Præsentation af FremKom 3

13. JUNI 2016

FREMKOM 31 Henning Christensen, Region Nordjylland

Kort om FremKom

Formål:

› I et bredt partnerskab undersøge arbejdskraft- og kompetencebehovet i Nordjylland 5 år frem – og handle derpå!

› FremKom 1 gennemført i 2007-08

› FremKom 2 gennemført i 2010-12

› Fremkom 3 gennemført i 2015-16

13. JUNI 2016

FREMKOM 32

FremKom-samarbejdet

Et geografisk bredt og tværsektorielt samarbejde mellem nordjyske aktører med kompetence på området

13. JUNI 2016

FREMKOM 33

BeskæftigelsespolitikErhvervspolitik

Uddannelsespolitik

Analysens gennemførelse og datagrundlag

› Fase 1 Kvantitativ analyse af udviklingen i de 16 sektorer og 4 oplande

› Fase 2 40 ekspertinterviews og fokusgruppeinterview i oplandene

› Fase 3 Survey blandt 1769 nordjyske virksomheder

› Fase 4 60 kvalitative virksomhedsinterviews

› Fase 5 Ekspertseminar, hvor analysens resultater blev drøftet

› Fase 6 Hoved- og minirapport, 4 oplandsrapporter, samt 16 sektorrapporter

13. JUNI 2016

FREMKOM 34

Meget solidt data-grundlag

Udviklingen i 16 sektorer (740 brancher) og 4 oplande

De 4 geografiske oplande: Thy-Mors, Vendsyssel, Aalborg og Himmerland

De 16 erhvervssektorer:

13. JUNI 2016

FREMKOM 35

› Fødevarer og støtteerhverv

› Møbel, beklædning og støtteerhverv

› Kultur, turisme og event

› Oplevelsesindustri

› IKT

› Energi, miljø og støtteerhverv

› Transport og støtteerhverv,

› Byggeri og støtteerhverv

› Sundhedsvæsen, sundhedsteknologi og medico

› Finans, forsikring og videnservice

› Handel og forretningsservice i øvrigt

› Metalindustri

› Øvrig produktion

› Uddannelse

› Pleje og omsorg

› Offentlig administration og organisationer

FremKom 3:

Vækst historisk -og frem mod 2020

13. JUNI 2016

FREMKOM 36

Aalborg frem til i dag

Tilbageblik Aalborg 2005-2014

› Fremgang på 2.800 jobs (3%) siden 2005

› Fremgang på 38% inden for møbel & beklædning – navnlig den del der vedrører design, salg og nethandel (til sektoren hører fx Ikea)

› Også flere jobs inden for kultur, turisme (16%), sundhedssektoren (14%) og uddannelsessektoren (11%)

› Har tabt jobs inden for metal (21%), byggesektoren (11%) og transport (6%)

13. JUNI 2016

FREMKOM 37

85

90

95

100

105

110

Indeks 2

005=

100

Kilde: FremKom 3 registermodel

Udvikling i antal arbejdspladser

2005-14.

Aalborg

Nordjylland

Himmerland

Vendsyssel

Thy-Mors

FremKom 3

13. JUNI 2016

FREMKOM 38

Begyndende rekrutterings-problemerallerede nu

Aktuel situation: Nyopslåede stillinger i Aalborg

13. JUNI 2016

FREMKOM 39

54 58

407

144 128

464

Bygge og anlæg Industri Service (salg, transport, hotel, rengøring,

vagt, it, design)

Kilde: jobindsats.dk

1. kvt 2015 1. kvt 2016

Udviklingen i arbejdskraftbehovet frem til 2020-virksomhedernes egne forventninger (survey)

13. JUNI 2016

FREMKOM 310

Mest positive forventninger:

› IKT,

› Metalindustri,

› Øvrig produktion

Mere negative forventninger:

› Energi, miljø mv.,

› Pleje og omsorg

› Offentlig administration

13%

20%

25%

29%

29%

39%

42%

47%

50%

51%

51%

51%

51%

64%

64%

77%

68%

59%

65%

54%

58%

54%

52%

47%

50%

44%

45%

44%

33%

33%

35%

22%

19%

21%

10%

17%

13%

7%

6%

7%

16%

OFF . ADM OG ORGANISATION

PLEJE OG OMSORG

ENERGI OG MILJØ MV

UDDANNELSE

SUNDHED, -TEKNOLOGI OG MEDICO

TRANSPORT OG STØTTEERHVERV

FØDEVARER OG STØTTEERHVERV

OPLEVELSESINDUSTRI

MØBEL, BEKLÆDNING MV

HANDEL OG FORRETNINGSSERVICE

KULTUR, TURISME OG EVENT

BYGGERI OG STØTTERHVERV

FINANS OG VIDENSSERVICE

ØVRIG PRODUKTION

METALINDUSTRI

IKT

Flere ansatte Uændret antal ansatte Færre ansatte

Mangel på it-medarbejdere er en vækstbremse

Ugebrevet Mandag Morgen

13. JUNI 2016

FREMKOM 311

Kilde: Mandag Morgen og IT-branchen. Maj 2016

”Hvad ser du som de største barrierer for at øge væksten i it-erhvervet i Danmark?” Pct.

”Hvad ser du som de største barrierer for at øge væksten i it-erhvervet i Danmark?” Pct.

FremKom 3

13. JUNI 2016

FREMKOM 312

Overblik

Udbud og efterspørgsel i Aalborg frem mod 2020

Fremtidig behov for arbejdskraft i Aalborg

13. JUNI 2016

FREMKOM 313

Virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft Udbud af arbejdskraft (arbejdsstyrke)

Kilde: FremKom og CRT´s SamK/LINE model

98

100

102

104

106

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Aalborg Nordjylland

98

100

102

104

106

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Aalborg Nordjylland

Størst vækst i antal arbejdspladser i Byggeri, Fødevarer Handel og forretningsservice, samt Transport

Aalborg får brug for bedre uddannet arbejdskraft

13. JUNI 2016

FREMKOM 314

33,5% 31,5% 30,4%

36,9%34,7% 34,1%

4,6%5,4% 6,0%

17,2%18,0% 18,1%

7,9% 10,4% 11,4%

2005 2014 2020

Kilde: FremKom og CRT

Udviklingen i uddannelsesstrukturen på arbejdspladserne i Aalborg

Lang videregående

uddannelse inkl. forskere

Mellemlang videregåede

uddannelse

Kort videregående

uddannelse

Erhvervsfaglig uddannelse

Ikke-faglærte -3%

2%

-3%

4%

19%17%

8%6%

36%

15%

2005-14 2014-20

Udvikling i virksomhedernes efterspørgsel af

arbejdskraft fordelt på uddannelser i perioderne 2005-14 og 2014-20

Mangel på faglærte i Nordjylland

13. JUNI 2016

FREMKOM 315

Faldende udbud af faglærte og stigende efterspørgsel frem mod 2020

For enkelte fag kan ventes reel mangel inden for kort tid, fx i bygge/anlæg og metalfag

En direktør siger bl.a. således: ”Vi har svært ved at få faglærte til at arbejde i fremstillingsindustrien”.

100.000

102.000

104.000

106.000

108.000

110.000

112.000

114.000

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Efterspspørgsel Udbud

Relativt stort overskud af ikke-faglærte

13. JUNI 2016

FREMKOM 316

Svagt faldende udbud og efterspørgsel, som ikke nærmer sig hinanden

Aalborg skiller sig ud da mange jobs inden for handel, service, hotel og restauration ventes stadig at efterspørge ikke-faglærte

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Efterspspørgsel Udbud

Risiko for mangel på faglærte i Nordjylland

13. JUNI 2016

FREMKOM 317

15.000

16.000

17.000

18.000

19.000

20.000

21.000

22.000

23.000

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Efterspørgsel og udbud af faglært arbejdskraft - udvalgte brancher

Jern & metal Udbud

Jern & metal Efterspørgsel

Bygge & anlæg Udbud

Bygge & anlæg Efterspørgsel

Risiko for mangel på personer med kort videregående uddannelse i Aalborg

13. JUNI 2016

FREMKOM 318

Fremskrivningen viser mangel på personer med

kort videregående uddannelse (kvu)

En relativt lille gruppe, som bl.a. omfatter teknikere og merkantile uddannelser

Gode muligheder for substitution med højere uddannede

5.000

5.200

5.400

5.600

5.800

6.000

6.200

6.400

6.600

6.800

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE

Udbud og efterspørgsel af personer med en kort videregående uddannelse - Aalborg

Aalborg-virksomhedernes efterspørgsel af KVU

Udbud (KVU) + nettoindpendling

Stigende udbud af personer med mellemlange videregående uddannelser (mvu)

13. JUNI 2016

FREMKOM 319

Stigning i professions-uddannelser og bachelorer, både sundhed, lærere og pædagoger

Det vil betyde et overskud for flere typer af uddannede

For visse sundhedsuddannelser og ingeniører kan der fortsat være mangel

38.000

40.000

42.000

44.000

46.000

48.000

50.000

52.000

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Efterspspørgsel Udbud

Stigende udbud og efterspørgsel efter personer med længerevarende videregående uddannelser (lvu)

13. JUNI 2016

FREMKOM 320

Flere gennemfører en lang uddannelse - og efterspørgslen stiger også

Med tiden stigende overskud på LVU området, især humanister og samfundsfaglige – men forskel fra uddannelse til uddannelse

Virksomheder i Aalborg stiller større krav om it-kundskaber blandt de højtuddannede 0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE

Udviklingen i udbud og efterspørgsel af personer med en lang videregående

uddannelse. Aalborg.

Udbud (LVU) i Aalborg

Aalborg-virksomhedernes efterspørgsel af LVU

Flere højtuddannede til især ikt-sektoren

Der efterspørges:

› Økonomer

› Uddannelser i IT/programmering

› Ingeniører

Til sektorerne:

› Ikt

› Finansiering, forsikring og vidensservice

› Produktion (øvrig)

” Nordjylland skal gøres til et IT-mekka og eksperterne skal lokkes til Nordjylland”

it-konsulentvirksomhed

13. JUNI 2016

FREMKOM 321

2%

5%

5%

5%

5%

8%

8%

9%

9%

10%

10%

12%

16%

25%

25%

32%

Fødevarer og støtteerhverv

Kultur, turisme og event

Transport og støtteerhverv

Pleje og omsorg

Offentlig adm. og org.

Handel, forretningsservice

Møbel og beklædning

Metalindustri

Byggeri og støtterhverv

Sundhed og medico

Energi og miljø

Uddannelse

Oplevelsesindustri

Øvrig produktion

Finans og videnservice

Ikt

Kilde: FremKoms survey blandt 1.800 virksomheder

Andel virksomheder der vil efterspørge flere med en lang videregående uddannelse

Specialister kan være svære at trække til Aalborg

” Virksomheden er meget udfordret på geografien. Folk er ikke villige til at flytte til Aalborg”

”Det er vigtigt, at vi får italesat Aalborg som en Universitetsby. Det gør, at virksomheder kan brande sig bedre og holde på specialisterne. Det handler fx om, at imødekomme iværksætteri, så der opstår flere virksomheder. På den måde kan hele familien finde arbejde i Aalborg, når de flytter hertil”

”De synes vi har fede stillinger, men bliver afskrækket af, at det er i Aalborg”

Videnservice og handelsvirksomhed, Aalborg

13. JUNI 2016

FREMKOM 322

› Interviews viser at Aalborg skal konkurrere om specialister med store byer i andre regioner.

› Fx det tekniske og naturvidenskabelige område

13. JUNI 2016

FREMKOM 323

Kompetencebegrebet – indhold og udvikling

13. JUNI 2016

FREMKOM 324

Hovedtendenser i kompetencebehovet

1. Fokus flyttes fra arbejdsfunktioner til arbejdsprocesser

› Fokus flyttes over på: ”måden vi arbejder på - mere end på selve opgaven”.

2. Medarbejderne skal kunne påtage sig selvstændige og ledelseslignende opgaver

› "Medarbejdere skal være selvstændige og kunne tage individuelt ansvar..."

3. Stigende behov for samarbejde og samskabelse

› Del af samme proces/bundlinje - ”gå andre fag i møde med sit eget”

4. Øget behov for relations- og kommunikationskompetencer

› Det handler om ”at kunne snakke med mennesker”

5. Fra fagfaglige- til personfaglige kompetencer

› Et mere tydeligt behov hos medarbejdere og ledere i forhold til at besidde personlige kompetencer,som kan understøtte udfoldelsen af de faglige kompetencer i den specifikke arbejdssituation.

6. Lederen som kommunikator

› Man skal som leder ”kunne udfordre og lede fagligheden - ikke være fagligheden”.

12. JANUAR 2016

FREMKOM 3 - STYREGRUPPEMØDE25

FremKom 3

"Det er oplevelsen, at vi kan konkurrere med andre landepå grund af ”måden vi tænker på”, som er mere procesorienteret, reflekterende, præget af teamånd og af at tænke nyt sammen – også på tværs af produktionen og andre afdelinger. Det oplever vi tydeligt i forhold til de afdelinger, som vores virksomhed har i eksempelvis Polen, hvor der er en kultur, som er mere præget af at arbejde efter ”opskrift” og under traditionel ledelse”.

HR-direktør i fremstillingsvirksomhed

FREMKOM 326

FremKom 3

Anbefalinger

13. JUNI 2016

Aalborg: anbefalinger

13. JUNI 2016

FREMKOM 327

› Tiltræk specialiseret arbejdskraft – national og international

› Fokus på ægtefællebeskæftigelse og hele familiens integration i nærmiljøet

› Målrettet opkvalificering – ikke-faglærte, ledige akademikere og flygtninge asyl

› Flere erhvervsuddannede - øge viden hos vejledere og lærere om denne vej

› Styrke kontakt via praktikforløb og projektarbejde under uddannelse

› Samarbejde mellem beskæftigelse og uddannelsesaktører

› Løbende overvågning af behovet for arbejdskraft og kompetencer: hvilke

kompetencer og kvalifikationer er det virksomhederne søger? Nu og på sigt

› Særlig fokus på behovet for arbejdskraft i væksterhvervene

13. JUNI 2016

FREMKOM 328

› Jobbarometeret, udviklet af Jobcenter Hjørring, har et strategisk perspektiv, med udgangspunkt i FremKom 3 og et operationelt perspektiv, med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancens stillingsbetegnelser

› Viser virksomheders behov for ikke-faglærte og faglærte på detaljeret niveau

› De grønne områder viser mulige rekrutteringsvanskeligheder/flaskehalse, fx metalindustri, IKT, møbel og beklædning, transport, handel m.fl.

Jobbarometeret: eksempel på overvågning og operationalisering

13. JUNI 2016

FREMKOM 329

Tak for ordet!

Begyndende rekrutteringsproblemer

13. JUNI 2016

FREMKOM 330

Andel nordjyske virksomheder, der forventer at ansætte flere de næste tre måneder:

3%2%

7%

14%14%

5%

18%

9%

Bygge og anlæg Detailhandel Industri Service

Kilde: Regionalt konjunkturbarometer (Region Nordjylland og Danmarks Statistik)

1. kvartal '15 1. kvartal '16

Arbejdskraftbehovet i Aalborg frem til 2020

13. JUNI 2016

FREMKOM 331

34%

38%

45%

41%

52%

50%

48%

50%

13%

12%

6%

8%

Thy-Mors

Vendsyssel

Aalborg

Himmerland

Kilde: FremKom og Survey blandt 1.800 virksomheder

Virksomhedernes forventninger til antallet af ansatte om 5 år (survey)

Flere ansatte Uændret antal ansatte Færre ansatte

Behov for faglærte inden for bygge & anlæg i Aalborg

› Sektoren Byggeri & støtteerhverv vokser markant frem til 2020

› Ifølge interviews er der mangel på faglært arbejdskraft i Aalborg fx inden for bygge & anlæg

› Der bliver behov for udenlandsk arbejdskraft

13. JUNI 2016

FREMKOM 332

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

Jern & metal

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE-model

Bygge & anlæg

2014 2020

Aalborg kan stadig bruge ikke-faglærte

13. JUNI 2016

FREMKOM 333

Virksomheder i Aalborg efterspørger 540 flere ikke-faglærte frem mod 2020

Aalborg har mange jobs inden for handel, service, hotel og restauration der ventes at efterspørge ikke-faglærte

Survey viser at virksomheder stiller højere krav til de ikke-faglærtes kompetencer

22.559 21.575 22.127 22.147

10.605 10.88311.579 11.135

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

Efterspørgsel Arbejdsstyrke Efterspørgsel Arbejdsstyrke

2014 2020

Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE

Ufaglærte i Aalborg- udbud og efterspørgsel

Ufaglærte

Studenter,

hf, hhx, htx

Ufaglærte

› Det offentlige skabes 1.100 arbejdspladser

› Aalborg er eneste opland, hvor også det offentlige efterspørger mere arbejdskraft

› Især sektorerne Sundhedsvæsen og Pleje & omsorg trækker fremgangen af offentlige job

13. JUNI 2016

FREMKOM 334

98

100

102

104

106

108

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Kilde: FremKom og CRTs SamK/LINE model

Virksomhedernes efterspørgsel af arbejdskraft delt op på offentlig og privat

sektor. Aalborg

Privat

sektor

Offentlig

sektor

Fremtidig behov for arbejdskraft i Aalborg

Faglærte i Aalborg

› Efterspørgsel efter faglærte stiger 4 pct. (1.400 personer) frem til 2020

› Kun efterspørgsel af erhvervsfaglige handel- og kontoruddannede falder

› Udbuddet falder 1.400

› Interviews viser mangel på faglært arbejdskraft, fx i bygge- og anlægsbranchen

13. JUNI 2016

FREMKOM 335

-1000

-800

-600

-400

-200

0

200

400

600

800

Handels- og

kontor

Bygge &

anlæg

Jern & metal Social &

sundhed

Andre

Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE

Ændring i efterspørgsel og udbud af erhvervsfaglige faggrupper 2014-20. Aalborg

Efterspørgsel Udbud

Stigende udbud af personer med mellemlange videregående uddannelser (mvu)

› Stigning i professions-uddannelser og bachelorer, både sundhed, lærere og pædagoger

› Det vil betyde et overskud for flere typer af uddannede

› For visse sundhedsuddannelser og ingeniører (diplom) kan der fortsat være mangel

› Beregningsmodellen viser lille mangel af MVU-teknisk i 2020, som ikke dækkes af pendlere

13. JUNI 2016

FREMKOM 336

-400

-200

0

200

400

600

800

1.000

Pædagogik Folkeskole Samfunds Teknisk Sundhed

Kilde: FremKom og CRTs SamKLINE

Overskud/underskud af personer med en

mellemlang videregående uddannelse i 2020. Aalborg

Overskud/underskud

Nettoindpendling til Aalborg