Programa Inclusión LaboralPersonas en Situación de Discapacidad

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

CONTEXTUALIZACIÓN

CHILE

ARGENTINA

PERÚ

COLOMBIA

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

UN GRAVEPROBLEMADE ROTACIÓN

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

VINCULACIÓNEMPRESA-ESCUELA

FONDOS SENCE- 60% DEL TOTAL EN PROGRAMAS DE VINCULACIÓN.

PROGRAMAS- EDUCACIÓN DUAL EN ESPECIALIDAD MECÁNICA AUTOMOTRIZ Y ADMINISTRACIÓN (+120 JÓVENES).- PROGRAMA DE TÉCNICO DESABOLLADORA Y PINTURA (+15 JÓVENES)- PROGRAMA INCLUSIÓN TÉCNICO BODEGA (+10 JÓVENES)

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

NOS VINCULAMOS...

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

...Y PARTIMOSTÍMIDAMENTE

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

...Y ARMAMOSUN PROGRAMA

CAPACITACIÓN ALUMNOS - INSTALACIÓN (BODEGA) SIMULADA EN ESCUELA. - RELATORES DE LA MISMA EMPRESA. - DURACIÓN DE 90 HRS.

PRÁCTICA EN LA EMPRESA - SENSIBILIZACIÓN DE ÁREAS. - CAPACITACIÓN DE MAESTROS TUTOR. - SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN. - PRÁCTICAS REMUNERADAS. - DURACIÓN DE 8 MESES.

CERTIFICACIÓN - CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS POR CHILEVALORA.

PLAN DE INSERCIÓN LABORAL - APOYO Y ARTICULACIÓN PARA INSERCIÓN LABORAL.

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

MODELO DEINCLUSIÓNLABORAL

CAPACITACIÓN A JÓVENES CON DISCAPACIDAD

FORMACIÓN MEDIANTE RELATORES INTERNOS

REALIZACIÓN PRÁCTICAS LABORALES EN SKBERGÉ

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS MEDIANTE

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

OCUPARNOS DE LA FORMACIÓNY OPORTUNIDADES LABORALES DEPERSONAS CON DISCAPACIDAD

ANTECEDENTES

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

PROGRAMADE INCLUSIÓNLABORAL

PRÁCTICASDUALES

MODELODE INCLUSIÓN

CONTRATACIONES

2012 2013 2014

LOS RESULTADOSHAN SIDOEXTRAORDINARIOS

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

ROTACIÓN - PARA CARGO DE BODEGUERO, DE UN 56% PASA A UN 27%.

CLIMA LABORAL - INCREMENTO DE NOTA DE ÍNDICE DE LEALTAD, DESDE 4,84 A 5,82.

PRODUCTIVIDAD - SIMILAR A PERSONAS CON IGUAL EXPERTISE. - 99% DE ASISTENCIA, ALTO COMPROMISO. - LUEGO DE UN AÑO, TOTAL AUTONOMÍA PARA REALIZAR 6 PROCESOS CRÍTICOS (DE UN TOTAL DE 9).

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

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SE PRODUCENCAMBIOSIMPRESIONANTES

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

LA COLABORACIÓNFUE MUYIMPORTANTE

PROGRAMA INCLUSION LABORAL

CONCLUSIONESFINALES

COMPROMISO DE LA ALTA GERENCIA

GANAR – GANAR

ATREVERSE A ROMPER PARADIGMAS

APRENDIZAJE Y EMPLEABILIDAD

GRACIAS