador Al Día Desde el Colegio El Contador Al Día Desde el Colegio7
Además, el Presidente de Colegio, C.P.I. Gustavo Flores, entregó un certificado de agradecimiento a los miembros salientes de la Junta Directiva, como reconocimiento al esfuerzo y colaboración que mostraron durante el periodo de gestión, para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la institución. Flores concluyó el acto del Traspaso de Poderes y agradeció a los miembros presentes, y a los colegiados que han hecho historia en la Institución. ■
El Presidente del Colegio de Contadores Privados, CPI. Gustavo Flores participó de la ceremonia del traspaso de poderes.En su intervención agradeció a los miembros salientes por el trabajo realizado durante el periodo de gestión.
El Contador Al Día Desde el Colegio8
Desde el Colegio
El Contador Al Día Desde el Colegio
PeriodistaJuan Alberto Castro
[email protected] Caminando por los pasillos del Colegio de Contadores, nos encontramos con todo un
personaje muy querido en nuestra institución. Se trata de doña Vera Violeta Vargas Solano, quien a sus 78 años se declara amante de la vida y de la profesión contable que escogió.
Esta septuagenaria nació el 13 de febrero de 1930, en barrio Los Ángeles de San José, lugar que la vio dar sus primeros pasos.
Doña Verita, como muchos la llaman de cariño, realizó sus estudios primarios en la Escuela Juan Rafael Mora, en el centro de la capital.
Posteriormente, doña Vera ingresó al Colegio Superior de Señoritas, y en el año de 1948, en plena Guerra Civil, se graduó de Bachiller en Secundaria. Según relató, aunque eran tiempos
muy difíciles políticamente, logró salir adelante.
Durante los años de bachillerato “Verita” paralelamente cursaba la carrera de secretariado en la Escuela Manuel Aragón.
En medio de la tertulia, esta abuela nos confesó que se
casó muy joven, ya que tenía apenas 19 años cuando
unió la vida con su esposo, con el que
procreó tres hijos.
“Mis tres hijos nunca fueron obstáculo para c o n t i n u a r t r a b a j a n d o
Doña Vera Vargas Solano
Una mujer de armas tomary estudiando a la vez”, manifestó con mucho orgullo doña Vera.
Esta mujer de armas tomar relató que ingreso a estudiar Contabilidad en la Academia Comercial Minerva, donde obtuvo su título como Contadora y Auditora.
Sin duda alguna, los números eran su mayor pasión, pues le compensaban las horas de estudio, trabajo y hogar, hasta llegar a ser una mujer de éxitos.
Luego de graduarse como Contadora, se incorporó al Colegio de Contadores Privados en 1977, y a partir de ese momento ha permanecido muy arraigada a la institución.
Con apenas dos años de incorporada, Verita ocupó el puesto de Segunda Secretaria de la Junta Directiva en el periodo de 1979 - 1981.
Pero sus ganas de trabajar la llevaron a ocupar el cargo de Fiscal de la Junta Administrativa en el año de 1982 y Segunda Vocal en 1997.
Como homenaje a su esfuerzo y dedicación, el Colegio le ha dedicado en dos ocasiones la Semana del Contador y en una oportunidad la Carrera del Contador.
Verita afirmó que el papel de la mujer dentro de los órganos de la institución es muy importante, ya que estamos en una época de igualdad.
“Me parece que en la Junta Directiva siempre debe de existir la presencia de las mujeres”, opinó.
Por su innegable espíritu de servicio a la institución, doña Verita seguirá siendo una mujer de lucha y ejemplo para todos aquellos quienes han tenido la oportunidad de conocerla.
PERSONAJE DEL COLEGIO
F I C H A B I O G R Á F I C AEdad: 78 añosHijos: 3Valores personales: Responsabilidad, Seriedad, Lucha y Lealtad.
“Mis tres hijos nunca fueron obstáculo para que yo continuara trabajando y estudiando a la vez” dijo doña Verita.
El Contador Al Día Desde el Colegio El Contador Al Día Desde el Colegio9
Desde el Colegio
CARNÉ NOMBRE DEL COLEGIADO FECHA DE DEFUNSIÓN EDAD
3009 Antonio Irias Monge 6/12/07 80 Años
997 Ivan Oreamuno Ávila 13/5/07 75 Años
121 Rafael Mario Amador S. 23/1/08 74 Años
2560 Isidro Solano Salazar 9/12/07 79 Años
305 Claudio Cordero Villalobos 7/9/07 93 Años
24844 Alvaro Cerdas Cubero 1/2/08 39 Años
10343 Carlos Rojas Quirós 22/1/08 50 Años
2806 Jose A Retana Ruiz 4/2/08 71 Años
4100 Enio Hidalgo Alfaro 2/12/07 71 Años
1517 Luis Elizondo González 24/11/07 85 Años
14369 Georginas Salas Salas 13/2/08 45 Años
19656 Isauro Chaves Acuña 20/3/08 51 Años
21684 Sandra M. Hernández Campos 31/3/08 56 Años
2896 Fabio Vega Vega 13/2/08 66 Años
La Junta Directiva, la Dirección Ejecutiva y todo el Personal Administrativo del Colegio de Contadores Privados de Costa Rica
. . . s e unen a l do lo r que embarga a la s fami l ia s de l o s e s t imable s contadores que ya no e s tán con nosot ros
“Yo soy la resurrección y la vida; el que cree en mí, aunque esté muerto, vivirá. Y todo aquel que vive y cree en mí, no morirá eternamente”
JUAN 11:25-26
“Yo soy la resurrección y la vida; el que cree en mí, aunque esté muerto, vivirá. Y todo aquel que vive y cree en mí, no morirá eternamente”
JUAN 11:25-26
OBITUARIO
El Contador Al Día Actualidadwww.ccss.sa.cr
La Caja Costarricense de Seguro Social pone a su disposición el sistema de cobro automático de su planilla ordinaria.
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con mayor seguridad
El Contador Al Día Actualidad11
10 fórmulas para vencer
el Estrés Laboral
Actualidad
“El estrés laboral se puede evidenciar cuando hay un bajo rendimiento laboral, ausentismo y falta de iniciativa” explicó el Psicólogo Didier Mora.
El mundo actual plantea grandes desafíos en el trabajo. La exigencia
diaria de obtener resultados y alto rendimiento laboral puede afectar la salud mental de algunos trabajadores, sobretodo aquellos que están sometidos a régimen de metas y objetivos bien definidos. Y en ciertos casos, cuando el logro o no de éstos implica la mantención de su fuente de trabajo.
A esto podemos sumarle otro tipo de deberes de la vida cotidiana como preocuparse de una familia, ser padre o hijo, lo que en ciertas ocasiones puede provocarnos una alta demanda de actividades acompañada de la sensación de no poder cumplir con todas.
¿Pero cuándo estamos frente al estrés laboral? El conocido, y nunca bien ponderado estrés, consiste en una serie de respuestas, interpersonales, emocionales, mentales y físicas que afectan a la persona que la padece.
En su dimensión positiva, nos permite sacar todo nuestro potencial y cumplir con los objetivos que hemos establecido, mientras que en su valencia negativa se vincula a una sensación de no poder con nuestras vidas y estar al borde del límite de fracasar.
Según el psicólogo Didier Mora, el estrés laboral se presenta cuando el trabajador no dispone de las condiciones laborales más óptimas (equipo adecuado, ambiente laboral, compañerismo).
Mora explicó que en la actualidad, una de las causas que está provocando este padecimiento es el acoso laboral y las jornadas extra laborales.
Algunas de las señales que nos pueden delatar que estamos frente a una situación de estrés laboral son las siguientes: ansiedad, irritabilidad, baja concentración, alteración del sueño, apatía, cansancio y agotamiento.
Mora apuntó que el estrés laboral se puede evidenciar cuando hay un bajo rendimiento laboral, ausentismo, falta de iniciativa y en muchos de los casos se puede determinar por medio de la vestimenta.
El profesional agregó que es importante que las empresas que determinen que un empleado está enfrentando una situación de estas, le brinden la atención necesaria, porque en muchos de los casos puede desencadenar en el suicidio, cuando el estrés ha alcanzado su máximo nivel, además del abandono laboral.
Lo más recomendable es que si usted está atravesando una situación de este tipo, busque la ayuda de profesionales que le puedan tratar.
El mundo actual plantea grandes desafíos en el trabajo. La exigencia
diaria de obtener resultados y alto rendimiento laboral puede afectar la salud mental de algunos trabajadores, sobretodo aquellos que están sometidos a régimen de metas y objetivos bien definidos. Y en ciertos casos, cuando el logro o no de éstos implica la mantención de su fuente de trabajo.
A esto podemos sumarle otro tipo de deberes de la vida cotidiana como preocuparse de una familia, ser padre o hijo, lo que en ciertas ocasiones puede provocarnos una alta demanda de actividades acompañada de la sensación de no poder cumplir con todas.
¿Pero cuándo estamos frente al estrés laboral? El conocido, y nunca bien ponderado estrés, consiste en una serie de respuestas, interpersonales, emocionales, mentales y físicas que afectan a la persona que la padece.
En su dimensión positiva, nos permite sacar todo nuestro potencial y cumplir con los objetivos que hemos establecido, mientras que en su valencia negativa se vincula a una sensación de no poder con nuestras vidas y estar al borde del límite de fracasar.
Según el psicólogo Didier Mora, el estrés laboral se presenta cuando el trabajador no dispone de las condiciones laborales más óptimas (equipo adecuado, ambiente laboral, compañerismo).
Mora explicó que en la actualidad, una de las causas que está provocando este padecimiento es el acoso laboral y las jornadas extra laborales.
Algunas de las señales que nos pueden delatar que estamos frente a una situación de estrés laboral son las siguientes: ansiedad, irritabilidad, baja concentración, alteración del sueño, apatía, cansancio y agotamiento.
Mora apuntó que el estrés laboral se puede evidenciar cuando hay un bajo rendimiento laboral, ausentismo, falta de iniciativa y en muchos de los casos se puede determinar por medio de la vestimenta.
El profesional agregó que es importante que las empresas que determinen que un empleado está enfrentando una situación de estas, le brinden la atención necesaria, porque en muchos de los casos puede desencadenar en el suicidio, cuando el estrés ha alcanzado su máximo nivel, además del abandono laboral.
Lo más recomendable es que si usted está atravesando una situación de este tipo, busque la ayuda de profesionales que le puedan tratar.
10 Recomendaciones para combatir el estrés laboral
Permítase tomar 1. un descanso para vacacionar y descansar.Administre su tiempo de 2. forma organizada. Establezca límites. 3. Evite discusiones.4. Procure mantener una 5. dieta sana y un buen dormir.Realice actividades 6. recreativas. Si no está satisfecho 7. con su trabajo, lo más recomendable es que busque una mejor alternativa laboral.Evite el tráfico y la 8. congestión vehicular. Busque terapias 9. complementarias.Mantenga buenas 10. relaciones con sus compañeros.
Juan Alberto [email protected]
Actualidad
El Contador Al Día Actualidad12
El Contador Al Día Actualidad
PeriodistaJuan Alberto Castro
Actualidad
Magna celebración de la Semana del ContadorMagna celebración de la Semana del Contador
El Colegio de Contadores Privados de Costa Rica celebró en mayo un año más del día del
Contador.
En este año el homenajeado fue el C.P.I. Jorge Mora Arroyo, una de las figuras notables de la institución durante su
exitosa carrera profesional.
La fecha de celebración recayó el 17 de mayo, y
las instalaciones del Colegio sirvieron de sede para albergar a gran cantidad de
profesionales que se dieron cita para
participar de las diferentes actividades en ese día tan
especial.
El inicio de la festividad estuvo marcado por
la celebración de la
Santa Eucaristía, para agradecerle al Creador por las bendiciones recibidas.
Sin duda, una de las actividades que logró gran participación fue la XXV Carrera del Contador, dedicada al C.P.I. Guillermo Vargas Jiménez y al C.P.I. Luis Cárdenas Chacón, como agradecimiento por el servicio prestado a la institución.
En la carrera participaron 642 atletas de todo el país entre Contadores, Veteranos y público en general.
El primer lugar en la rama masculina lo obtuvo el reconocido atleta César Lizano Cedeño, quien aseguró estar muy contento por el triunfo alcanzado y lo dedicó con mucho orgullo a su familia por el apoyo recibido.
Otra que conquistó la carrera fue Mónica Vargas, quien se llevó el primer lugar en la categoría femenina. Ella dedicó el logro a su hijo.
Por su parte la Junta Directiva del Colegio de Contadores se mostró muy satisfecha con el desarrollo de la competencia y agradeció a todos los deportistas que hicieron posible llevar a cabo una edición más de la Carrera del Contador. ▶
La atleta Mónica Vargas, obtuvo el primer lugar, en la categoría femenina de la Carrera del Contador.
El Contador Al Día Actualidad El Contador Al Día Actualidad13
Otra de las actividades que atrajo gran cantidad de público fue la VIII Olimpiada de Contabilidad, la cual dio cita a 13 Colegios Técnicos de todo el país.
En esta ocasión la Olimpiada fue dedicada al ex-presidente del Colegio de Contadores C.P.I. Osvaldo Rosales Arrieta.
En el desarrollo de la prueba, los estudiantes demostraron sus capacidades y conocimientos en el área contable.
El primer lugar fue para el Colegio Vocacional Monseñor Sanabria, el segundo lugar lo obtuvo el Colegio José Figueres Ferrer, seguido del Colegio Mario Quirós Sasso y el cuarto lugar lo alcanzó el Colegio de Limón.
Profesores y estudiantes expresaron su satisfacción por la realización de la Olimpiada.
El primer lugar de la XIII Olimpiada de Contabilidad fue para El Colegio Vocacional Monseñor Sanabria.
La organizadora del evento, C.P.I. Mileivy López Cervantes, dijo que la Olimpiada fue todo un éxito y afirmó que el Colegio de Contadores Privados se siente muy orgulloso de contribuir con el desarrollo de la educación costarricense.
El Colegio de Contadores quiso celebrar de la mejor manera el día del Contador, con un almuerzo para todos los colegiados en su día, además de disfrutar un baile de gala.
Quienes también celebraron a lo grande la Semana del Contador fueron los niños. A ellos la Comisión de Rescate y Valores les organizó una fiesta en el Rancho Infantil y 50 aniversario.
La parte académica y de capacitación también estuvo presente. En el transcurso de la semana de festividad, hubo charlas a cargo de los destacados y reconocidos expositores como el Lic Errol Solís, Lic Gustavo Flores y el Lic Eduardo Prado. ■
Actualidad
El Contador Al Día Actualidad14
¿Una Maestra o un Militar para Seguridad?
Mas allá de que pueda haber una diferencia entre la percepción y la realidad
en el tema de seguridad ciudadana, lo cierto es que estamos ante un problema que está dando de qué hablar, mucho en los últimos días.
Nuestro país goza de estabilidad y mejoría en otras áreas, disminución de la pobreza, mejoras en la CCSS, reducción de la deserción en escuelas y colegios y otros según las últimas estadísticas.
Pero es natural que queramos, necesitemos y exijamos mejoras en el tema de seguridad, poner coto tanto a los robos menores: “cadenazos”, robos de carteras en los autos, celulares a los peatones, hasta los robos disfrazados, como cuando al estado le cuesta el triple una tarea o edificación, la plata se pierde en el camino…. ¡Y ni hablar de las narcomafias! La necesidad popular es
que se transforme esta inseguridad ciudadana en todo lo contrario.
Hay consenso en que necesitamos mejorar las leyes en el tema de tránsito y seguridad. Pero ojo, hay que tener cuidado, porque en medio de este ambiente se pueden tomar, con la mejor intensión, caminos muy riesgosos para el país.
¿Queremos leyes mejores, que se apliquen y cumplan?
O ¿queremos mano dura?... ¡hay una gran diferencia!
“Sé que dolor más grande que un padre o madre puede vivir, es la pérdida de un hijo”
Sé que dolor más grande que un padre o madre puede vivir, es la pérdida de un hijo. Hace unos días escuché unas declaraciones donde una madre doliente decía: “Entre una maestra y un militar para que dirija el Ministerio de Seguridad, yo escogería al militar”, puedo entender su actitud, movida por el dolor, pero no la justifico, no justifico el uso indiscriminado de la fuerza, ni la violencia, no creo que se deba pasar por encima de las leyes para hacer justicia.
Otra declaración que en el mismo sentido me preocupó más fue la del abogado Beirute el 17 de abril diciendo en un programa de radio: “suspendamos las garantías ciudadanas por un ratito” me parece que eso, no se dice ni en broma.
Cuando se habla de estas cosas, se habla de la actitud que media las acciones, no de su apego a la ley, se está hablando casi de dar licencia de corzo a las autoridades; ¿Harían ustedes eso aunque fuera sólo por un ratito?
Ese es el mal camino de la “mano dura”, muy diferente al de las buenas leyes, porque la ley, aunque sea dura es la ley. Para llegar a serlo pasa por una cantidad de discusiones donde se vieron pros y contras y eso es algo que seguimos agradeciendo a nuestro sistema democrático.
Para terminar, nunca elegiría un militar ni de ministro de seguridad ni en otro puesto, ya vimos lo ocurrido en otros países latinoamericanos, aprendamos la lección.
TEMA SOCIAL
Alejandro [email protected]
El Contador Al Día Actualidad
Información Técnica
El Contador Al Día Información Técnica16
Centro de Capacitación Permanente, Unidad de Consultas Técnicas
Información Técnica
1. ¿Qué son las Normas Internacionales de Información Financiera?Las NIIF o IFRS, son Normas e Interpretaciones adoptadas por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB).
Comprenden:
Normas Internacionales de • Información Financiera (NIIF);
Normas Internacionales de • Contabilidad (NIC); e
Interpretaciones emanadas del • Comité de Interpretaciones de las Normas Internacionales de Información Financiera (CINIIF), o bien del anterior Comité de Interpretaciones (SIC).
2. ¿De acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera qué se entiende por materialidad?Hablamos de materialidad o importancia relativa, cuando las omisiones o inexactitudes de ciertas partidas, individualmente o en su conjunto, pueden influir en las decisiones económicas tomadas por los usuarios de los estados financieros. La materialidad dependerá de la magnitud y la naturaleza del error o inexactitud, enjuiciados en función de las circunstancias particulares en que se haya producido. La magnitud o la naturaleza de la partida o una combinación de ambas, podría ser el factor determinante.
3. ¿Las iglesias católicas deben pagar el Impuesto sobre la Renta?Las instituciones religiosas cualquiera que sea su credo, no están sujetas al Impuesto sobre la Renta por los ingresos para el culto y por los servicios de asistencia social sin fines de lucro.
4. ¿Cómo se define el control interno?Podemos definir el control interno como “el conjunto de principios, fundamentos, reglas, acciones, mecanismos, instrumentos y procedimientos que ordenados, relacionados entre sí y unidos a las personas que conforma una organización, se constituye en un medio para lograr el cumplimiento de su función administrativa, sus objetivos y la finalidad que persigue, generándole capacidad de respuesta ante los diferentes públicos o grupos de interés que debe atender”.
También lo podemos definir como un proceso, ejecutado por personal de la entidad, diseñado para proporcionar una seguridad razonable con miras a la consecución de los objetivos en las siguientes categorías:
Efectividad y eficiencia de las • operaciones
Confiabilidad de la información • financiera
Cumplimiento de las leyes y • regulaciones aplicables.
El control interno tiene cinco componentes:
Ambiente de Control• Valoración de Riesgo• Actividades de Control Información • y Comunicación
Seguimiento•
Consultas Técnicas
El Contador Al Día Información Técnica
Información Técnica
El Contador Al Día Información Técnica18
El Contador Al Día Información Técnica
¿Qué se considera discriminación contra la mujer?Aquellas situaciones en las que no existe justificación para un trato diferenciado en igualdad de condiciones. Algunos casos concretos pueden ser diferencias de salario cuando existen responsabilidades y características como antigüedad similares; variaciones en las condiciones del trabajo al regreso de la licencia por maternidad; diferencias en incentivos como becas, capacitaciones, permisos; condiciones de trabajo desiguales como el espacio físico, acceso a la tecnología; aplicación de parámetro diferentes al momento de la contratación, etc.
¿Cuáles mecanismos existen contra la discriminación?Puede hacerse la denuncia ante la Inspección General del Trabajo, o ante la Defensoría de los Habitantes. Cuando no se permite optar por un puesto determinado y existen pruebas de ello, se puede acudir a la Sala Constitucional mediante un recurso de amparo, o bien ante los tribunales ordinarios de trabajo.
¿Qué protección tiene la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, en caso de despido?Está prohibido a todo patrono despedir a una trabajadora en razón de su estado de embarazo o período de lactancia,
independientemente del tiempo que tenga de laborar, salvo por causa grave.
Por lo anterior, la trabajadora goza de una protección especial, pero debe de cumplir con los requisitos de la ley, que demuestren al patrono su estado. Estos requisitos son:
Examen médico-clínico de la CCSS o certificado médico-privado que indique el estado de embarazo.
Comunicar su estado a su patrón. Los Tribunales de Trabajo han aceptado que tal comunicación es válida aún en el momento mismo del despido. Artículos 94 y 94 bis del Código de trabajo.
¿Qué debe de hacer la trabajadora embarazada o en período de lactancia, que sea despedida sin justa causa?En caso de un despido ilegal, la trabajadora embarazada o en período de lactancia puede acudir a la respectiva Oficina de Inspección de Trabajo.
Asimismo, teniendo prueba de su despido, puede realizar la denuncia correspondiente acudiendo a los Tribunales de Trabajo, los cuales podrán ordenar su reinstalación con derecho a los salarios dejados de percibir y/o si la trabajadora lo prefiere, pueden ordenar el pago de sus prestaciones, pre post parto y lactancia.
Fuente: Manual Básico de Aplicación del Derecho Laboral Costarricense del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Mujer Trabajadora
¿Conoce sus derechos?
El Contador Al Día Información Técnica El Contador Al Día Información Técnica19
Información Técnica
Efectos de la Tasa Básica Pasiva
La tasa básica pasiva (TBP) es un promedio de las tasas de interés para ahorros que ofrecen
las entidades del sistema financiero, el Banco Central y el Gobierno. Esta tasa es utilizada por el Banco Central como referencia para el control de la política monetaria, y también es utilizada por los bancos comerciales como referencia para los préstamos.
Sin embargo, el comportamiento de la tasa básica ha sido a la baja durante los últimos 8 años, mostrando a Abril 2008, su nivel más bajo en la historia (4,25%), según los datos del Banco Central. Aunque son varias las causas de la reducción, la más significativas son el nivel de liquidez existente, proveniente de los recursos que mantienen los administradores de carteras mancomunadas y la entrada de capitales del exterior, tanto especulativos como de largo plazo, los cuales deben ser convertidos por el Banco Central en colones, implicando la emisión de colones.
Fuente: Banco Central de Costa Rica
A pesar de esta baja, no todos los deudores de un crédito en colones se han estado beneficiando, particularmente aquellos que tienen préstamos, cuyo interés está ligado a la Tasa Básica Pasiva (TBP).
La reducción de la Tasa Básica Pasiva (TBP) no se traslada a los deudores debido a que varios de esos préstamos tienen una tasa “piso”, es decir, una tasa mínima que cobra el banco. De ese nivel, el costo del crédito no bajará, aunque las tasas de mercado sigan reduciéndose.
Por ejemplo, el Banco de Costa Rica (BCR), entre sus créditos para vivienda, tiene una opción donde el interés que cobra es igual a la tasa básica más 4,75 puntos porcentuales, es decir, hoy sería de un 9%.
No obstante, el BCR definió una tasa piso del 10%, por lo que pese a que el interés que se debería cobrar es del 9%, el deudor deberá pagar una tasa mayor (10%).
Esta baja en la TBP, también afecta el ahorro, ya que como se comentó anteriormente, es una tasa de referencia utilizada por los bancos, y la cual se estima como un promedio de los intereses a seis meses plazo, que se pagan en el mercado.
El recorte es un nuevo desestímulo para los ahorrantes en colones, debido a que el rendimiento real que reciben por sus ahorros es negativo, pues no se compensa la inflación (11,04% a marzo).
Cambios en el cálculo de la tasaCon el nuevo planteamiento de cálculo, se procura que la tasa refleje las condiciones del mercado. La nueva metodología entrará en vigor cuando se publique en el diario oficial La Gaceta.
Estos cambios que fueron aprobados por el Banco Central incluyen una nueva lista de entidades, así como los plazos, la importancia de cada una de ellas dentro del total y la tasa de interés considerada. Actualmente se consideran 21 entidades, más el Banco Central y el Gobierno, sin embargo, con la nueva metodología se incluirá 17 entidades, más el Banco Central y Gobierno, las cuales recibieron el 95% de las captaciones totales en los últimos seis meses. Además, se incorporaron a la lista, mutuales y algunas cooperativas de ahorro y crédito que en algunos casos son más grandes que ciertos bancos y financieras. La muestra de entidades se revisará por lo menos una vez al año y podría variar.
Para definir el peso o la importancia de la tasa de cada entidad dentro del cálculo (la ponderación), actualmente se considera el saldo promedio total captado. Con el nuevo método, se tomará en cuenta el monto captado en las últimas cuatro semanas.
En el cálculo vigente se consideran las tasas de interés en ventanilla (las que se anuncian al público) para el plazo de seis meses.
Con la nueva metodología, se considerarán las tasas que efectivamente aplicaron las entidades en las captaciones para plazos entre 150 y 210 días.
CPI. Luis Alejandro Calderón Segura
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Es importante recalcar que la auditoría forense nace por una orden Judicial, y tiene como punto de inicio la denuncia, por lo que el investigador debe ser cuidadoso con la recolección de la información.
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CPI. Viviana Cambronero Fernández En la actualidad, el interés por la auditoría forense se ha incrementado a raíz del aumento
de la corrupción, la cual desemboca en delitos económicos financieros, llamados tradicionalmente “Delitos de Cuello Blanco”, estos cada vez son más complejos debido al avance tecnológico.
Esto a provocado que en su investigación sea necesario el combinar técnicas de investigación criminal con la participación de expertos en diferentes áreas, es aquí donde entra en escena la Auditoría Forense como un instrumento importante en el proceso judicial, debido a que proporciona evidencia de carácter financiero a los elementos recolectados en el ámbito criminal, complementándose entre sí y dotando a las instancias
respectivas de una herramienta que permita desarticular incluso
organizaciones criminales, por la naturaleza de estos delitos.
Las investigaciones especiales requieren de la habilidad técnica, independencia, ética e integridad que se debe tener en el desarrollo todas las auditorías.
Sin embargo en este tipo de auditoría el informe final se constituye en prueba pericial, lo que conlleva que sea utilizado por instancias penales.
Por este motivo es vital distinguir la diferencia entre una evidencia de auditoría y una prueba a nivel penal, para que esta sea válida, relevante y convincente.
En un proceso de auditoría financiera, la prueba es la información obtenida por el auditor para llegar a una conclusión sobre la cual basa su opinión en lo estados financieros, pueden ser documentos fuente y registros, además se parte de la buena fe de las personas; mientras que una prueba de auditoría forense constituye la forma con la que ha contado el auditor para reconocer y atestiguar la verdad de un hecho que se presume es punible.
Es importante recalcar que la auditoría forense nace por una orden Judicial, tiene como punto de inicio la denuncia, por lo que el investigador debe ser cuidadoso con la recolección de la información, esta debe ser obtenida legalmente, debe ser competente, objetiva y relevante, en caso contrario el abogado de la defensa cuestionará la admisibilidad de algunas partes como evidencia. ▶
Auditoría Forense: Pruebas y Evidencias
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Las conclusiones de un auditor forense quedan plasmadas en el dictamen pericial, por lo que retomamos la importancia de recolectar pruebas fehacientes que le permitan respaldar sólidamente éstas, es por esto que las pruebas legales que serán utilizadas para sustentar el informe, deben cumplir con los siguientes requerimientos de ley:
Orden del juez competente para • investigar y recopilar evidencias.
Deben ser obtenidas en sistema • técnico de investigación y planificación.
No haber cometido errores o • mala práctica por negligencia o inexperiencia.
Ninguna divulgación de la • información, indiscreción o comentarios con personas comprometidas.
Mala manipulación y contaminación • de la evidencias
No deben ser recopiladas en forma • maliciosa para incriminar a alguien.
No debe obtener evidencia por un • solo investigador.
Documentar ampliamente paso a • paso los diferentes procedimientos orientándoles al objetivo de la investigación.
Cumplir con la cadena de custodia.• Cualquier falla en el proceso de recopilación y obtención de evidencias puede anular la investigación. Es importante tener presente que muchos juicios se pierden, no por la falta de prueba sino por fallas técnicas en la forma y no en el fondo de ésta.
Al desarrollar el proceso de auditoría forense, es importante tener presente los requerimientos anteriores y el tipo de evidencia que se va a recolectar, ésta se puede clasificar de la siguiente forma:
Testimoniales: obtenidas mediante entrevistas, interrogatorios, declaraciones, encuestas, confirmaciones y otro tipo de sondeo formal.
Documentales: Proporcionadas por los registros de contabilidad, contratos, facturas, informes y otros documentos.
Físicas: Emergentes de la inspección u observación directa de las actividades, bienes o sucesos.
Circunstanciales: Como su nombre lo indica por situaciones de tiempo, modo y lugar.
Técnico Periciales: Pruebas presentadas con conceptos de personas u organismos reconocidos que basan su trabajo en una labor científica.
Analíticas: Desarrolladas mediante cálculos, estimaciones, comparaciones, estudios de índices y tendencias, investigación de variaciones y operaciones no habituales.
Informativas: Contenidas en soportes electrónicos, informáticos y telemáticos, así como elementos lógicos, programas y aplicaciones utilizados en los procedimientos de la empresa.
Si bien es cierto el informe es el extremo visible del trabajo del auditor y el punto de partida para las decisiones que se tomen, las pruebas que se recolectaron durante el proceso y que lo sustentan, son al final los elementos de juicio con los
cuales se acredita el hecho objeto de investigación. ■
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El Acoso Laboral también conocido como acoso moral o mediante el término en inglés MOBBING, representan la acción conducente a producir miedo o terror de la persona a su lugar de trabajo.
Lic. Mario Luis Alvarado AlvaradoColegio de Contadores Privados de Costa Rica
“…y Ramona exclamó dame un golpe con el puño, porque al menos éste deja huella, pero no me destruyas emocionalmente ”
Conversando el otro día con un amigo, me comentaba sobre sus experiencias laborales y
entre un gran número de relatos me llamó la atención de sobremanera, uno; que trataba sobre la forma de como su superior y algunos compañeros de su mismo nivel, le fueron aislando y relegando, hasta forzarlo a renunciar de la empresa.
Carlos, aunque no era en ese momento un profesional, ocupaba una posición de privilegio en una empresa pública, de más está decir que era una persona con demostrada inteligencia, competente, creativo, integro y dedicado a su trabajo.
ACOSO LABORALEsta situación hizo que algunas jefaturas en su nivel y otros compañeros de trabajo, comenzaran a crearle una atmósfera negativa a tal punto que Carlos comenzó a vivir en carne propia el hostigamiento, la intimidación, negación de permisos, entre algunas prácticas productoras de terror y miedo a su lugar de trabajo.
Carlos soportaba con ayuda médica, todas esas degradaciones porque temía quedarse sin trabajo, y por consiguiente no poder llevar sustento a su familia. Pero ya la mira estaba puesta. Siguieron perturbándole su estabilidad emocional, esta vez, no obstante dejándole el salario como jefe de contabilidad pero sí bajándolo gradualmente en su nivel organizacional, o sea de la jefatura de contabilidad, bajó a encargado de archivo, en el mismo departamento, de ahí a llenar unos formularios sin ningún tipo de responsabilidad en el departamento de servicios generales, con la consiguiente merma en su salario, ya que al estar en puesto de menor responsabilidad los aumentos y otros componentes salariales eran menores… hasta que estuvo listo “para la foto” y sucedió lo esperado, la renuncia.
La historia de Carlos es quizá la realidad de muchos y esto en la mayoría de los casos se le conoce con el nombre de ACOSO LABORAL, conocido también como acoso moral o mediante el término en inglés MOBBING, ambas representan la acción conducente a producir miedo o terror de la persona a su lugar de trabajo.
La palabra mobbing, se deriva del verbo inglés to mob, que se traduce como el ser atropellado o atacado por la multitud.
Mobbing es el encadenamiento sobre un período de tiempo, de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera que es la victima. Es una situación de violencia recurrente y sostenida en el tiempo. Su establecimiento es posible mediante la utilización de la violencia, generalmente sin marcas y el ejercicio del poder en forma abusiva, donde en la cadena victima vrs victimario, entorno, organización, es siempre la victima quien está en inferioridad de condiciones, al menos respecto a la organización. Generalmente la violencia es comunicacional, verbal y modal. Se trata de un recorrido persecutorio, signado por la violencia física, rumores, agresión verbal, ataques sobre las actitudes personales y congelamiento profesional, ocultar información, los planteos dilemáticos, la utilización del doble sentido, el boicot y la difamación.
En ciertas ocasiones, ese comportamiento intraempresarial con tintes de violencia sicológica extrema y prolongada en el tiempo, es conocido también con el nombre de sico-terror laboral.
Entonces ante un ataque constante y de forma continua en el que se emprende violencia verbal, desgaste sicológico, menosprecio intelectual, asignación de responsabilidades no acorde con su nivel profesional y humillaciones, que lo lleven a sufrir estrés, ansiedad, depresión, ira y por consiguiente su rendimiento tanto en el trabajo como en su hogar se vea afectado, podría estar ante una situación de mobbing.
Lo recomendable primero que todo y aunque cueste demasiado, es que ante una situación de esas, duplique su rendimiento en cuanto a la realización de sus tareas y relaciones personales para hacerle ver a su superior o compañeros que sus esfuerzos de acoso no tienen sentido.
Para denuncias sobre hostigamiento en el trabajo pueden presentarse en la Defensoría de los Habitantes, o en el Ministerio de Trabajo. Debe hacerse por escrito detallando ampliamente el problema, aportando testigos y pruebas documentales.
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