proteksi KESELAMATAN KERJA

8/16/2019 proteksi KESELAMATAN KERJA

http://slidepdf.com/reader/full/proteksi-keselamatan-kerja 1/28

{

PROTEKSI SUMBER

DAYA MANUSIAOLEH :

DEDY ARFIYANTO SE,MM



Sistem perlindungan berupa kompensasi yangtidak dalam bentukimbalan , baik langsungmaupun tidak langsungyang diterapkan olehperusahaan kepada

pekerja.



BENTUK PROTEKSISDM

Memberikan rasa aman

Kesehatan Keselamatan kerja



FAKTOR – FAKTOR PENENTU

PROTEKSI Responsibility ( tanggung jawab ) Skill ( Keahlian ) Mental effort( Kerja otak / mental ) Physical effort( Kemampuan fisik )

Working condition( Kondisi kerja ) Goverment Rule( Peraturan pemerintah )



JENIS SANTUNAN SEBAGAI SARANA PROTEKSI : Pemberian imbalan tidak langsung

Pemberian jaminan Asuransi Pemberian jaminan keamanan karyawan Pemberian Tunjangan berupa istirahat kerja Pemberian tunjangan berupa pengaturan kerja Pemberian santunan lainnya



PEMBERIAN IMBALAN TAKLANGSUNG

1.Imbalan yang dipersyaratkan olehketentuan perundang – undangan ,seperti jaminan keamanan ,

keselamatan dan kesehatan.2.Santunan



1.TUJUAN PEMBERIAN IMBALAN

TIDAK LANGSUNG :a.Pencapaian tujuan sosial / masyarakat. sarana proteksi tersebut merupakan usaha pemerintah untuk mengatasi masalah – masalahsosial.

. Dalam kondisi perekonomian yang resesi , pemerintah mengeluarkan insentif keringan perpajakan

bagi perusahan yang memberikan program proteksi tenaga kerja

b.Pencapaian tujuan perusahaan

. Mengurangi kecemasan karyawan. Mengurangi terjadinya pemogokan karyawan

. Memuaskan tujuan pekerja. Membantu proses perekrutan tenaga kerja. Mengurangi perputaran karyawan. Meminimalkan biaya lembur



Lanjutan

c. Pencapaian tujuan karyawan Keuntungan yang nyata yang diperolehkaryawan dari perusahaan sebagai pemberikerja dengan memberi tunjangan dapatmenekan biaya hidup yang lebih rendah karenaadanya jaminan.

Contoh :Premi asuransi yang ditanggung oleh perusahaan akan mengurangitanggungan karyawan untuk membayar biaya asuransi , danmeningkatkan jaminan karyawan atas keselamatan kerja maupunkesehatan.



2. PEMBERIAN JAMINAN

ASURANSI

Resiko finansial yang dihadapi olehkaryawan dan keluarga mereka dapatdisebar atau didervisifikasi melaluilembaga asuransi ,apabila resiko yangditanggung benar – benar terjadi.



A. Asuransi kesehatan

Asuransi kesehatan merupakan asuransi yangmemberikan perlindungan kepada karyawanapabila karyawan mengalami masalah kesehatanyang harus memperoleh penanganan medis

seperti dokter maupun rumah sakit. Antara lain : Asuransi medis Asuransi yang diatur Asuransi penglihatan , gigi dan kesehatan mental

JENIS – JENIS ASURANSI



B. Asuransi jiwa

Pemberian asuransi jiwa akan dapat memberikan rasa aman bagi pekerja dalam bentuk proteksi polis kepada keluarga karyawan apabila terjadi kecelakaan kerjayang dapat menghilangkan nyawa karyawan atau karyawan mengalami cacatpermanen sehingga tidak dapat bekerja secara permanen.

C. Asuransi karena ketidakmampuan fisik / mental karyawan

Perusahaan memberlakukan kebijakan pemberian santunan untuk jangka waktutertentu , misalnya antara 6 – 12 bulan , karyawan menerima gaji.

D. Jaminan asuransi lain

Lanjutan



3. Jaminan keamanan karyawan

A. Jaminan terhadap pendapatan atas pekerjaan (employmentincome security ) kehilangan pekerjaan ( baik karena PHK atausebab lain ) .

B. Jaminan Pensiun

Pensiun merupakan salah satu program perusahaan dalamrangka memberikan jaminan keamanan bagi karyawan yangsudah tidak produktif.



4.Tunjangan berupa istirahat kerja

A.Istirahat selama jam kerja (on the job breaks)

B.Cuti sakitC.Cuti dan liburan

D.

Bebas dari kehadiranE.Asuransi pengangguran



5. Tunjangan berupa pengaturankerja

A.Waktu kerja yang lebih pendekB.Fleksibilitas waktu

C.Pembagian kerja



6. Pemberian santunan kepada

karyawanA.Santunan Pendidikan

B.Santunan Keuangan

C.Santunan Sosial1.Pengasuhan anak

2.Perawatan Lansia3.Bantuan relokasi dan perumahan



16

Keamanan & Kesehatan

Karyawan

16



17

DASAR & PERATURAN PEMERINTAH

Dasar dan Peraturan Pemerintah penerapan Sistem Manajemen

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

1. Kecelakaan di tempat kerja sebagian besar disebabkan oleh

faktor manusia2. Untuk menjamin Kesehatan dan Keselamatan tenaga kerja,

maupun orang lain ang berada di tempat kerja dalam keadaaan

aman.

!. Undang"undang #omor 1 tahun 1$%& tentang Keselamatan Kerja

'. Peraturan Menteri (enaga Kerja #omor &) tahun 1$$* tentang

Sistem manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja +SMK!



18

Tujuan dan Sasaran

Menciptakan suatu sistem Kesehatan dan Keselamatankerja di tempat kerja dengan melibatkan unsurmanajemen tenaga kerja, kondisi lingkungan kerja yangterintegrasi dalam rangka mencegah dan mengurangi

kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta terciptanyatempat kerja yang aman, efisien dan produktif

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan

instrumen yang memproteksi pekerja, perusahaan,lingkungan hidup, dan masyarakat sekitar dari bahayaakibat kecelakaan kerja.



19

Perlindungan tersebut merupakan hak asasi yang wajibdipenuhi oleh perusahaan. K3 bertujuan mencegah,mengurangi, bahkan menihilkan risiko kecelakaan kerja(zero accident).

Penerapan konsep ini tidak boleh dianggap sebagaiupaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibatkerja yang menghabiskan banyak biaya (cost)perusahaan, melainkan harus dianggap sebagai bentuk

investasi jangka panjang yang memberi keuntungan yang berlimpah pada masa yang akan datang.



20

TINDAKAN TIDAK AMAN

Adalah suatu pelanggaran terhadap prosedurkeselamatan yang memberikan peluang terhadapterjadinya kecelakaan

KONDISI TIDAK AMAN

Adalah suatu kondisi fisik atau keadaan yang berbahaya

yang mungkin dapat langsung mengakibatkan terjadinyakecelakaan



21

MENGAPA PERBUATAN TIDAK AMANDILAKUKAN ?

Kurang pengetahuan Kurang terampil/ pengalaman Tidak ada kemauan Faktor kelelahan Jenis pekerjaan yg tidak sesuai Gangguan mental Kesalahan dalam sifat dan tingkah laku manusia



22

PERBUATAN BERBAHAYA(UNSAFE ACTION)

-Mengambil posisi pada tempatyang berbahaya

- Membetulkan mesin dalamkeadaan jalan

- Lalai memberikan peringatanatau lupa mengamankan tempatkerja

- Bersenda gurau tidak padatempatnya

- Memaksakan diri untuk bekerjawalaupun sakit

- Merancan /memasan eralatan



23

KONDISI BERBAHAYA(UNSAFE CONDITION)

Pelindung ataupembatas/pengaman yangtidak memadai

Peralatan/ perkakas dan bahanyang rusak tetap digunakan

Penempatan barang yang salah Sistem peringatan yang tidakmemadai

Pengabaian terhadap perkiraan bahaya kebakaran/peledakan

- Kebersihan lingkungan kerjayang jelek

- Polusi udara di ruangan kerja(gas, uap, asap, debu, dsb.)

- Kebisingan yang berlebihan

- Pemaparan Radiasi

- Ventilasi yang tidak memadai

- Penerangan yang tidakmemadai



bising, getaran, radiasi,Penerangan kurangbaik, temperatureextremes

debu, gas, uap,asap, kabut, dll.

Tenaga terlalu diporsir, berdirilama/berlebihan, salah gerakan, angkatbeban terlalu berat, job monotony, dll

irus, bakteri, jamur,parasites, insects, dll

Faktor Fisika

Faktor Biologi

Faktor Ergonomi

Faktor Kimia

Faktor Psikologi

!ub dg " orang, pekerjaan, dan lingk.

kerja

Faktor-Faktor Lingkungan Kerja



25

DEFINISI

Bagian dari sistem manajamen secarakeseluruhan yang dibutuhkan bagi :

pengembangan, penerapan, pencapaian,

pengkajian dan pemeliharaan kebijakan K3

dalam rangka pengendalian resiko yang

berkaitan dengan kegiatan kerjaguna terciptanya tempat kerja yang aman,

efisien dan produktif



26

KRITERIA PERUSAHAAN

Perusahaan dengan :

- tenaga kerja 100 orang atau lebih dan atau

- potensi bahaya peledakan,

kebakaran, pencemaran dan penyakit

akibat kerja

Pasal 3 Per. Menaker No.05/Men/1996



27

AZAS SM K3

Peningkatan #$ secara terus menerus dengan polamandiri

Bagian dari sistem pengawasan #$Bersi%at wajib

&ejalan dengan kaidah internasional

'iaudit oleh Badan (udit )ndependen *eksternal+

'ilakukan oleh (uditor



TERIMA KASIH

Documents

proteksi KESELAMATAN KERJA