Proiect Instruirea Lucrătorilor În Domeniul s.s.m. Pavel Ionela

7/24/2019 Proiect Instruirea Lucrtorilor n Domeniul s.s.m. Pavel Ionela

1/45

STRUCTURAL EURO FOND & TRAINING

Bucuresti

LUCRARE DE ABSOLVIRE

A CURSULUI DE INSPECTOR N DOMENIULSECURITATII SI SANATATII N MUNCA

LECTOR :

ing. Tiberiu TUDORCURSANT:

Ione! "AVEL

CONSTANTA

2015

1


2/45

TEMA :

INSTRUIREA LUCRTORILOR

N DOMENIUL S.S.M.IN CADRUL SC TIAB SA

CONSTANTA

2


3/45

2015

CUPRINS

CAPITOLUL I : ACTE NORMATIVE ......pag

CAPITOLUL II : INSTRUIREA LUCRATORILOR.....pag 22

CAPITOLUL III : PROCEDURA ! INSTRUIREA ELECTRICIANULUI INDOMENIUL S.S.M. IN

CADRUL S.C. TIAB S.A. ............................................................... pag 2"

A#$%a 1 ! T$&' ()#*&'+#'$ +# ,*-$#+) SSM .. pag /

A#$%a 2 ! +&a ,$ +#&')+$ ................................................................................................... pag /

A#$%a / ! A(*,a$a p+-))+ a3)'* +# (a4 ,$ $$('*()'a$ ........................................... pag /"

A#$%a ! +&a p*&'))+ ......................................................................................................... pag 1

A#$%a 5 ! +&a +#&')+$ (*$('+a ........................................................................................ pag /

BIBLIO6RAIE ... pag 5

3


4/45

CAPITOLUL I

A('$ N*-a'+$ ($ R$g$-$#'$a4a

S$()+'a'$a &+ Sa#a'a'$a +# M)#(a

Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire

suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de

informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului.

Capitolul V din H.G. nr. 14252!!" detalia#a prevederile generale preva#ute in $egea nr. %1&2!!"

privind instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Constitutia 'omaniei, garantea#( dreptul la via)(, integritate fi#ic( *i psi+ic(, precum *i

dreptul la protec)ie social( al tuturor cet()enilor. Constitutia dispune masuri de protectie care

privesc securitatea si igiena muncii,instituirea salariului minim garantat in plata, repausul

saptamanal, concediul de odi+na platit, prestarea muncii in conditii speciale si deosebite, precum si

protectia femeilor, a tinerilor si a unor persoane de#avantajate.

Acest lucru este preva#ut in urmatoarele articole

Art. 22-1 / 0reptul la via)(, precum *i dreptul la integritatea fi#ic( *i psi+ic( ale

persoanelor sunt garantate.

Art. 41-1 /0reptul la munca nu poate fi ingradit. Alegerea profesiei, a meseriei

sau a ocupatiei, precum si a locului de munca este libera.

Art. 41-2 /alaria)ii au dreptul la masuri de protec)ia social(. Acestea privesc

securitatea *i sanatatea salariatilor, regimul de munc( al femeilor *i al tinerilor, instituirea unui

salariu minim brut pe tara, repausul s(pt(m3nal, concediul de odi+n( pl(tit, prestarea muncii n

condi)ii deosebite sau speciale, formarea profesionala, precum *i alte situa)ii specifice, stabilite prin

lege.

Art. 41-% /0urata normala a #ilei de lucru este, in medie, de cel mult ore.

Art. 41-4 /$a munca egala, femeile au salariu egal cu barbatii.

Art. 41-5 /0reptul la negocieri colective in materie de munca si caracterul obligatoriu al conventiilor

colective sunt garantate.

4


5/45

Codul 6unci, act legiuitor care reglementea#a toate relatiile de munca, cuprinde si norme de drept

pentru relatiile sociale care trebuie sa se cree#e in legatura cu prevenirea riscurilor pentru

sanatatea, integritatea sau viata angajatilor. 7n 8itlul V, referitor la 6, se stabilesc principii de

ba#a in reali#area securitatii muncii

9 importanta acordata de tatul 'om3n problematicii 6:

9 modul de stabilire a masurilor de 6:

9 integrarea 6 din fa#a de proiectare si reali#are a constructiilor si

ec+ipamentelor de protectie, la amplasarea acestora, precum si la introducerea de

noi te+nologii:

9 dreptul la ec+ipament individual de protectie adecvat conditiilor de munca, la

alimentatie speciala -alimentatie de protectie:

9 obligatii principale ale conducerii unitatilor si angajatilor:

9 cine raspunde pentru reali#area masurilor de 6.

$egea ecuritatii si anatatii in 6unca, ;'. %1&2!!" repre#inta actul normativ in ba#a

caruia se desfasoara intreaga activitate de 6 in 'om3nia.


6/45

impunandu9se delimitarea reglementarilor privind produsele, de cele referitoare la

activitati.

>n standard indeplineste in cea mai mare parte aceleasi functii ca si normele, dar

cu referire la ec+ipamente

9 instrument +otarator in stabilirea vinovatiei si a sanctiunilor corespun#atoare in

ca#ul accidentelor de munca:

9 instrument al controlului si autocontrolului de 6:

9 instrument folosit in elaborarea programelor pentru prevenirea accidentelor de

munca la nivelul agentilor economici.

tandardele care se eliberea#a in 'omania sunt

9 standarde romane -':

9 stardarde profesionale -?:

9 stardarde de firma -@.

NIVELUL I . LE6ISLA7IA IN ROMANIA

CODUL MUNCII

CODUL MUNCIIreglementea#a domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectuea#a

controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.

e aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea

nu contin dispo#itii specifice derogatorii.

TITLUL I ! D+&p*4+8++ g$#$a$

0ispo#itiile cuprinse in pre#entul cod se aplica

a cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care prestea#a munca in 'omania:

b cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care prestea#a activitatea instrainatate, in ba#a unor contracte inc+eiate cu un angajator roman, cu e=ceptia ca#ului in care

legislatia statului pe al carui teritoriu se e=ecuta contractul individual de munca este mai favorabila:

c cetatenilor straini sau apatri#i incadrati cu contract individual de munca, care prestea#a munca

pentru un angajator roman pe teritoriul 'omaniei:

d persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadrea#a cu contract individual de

munca pe teritoriul 'omaniei, in conditiile legii:e ucenicilor care prestea#a munca in ba#a unui contract de ucenicie la locul de munca:

6


7/45

f angajatorilor, persoane fi#ice si juridice:

g organi#atiilor sindicale si patronale.

I#'$4+($$a -)#(++ 9*'a'$

1; 6unca for)at( este inter#is(.

2; 8ermenul munc( for)at( desemnea#( orice munc( sau serviciu impus unei persoane sub

amenin)are ori pentru care persoana nu *i9a e=primat consim)(m3ntul n mod liber.

/; ;u constituie munc( for)at( munca sau activitatea impus( de autorit()ile publice

a n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu:

b pentru ndeplinirea obliga)iilor civice stabilite prin lege:

c n ba#a unei +ot(r3ri judec(tore*ti de condamnare, r(mas( definitiv(, n condi)iile legii:

d n ca# de for)( major(, respectiv n ca# de r(#boi, catastrofe sau pericol de catastrofe

precum incendii, inunda)ii, cutremure, epidemii sau epi#ootii violente, inva#ii de animale sau

insecte *i, n general, n toate circumstan)ele care pun n pericol via)a sau condi)iile normale

de e=isten)( ale ansamblului popula)iei ori ale unei p(r)i a acesteia.

P*'$('+a &aa+a'+*

1; rice salariat care prestea#( o munc( beneficia#( de condi)ii de munc( adecvate activit()ii

desf(*urate, de protec)ie social(, de securitate *i s(n(tate n munc(, precum *i de

respectarea demnit()ii *i a con*tiin)ei sale, f(r( nici o discriminare.

2; 8uturor salaria)ilor care prestea#( o munc( le sunt recunoscute dreptul la negocieri

colective, dreptul la protec)ia datelor cu caracter personal, precum *i dreptul la protec)ie

mpotriva concedierilor nelegale.

/; ?entru munca egal( sau de valoare egal( este inter#is( orice discriminare ba#at( pe

criteriul de se= cu privire la toate elementele *i condi)iile de remunerare.

TITLUL II < C*#'a(') +#,++,)a ,$ -)#(=Contractul individual de munc( este contractul n temeiul c(ruia o persoan( fi#ic(,

denumit( salariat, se oblig( s( preste#e munca pentru *i sub autoritatea unui angajator, persoan(

fi#ic( sau juridic(, n sc+imbul unei remunera)ii denumite salariu.

*-a (*#'a('))+ +#,++,)a ,$ -)#(a

7


8/45

1; Contractul individual de munca se inc+eie in ba#a consimtamantului partilor, in forma scrisa, in

limba romana. bligatia de inc+eiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine

angajatorului. @orma scrisa este obligatorie pentru inc+eierea valabila a contractului.

2;Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistrea#a in registrul general

de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.

/;Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmane#e salariatului un e=emplar

din contractul individual de munca.

; 6unca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vec+ime in munca.

5;Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vec+imea in munca.

; @ac e=ceptie de la prevederile alin. -5 concediile pentru formare profesionala fara plata,

acordate in conditiile art. 155 si 15".

I#9*-a$a () p++$ a (a)4$$ (*#'a('))+ ,$ -)#(a

1;Anterior inc+eierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de

a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa ca#, salariatul, cu privire la

clau#ele esentiale pe care intentionea#a sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

2; bligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se

considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca

sau a actului aditional, dupa ca#.

/; ?ersoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa ca#, va fi informata cu privire la cel

putin urmatoarele elemente

a identitatea partilor:

b locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fi=, posibilitatea ca salariatul sa munceasca

in diverse locuri:

c sediul sau, dupa ca#, domiciliul angajatorului:

d functiaocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din 'omania sau altor acte

normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului:e criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului:

f riscurile specifice postului:

g data de la care contractul urmea#a sa isi produca efectele:

+ in ca#ul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca

temporara, durata acestora:

i durata concediului de odi+na la care salariatul are dreptul:j conditiile de acordare a preavi#ului de catre partile contractante si durata acestuia:

8
http://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_1/art_17_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_1/art_17_1.html


9/45

B salariul de ba#a, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea

platii salariului la care salariatul are dreptul:

l durata normala a muncii, e=primata in ore#i si oresaptamana:

m indicarea contractului colectiv de munca ce reglementea#a conditiile de munca ale

salariatului:

n durata perioadei de proba.

; ; Cu privire la informatiile furni#ate salariatului, prealabil inc+eierii contractului individual de

munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.

TITLUL III < T+-p) ,$ -)#(= ?+ '+-p) ,$ *,+@#=

8impul de munc( repre#int( orice perioad( n care salariatul prestea#( munca, se afl( la dispo#i)iaangajatorului *i ndepline*te sarcinile *i atribu)iile sale, conform prevederilor contractului individual

de munc(, contractului colectiv de munc( aplicabil *isau ale legisla)iei n vigoare.

D)a'a #*-aa a '+-p))+ ,$ -)#(a:

1;?entru salaria)ii angaja)i cu norm( ntreag( durata normal( a timpului de munc( este de ore

pe #i *i de 4! de ore pe s(pt(m3n(.

2;Dn ca#ul tinerilor n v3rst( de p3n( la 1 ani durata timpului de munc( este de " ore pe #i *i de%! de ore pe s(pt(m3n(.

R$pa'+4a$a '+-p))+ ,$ -)#(= # (a,) &=p'=-#++

1; 'eparti#area timpului de munc( n cadrul s(pt(m3nii este, de regul(, uniform(, de ore pe

#i timp de 5 #ile, cu dou( #ile de repaus.

2;Dn func)ie de specificul unit()ii sau al muncii prestate, se poate opta *i pentru o reparti#are

inegal( a timpului de munc(, cu respectarea duratei normale a timpului de munc( de 4! de

ore pe s(pt(m3n(.

9


10/45

D)a'a -a%+-a $gaa a '+-p))+ ,$ -)#(a

1;0urata ma=ima legala a timpului de munca nu poate depasi 4 de ore pe saptamana, inclusiv

orele suplimentare.

2;?rin e=ceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita

peste 4 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de

referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 4 de ore pe saptamana.

/;?entru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot

negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar

care sa nu depaseasca " luni.

;ub re#erva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a

salariatilor, din motive obiective, te+nice sau privind organi#area muncii, contractele colective de

munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. -%, dar pentru

perioade de referinta care in niciun ca# sa nu depaseasca 12 luni.

5;$a stabilirea perioadelor de referinta preva#ute la alin. -29-4 nu se iau in calcul durata

concediului de odi+na anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.

;?revederile alin. -19-4 nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 1 ani.

TITLUL IV < Saa+4a$a

alariul repre#int( contrapresta)ia muncii depuse de salariat n ba#a contractului individual demunc(. ?entru munca prestat( n ba#a contractului individual de munc( fiecare salariat are dreptulla un salariu e=primat n bani. $a stabilirea *i la acordarea salariului este inter#is( oricediscriminare pe criterii de se=, orientare se=ual(, caracteristici genetice, v3rst(, apartenen)(na)ional(, ras(, culoare, etnie, religie, op)iune politic(, origine social(, +andicap, situa)ie sauresponsabilitate familial(, apartenen)( ori activitate sindical(. alariul cuprinde salariul de ba#(,indemni#a)iile, sporurile, precum *i alte adaosuri. alariile se pl(tesc naintea oric(ror alte obliga)iib(ne*ti ale angajatorilor.

Da'a -*,a+'a'+$ &+ 9*-$$ pa'++ &aa+))+

1;alariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual demunca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa ca#.2;?lata salariului se poate efectua prin virament intr9un cont bancar./;?lata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 1"5, este posibila numai dacaeste preva#uta e=pres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual demunca.;7ntar#ierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligareaangajatorului la plata de daune9interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

TITLUL V < S=#='a'$a ?+ &$()+'a'$a # -)#(=

10
http://www.codulmuncii.ro/titlul_4/capitolul_3/art_166_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_4/capitolul_3/art_166_1.html


11/45

CAPITOLUL 1 ! R$g)+ g$#$a$

O+ga'++$ a#ga3a'*))+

1;Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectelelegate de munca.

2;0aca un angajator apelea#a la persoane sau servicii e=terioare, aceasta nu il e=onerea#a deraspundere in acest domeniu./;bligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingereresponsabilitatii angajatorului.;6asurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in niciun ca#, obligatiifinanciare pentru salariati.

R$g$-$#'=+ &p$(+a$

1;0ispo#i)iile pre#entului titlu se completea#( cu dispo#i)iile legii speciale, ale contractelor

colective de munc( aplicabile, precum *i cu normele *i normativele de protec)ie a muncii.2;;ormele *i normativele de protec)ie a muncii pot stabilia m(suri generale de protec)ie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc( *i a bolilorprofesionale, aplicabile tuturor angajatorilor:b m(suri de protec)ie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activit()i:c m(suri de protec)ie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal:d dispo#i)ii referitoare la organi#area *i func)ionarea unor organisme speciale de asigurare asecurit()ii *i s(n(t()ii n munc(.

M=&)+ ?+ p+#(+p++

1;Dn cadrul propriilor responsabilit()i angajatorul va lua m(surile necesare pentru protejareasecurit()ii *i s(n(t()ii salaria)ilor, inclusiv pentru activit()ile de prevenire a riscurilor profesionale, deinformare *i preg(tire, precum *i pentru punerea n aplicare a organi#(rii protec)iei muncii *imijloacelor necesare acesteia.2;$a adoptarea *i punerea n aplicare a m(surilor prev(#ute la alin. -1 se va )ine seama deurm(toarele principii generale de prevenirea evitarea riscurilor:b evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate:c combaterea riscurilor la surs(:d adaptarea muncii la om, n special n ceea ce prive*te proiectarea locurilor de munc( *ialegerea ec+ipamentelor *i metodelor de munc( *i de produc)ie, n vederea atenu(rii, cuprec(dere, a muncii monotone *i a muncii repetitive, precum *i a reducerii efectelor acestoraasupra s(n(t()ii:e luarea n considerare a evolu)iei te+nicii:f nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pu)inpericulos:g planificarea prevenirii:+ adoptarea m(surilor de protec)ie colectiv( cu prioritate fa)( de m(surile de protec)ie individual(:i aducerea la cuno*tin)( salaria)ilor a instruc)iunilor corespun#(toare.

Oga#+4a$a ,$ (='$ a#ga3a'* a a('++'=8++ ,$ a&+g)a$ a &=#='=8++ ?+ &$()+'=8++ # -)#(=

1;Angajatorul r(spunde de organi#area activit()ii de asigurare a s(n(t()ii *i securit()ii n munc(.2;Dn cuprinsul regulamentelor interne sunt prev(#ute n mod obligatoriu reguli privind securitatea

11
http://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_175_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_175_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_176_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_177_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_178_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_175_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_176_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_177_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_178_1.html


12/45

*i s(n(tatea n munc(./;Dn elaborarea m(surilor de securitate *i s(n(tate n munc( angajatorul se consult( cu sindicatulsau, dup( ca#, cu repre#entan)ii salaria)ilor, precum *i cu comitetul de securitate *i s(n(tate nmunc(.

A&+g)a$a &aa+a8+* p$#') a((+,$#'$ ,$ -)#(= ?+ *+ p*9$&+*#a$

Angajatorul are obliga)ia s( asigure to)i salaria)ii pentru risc de accidente de munc( *i boliprofesionale, n condi)iile legii.

O+ga'++'a'$a +#&')+++ &aa+a8+*

1;Angajatorul are obliga)ia s( organi#e#e instruirea angaja)ilor s(i n domeniul securit()ii *is(n(t()ii n munc(.2;7nstruirea se reali#ea#( periodic, prin modalit()i specifice stabilite de comun acord de c(treangajator, mpreun( cu comitetul de securitate *i s(n(tate n munc( *i cu sindicatul sau, dup( ca#,cu repre#entan)ii salaria)ilor.

/;7nstruirea prev(#ut( la alin. -2 se reali#ea#( obligatoriu n ca#ul noilor angaja)i, al celor care *isc+imb( locul de munc( sau felul muncii *i al celor care *i reiau activitatea dup( o ntrerupere maimare de " luni. Dn toate aceste ca#uri instruirea se efectuea#( nainte de nceperea efectiv( aactivit()ii.;7nstruirea este obligatorie *i n situa)ia n care intervin modific(ri ale legisla)iei n domeniu.

CAPITOLUL 2 ! C*-+'$') ,$ &$()+'a'$ ?+ &=#='a'$ +# -)#(=

6aa#'a$a &$()+'=8++ ?+ &=#='=8++ &aa+a8+*

-1 $ocurile de munc( trebuie s( fie organi#ate astfel nc3t s( garante#e securitatea *i s(n(tateasalaria)ilor.-2 Angajatorul trebuie s( organi#e#e controlul permanent al st(rii materialelor, utilajelor *isubstan)elor folosite n procesul muncii, n scopul asigur(rii s(n(t()ii *i securit()ii salaria)ilor.-% Angajatorul r(spunde pentru asigurarea condi)iilor de acordare a primului ajutor n ca# deaccidente de munc(, pentru crearea condi)iilor de prent3mpinare a incendiilor, precum *i pentruevacuarea salaria)ilor n situa)ii speciale *i n ca# de pericol iminent

C*#'*) &$()+'=8++ ?+ &=#='=8++ # -)#(=

-1 ?entru asigurarea securit()ii *i s(n(t()ii n munc( institu)ia abilitat( prin lege poate dispunelimitarea sau inter#icerea fabric(rii, comerciali#(rii, importului ori utili#(rii cu orice titlu asubstan)elor *i preparatelor periculoase pentru salaria)i.-2 7nspectorul de munc( poate, cu avi#ul medicului de medicin( a muncii, s( impun( angajatoruluis( solicite organismelor competente, contra cost, anali#e *i e=perti#e asupra unor produse,substan)e sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoa*te compo#i)ia acestora *iefectele pe care le9ar putea produce asupra organismului uman

C*#&'+')+$

1;$a nivelul fiec(rui angajator se constituie un comitet de securitate *i s(n(tate n munc(, cu

scopul de a asigura implicarea salaria)ilor la elaborarea *i aplicarea deci#iilor n domeniul protec)ieimuncii.2;Comitetul de securitate *i s(n(tate n munc( se constituie n cadrul persoanelor juridice din

12
http://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_179_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_180_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2/art_181_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2/art_182_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2/art_183_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_179_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_1/art_180_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2/art_181_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2/art_182_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2/art_183_1.html


13/45

sectorul public, privat *i cooperatist, inclusiv cu capital str(in, care desf(*oar( activit()i pe teritoriul'om3niei.

O+ga'++'a'$a (*#&'+')+++

1;Comitetul de securitate *i s(n(tate n munc( se organi#ea#( la angajatorii persoane juridice lacare sunt ncadra)i cel pu)in 5! de salaria)i.

2;Dn ca#ul n care condi)iile de munc( sunt grele, v(t(m(toare sau periculoase, inspectorul demunc( poate cere nfiin)area acestor comitete *i pentru angajatorii la care sunt ncadra)i mai pu)inde 5! de salaria)i./;Dn ca#ul n care activitatea se desf(*oar( n unit()i dispersate teritorial, se pot nfiin)a mai multecomitete de securitate *i s(n(tate n munc(. ;um(rul acestora se stabile*te prin contractul colectivde munc( aplicabil.;Comitetul de securitate *i s(n(tate n munc( coordonea#( m(surile de securitate *i s(n(tate nmunc( *i n ca#ul activit()ilor care se desf(*oar( temporar, cu o durat( mai mare de % luni.5;Dn situa)ia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate *i s(n(tate n munc(,atribu)iile specifice ale acestuia vor fi ndeplinite de responsabilul cu protec)ia muncii numit deangajator.

R$g$-$#'a$a (*-+'$'))+ ,$ &$()+'a'$ ?+ &=#='a'$ # -)#(=

Componen)a, atribu)iile specifice *i func)ionarea comitetului de securitate *i s(n(tate n munc(sunt reglementate prin +ot(r3re a Guvernului.

TITLUL VI < *-a$a p*9$&+*#a=

Angajatorul are obligatia de a asigura salariatilor acces periodic la formarea profesionala,

elaborand in acest sens planuri, cu consultarea sindicatului sau a repre#entantilor salariatilor,

planuri ce vor face parte integranta din contractul colectiv de munca.

TITLUL VII < D+a*g) &*(+a

7ntregul Cod al 6uncii este guvernat de principiul informarii reciproce si al consultarii. Astfel , prin

lege sunt reglementate modalitati concrete de consultari si dialog permanent intre partenerii

sociali.7nstitutia al carei scop este reali#area dialogului social la nivel natioal, il repre#inta Consiliul

n rol deosebit de important il au sindicatele , care participa prin repre#entantii

proprii, la negocierea si inc+eierea contractelor colective de munca, la tratative sau acorduri cu

autoritatile publice si cu patronatele, precum si cu structurile specifice dialogului social -art.21.

$a angajatorii la care sunt incadarti mai mult de 2! de salariati , in situatia in care nici unul

nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate si aparate de repre#entantii lor,

alesi si mandatati special in acest scop - art.224 .

13
http://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2/art_184_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2/art_185_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2/art_184_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_5/capitolul_2/art_185_1.html


14/45

TITLUL VIII < C*#'a('$$ (*$('+$ ,$ -)#(=

Contractul colectiv de munca este conventia inc+eiata in forma scrisa intre angajator

-organi#atia patronala, pe de o parte si salariati - sindicate repre#entantii salariatilor , pe de alta

parte, prin care se stabilesc clau#e privind conditiile de munca, salari#area, precum si alte drepturi

si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

TITLUL I < C*#9+('$$ ,$ -)#(=

rice de#acord intervenit intre partenerii sociali in raporturile de munca repre#inta conflict de

munca, acesta fiind reglementat prin lege speciala. Conflictele de munca se impart in conflicte de

interese si conflicte de drepturi, in functie de natura de#acordului, respectiv daca neintelegerea

vi#ea#a stabilirea conditiilor de munca sau vi#ea#a e=ercitarea unor drepturi sau obligatii.

alariatii au dreptul la grev( pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale- reglementata prin lege special(, ceea ce inseamna incetarea voluntara si colectiva a lucrului de

catre salariati.

TITLUL < I#&p$(8+a M)#(++

I#&p$(8+a -)#(++

Aplicarea reglement(rilor generale *i speciale n domeniul rela)iilor de munc(, securit()ii *is(n(t()ii n munc( este supus( controlului 7nspec)iei 6uncii, ca organism speciali#at al

administra)iei publice centrale, cu personalitate juridic(, n subordinea 6inisterului 6uncii *iolidarit()ii ociale.

I#&p$('*a'$$ '$+'*+a$ ,$ -)#(=

7nspec)ia 6uncii are n subordine inspectorate teritoriale de munc(, organi#ate n fiecare jude) *i nmunicipiul Eucure*ti.

S$,+) -a'$+$+

Dnfiin)area *i organi#area 7nspec)iei 6uncii sunt reglementate prin lege special(.

C*-p$'a$a $g+&'))+ )#+( ,$ (*#'*

?rin derogare de la prevederile art. % alin. -2 din $egea nr. 2522!!% privind registrul unic decontrol, in ca#ul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fara forme legale,inspectorii de munca vor completa registrul unic de control dupa efectuarea controlului.

TITLUL I < R=&p)#,$$a 3)+,+(=

'egulamentul intern F act generator de drepturi si obligatii din cadrul raportului de munca 9 seintocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a repre#entantilor salariatilor si

14
http://www.codulmuncii.ro/titlul_10/art_237_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_10/art_238_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_10/art_239_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_10/art_240_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_10/art_237_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_10/art_238_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_10/art_239_1.htmlhttp://www.codulmuncii.ro/titlul_10/art_240_1.html


15/45

produce efecte din momentul incunostin)(rii acestora.


16/45

7n sensul pre#entei legi, termenii *i e=presiile de mai jos au urm(torul n)eles

a lucrator 9 persoana angajata de c(tre un angajator, potrivit legii, inclusiv studen)ii, elevii nperioada efectu(rii stagiului de practica, precum *i ucenicii *i al)i participan)i la procesul de munca,cu e=cep)ia persoanelor care prestea#( activit()i casnice:

b angajator 9 persoana fi#ica sau juridic( ce se afla n raporturi de munca ori de serviciu culucr(torul respectiv *i care are responsabilitatea ntreprinderii sisau unit()ii:

c al)i participan)i la procesul de munca 9 persoane aflate n ntreprindere sisau unitate, cupermisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil( a aptitudinilor profesionale nvederea angaj(rii, persoane care prestea#( activit()i n folosul comunit()ii sau activit()i n regim devoluntariat, precum *i someri pe durata particip(rii la o forma de preg(tire profesional( *i persoanecare nu au contract individual de munca nc+eiat n forma scris( *i pentru care se poate facedovada prevederilor contractuale *i a presta)iilor efectuate prin orice alt mijloc de proba:

d repre#entant al lucr(torilor cu raspunderi specifice n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii lucr(torilor 9

persoana aleas(, selectata sau desemnat( de lucr(tori, n conformitate cu prevederile legale, sa iirepre#inte pe ace*tia n ceea ce prive*te problemele referitoare la protec)ia securit()ii *i s(n(t()iilucr(torilor n munca:

e prevenire 9 ansamblul de dispo#i)ii sau m(suri luate ori prev(#ute n toate etapele procesului demunca, n scopul evit(rii sau diminu(rii riscurilor profesionale:

f eveniment 9 accidentul care a antrenat decesul sau v(t(m(ri ale organismului, produs n timpulprocesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situa)ia de persoana data disparutasau accidentul de traseu ori de circula)ie, n condi)iile n care au fost implicate persoane angajate,incidentul periculos, precum *i ca#ul susceptibil de boala profesional( sau legat( de profesiune:

g accident de munca 9 v(t(marea violenta a organismului, precum *i into=icatia acutaprofesional(, care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu*i care provoac( incapacitate temporar( de munca de cel pu)in % #ile calendaristice, invaliditate orideces:

+ boala profesional( 9 afec)iunea care se produce ca urmare a e=ercit(rii unei meserii sau profesii,cau#at( de agen)i nocivi fi#ici, c+imici ori biologici caracteristici locului de munca, precum *i desuprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munca:

i ec+ipament de munca 9 orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit( n munca:

j ec+ipament individual de protec)ie 9 orice ec+ipament destinat a fi purtat sau manuit de unlucrator pentru a9l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii pun( n pericolsecuritatea *i s(n(tatea la locul de munca, precum *i orice supliment sau accesoriu proiectatpentru a ndeplini acest obiectiv:

B loc de munca 9 locul destinat sa cuprind( posturi de lucru, situat n cl(dirile ntreprinderii sisauunit()ii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii sisau unit()ii la care lucr(torul are acces ncadruldesf(*ur(rii activit()ii:

l pericol grav *i iminent de accidentare 9 situa)ia concret(, real( *i actuala c(reia ii lipse*te doarprilejul declansator pentru a produce un accident n orice moment:

16


17/45

m stagiu de practica 9 instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n care sepreg(tesc elevii, studen)ii, ucenicii, precum *i somerii n perioada de reconversie profesional(:

n securitate *i s(n(tate n munca 9 ansamblul de activit()i institu)ionali#ate av3nd ca scopasigurarea celor mai bune condi)ii n desf(*urarea procesului de munca, ap(rarea vie)ii, integrit()iifi#ice *i psi+ice, s(n(t()ii lucr(torilor *i a altor persoane participante la procesul de munca:

o incident periculos 9 evenimentul identificabil, cum ar fi e=plo#ia, incendiul, avaria, accidentulte+nic, emisiile majore de no=e, re#ultat din disfunctionalitatea unei activit()i sau a unui ec+ipamentde munca sausi din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucr(torii, darar fi fost posibil sa aib( asemenea urm(ri sisau a cau#at ori ar fi fost posibil as produc( pagubemateriale:

p servicii e=terne 9 persoane juridice sau fi#ice din afar( ntreprinderiiunit()ii, abilitate sa preste#eservicii de protec)ie *i prevenire n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca, conform legii:

accident u*or 9 eveniment care are drept consecin)a le#iuni superficiale care necesita numaiacordarea primelor ngrijiri medicale *i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de %#ile:

r boala legat( de profesiune 9 boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinan)isunt de natura profesional(.

CAPITOLUL IIIbliga)iile angajatorilor

Angajatorul are obliga)ia de a asigura securitatea *i s(n(tatea lucr(torilor n toate aspectele legatede munca.7n ca#ul n care un angajator apelea#( la servicii e=terne, acesta nu este e=onerat deresponsabilit()ile sale n acest domeniu.bliga)iile lucr(torilor n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca nu aduc atingere principiuluiresponsabilit()ii angajatorului.

7n cadrul responsabilit()ilor sale, angajatorul are obliga)ia sa ia m(surile necesare pentru

a asigurarea securit()ii *i protec)ia s(n(t()ii lucr(torilor:b prevenirea riscurilor profesionale:

c informarea *i instruirea lucr(torilor:d asigurarea cadrului organi#atoric *i a mijloacelor necesare securit()ii *is(n(t()ii n munca.

Angajatorul are obliga)ia sa urm(reasc( adaptarea m(surilor prev(#ute, )in3nd seama demodificarea condi)iilor, *i pentru mbun(t()irea situa)iilor e=istente. Angajatorul are obliga)ia saimplemente#e m(surile prev(#ute pe ba#a urm(toarelor principii generale de prevenire

a evitarea riscurilor:b evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate:c combaterea riscurilor la sursa:

17


18/45

d adaptarea muncii la om, n special n ceea ce prive*te proiectarea posturilor de munca, alegereaec+ipamentelor de munca, a metodelor de munca *i de produc)ie, n vederea reducerii monotonieimuncii, a muncii cu ritm predeterminat *i a diminu(rii efectelor acestora asupra s(n(t()ii:e adaptarea la progresul te+nic:f nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pu)inpericulos:g de#voltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind( te+nologiile, organi#area muncii,condi)iile de munca, rela)iile sociale *i influenta factorilor din mediul de munca:+ adoptarea, n mod prioritar, a m(surilor de protec)ie colectiv( fata de m(surile de protec)ieindividual(:i furni#area de instruc)iuni corespun#(toare lucr(torilor.

@(r( a aduce atingere altor prevederi ale pre#entei legi, )in3nd seama de natura activit()ilor dinntreprindere sisau unitate, angajatorul are obliga)ia

a sa evalue#e riscurile pentru securitatea *i s(n(tatea lucr(torilor, inclusiv la alegereaec+ipamentelor de munca, a substan)elor sau preparatelor c+imice utili#ate *i la amenajarea

locurilor de munca:b ca, ulterior evalu(rii prev(#ute la lit. a *i dac( este necesar, m(surile de prevenire, precum *imetodele de lucru *i de produc)ie aplicate de catre angajator sa asigure mbun(t()irea niveluluisecurit()ii *i al protec)iei s(n(t()ii lucr(torilor *i sa fie integrate n ansamblul activit()ilorntreprinderii sisau unit()ii respective *i la toate nivelurile ierar+ice:c sa ia n considerare capacit()ile lucr(torului n ceea ce prive*te securitatea *i s(n(tatea nmunca, atunci c3nd ii ncredin)ea#( sarcini:d sa asigure ca planificarea *i introducerea de noi te+nologii sa fac( obiectul consult(rilor culucr(torii sisau repre#entan)ii acestora n ceea ce prive*te consecin)ele asupra securit()ii *is(n(t()ii lucr(torilor, determinate de alegerea ec+ipamentelor, de condi)iile *i mediul de munca:e sa ia m(surile corespun#(toare pentru ca, n #onele cu risc ridicat *i specific, accesul sa fie

permis numai lucr(torilor care au primit *i si9au insusit instruc)iunile adecvate.

@(r( a aduce atingere altor prevederi ale pre#entei legi, atunci c3nd n acela*i loc de munca *idesf(*oar( activitatea lucr(tori din mai multe ntreprinderi sisau unit()i, angajatorii acestora auurm(toarele obliga)ii

a sa coopere#e n vederea implement(rii prevederilor privind securitatea, s(n(tatea *i igiena nmunca, lu3nd n considerare natura activit()ilor:b sa *i coordone#e ac)iunile n vederea protec)iei lucr(torilor *i prevenirii riscurilor profesionale,lu3nd n considerare natura activit()ilor:c sa se informe#e reciproc despre riscurile profesionale:

d sa informe#e lucr(torii sisau repre#entan)ii acestora despre riscurileprofesionale.

6(surile privind securitatea, s(n(tatea *i igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio situa)ieobliga)ii financiare pentru lucr(tori.

ervicii de prevenire *i protec)ie

Angajatorul desemnea#( unul sau mai mul)i lucr(tori pentru a se ocupa de activit()ile de protec)ie*i de activit()ile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere sisau unitate, denumi)i ncontinuare lucr(tori desemna)i.$ucr(torii desemna)i nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activit()ii lor de protec)ie *i a celei deprevenire a riscurilor profesionale.

18


19/45

$ucr(torii desemna)i trebuie sa dispun( de timpul necesar pentru a9si putea ndeplini obliga)iile cele revin prin pre#enta lege.0ac( n ntreprindere sisau unitate nu se pot organi#a activit()ile de prevenire *i cele de protec)iedin lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg( la servicii e=terne.7n ca#ul n care angajatorul apelea#( la serviciile e=terne prev(#ute, acestea trebuie sa fieinformate de c(tre angajator asupra factorilor cunoscu)i ca au efecte sau sunt susceptibili de aavea efecte asupra securit()ii *i s(n(t()ii lucr(torilor *i trebuie sa aib( acces la informa)iileprev(#ute$ucr(torii desemna)i trebuie sa aib(, n principal, atribu)ii privind securitatea *i s(n(tatea n muncasi, cel mult, atribu)ii complementare.

7n toate ca#urile, pentru a se ocupa de organi#area activit()ilor de prevenire *i a celor de protec)ie,)in3nd seama de m(rimea ntreprinderii sisau unit()ii sisau de riscurile la care sunt e=pu*ilucr(torii, precum *i de distribu)ia acestora n cadrul ntreprinderii sisau unit()ii, se impune ca

a lucr(torii desemna)i sa aib( capacitatea necesar( *i sa dispun( de mijloacele adecvate:b serviciile e=terne sa aib( aptitudinile necesare *i sa dispun( de mijloace personale *i

profesionale adecvate:c lucr(torii desemna)i *i serviciile e=terne sa fie n num(r suficient.

?revenirea riscurilor, precum *i protec)ia s(n(t()ii *i securitatea lucr(torilor trebuie sa fie asiguratede unul sau mai mul)i lucr(tori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din e=teriorulntreprinderii sisau unit()ii.$ucr(torullucr(torii sisau serviciulserviciile prev(#ute trebuie sa colabore#e ntre ei ori de c3te orieste necesar.7n ca#ul microintreprinderilor *i al ntreprinderilor mici, n care se desf(*oar( activit()i f(r( riscurideosebite, angajatorul *i poate asuma atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n muncapentru reali#area m(surilor prev(#ute de pre#enta lege, dac( are capacitatea necesar( n

domeniu.6inisterul 6uncii, olidarit()ii ociale *i @amiliei stabile*te prin norme metodologice de aplicare aprevederilor pre#entei legi capacit()ile *i aptitudinile necesare, precum *i num(rul consideratsufficient.

?rimul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucr(torilor, pericol grav *i iminent

-1 Angajatorul are urm(toarele obliga)iia sa ia m(surile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor *i evacuarealucr(torilor, adaptate naturii activit()ilor *i m(rimii ntreprinderii sisau unit()ii, )in3nd seama de altepersoane pre#ente:

b sa stabileasc( leg(turile necesare cu serviciile speciali#ate, ndeosebi n ceea ce prive*te primulajutor, serviciul medical de urgenta, salvare *i pompieri.-2 ?entru aplicarea prevederilor alin. -1, angajatorul trebuie sa desemne#e lucr(torii care aplicam(surile de prim ajutor, de stingere a incendiilor *i de evacuare a lucr(torilor.-% ;um(rul lucr(torilor men)iona)i la alin. -2, instruirea lor *i ec+ipamentul pus la dispo#i)iaacestora trebuie sa fie adecvate m(rimii sisau riscurilor specifice ntreprinderii sisau unit()ii.

7n vederea asigur(rii condi)iilor de securitate *i s(n(tate n munca *i pentru prevenirea accidentelorde munca *i a bolilor profesionale, angajatorii au urm(toarele obliga)ii

a sa adopte, din fa#a de cercetare, proiectare *i e=ecu)ie a construc)iilor, a ec+ipamentelor demunca, precum *i de elaborare a te+nologiilor de fabrica)ie, solu)ii conforme prevederilor legale n

19


20/45

vigoare privind securitatea *i s(n(tatea n munca, prin a c(ror aplicare sa fie eliminate saudiminuate riscurile de accidentare *i de imbolnavire profesional( a lucr(torilor:b sa ntocmeasc( un plan de prevenire *i protec)ie compus din m(suri te+nice, sanitare,organi#atorice *i de alta natura, ba#at pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespun#(torcondi)iilor de munca specific unit()ii:c sa ob)in( autori#a)ia de func)ionare din punctul de vedere al securit()ii *i s(n(t()ii n munca,nainte de nceperea oric(rei activit()i, conform prevederilor legale:d sa stabileasc( pentru lucr(tori, prin fi*a postului, atribu)iile *i r(spunderile ce le revin n domeniulsecurit()ii *i s(n(t()ii n munca, corespun#(tor func)iilor e=ercitate:e sa elabore#e instruc)iuni proprii, n spiritul pre#entei legi, pentru completarea sisau aplicareareglement(rilor de securitate *i s(n(tate n munca, )in3nd seama de particularit()ile activit()ilor *iale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor:f sa asigure *i sa controle#e cunoa*terea *i aplicarea de c(tre to)i lucr(torii a m(surilor prev(#uten planul de prevenire *i de protec)ie stabilit, precum *i a prevederilor legale n domeniul securit()ii*i s(n(t()ii n munca, prin lucr(torii desemna)i, prin propria competenta sau prin servicii e=terne:g sa ia m(suri pentru asigurarea de materiale necesare inform(rii *i instruirii lucr(torilor, cum ar fiafi*e, pliante, filme *i diafilme cu privire la securitatea *i s(n(tatea n munca:

+ sa asigure informarea fiec(rei persoane, anterior angaj(rii n munca, asupra riscurilor la careaceasta este e=pus( la locul de munca, precum *i asupra m(surilor de prevenire *i de protec)ienecesare:i sa ia m(suri pentru autori#area e=ercit(rii meseriilor *i a profesiilor prev(#ute de legisla)iaspecifica:j sa angaje#e numai persoane care, n urma e=amenului medical si, dup( ca#, a testariipsi+ologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmea#( sa o e=ecute *i saasigure controlul medical periodic si, dup( ca#, controlul psi+ologic periodic, ulterior angaj(rii:B sa )in( evidenta #onelor cu risc ridicat *i specific prev(#ute la art. alin. -4 lit. e:l sa asigure func)ionarea permanenta *i corecta a sistemelor *i dispo#itivelor de protec)ie, a

aparaturii de m(sura *i control, precum *i a instala)iilor de captare, re)inere *i neutrali#are asubstan)elor nocive degajate n desf(*urarea proceselor te+nologice:m sa pre#inte documentele *i sa dea rela)iile solicitate de inspectorii de munca n timpulcontrolului sau al efectu(rii cercet(rii evenimentelor:n sa asigure reali#area m(surilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vi#itelor de control *ial cercet(rii evenimentelor:o sa desemne#e, la solicitarea inspectorului de munca, lucr(torii care sa participe la efectuareacontrolului sau la cercetarea evenimentelor:p sa nu modifice starea de fapt re#ultat( din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar(de ca#urile n care men)inerea acestei st(ri ar genera alte accidente ori ar periclita via)aaccidenta)ilor *i a altor persoane:

sa asigure ec+ipamente de munca f(r( pericol pentru securitatea *i s(n(tatea lucr(torilor:r sa asigure ec+ipamente individuale de protec)ie:s sa acorde obligatoriu ec+ipament individual de protec)ie nou, n ca#ul degrad(rii sau al pierderiicalit()ilor de protec)ie.

Alimenta)ia de protec)ie se acorda n mod obligatoriu *i gratuit de c(treangajatori persoanelor care lucrea#( n condi)ii de munca ce impun acest lucru *ise stabile*te prin contractul colectiv de munca sisau contractul individual demunca.

-1 6aterialele igienico9sanitare se acorda n mod obligatoriu *i gratuit dec(tre angajatori.-2 Categoriile de materiale igienico9sanitare, precum *i locurile de munca

20


21/45

ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca sisaucontractul individual de munca.

NIVEL III. LE6ISLA7IA IN ROMANIA

LE6EA INSPEC7IEI MUNCII

A'8. 1-1 e nfiin)ea#( 7nspec)ia 6uncii, organ de specialitate al administra)iei publice centrale nsubordinea 6inisterului 6uncii *i olidarit()ii ociale, cu sediul n municipiul Eucure*ti.-2 7nspec)ia 6uncii are personalitate juridic( *i este finan)at( de la bugetul de stat *i din veniturie=trabugetare.A'8. 27nspec)ia 6uncii are n subordine inspectorate teritoriale de munca, unit()i cu personalitate juridic(,care se organi#ea#( n fiecare jude) *i n municipiul Eucure*ti.A'8. %

7nspec)ia 6uncii, prin 6inisterul 6uncii *i olidarit()ii ociale, poate propune Guvernului nfiin)arean subordinea sa, n condi)iile prev(#ute de regulamentul de organi#are *i func)ionare, a unorunit()i cu personalitate juridic(, prin intermediul c(rora sa se asigure preg(tirea sau perfec)ionareapreg(tirii personalului propriu, precum *i efectuarea unor presta)ii legate de specificul activit()ii.A'8. 4@unc)ionarea 7nspec)iei 6uncii se reglementea#( prin regulamentul de organi#are *i func)ionare,aprobat prin +ot(r3re a Guvernului, la propunerea 6inisterului 6uncii *i olidarit()ii ociale, curespectarea prevederilor pre#entei legi.A'8. 5biectivele principale ale activit()ii 7nspec)iei 6uncii sunt urm(toarele

a controlul aplic(rii prevederilor legale referitoare la rela)iile de munca, la securitatea *i s(n(tatean munca, la protec)ia salaria)ilor care lucrea#( n condi)ii deosebite *i a prevederilor legalereferitoare la asigur(rile sociale:b informarea autorit()ilor competente despre deficientele legate de aplicarea corecta a dispo#i)iilorlegale n vigoare:c furni#area de informa)ii celor interesa)i despre cele mai eficace mijloace de respectare alegisla)iei muncii:d asistarea te+nica a angajatorilor *i angaja)ilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale *i aconflictelor sociale:e ini)ierea de propuneri adresate 6inisterului 6uncii *i olidarit()ii ociale pentru mbun(t()irealegisla)iei e=istente *i elaborarea de noi acte legislative n domeniu.

A'8. "-1 Dn ndeplinirea obiectivelor prev(#ute la art. 5, 7nspec)ia 6uncii are urm(toarele atribu)iia n domeniul stabilirii rela)iilor de munca controlea#(

9 ncadrarea n munca *i ncetarea activit()ii persoanelor care desf(*oar( orice activitate n temeiulunui contract individual de munca sau al unei conven)ii civile de prest(ri de servicii:

9 stabilirea *i respectarea duratei timpului de lucru:9 stabilirea *i acordarea drepturilor salariale, precum *i a celorlalte drepturi decurg3nd din muncaprestat(:9 accesul f(r( nici o discriminare pe piata muncii al tuturor persoanelor apte de munca, respectarea

normelor specifice privind condi)iile de munca ale tinerilor, femeilor, precum *i ale unor categorii depersoane defavori#ate:

21


22/45

9 respectarea celorlalte prevederi cuprinse n legisla)ia muncii *i a clau#elor contractelor colectivede munca:b n domeniul securit()ii *i al s(n(t()ii n munca9 acorda asistenta te+nica persoanelor juridice la elaborarea programelor de prevenire a riscurilorprofesionale *i controlea#( reali#area acestora:9 efectuea#( sau solicita m(sur(tori *i determin(ri, e=aminea#( probe de produse *i de materialen unit()i *i n afar( acestora, pentru clarificarea unor situa)ii de pericol:9 dispune sistarea activit()ii sau scoaterea din func)iune a ec+ipamentelor te+nice, n ca#ul n careconstata o stare de *i sesi#ea#(, dup( ca#, organele de urm(rire penal(:9 acorda angajatorilor, persoane juridice *i fi#ice, autori#a)ia de func)ionare din punct de vedere alsecurit()ii n munca:9 retrage autori#a)ia de func)ionare din punct de vedere al securit()ii n munca, dac( constata caprin modificarea condi)iilor care au stat la ba#a emiterii acesteia nu se respecta prevederilelegisla)iei n vigoare:9 cercetea#( accidentele de munca conform prevederilor ;ormelor metodologice privindcomunicarea, cercetarea, nregistrarea, raportarea *i evidenta accidentelor de munca:9 coordonea#( activitatea de instruire *i informare a angaja)ilor n domeniul securit()ii, s(n(t()ii *i

al rela)iilor de munca *i urm(re*te activitatea de formare a speciali*tilor n domeniu:9 controlea#( aplicarea dispo#i)iilor legale referitoare la certificarea produselor, ma*inilor, utilajelor*i a ec+ipamentelor de protec)ie din punct de vedere al securit()ii n munca, la intrarea acestora peteritoriul na)ional, prin inspectorii de munca sau prin organisme acreditate de 6inisterul 6uncii *iolidarit()ii ociale:9 controlea#( respectarea ndeplinirii cerin)elor legale referitoare la s(n(tatea n munca *i lanl(turarea riscurilor de mboln(viri profesionale.

-2 7nspec)ia 6uncii furni#ea#(, la cerere, celor interesa)i, contra cost, asistenta de specialitate.

CAPITOLUL II

INSTRUIREA LUCRTORILOR

7nstruirea lucr(torilor n domeniul ..6. repre#int( un ansamblu de activit()i

organi#ate prin care se urm(re*te nsu*irea cuno*tin)elor *i formarea deprinderilor n acest

domeniu , fiind reglementata prin prevederile art. 2! din $egea nr. %1& 2!!" a 6 *i detaliat n

Capitolul V al ;ormelor 6etodologice de aplicare a actului normativ.

Acest proces este parte a preg(tirii profesionale *i are ca scop eliminarea sau

mic*orarea num(rului erorilor umane care decurg din lipsa sau insuficien)a cuno*tin)elor de 6 .

Con)inutul procesului de instruire este format din totalitatea informa)iilor

aferente sferei 6 care, prin asimilare *i repetare, conduc la formarea

comportamentului normal n munc(, de#volt( deprinderile corecte fa)( de riscuri *i

stimulea#( capacitatea de mobili#are n raport cu acestea .

22


23/45

?reg(tirea n domeniul 6 se reali#ea#( prin forme specifice n nv()(m3ntul

te+nic, n timp ce instruirea n domeniul 6 se face la nivelul tuturor angajatorilor .

?rin formele de nv()(m3nt se urm(re*te asigurarea unei preg(tiri generale privind 6 a

popula)iei poten)ial active, n timp ce instruirea n domeniul 6 asigur( preg(tirea specific( a

popula)iei active .

7nstruirea lucr(torilor n domeniul securit()ii * i s(n(t()ii n munca la nivelul

ntreprinderii * isau al unit()ii se efectuea#( n timpul programului de lucru.

?erioada n care se desf(*oar( instruirea este considerat( timp de munca.

7nstruire lucratorilor in domeniul ..6. are trei etape

1.F instruirea introductiv generala:

2.F instruirea la locul de munca:%.F instruirea periodica.

$a instruirea personalului n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca vor fi folosite mijloace,

metode *i te+nici de instruire, cum ar fi e=punerea, demonstratia, studiul de ca#, vi#ionari de filme,

diapo#itive, proiectii, instruire asistat( de calculator. @iecare angajator are obliga)ia sa asigure ba#a

material( corespun#(toare unei instruiri adecvate si sa dispuna de un program de instruire9testare,

pe meserii sau activitati.

'e#ultatul instruirii lucr(torilor n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca se consemnea#( n mod

obligatoriu n fi*a de instruire individual(, cu indicarea materialului predat, a duratei *i datei

instruirii.

Completarea fisei de instruire individual(, se va face cu pi= cu pasta sau cu stilou,

imediat dup( verificarea instruirii. 0up( efectuarea instruirii, fi*a de instruire individual( se

semnea#( de catre lucr(torul instruit *i de c(tre persoanele care au efectuat *i au verificat

instruirea. @i*a de instruire individual( va fi pastrata de c(tre conduc(torul locului de munca *i

va fi nso)it( de o copie a fisei de aptitudini, completat( de c(tre medicul de medicina muncii n

urma e=amenului medical la angajare.

?entru persoanele aflate n ntreprindere *isau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul

stabile*te, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organi#are *i func)ionare, reguli

privind instruirea *i insotirea acestora n ntreprindere *isau unitate.

?entru lucr(torii din ntreprinderi *isau unit()i din e=terior, care desf(*oar( activit()i

pe ba#a de contract de prest(ri de servicii n ntreprinderea *isau unitatea unui alt angajator,

angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucr(torilor privind activit()ile specifice

23


24/45

ntreprinderii *isau unit()ii respective, riscurile pentru securitate *i s(n(tate n munca, precum *i

m(surile *i activit()ile de prevenire *i protec)ie la nivelul ntreprinderilor *isau unit()ii, n general.

7nstruirea prev(#ut( mai sus se consemnea#( n fi*a de instruire colectiv(.

@i*a de instruire colectiv( se ntocme*te n doua e=emplare, din care un e=emplar se

va p(stra de c(tre angajatorlucrator desemnatserviciu intern de prevenire * i protec)ie care a

efectuat instruirea *i un e=emplar se p(strea#( de c(tre angajatorul lucr(torilor instruiti sau, n

ca#ul vi#itatorilor, de c(tre conduc(torul grupului.

'epre#entan)ii autorit()ilor competente n ceea ce prive*te controlul aplic(rii legisla)iei referitoare la

securitate *i s(n(tate n munca vor fi insotiti de c(tre un repre#entant desemnat de c(tre angajator,

f(r( a se ntocmi fi*a de instructaj.

I#&')+$a I#'*,)('+!6$#$aa

7nstruirea introductiv9general( se face

a la angajarea lucr(torilor :

b lucr(torilor detasati de la o ntreprindere *isau unitate la alta:

c lucr(torilor delega)i de la o ntreprindere *isau unitate la alta:

d lucr(torului pus la dispo#i)ie de c(tre un agent de munca temporar.copul instruirii introductiv9generale este de a informa despre activit()ile specifice ntreprinderii

*isau unit()ii respective, riscurile pentru securitate *i s(n(tate n munca, precum *i m(surile *i

activit()ile de prevenire *i protec)ie la nivelul ntreprinderii *isau unit()ii, n general.

7nstruirea introductiv9general( se face de c(tre

a angajatorul care *i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca: sau

b lucr(torul desemnat: sauc un lucrator al serviciului intern de prevenire *i protec)ie: sau

d serviciul e=tern de prevenire *i protec)ie.

7nstruirea introductiv9general( se face individual sau n grupuri de cel mult 2! de persoane.

0urata instruirii introductiv9generale depinde de specificul activit()i *i de riscurile pentru securitate

*i s(n(tate n munca, precum * i de m(surile *i activit()ile de prevenire *i protec)ie la nivelul

ntreprinderii *isau al unit()ii, n general. Angajatorul stabile*te prin instruc)iuni proprii durata

instruirii introductiv9generale, aceasta nefiind mai mica de ore.

Dn cadrul instruirii introductiv9generale se vor e=pune, n principal, urm(toarele

24


25/45

probleme

a legisla)ia de securitate *i s(n(tate n munca:

b consecin)ele posibile ale necunoasterii *i nerespect(rii legisla)iei de securitate

*i s(n(tate n munca:

c riscurile de accidentare *i imbolnavire profesional( specifice unit()ii:

d m(suri la nivelul ntreprinderii *isau unit()ii privind acordarea primului ajutor,

stingerea incendiilor *i evacuarea lucr(torilor.

Con)inutul instruirii introductiv9generale trebuie sa fie n conformitate cu tematica aprobat( de c(tre

angajator. 7nstruirea introductiv9general( se va finali#a cu verificarea nsu*irii cuno*tin)elor pe ba#a

de teste. 'e#ultatul verific(rii va fi consemnat n fi*a de instruire. $ucratorii care nu au luat testarea

nu vor fi angajati.

I#&')+$a a L*() ,$ M)#(a

7nstruirea la locul de munca se face dup( instruirea introductiv9general( *i are ca scop pre#entarea

riscurilor pentru securitate *i s(n(tate n munca, precum *i m(surile *i activit()ile de prevenire *i

protec)ie la nivelul fiec(rui loc de munca, post de lucru *isau fiec(rei func)ii e=ercitate.7nstruirea la

locul de munca se face tuturor lucr(torilor , inclusiv la sc+imbarea locului de munca n cadrul

ntreprinderii *isau al unit()ii. 7nstruirea la locul de munca se face de c(tre conduc(torul direct al

locului de munca, n grupe de ma=imum 2! de persoane. @i*a de instruire se p(strea#( de c(tre

conduc(torul locului de munca.

0urata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate *i s(n(tate n munca,

precum *i de m(surile *i activit()ile de prevenire *i protec)ie la nivelul fiec(rui loc de munca, post

de lucru *isau fiec(rei func)ii e=ercitate.

0urata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de ore *i se stabile*te prin instruc)iuni proprii

de c(tre conduc(torul locului de munca respectiv, mpreun( cua angajatorul care *i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n

munca: sau

b lucr(torul desemnat, sau

c un lucrator al serviciului intern de prevenire *i protec)ie, sau

d serviciul e=tern de prevenire *i protec)ie.

7nstruirea la locul de munca se va efectua pe ba#a tematicilor ntocmite de c(tre angajatorul care

*i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n muncalucr(torul desemnatserviciul

25


26/45

intern de prevenire * i protec)ieserviciul e=tern de prevenire *i protec)ie *i aprobate de c(tre

angajator, care vor fi p(strate la persoana care efectuea#( instruiri.

7nstruirea la locul de munca va cuprinde

a informa)ii privind riscurile de accidentare *i imbolnavire profesional( specifice locului de munca

*isau postului de lucru:

b prevederile instruc)iunilor proprii elaborate pentru locul de munca *isau postul de lucru:

c m(suri la nivelul locului de munca *isau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,

stingerea incendiilor *i evacuarea lucr(torilor:

d prevederi ale reglement(rilor de securitate *i s(n(tate n munca privind activit()i specifice ale

locului de munca *isau postului de lucru:

e instruirea la locul de munca va include n mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea

pe care persoana respectiva o va desfasura *i e=ercitii practice privind utili#area ec+ipamentului

individual de protec)ie, a mijloacelor de alarmare, interven)ie, evacuare *i de prim ajutor.

Dnceperea efectiv( a activit()ii la postul de lucru de c(tre lucr(torul instruit se face numai dup(

verificarea cuno*tin)elor de catre *eful ierar+ic superior celui care a f(cut instruirea *i se

consemnea#( n fi*a de instruire individual(.

I#&')+$a P$+*,+(a

7nstruirea periodic( se face tuturor lucr(torilor *i are drept scop reimprospatarea *i actuali#area

cuno*tin)elor n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca. 7nstruirea periodic( se efectuea#( de

c(tre conducatorul locului de munca. 7ntervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin

instruc)iuni proprii, n func)ie de condi)iile locului de munca *isau postului de lucru, *i nu va fi mai

mare de " luni.

?entru personalul te+nico9administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12

luni. Verificarea instruirii periodice se face de c(tre *eful ierar+ic al celui care efectuea#( instruirea*i prin sondaj de c(tre angajatorlucr(torul desemnatserviciul intern de prevenire *i

protec)ieserviciile e=terne de prevenire *i protec)ie, care vor semna fi*ele de instruire ale

lucr(torilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespun#(tor.

7nstruirea periodic( se va completa obligatoriu cu probe practice. 7nstruirea periodic( se va

efectua pe ba#a tematicilor ntocmite de c(tre angajatorul care *i9a asumat atribu)iile din domeniul

securit()ii *i s(n(t()ii n muncalucr(torul desemnatserviciul intern de de prevenire *i

26


27/45

protec)ieserviciul e=tern de prevenire *i protec)ie *i aprobate de c(tre angajator, care vor fi

p(strate la persoana care efectuea#( instruirea.

7nstruirea periodic( se face suplimentar celei programate n urm(toarele ca#uri

a c3nd un lucrator a lipsit peste %! de #ile lucr(toare de la locul de munca:

b c3nd au ap(rut modific(ri ale prevederilor de securitate *i s(n(tate n munca privind activit()i

specifice ale locului de munca *isau postului de lucru sau ale instruc)iunilor proprii, inclusiv

datorit( evolu)iei riscurilor sau apari)iei de noi riscuri n unitate:

c la reluarea activit()ii dup( accident de munca:

d la e=ecutarea unor lucr(ri speciale:

e la introducerea unui ec+ipament de munca sau a unor modific(ri ale ec+ipamentului e=istent:

f la modificarea te+nologiilor e=istente sau procedurilor de lucru:

g la introducerea oric(rei noi te+nologii sau a unor proceduri de lucru.

0urata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mica de ore *i se stabile*te

n instruc)iuni proprii de c(tre conduc(torul locului de munca respectiv, mpreun( cu

a angajatorul care *i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munca, sau

b lucr(torul desemnat, sau

c un lucrator al serviciului intern de protec)ie *i prevenire, sau

d serviciul e=tern de protec)ie *i prevenire.

7nstruirea periodic( suplimentara se va efectua pe ba#a tematicilor ntocmite de c(tre angajatorul

care *i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n muncalucr(torul

desemnatserviciul intern de prevenire * i protec)ieserviciul e=tern de prevenire *i protec)ie *i

aprobate de c(tre angajator, care vor fi p(strate la persoana care efectuea#( instruirea.

I#&')+$ &p$(+aa

7nstruirea speciala se efectuea#a in ca#ul lucrarilor periculoase.

$ucr(rile care fac obiectul unui astfel de instruiri se refer( n principal la

a e=ecutarea revi#iilor si reparatiilor in industria petroliera.

b e=ecutarea revi#iilor si reparatiilor din industria c+imica.

c distrugerea re#idiilor periculoase.

d e=ecutarea revi#iilor si reparatiilor la centralele atomice.

27


28/45

7nstruirea se reali#ea#a de catre conducatorul lucrarii si se consemnea#a prin semnatura de catre

toti lucratori care e=ecuta aceste lucrari.

8ematica de instruire va cuprinde procedura de interventie , compusa in mod obligatoriu din

1. 9procedura de lucru:

2. 9procedura de securitate si sanata.

R$+#&')+$a

7nstruirea periodic( se face suplimentar celei programate n urm(toarele ca#uri

a c3nd un lucr(tor a lipsit peste %! #ile lucr(toare:

b c3nd au ap(rut modific(ri ale prevederilor de securitate *i s(n(tate n munc( privind activit()i

specifice ale locului de munc( *i sau postului de lucru sau ale instruc)iunilor proprii, inclusiv

datorit( evolu)iei riscurilor sau apari)iei de noi riscuri n unitate:c la reluarea activit()ii dup( accident de munc(:

d la e=ecutarea unor lucr(ri speciale:

e la introducerea unui ec+ipament de munc( sau a unor modific(ri ale ec+i9pamentului e=istent:

f la modificarea te+nologiilor e=istente sau procedurilor de lucru:

g la introducerea oric(rei noi te+nologii sau a unor proceduri de lucru.

0urata reinstruirii nu va fi mai mic( de ore *i se stabile*te n instruc)iuni proprii de c(tre

conduc(torul locului de munc( respectiv mpreun( cu

a angajatorul care *i9a asumat atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munc(: sau

b lucr(torul desemnat: sau

c un lucr(tor al serviciului intern de protec)ie *i prevenire: sau

d serviciul e=tern de protec)ie *i prevenire.

'einstuirea se va efectua pe ba#a tematicilor ntocmite de c(tre angajatorul care *i9a asumat

atribu)iile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munc( lucr(torul desemnat serviciul intern de

protec)ie *i prevenire serviciul e=tern de protec)ie *i prevenire *i aprobate de c(tre angajator ,

care vor fi p(strate la persoana care efectuea#( instruirea.

CAPITOLUL III

PROCEDURA ! INSTRUIREA ELECTRICIANULUI IN DOMENIUL S.S.M.IN CADRUL S.C. TIAB S.A.

28


29/45

D$&'+#a'+$ 7nstruirea electricianului in cadrul C 87AE A Constanta

D*-$#+) ?rocedura de securitate si sanatate in munca

Ap+(a++'a'$ $ocurile de munca in cadrul societatii unde lucrea#a electricianul

E-+'$#' ?avel 7onela F cursant in domeniul ..6.

Da'a 2.1!.2!15


30/45

?rivind cerinte minime de securitate si sanatate la manipularea manuala amaselor care pre#inta

riscuri pentru lucratori. HG &12!!"

?rivind cerintele minime de securitate si sanatate la semnali#area de securitate la locul de munca.

HG 1!42!!"

?rivind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utili#area de catre lucratori a

ec+ipamentelor individuale de protectie la locul de munca

C>' 6

7nstruirea lucratorilor in domeniul 6

. TERMENI SI DEINITII

.1. L)(='*9 persoana angajat( de c(tre un angajator, potrivit legii, inclusiv studen)ii, elevii,n perioada

efectu(rii stagiului de practic(, precum *i ucenicii *i al)i participan)i la procesul de munc(,cu

e=cep)ia persoanelor care prestea#( activit()i casnice:

.2. A#ga3a'*

9 persoan( fi#ic( sau juridic( ce se afl( n raporturi de munc( ori de serviciu cu lucr(torul respectiv

*i care are responsabilitatea ntreprinderii *isau unit()ii:

./. A8+ pa'+(+pa#8+ a p*($&) ,$ -)#(=

9 persoane aflate n ntreprindere *isau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de

verificare prealabil( a aptitudinilor profesionale n vederea angaj(rii, persoane care prestea#(

activit()i n folosul comunit()ii sau activit()i n regim de voluntariat, precum *i *omeri pe durata

particip(rii la o form( de preg(tire profesional( *i persoane care nu au contract individual de

munc( nc+eiat n form( scris( *i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale *i a

presta)iilor efectuate prin orice alt mijloc de prob(:

.. R$p$4$#'a#' a )(='*+*! () =&p)#,$+ &p$(+9+($ # ,*-$#+) &$()+'=8++ ?+ &=#='=8++

)(='*+*

9 persoan( aleas(, selectat( sau desemnat( de lucr(tori, n conformitate cu prevederi lelegale, s(

i repre#inte pe ace*tia n ceea ce prive*te problemele referitoare la protec)ia securit()ii *is(n(t()ii

lucr(torilor n munc(:

.5. P$$#+$

9 ansamblul de dispo#i)ii sau m(suri luate ori prev(#ute n toate e tapele procesului de

munc(, n scopul evit(rii sau diminu(rii riscurilor profesionale:

.. E$#+-$#'

30


31/45

9 accidentul care a antrenat decesul sau v(t(m(ri ale organismului, produs n timpul procesului de

munc( ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situa)ia de persoan( dat( disp(rut( sau

accidentul de traseu ori de circula)ie, n condi)iile n care au fost implicate persoane angajate,

incidentul periculos, precum *i ca#ul susceptibil de boal( profesional( sau legat(

de profesiune:

.>. A((+,$#' ,$ -)#(=

9 v(t(marea violent( a organismului, precum *i into=ica)ia acut( profesional(, care au loc n timpul

procesului de munc( sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu *i care provoac( incapacitate

temporar( de munc( de cel pu)in % #ile calendaristice ori deces:

.H. B*a= p*9$&+*#a=

9 afec)iunea care se produce ca urmare a e=ercit(rii unei meserii sau profesii, cau#at( de agen)i

nocivi fi#ici, c+imici ori biologici caracteristici locului de munc(, precum *i de suprasolicitarea

diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc(:

.". E(@+pa-$#' ,$ -)#(=

9 orice ma*in(, aparat, unealt( sau instala)ie folosit( n munc(:

.10. E(@+pa-$#' +#,++,)a ,$ p*'$(8+$

9 orice ec+ipament destinat a fi purtat sau m3nuit de un lucr(tor pentru a9l proteja mpotriva unuia

ori mai multor riscuri care ar putea s( i pun( n pericol securitatea *i s(n(tatea la locul de munc(,

precum *i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv:

.11. L*( ,$ -)#(=

9 locul destinat s( cuprind( posturi de lucru situat n cl(dirile ntreprinderii *isau unit()ii, inclusiv

orice alt loc din aria ntreprinderii *isau unit()ii la care lucr(torul are acces n cadrul desf(*ur(rii

activit()ii:

.12. P$+(* ga ?+ +-+#$#' ,$ a((+,$#'a$

9 situa)ia concret(, real( *i actual( c(reia i lipse*te doar prilejul declan*ator pentru a produce un

accident n orice moment:

.1/. S'ag+) ,$ pa('+(=9 instruirea cu caracter aplicativ, specific( meseriei sau specialit()ii n care se preg(tesc elevii,

studen)ii, ucenicii, precum *i *omerii n perioada de reconversie profesional(:

.1. S$()+'a'$ ?+ &=#='a'$ # -)#(=

9 ansamblul de activit()i institu)ionali#ate av3nd ca scop asigurarea celor mai bune condi)ii n

desf(*urare a procesului de munc(, ap(rarea vie)ii, integrit()ii fi#ice *i psi+ice, s(n(t()ii lucr(torilor

*i a altor persoane participante la procesul de munc(:

.15. I#(+,$#' p$+()*&

31


32/45

9 evenimentul identificabil, cum ar fi e=plo#ia, incendiul, avaria,accidentul te+nic, emisiile majore de

no=e, re#ultat din disfunc)ionalitatea unei activit()i sau a unui ec+ipament de munc( sau*i din

comportamentu l neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucr(torii, dar ar fi fost

posibil s( aib( asemenea urm(ri *isau a cau#at ori ar fi fost posibil s( produc( pagube materiale:

.1. A((+,$#' )?*

9 eveniment care are drept consecin)( le#iuni superficiale care necesit( numai acordarea primelor

ngrijiri medicale *i a antrenat incapacitate de munc( cu o durat( mai mic(de % #ile:

.1>. B*a= $ga'= ,$ p*9$&+)#$

9 boala cu determinare multifactorial(, la care unii factorideterminan)i sunt de natur( profesional(:

.1H. E%$()'a#'

F lucr(torul care reali#ea#( sarcina de munc(:

.1". a('*+ ,$ +&( ,$ a((+,$#'a$ ?+&a) -*#=+$ p*9$&+*#a=

9 insu*iri, st(ri, procese,fenomene, comportamente proprii elementelor implicate n procesul de

munc( *i care pot provoca accidente de munc( sau mboln(viri profesionale: cau#e poten)iale ale

accidentelor de munc( *i bolilor profesionale:

.20. I#&')+$

9 m(sur( organi#atoric( de securitate *i s(n(tate n munc( repre#ent3nd forma documentat( de

instruire n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munc( av3nd ca scop asigurarea dob3ndirii de c(tre

lucr(tori a cuno*tin)elor necesare.

.21. I#&')(8+)#+ p*p++ ,$ &$()+'a'$ a -)#(++

9 colec)ie de prevederi de securitate *i s(n(tate n munc( elaborate n cadrul societ()ii, a c(ror

sfer( de aplicare *i obligativitate este limitat( la aceasta *i care detalia#( *i particulari#ea#( toate

reglement(rile din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii muncii la condi)iile concrete ale activit()ii

desf(*urate de c(tre aceasta, stabilindu9se totodat( procedeele de lucru nepericuloase:

.22. M+3*a($ ,$ p*'$(8+$

9 cijloace prin intermediul c(rora se reali#ea#( protec)ia colectiv( sau individual( a angaja)ilor

mpotriva riscurilor de accidentare *i mboln(vire profesional(..2/. P+- a3)'*

9 totalitatea ac)iunilor ntreprinse imediat dup( producerea unui accident,inclusiv de munc(, p3n( la

momentul interven)iei cadrelor medicale de specialitate, cu scopul de a mpiedica periclitarea

vindec(rii bolnavului, fie prin apari)ia unor complica)ii ce ngreunea#( actul terapeutic ulterior, fie

printr9o evolu)ie nefavorabil( urmat( de instalarea unor infirmit()i definitive sal de deces.

.2. R+&( ,$ a((+,$#'a$ ?+ -*#=+$ p*9$&+*#a=

9 combina)ie ntre probabilitatea *i gravitatea unei posibile le#iuni sau afect(ri a s(n(t()ii ntr9ositua)ie periculoas(.

32


33/45

5. DESCRIEREA PROCEDURII

5.1 I#&')+$ +#'*,)('+a g$#$aa

5.1.1 8ematica9 $egea %1&2!!" : 'egulamentul intern: Codul muncii, 'iscurile de accidentare la

nivel de intreprindere.

5.1.2 8est cunostinte in domeniul 6 F Ane=a 1

5.1.% @isa de instruire F Ane=a 2:

5.2 I#&')+$ a *() ,$ -)#(a

5.2.1 8ematica

9 riscuri la locul de munca F sunt cuprinse in instructiuni proprii:

9 aplicatii practice privind alarmarea, evacuarea lucratorilor, stingerea incendiilor,

acordarea primului ajutor.

5.2.2 @isa de instruire F Ane=a 2:

5./. I#&')+$ p$+*,+(a

5.%.1 8ematica lunara F octombrie 2!15

5.%.2 8ematica generala9 $egea %1&2!!": cap 7V F bligatiile lucratorilor in domeniul 6.

5.%.% 8ematica specifica

9 acordarea primului ajutor in ca# de electrocutare F Ane=a5:

5.%.4 @isa de instruire F Ane=a 2.

. RESPONSABILITATILE AN6AFATILOR IN DOMENIUL S.S.M.

9 @iecare lucr(tor trebuie s(9*i desf(*oare activitatea, n conformitate cu preg(tirea *i instruireasa,

precum *i instruc)iunile primite din partea angajatorului, astfel nc3t s( nu e=pun( la pericol de

accidentare sau mboln(vire profesional( at3t propria persoan(, c3t *i alte persoane care pot fi

afectatede ac)iunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc(:9 ( utili#e#e corect ma*inile, aparatura, uneltele, substan)ele periculoase, ec+ipamentele :

9 ( utili#e#e corect ec+ipamentul individual de protec)ie acordat *i, dup( utili#are, s( l napoie#e

sau s( l pun( la locul destinat pentru p(strare:

9 ( nu procede#e la scoaterea din func)iune, la modificarea, sc+imbarea sau

nl(tu rarea arbitrara a dispo#itivelor de securitate proprii, in special a masinilor, aparaturii,

uneltelor, instalatilor te+nice si cladirilor si sa utili#e#e corect aceste dispo#itive.

33


34/45

9 ( comunice imediat angajatorului *isau lucr(torilor desemna)i orice situa)ie de munc(, despre

care au motive ntemeiate s( o considere un pericol pentru securitatea *i s(n(tatea

lucr(torilor, precum *i orice deficien)( a sistemelor de protec)ie:

9 ( aduc( la cuno*tin)( conduc(torului locului de munc( *isau angajatorului accidentele suferite

de propria persoana:

9 ( coopere#e, at3t timp c3t este necesar, cu angajatorul *isau cu lucr(torii desemna)i, pentru

a permite angajatorului s( se asigure c( mediul de munc( *i condi)iile de lucru sunt sigure *i f(r(

riscuri pentru securitate *i s(n(tate, n domeniul s(u de activitate:

9 ( *i nsu*easc( *i s( respecte prevederile legisla)iei din domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n

munc( *i m(surile de aplicare a acestora:

9 ( dea rela)iile solicitate de c(tre inspectorii de munc( *i inspectorii sanitari:

>. PRESCURTARI

.1 6 F ecuritate si sanatate in munca

.2


35/45

b. stres:

c. accident de munc(.

%. 'espectarea obliga)iilor de securitate *i s(n(tate n munc( constituie

a. o obliga)ie:

b. un drept:

c. un beneficiu.

4. $a apari)ia unui pericol lucr(torul are obliga)ia s(

a. continue cu grij( activitatea f(r( s( sufere accidente:

b.opreasc( lucrul *i s( informe#e de ndat( despre aceasta:

c. ndep(rte#e pericolul.

5. '(spunderea juridic( pentru nc(lcarea prevederilor de securitate *i s(n(tate n munc( poate fi

a. penal(, administrativ(, disciplinar(,civil(:

b. civil(, penal(, patrimonial(, contraven)ional(:

c. disciplinar(, material(, contraven)ional(, penal(.

".


36/45

b. conduc(torul societ()ii:

c. persoana care se ocup( cu activitatea de prevenire *i protec)ie.

1!. Ce este o fractur(I

a. ruperea p(r)ilor osoase ale corpului:

b. ruperea mu*c+ilor:

c. ruperea ligamentelor.

11. Cine trebuie s( acorde prim ajutor, la locul de munc(, n ca# de accidentI

a. orice persoan( aflat( la locul de munc(:

b. orice persoan( aflat( la locul de munc(, care a fost instruit( s( acorde primul ajutor:

c. *eful de sec)ie.

12. 7nstruc)iunile proprii de securitate *i s(n(tate n munc( sunt obligatorii de respectatI

a. da:

b. nu:

c. par)ial.

1%. Ce se n)elege prin accident de munc(I

a. v(t(marea violent( a angajatului precum *i into=icarea acut( profesional( care provoac(

incapacitate temporar( de munc( de cel mult % #ile calendaristice, invaliditate sau deces:

b. accident suferit pe drumul de la serviciu c(tre cas( indiferent de momentul producerii lui:

c. accident suferit n perioada concediului de odi+n(.

14. Amen#ile contraven)ionale potrivit $egii nr. %1&2!!" se aplic(

a. de c(tre 0irectorul General:

b. de c(tre orice persoan( din societate cu func)ii de r(spundere:c. de c(tre inspectorii de munc(.

15. @i*a individual( de instruire privind securitatea *i s(n(tatea n munc( se p(strea#( la

a. lucr(torul desemnatserviciul intern de prevenire *i protec)ie:

b. biroul 'esurse >mane:

c. conduc(torul locului de munc(.

ANEA 2 ISA DE INSTRUIRE36


37/45

7;8'


38/45

7nstruire periodica suplimentara0ata instruirii 0urata

-+cupatia 6aterialul predat emnatura celui

instruit care ainstruit

care averificat

instruirea

'e#ultatele testarilor0ata 6aterialul e=aminat Calificativ


39/45

.................................... ...................................emnatura si parafa

medicului de medicinamuncii.......

0ata vi#ei emnatura si parafamedicului de medicina

muncii

0ata vi#ei

bservatii de specialitate...................................

...................................

...................................

bservatii de specialitate...................................

...................................

...................................emnatura si parafa

medicului de medicinamuncii ......

0ata vi#ei emnatura si parafamedicului de medicina

muncii............

0ata vi#ei

8


40/45

ec+ipamente electroi#olante care sunt la indemana, astfel incat sa se reuseasca indepartarea

acestuia de #ona de pericol.

0aca persoana electrocutata este in contact cu instalatia electrica si se afla si la inaltime, e=ista

pericolul caderii ei. 0e aceea, trebuie sa luati masuri de evitare a acestei consecinte. ?uteti fie sa

sprijiniti accidentatul cu proptele i#olante, fie sa organi#ati atenuarea caderii prin prinderea victimei

ori prin plasarea pe sol a unor suporturi groase la locul eventualei caderi I paie, materiale te=tile,

crengi etc.

2. Da(a '$#&+)#$a ,$ )() $&'$ p$&'$ 1000 V '$)+$ &'+)' 9ap') (a +#&a&+ ap*p+$$a ,$

a((+,$#'a' p*a'$ p$4$#'a p$+(* p$#') &aa'* ,+# (a)4a '$#&+)#++ ,$ pa&.

0econectarea instalatiei -scoaterea de sub tensiune va putea fi efectuata numai de catre o

persoana care cunoaste bine instalatia. coaterea accidentatului din instalatii aflate sub tensiune

este permisa numai dupa deconectarea acesteia.

coaterea accidentatului din instalatia aflata sub tensiune este permisa numai in statiile electrice

unde operatia se e=ecuta de catre personalul special instruit in acest sens si care utili#ea#a

mijloace de protectie electroi#olante adecvate ci#me si manusi de inalta tensiune, stanga de

manevra corespun#atoare tensiunii nominale a instalatiei. 0aca accidentatului i s9au aprins +ainele

din cau#a arcului electric provocat ca urmare a atingerii instalatiei electrice, imediat dupa ce este

indepartat de sub tensiune se va actiona pentru stingerea +ainelor aprinse.


41/45

K ai greataI

K ai dificultati in respiratieI

K te supara inimaI

7n timpul intrebarilor se cauta vi#ual eventualele semne e=terioare ale starii de rau

K paloarea sau roseata e=cesiva

K transpiratia fetei si a palmelor:

K pre#enta si caracteristicile respiratiei si ale pulsului.

7n ca#ul unei stari de rau se c+eama imediat salvarea.

Da(a a((+,$#'a') $&'$ +#(*#&'+$#'

e considera in stare de inconstienta acel accidentat caruia ii lipsesc refle=ele de autoaparare si

capacitatea de miscare autonoma. @unctiile vitale de ba#a respiratia si circulatia pot fi

satisfacatoare. 7n aceasta situatie, pentru a determina starea clinica a victimei, procedati in felul

urmator

9 0aca in urma accidentului prin electrocutare nu au re#ultat vatamari si le#iuni care ar contraindica

intr9un mod evident miscarea si deplasarea accidentatului -de e=emplu cadere cu grave le#iuni si

vatamari, fracturi, +emoragii, ase#ati accidentatul intr9o po#itie care sa permita e=aminarea sa,

respectiv in po#itie culcat pe spate pe o suprafata plana si suficient de rigida.

9 0esfaceti +ainele la gat, piept si #ona abdominala.

9 Verificati starea respiratiei si e=istenta pulsului.

9 7n ca#ul lipsei functiilor vitale, fara a mai tine seama de eventualele interdictii de miscare, i se va

face accidentatului respiratie artificiala sau reanimare cardio9respiratorie.

ANEA ISA POSTULUI

ISA DE POST ! ELECTRICIAN

1. D$#)-+$a (*-pa'+-$#'))+:

8


42/45

. S)*,*#$a4a:

;umai daca este ca#ul, membrii ec+ipei, ucenici, etc

>. R$a8++ 9)#('+*#a$:

9are relatii de serviciu cu toate entitatile adiacente:

9are relatii cu persoane juridice si persoane fi#ice care au tangenta cu sfera sa de activitate.

H. P$ga'+$a &+ $%p$+$#'a:

Calificare si autori#atie specifica

". A)'*+'a'$ &+ +$'a'$ *ga#+4a'*+(a:

0aca este ca#ul

10. R$&p*#&a++'a'+ &+ &a(+#+:

?entru reali#area unei sarcini de munca , electricianul e=ecuta actiuni ce trebuie efectuate prin

intermediul mijloacelor de productie si in anumite conditii de mediu,pentru reali#area scopului

procesului de munca,dupa cum urmea#a

9 isi insuseste precis ce operatie are de manuit , fa#a ,ori manuire de lucru are de indeplinit,

9 face necesarul de material solicitand sa fie aprovi#ionat la timp cu tot ce este necesar e=ecutarii

lucrarii,

9 raspunde de sculele , utilajele,aparatele,dispo#itivele,uneltele etc.pe care le are in primire ,

9 intrerupe tensiunea si separa instalatia sau partea de instalatie , dupa ca#, la care urmea#a sa

lucre#e,

9 7dentifica instalatia sau partea din instalatie in care urmea#a a se lucra,

9 Verifica lipsa tensiunii si legarea imediata a instalatiei sau a partii de instalatie la pamant si in

scurtcircuit,

9 e asigura impotriva accidentelor de natura neelectrica care ar putea surveni pe parcursul

e=ecutarii lucrarii,

9 Verifica integritatea i#olatiei ,ingradirilor,starea carcaselor,

9 Verifica instalatiile de protectie prin legare la nul sisau legare la pamant,

9 Verifica ec+ipamentul de protectia muncii,9


43/45

inaltime,are grija ca materialele sa fie depo#itate pentru a nu impiedica accesul si operatiile de

transport,

9 7si insuseste si respecta prin prelucrarea normelor de protectia muncii regulile de te+nica a

securitatii muncii pentru toate lucrarile legate de cele de #idarie si in special regulile generale

privind transporturile , functionarea macaralelor care ridica materiale, legarea materialelor si a

containerelor la carligul macaralei, intretinerea utilajelor etc.

9 @ormulea#a pentru u#ul conducerii C 87AE A observatii si propuneri de natura

legislativa,metodologica,procedurala sau organi#atorica, atunci cand situatia o impune,

9


44/45

conform tabelului nominal de pe verso, n domeniul securit()ii *i s(n(t()ii n munc(, pentru vi#ita

-pre#en)a n ntreprindereunitate n #ilele OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO.

Dn cadrul instruirii s9au prelucrat urm(toarele materiale:

OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO



OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO

Documents

Proiect Instruirea Lucrătorilor În Domeniul s.s.m. Pavel Ionela