Proiect managementul

  • View
    224

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Proiect managementul

  • 7/25/2019 Proiect managementul

    1/15

    Modul II psiho-pedagogic, curs postuniversitarLector Univ. Dr. Nicoleta Du

    Proiectarea si managementul programelor educationale

    Rencadrarea n munc a femeilor din zone defavorizate

    Studen i:Florea (Gheorghe) GeorgianaFlorescu na-Maria

    !ceanu "ornelia

    1. Contextul proiectului/ Justifcarea necesitii

    implementrii proiectului

    I. Context european/na ional/institu ional

    Schimbrile economice din ultimii ani au conturat mai clar rolul femeilorn economieprecum i determinarea lor de a juca un rol mai important pe pia a muncii. Femeile reprezintastzi o parte a forei de muncn cretere care participla piaa muncii din UE. Ele devin, deasemenea, din cen ce mai mult, cele care susin financiar propriile familii. Noile cercetri lanivel European confirm ctigul pentru economii atunci cnd se ncurajeaz participareaegal la piaa muncii. Conform Raportului Comisiei Europene cu privire la progresul

    nregistrat n asigurarea egalitii ntre femei i brbai (Report on Progress on equalitybetween women and men in 2012), politicile care au ncurajat dezvoltarea de structuri dengrijire a copiilor au dusn anul 2012, la creterea participrii femeilor pe piaa muncii i deasemenea, au contribuit la inta de 75% - inta de ocupare a forei de muncpentru toi aduliiasumatde ctre CE prin Strategia Europa 2020 i asumatde ctre Romnia prin ProgramulNaional de Reform.

    Romnia se aflprintre rile cu cele mai mici rate de ocuparen rndul femeilor, de doar52% fade media europeande 58,5%. Nuntmpltor, proiectul propus vizeazncurajarearevenirii pe piaa muncii a femeilor implicate n susinerea propriilor familii (aflate fie nconcediu de cretere a copiilor, fie angrenate n susinerea altor membri ai familiei) prinpromovarea i aplicarea conceptului de munc flexibil care s duc la un echilibru stabilntre viaa profesionali cea de familie. Totn raportul mai sus menionat se specificfaptulcabilitatea statelor membre de a crete semnificativ i sustenabil ratele de angajare pe piaamuncii i de a descrete diferenele de gen pe piaa muncii, depinde printre altele de abilitateafemeilor i brbailor de ai reconcilia viaa profesionalcu cea de familie. Din acest punctde vedere, existena serviciilor de ngrijire a copiilor este crucial. Recunoscnd rolul crucialal acestor servicii, Consiliul European de la Barcelona, a decis asupra a ceea ce este cunoscut

    n UE ca obiectivele de la Barcelona, i anume: Statele membre sse asigure cserviciiledengrijire a copiilor sfie disponibile pentru 90% dintre copiii cu vrste cuprinsentre 3 anii vrsta de colarizare obligatorie i pentru 33% dintre copiii cu vrsta sub trei ani. Dinpcate ns, la nivelul anului 2012 (analiznd datele pentru 2011) doar 10 state membre au

    1 | P a g e

  • 7/25/2019 Proiect managementul

    2/15

  • 7/25/2019 Proiect managementul

    3/15

    puine obligaii familiale i, implicit, disponibilitate de timp mai mare. Respondentele maitinere spun cs-au confruntat i cu situaii n care angajatorii fceau evaluri pe criterii cumar fi aspectul fizic, nlimea sau starea civil, acestea fiind considerate drept discriminatoriin conformitate cu legislaia din Romnia.Situaiile de discriminare de acest gen pot avea loc cu frecveni ulterior momentuluin careo femeie dobndete un loc de munc. Doudintre participantele la focus, grupuri n cadrulaceluiai studiu, au menionat ci-au pierdut locul de muncimediat dupce au revenit dinconcediul parental de pn la doi ani. Muli dintre participanii la studiu au considerat cdeciziile de promovare sunt influenate de faptul c femeile sunt percepute ca fiind nprincipal responsabile cu creterea i educarea copiilor i cu sarcinile domestice, ceea ce aravea drept consecin reducerea bugetului de timp i a resurselor de implicare la locul demunc. Ca urmare, proiectul oferpe de o parte, o soluie pentru facilitarea accesului femeilorpe piaa muncii (calificri pentru 100 de femei) i, pe de altparte, luptampotriva practicilordiscriminatorii cu care femeile se confrunt pe piaa muncii i ofer soluii concreteangajatorilor pentru valorificarea mai eficienta resursei umane feminine.

    2. Obiectivele proiectului

    A. Obiectivul generalal proiectului vizeaz:

    Proiectul propune crearea unui sistem durabil de asigurare i consolidare a participrii nmunca 100 de femei din 3 comune/orae, pe perioada saun procesul dentoarcere pe piaa

    muncii dupperioade dengrijire a copiilor sau de susinere a propriilor familii. De asemenea,sunt vizate femei tinere (20-49 ani), care i planific maternitatea i care se expun astfelriscului de a-i pierde locurile de muncsau de a fi reangajate pe posturi sub calificarea lor i,implicit, mai prost pltite (practicdes folositn rndul angajatorilor din Romnia).Proiectul vizeaz pe de o parte, calificarea/recalificarea/formarea continu a femeilor carerevin dup o perioad dedicat propriilor familii/copii ct i celor care i planificmaternitatean viitorul apropiat astfelnct acestea si sporeascansele ocuprii unui locde munc mai bine pltit. Concomitent, proiectul vizeaz dezvoltarea unei campanii decontientizare n rndul femeilor i partenerilor sociali avantajele rentoarcerii n cmpul

    muncii, precum i de promovare a muncii flexibile pentru mame/viitoare mame / femeiangrenate n sprijinirea propriilor familii (6 - numr de evenimente de comunicare iinformare a femeilor; 3ntlniri angajatori; 2 conferine pres).

    B. Obiectivele specificeale proiectului vizeaz:

    Creterea gradului de calificaren rndul femeilor din regiunea Bucureti Ilfov pentruun numr de 100 de femei aflate n perioada sau n procesul de ntoarcere pe piaa munciidupperioade dengrijire a copiilor sau de susinere a propriilor familii sau femei tinere, care

    i planificmaternitatea. Avnd n vedere c n regiunea de implementare a proiectului, conform datelor

    ANOFM, numrul femeilor care au rmas frun loc de muncse ridicla peste 11.000 de

    3 | P a g e

  • 7/25/2019 Proiect managementul

    4/15

    persoanen 2014, am optat pentru organizarea a unui modul de calificare/recalificarepentruun numar de 100 de femei, la finalul crora estimm certificarea a 75 de persoane (85.18%).

    Creterea nivelului de informare privind avantajele rentoarcerii n cmpul muncii,precum i de promovare a muncii flexibile pentru mame/viitoare mame / femei angrenate insprijinirea propriilor familii Unul dintre obiectivele Campaniei este promovarea drepturilor

    femeilor pe piata muncii i a conceptului de munc flexibil pentru femei n rndulangajatorilor care se va realiza prin instrumente mass-media (spot TV, materiale tiprite) cti pe parcursul a 6 de sesiuni de informare (cte 2n fiecare ora).

    Tema manualului va conine materialele prezentatean cadrul cursului, ct i o analizdeimpactn urma rezultatelor obtinute.

    3. Grup int

    Sunt vizate femei tinere (20-49 ani), carei planificmaternitatea i care se expun astfelriscului de a-i pierde locurile de muncsau de a fi reangajate pe posturi sub calificarea lor i,implicit, mai prost pltite. Proiectul vizeazpe de o parte, calificarea/recalificarea/formareacontinua femeilor care revin dupo perioaddedicatpropriilor familii/copii ct i celorcarei planificmaternitatean viitorul apropiat astfelnct acestea si sporeascanseleocuprii unui loc de muncmai bine pltit.

    4. escriei parteneriatul pentru proiect

    Partener 1 Primria Oraului VoluntariAdresa: Bulevardul VOLUNTAR! nr" #$! ora% Voluntari! &ude'ul l(ov

    Tele(on)(a*+ ,31)$,3"-1"1,! #-$ail% primaria.voluntari/primaria.voluntari"ro

    Partener 2 Primria Oraului ChitilaAdresa: 0tr" on Olteanu! nr" - &ude'ul l(ov

    Tele(on)(a*+ ,21)$3-"3#",! #-$ail% primar/primariacitila"ro

    Partener 3 Primria Oraului PantelimonAdresa: 0tr" 0(antul eorge! nr" 32! Orasul Pantelimon! 4udetul l(ov"

    Tele(on)(a*+ ,21)3,1"#,"#5! #-$ail% secretariat&pri$ariapanteli$on.ro

    Partener 4 Asocia

    ia Femeilor Rome din Rom

    nia

    Adresa: 6oseaua 7olentina nr" $3! sector 2! Bucure%ti"

    Tele(on)(a*+ ,31)1,5"$2"58! #-$ail% o9ce/a(rr"ro

    $ | P a g e

    mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]
  • 7/25/2019 Proiect managementul

    5/15

    Partenerii furnizeazservicii sociale pentru grupurile vulnerabile i dezvoltmsuri activede ocupare a beneficiarilor. Partenerul deine i o serie de acreditri pentru programe deformare profesional, precum i pentru furnizarea de servicii de ocupare. n prezent,Partenerul aren derulare 3 programe integrate de dezvoltare a resurselor umane i cretereaintegrrii profesionale pentru grupurile vulnerabile, susinute prin finanri POSDRU. ncadrul acestor programe menionate se deruleazactiviti de evaluare, informare, consiliere,orientare i mediere profesionalpentru persoane din categorii vulnerabile (rom, persoane cudizabiliti, familii monoparentale) i persoane din mediul rural. Pe lngaceste 3 proiecte,Partenerul mai deruleaz i o serie de alte activiti (finanate n principal din fondurinerambursabile, naionale i internaionale), care se adreseaz tematicii incluziunii icoeziunii sociale. Partenerul are o colaborare de lungduratcu Solicitantul din acest proiect,prin membrii fondatori, are la dispoziie experi cu experien vast n implementarea depolitici i programe, mai alesn ceea ce privete incluziunea sociala grupurilor vulnerabile.

    Partenerul are ca scop principal dezvoltarea i promovarea socio-economic a tuturorcategoriilor de persoane, fr deosebire de vrst, sex, naionalitate, opiune politic saureligioas. Partenerul a derulat peste 50 de proiecte ce vizeazocuparea forei de muncidezvoltarea comunitarcu finanare din partea Uniunii Europene, Fundaiei Soros, UNICEF,UNDP, Banca M