Séminaire international Université Internationale de Rabat

Rabat, Maroc

8 et 9 mai 2017

Présentation des résultats de l’enquête Entreprises

Soufiane ROUISSI, Ana STULIC

� Caractéristiques des entreprises

� Niveau de recours aux moyens de communication

� Compétences linguistiques attendues

� Présence en ligne

� Numérique, e-portfolio et attentes

� �

Les entreprises

Dirigeant de la structure Responsable

recrutement RH / DRH

11,90% 23,80%

64,30% N = 42

Fonction des personnes ayant répondu

Taille de l’entreprise et nombre d’employés Répartition Service

RH ?

Très petite entreprise : 1 - 10 0,0% - Petite entreprise : 11 - 50 16,7% 42,9% Moyenne entreprise : 51 - 200 38,1% 81,3%

Grande entreprise : plus de 200 45,2% 100%

Oui 83%

Non 17%

Service RH ?

Localisation Tanger Tétouan Al Hoceima 71,43% Casablanca Settat 30,95% Fès Meknès 14,29% Rabat Salé Kénitra 14,29% Marrakech Safi 9,52%

Béni Mellal Khénifra 7,14%

Oriental 4,76%

Souss Massa 4,76%

Dakhla Oued Eddahab 2,38%

Dans tout le Maroc 2,38%

Drâa Tafilalet 0,00%

Guelmim Oued Noun 0,00%

Layoune Saquia al Hamra 0,00%

Industrie manufacturière 35,7% « autres » 40,5 % : centre d’appel, agro-alimentaire…

Secteur d’activité

Tanger 52,38 % des répondants

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Les « outils »

Moyens / outils de communication Oui Non

Agence Anapec 92,90% 7,10%

Agences privées de recrutement ou d’intérim 57,10% 42,90%

Forums emploi, entreprises, établissements, foires… 47,60% 52,40%

Site web de l'Anapec 50,00% 50,00%

Sites web des établissements universitaires / Interface 14,30% 85,70%

Sites web dédiés au recrutement (Amal job, rekrut.com…) 54,80% 45,20%

Facebook, Twitter, Instagram ou autres réseaux personnels 31,00% 69,00%

Viadeo, Linkedin ou autres réseaux professionnels 59,50% 40,50%

Presse écrite 9,50% 90,50%

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Compétences

Langue Pas important

Peu important

Assez important

Très important

Français 0,00% 7,10% 40,50% 52,40%

Anglais 14,30% 23,80% 50,00% 11,90%

Espagnol 28,60% 38,10% 21,40% 11,90%

Le niveau d’importance et de prise en compte des compétences linguistiques dans la gestion des candidatures

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Présence en ligne

Faites-vous des recherches en ligne sur Internet pour vous renseigner sur des candidats ayant postulé dans votre entreprise ?

Oui 36%

Non 64%

google Linkedin, viadeo, facebook GoogleLinkedin Sur Linkedin Linkedin - viadeo Au niveau du site ANAPEC pour voir est ce que le candidat a droit pour travailler sous contrat ANAPEC Menara.ma et emploi.ma LINKEDIN google facebook LinkedIn. Google, Linkden Vérification des données annoncées dans le CV: expérience, formation... Linkedin - Facebook - Taléo (inter hôtel)

Verbatim

Pourriez-vous écarter un candidat suite à des traces négatives trouvées en ligne ?

Oui Peut-être

Non, pas forcément Non, pas du tout

21,40%

52,40%

21,40%

4,80%

� �

Numérique et e-porfolio

Dossier de candidature

papier 57%

Dossier de candidature numérique

43%

Comment gérez-vous principalement les candidatures ?

Classement Rang 1 Rang 2 Rang 3 Expériences professionnelles (stages/emplois) 31,00% 23,80% 14,30% Parcours de formation (diplômes, certifications) et réputation établissement 23,80% 31,00% 11,90%

Lettre de motivation 14,30% 2,40% 0,00%

Niveau en langue (compétences linguistiques) 7,10% 14,30% 16,70%

Compétences sociales (travail en équipe, gestion de projet) 7,10% 9,50% 16,70%

Compétences managériales (planification, organisation, gestion 4,80% 2,40% 26,20%

Lettres de recommandation 4,80% 2,40% 0,00%

Compétences numériques (informatique, Internet) 4,80% 2,40% 0,00%

Résultats (mentions obtenues, notes) 2,40% 4,80% 2,40%

Photo, âge, genre 0,00% 4,80% 2,40%

Disponibilité : immédiate / géographique 0,00% 2,40% 9,50%

A quel(s) document(s) souhaiteriez-vous avoir accès en priorité ?

En 1ère place Copies des diplômes Recommandations professionnelles (lettres de responsables de stage) Vidéo de présentation du candidat (ou autres vidéos)

Copies des certifications obtenues Copies des attestations de stages Copies des diplômes

Copies des diplômes Copies des attestations de stages Mémoires professionnels ou de recherche

En 2e place

En 3e place

(réponses classées sur 10 propositions)

Seriez-vous prêt ou intéressé à utiliser le e-portfolio comme outil dans votre processus de recrutement d’un candidat ?

Oui 33%

Non 5%

Je ne sais pas encore

62%

j'aimerai bien avoir plus des info sur ce system Pouvoir identifier des candidats créatifs et ayant l´esprit d´innovation. Moins de temps de traitement Disposer de moyens ou outils fiables qui reflètent le niveau réel du candidat aussi bien sur le plan du savoir et du savoir faire, que sur le savoir être. Si le e-portfolio fournit des informations complémentaires qui ne sont pas mentionnées sur le CV. Je souhaite avoir plus d'information sur ce type d'outil même si je suis très satisfaite des résultats de la méthode que j'utilise c est juste à titre d'info Merci. d'avoir un accès sur le maximum d'info sur le profil du candidat - une bonne organisation des profils- la possibilité d'utilisation des filtres de recherche. l"efficacité une base de données riche et diversifiée dans laquelle la recherche et le tri des profils sera faciliter. pour faciliter le recrutement et illustrer compétences professionnel. Avoir les bons candidats de trouver les profils recherchés besoin de bon profils adapté la gratuité de laccès Si je serai amenée à travailler avec cet outil, j'en aurai besoinpour des profils techniques. c'est un outil qui me permettrait éventuellement de drainer des candidats potentiels Gain de tempsminimum d'informations rapides Si cet outil est jugé Utile et peut apporter une valeur ajoutée, son utilisation sera forcément fort souhaitable. Accès gratuit.Données à jour.Variété des candidats GAGNER DU TEMPS SUR LA PRESELECTION -soit honnête.